p-Index From 2021 - 2026
12.294
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmu Pertanian Indonesia Jurnal Manajemen dan Organisasi MANAJEMEN IKM: Jurnal Manajemen Pengembangan Industri Kecil Menengah Jurnal Manajemen dan Agribisnis Jurnal Manajemen Teknologi Among Makarti JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen Indonesian Journal of Business and Entrepreneurship (IJBE) Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen (JABM) E-Journal Agrokreatif Jurnal Ilmiah Pengabdian kepada Masyarakat Admisi dan Bisnis KOLEGIAL : Jurnal Manajemen, Bisnis, dan Akuntansi Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT Jurnal Manajemen Indonesia Jurnal Studi Manajemen dan Bisnis Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) AFEBI Management and Business Review JAS-PT Jurnal Analisis Sistem Pendidikan Tinggi Perspektif Ilmu Pendidikan Conference on Innovation and Application of Science and Technology (CIASTECH) JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI JABE (Journal of Applied Business and Economic) JURISMA: Jurnal Riset Bisnis & Manajemen JOURNAL OF APPLIED BUSINESS ADMINISTRATION EBBANK: Jurnal Ilmiah Bidang Ekonomi, Bisnis dan Perbankan JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS INDONESIA JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) Syntax Idea Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik Jurnal Ekobis : Ekonomi Bisnis & Manajemen Inobis: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia Journal of Economics and Business UBS INVEST : Jurnal Inovasi Bisnis dan Akuntansi Jurnal Disrupsi Bisnis FOUNDASIA Business Review and Case Studies Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Humantech : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia Manajemen dan Bisnis COMSERVA: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Jurnal Pusat Inovasi Masyarakat Jurnal Cakrawala Ilmiah Economic Reviews Journal Jurnal Pengabdian Mandiri Dharma: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Pijar : Studi Manajemen dan Bisnis International Journal of Entrepreneurship, Business, and Creative Economy MODERAT: Jurnal Ilmiah Ilmu Pemerintahan Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal Manajemen Kreatif dan Inovasi Trending: Jurnal Manajemen dan Ekonomi Jurnal Manajemen Dan Bisnis Ekonomi e-Jurnal Apresiasi Ekonomi Jurnal Pengabdian dan Pemberdayaan Masyarakat Indonesia BULLET : Jurnal Multidisiplin Ilmu Maeswara: Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan Jurnal Manuhara: Pusat Penelitian Ilmu Manajemen Dan Bisnis Jurnal Teknologi Pangan dan Ilmu Pertanian Karunia: Jurnal Hasil Pengabdian Masyarakat Indonesia Master Manajemen International Journal of Management and Business Applied International Journal of Management and Digital Business International Journal of Economics, Accounting, and Management J-CEKI As-Syirkah: Islamic Economic & Financial Journal
Claim Missing Document
Check
Articles

Perancangan Sistem Kompensasi Ideal pada UKM Kedai Kopi XYZ Menggunakan Metode Point System berbasis Job Value Putri, Amanda Pramesty; Riskita, Dhea Hadi; zahroh, Fatimatuz; Rahman, Iqbal Zulfikar; Zahara, Hurul Aini; Kartika, Lindawati
KOLEGIAL Vol 11 No 1 (2023): Januari-Juni
Publisher : STIE DWI SAKTI BATURAJA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55744/kolegial.v11i1.187

Abstract

An ideal compensation system is one aspect that influences employee satisfaction and performance. One of the SMEs in Batam City, namely XYZ Coffee Shop, has not implemented a specific compensation system in paying employees. Therefore, it is necessary to have an ideal compensation structure designed to create employee job satisfaction. This study aims to identify the compensation system, analyze the compensation factors, and develop an ideal compensation structure for UKM Coffee Shop XYZ. This research is a quantitative research. Data were analyzed using descriptive analysis and the Point System method. The results of the study show that UKM Kopi XYZ has not implemented an ideal compensation system for its employees. The compensation factors used are Education, Knowledge and Training, Work Experience, Physical Ability, Communication, Teamwork, Financial Responsibility and Physical Assets, Customer Service Orientation, Analysis and Problem Solving, and Planning and Coordination. An effective and efficient compensation system for the XYZ Coffee Shop SMEs is to use an overlapping compensation system.
Evaluasi Program Management Trainee Incubator 2023 dengan Model Evaluasi Kirkpatrick Muzakkir, Muhammad; Kartika, Lindawati
Manajemen dan Bisnis Vol 7, No 1 (2025): FEBRUARI
Publisher : Jurnal Prodi Fakultas Ekonomi-UISU

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30743/jmb.v7i1.9719

Abstract

This research aims to evaluate the effectiveness of the 2023 Management Trainee Incubator program implementation using Kirkpatrick's evaluation model at the levels of reaction, learning, behavior, and results. This research employs a descriptive quantitative method with a saturated sampling technique. The entire population of 52 program participants was used as the research sample, with primary data derived from program evaluation questionnaires and secondary data sourced from a literature review. Data in this study were analyzed using descriptive statistics, GAP Analysis, and Net Promoter Score (NPS). The findings indicate that at the reaction level, participants' perceptions are in the very high category, at the learning level, there was an increase in participants' knowledge and skills, at the behavior level, participants intended to follow the management trainee program, and at the results level, participants were willing to recommend the program to others
Evaluasi Kinerja Organisasi Menggunakan Balanced Scorecard Luckyta, Adesta Cahya; Kartika, Lindawati; Rahmawati, Siti
INVEST : Jurnal Inovasi Bisnis dan Akuntansi Vol. 1 No. 1 (2020): INVEST : Jurnal Inovasi Bisnis dan Akuntansi
Publisher : Lembaga Riset dan Inovasi Al-Matani

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55583/invest.v1i1.15

Abstract

PT XYZ hingga tahun 2019 melakukan evaluasi kinerjanya melalui pencapaian KPI yang belum diselaraskan dengan visi, misi, tujuan serta perusahaan sehingga dibutuhkan metode evaluasi kinerja yang dapat mengakomodir hal tersebut. Penelitian bertujuan untuk menganalisis alignment visi, misi, tujuan, dan sasaran PT XYZ, menyusun peta strategi yang relevan berdasarkan BSC pada divisi Strategic Planning and Business Development (SPBD) PT XYZ, serta menganalisis hasil evaluasi kinerja divisi SPBD dengan menggunakan metode BSC. Penelitian dilakukan menggunakan mixed method dan data yang digunakan merupakan data primer juga sekunder. Metode analisis menggunakan VRIO Framework, prinsip SMART-C, Pairwise Comparison, serta metode pengukuran kinerja BSC. Analisis, visi, misi, tujuan, dan sasaran PT XYZ telah dibuat selaras menggunakan VRIO Framework dan KPI yang ada telah memenuhi prinsip SMART-C. Strategic Map menunjukkan perspektif manajemen internal memiliki bobot tertinggi sedangkan perspektif pelanggan memiliki bobot terendah. Terdapat satu KPI pada area merah, dua KPI pada area kuning, delapan KPI pada area hijau, dan lima KPI pada area biru dengan total kinerja sebesar 71,59%. Keywords: Balanced Scorecard, Key Performance Indicator, Pairwise Comparison, SMART-C, VRIO Framework
Analysis of Compensation Systems Based on Salary Mapping Adhered and Overlapping Methods in RL SMEs Arindi, Annisa Cahya; Budiman, Febya Noor Adhani; Az-Zahra, Layalia Briliani; Septina, Lia; Fajriah, Niftira; Kartika, Lindawati
INVEST : Jurnal Inovasi Bisnis dan Akuntansi Vol. 4 No. 1 (2023): INVEST : Jurnal Inovasi Bisnis dan Akuntansi
Publisher : Lembaga Riset dan Inovasi Al-Matani

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55583/invest.v4i1.474

Abstract

RL SMEs operates a business in the food & beverage sector. In providing compensation to employees, the salary mapping system of RL SMEs considers ten compensable factors. The ten compensable factors used are education, experience, communication, problem-solving analysis, customer service orientation, planning & coordination, working conditions, freedom of action, physical effort, and impact & influence. Providing compensation to RL SMEs aims to create internal justice and to improve employees performance and productivity. One indicator of the compensation system is ideal, namely when the mid to mid is smaller than the spread. Meanwhile, the compensation system for RL SMEs could be better because there is still a mid to mid value more significant than the spread value, so it is necessary to improve salaries using adhered and overlapping methods. In this study, we collected data by interviewing RL SMEs owners and distributing questionnaires to RL SMEs employees. The researchers conducted this research in Kebayoran Baru, South Jakarta. The results of this study indicate that an effective and efficient method of improving base salary for RL SMEs is the overlapping method because it results in an increase in salary for each grade that is not too far from the actual base salary and a more even distribution of salary.
STRATEGIES FOR DEVELOPING SUSTAINABLE AND COMPETITIVE CLUSTER FOR SHRIMP INDUSTRY Fauzi, Anas M.; Indrawan, R.Dikky; Setiawan Slamet, Alim; Ratna Dewi, Farida; Kartika, Lindawati; S, Firmansjah
Jurnal Manajemen dan Agribisnis Vol. 9 No. 2 (2012): Vol. 9 No. Edisi Khusus Juni 2012
Publisher : School of Business, Bogor Agricultural University (SB-IPB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1743.427 KB) | DOI: 10.17358/jma.9.2.89-99

Abstract

Kampung Vannamei as shrimp cluster is being developed since 2004 by PT CP Prima, tbk Surabaya through Shrimp Culture Health Management transformation technology to several traditional farmers in Gresik, Lamongan, Tuban, and Madura areas. The research objectives aims to identify and mapping of stakeholder, to analyze interaction of stakeholders, to formulate strategy from internal and external environment factors and to set priority on strategy to develop sustainable and competitive shrimp cluster in the Kampung vannamei. Primary data was collected through stakeholders’ discussion forums, questionnaires, and interviews with relevant actors. Observations to the business unit also performed to determine the production and business conditions, particularly in capturing information about the threat and challenges. While the secondary data is used in policy documents national and local area statistics, and relevant literature. Analyses were performed by using the SRI International cluster pyramid, diamond porter’s analysis, SWOT and Matrix TOWS analysis, and analytical hierarchy process. Analyses were performed by the methods discussed in qualitative and descriptive. There are 7 strategies could be implemented to develop sustainable and competitive shrimp cluster. However, it is recommended to implement the strategy base on priority, which the first priority is strategy to improve linkages between businesses in the upstream and downstream industries into multi stakeholders’ platform in shrimp industry.Keywords: Shrimp, Cluster, Competitiveness, Diamond Porter, SWOT Analysis, AHP
Perancangan Strategi Bisnis Cafe Pada UKM XYZ Menggunakan Analisis PESTLE, SWOT, dan IFE EFE Naila Khairunnisa; Shofi Kirana Aryati; Nazwa Priditya; Alysha Dzahabiyya Aurora Riyadi; Diah Pitaloka Saraswati; Lindawati Kartika
Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis Vol. 2 No. 3 (2024): JULI: Jurnal Manuhara: Pusat Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis
Publisher : Asosiasi Riset Ilmu Manajemen Kewirausahaan dan Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61132/manuhara.v2i3.1015

Abstract

In the current era of rapidly developing globalization, rapid technological changes, shifting consumer preferences, and global market dynamics encourage Small and Medium Enterprises (SMEs) to adapt, innovate, and strategize intelligently. This article discusses a business strategy designed for SME XYZ, a company operating in the food and beverage sector, especially in the coffee shop industry which is growing rapidly in Indonesia. This research uses the PESTLE and SWOT approaches to analyze the internal and external conditions of UKM XYZ. The analysis results show that SME XYZ has internal strengths such as high-quality coffee, excellent service, and a competent management team, as well as external opportunities such as Gen Z lifestyle trends and online ordering. However, challenges such as high operational costs and inflation need to be addressed. Recommended strategies include strengthening branding, increasing operational efficiency, and presenting innovative menus. With the right strategy, SME XYZ has the potential to become a major player in the food and beverage industry.
Analisis Faktor Pengembangan Green Skills dan Green Jobs bagi Gen Z melalui Pendekatan Force Field Analysis (FFA) Najwah Adindah Alfiah; Sevanya Sagala; Judith Kristiana; Lindawati Kartika
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 4 No. 1: Desember 2024
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v4i1.6228

Abstract

Indonesia menghadapi berbagai tantangan lingkungan yang signifikan sehingga memengaruhi kualitas hidup masyarakat. Salah satu cara untuk menghadapi tantangan ini adalah penyediaan green jobs di berbagai sektor. Hingga tahun 2030, diperkirakan akan dibuka jutaan peluang green jobs, terutama bagi Gen Z yang mendominasi pasar tenaga kerja. Akan tetapi, masalah pengangguran terbuka dan keterbatasan dalam pengembangan green skills masih menjadi hambatan. Tujuan dari penelitian ini adalah menemukan faktor pendorong dan penghambat pengembangan green jobs dan green skills di Indonesia menggunakan Force Field Analysis (FFA). Pengumpulan data dilakukan melalui in-depth interview kepada tujuh expert yang memiliki pengetahuan di bidang green skills dan green jobs. Hasil penelitian strategi pengembangan green jobs menunjukkan faktor penghambat memiliki bobot lebih besar dibandingkan dengan faktor pendukung sebesar satu poin yang menunjukkan pengembangan green jobs di Indonesia masih menghadapi banyak kendala. Sedangkan, faktor penghambat dan pendukung strategi pengembangan green skills sama besarnya yang menunjukkan bahwa sudah ada dukungan pengembangan green skills walaupun masih terdapat kendala.
Membangun Minat Green Jobs pada Gen Z melalui Pengembangan Green Skills Judith Kristiana; Najwah Adinda; Sevanya Sagala; Lindawati Kartika
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 4 No. 2: Februari 2025
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v4i2.7047

Abstract

Indonesia menghadapi tantangan lingkungan yang signifikan. Salah satu upaya untuk mengatasinya adalah melalui green jobs, sehingga diperlukan green skills pada Gen Z untuk mengantisipasi bonus demografi 2045. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi green skills yang dibutuhkan dalam green jobs, menganalisis pengaruh green skills terhadap minat terhadap green jobs, dan merumuskan strategi pengembangan green skills yang dibutuhkan oleh Gen Z. Penelitian ini menggunakan pendekatan mixed method. Pengumpulan data dilakukan melalui survei dan in-depth interview. Data dianalisis dengan menggunakan pendekatan deskriptif, regresi linier berganda, dan AHP. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Green Citizen Skills (kepedulian hijau dan integritas hijau) merupakan keterampilan utama yang harus dimiliki dalam green jobs. Perencanaan dan pengorganisasian, teknologi, pembelajaran, kepedulian terhadap lingkungan, dan integritas hijau memiliki pengaruh yang signifikan terhadap intensi mengejar pekerjaan hijau pada Gen Z. Strategi prioritas yang diperlukan bagi para pemangku kepentingan dalam model pentahelix (akademisi, sektor bisnis, komunitas, pemerintah, media) adalah menciptakan kondisi yang memungkinkan untuk memfasilitasi transisi ke green jobs. Keaslian dari penelitian ini adalah untuk menguji hubungan antara variabel keterampilan hijau yang berasal dari Peta Okupasi Hijau dan minat Gen Z terhadap pekerjaan hijau. Penelitian ini juga menggabungkan pendapat ahli dan responden gen z. Namun, penelitian ini tidak menguji pengaruh usia, pengalaman kerja, dan lama pendidikan terhadap minat Gen Z terhadap green jobs.
Evaluasi Struktur dan Skala Upah (SSU) UKM PT XYZ Berdasarkan Metode Skala Ganda Berurutan dan Skala Ganda Tumpang Tindih Kevin Naufal Eryogia; Larassati Mustika Rochmasari; Muhammad Akram Ahmad; Muhammad Faris Nirwan; Swietenia Putri Purhadi; Lindawati Kartika
Journal of Economics and Business UBS Vol. 12 No. 3 (2023): Special Issue
Publisher : UniSadhuGuna Business School

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52644/joeb.v12i3.250

Abstract

Setiap perusahaan membutuhkan sistem kompensasi yang baik untuk dapat mendorong karyawan dapat bekerja secara optimal. UKM PT XYZ merupakan perusahaan yang bergerak di bidang kuliner berlokasi di Kota Bogor dan Depok dengan 20 karyawan beserta pemilik. Berdiri sejak 2021, UKM PT XYZ saat ini berada pada fase pertumbuhan menuju pendewasaan, sehingga perlu dilakukan peninjauan kembali struktur dan skala upah yang dimiliki perusahaan untuk menyesuaikan dengan kondisi bisnis saat ini. Penelitian ini bermaksud mengevaluasi sistem struktur dan skala upah pada UKM PT XYZ menggunakan metode skala ganda berurutan dan skala ganda tumpang tindih. Luaran dari penelitian ini dapat menjadi acuan bagi perusahaan yang bersangkutan beserta pembaca untuk menentukan sistem kompensasi yang ideal untuk karyawan, dengan berdasar pada teori kompensasi yang berlaku. Data primer diambil dengan teknik sampling kemudahan melalui in-depth interview dengan 17 karyawan, terdiri atas data kuantitatif dan kualitatif. Data sekunder yang digunakan berupa identitas, sertifikasi, dan data perusahaan yang diperoleh dari manajer, laman media sosial perusahaan, serta sumber teori terkait. Hasil pemetaan dan analisis kemudian digunakan untuk menyusun struktur kompensasi yang baru. Ditemukan bahwa perlu adanya penataan ulang struktur dan skala upah UKM PT XYZ, terkhusus menggunakan metode skala ganda tumpang tindih.
Analisis Pengaruh Pengetahuan Lingkungan pada Gen Z terhadap Minat Bekerja di Sektor Green Jobs melalui Uji Chi-Square Sevanya Sagala; Judith Kristiana; Najwah Adinda Alfiah; Lindawati Kartika
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 7 No. 5 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i6.13306

Abstract

Masalah lingkungan di Indonesia, seperti deforestasi dan peningkatan emisi gas rumah kaca, mendorong meningkatnya kebutuhan akan pekerjaan ramah lingkungan (green jobs). Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi pengaruh pengetahuan lingkungan terhadap minat Generasi Z dalam sektor green jobs. Dengan pendekatan kuantitatif, penelitian ini dilakukan melalui survei yang melibatkan 100 responden dari Generasi Z yang berasal dari perguruan tinggi yang masuk dalam Top 20 UI Greenmetric. Analisis data menggunakan metode chi-square. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengetahuan lingkungan tidak memiliki hubungan signifikan dengan minat terhadap green jobs. Oleh karena itu, diperlukan kolaborasi antara lembaga pendidikan dan industri untuk mendorong minat terhadap green jobs di masa depan.
Co-Authors Abda Abda Abel Zaki Zufar Ade Maya Kartini Adelia Miranda Adelia Novta Krisandi Putri Adi Junaidi Aditia Erlangga Afrida, Adilah Difa Afrisca Azumanul Hakim Agung Suharyana Ahmad Nagib Ahmad Sudrajat Ahmad Sudrajat Aisah, Prity Nur Ajiatmojo, Muhammad Akbar Akbelhaqqi Dalhats Akmal Nurisnanto Dewatmoko Akmalia, Annisa Akram Ahmad, Muhammad Al Hadi, Miftahul Khair Alda Savana Aldy Rizaldy Alfito, Fiqih Alifa, Naila Nur Alifya, Naswa Alisa Balqis Awali Almasah Ulya Ramadhani Alvi Khumairoh Alysha Dzahabiyya Aurora Riyadi Amalia Paramita Destya Paramita Amberly Anadya Prames Amberly Anadya Prames Anas Miftah Fauzi Andani Jamilah Mardotilah Andita Sayekti Andra Tania Putri Angel Mauledya Sinaga Anggraini Sukmawati Anisa Wulandari Annisa Dayana Salsabilla Annisa Mulia Bakti Antariksawan, Sultan Fernando Arief Furqon Arief Rahmat Hidayatullah Arindi, Annisa Cahya Ariq Athallah Assidik, Muhammad Hasbi Athillah Adha, Cinta Atika Zahra Atsemani, Jezila Amana Nousra Aulia Daffa Reindratama Aurelie Evadne Aurelie Evadne Aurellia Azzahra Aurora Hega Ramadhanty Ayi Indah Novianti, Ayi Indah Ayu Novitasari Ayu Novitasari Ayun, Tresya Hesi Qurrata Az-Zahra, Layalia Briliani Baby Silvia Putri, Baby Silvia Bagoes Cahyo Alyadiansyah Bakti, Annisa Mulia Belinda Febri Patricia Boya Dwilingga Ramdaniar Boya Dwilingga Ramdaniar Budiman, Febya Noor Adhani Cahyaningtyas, Erri Utami Cahyo Alyadiansyah, Bagoes Cantika, Silvi Carrisa, Devina Cendekia Maharani Supriadiputri Cendikia Succesy, Betah Christin, Stefani Citra Marcella Nazira Dahifo, Rizka Aulia Feriza Dalhats, Akbelhaqqi Darmawan, Refianto Damai Dea Nur Eriza Dea Nur Eriza Defi Okta Bahari Dennisa Nasyavini Putri Destrinanda, Roza Devina Carrisa Devita Indriana Sari Dewatmoko, Akmal Nurisnanto Dewi Sukmawati Dewi, Farida Ratna Dewi, Nandita Aulya Dhabitaty Farida Dharma Wibisina, Wahyu Dhiya Abiddaya Diah Pitaloka Saraswati Diajeng Siti Aqiilah Sundari Diana Fitria Ningsih Diandra Rizko Siswanto, Dipo Utomo, Prayoga Dwi Astrid Avianti, Dwi Astrid Dwi Muharni Ardenis Dwi Saputra Nurangga Dwi Zahra Destiyani Edly Naufaldy Rahman Edo Bagasunanda Elysia, Laili Endang Fatmawati Erdani, Olga Agusta Eriza, Dea Nur Fadhli Hidayat Fadili, Muhamad Fahrur Rozi Harahap Fairuzi, Sabilatussilmi Faiza, Nadila Fajar Domychen Sihombing Fajriah, Niftira Faozan, Rozak Uyub Farida, Dhabitaty Faris Nirwan, Muhammad Farras Berlian Islami Fasha, Muhammad Ananda Islami Fasha Fatimatuz Zahroh, Fatimatuz Fauzan, Rafli Ahmad Febriana Nur Aulia Fedro Agusti Constantin Felisha Najla Adevia Felisha Najla Adevia Felix Fernando Feni Apriyani Fernando, Felix Fikri Nur Solihin, Muhammad Finzalia, Dinda Fiona Christabel Firas Syafiq, Muhammad Firdaus, Guntur Firmansjah S Firsta Wandira, Syifa Fitri Prambodo, Heiqal Fitriana - Lathifah, Fitriana - Fitroh Agung Dimas Tetuko Flamora Gresafira Cahya Fonny Meta Fernanda Frans Frans Ghonia, Nurmaisya Al Gilbert, Steven Gita Andini Siregar Gunawan, Windi Gusparima, Hilma Hana Putri Pertiwi Handayani, Eliis Handayani, Elis Hanifah Zahra Nasyafira Hanna Silvia Haq, Anaksya Hardiana Widyastuti Hasna Nadiyah Banafsaj Sudaryono Hilma Gusparima Hilma Gusparima Imam Faizal Achmad Imantaka Brillianda Indri Rizky Seventia Indy Tsamara Zahra Inez Yocindra Intan Azizka Intan Faiza Siddiqah Intan Puspitasari Intan Widya Pertiwi Irani Bening Kinasih Irgi Fadilah Rahman Irnadia Fardila Islami, Zulvy Noor Ita' Rahmah Wati Izzul Hakim, Muhammad Jesika, Reni Jinan Lam’a, Fairuz Jouhary, Naufal Amir Judith Kristiana Judith Kristiana Juliana Sormin Juliana, Sarah Junaidi, Adi Kadek Dwi Trisna Larasati Kamila, Tanya Tsany Kartika Kusumawati Kevin Naufal Eryogia Kevin Pratama Nafis Khairunisa Suci Arivia Khairunnisa, Naila Khalisah Khalisah Khansa Aristya Pramesti Kharisma Nur Pratama Kharismatul Zaenab Akhilla Khatimah, Mutiara Khusnul Khumairoh, Alvi Komang Diah Cahya Utami Kristianingsih, Jesia Nathaniela Kurniasari, Oktavianti Kurniawan, Marvellino Ladwisya Andava Rayyan Larassati Mustika Rochmasari Lathifa, Muthia Layla Khoirrini Lelly Aulia Damarhati Lidia Priskila Gracia Meliala Lili Nur Kusuma Dewi Lindawaty Lintang Dwiansyah Lisa Darawati Lubis, Lutfi Syahreza Luckyta, Adesta Cahya Lukman Syarif Hidayatullah Luthfi, Luthfi Azmi Lubis M Yusuf Khalish Setiadi M. Rifal Agung Permana M. Syamsul Maarif Made Yoga Parestiana Maharani Sekar Pramesthi Mandy Aileen Lius Mansor, Zuraina Dato Marisa, Sisca Maritza Fatiha Maritza Fatiha Maruf, Irma Rachmawati Marvellino Kurniawan Matoati, Rindang Maulana Alfarisi Maulida Lutfia Aminin Maulida Nurul Fatkhiyatut Taufiqoh Meilani Sulistina Melli Tiani Miadi, Dioba Pinkan Kirani Putri Miftahul Khair Al Hadi Mokhamad Syaefudin Andrianto Moreno Verli Widjanarko Muh Muzakkir R Muhamad Ardiyansyah Nugraha Muhamad Fadili Muhamad Satibi Muhamad Zidan Rahmat Muhammad Adlin Radhitya Fadlan Muhammad Akram Ahmad Muhammad Andriy Fauzan Shevchenko Muhammad Anta Qoida Adzima Muhammad Daffa Al Fikri Muhammad Farhan Muzakki Muhammad Faris Nirwan Muhammad Hasbi Assidik Muhammad Ihsan Almunawar Muhammad Iqbal Zulkarnain Muhammad Ismail Muhammad Izzul Hakim Muhammad Luthfi Muhammad Muzakkir R Muhammad Nashiruddin An-Nadwi Muhammad Syamsun Muhammad Syamsun Muhammad Syamsun Muhammad Syamsun Muhammad Syauqi Baihaqi Muhammad, Naufal Fahar Mustika Rochmasari, Larassati Muthiar Rahmah Muzakkir, Muhammad Nabila Maymanah Nada Farhanah Nadila Faiza Nadila Nur’Aeni Nadzri, Nadzri ali Syaihan Naila Khairunnisa Naisha Afina Salsabila Najmah Nurlaila Hasna Najwah Adinda Najwah Adinda Najwah Adinda Alfiah Najwah Adindah Alfiah Najwah Adindah Alfiah Napitupulu, Yosefani Trisnauli Naufal Eryogia, Kevin Naufal Fahar Muhammad Naufal Rafif Ramadhan Naufaldy Rahman, Edly Navila Amira Dewi Nazwa Nurshadrina Nazwa Priditya Ningsih, Diana Fitria Nita Aprilia Novan Aji Imron NOVITASARI, Ayu Nugroho, Teresa Maria Judith Trianadewi Nur Aulia, Febriana Nur Izzuddin, Abdullah Azzam Nurhakiim, Rizky Nurhakiim, Rizky Fadhillah Nurlaila Hasna, Najmah Nurlia Mahmudah Nurmaisya Al Ghonia Nurshadrina, Nazwa Nurviajie Kurniawan, Rizhan Okzannuba Defrin Ardinta Olga Agusta Erdani Olyvia Yosephine Margareth Sitorus Ovi Apricilia Prabu Arya Aviantara, Rayvaldo Prames, Amberly Anadya Pramesthi, Maharani Sekar Pratama, Kharisma Nur Pratiwi, Monica Aulia Prayoga, Rangga Arief Priditya, Nazwa Prity Nur Aisah Pusphamala, Ranya Putri - Vionita Putri Nabilla Syta Putri Pertiwi, Hana Putri Purhadi, Swietenia Putri Wahyuningrum Putri, Amanda Pramesty Putri, Andra Tania Putri, Dennisa Nasyavini Putri, Fitri Amalia R, Irsa Adwinanda R.Dikky Indrawan Rachimah, Isma Rachmawaty Mochammad Raden Dikky Indrawan Rafi Gibran Priatna Junior Rafii Marlano Rafli Ahmad Fauzan Rahadiyanto Tri Wibowo Rahardian Okta Pratama Rahman, Iqbal Zulfikar Rahmi Yudesti Raihan Putra Nabil Raihan Putra Nabil Ramadhani, Hanif Fadila Ramadhoni, Refindi Rizky Ramdaniar, Boya Dwilingga Rangga Arief Prayoga Rasi Tamadhika Fajar Ramadhan Ratih Kusumastuti Ratna Nurlita Rayhan Abrar Rayhan Abrar Rayvin Virgiawan Rayyan, Ladwisya Andava Refianto Damai Darmawan Refianto Damai Darmawan Refindi Rizky Ramadhoni Reinhart Hasudungan Sinaga Retno Indraswari Reviani Lestari Rico Juni Artanto Rifaldi Cahyanto Rikrik Riesmawan Riskita, Dhea Hadi Risma Hermila Noersyafitri Fatma Rizki Alrafi, Muhammad Daffa rizki fauzia Rizky Fadhillah Nurhakiim Roni Jayawinangun Rosyid Amrulloh Rozak Uyub Faozan Rudi Triyono Ruwanti Eka Rahayu S. Vanny Febrilla Effendi Safira Aprilia Safitri Safitri, Safira Aprilia Salma Nur Azizah Sandi Surya Febrian Saputra, Mochammad Giffari Saputro, Ilham Tyas Sulistyo Sarah Juliana Sari, Khairina Saskiah Putri Sasmita, I Kadek Wira Sayadi Fahreza Sayid Akmal Bashori Seftianti Rajuwi Selvie Fitriyanti Sembiring, Fernando Sembiring, Indra Sendi Setiawan Septina, Lia Setiadi, Muhammad Yusuf Khalish Sevanya Sagala Sevanya Sagala Shafa Isnanda Zoelianafasa Shafa Nabila Shalhan Kurnia Shindie Aulia Joushan Shindie Aulia Joushan, Shindie Aulia Shindy Aprilianingsih Shinta, Karennina Shofi Kirana Aryati Sholehatul Mokharomah Siddiqah, Intan Faiza Silmi Tsurayya Silvy Mutiara Silvy Mutiara Sisca Marisa Siti Nur Azizah Putri Wangi Siti Puspitasari Siti Rahmawati Siti Rahmawati Siti Wianda Amalia Sitti Nur Alam Slamet, Alim Setiawan Sofiyah Sofiyah Sofiyah Sofiyah Sri Wiji Utami Stacia Stacia Stefani Christin Steven Gilbert Stevia Septiani Sukardi, Muhammad Mirza Sultan Laga Putra Azdi Sumiati Sumiati Supriadiputri, Cendekia Maharani Swietenia Putri Purhadi Syarah Trie Rachmawati Syarifah, Unun Syawalia Zahra, Fathia Tamara Fitriana Faruha Tanaya, Sintya Ismana Gardenia Tangdilallo, Aresth Cariv Kila Tania Chandra Prastiwi Tiani, Melli Tias Amalia Tino Sulistianto Togi, Ehug Tri Puspita Ningrum Trian, Trian Miftakul Rohman Tsana, Tsana’ Nur Hanifah Uhastaning Kinasih, Zahra Utami, Komang Diah Cahya Uyub Faozan, Rozak Vanessa Azzahra Latief Vera Anggraeni, Vera Verdi Firmansyah Virgiawan, Rayvin Wafa, Yasmin Azimah Wais Abdullah Wangsa, Yogi Welvinanda, Adzahrra Widyawati Widyawati Wirahadi, Syahrul Yasya Fuadi Hidayati Yoga Putera Pratama Yogi Wangsa Yuanita Regina Yuni Eka Putri Yusuf Malada Yusuf Yusuf Zahara, Hurul Aini Zahra Uhastaning Kinasih Zahra, Indy Tsamara Zakiyah Salsabila Syafhil Zamaya, Raihani Mufti Zaskiyanti, Alifah Anggellia Zazilla Putri Santoso Ziju Wildan Fadilah Zulpakar, Tiara Kuswah Zuraina Dato’ Mansor