Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2021 - 2026

17.37

P-Index

This Author published in this journals

All Journal MANAJEMEN HUTAN TROPIKA Journal of Tropical Forest Management Jurnal Ilmu Lingkungan Jurnal Teknik JURNAL TEKNOLOGI LINGKUNGAN JURNAL DESTINASI PARIWISATA BERKALA SAINSTEK VISIKES Indonesian Journal of Forestry Research Jurnal Teknologi JTSL (Jurnal Tanah dan Sumberdaya Lahan) Jurnal Pengembangan Kota Teknika: Jurnal Sains dan Teknologi Jurnal Pengelolaan Sumberdaya Alam dan Lingkungan (Journal of Natural Resources and Environmental Management) JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT Jurnal Wilayah dan Lingkungan Jurnal Tataloka Jurnal Ekonomi & Kebijakan Publik Journal of Industrial Hygiene and Occupational Health (JIHOH) Jurnal Pendidikan Geografi: Kajian, Teori, dan Praktik dalam Bidang Pendidikan dan Ilmu Geografi Jurnal Pengabdian UntukMu NegeRI Jurnal Ecodemica : Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis Jurnal Pariwisata MAJALAH ILMIAH GLOBE Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Journal of Regional and Rural Development Planning Jurnal Pertahanan : Media Informasi tentang Kajian dan Strategi Pertahanan yang Mengedepankan Identity, Nasionalism dan Integrity MATAPPA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Distribusi Indonesian Aquaculture Journal JIMFE (Jurnal Ilmiah Manajemen Fakultas Ekonomi) EQIEN - JURNAL EKONOMI DAN BISNIS Manuju : Malahayati Nursing Journal Jambura Journal of Health Sciences and Research Faletehan Health Journal EKOLOGIA : Jurnal Ilmiah Ilmu Dasar dan Lingkungan Hidup Jurnal Ilmu Kesehatan Bhakti Husada: Health Sciences Journal Borneo Engineering: Jurnal Teknik Sipil Jurnal Mantik JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) Jurnal Migasian Akamigas Balongan Indramayu Malahayati International Journal of Nursing and Health Science Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik Jurnal Untuk Masyarakat Sehat (JUKMAS) Enrichment : Journal of Management Bubungan Tinggi: Jurnal Pengabdian Masyarakat Reswara: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Indonesian Journal of Global Health research Jurnal Ekologi, Masyarakat dan Sains Cakrawala Repositori Imwi International Journal of Environmental, Sustainability, and Social Science Ilomata International Journal of Management Jurnal Kesehatan Tambusai Jurnal Industri Pariwisata Sustainable Environmental and Optimizing Industry Journal Dinamika Lingkungan Indonesia International Journal of Health Science & Medical Research Journal of Applied Management Research Eduvest - Journal of Universal Studies Jurnal Ekonomi Kreatif dan Manajemen Bisnis Digital (JEKOMBITAL) ELIGIBLE : Journal of Social Sciences Jurnal Migasian Journal for Quality in Public Health Jurnal Kepariwisataan: Destinasi, Hospitalitas dan Perjalanan Indonesian Journal of Forestry Research ETHOS: Jurnal Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat JI-KES (Jurnal Ilmu Kesehatan)

TATAN SUKWIKA

Department Of Environmental Engineering, Faculty Of Engineering, Sahid University

Author-ID : 390684

Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 153 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

Title

1 2 3

Gangguan Fungsi Pendengaran Pekerja Operator di Kawasan Bising Departemen Operasi Dewi Nata Rina; Tatan Sukwika; Syahfirin Abdullah
Journal of Applied Management Research Vol 1, No 2 (2021)
Publisher : The Graduate School of Sahid University

Noise in the workplace is a problem for workers, the highest noise intensity measurement in the Operation area is 127.5 dBA which exceeds the Threshold Value. The purpose of this study was to analyze the factors that affect hearing loss. This quantitative research method used a sample of 77 respondents. The analysis used binary logistic regression with cross-sectional to investigate the effect between the dependent and independent variables. The analysis results showed that variables of personal noise dose, work period, hearing protective equipment, history of illness, and hobbies or activities outside of work related to noise significantly affected hearing loss (Sig. ≤ 0,05). In contrast, there was no significant effect between the age variable and hearing loss (Sig. 0.05). It can be concluded that the hearing loss of workers is mostly caused by personal noise dose, work period, use of hearing protection equipment, history of illness, and hobbies or activities outside of work hours related to noise. The managerial implication for the company is to conduct educational socialization that can increase the effectiveness of the use of hearing protection equipment and provide noise management rules as guidance in noise control. Further, enforce regular supervision to ensure noise control implementation, and then implement regular hearing medical check-ups.

Analisis Kinerja Pegawai pada Direktorat Sumber Daya, Ditjen Dikti Kemendikbud Santi Sayanti Agustina; Tatan Sukwika
Journal of Applied Management Research Vol 1, No 1 (2021)
Publisher : The Graduate School of Sahid University

[Employee Performance Analysis in Directorate of Resources, Directorate General of Higher Education, Ministry of Education and Culture]. The performance indicators of the Directorate of Resources program in 2019 have not been maximized, only 77.60% has been achieved. For this reason, this study was conducted, which aims to determine the influence of internal employee factors, leadership, work team, work system and work environment on employee performance in the Directorate of Resources, so that we can get a picture and find out how much the relationship and influence on each variable to improve and improve the performance of employees in the Directorate of Resources. The analysis of this research uses a linkert scale and a rating scale, and hypothesis testing is carried out by analyzing Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) with the SmartPLS 3 application. The result of the research was obtained, employee internal factors, leadership, work team, work system and work environment. has an influence on employee performance. And employee internal factors that most dominantly affect employee performance in the Directorate of Resources. Based on this, efforts are needed for further research by exploring and developing other variables that can affect performance. Likewise, the object of research can be carried out on the same object or on different objects. Keywords: Performance, Internal factors, Leadership, Work team, and Work environment

Analisa Potensi Bahaya pada Proses Pembuatan Tablet Onkologi Menggunakan Metode HIRA JSA Adi Wildan; Tatan Sukwika; Kholil Kholil
Journal of Applied Management Research Vol 2, No 1 (2022)
Publisher : The Graduate School of Sahid University

Sumber daya manusia merupakan aset utama yang berfungsi sebagai penggerak operasional perusahaan. PT. XYZ sebagai perusahaan manufaktur farmasi didukung dengan sumber daya manusia yang professional. PT. XYZ bergerak di bidang produksi tablet, injeksi cair volume dan injeksi liofilisasi (freeze dry) untuk pengobatan penyakit kanker. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi potensi bahaya pada pekerja di area proses pembuatan sediaan tablet onkologi, dan menganalisis penerapan pengendalian risiko bahaya pada area proses pembuatan sediaan tablet onkologi PT. XYZ. Analisa potensi risiko bahaya dilakukan menggunakan metode hazard identification and risk assessment (HIRA) dimana output yang dihasilkan berupa tingkatan risiko semua kegiatan, setelah tingkatan risiko didapat kemudian setiap kegiatan dianalisis kembali menggunakan job safety analysis (JSA) untuk diidentifikasi bahayanya, menganalisa risikonya, dan menentukan suatu tindakan pengendalian yang tepat guna menurunkan risikonya pada batas yang dapat diterima. Kesimpunya hasil penelitian menunjukkan pada area proses pembuatan sediaan tablet onkologi ditemukan dua tingkatan risiko yaitu tingkatan low dan medium yang masih tergolong aman untuk melakukan kegiatan/bekerja. Upaya pengendalian risiko dilakuan diprediksi dapat meminimalisasi potensi terjadinya kecelakaan dan kesehatan kerja karyawan, membantu meningkatkan kinerja. Direkomendasikan perlunya pengendalian risiko tingkat risiko dengan melakukan penerapan sistem pengendalian adminstrasi dan APD dan pengendalian dengan perancangan (modifikasi) dan pengendalian administrasi di area yang berisiko paparan bahan berbahaya

Analisis Kesiapan Maxone Hotels Tidar Surabaya Menghadapi Covid-19 di Tinjau Dari Tingkat Loyalitas dan Kinerja Karyawan Intan Martha Mutia; Nugroho B. Sukamdani; Tatan Sukwika
Journal of Applied Management Research Vol 1, No 2 (2021)
Publisher : The Graduate School of Sahid University

Kesiapan kerja merupakan hal yang harus diperhatikan, karena bertujuan untuk menjangkau pelaksanaan kegiatan dalam mewujudkan pelayanan yang berkualitas. Berdasarkan penelitian yang dilakukan untuk menanggapi dampak dari pandemi Covid-19 terhadap terwujudnya kegiatan yang ada di Maxone Hotel Tidar Surabaya. Selain itu untuk menanggapi kesiapan Maxone dalam menjalankan protokol kesehatan dimasa new normal. Penjabaran penelitian dengan menggunakan metodelogi kuantitatif, menggunakan sistem pengumpulan data survei. Orientasi menganalisis kesiapan Maxone Hotel menerapkan protokol kesehatan dimasa new normal dengan meninjau loyalitas dan kinerja pegawai. Metode pengumpulan data melalui proses simple random sampling mendapatkan hasil dari kuesioner valid secara keseluruhan sebesar 150 sampel. Pengolahan data memakai software SPSS (Statistikal Package For Social Scienc) jenis 16.0. Perolehan dari hasil observasi disimpulkan maka nilai dari Cronbach’s Alpha 0,6 jawaban yang diperoleh terbilang realibel. Perolehan R Square berjumlah 0,745 atau 74,5%. Analisa regresi H0 diterima 0,00 0,05 bernilai positif menyatakan bahwa Kesiapan (X1) Loyalitas (X2) secara simultan berdampak pada Kinerja Karyawan (Y). Perolehan Uji T, Kesiapan (X1) sebanyak 0.000 yang substansial positif dan relevan pada faktor Kinerja Karyawan (Y). Nilai Sig pada variabel loyalitas (X2) relatif kurang dari 0,5 yaitu 0.000 artinya berdampak positif dan relevan pada faktor kinerja karyawan (Y) Maxone Tidar. Dalam hasil wawancara dengan Hrd MaxOne Tidar Surabaya memberikan hasil hipotesis bahwa kesiapan menghadapi Covid-19 dan loyalitas pegawai berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.Kata kunci : Kesiapan Menghadapi Covid-19, Loyalitas, Kinerja Karyawan

Analisis Manajemen Risiko Keselamatan dan Kesehatan Kerja Menggunakan Metode HIRADC pada Departemen Assembly Listrik Mohamad Rifki Lazuardi; Tatan Sukwika; Kholil Kholil
Journal of Applied Management Research Vol 2, No 1 (2022)
Publisher : The Graduate School of Sahid University

Departemen Assembly di PT. Hirose Electric Indonesia merupakan salah satu departemen paling sering melaporkan kejadian kecelakaan kerja baik kecelakaan ringan maupun berat. Jika tidak ditangani secara benar, kejadian-kejadian yang bersumber akibat oleh unsafe action dan unsafe condition dapat merugikan bagi pekerja dan perusahaan, bahkan keselamatan lingkungan. Tujuan penelitian untuk mengetahui implementasi dan pengendalian manajemen risiko keselamatan dan kesehatan kerja pekerja dengan HIRADC (hazard identitication, risk assessment and determining control). Metode penelitian berupa analisis kualitatif, pengmpulan data dengan wawancara dan observasional. Hasil didapatkan 18 jenis pekerjaan teridentifikasi. Pekerjaan paling berisiko pada bagian teknisi cleaning, electrical, dan change model. Kesimpulan menetapkan bahwa pada departemen Assembly teridentifikasi terdapat bahaya dengan nilai risiko 1-2 (Trivial), 3-4 (Acceptable), dan 5-9 (Moderate). Perusahan direkomendasikan melakukan evaluasi terhadap proses kerja terutama pekerjaan dengan kategori moderate dan upaya pengendaliannya difokuskan pada kesiapan menyediakan APD lebih lengkap, sosialisasi K3, pemberian rambu K3 pada bagian mesin peralatan kerja.

Penerapan Kartu Stop Program Sebagai Faktor Penekan Kejadian Kecelakaan Kerja Lintong Amalsyah Manurung; Tatan Sukwika
Journal of Applied Management Research Vol 1, No 1 (2021)
Publisher : The Graduate School of Sahid University

Program Kartu Stop telah lama dijalankan, tetapi pada pelaksanaannya kurang berjalan baik akibat perilaku karyawan yang less awarness. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh faktor K3 pada pelaksanaan stop program sebagai upaya mengurangi terjadinya kecelakaan kerja. Metode yang digunakan dengan metode survei. Sampel berjumlah 80 orang. Alat analisis menggunakan Smart-PLS. Hasil penelitian bahwa (1) Faktor Internal dan eksternal berpengaruh signifikan terhadap Pelaksanaan Stop Program BBS, Faktor Eksternal berpengaruh signifikan terhadap pengurangan kecelakaan kerja, Pelaksanaan Stop Program BBS berpengaruh signifikan terhadap Mengurangi Kecelakaan Kerja, Faktor Eksternal berpengaruh signifikan terhadap Pelaksanaan Stop Program BBS dan Mengurangi Kecelakaan Kerja dan (2) Faktor Internal tidak terbukti mengurangi Kecelakaan Kerja serta Faktor Internal tidak terbukti mengurangi Kecelakaan Kerja melalui Pelaksanaan Stop Program BBS. Rekomendasinya ditekankan pada peningkatan kualitas kartu pengamatan stop card agar terus di tracking, dan encourage pekerja supaya saling sharing tentang permasalahan yang di amati.

Pengaruh Kompetensi dan Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan Humas Fraksi PKS DPR RI Eko Nopan Ardianto; Tatan Sukwika; Suesilowati Suesilowati
Journal of Applied Management Research Vol 1, No 2 (2021)
Publisher : The Graduate School of Sahid University

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalis pengaruh kompetensi dan employee engagement terhadap kinerja karyawan humas Fraksi PKS DPR RI periode 2019-2014. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan pendekatan kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Humas Fraksi PKS DPR RI periode 2019-2024, sampel yang digunakan adalah 205 responden. Hasil penelitian menemukan bahwa secara parsial kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Humas Fraksi PKS DPR RI Periode 2019-2024. Employee engagement secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Humas Fraksi PKS DPR RI Periode 2019-2024. Secara simultan atau bersama-sama kompetensi dan employee engagement berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Humas Fraksi PKS DPR RI Periode 2019-2024. Dalam usaha untuk meningkatkan kinerja karyawan Humas Fraksi PKS DPR RI Periode 2019-2024 perlu ditingkatkan kompetensi karyawan dan employee engagement.Kata Kunci: Kompetensi, Employee Engagement, Kinerja Karyawan

Pengaruh Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja pada Divisi Proyek Sunarto Urjoyo Purba; Tatan Sukwika
Journal of Applied Management Research Vol 1, No 1 (2021)
Publisher : The Graduate School of Sahid University

This study aims to analyze occupational safety programs and productivity, analysis of occupational safety and health programs on the company's and analysis of the effect of occupational safety and health program variables on employee productivity. The study was conducted by analyzing questionnaires from 58 respondents of employees and contractors in the project division. The data analysis method used is statistical analysis description and path analysis. From the analysis carried out, the occupational safety and health factors that have a high influence on employee productivity are health program variables, disease prevention and measurement and monitoring with values of 18.19, 0.62, and 0.80. Implementation of safety programs to project division has been well implemented, health program variables, disease prevention and measurement and monitoring have a significant and positive effect together on productivity, pressure management and accident prevention contribute positively but not significantly to the productivity variable. With the significant influence of safety programs on work productivity, the company continues and improves the implementation of safety and requires all employees and contractors to implement safety and health following safety policies and procedures. Safety programs that have not significantly improved the concept of existing programs.

Evaluasi Penerapan Sistem Manajemen Mutu (ISO 9001:2015) pada PT. China Comservice Indonesia Syafrijal Fajri Lubis; Tatan Sukwika; Ira Mulyawati
Journal of Applied Management Research Vol 2, No 1 (2022)
Publisher : The Graduate School of Sahid University

PT. CCSindo belum sepenuhnya menjalankan sistem dengan baik dan masih berjalan dengan cara best practice, dan masih banyak jajaran manajemen yang belum menjalankan sistem manajemen mutu dengan baik. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana implementasi berjalan melalui evaluasi untuk diketahui sejauh mana tingkat keberhasilan sistem manajemen mutu yang telah dilaksanakan di PT. CCSIndo. Penelitian dilaksanakan dengan studi deskriptif kualitatif, yang menganalisa data dengan cara mendeskripsikan gambaran yang jelas mengenai PT. CCSIndo. Hasil penelitian menunjukan bahwa hasil dari nilai implementasi tiap-tiap klausul ISO 9001:2015 rata-rata mencapai lebih dari 90%. Hasil evaluasi diketahui implementasi berjalan dengan sangat baik, namun perlu ada peningkatan pemantauan kinerja dan evaluasi terhadap penyedia eksternal yang dilakukan secara berkala. Diharapkan untuk peningkatan yang berkelanjutan terhadap kesesuaian, kecukupan dan efektivitas sistem manajemen mutu perlu dilakukan tindakan untuk menghadapi konsukuensi ketidaksesuaian dan melakukan tindakan perbaikan atas ketidaksesuaian secara tepat.

Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Staf Fraksi PKS DPR RI Ghulam Ghozi Robbani; Kholil Kholil; Tatan Sukwika
Journal of Applied Management Research Vol 1, No 2 (2021)
Publisher : The Graduate School of Sahid University

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis hubungan antara kepemimpinan transformasional dengan komitmen organisasional terhadap kinerja staf PKS DPR RI (Periode 2019-2024). Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan pendekatan kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh staf administrasi dan Tenaga Ahli anggota DPR RI Fraksi PKS (periode 2019-2024) yang menemukan 100 orang staf. Sampel yang digunakan sebanyak 80 sampel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan antara kepemimpinan transformasional dengan komitmen organisasi terhadap kinerja staf PKS DPR RI (Periode 2019-2024), terdapat pengaruh positif dan signifikan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja staf PKS DPR RI (Periode 2019-2024),Kata Kunci: Kepemimpinan transformasional, Komitmen organisasi, Kinerja karyawan This study aims to determine and analyze the relationship between transformational leadership and organizational commitment to the performance of PKS DPR RI staff (2019-2024 Period). The research method used is descriptive quantitative with a causal approach. The population in this study was all administrative staff and Expert Staff members of the DPR RI PKS Faction (2019-2024 period) totaling 100 staff. The samples used were 80 samples. The results showed that there was a positive and significant influence between transformational leadership and organizational commitment on the performance of the DPR RI PKS staff (2019-2024 period), there was a positive and significant effect of transformational leadership on the performance of the DPR RI PKS staff (2019-2024 period), and positive and significant influence of organizational commitment on the performance of PKS DPR RI staff. Keywords: Transformational leadership, Organizational commitment, Employee performance

Co-Authors Abdul Rasyid Achmad Fauzi Achmad Wirawandha Pratama Acton, Johan Seno Adam, Ichsan Adi Wildan Adityo Muhamad Aziz Agung Setiyadi Ahmad Majid Mudzakir Amaliah, Suci Amirudin, Agus Andini Sri Mulyani Mulyani Andri Tri Susanto Andri Tri Susanto Apriyanti, Tia arina rubyasih, arina Aritonang, Reikman Atmaja, Adit Sri Audah, Mesfi El Avero, Marten Aziz, Adityo Muhamad Azkadini Rachmawati Azwardi Imani Bernard Hasibuan Bernard Hasibuan Bernard Hasibuan Berta Sylviani Br Ginting Billy Ardiwantoro Bisri Mustofa Boedhi Oetojo Cahyaputri, Bunga Cecep Kusmana Citroatmojo, Sugiarto S Dadan Juarsa Daud Harahap David Irianto Dedi Handoko Dem Vi Sara Dewayani Nur Wijayanti Dewayani Nur Wijayanti Dewi A Kusumaningrum Dewi Nata Rina Dewi Nurhayati Yusuf Dian Pratiwi Dicky Firmansyah Djoko Suharyanto Dodik Ridho Nurrochmat Dominicus Rico Christa Dudung Darusman Eddyono, Fauziah Edi Setiawan Eka Rachmadi Ekaterina Setyawati, Ekaterina Ekayana S. Paranita Ekayana Sangkasari Paranita Eko Nopan Ardianto Eko Priyanto Endang Wulandari Entas, Derinta Erislan Erislan Erislan, Erislan Fajar Septian Fajar Septian Farida Feliza Alvi Monica Firmansyah, Irman Fitra Rahmatulloh Fredy Riwayando Ganapati, I Dewa Gede Ganti, Muhammad Gatot Sutrisno Ghulam Ghozi Robbani Ginza, Rio Gultom, Dessy Chaterina Ullyma HANANI, Wahyu Hariyadi B. Sukamdani Harsono Hadisumarjo Harsono Hadisumarjo Harvin Dwipa Pranata Hendrietta Kasih Hermansyah Putra Hisar Panjaitan Ichsan Suwandhi Iman Basriman Iman Basriman Iman Basriman Indah Sulistyowati Intan Martha Mutia Irman Firmansyah Irman Firmansyah Irman Firmansyah Irpan, Enjang Jafar Shadiq Jajang Gunawijaya Jajang Gunawijaya, Jajang Julfi Restu Amelia, Julfi Restu Karlies Sirupa Baka Kholil Kholil Kholil Kisworo, Heru Kohar Sulistyadi Kosasih Kosasih Laila Febrina Levyda Levyda Lidya Fransisca Lidya Fransisca, Lidya Linda Noviana Linda Noviana Linda Ratnawiasih Lintong Amalsyah Manurung Maharani, Maya Dewi Diyah Maharani, Maya Dewi Dyah Malini, Lamtiar Hema Marningot T. Natalis Situmorang Marningot Tua Natalis Situmorang Marsanda Chory Prames Wary Maryati, Widi Maya D Dyah Maharani Maya D. D. Maharani Maya Dewi Diyah Maharani Maya Dewi Diyah Maharani Maya Dewi Dyah Maharani Maya Dewi Dyah Maharani Maya Dewi Dyah Maharani Melia Listia Sari Mian Simanjuntak Mohamad Rifki Lazuardi Monica, Feliza Alvi Muhamad Hibban, Muhamad Muhammad Alif Reza Muhammad, Said Azmi Mulyani, Andini Sri Nafiah Ariyani, Nafiah Naimah Naimah Nawawi, Bara Mega Neng Heny Purwanti Nugroho B Sukamdani Nugroho Budisatrio Sukamdani, Nugroho Budisatrio Nurani Rizkiati Rachmani Nurdiansyah Nurdiansyah Nurlestari, Ajeng Fitri Nurul Hikmah Pardede, Hisar Prasetyo, Gedeon Budi Prinajati, PS. Dyah Prinajati, Purnomosutji Dyah PS. Dyah Prinajati PS. Dyah Prinajati Purnomosutji Dyah Prinajati Ramli, Soehatman Refdi Madefri Refdi Madefri Santi Sayanti Agustina Saputra, May Rian Eka Satrio, Nugroho Budi Sembiring, Edison C Sembiring, Edison C. Setiya Tiara Siti Azahra I. Atmariyani Situmorang, Marningot T Natalis Situmorang, Marningot T. Natalis Sjakbani, Sjahru Soehatman Ramli Soehatman Ramli Soehatman Ramli Suci Amaliah Suci Amaliah Suesilowati Suesilowati Sugiarto S Sugiarto Sugiarto Sugiarto Sugiarto Sukamdani, Hariyadi B Sukamdani, Hariyadi B. Sukamdani, Nugroho B. Sukamdani, Nugroho BS. Sunarto Urjoyo Purba Susan Endah Kartikasari Syafrijal Fajri Lubis Syahfirin Abdullah Syahfirin Abdullah Tanjung Prasetyo Tatan Tia Apriyanti Tinambunan, Nia Anggelina Topanal Gustiranda Topanal Gustiranda Veronika Kartika Sari Wahyu Hery Sasongko Wary, Marsanda Chory Prames Widy Wibisono Widya Arti Anggraini Yohanes Sulistyadi Yudiawan, Rohman

Title Search

Found 29 Documents Search Journal : Journal of Applied Management Research

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 29 Documents
Search
Journal : Journal of Applied Management Research