Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
9.997
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Laa Maisyir Jurnal Ekonomi Islam Jurnal Mirai Management Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Jurnal Ilmiah Manajemen "E M O R" SEIKO : Journal of Management & Business JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Journal on Education AL-TANZIM : JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN ISLAM YUME : Journal of Management JURNAL MANAJEMEN BISNIS Jurnal Sosio Sains EKUITAS (Jurnal Ekonomi dan Keuangan) Idaarah: Jurnal Manajemen Pendidikan REMIK : Riset dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer Al-Qalam: Jurnal Kajian Islam dan Pendidikan Jurnal Manajemen dan Organisasi Review (MANOR) Nobel Management Review International Journal of Economic, Business, Accounting, Agriculture Management and Sharia Administration (IJEBAS) Tata Kelola Journal of Management Sains (JMS) Journal Of Human And Education (JAHE) Journal of Accounting and Finance (JAF) Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Jurnal Keperawatan Innovative: Journal Of Social Science Research Benefit : Journal of Bussiness, Economics, and Finance Center of Economic Students Journal (CSEJ) Jurnal Kolaborasi Sains dan Ilmu Terapan Al-Qalam: Jurnal Kajian Islam Dan Pendidikan Lajagoe Journal of Management and Business
Baharuddin Semmaila
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia
Religion Aerospace Engineering Humanities Automotive Engineering Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 84 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 84 Documents
Search

 5   6   7   8   9 
Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja Dan Dukungan Manajemen Terhadap Kinerja Karyawan PT Wika Rekayasa Konstruksi – Proyek Paket III PLTMG Biak 15 MW Kabupaten Biak Numfor Amalia, Syarifah Ismiati; Semmaila, Baharuddin; Mapparenta, Mapparenta
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 5 No. 3 (2025): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v5i3.19411

Abstract

This study aims to assess the current employee performance at PT. WIKA Rekayasa Konstruksi for the Package III PLTMG Biak 15 MW Project in Biak Numfor Regency. The variables used in this study are competence (X1), work environment (X2), management support (X3), and employee performance (Y). The sample for this study consists of 41 respondents. The research method employed is quantitative, utilizing primary data. The sampling technique used is saturated sampling. The data analysis methods used in this study include validity testing, reliability testing, normality testing, multicollinearity testing, heteroscedasticity testing, multiple linear regression analysis, simultaneous test (F test), partial test (t test), and the coefficient of determination (R2). The results of the study show that: (1) Competence has a significant positive effect on employee performance at PT. WIKA Rekayasa Konstruksi for the Package III PLTMG Biak 15 MW Project in Biak Numfor Regency. (2) Work environment has a significant positive effect on employee performance at PT. WIKA Rekayasa Konstruksi for the Package III PLTMG Biak 15 MW Project in Biak Numfor Regency. (3) Management support has a significant positive effect on employee performance at PT. WIKA Rekayasa Konstruksi for the Package III PLTMG Biak 15 MW Project in Biak Numfor Regency.  
IMPLEMENTASI KOMUNIKASI ORGANISASI PIMPINAN DALAM PELAKSANAAN PENJAMINAN MUTU PENDIDIKAN DI IAIN BONE Jaya Nur, Makmur; Ramli, Mansyur; Semmaila, Baharuddin; Nurlaelah, Nurlaelah
Al-Qalam: Jurnal Kajian Islam dan Pendidikan Vol 13 No 1 (2021): Volume 13 Nomor 1 Juni 2021
Publisher : LP2M Universitas Islam Ahmad Dahlan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47435/al-qalam.v13i1.610

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan menganalisis implementasi komunikasi organisasi pimpinan dalam pelaksanaan penjaminan mutu pendidikan di IAIN Bone. Jenis penelitian ini adalah penelitian kualitatif pendekatan studi kasus. Data primer diperoleh dari pimpinan perguruan tinggi dan dosen IAIN Bone. Data sekunder diperoleh dari dokumen. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Analisis dilakukan dengan mereduksi data, menyajikan dan menarik kesimpulan. Hasil penelitian menemukan bahwa komunikasi organisasi pimpinan dalam pelaksanaan penjaminan mutu pendidikan melalui dua bentuk, yaitu komunikasi formal dan komunikasi informal. Komunikasi formal dilakukan melalui tiga bentuk, yaitu komunikasi ke bawah, kemunikasi ke atas, dan komunikasi horizontal. Sementara komunikasi informal merupakan komunikasi yang dilakukan dengan penuh keakraban di antara anggota percakapan tanpa dibatasi oleh struktur maupun jabatan dalam organisasi. Anggota perkacakapan informal tidak hanya dalam satu fakultas, akan tetapi terkadang melibatkan dosen dan pegawai lintas fakultas dan jurusan. Implikasi penelitian, perguruan tinggi hari ini semakin tertantang untuk terus meningkatkan mutu pendidikan, baik berbasis BAN-PT maupun mutu berbasis penilaian masyarakat. Pendekatan BAN-PT, mutu perguruan tinggi nyaris ditentukan oleh kelengkapan administrasi dan dokumentasi. Akan tetapi, mutu dalam penilaian masyarakat diukur berdasarkan kebermanfaatan mahasiswa atau alumni dari suatu perguruan tinggi
The Influence of Madrasah Principal Leadership and Work Environment on Madrasah Teacher Performance Halik, Sampara; Yunus, Abdul Rahim; Semmaila, Baharuddin; Syahid, Akhmad; Asykur, Muamar
JURNAL AL-TANZIM Vol 6, No 4 (2022)
Publisher : Nurul Jadid University, Probolinggo, East Java, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33650/al-tanzim.v6i4.4042

Abstract

This study aims to test and analyze about; 1) the influence of principal madrasah leadership on teacher performance; 2) the influence of the work environment on teacher performance; 3) the influence of leadership and work environment together on teacher performance. This study uses primary data through a questionnaire of as many as 391 teacher respondents as a sample of the total number of teachers, as many as 1,790 teachers spread from all Madrasah Aliyah Negeri in South Sulawesi. The results show that together the two independent variables, namely: leadership (X1) and the work environment (X2), have a positive and significant influence on teacher performance (Y) which can be shown by the value of F count = 30,872 and Probability (sig) = 0.000 < = 0.05. While the contribution or contribution of the influence of the two independent variables is relatively significant, namely: leadership (X1) and work environment (X2) on teacher performance which can be shown through the value of the determination index (R2) = 0.637 or 63.70% variation in teacher performance and there are 0.363 or 36.30% teacher performance is determined by other factors not included in this study.
Pengembangan Sistem Penunjang Keputusan Menggunakan Metode ARAS dalam Manajemen Seleksi Beasiswa Yayasan Zul Rachmat; Baharuddin Semmaila; Muh. Arif; Chaeruddin Chaeruddin; Fery Afrisal
REMIK: Riset dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer Vol. 9 No. 3 (2025): Volume 9 Nomor 3 Agustus 2025
Publisher : Politeknik Ganesha Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33395/remik.v9i3.15044

Abstract

Pemberian beasiswa merupakan bentuk dukungan penting dalam menunjang keberhasilan studi mahasiswa, terutama bagi mereka yang memiliki keterbatasan ekonomi namun memiliki prestasi. Pada kampus STMIK Amika Soppeng, proses seleksi penerima beasiswa yayasan masih dilakukan melalui penetapan secara langsung yang menimbulkan berbagai kendala seperti potensi subjektivitas, tidak efesien, dan kurang transparansi dalam pengambilan keputusan. Untuk mengatasi hal tersebut, penelitian ini bertujuan membangun sebuah sistem penunjang keputusan berbasis web dengan menerapkan metode Additive Ratio Assessment (ARAS). Metode ARAS dipilih karena kemampuannya dalam menyelesaikan masalah pengambilan keputusan multikriteria secara objektif dan sistematis. Pengembangan sistem dilakukan menggunakan pendekatan waterfall dengan pengujian sistem black-box untuk menjamin fungsionalitas sistem. Hasil dari penelitian dalam sistem yang mampu membantu pihak yayasan dalam melakukan proses seleksi penerima beasiswa secara lebih efektif, efesien, dan transparan, sehingga meningkatkan keadilan dan kepercayaan mahasiswa terhadap proses seleksi.
THE ROLE OF CUSTOMER SATISFACTION IN MEDIATING THE INFLUENCE OF SERVICE QUALITY ON PARTICIPANT LOYALTY (CASE STUDY AT THE SIDRAP BRANCH OF THE EMPLOYMENT SOCIAL SECURITY ADMINISTRATOR AGENCY) Syurya, Rahmini; Semmaila, Baharuddin; Ramlawati, Ramlawati
Jurnal Manajemen Dan Bisnis Vol 4 No 1 (2026): Hal
Publisher : Universitas Ichsan Sidenreng Rappang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61912/lajumen.v4i1.176

Abstract

This study aims to analyze the effect of service quality on customer satisfaction. To analyze the effect of service quality on participant loyalty. To analyze the effect of customer satisfaction on participant loyalty. To analyze the effect of customer satisfaction on the mediation of service quality on participant loyalty at the Sidrap Branch of BPJS Ketenagakerjaan. Data collection techniques used were questionnaires using path analysis. The results show that service quality has a positive and significant effect on customer satisfaction. Service quality has a positive and significant effect on participant loyalty at the Sidrap Branch of BPJS Ketenagakerjaan. Customer satisfaction has a positive and significant effect on participant loyalty at the Sidrap Branch of BPJS Ketenagakerjaan. Customer satisfaction can mediate the effect of service quality on participant loyalty at the Sidrap Branch of BPJS Ketenagakerjaan.
Efektivitas Kinerja Tim Koordinasi Penanggulangan Kemiskinan (TKPK) Provinsi Sulawesi Selatan Amelia Abbas; Baharuddin Semmaila; Junaidin Zakaria
Benefit: Journal of Bussiness, Economics, and Finance Vol. 4 No. 3 (2026): BENEFIT: Journal Of Business, Economics, and Finance
Publisher : Lembaga Penelitian Dan Publikasi Ilmiah (lppi) Yayasan Almahmudi Bin Dahlan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70437/benefit.v4i3.1802

Abstract

Abstract South Sulawesi Province has developed various innovations in poverty reduction efforts, including the utilization of data collection applications based on cross-sector collaborative action. However, implementation still faces obstacles in the target data verification and validation process, which impacts the suboptimal effectiveness of program interventions in the regions. This study aims to analyze the effectiveness of the performance of the South Sulawesi Province TKPK in coordinating the planning, implementation, and integration of poverty reduction programs across regional agencies, particularly in priority areas with high poverty rates. This research employs a qualitative approach with a case study design. Data collection was conducted through in-depth interviews, observations of the coordination process, and reviews of policy planning and implementation documentation. Data analysis used the Miles and Huberman qualitative model, which includes the stages of data reduction, data display, and conclusion drawing. The results show that the performance of the South Sulawesi Province TKPK is generally not yet fully effective. Although it has succeeded in building an innovative data collection system and identifying target groups relatively accurately, cross-sector collaboration is still hampered by data verification constraints. Major obstacles include limited operational support for data officers at the village/sub-district level, suboptimal integration of programs into regional agency budgeting documents, as well as symptoms of administrative formalism and sectoral egos between agencies. The research findings emphasize the need to strengthen coordination, synergy, and commitment among regional agencies so that poverty reduction efforts can operate in a more integrated, responsive, and sustainable manner. Keywords: Team Performance Effectiveness, Poverty Reduction Coordination, South Sulawesi Province
ETHICAL CONSEQUENCES OF MODERN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT PRACTICES: A STUDY OF THE INFLUENCE OF JUSTICE ORGANIZATION TO REPUTATION COMPANY IN PT. SSP MOROWALI CENTRAL SULAWESI Nur Indah; Baharuddin Semmaila; H.Baso Amang; Hj.Aryanti Arfah; Muhammad Arif; Tenri Wahyu
International Journal of Economic, Business, Accounting, Agriculture Management and Sharia Administration (IJEBAS) Vol. 6 No. 4 (2026): August
Publisher : CV. Radja Publika

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/zenodo.20948955

Abstract

This study aims to analyze the ethical consequences of implementing modern human resource management practices, specifically examining the influence of organizational justice dimensions on the formation of corporate reputation. in PT. SSP Morowali, acompany Which operate in region Central Sulawesi. Method study use approach quantitative with design survey. Sample studyThe sample consisted of 120 employees selected using simple random sampling. The data were analyzed using multiple linear regression analysis. The results showed that, both partially and simultaneously, the dimensions of distributive justice, procedural justice, and interactional justice had a positive and significant influence on corporate reputation. Findings This indicates thatimplementation principle justice as runway ethical in human resource management not only impact on welfare employees, but also become strategic factors in building public image and trust in the company. This research contributes to the development of ethical human resource management and serves as a management consideration in formulating sustainable policies oriented towards enhancing the organization's reputation.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai UPT Kesatuan Pengelolaan Hutan Walanae Kabupaten Soppeng: Studi Pada Perusahaan Sektor Basic Materials yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Muh. Abdillah; Baharuddin Semmaila; Imaduddin
Center of Economic Students Journal Vol. 9 No. 2 (2026): April - Juni (2026)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/c78gmd96

Abstract

Penelitian ini bertujuan untukmenganalisis pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerjapegawai pada UPT Kesatuan Pengelolaan Hutan (KPH) Walanae KabupatenSoppeng. Penelitian menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif dengan variabellingkungan kerja (X1) dan motivasi kerja (X2) sebagai variabel bebas serta kinerjapegawai (Y) sebagai variabel terikat. Populasi penelitian berjumlah 49 pegawaiyang sekaligus menjadi sampel penelitian. Pengumpulan data dilakukan melaluikuesioner tertutup menggunakan skala Likert dan teknik dokumentasi. Analisis datamenggunakan regresi linier berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS untukmenguji pengaruh parsial maupun simultan antarvariabel. Hasil penelitianmenunjukkan bahwa lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikanterhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja juga terbukti memberikan pengaruh positifterhadap peningkatan kinerja pegawai. Secara simultan, lingkungan kerja danmotivasi kerja memberikan kontribusi signifikan dalam menentukan kinerjapegawai UPT KPH Walanae Kabupaten Soppeng. Lingkungan kerja yang kondusifserta motivasi yang tinggi mampu mendorong pegawai untuk bekerja lebihproduktif, efektif, dan mampu mencapai target organisasi. Temuan ini menegaskanpentingnya perhatian manajemen dalam menciptakan kondisi kerja yang nyamandan pemberian dorongan motivasional berkelanjutan guna meningkatkan kinerjadan pencapaian tujuan organisasi.
Analisis Pengaruh Total Asset Turnover, Operating Profit Margin, dan Debt Burden Terhadap Return On Equity Pada Perusahaan Industri IDX-J21 yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Andi Muhamamad Shiddiq; Baharuddin Semmaila; Lukman Chalid
Center of Economic Students Journal Vol. 9 No. 2 (2026): April - Juni (2026)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/zbtf2517

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada perusahaan industri IDX-J21 yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI). Tujuan penelitian adalah untuk menganalisis pengaruh Total Asset Turnover (TAT), Operating Profit Margin (OPM), dan Debt Burden (DB) terhadap Return on Equity (ROE). Pendekatan penelitian yang digunakan, yaitu kuantitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui studi pustaka dan dokumentasi. Sumber datanya merupakan data sekunder, yang didapatkan melalui laporan keuangan tahunan. Populasinya berjumlah 29 perusahaan tercatat di BEI, adapun purposive sampling untuk mengklasifikasikan sampel penelitian menjadi 19 emiten. Metode analisis data menggunakan regresi data panel dengan bantuan software EViews versi 12. Setelah dilakukan uji estimasi model regresi, maka terpilih Random Effect Model (REM). Berdasarkan hasil intepretasi data menunjukkan bahwa secara parsial (uji t)OPM berpengaruh positif dan signifikan, sedangkan TAT dan DB tidak berpengaruh signifikan terhadap ROE. Dan secara simultan (uji F) terbukti bahwa variasi ROE dapat dijelaskan oleh variabel TAT, OPM, dan DB sebesar 15,5%, serta sisanya 84,5% dipengaruhi oleh variabel di luar model penelitian. Dengan demikian, disarankan kepada perusahaan untuk memprioritaskan strategi efisiensi biaya, dan para investor agar tetap mempertimbangkan hal lainnya.
Pengaruh Pendapatan Nelayan Terhadap Peningkatan Ekonomi di Desa Tubo Poang Kecamatan Tubo Sendana Kabupaten Majene Ratna; Baharuddin Semmaila; Baso Amang; Aryati Arfah; Muhamaad Arif; Tenri waru
Jurnal Kolaborasi Sains dan Ilmu Terapan Vol. 5 No. 1 (2026): Edisi Juli - Agustus In Press
Publisher : Utiliti Project Solution

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69688/juksit.v5i1.206

Abstract

Penelitian ini mengkaji dampak pendapatan nelayan terhadap perkembangan ekonomi masyarakat Tubo Poang di Kecamatan Tubo Sendana, Kabupaten Majene, yang terletak di Jalan Poros Majene Mamuju Tubo, di mana sebagian nelayan juga berprofesi sebagai petani sehingga tidak hanya mengandalkan penangkapan ikan sebagai mata pencaharian utama mereka. Metode penelitian ini akan menggunakan pendekatan kuantitatif melalui survei, dengan memanfaatkan instrumen yang dirancang khusus untuk mengumpulkan data dari para nelayan. Analisis regresi sederhana menggunakan SPSS v26 akan dilakukan untuk mengidentifikasi dan memahami hubungan di antara variabel-variabel tersebut. Ukuran sampel untuk penelitian ini terdiri dari 75 rumah tangga yang mata pencaharian utamanya adalah nelayan. Teknik pengumpulan data meliputi observasi, kuesioner, dan dokumentasi, yang memberikan dasar empiris untuk memahami dampak pendapatan nelayan terhadap pertumbuhan ekonomi. Berdasarkan hasil penelitian, pendapatan nelayan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap peningkatan ekonomi, dengan peningkatan ekonomi sebesar 1.157%. Pendapatan nelayan berkorelasi dengan peningkatan ekonomi
Co-Authors Abbas Selong Abd Rahman Mus Abdul Rahman Mus Abdul, Hayun Abriansyah Arif, Tri Achmad Gani Ackhriansyah Ahmad Gani Ackriansyah Ahmad Gani Ade Irawan Agus Agus ahmad yani Alamsyah Sehuddin Alfina Baharuddin Amalia, Syarifah Ismiati Amelia Abbas Aminuddin Aminuddin Amir Mahmud Amiruddin Husain Andi Ardasanti Andi Bunyamin Andi Ferawati Andi Haryani Andi Muhamamad Shiddiq Andi Muhammad Hasbi Andi Pangerang Nur Akbar Andi PM Yusmanto Andi Rizki Amelia Andi Sumardin Andi Widia Angly Haryansyah Dames Arfah, Aryanti Arfah, Aryati Arifin Arifin Arifin Arifin Aris Munandar Ariski, Nur Auliah Aryati Arfah Aryati Arfah Asdar Djamereng Asty Apriliyah Asrul Asykur, Muamar Azhari, Sri Rahayu Indah Azis, Andi Wahyu Rasyid Bahar Sinring Baharuddin Latief Basalamah, Salim Baso Amang Baso Amang Baso, Andi Revita A R Basri Modding Beddu, Hartina Budiandriani, Budiandriani Chaeruddin Chaeruddin Chalid, Lukman Dahmayanti, Andi Eka Merdekawati Fadjar, Andi Afridanto Fery Afrisal Fyrdha Faradyba Hamzah H.Baso Amang Halik, Sampara Hamid, Sanusi Hamzah Muslimin Hariany Idris Hasan Sulaiman Hasbi Hasbi Hasbi, Andi Muhammad Hj.Aryanti Arfah Homer, Yohosua Hukma Ratu Purnama Idawanda Idawanda Ilham Labbase Imaduddin Imaduddin Murdifin Imaduddin, Imaduddin Ira Puspita Halim Ismail, A. Rachmansyah Jamaluddin Jaya Nur, Makmur Junaidin Zakaria Kamase, Jeni Lamo, Muchtar Mahathir Mohamad Mahfudnurnajamuddin, Mahfudnurnajamuddin Makmur Jaya Nur Mansur Mejang Mansyur Ramli Mapparenta Mapparenta, Mapparenta Muh Arif, Muh Muh. Abdillah Muh. Arif Muh. Harisa Pawerangi Muhamaad Arif Muhammad Arif Muhammad Haekal Yunus Muhammad Idris Muhammad Idris Thahir Muhammad Rani Muhlis Masud Muhsin Wahid Mulyadi Mulyadi Murfat, Moh Zulkifli Nasir, Munawir Nasmiah, Nasmiah Natsir Muhammad Nirwan Novia, Mirna Ayu Nur Alam Nur Indah Nurbina Nurbina, Nurbina Nurdiah S. Dahlan Nurdin, Nirwan Nurlaela Nurlaela Nurlaelah Nurlaelah Nurlaelah Nurlaelah, Nurlaelah Nurlina Nurlina Nurmiati Muchlis Nurpadilla, Nurpadilla Nursalim, Laode Alim Nuryanti Nuryanti Palupi, Sugiati Esti Patiwi Hasan, Andi Suci Purnama, Hukma Ratu Putri Cahyani Rahmat Hidayat Rahmiati Ramlawati Ramlawati Ramli, Mansyur Ratna Ratna Dewi Reza Aril Ahri Rizkasari R, A. Amanda Rohandi Rohandi Roslina Alam Rosmini Barinong Ruhayu, Yuyu Saharuddin Saharuddin Salim Basalamah Samsuarni Samsuarni Sarianah Sarianah Selong, Abbas Serlin serang Serlin Serang SITTI HAJAR Sitti Husniah Stepanus Sandy Syahid, Akhmad Syahril Mallongi Syahrinullah Syahrinullah SYAMSU ALAM Syurya, Rahmini Tajuddin, Imran Tenri Wahyu Tenri Waru Tharsisius Pabendon Untung Tamsil Usman Hamid Wahid, Muhsin Woretma, Vani Rahmadewanti Yasser Latief Yunus, Abdul Rahim Yusril B Yusuf, Rezky Aulia Yuyu Ruhayu Zul Rachmat