Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
8.832
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Laa Maisyir Jurnal Ekonomi Islam Jurnal Mirai Management Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Jurnal Ilmiah Manajemen "E M O R" SEIKO : Journal of Management & Business JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Journal on Education AL-TANZIM : JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN ISLAM YUME : Journal of Management JURNAL MANAJEMEN BISNIS Jurnal Sosio Sains EKUITAS (Jurnal Ekonomi dan Keuangan) Idaarah: Jurnal Manajemen Pendidikan Al-Qalam: Jurnal Kajian Islam dan Pendidikan Economics and Digital Business Review Jurnal Manajemen dan Organisasi Review (MANOR) Nobel Management Review Tata Kelola Journal of Management Sains (JMS) Journal of Accounting and Finance (JAF) Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Jurnal Keperawatan Innovative: Journal Of Social Science Research Center of Economic Students Journal (CSEJ) JER Al-Qalam: Jurnal Kajian Islam Dan Pendidikan
Baharuddin Semmaila
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia
Religion Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 77 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 77 Documents
Search

 4   5   6   7   8 
Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus: Badan Pengelola Keuangan Daerah Kabupaten Sidenreng Rappang) Nurdin, Nirwan; Semmaila, Baharuddin; Kamase, Jeni
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 5 (2023): Innovative: Journal of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja merupakan aspek yang penting dalam Perusahaan, untuk mencapai kinerja, dibutuhkan adanya faktor-faktor pendukung, yang diantaranya dapat berupa faktor internal yang berasal dari sikap atau pembawaan individu, dan faktor eksternal yang dapat berasal dari lingkungan kerja, rekan, dan pimpinan, selain itu, peningkatan kinerja akan memungkinkan banyak pengembangan dan peningkatan pada suatu Perusahaan. Penelitian ini membahas pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Sidenreng Rappang. Dengan menggunakan pendekatan asosiatif dan dibantu dengan alat uji statistik, regresi linier berganda digunakan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan dan kepuasan kerja memiliki dampak negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sementara motivasi kerja memiliki dampak positif dan signifikan. Temuan ini menyarankan bahwa peningkatan motivasi kerja dapat meningkatkan kinerja karyawan dalam organisasi. Artikel ini juga mengeksplorasi faktor-faktor lain yang mempengaruhi kinerja karyawan di berbagai organisasi, termasuk disiplin, budaya organisasi, dan loyalitas.
Pengaruh Pengadaan Barang dan Jasa Serta Penyerapan Anggaran Terhadap Kinerja Keuangan PT PLN (Persero) Kabupaten Pinrang Patiwi Hasan, Andi Suci; Semmaila, Baharuddin; Nurpadilla, Nurpadilla
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 2 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i2.9544

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengadaan barang dan jasa serta penyerapan anggaran terhadap kinerja keuangan PT PLN (Persero) Kabupaten Pinrang. Metode Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Kuantitatif dengan sumber data primer berupa kuesioner penelitian dan data sekunder berupa laporan keuangan PT PLN (Persero). Data kemudian dianalisis dengan menggunakan teknik regresi linier berganda dengan bantuan Aplikasi Stastistical Product and Service Solution (SPSS). Hasil penelitian ini membuktikan bahwa pengadaan barang dan jasa serta penyerapan anggaran secara bersama sama memiliki pengaruh yang cukup besar bagi perkembangan kinerja keuangan di lingkup PT PLN Kabupaten Pinrang.
Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja Dan Dukungan Manajemen Terhadap Kinerja Karyawan PT Wika Rekayasa Konstruksi – Proyek Paket III PLTMG Biak 15 MW Kabupaten Biak Numfor Amalia, Syarifah Ismiati; Semmaila, Baharuddin; Mapparenta, Mapparenta
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 5 No. 3 (2025): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v5i3.19411

Abstract

This study aims to assess the current employee performance at PT. WIKA Rekayasa Konstruksi for the Package III PLTMG Biak 15 MW Project in Biak Numfor Regency. The variables used in this study are competence (X1), work environment (X2), management support (X3), and employee performance (Y). The sample for this study consists of 41 respondents. The research method employed is quantitative, utilizing primary data. The sampling technique used is saturated sampling. The data analysis methods used in this study include validity testing, reliability testing, normality testing, multicollinearity testing, heteroscedasticity testing, multiple linear regression analysis, simultaneous test (F test), partial test (t test), and the coefficient of determination (R2). The results of the study show that: (1) Competence has a significant positive effect on employee performance at PT. WIKA Rekayasa Konstruksi for the Package III PLTMG Biak 15 MW Project in Biak Numfor Regency. (2) Work environment has a significant positive effect on employee performance at PT. WIKA Rekayasa Konstruksi for the Package III PLTMG Biak 15 MW Project in Biak Numfor Regency. (3) Management support has a significant positive effect on employee performance at PT. WIKA Rekayasa Konstruksi for the Package III PLTMG Biak 15 MW Project in Biak Numfor Regency.  
IMPLEMENTASI KOMUNIKASI ORGANISASI PIMPINAN DALAM PELAKSANAAN PENJAMINAN MUTU PENDIDIKAN DI IAIN BONE Jaya Nur, Makmur; Ramli, Mansyur; Semmaila, Baharuddin; Nurlaelah, Nurlaelah
Al-Qalam: Jurnal Kajian Islam dan Pendidikan Vol 13 No 1 (2021): Volume 13 Nomor 1 Juni 2021
Publisher : LP2M Universitas Islam Ahmad Dahlan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47435/al-qalam.v13i1.610

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan menganalisis implementasi komunikasi organisasi pimpinan dalam pelaksanaan penjaminan mutu pendidikan di IAIN Bone. Jenis penelitian ini adalah penelitian kualitatif pendekatan studi kasus. Data primer diperoleh dari pimpinan perguruan tinggi dan dosen IAIN Bone. Data sekunder diperoleh dari dokumen. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Analisis dilakukan dengan mereduksi data, menyajikan dan menarik kesimpulan. Hasil penelitian menemukan bahwa komunikasi organisasi pimpinan dalam pelaksanaan penjaminan mutu pendidikan melalui dua bentuk, yaitu komunikasi formal dan komunikasi informal. Komunikasi formal dilakukan melalui tiga bentuk, yaitu komunikasi ke bawah, kemunikasi ke atas, dan komunikasi horizontal. Sementara komunikasi informal merupakan komunikasi yang dilakukan dengan penuh keakraban di antara anggota percakapan tanpa dibatasi oleh struktur maupun jabatan dalam organisasi. Anggota perkacakapan informal tidak hanya dalam satu fakultas, akan tetapi terkadang melibatkan dosen dan pegawai lintas fakultas dan jurusan. Implikasi penelitian, perguruan tinggi hari ini semakin tertantang untuk terus meningkatkan mutu pendidikan, baik berbasis BAN-PT maupun mutu berbasis penilaian masyarakat. Pendekatan BAN-PT, mutu perguruan tinggi nyaris ditentukan oleh kelengkapan administrasi dan dokumentasi. Akan tetapi, mutu dalam penilaian masyarakat diukur berdasarkan kebermanfaatan mahasiswa atau alumni dari suatu perguruan tinggi
The Influence of Madrasah Principal Leadership and Work Environment on Madrasah Teacher Performance Halik, Sampara; Yunus, Abdul Rahim; Semmaila, Baharuddin; Syahid, Akhmad; Asykur, Muamar
JURNAL AL-TANZIM Vol 6, No 4 (2022)
Publisher : Nurul Jadid University, Probolinggo, East Java, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33650/al-tanzim.v6i4.4042

Abstract

This study aims to test and analyze about; 1) the influence of principal madrasah leadership on teacher performance; 2) the influence of the work environment on teacher performance; 3) the influence of leadership and work environment together on teacher performance. This study uses primary data through a questionnaire of as many as 391 teacher respondents as a sample of the total number of teachers, as many as 1,790 teachers spread from all Madrasah Aliyah Negeri in South Sulawesi. The results show that together the two independent variables, namely: leadership (X1) and the work environment (X2), have a positive and significant influence on teacher performance (Y) which can be shown by the value of F count = 30,872 and Probability (sig) = 0.000 < = 0.05. While the contribution or contribution of the influence of the two independent variables is relatively significant, namely: leadership (X1) and work environment (X2) on teacher performance which can be shown through the value of the determination index (R2) = 0.637 or 63.70% variation in teacher performance and there are 0.363 or 36.30% teacher performance is determined by other factors not included in this study.
Pengaruh Budaya Organisasi, Manajemen Waktu dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Guru UPT SMA Negeri 14 Bone Andi Widia; Semmaila, Baharuddin; Hamid, Usman
Center of Economic Students Journal Vol. 8 No. 4 (2025): October-December (2025)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/2x61jf14

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi, Manajemen Waktu, dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Guru UPT SMA Negeri 14 Bone. Populasi penelitian sebanyak 40 responden dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda.. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, variabel Budaya Organisasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Guru, variabel Manajemen Waktu berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Guru, dan variabel Kecerdasan Emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Guru.
Pengaruh Beban Kerja dan Work-Life Balance Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan Pada PT Generasi Agung Perkasa di Sulawesi Tenggara Putri Cahyani; Semmaila, Baharuddin; Murdifin, Imaduddin
Center of Economic Students Journal Vol. 8 No. 4 (2025): October-December (2025)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/fre9pw59

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh beban kerja dan work-life balance terhadap komitmen organisasional karyawan PT Generasi Agung Perkasa di Sulawesi Tenggara. Lokasi penelitian ini adalah PT Generasi Agung Perkasa yang terletak di di Dusun 1, Watumbohoti, Kec. Palangga Sel., Kabupaten Konawe Selatan, Sulawesi Tenggara. Jenis Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 40 karyawan sebagai responden. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dengan bantuan software IBM SPSS untuk menguji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, serta uji hipotesis guna memperoleh interpretasi hasil yang akurat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap komitmen organisasional karyawan. Semakin tinggi beban kerja yang dirasakan, semakin rendah tingkat komitmen karyawan terhadap organisasi. Sebaliknya, work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Karyawan yang mampu menyeimbangkan waktu dan peran antara pekerjaan dan kehidupan pribadi cenderung memiliki loyalitas, dedikasi, serta keinginan yang lebih tinggi untuk bertahan dalam organisasi. Temuan ini menegaskan bahwa manajemen beban kerja yang proporsional dan penerapan program work-life balance yang efektif dalam membentuk dan meningkatkan komitmen organisasional karyawan.
Co-Authors Abbas Selong Abd Rahman Mus Abdul Rahman Mus Abdul, Hayun Abriansyah Arif, Tri Achmad Gani Ackhriansyah Ahmad Gani Ackriansyah Ahmad Gani Ade Irawan Agus Agus ahmad yani Alamsyah Sehuddin Alfina Baharuddin Amalia, Syarifah Ismiati Aminuddin Aminuddin Amir Mahmud Amiruddin Husain Andi Ardasanti Andi Bunyamin Andi Ferawati Andi Haryani Andi Muhammad Hasbi Andi Pangerang Nur Akbar Andi PM Yusmanto Andi Rizki Amelia Andi Sumardin Andi Widia Angly Haryansyah Dames Arfah, Aryanti Arfah, Aryati Arifin Arifin Arifin Arifin Aris Munandar Ariski, Nur Auliah Aryati Arfah Aryati Arfah Asdar Djamereng Aswad Asykur, Muamar Azhari, Sri Rahayu Indah Azis, Andi Wahyu Rasyid Bahar Sinring Baharuddin Latief Basalamah, Salim Baso Amang Baso, Andi Revita A R Basri Modding Beddu, Hartina Budiandriani, Budiandriani Chalid, Lukman Dahmayanti, Andi Eka Merdekawati Fadjar, Andi Afridanto Fyrdha Faradyba Hamzah Halik, Sampara Hamid, Sanusi Hamid, Usman Hamzah Muslimin Hariany Idris Hasan Sulaiman Hasbi Hasbi Hasbi, Andi Muhammad Homer, Yohosua Idawanda Idawanda Ilham Labbase Imaduddin Murdifin Imaduddin, Imaduddin Ira Puspita Halim Ismail, A. Rachmansyah Jamaluddin Jaya Nur, Makmur Kamase, Jeni Lamo, Muchtar Mahathir Mohamad Mahfudnurnajamuddin, Mahfudnurnajamuddin Makmur Jaya Nur Mansur Mejang Mansyur Ramli Mapparenta Mapparenta, Mapparenta Muh Arif, Muh Muh. Harisa Pawerangi Muhammad Haekal Yunus Muhammad Idris Muhammad Idris Thahir Muhammad Rani Muhlis Masud Muhsin Wahid Mulyadi Mulyadi Murfat, Moh Zulkifli Nasir, Munawir Nasmiah, Nasmiah Natsir Muhammad Nirwan Novia, Mirna Ayu Nur Alam Nurbina Nurbina, Nurbina Nurdiah S. Dahlan Nurdin, Nirwan Nurlaela Nurlaela Nurlaelah Nurlaelah Nurlaelah Nurlaelah, Nurlaelah Nurlina Nurlina Nurmiati Muchlis Nurpadilla, Nurpadilla Nursalim, Laode Alim Nuryanti Nuryanti Palupi, Sugiati Esti Patiwi Hasan, Andi Suci Prihatin, Etik Purnama, Hukma Ratu Putri Cahyani Rahmat Hidayat Rahmiati Ramli, Mansyur Ratna Dewi Reza Aril Ahri Rizkasari R, A. Amanda Rohandi Rohandi Roslina Alam Rosmini Barinong Ruhayu, Yuyu Saharuddin Saharuddin Salim Basalamah Samsuarni Samsuarni Sarianah Sarianah Selong, Abbas Serlin Serang Serlin serang SITTI HAJAR Sitti Husniah Stepanus Sandy Syahid, Akhmad Syahril Mallongi Syahrinullah Syahrinullah SYAMSU ALAM Tajuddin, Imran Tharsisius Pabendon Untung Tamsil Wahid, Muhsin Woretma, Vani Rahmadewanti Yasser Latief Yunus, Abdul Rahim Yusuf, Rezky Aulia Yuyu Ruhayu