p-Index From 2021 - 2026
12.294
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmu Pertanian Indonesia Jurnal Manajemen dan Organisasi MANAJEMEN IKM: Jurnal Manajemen Pengembangan Industri Kecil Menengah Jurnal Manajemen dan Agribisnis Jurnal Manajemen Teknologi Among Makarti JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen Indonesian Journal of Business and Entrepreneurship (IJBE) Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen (JABM) E-Journal Agrokreatif Jurnal Ilmiah Pengabdian kepada Masyarakat Admisi dan Bisnis KOLEGIAL : Jurnal Manajemen, Bisnis, dan Akuntansi Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT Jurnal Manajemen Indonesia Jurnal Studi Manajemen dan Bisnis Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) AFEBI Management and Business Review JAS-PT Jurnal Analisis Sistem Pendidikan Tinggi Perspektif Ilmu Pendidikan Conference on Innovation and Application of Science and Technology (CIASTECH) JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI JABE (Journal of Applied Business and Economic) JURISMA: Jurnal Riset Bisnis & Manajemen JOURNAL OF APPLIED BUSINESS ADMINISTRATION EBBANK: Jurnal Ilmiah Bidang Ekonomi, Bisnis dan Perbankan JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS INDONESIA JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) Syntax Idea Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik Jurnal Ekobis : Ekonomi Bisnis & Manajemen Inobis: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia Journal of Economics and Business UBS INVEST : Jurnal Inovasi Bisnis dan Akuntansi Jurnal Disrupsi Bisnis FOUNDASIA Business Review and Case Studies Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Humantech : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia Manajemen dan Bisnis COMSERVA: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Jurnal Pusat Inovasi Masyarakat Jurnal Cakrawala Ilmiah Economic Reviews Journal Jurnal Pengabdian Mandiri Dharma: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Pijar : Studi Manajemen dan Bisnis International Journal of Entrepreneurship, Business, and Creative Economy MODERAT: Jurnal Ilmiah Ilmu Pemerintahan Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal Manajemen Kreatif dan Inovasi Trending: Jurnal Manajemen dan Ekonomi Jurnal Manajemen Dan Bisnis Ekonomi e-Jurnal Apresiasi Ekonomi Jurnal Pengabdian dan Pemberdayaan Masyarakat Indonesia BULLET : Jurnal Multidisiplin Ilmu Maeswara: Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan Jurnal Manuhara: Pusat Penelitian Ilmu Manajemen Dan Bisnis Jurnal Teknologi Pangan dan Ilmu Pertanian Karunia: Jurnal Hasil Pengabdian Masyarakat Indonesia Master Manajemen International Journal of Management and Business Applied International Journal of Management and Digital Business International Journal of Economics, Accounting, and Management J-CEKI As-Syirkah: Islamic Economic & Financial Journal
Claim Missing Document
Check
Articles

Penggunaan Metode Point System Berbasis Job Value dalam Perancangan Sistem Kompensasi Ideal pada UKM XYZ Dewatmoko, Akmal Nurisnanto; Fadili, Muhamad; Assidik, Muhammad Hasbi; Virgiawan, Rayvin; Faozan, Rozak Uyub; Pramesthi, Maharani Sekar; Kartika, Lindawati
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 8 No. 2 (2024)
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sistem kompensasi yang optimal merupakan salah satu faktor yang berdampak pada kepuasan dan kinerja karyawan. Di Kota Bogor, salah satu Usaha Kecil Menengah (UKM) bernama XYZ belum mengadopsi sistem kompensasi khusus dalam membayar gaji karyawannya. Oleh karena itu, diperlukan struktur kompensasi ideal yang dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi kondisi sistem kompensasi, menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhinya, dan menyusun struktur kompensasi ideal untuk UKM XYZ. Penelitian ini bersifat kuantitatif, dengan analisis data menggunakan pendekatan deskriptif dan metode Point System berbasis Job Value. Hasil penelitian menunjukkan bahwa UKM XYZ belum mengimplementasikan sistem kompensasi yang ideal bagi karyawan mereka. Faktor-faktor kompensasi yang diperhitungkan melibatkan Pendidikan, Pengetahuan dan Pelatihan, Pengalaman Kerja, Kemampuan Fisik, Komunikasi, Kerja Sama, Perencanaan-Koordinasi, Orientasi Pelayanan Pelanggan, Analisis dan Pemecahan Masalah, serta Tanggung Jawab Finansial dan Aset Fisik. Sebagai solusi, direkomendasikan agar UKM XYZ menerapkan sistem kompensasi tumpang tindih (overlapping) untuk mencapai tingkat upah yang kompetitif dengan UKM sejenis sesuai tingkat kenaikan inflasi dan UMP.
Evaluasi Struktur dan Skala Upah (SSU) UKM Katering XYZ dengan Metode Skala Ganda Berurutan dan Tumpang Tindih Utami, Komang Diah Cahya; Prames, Amberly Anadya; Aisah, Prity Nur; Rayyan, Ladwisya Andava; Ningsih, Diana Fitria; Kartika, Lindawati
As-Syirkah: Islamic Economic & Financial Journal Vol. 3 No. 2 (2024): As-Syirkah: Islamic Economic & Financial Journal 
Publisher : Ikatan Da'i Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56672/73zahg12

Abstract

Micro, Small, and Medium Enterprises (MSMEs) in Indonesia continue to encounter various challenges such as limited capital, marketing barriers, and management issues, particularly in human resource management. Compensation serves as a crucial factor influencing employee performance and motivation. It is mandatory for every business in Indonesia to formulate a Pay Structure. This research aims to evaluate the Pay Structure of XYZ Catering MSME in Denpasar, Bali based on the 3P principle (Pay for Position, Person, and Performance). The data utilized comprises primary data obtained through in-depth interviews with business managers, supplemented by secondary data sourced from business websites and relevant literature. Job classification is conducted through job value analysis employing pairwise comparison based on 10 compensation factors assessed by business managers. Salary mapping is executed using a simple ranking method with adhered and overlapping double scales. Salary mapping with the adhered method yields a total salary increase of Rp10,218,890 from the initial total salary, whereas overlapping method result in a total salary increase of Rp5,789,746. Based on the analysis, the rectification of pay structure utilizing the overlapping simple ranking method is chosen due to its greater flexibility and offers pay structure improvement that aligns with the company's capabilities.    
Analisis Dan Pembenahan Sistem Kompensasi Berdasarkan Metode Overlapping Dan Adhered Pada UKM XYZ Kadek Dwi Trisna Larasati; Meilani Sulistina; Sevanya Sagala; Olyvia Yosephine Margareth Sitorus; Lindawati Kartika
Master Manajemen Vol. 2 No. 2 (2024): Master Manajemen
Publisher : Fakultas Ekonomi & Bisnis, Universitas Nusa Nipa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59603/masman.v2i2.386

Abstract

Compensation system is an approach to increase employees welfare in order to enhance their motivation resulting in increased productivity. Compensation includes all forms of reward, both financial and non-financial, in regards to services given by employees provided to the company. The object of this research is SME XYZ which operates in the food and beverage sector in East Jakarta. SME XYZ’s focus is selling Japanese food, such as sushi and ramen. Founded in 2013, SME XYZ has never made compensation adjustments to the business situation. Therefore, it is necessary to adjust the compensation given to employees based on applicable compensation principles as well as 3P Principles. The aim of this research is to determine the condition of the compensation system implemented by SME XYZ and to analyze the compensation system using adhered and overlapping methods. The results of this research indicate that SME XYZ does not have an ideal compensation system yet, so compensation adjustments are required. Adjustments are made using the adhered and overlapping method by grouping job titles into six grades. SME XYZ is advised to use the overlapping method in implementing the compensation system because it provides more comprehensive results.
Analisis Sistem Kompensasi Menggunakan Metode Adhered dan Overlapping Pada UKM AC Bakti, Annisa Mulia; Nur Aulia, Febriana; Zahra, Indy Tsamara; Lathifa, Muthia; Khairunnisa, Naila; Kartika, Lindawati
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 3 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research (Special Issue)
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i3.11553

Abstract

Penelitian ini menganalisis sistem kompensasi di UKM AC sektor horeka yang menghadapi masalah dalam hal kompensasi karyawan. Dengan menggunakan metode skala ganda berurutan dan skala ganda tumpang tindih, data dikumpulkan melalui wawancara dengan store manager dan analisis kompensasi Januari 2024. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) UKM AC belum melakukan pemetaan gaji secara formal; (2) Sebagian besar karyawan UKM AC telah menerima gaji di atas Upah Minimum Provinsi (UMP) Jawa Barat; (3) Sistem kompensasi di UKM AC masih belum optimal berdasarkan spread dan mid-to-mid-nya; (4) Metode perbaikan gaji yang sesuai untuk UKM AC adalah metode skala ganda tumpang tindih; (5) Setelah penyesuaian gaji, biaya gaji meningkat sebesar 1,44 persen atau Rp2.561.737,00. Penelitian ini memberikan rekomendasi untuk meningkatkan motivasi dan kepuasan kerja karyawan melalui perbaikan sistem kompensasi di UKM.
Analisis Sistem Kompensasi Menggunakan Metode Point System Pada UKM SHB Nur Izzuddin, Abdullah Azzam; Tangdilallo, Aresth Cariv Kila; Pusphamala, Ranya; Kamila, Tanya Tsany; Syarifah, Unun; Kartika, Lindawati
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 3 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research (Special Issue)
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i3.11799

Abstract

Penelitian ini mengeksplorasi sistem kompensasi pada UKM SHB, sebuah usaha kecil dan menengah di Denpasar, Bali, bergerak dalam bidang Food and Beverage. Fokus utama adalah pada peningkatan produktivitas dan keterlibatan karyawan melalui perbaikan sistem kompensasi, berlandaskan pada prinsip job point system. Data dikumpulkan dari wawancara dengan General Manager dan karyawan, serta analisis literatur terkait dan data Upah Minimum Kota (UMK) dan Provinsi (UMP). Pada saat ini, analisis mengindikasikan bahwa sistem kompensasi belum optimal, dengan sebagian besar karyawan mendapatkan gaji di bawah UMK Kota Denpasar. Penelitian ini mengusulkan penggunaan metode salary mapping berhimpit dan tumpang tindih untuk menciptakan struktur gaji yang lebih adil dan motivasional. Hasilnya, sistem kompensasi yang diusulkan menjanjikan peningkatan kepuasan kerja, produktivitas, dan kontribusi UKM SHB terhadap ekonomi lokal. Penelitian ini menyimpulkan bahwa metode overlapping lebih efektif dalam mengelola biaya kompensasi sambil memastikan keadilan dan kepuasan kerja.
Struktur dan Skala Upah Sistem Kompensasi Pada UKM LK dengan Membandingkan Metode Adhered dan Overlapping Putri, Fitri Amalia; Maulana Alfarisi; Putri Nabilla Syta; Tamara Fitriana Faruha; Lindawati Kartika
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 3 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research (Special Issue)
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i3.11857

Abstract

UMKM memegang peran kunci dalam menggerakkan pertumbuhan ekonomi dan kesejahteraan. Upaya untuk memajukan UMKM melalui manajemen yang holistik, termasuk manajemen sumber daya manusia, di mana pemberian kompensasi yang tepat menjadi salah satu faktor penting kesuksesannya. Kompensasi melibatkan keseimbangan antara manfaat finansial dan nonfinansial kepada karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk memberikan panduan kepada para pelaku bisnis UKM LK untuk dapat menetapkan kompensasi yang adil dan sesuai untuk setiap posisi pekerjaan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan analisis deskriptif. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Data primer diperoleh dari wawancara dengan karyawan UKM LK. Sementara, data sekunder diperoleh melalui literature review dari publikasi karya ilmiah. Pada pemetaan gaji UKM LK diperlukan bantuan faktor kompensasi dalam menentukan gaji seperti pendidikan, pengalaman kerja, kemampuan hubungan manusia, pengambilan keputusan, kreativitas, kemampuan mengelola bawahan, perencanaan atau koordinasi, orientasi pelanggan, komunikasi, dan usaha fisik. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa terjadi kenaikan biaya gaji sebesar 7,41% setelah dilakukan pembenahan gaji dengan metode adhered dan kenaikan biaya sebesar 5,96% setelah dilakukan pembenahan gaji dengan metode overlapping. Dari hasil analisis, pemetaan gaji yang disarankan yakni dengan metode overlapping karena peningkatan total persentase kenaikan kompensasi lebih kecil dari metode adhered.
Analisis Tingkat Burnout Guru MTS Assa’idiyyah Ditinjau dari Tipe Kepribadian Disc Islami, Zulvy Noor; Kartika, Lindawati
Jurnal Manajemen dan Organisasi Vol. 7 No. 1 (2016): Jurnal Manajemen dan Organisasi
Publisher : IPB University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (630.846 KB) | DOI: 10.29244/jmo.v7i1.14068

Abstract

MTs Assa’idiyyah sebagai salah satu madrasah swasta memiliki guru sebagai penggerak utama kegiatan organisasi. Guru merupakan salah satu pekerjaan yang rentan terkena burnout atau gejala kejenuhan. Selain itu, setiap guru juga memiliki kepribadian yang berbeda sehingga memiliki respon yang berbeda juga terhadap burnout. Oleh karena itu, diperlukan penelitian sebagai bahan evaluasi kepribadian guru dan tingkat burnout yang mungkin mereka miliki. Tujuan penelitian adalah (1) Menganalisis tipe kepribadian DISC yang terdapat pada guru MTs Assa’idiyyah (2) Menganalisis tingkat burnout yang dialami oleh guru MTs Assa’idiyyah (3) Menganalisis perbedaan tingkat burnout antara beragam tipe kepribadian pada guru MTs Assa’idiyyah. Metode analisis data yang digunakan ialah Anova dengan satu arah. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tipe kepribadian DISC yang mempengaruhi tingkat burnout guru ialah kepribadian yang terdapat pada graph 3 atau kepribadian sebenarnya dengan urutan Dominant, Compliance, Steady, dan Influence.
Analisis Kepuasan Kerja Karyawan Melalui Faktor-Faktor Quality of Work Life (QWL) pada PT. Pertamina (Persero) Perkapalan Kartika, Lindawati; Maarif, Syamsul
Jurnal Manajemen dan Organisasi Vol. 2 No. 1 (2011): Jurnal Manajemen dan Organisasi
Publisher : IPB University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (658.376 KB) | DOI: 10.29244/jmo.v2i1.14195

Abstract

PT. Pertamina (Persero) Shipping as shipping division of PT. Pertamina (Persero) since 1959 is affecting by a new transformation strategy of PT. Pertamina, as holding, to face the oil and gas regulation - UU No. 22 year 2001, which change Indonesian oil market from monopoly into competitive market. As competitiveness strategy, the transformation is a necessary condition to achieve PT. Pertamina goal to be world class Oil Company. Employee commitments to service and performance quality are critical factors to achieve its goal, which human resources quality will be improved by providing employee satisfaction. The research objectives at PT. Pertamina (Persero) Shipping were (1) to identify the level of employee satisfaction, (2) to analyze the Quality of Work Life (QWL) , (3) to identify the factor of QWL which influence employee satisfaction, and (4) to identify the factors need to be improve to achieve employee satisfaction. The primary and secondary data were collected from the company. The primary data was collected using interviewed by likert scale questionnaires. And the research samples are 187 respondents which taken from 323 population of employee at PT. Pertamina (Persero) Shipping by cluster random sampling technique at 5% standard error, and analyzed by Structural Equation Modeling (SEM). The study showed employee satisfaction level is good, which indicated by 3,70 score of total value of turnover, absenteeism, age, job level and organization size and 3,63 score on average value of all QWL variables. The SEM analysis showed job satisfaction variables such as communication, safety and conflict resolutions are influencing QWL. Other QWL factors were identify to be improve, by order are health, career development, employee participation, adequate compensation, pride and job security.
Evaluasi Struktur Gaji dan Skala Upah (SSU) Berdasarkan Point System Method pada UKM Pondok Nasi Kapau Uni As Reformasi Afrida, Adilah Difa; Miadi, Dioba Pinkan Kirani Putri; Kristianingsih, Jesia Nathaniela; Dewi, Nandita Aulya; Dahifo, Rizka Aulia Feriza; Kartika, Lindawati
Economic Reviews Journal Vol. 3 No. 1 (2024): Economic Reviews Journal
Publisher : Masyarakat Ekonomi Syariah Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56709/mrj.v3i1.225

Abstract

Pondok Nasi Kapau Uni As Reformasi is an SME operating in the food industry and was established in 1998. This study aims to analyze the compensation system at SME Pondok Nasi Kapau Uni As Reformasi. Primary data was obtained from the owner, manager, and several employees. While secondary data is collected from scientific journals, books, and relevant literature using descriptive analysis method to evaluate the compensation system in UKM Pondok Nasi Kapau Uni As Reformasi. The data analysis method is used to determine compensation factors that can be offset using the hay method approach. Revamping the salary structure is needed at UKM Pondok Nasi Kapau Uni As Reformasi to achieve an ideal compensation model. The multiple scale method was used in the preparation of the new salary mapping, with a spread value greater than mid-to-mid. The results show that the overlapping multiple scale method is more efficient because there is no significant change to the salary and the new total salary is not significantly different from the old total salary.
An Explanatory Study of Green Behavior University Students in UPM And IPB University Destrinanda, Roza; Kartika, Lindawati; Mansor, Zuraina Dato
Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen Vol. 8 No. 3 (2022): JABM Vol. 8 No. 3, September 2022
Publisher : School of Business, Bogor Agricultural University (SB-IPB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.17358/jabm.8.3.724

Abstract

Environmental performance in Indonesia and Malaysia, according to Yale University's Environmental Performance Index score, has decreased since 2018. Previous research has shown that collaborating with universities is one solution. UPM and IPB University have contributed to a sustainable environment as higher education institutions. Students are the largest campus community and the next future leaders. Environmental knowledge impacts green behavior. The purpose of this study was to analyze students' environmental knowledge, analyze the effect of subjective knowledge on green behavior factors, and analyze students as influencers of green behavior based on the Net Promoter Score. The number of samples used is 428 students. Data analysis was performed using descriptive analysis, PLS-SEM analysis, and Net Promoter Score. The results showed that the average value of objective knowledge of FEM IPB University students was higher than the objective knowledge of FEM UPM and combined objective knowledge. There is a positive correlation between subjective knowledge and green behavior. The NPS scores for both universities are negative, which means that student loyalty to recommending green behavior is not good. Therefore, making environmental subjects one of the compulsory subjects, requiring students to be involved in environmental projects, and encouraging students to carry out green activity projects are the best implications for creating green student behavior. Keywords: environmental knowledge, green behavior, IPB university, subjective knowledge, UPM
Co-Authors Abda Abda Abel Zaki Zufar Ade Maya Kartini Adelia Miranda Adelia Novta Krisandi Putri Adi Junaidi Aditia Erlangga Afrida, Adilah Difa Afrisca Azumanul Hakim Agung Suharyana Ahmad Nagib Ahmad Sudrajat Ahmad Sudrajat Aisah, Prity Nur Ajiatmojo, Muhammad Akbar Akbelhaqqi Dalhats Akmal Nurisnanto Dewatmoko Akmalia, Annisa Akram Ahmad, Muhammad Al Hadi, Miftahul Khair Alda Savana Aldy Rizaldy Alfito, Fiqih Alifa, Naila Nur Alifya, Naswa Alisa Balqis Awali Almasah Ulya Ramadhani Alvi Khumairoh Alysha Dzahabiyya Aurora Riyadi Amalia Paramita Destya Paramita Amberly Anadya Prames Amberly Anadya Prames Anas Miftah Fauzi Andani Jamilah Mardotilah Andita Sayekti Andra Tania Putri Angel Mauledya Sinaga Anggraini Sukmawati Anisa Wulandari Annisa Dayana Salsabilla Annisa Mulia Bakti Antariksawan, Sultan Fernando Arief Furqon Arief Rahmat Hidayatullah Arindi, Annisa Cahya Ariq Athallah Assidik, Muhammad Hasbi Athillah Adha, Cinta Atika Zahra Atsemani, Jezila Amana Nousra Aulia Daffa Reindratama Aurelie Evadne Aurelie Evadne Aurellia Azzahra Aurora Hega Ramadhanty Ayi Indah Novianti, Ayi Indah Ayu Novitasari Ayu Novitasari Ayun, Tresya Hesi Qurrata Az-Zahra, Layalia Briliani Baby Silvia Putri, Baby Silvia Bagoes Cahyo Alyadiansyah Bakti, Annisa Mulia Belinda Febri Patricia Boya Dwilingga Ramdaniar Boya Dwilingga Ramdaniar Budiman, Febya Noor Adhani Cahyaningtyas, Erri Utami Cahyo Alyadiansyah, Bagoes Cantika, Silvi Carrisa, Devina Cendekia Maharani Supriadiputri Cendikia Succesy, Betah Christin, Stefani Citra Marcella Nazira Dahifo, Rizka Aulia Feriza Dalhats, Akbelhaqqi Darmawan, Refianto Damai Dea Nur Eriza Dea Nur Eriza Defi Okta Bahari Dennisa Nasyavini Putri Destrinanda, Roza Devina Carrisa Devita Indriana Sari Dewatmoko, Akmal Nurisnanto Dewi Sukmawati Dewi, Farida Ratna Dewi, Nandita Aulya Dhabitaty Farida Dharma Wibisina, Wahyu Dhiya Abiddaya Diah Pitaloka Saraswati Diajeng Siti Aqiilah Sundari Diana Fitria Ningsih Diandra Rizko Siswanto, Dipo Utomo, Prayoga Dwi Astrid Avianti, Dwi Astrid Dwi Muharni Ardenis Dwi Saputra Nurangga Dwi Zahra Destiyani Edly Naufaldy Rahman Edo Bagasunanda Elysia, Laili Endang Fatmawati Erdani, Olga Agusta Eriza, Dea Nur Fadhli Hidayat Fadili, Muhamad Fahrur Rozi Harahap Fairuzi, Sabilatussilmi Faiza, Nadila Fajar Domychen Sihombing Fajriah, Niftira Faozan, Rozak Uyub Farida, Dhabitaty Faris Nirwan, Muhammad Farras Berlian Islami Fasha, Muhammad Ananda Islami Fasha Fatimatuz Zahroh, Fatimatuz Fauzan, Rafli Ahmad Febriana Nur Aulia Fedro Agusti Constantin Felisha Najla Adevia Felisha Najla Adevia Felix Fernando Feni Apriyani Fernando, Felix Fikri Nur Solihin, Muhammad Finzalia, Dinda Fiona Christabel Firas Syafiq, Muhammad Firdaus, Guntur Firmansjah S Firsta Wandira, Syifa Fitri Prambodo, Heiqal Fitriana - Lathifah, Fitriana - Fitroh Agung Dimas Tetuko Flamora Gresafira Cahya Fonny Meta Fernanda Frans Frans Ghonia, Nurmaisya Al Gilbert, Steven Gita Andini Siregar Gunawan, Windi Gusparima, Hilma Hana Putri Pertiwi Handayani, Eliis Handayani, Elis Hanifah Zahra Nasyafira Hanna Silvia Haq, Anaksya Hardiana Widyastuti Hasna Nadiyah Banafsaj Sudaryono Hilma Gusparima Hilma Gusparima Imam Faizal Achmad Imantaka Brillianda Indri Rizky Seventia Indy Tsamara Zahra Inez Yocindra Intan Azizka Intan Faiza Siddiqah Intan Puspitasari Intan Widya Pertiwi Irani Bening Kinasih Irgi Fadilah Rahman Irnadia Fardila Islami, Zulvy Noor Ita' Rahmah Wati Izzul Hakim, Muhammad Jesika, Reni Jinan Lam’a, Fairuz Jouhary, Naufal Amir Judith Kristiana Judith Kristiana Juliana Sormin Juliana, Sarah Junaidi, Adi Kadek Dwi Trisna Larasati Kamila, Tanya Tsany Kartika Kusumawati Kevin Naufal Eryogia Kevin Pratama Nafis Khairunisa Suci Arivia Khairunnisa, Naila Khalisah Khalisah Khansa Aristya Pramesti Kharisma Nur Pratama Kharismatul Zaenab Akhilla Khatimah, Mutiara Khusnul Khumairoh, Alvi Komang Diah Cahya Utami Kristianingsih, Jesia Nathaniela Kurniasari, Oktavianti Kurniawan, Marvellino Ladwisya Andava Rayyan Larassati Mustika Rochmasari Lathifa, Muthia Layla Khoirrini Lelly Aulia Damarhati Lidia Priskila Gracia Meliala Lili Nur Kusuma Dewi Lindawaty Lintang Dwiansyah Lisa Darawati Lubis, Lutfi Syahreza Luckyta, Adesta Cahya Lukman Syarif Hidayatullah Luthfi, Luthfi Azmi Lubis M Yusuf Khalish Setiadi M. Rifal Agung Permana M. Syamsul Maarif Made Yoga Parestiana Maharani Sekar Pramesthi Mandy Aileen Lius Mansor, Zuraina Dato Marisa, Sisca Maritza Fatiha Maritza Fatiha Maruf, Irma Rachmawati Marvellino Kurniawan Matoati, Rindang Maulana Alfarisi Maulida Lutfia Aminin Maulida Nurul Fatkhiyatut Taufiqoh Meilani Sulistina Melli Tiani Miadi, Dioba Pinkan Kirani Putri Miftahul Khair Al Hadi Mokhamad Syaefudin Andrianto Moreno Verli Widjanarko Muh Muzakkir R Muhamad Ardiyansyah Nugraha Muhamad Fadili Muhamad Satibi Muhamad Zidan Rahmat Muhammad Adlin Radhitya Fadlan Muhammad Akram Ahmad Muhammad Andriy Fauzan Shevchenko Muhammad Anta Qoida Adzima Muhammad Daffa Al Fikri Muhammad Farhan Muzakki Muhammad Faris Nirwan Muhammad Hasbi Assidik Muhammad Ihsan Almunawar Muhammad Iqbal Zulkarnain Muhammad Ismail Muhammad Izzul Hakim Muhammad Luthfi Muhammad Muzakkir R Muhammad Nashiruddin An-Nadwi Muhammad Syamsun Muhammad Syamsun Muhammad Syamsun Muhammad Syamsun Muhammad Syauqi Baihaqi Muhammad, Naufal Fahar Mustika Rochmasari, Larassati Muthiar Rahmah Muzakkir, Muhammad Nabila Maymanah Nada Farhanah Nadila Faiza Nadila Nur’Aeni Nadzri, Nadzri ali Syaihan Naila Khairunnisa Naisha Afina Salsabila Najmah Nurlaila Hasna Najwah Adinda Najwah Adinda Najwah Adinda Alfiah Najwah Adindah Alfiah Najwah Adindah Alfiah Napitupulu, Yosefani Trisnauli Naufal Eryogia, Kevin Naufal Fahar Muhammad Naufal Rafif Ramadhan Naufaldy Rahman, Edly Navila Amira Dewi Nazwa Nurshadrina Nazwa Priditya Ningsih, Diana Fitria Nita Aprilia Novan Aji Imron NOVITASARI, Ayu Nugroho, Teresa Maria Judith Trianadewi Nur Aulia, Febriana Nur Izzuddin, Abdullah Azzam Nurhakiim, Rizky Nurhakiim, Rizky Fadhillah Nurlaila Hasna, Najmah Nurlia Mahmudah Nurmaisya Al Ghonia Nurshadrina, Nazwa Nurviajie Kurniawan, Rizhan Okzannuba Defrin Ardinta Olga Agusta Erdani Olyvia Yosephine Margareth Sitorus Ovi Apricilia Prabu Arya Aviantara, Rayvaldo Prames, Amberly Anadya Pramesthi, Maharani Sekar Pratama, Kharisma Nur Pratiwi, Monica Aulia Prayoga, Rangga Arief Priditya, Nazwa Prity Nur Aisah Pusphamala, Ranya Putri - Vionita Putri Nabilla Syta Putri Pertiwi, Hana Putri Purhadi, Swietenia Putri Wahyuningrum Putri, Amanda Pramesty Putri, Andra Tania Putri, Dennisa Nasyavini Putri, Fitri Amalia R, Irsa Adwinanda R.Dikky Indrawan Rachimah, Isma Rachmawaty Mochammad Raden Dikky Indrawan Rafi Gibran Priatna Junior Rafii Marlano Rafli Ahmad Fauzan Rahadiyanto Tri Wibowo Rahardian Okta Pratama Rahman, Iqbal Zulfikar Rahmi Yudesti Raihan Putra Nabil Raihan Putra Nabil Ramadhani, Hanif Fadila Ramadhoni, Refindi Rizky Ramdaniar, Boya Dwilingga Rangga Arief Prayoga Rasi Tamadhika Fajar Ramadhan Ratih Kusumastuti Ratna Nurlita Rayhan Abrar Rayhan Abrar Rayvin Virgiawan Rayyan, Ladwisya Andava Refianto Damai Darmawan Refianto Damai Darmawan Refindi Rizky Ramadhoni Reinhart Hasudungan Sinaga Retno Indraswari Reviani Lestari Rico Juni Artanto Rifaldi Cahyanto Rikrik Riesmawan Riskita, Dhea Hadi Risma Hermila Noersyafitri Fatma Rizki Alrafi, Muhammad Daffa rizki fauzia Rizky Fadhillah Nurhakiim Roni Jayawinangun Rosyid Amrulloh Rozak Uyub Faozan Rudi Triyono Ruwanti Eka Rahayu S. Vanny Febrilla Effendi Safira Aprilia Safitri Safitri, Safira Aprilia Salma Nur Azizah Sandi Surya Febrian Saputra, Mochammad Giffari Saputro, Ilham Tyas Sulistyo Sarah Juliana Sari, Khairina Saskiah Putri Sasmita, I Kadek Wira Sayadi Fahreza Sayid Akmal Bashori Seftianti Rajuwi Selvie Fitriyanti Sembiring, Fernando Sembiring, Indra Sendi Setiawan Septina, Lia Setiadi, Muhammad Yusuf Khalish Sevanya Sagala Sevanya Sagala Shafa Isnanda Zoelianafasa Shafa Nabila Shalhan Kurnia Shindie Aulia Joushan Shindie Aulia Joushan, Shindie Aulia Shindy Aprilianingsih Shinta, Karennina Shofi Kirana Aryati Sholehatul Mokharomah Siddiqah, Intan Faiza Silmi Tsurayya Silvy Mutiara Silvy Mutiara Sisca Marisa Siti Nur Azizah Putri Wangi Siti Puspitasari Siti Rahmawati Siti Rahmawati Siti Wianda Amalia Sitti Nur Alam Slamet, Alim Setiawan Sofiyah Sofiyah Sofiyah Sofiyah Sri Wiji Utami Stacia Stacia Stefani Christin Steven Gilbert Stevia Septiani Sukardi, Muhammad Mirza Sultan Laga Putra Azdi Sumiati Sumiati Supriadiputri, Cendekia Maharani Swietenia Putri Purhadi Syarah Trie Rachmawati Syarifah, Unun Syawalia Zahra, Fathia Tamara Fitriana Faruha Tanaya, Sintya Ismana Gardenia Tangdilallo, Aresth Cariv Kila Tania Chandra Prastiwi Tiani, Melli Tias Amalia Tino Sulistianto Togi, Ehug Tri Puspita Ningrum Trian, Trian Miftakul Rohman Tsana, Tsana’ Nur Hanifah Uhastaning Kinasih, Zahra Utami, Komang Diah Cahya Uyub Faozan, Rozak Vanessa Azzahra Latief Vera Anggraeni, Vera Verdi Firmansyah Virgiawan, Rayvin Wafa, Yasmin Azimah Wais Abdullah Wangsa, Yogi Welvinanda, Adzahrra Widyawati Widyawati Wirahadi, Syahrul Yasya Fuadi Hidayati Yoga Putera Pratama Yogi Wangsa Yuanita Regina Yuni Eka Putri Yusuf Malada Yusuf Yusuf Zahara, Hurul Aini Zahra Uhastaning Kinasih Zahra, Indy Tsamara Zakiyah Salsabila Syafhil Zamaya, Raihani Mufti Zaskiyanti, Alifah Anggellia Zazilla Putri Santoso Ziju Wildan Fadilah Zulpakar, Tiara Kuswah Zuraina Dato’ Mansor