Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
13.964
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Dinamika Pendidikan Pendidikan Sosiologi MIX : Jurnal Ilmiah Manajemen Daya Saing : Jurnal Ilmu Manajemen International Journal of Artificial Intelligence Research Jurnal Ekobistek JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI International Journal of Social Science and Business YUME : Journal of Management Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis Jurnal Manajemen Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Indonesian Journal of Electrical Engineering and Computer Science Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS) Economics and Digital Business Review UPI YPTK Journal of Business and Economics ARRUS Journal of Social Sciences and Humanities Indo-MathEdu Intellectuals Journal Jurnal Ipteks Terapan : research of applied science and education Journal of Business and Economics (JBE) UPI YPTK Yudishtira Journal : Indonesian Journal of Finance and Strategy Inside Jurnal Pengabdian Masyarakat Akademisi Al Dzahab Journal Of Science Education And Management Business Jurnal Sains Informatika Terapan (JSIT) Journal of Social And Economics Research Publikasi Riset Mahasiswa Manajemen Al-Masraf: Jurnal Lembaga Keuangan dan Perbankan Al-DYAS : Jurnal Inovasi dan Pengabdian kepada Masyarakat Journal Publicuho Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Jurnal Pendidikan Indonesia (Japendi) Manageable Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Indonesian Research Journal on Education Jurnal Administrasi Sosial dan Humaniora (JASIORA) Jurnal Multidisiplin Sahombu Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Trending: Jurnal Manajemen dan Ekonomi Jurnal Riset Manajemen Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis Maeswara: Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan Lokawati: Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset Journal of Management and Innovation Entrepreneurship (JMIE) JEBD El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam Journal of Innovative and Creativity Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia Jurnal Inovasi Manajemen, Kewirausahaan, Bisnis dan Digital Jurnal Bisinis Digital JER Journal Educational Research and Development Journal of Media and Communication Jurnal Ilmu Manajemen Dan Pendidikan journal of social and economic research Journal of Ekonomics, Finance, and Management Studies Jubiko : Jurnal Perilaku Bisnis Kontemporer International Journal of Economics and Management Research Management Studies and Business journal
Yulasmi
Universitas Putra Indonesia YPTK Padang
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 126 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 126 Documents
Search

 9   10   11   12   13 
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA DIMEDIASI OLEH MOTIVASI KERJA PADA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN KERINCI Mutiya Fadliana; Zefriyenni; Yulasmi
Journal Publicuho Vol. 8 No. 2 (2025): May - July - Journal Publicuho
Publisher : Halu Oleo University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35817/publicuho.v8i2.705

Abstract

This study aims to examine the effect of job satisfaction and discipline on performance mediated by work motivation. A quantitative approach with hypothesis testing techniques was used in this study. There were 98 samples with the saturated sample technique, namely, all employees in the Education Office of Kerinci Regency, Jambi. Data were collected through distributing questionnaires online and processed using SmartPLS 4.0 software with structural equation modelling techniques. The results showed that job satisfaction and work discipline each had a positive and significant effect on work motivation. Job satisfaction and work discipline each have a positive and significant effect on performance, but not significant by work motivation. Work motivation is not able to mediate the relationship between job satisfaction and performance,e and work discipline and performance. The implications of the research emphasise the importance of maintaining the morale and integrity of employees in government agencies in order to produce good-quality work.
Pengaruh Budaya Organisasi, Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening pada ASN di Lingkup Sekretariat Daerah Kabupaten Kerinci Wulandari, Rika; Yulasmi, Yulasmi; Lusiana, Lusiana
Indo-MathEdu Intellectuals Journal Vol. 7 No. 2 (2026): Indo-MathEdu Intellectuals Journal
Publisher : Lembaga Intelektual Muda (LIM) Maluku

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54373/imeij.v7i2.5204

Abstract

This study aims to analyse the influence of organisational culture, rewards, and punishments on employee performance with work motivation as an intervening variable among civil servants (ASN) in the Kerinci Regency Regional Secretariat. The study uses a quantitative approach with a survey method. Data were collected through the distribution of structured questionnaires to all 85 ASN using a saturated sampling technique. The research instrument was developed using a Likert scale to measure respondents' perceptions of organisational culture, rewards, punishments, work motivation, and employee performance. Data analysis was performed using Partial Least Squares–Structural Equation Modelling (PLS-SEM) using the SmartPLS application to test the direct and indirect effects between variables. The results showed that organisational culture and rewards had a positive and significant effect on work motivation and employee performance. Conversely, punishment did not have a significant effect on work motivation or employee performance. Work motivation was found to have a positive and significant effect on performance and was able to mediate the relationship between organisational culture and employee performance, but it did not mediate the relationship between rewards and punishment and performance.
Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Barat Susanti, Tuti; Yulasmi, Yulasmi; Zefriyenni, Zefriyenni
El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam Vol. 6 No. 11 (2025): El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam
Publisher : Intitut Agama Islam Nasional Laa Roiba Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47467/elmal.v6i11.9907

Abstract

This study aims to analyze the influence of organizational culture, work environment, and work ethic on work motivation and employee performance, with work motivation as an intervening variable at the Education Office of West Sumatra Province. This research employed a quantitative approach using Structural Equation Modeling - Partial Least Square (SEM-PLS). A total of 98 employees participated in this study, selected through purposive sampling techniques. The results indicate that organizational culture, work environment, and work ethic significantly affect work motivation. Furthermore, organizational culture has a positive but not significant effect on employee performance, while work environment and work ethic significantly affect employee performance. Work motivation was found to have a positive but not significant effect on employee performance. Regarding mediation, the findings reveal that organizational culture significantly affects employee performance through work motivation, and work environment significantly affects employee performance through work motivation, whereas work ethic shows a positive but not significant effect on employee performance through work motivation. These findings imply that in order to improve employee performance, the organization should pay greater attention to the work environment and work ethic directly, while also optimizing the role of work motivation as a mediator between organizational culture and work environment on employee performance.
Pengaruh Dukungan Human Capital Management Dan Keunggulan Kompetitif Terhadap Keberhasilan Wirausaha Baru Melalui Program Inkubator Bisnis Pada Balai Diklat Industri Padang Teguh Arifianto; Elfiswandi Elfiswandi; Yulasmi Yulasmi
Journal of Innovative and Creativity Vol. 6 No. 1 (2026)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar pengaruh dukungan human capital management dan keunggulan kompetitif terhadap keberhasilan wirausaha baru melalui program inkubator bisnis pada balai diklat industri Padang. Metode pengumpulan data melalui survei dan mengedarkan kuisioner, dengan sampel 93 responden. Metode analisis yang digunakan structural equation modeling menggunakan smartpls. Hasil penelitian yang didapatkan terdapat pengaruh yang signifikan human capital management terhadap program inkubator bisnis. Terdapat pengaruh yang signifikan keunggulan kompetitif terhadap program inkubator bisnis. Terdapat pengaruh yang signifikan human capital management terhadap keberhasilan wirausaha baru. Terdapat pengaruh yang signifikan keunggulan kompetitif terhadap keberhasilan wirausaha baru. Terdapat pengaruh yang signifikan program inkubator bisnis terhadap keberhasilan wirausaha baru. Terdapat pengaruh yang signifikan human capital management terhadap keberhasilan wirausaha baru melalui program inkubator bisnis. Terdapat pengaruh yang signifikan keunggulan kompetitif terhadap keberhasilan wirausaha baru melalui program inkubator bisnis.
PENGARUH CUSTOMER REVIEW, CITRA MEREK DAN PERSEPSI RISIKO TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN DENGAN KEPERCAYAAN SEBGAI VARIABEL INTERVENING Fadilla Ananda Putri; Yulasmi; Dimas Perdana Oscar
Jurnal Bisnis Digital Vol. 3 No. 2 (2025): Jurnal Bisnis Digital, Vol. 3 No. 2 November 2025
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Muhammadiyah Muara Bungo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52060/j-bisdig.v3i2.2860

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Customer Review, Citra Merek dan Persepsi Risiko terhadap Keputusan Pembelian dengan Kepercayaan sebagai variabel Intervening. Dalam penelitian ini menggunakan alat analisis Structural Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan Partial Least Square (PLS). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh konsumen yang memesan makanan online Go-Food di aplikasi Go-jek di Kota Padang dengan populasi yang tidak diketahui jumlahnya dan dapat dikatakan dalam kategori tak terhingga sehingga menentukan sampelnya menggunakan rumus Lemeshow. Sehingga sampel yang didapat sebanyak 96 orang. Hasil uji validitas pada 96 responden menujukkan bahwa variabel keputusan pembelian dengan 10 butir pernyataan menghasilkan R sebesar 0.595 tergolong moderat, hasil tersebut menjelaskan bahwa dipengaruhi oleh customer review, citra merek dan persepsi risiko. Sementara variabel kepercayaan dengan 6 butir pernyataan menghasilkan R sebesar 0.607 tergolong moderate (sedang), hal tersebut ,menjelaskan bahwa dipengaruhi oleh customer review, citra merek dan persepsi risiko dan keputusan pembelian.
Pengaruh Daya Tarik Dan Fasilitas Wisata Terhadap Jumlah Kunjungan Wisatawan Melalui Promosi Sebagai Variabel Intervening Pada Macaronis Resort Desa Silabu Kec. Pagai Utara Kab. Kep Mentawai Dinal Adriansyah; Yulasmi; Emil Salim
Journal of Science Education and Management Business Vol. 5 No. 2 (2026): JOSEMB (Journal Of Science Education And Management Business)
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh daya tarik dan fasilitas wisata terhadap jumlah kunjungan wisatawan dengan promosi sebagai variabel intervening pada Macaronis Resort, Desa Silabu, Kecamatan Pagai Utara, Kabupaten Kepulauan Mentawai. Macaronis Resort merupakan salah satu destinasi wisata bahari unggulan yang memiliki potensi alam dan ombak menarik bagi wisatawan, khususnya peselancar. Namun, peningkatan jumlah kunjungan belum optimal, diduga akibat promosi yang belum maksimal, fasilitas yang belum memadai, dan belum tergarapnya daya tarik secara optimal. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif dan kausal. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada wisatawan yang berkunjung ke Macaronis Resort. Teknik analisis data menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa daya tarik wisata dan fasilitas berpengaruh signifikan terhadap promosi. Daya tarik dan fasilitas juga berpengaruh langsung terhadap jumlah kunjungan wisatawan. Selain itu, promosi terbukti sebagai variabel intervening yang memperkuat pengaruh daya tarik dan fasilitas terhadap jumlah kunjungan. Penelitian ini memberikan implikasi penting bagi pengelola destinasi dan pemerintah daerah untuk meningkatkan strategi promosi, memperbaiki fasilitas wisata, serta mengoptimalkan potensi daya tarik yang ada guna meningkatkan kunjungan wisatawan secara berkelanjutan.
Pengaruh Affiliate Marketing dan Brand Image Terhadap Minat Beli Konsumen dengan Harga Sebagai Variabel Intervening pada Mahasiswa UPI YPTK yang Menggunakan TikTok Shop Yuretno Zaskia; Yulasmi Yulasmi; Deni Saputra
Jurnal Pendidikan Indonesia Vol. 6 No. 5 (2025): Jurnal Pendidikan Indonesia
Publisher : Publikasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59141/japendi.v6i5.7485

Abstract

Riset ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Affiliate Marketing dan Brand Image terhadap Minat Beli Konsumen dengan Harga sebagai variabel mediasi pada mahasiswa yang menggunakan TikTok Shop. Dengan menggunakan metode kuantitatif, data dikumpulkan melalui survei terhadap 100 responden, kemudian dianalisis dengan SEM PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Affiliate Marketing dan Harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap mahasiswa UPI YPTK yang menggunakan TikTok Shop, sementara Brand Image juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Harga. Meskipun Affiliate Marketing memiliki pengaruh positif terhadap Minat Beli, pengaruh tersebut tidak signifikan, berbeda dengan Brand Image dan Harga yang keduanya berpengaruh positif dan signifikan terhadap Minat Beli. Selain itu, Harga terbukti memediasi pengaruh Affiliate Marketing terhadap Minat Beli, sehingga meningkatkan signifikansinya. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa Brand Image dan Harga memainkan peran penting dalam meningkatkan Minat Beli mahasiswa pengguna TikTok Shop, sementara Affiliate Marketing membutuhkan faktor tambahan untuk dapat lebih berpengaruh secara signifikan.
Peran Serikat Pekerja, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Melalui Dukungan Sosial Di PT. Semen Padang Suherdian Septa Sarianja; Yulasmi; Lusiana
Journal of Science Education and Management Business Vol. 4 No. 3 (2025): JOSEMB (Journal Of Science Education And Management Business)
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62357/joseamb.v4i3.741

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh keberadaan serikat pekerja, motivasi karyawan, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Semen Padang dengan dukungan sosial sebagai variabel intervening. Data dikumpulkan melalui survei menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada 100 responden, kemudian dianalisis dengan metode Structural Equation Modeling (SEM) berbantuan SmartPLS.Hasil penelitian menunjukkan bahwa serikat pekerja, motivasi karyawan, dan lingkungan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap dukungan sosial. Selain itu, serikat pekerja dan motivasi karyawan berpengaruh langsung secara signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan lingkungan kerja tidak memberikan pengaruh langsung yang signifikan. Namun demikian, dukungan sosial terbukti berperan penting sebagai variabel intervening yang memperkuat pengaruh serikat pekerja, motivasi karyawan, maupun lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menegaskan bahwa keberadaan serikat pekerja dan motivasi karyawan merupakan faktor utama dalam mendorong kinerja, dan peran dukungan sosial menjadi penghubung yang krusial antara faktor-faktor organisasi dengan kinerja karyawan.
Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Satuan Polisi Pamong Praja dan Kebakaran Kabupaten Pasaman Barat Oka Sulistiyo; Yulasmi Yulasmi; Lusiana Lusiana
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 6 No. 4 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2025)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v6i4.4715

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengidentifikasi pengaruh disiplin kerja, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada Satpol PP dan Kebakaran Kabupaten Pasaman Barat. Data dikumpulkan melalui survei dengan kuesioner dari 90 pegawai ASN dan dianalisis menggunakan Smart PLS 4.0.1.6 dengan metode SEM-PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, sedangkan lingkungan kerja tidak berpengaruh. Disiplin kerja, kompensasi, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja memediasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai, tetapi tidak memediasi pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja.
STRATEGI PROMOSI MELALUI MEDIA SOSIAL UNTUK MENGEMBANGKAN POTENSI PARIWISATA GUNUNG PADANG ramdani Bayu Putra; Yulasmi; Rafika Putri; Asriana Ismi; Rikke Yesi Putri
Manageable Vol 4 No 2 (2025): Jurnal Manageable
Publisher : PT Kimshafi Alung Cipta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kampung tematik adalah sebuah kampung di mana masyarakatnya memutusukan untuk mengembangkan daerah mereka berdasarkan sebuah gagasan atau topik yang dapat membuat kampung tersebut mudah dikenali dan menjadi salah satu yang terbaik.Gunung Padang salah satu kampung tematik yang berada di Kota Padang. Tujuan pengabdian yaitu untuk mensosialisasikan kepada masyarakat sekitar dan pengurus mengenai strategi promosi destinasi wisata Gunung Padang melalui social media. Harapan dari diadakannya kegiatan sosialisasi ini adalah untuk kembali meramaikan objek wisata Gunung Padang seperti sebelum adanya pandemic covid-19. Beberapa permasalahan yang didapat dari kegiatan ini diantaranya adalah sebaiknya masyarakat, pengurus, dan pengunjung serta pemerintah lebih gencar lagi dalam mempromosikan pariwisatanya melalui media sosial, pengurus atau ketua RT juga dapat menghimbau dan meminta bantuan masyakat sekitar terkhusus muda mudi untuk mempromosikan di media sosial sehingga dapat menarik banyak pengunjung dan juga memanfaatkan pengunjung untuk mempromosikan melalui media sosialnya masing masing sehingga banyak yang mengetahui pariwisata Gunung Padang. Metode pelaksanaan kegiatan ini terdiri dari tiga tahap, tahap pertama adalah pembentukan kelompok dan penentuan lokasi praktek kerja lapangan, lalu tahap kedua melakukan survey lokasi dan meminta izin kepada ketua RT setempat kemudian melakukan beberapa kali kunjungan dan pada tahap terakhir adalah mengumpulkan semua data.
Co-Authors A.Z, Bambang, Adila Rahmatul Khaira Agam Mei Yudha Agung Kurniawan Ahmad Sunafis Al Haziz Ai Elis Karlinda Aima, Muhammad Havidz Alvinanda , M Hafiz Aminuyati Ananda Putri, Fadilla Andri B, Alza Syofyan Andrianto, Awi Anggun Mardiyah Aniska, Susila Anisyah, Fika Anjaya, Fanny Agarista Anoesyirwan Moeins Ardana, Putri Laras Arrijalul Fikry Asmanella Asmanella Asriana Ismi Aziz, Yanelsis Nurmala Azizi, Putri Bayu Pratama Azka Bayu Pratma Azka Bismark, Irma Auliyah Bona Raja Saputra Siregar Charli, Chintya Ones Dalila Putra Della Asmaria Putri Deni Saputra Deni Saputra Deshaspitri, Deshaspitri Dimas Perdana Oscar Dinal Adriansyah Dodi Guswandi Dodi Suryadi Donly Wance Lubis Dwi Kiki Enjela Edgina, Dea Elfiswandi, Elfiswandi Emil Salim Fadila Nanda Putri Fadilla Ananda Putri Fahrel Alfais A. Fahrurrozi Al-Ambari Fajar Fajar Febri Aldi Finola Fiftem Eka Putri Finola, Finola Fitri Yeni, Fitri Gusra, Wido Novaldi Hanifah Afdisya Hapzi Ali Hapzi Ali Harry Theozard Fikri Hasmaynelis Fitri Hasmita Sari Hilda Mary Himawan, Muhammad Reza Iglen, Orri Farqhan Indriyenni, Indriyenni Irfan Perdana Dinata Irma Yohana Irvandhel, Muhammad Isra Tiareta Juwita, Patrisia Khaira Septia Annisa Khairi, Awalul Kurniati, Era Tri Suci Lila Desmita Sari Lusiana Lusiana Lusiana Lusiana Lusiana Mardhatila Fitri Sopali Masrida Zasriati Masrida Zasriati, Masrida Menhard Meswantri Meswantri Mia Austina Anggraini Moeins, Anoesyirwan Muhammad Farhan Muhammad Irvandhel Muhammad Ridwan Muhammad, Hammar Faris Mutiya Fadliana Mutiyah Khansa Nadia Dwi Harini Nandan Limakrisna Nava Kurnia Mulia Nofriadi Novriadi Fernando Nurlatifa Salsa Tasnima Oka Sulistiyo Olivia Permata Saria Oska, Dimas Perdana r Ottar, Zuhroh Sadeptusia Perdana Oscar, Dimas Prakasa, Tri Matra Pratama, M. Emeraldo Pratama, Rizky Aditya Prayuda, Toha Putra, Ramdani Bayu Putra. J, Jefri Candra Putri, Mardifa Wahyu Putri, Yane Rafika Putri Rafki, Rafnelly Rahayu, Witri Rahmadani Hidayat Rahman, Montela Nove Ramadhan, Muhamad Fikri Rengga Wana Putra Reni Rafki Revina Marlin Rezki, Rahmat Zainul Rika Rohim Rika Wulandari Rikke Yesi Putri Roif, Fadhil Santoso, Tata Saputra, Aldi sari rahmadani Sari, Rr Putri Intan Permata Sarjon Defit SELFI HASTRIA NINGSIH Septiano, Renil Setiawan, Suhendra Shalsabillah, Ade Rahmadilla SIGIT SANJAYA, SIGIT Suherdian Septa Sarianja Sulistiyo , Oka susanti, Tuti Susriyanti, Susriyanti Suzana, Harry Syafri Arlis Syafwandi Tata Santoso Teguh Arifianto Tiareta, Isra Tri Shalbi Mardinata Valani, Silvia Veri , Jhon Veri, Jhon Vicky Brama Kumbara Warena, Athoriq Aulia Weriframayeni, Annisa Yamasitha Yanto, Musli Yeki Candra Yolanda Oktarina Yolanda Oktarina Yulianis Yulianis Yulianis Yulianis Yuretno Zaskia Yusvi Diana Yusvi Diana Zefri Yenni Zefri Yenni Zefriyenni Zefriyenni Zefriyenni Zefriyenni Zefriyenni Zefriyenni Zefriyenni, Zefriyenni Zul Irfan Harun