Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
10.672
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JDM Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Jurnal Paradigma Ekonomika Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi Inovasi : Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Manajemen IRJE (Indonesian Research Journal in Education) Jurnal Surya Masyarakat Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen) Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Dinasti International Journal of Education Management and Social Science Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Jurnal Surya Masyarakat Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting (DIJEFA) Jurnal Pengabdian Masyarakat Madani JURNAL ILMIAH GLOBAL EDUCATION Studium: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) CEMERLANG :Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis Jurnal Perspektif Pembiayaan dan Pembangunan Daerah Asean International Journal of Business Journal of Business Studies and Management Review Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-commerce Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen dan Bisnis Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen EJOIN : Jurnal Pengabdian Masyarakat Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal bintang manajemen Lokawati: Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset Riset Ilmu Manajemen Bisnis dan Akuntansi Jurnal Nuansa: Publikasi Ilmu Manajemen dan Ekonomi Syariah Jurnal Akuntansi, Keuangan, Perpajakan dan Tata Kelola Perusahaan Aspirasi : Publikasi Hasil Pengabdian dan Kegiatan Masyarakat Indonesian Educational Administration and Leadership Journal (IDEAL) Journal Economic Excellence Ibnu Sina Jurnal Media Akademik (JMA) International Journal of Law, Policy and Governance Adpebi International Journal of Multidisciplinary Sciences Horizon: Indonesian Journal of Multidisciplinary Jurnal Inovasi Manajemen, Kewirausahaan, Bisnis dan Digital Jurnal Ilmiah Ekonomi, Akuntansi dan Pajak Nusantara Mengabdi kepada Negeri Jurnal Manajemen Bisnis Digital Terkini Global Leadership Organizational Research in Management IPSSJ Journal of Rural Community Development (JRCD) International Journal of Applied Management and Business JIMEK
Zulfina Adriani
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Automotive Engineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 85 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 85 Documents
Search

 5   6   7   8   9 
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU PROVINSI JAMBI Syada, Alfin Faldino; Adriani, Zulfina; Chairunnisa, Fitri
Jurnal Dinamika Manajemen Vol. 13 No. 4 (2025): Jurnal Dinamika Manajemen
Publisher : Prodi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jdm.v13i4.46929

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Jambi. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis PLS-SEM. Responden pada penelitian ini adalah pegawai pada DPMPTSP Provinsi Jambi berjumlah 52 orang. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif verifikatif dan statistik dilakukan uji validitas, uji reliabilitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji normalitas, uji korelasi, koefisian determinasi, uji t, analisis jalur dan perhitungan pengaruh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja fisik berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Lingkungan kerja fisik tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja tidak berperan sebagai variabel intervening yang signifikan dalam hubungan antara lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja tidak berperan sebagai variabel intervening yang signifikan dalam hubungan antara lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja pegawai.
Pengaruh Person Job Fit Terhadap Kinerja Pegawai dengan Beban Kerja Sebagai Variabel Mediasi pada Lingkup Pegawai Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Kabupaten Tanjung Jabung Timur Saputra, Dian Tirta; Amin, Shofia; Adriani, Zulfina
HORIZON: Indonesian Journal of Multidisciplinary Vol. 4 No. 2 (2026): HORIZON: Indonesian Journal of Multidisciplinary
Publisher : Lembaga Intelektual Muda (LIM) Maluku

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54373/hijm.v4i2.5362

Abstract

This study aims to examine the effect of person-job fit on employee performance, the effect of workload on employee performance, and the effect of person-job fit on workload. In addition, this study also aims to analyze the role of workload as a mediating variable in the relationship between person-job fit and employee performance, thereby providing a more comprehensive understanding of the mechanisms influencing the improvement of employee performance within the organization. This study uses a quantitative approach with a survey method. Data were collected through the distribution of questionnaires to employees and analyzed using statistical analysis techniques based on Structural Equation Modeling (SEM). The research results show that person-job fit has a positive and significant effect on employee performance. Workload also has a positive and significant effect on employee performance. In addition, person-job fit affects workload, and workload has been proven to mediate the relationship between person-job fit and employee performance. These findings indicate that the alignment between employee competencies and job demands, as well as proper workload management, are important factors in enhancing employee performance. This study provides managerial implications for organizations in efforts to place employees in positions that match their competencies and to arrange a proportional workload.
Pengaruh Karakteristik Kepribadian dan Kemampuan Intelektual terhadap Kinerja Pegawai pada Era Digital melalui Kompetensi Pegawai sebagai Variabel Intervening di BPSDM Provinsi Jambi Umi Sodiyah; Zulfina Adriani; Dian Mala Fithriani
CEMERLANG : Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis Vol. 6 No. 2 (2026): MEI: CEMERLANG : Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/cemerlang.v6i2.8956

Abstract

The purpose of this study was to determine the direct effect of personality characteristics and intellectual abilities on employee performance in the digital era and competence, the effect of competence on performance, and the indirect effect of personality variables and intellectual abilities on employee performance in the digital era through competence as an intervening variable in BPSDM Jambi Province. The type of research used is quantitative research with primary and secondary data. Sampling used a simple random sampling technique so that 65 employees were selected as respondents. Data collection used a questionnaire and data analysis used Smart PLS. The results of the analysis showed that personality characteristics directly affect performance and competence with a significance value of P <0.05, intellectual abilities do not affect performance and competence with a significance value of P>0.05, and competence does not affect the performance of BPSDM Jambi Province employees in the digital era with a significance value of P>0.05. Furthermore, the direct effect shows that employee competence does not mediate the influence of personality characteristics and intellectual abilities on employee performance. This shows that personality characteristics and intellectual abilities do not affect performance through employee competence as an intervening variable.
PENGARUH TATA KELOLA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA ORGANISASI DIMEDIASI PERILAKU INOVATIF PADA BADAN USAHA MILIK DESA (BUM DESA) DALAM WILAYAH KABUPATEN TANJUNG JABUNG BARAT Darmaileny, Darmaileny; Zulfina Adriani; Fitriaty Fitriaty
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 3 No. 6 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli 2022)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jemsi.v3i6.1099

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengatahui gambaran tata Kelola, kompetensi, perilaku Inovatif dan kinerja BUMdesa yang ada di Kabupaten Tanjung Jabung Barat; serta untuk menganalisis pengaruh tata kelola dan kompetensi terhadap kinerja BUMdesa yang ada di Kabupaten Tanjung Jabung Barat baik secara langsung maupun tidak langsung melalui perilaku inovatif sebagai variable intervening. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh organisasi BUMdes yang ada di Kabupaten Tanjung Jabung Barat dengan jumlah 114 BUMDesa. Ukuran sampel dalam penelitian ini menggunakan nonprobability sampling dengan teknik purposive sampling. Dimana sampel yang digunakan dalam penelitian ini memenuhi beberapa kriteria yang telah di tentukan, sehingga diperoleh sampel sebanyak 50 BUMDesa. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey dan menggunakan analisis data Partial Least Square (PLS). Namun sebelum analisis, terlebih dahulu dilakukan uji outer model melalui uji validitas dan reliabilitas. Selanjutnya melakukan uji Inner Model melalui uji R-Square (Coefficient of determination), dan F-Square (f2 effect size). Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa tata kelola dan kompetensi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja BUMdesa, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui perilaku inovatif sebagai variable intervening. Hal ini menjelaskan bahwa semakin baiknya tata kelola dan kompetensi yang dimiliki oleh pengurus BUMDesa, akan berpengaruh terhadap perilaku inovatif pengurus dalam mengelola BUMDesa, yang berdampak dengan semakin baiknya kinerja Badan Usaha Milik Desa.
Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Dalam Meningkatkan Kinerja Perawat di RSUD Raden Mattaher Jambi Amelia, Mellisa; Adriani, Zulfina; Indrawijaya, Sigit
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 5 No. 5 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei - Juni 2024)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v5i5.2134

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan di RSUD Raden Mattaher Jambi bertujuan untuk menjelaskan pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja perawat yang dimediasi oleh kepuasan kerja perawat. Penelitian yang dilakukan bersifat penelitian kualitatif, dengan populasi adalah perawat yang masa kerjanya lebih dari satu tahun berjumlah 451 orang perawat. Pengambilan sampel menggunakan Teknik purposive sampling sebanyak 82 orang perawat, penentuan jumlah sampel pada bagian instalasi rawat inap dan instalasi rawat jalan dengan menentukan proporsinya sesuai dengan jumlah perawat pada dua bagian tersebut. Analisis data dilakukan dengan metode Structural Equation Modelling (SEM) dengan menggunakan pendekatan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan sumber daya manusia berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, pengembangan sumber daya manusia berpengaruh signifikan terhadap kinerja perawat, kepuasan kerja pada perawat berpengaruh signifikan terhadap kinerja perawat, dan pengembang sumberdaya manusia melalui kepuasan kerja berpengaruh signifikan dalam meningkatkan kinerja perawat.
Co-Authors Ade Octavia Ade Octavia Aditya Rachman Aditya Rachman Agus Solikhin, Agus Aira, Dian mala Fithriani Ajizah, Nur Al Paruk Alawi, M. Aldi Aditya Firdaus Alfredo, Muhammad Fatur Alif Tegar Jatmiko Amelia, Mellisa Amirul Mukminin Andang Fazri Andhila, Risye Dwike Aprecia, Mitha Talitha Besse Wediawati Bramantyo Abdi Saputra Candra Candra Chairunnisa, Fitri Dahmiri Darmaileny, Darmaileny Dea Anugrah Putri Dian Amelia Putri Dian Mala Fithriani Dian mala Fithriani Aira Dian Mala Fitriani Dita Anastia Dwi Kurniawan Dwi Kurniawan Dyta Dahliyanti Edward, Edward Elliyana, Dessy Endang Widya Ningsih Erida Erida Erwita Dewi ERWITA DEWI Fauzia Rahma Fitri Chairunnisa Fitriaty, Fitriaty Halimatussadiah Halimatussadiah Hendriyaldi Herman Herman Idham Khalik Idham Khalik, Idham Indah Hoirunnisah Indriyani, Rima Iriansyah, Pandu Isfa, Salsabila Iskandar Syam Isrokin Isrokin Istiqomah Jamal Jamal Jayawarsa, A.A. Ketut Jessica Melyana Br Manalu Juari, Wahyu Junaidi Junaidi Junaidi Junaidi Korip, Fatkul Kurniawan, Dodi M. Dimas Jayakresna M. Pandu Jaya Kafilatullah Mahbara, Eka Renny Yustisia Hasby Maspuatun, Maspuatun Mega Isabella Sitinjak Meilina, Atika Muhammad Irfansyah Muhammad Nopbrima Muhammad Virza Alridho Muhammad Zefanka Fisyawal Muraddin, Zulkifli musnaini musnaini Musnaini Musnaini NUR AFRIYANI Nur Ajizah Nur Hasanah Nurul Hikmah Nyimas Dian M Olra Nofratilova Permatasari, Wulan Dyah Pria Premos Putra, Angga Ramadhana Ramadhan, Faiz Akbar Randa Krismon Ratnawati Ratnawati Ratnawati Ratnawati Rifa'i, Ahmad Rifki Juandi Sahputra Rike Setiawati Rike Setiawati Risyafani, Sonia Riyandi Nurhawari Ahmad Rizky Eka Putra, Rizky Eka Rohman Wilian Ronaldo Simarmata RTS Ratnawati Rts Ratnawati Rts. Ratnawati Rum, Muhammad Rusman Sagita, Dora Saputra, Dian Tirta Setiawan, Wahyu Juari Shofia Amin Sigit Indrawijaya Sihol Situngkir, Sihol Sintha Dewi Agustina Sjarief, Rachman Sonny Melva Sry Rosita Sry Rosita Sumarni Sumarni , Sumarni Sumarni Sumarni Sumarni Sumarni Syada, Alfin Faldino Syahmardi Yacob syahmardi yacob Sylvia Kartika Wulan B Tialonawarmi, Feny Tirtana, Arif Tona Aurora Lubis Umi Sodiyah Venty Afriyani W, Chandra Wijaya. Wahyu Juari Wahyu Juari S Wahyu Juari Setiawan Widiastuti, Fitri Yanti, Ovie Yudi Yudi Zaid, Zaidi Salsabila Zulkifli Muraddin