Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
9.997
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Laa Maisyir Jurnal Ekonomi Islam Jurnal Mirai Management Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Jurnal Ilmiah Manajemen "E M O R" SEIKO : Journal of Management & Business JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Journal on Education AL-TANZIM : JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN ISLAM YUME : Journal of Management JURNAL MANAJEMEN BISNIS Jurnal Sosio Sains EKUITAS (Jurnal Ekonomi dan Keuangan) Idaarah: Jurnal Manajemen Pendidikan REMIK : Riset dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer Al-Qalam: Jurnal Kajian Islam dan Pendidikan Jurnal Manajemen dan Organisasi Review (MANOR) Nobel Management Review International Journal of Economic, Business, Accounting, Agriculture Management and Sharia Administration (IJEBAS) Tata Kelola Journal of Management Sains (JMS) Journal Of Human And Education (JAHE) Journal of Accounting and Finance (JAF) Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Jurnal Keperawatan Innovative: Journal Of Social Science Research Benefit : Journal of Bussiness, Economics, and Finance Center of Economic Students Journal (CSEJ) Jurnal Kolaborasi Sains dan Ilmu Terapan Al-Qalam: Jurnal Kajian Islam Dan Pendidikan Lajagoe Journal of Management and Business
Baharuddin Semmaila
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia
Religion Aerospace Engineering Humanities Automotive Engineering Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 84 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 84 Documents
Search

 5   6   7   8   9 
Pengaruh Iklim Organisasi,Etos Kerja dan Disiplin terhadap Kinerja Pegawai Badan Penanggulangan Bencana Kota Sorong Homer, Yohosua; Semmaila, Baharuddin; Serang, Serlin
Journal of Accounting and Finance (JAF) Vol. 5 No. 1 (2024): Journal of Accounting & Finance (JAF)
Publisher : Program Pascasarjana Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52103/jaf.v5i1.2050

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Iklim Organisasi,Etos Kerja Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Badan Penanggulangan Bencana Kota Sorong. Populasi yang dijadikan sebagai target penelitian ini adalah pihak-pihak yang terkait dengan kinerja Pegawai Badan Penanggulangan Bencana Kota Sorong sejumlah 37 orang, dan seluruhnya menjadi responden dengan menggunakan model analisis regresi linear Berganda Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa semua variabel, yakni: Iklim Organisasi,Etos Kerja, Disiplin dan Kinerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja Pegawai Badan Penanggulangan Bencana Kota Sorong .Sedang secara parsial ditemukan bahwa faktor iklim organisasi yang memiliki pengaruh signifikan yang paling dominan terhadap kinerja Pegawai Badan Penanggulangan Bencana Kota Sorong.
THE EFFECT OF INTERNAL CONTROL SYSTEM, APPARATUS COMPETENCE, INTERNAL SUPERVISION ON ACCOUNTABILITY AND PERFORMANCE OF FINANCIAL MANAGERS OF MAKASSAR CITY GOVERNMENT Ruhayu, Yuyu; Basalamah, Salim; Semmaila, Baharuddin; Wahid, Muhsin
Jurnal Ilmiah Manajemen Emor (Ekonomi Manajemen Orientasi Riset) Vol. 6 No. 2 (2022): Desember
Publisher : Universitas Muhammadiyah Luwuk Banggai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32529/jim.v6i2.2203

Abstract

This study was conducted to analyze the influence of leadership, Islamic motivation, and organizational commitment on job satisfaction, analyze the effect of job satisfaction on performance, analyze the influence of leadership, Islamic motivation, and organizational commitment on performance, analyze the influence of leadership, Islamic motivation, and commitment to performance through job satisfaction. The object of this research is the Land Agency Office of Gowa Regency with a total sample of 125 employees from a population of 182 employees (based on position). This sample was taken based on the probability sampling technique with the purposive sampling method. The data were analyzed using the AMOS SEM program. The results of this study indicate that leadership style has a positive and significant effect on job satisfaction, Islamic motivation has a positive and significant effect on job satisfaction, organizational commitment has a positive and significant effect on job satisfaction, job satisfaction has a positive and significant effect on performance, leadership style has a positive and significant effect on performance, Islamic motivation has a positive and significant effect on performance, organizational commitment has a positive and insignificant effect on performance, leadership style through job satisfaction has a positive and insignificant effect on performance, Islamic motivation has a positive and significant effect on performance through job satisfaction, and organizational commitment has an effect positive is not significant on performance
Peran Kompetensi, Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Nurbina, Nurbina; Arfah, Aryanti; Semmaila, Baharuddin
Nobel Management Review Vol. 5 No. 4 (2024): Nobel Management Review
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat ITB Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/nmar.v5i4.5042

Abstract

Penelitian bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi, kompensasi dan disiplin kerja secara parsial dan simultan terhadap produktivitas kerja pegawai pada PT. XYZ, serta variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap produktivitas kerja pegawai pada PT. XYZ. Pendekatan penelitian adalah pendekatan survey. Penelitian dilaksanakan pada PT. XYZ. Waktu penelitian adalah bulan Oktober sampai November 2023. Penelitian ini menggunakan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PT. XYZ, sebanyak 75 orang. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh (sensus) yaitu semua populasi dalam penelitian ini dijadikan sampel. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 75 orang. Analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Berganda (Multiple Regression Analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan kompetensi, kompensasi dan disiplin kerja secara parsial dan simultan terhadap produktivitas kerja pegawai PT. XYZ, serta variabel kompensasi yang paling dominan berpengaruh terhadap produktivitas kerja pegawai pada PT. XYZ.
Pengaruh Kompetensi Pegawai, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Abriansyah Arif, Tri; Semmaila, Baharuddin; Arif, Muh
Nobel Management Review Vol. 5 No. 4 (2024): Nobel Management Review
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat ITB Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/nmar.v5i4.5069

Abstract

Kinerja pegawai dipengaruhi oleh Kompetensi pegawai, kompensasi dan lingkungan kerja. Oleh karena itu, penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh kompetensi pegawai, kompensasi dan lingkungan kerja baik secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja pegawai serta melihat variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja. Adapun metode penelitian yang digunakan ialah metode penelitian survei yang mengambil populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai sebanyak 50 orang. Teknik penarikan sampel adalah sampling jenuh (sensus), dimana semua populasi dijadikan sampel sebanyak 50 orang. Hasil penelitian yang diperoleh yakni Kompetensi pegawai, kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja pegawai. Adapun variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai diantara variabel kompetensi pegawai, kompensasi dan lingkungan kerja ialah variabel Lingkungan kerja.
Pengaruh Kepemimpinan, Remunerasi, dan Elektronik Office Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai di Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia (PPSDM) Regional Makassar Baso, Andi Revita A R; Semmaila, Baharuddin; Wahid, Muhsin; Budiandriani, Budiandriani
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2141

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah 1) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap peningkatan kinerja pegawai di PPSDM Regional Makassar, 2) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh remunerasi terhadap peningkatan kinerja pegawai di PPSDM Regional Makassar, 3) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh elektronik office terhadap peningkatan kinerja pegawai di PPSDM Regional Makassar. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis Regresi Berganda. Data penelitian diperoleh dari pegawai pada di PPSDM Regional Makassar yang berjumlah 70 orang. Pendekatan penelitian adalah pendekatan kausal yang bersifat explanatory. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di PPSDM Regional Makassar. Kepemimpinan yang semakin baik maka kinerja pegawai meningkat, 2) Hasil penelitian menunjukkan bahwa remunerasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di PPSDM Regional Makassar. Remunerasi yang semakin baik maka kinerja pegawai meningkat, 3) Hasil penelitian menunjukkan bahwa electronic office berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di PPSDM Regional Makassar. Electronic office yang semakin baik maka kinerja pegawai meningkat.
Pengaruh Implementasi Kurikulum Merdeka Belajar dan Kemampuan Berpikir Kritis Terhadap Prestasi Belajar Siswa di SLB YPAC Makassar Ariski, Nur Auliah; Semmaila, Baharuddin; Hamid, Sanusi; Azhari, Sri Rahayu Indah
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2146

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh implementasi kurikulum merdeka belajar dan kemampuan berpikir kritis terhadap prestasi belajar siswa di SLB YPAC Makassar. Lokasi dalam penelitian ini adalah sekolah swasta SLB YPAC Makassar dengan waktu pelaksanaan penelitian berlangsung selama 3 bulan yaitu pada bulan Maret sampai dengan bulan Mei 2025. Populasi dari penelitian ini seluruh siswa SMPLB SLB YPAC Makassar yang berjumlah 40 siswa. Mengingat bahwa jumlah populasi sangat kecil, maka sampel yang digunakan sampel jenuh, sehingga jumlah sampel dalam penelitian ini berjumlah 40 responden. Penelitian ini menggunakan data primer dengan cara melakukan penelitian langsung di lapangan, dengan memberikan kuesioner/lembar pernyataan kepada 40 responden. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi kurikulum merdeka belajar berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi belajar siswa dan kemampuan berfikir kritis berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi belajar siswa.
Faktor yang Mempengaruhi Pendapatan Asli Daerah di Kota Makassar Woretma, Vani Rahmadewanti; Semmaila, Baharuddin; Purnama, Hukma Ratu; Tajuddin, Imran
Center of Economic Students Journal Vol. 5 No. 4 (2022): October-December (2022)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/csej.v5i4.550

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengidentifikasi dampak dari Produk Domestik Regional Bruto (PDRB), Jumlah Wisatawan, Jumlah Penduduk, dan Pengeluaran Pemerintah terhadap Pendapatan Asli Daerah (PAD). Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan menganalisis data time series dari tahun 2012 hingga 2021. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda menggunakan perangkat lunak Statistical Product and Service Solution (SPSS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa PDRB memiliki nilai t sebesar 1.801. Meskipun tingkat pengaruh signifikan PDRB terhadap PAD lebih dari 5 persen, namun PDRB memiliki pengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap PAD. Demikian pula, jumlah wisatawan dengan nilai t sebesar 0.634, sehingga jumlah wisatawan memiliki pengaruh positif namun tidak signifikan terhadap PAD. Selanjutnya, Jumlah Penduduk memiliki nilai t sebesar 0.203 dengan signifikan jumlah penduduk terhadap PAD juga lebih dari 5 yang menunjukkan bahwa jumlah penduduk memiliki pengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap PAD. Terakhir, pengeluaran pemerintah memiliki nilai t sebesar 0.164, dan tingkat pengaruh signifikan pengeluaran pemerintah terhadap PAD lebih dari 5 persen, sehingga pengeluaran pemerintah berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap PAD.
Pengaruh Gaya kepemimpinan Resilien, Koordinasi Organisasi, dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPM-PTSP) Kota Makassar Fadjar, Andi Afridanto; Semmaila, Baharuddin; Wahid, Muhsin
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 8 No. 1 (2024): April 2024
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jptam.v8i1.13478

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan: 1). Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Gaya kepemimpinan resilien terhadap Kinerja pegawai Pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPM-PTSP) Kota Makassar.2). Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Koordinasi organisasi terhadap Kinerja pegawai Pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPM-PTSP) Kota Makassar. 3). Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja pegawai Pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPM-PTSP) Kota Makassar. Penelitian ini menggunakan analisis Regresi Linier Berganda. Data yang digunakan adalah data primer dengan sampel sebanyak 60 pegawai DPM-PTSP Kota Makassar. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan peneliti menyimpulkan bahwa 1). Gaya kepemimpinan resilien berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai Pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPM-PTSP) Kota Makassar.2). Koordinasi Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai Pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPM-PTSP) Kota Makassar. 3). Beban Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai Pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPM-PTSP) Kota Makassar
Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus: Badan Pengelola Keuangan Daerah Kabupaten Sidenreng Rappang) Nurdin, Nirwan; Semmaila, Baharuddin; Kamase, Jeni
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 5 (2023): Innovative: Journal of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja merupakan aspek yang penting dalam Perusahaan, untuk mencapai kinerja, dibutuhkan adanya faktor-faktor pendukung, yang diantaranya dapat berupa faktor internal yang berasal dari sikap atau pembawaan individu, dan faktor eksternal yang dapat berasal dari lingkungan kerja, rekan, dan pimpinan, selain itu, peningkatan kinerja akan memungkinkan banyak pengembangan dan peningkatan pada suatu Perusahaan. Penelitian ini membahas pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Sidenreng Rappang. Dengan menggunakan pendekatan asosiatif dan dibantu dengan alat uji statistik, regresi linier berganda digunakan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan dan kepuasan kerja memiliki dampak negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sementara motivasi kerja memiliki dampak positif dan signifikan. Temuan ini menyarankan bahwa peningkatan motivasi kerja dapat meningkatkan kinerja karyawan dalam organisasi. Artikel ini juga mengeksplorasi faktor-faktor lain yang mempengaruhi kinerja karyawan di berbagai organisasi, termasuk disiplin, budaya organisasi, dan loyalitas.
Pengaruh Pengadaan Barang dan Jasa Serta Penyerapan Anggaran Terhadap Kinerja Keuangan PT PLN (Persero) Kabupaten Pinrang Patiwi Hasan, Andi Suci; Semmaila, Baharuddin; Nurpadilla, Nurpadilla
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 2 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i2.9544

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengadaan barang dan jasa serta penyerapan anggaran terhadap kinerja keuangan PT PLN (Persero) Kabupaten Pinrang. Metode Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Kuantitatif dengan sumber data primer berupa kuesioner penelitian dan data sekunder berupa laporan keuangan PT PLN (Persero). Data kemudian dianalisis dengan menggunakan teknik regresi linier berganda dengan bantuan Aplikasi Stastistical Product and Service Solution (SPSS). Hasil penelitian ini membuktikan bahwa pengadaan barang dan jasa serta penyerapan anggaran secara bersama sama memiliki pengaruh yang cukup besar bagi perkembangan kinerja keuangan di lingkup PT PLN Kabupaten Pinrang.
Co-Authors Abbas Selong Abd Rahman Mus Abdul Rahman Mus Abdul, Hayun Abriansyah Arif, Tri Achmad Gani Ackhriansyah Ahmad Gani Ackriansyah Ahmad Gani Ade Irawan Agus Agus ahmad yani Alamsyah Sehuddin Alfina Baharuddin Amalia, Syarifah Ismiati Amelia Abbas Aminuddin Aminuddin Amir Mahmud Amiruddin Husain Andi Ardasanti Andi Bunyamin Andi Ferawati Andi Haryani Andi Muhamamad Shiddiq Andi Muhammad Hasbi Andi Pangerang Nur Akbar Andi PM Yusmanto Andi Rizki Amelia Andi Sumardin Andi Widia Angly Haryansyah Dames Arfah, Aryanti Arfah, Aryati Arifin Arifin Arifin Arifin Aris Munandar Ariski, Nur Auliah Aryati Arfah Aryati Arfah Asdar Djamereng Asty Apriliyah Asrul Asykur, Muamar Azhari, Sri Rahayu Indah Azis, Andi Wahyu Rasyid Bahar Sinring Baharuddin Latief Basalamah, Salim Baso Amang Baso Amang Baso, Andi Revita A R Basri Modding Beddu, Hartina Budiandriani, Budiandriani Chaeruddin Chaeruddin Chalid, Lukman Dahmayanti, Andi Eka Merdekawati Fadjar, Andi Afridanto Fery Afrisal Fyrdha Faradyba Hamzah H.Baso Amang Halik, Sampara Hamid, Sanusi Hamzah Muslimin Hariany Idris Hasan Sulaiman Hasbi Hasbi Hasbi, Andi Muhammad Hj.Aryanti Arfah Homer, Yohosua Hukma Ratu Purnama Idawanda Idawanda Ilham Labbase Imaduddin Imaduddin Murdifin Imaduddin, Imaduddin Ira Puspita Halim Ismail, A. Rachmansyah Jamaluddin Jaya Nur, Makmur Junaidin Zakaria Kamase, Jeni Lamo, Muchtar Mahathir Mohamad Mahfudnurnajamuddin, Mahfudnurnajamuddin Makmur Jaya Nur Mansur Mejang Mansyur Ramli Mapparenta Mapparenta, Mapparenta Muh Arif, Muh Muh. Abdillah Muh. Arif Muh. Harisa Pawerangi Muhamaad Arif Muhammad Arif Muhammad Haekal Yunus Muhammad Idris Muhammad Idris Thahir Muhammad Rani Muhlis Masud Muhsin Wahid Mulyadi Mulyadi Murfat, Moh Zulkifli Nasir, Munawir Nasmiah, Nasmiah Natsir Muhammad Nirwan Novia, Mirna Ayu Nur Alam Nur Indah Nurbina Nurbina, Nurbina Nurdiah S. Dahlan Nurdin, Nirwan Nurlaela Nurlaela Nurlaelah Nurlaelah Nurlaelah Nurlaelah, Nurlaelah Nurlina Nurlina Nurmiati Muchlis Nurpadilla, Nurpadilla Nursalim, Laode Alim Nuryanti Nuryanti Palupi, Sugiati Esti Patiwi Hasan, Andi Suci Purnama, Hukma Ratu Putri Cahyani Rahmat Hidayat Rahmiati Ramlawati Ramlawati Ramli, Mansyur Ratna Ratna Dewi Reza Aril Ahri Rizkasari R, A. Amanda Rohandi Rohandi Roslina Alam Rosmini Barinong Ruhayu, Yuyu Saharuddin Saharuddin Salim Basalamah Samsuarni Samsuarni Sarianah Sarianah Selong, Abbas Serlin serang Serlin Serang SITTI HAJAR Sitti Husniah Stepanus Sandy Syahid, Akhmad Syahril Mallongi Syahrinullah Syahrinullah SYAMSU ALAM Syurya, Rahmini Tajuddin, Imran Tenri Wahyu Tenri Waru Tharsisius Pabendon Untung Tamsil Usman Hamid Wahid, Muhsin Woretma, Vani Rahmadewanti Yasser Latief Yunus, Abdul Rahim Yusril B Yusuf, Rezky Aulia Yuyu Ruhayu Zul Rachmat