Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
9.922
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmu Pendidikan Mimbar PGSD Undiksha Jurnal Manajemen Pendidikan Asia-Pacific Management and Business Application Scientific Journal of Reflection : Economic, Accounting, Management and Business JMKSP (Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, dan Supervisi Pendidikan) Jurnal Basicedu International Journal of Natural Science and Engineering Jurnal Mangifera Edu JPEKA: Jurnal Pendidikan Ekonomi, Manajemen dan Keuangan Jurnal Fokus Manajemen Bisnis Jurnal Inovasi Pendidikan MH Thamrin Journal of Management - Small and Medium Enterprises (SME's) Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) JOURNAL OF ECONOMICS EDUCATION AND ENTREPRENEURSHIP JPPHK (Jurnal Pendidikan Politik, Hukum Dan Kewarganegaraan) International Journal of Business, Law, and Education International Journal of Social Learning (IJSL) Renjana Pendidikan Dasar Journal of Community Development Devotion: Journal of Research and Community Service Jurnal Syntax Fusion : Jurnal Nasional Indonesia PRAJA observer: Jurnal Penelitian Administrasi Publik ETNIK : Jurnal Ekonomi dan Teknik BIOCHEPHY: Journal of Science Education Journal of Research in Social Science and Humanities Humantech : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia Transekonomika : Akuntansi, Bisnis dan Keuangan Journal of Applied Business, Taxation and Economics Reseach Journal Of Human And Education (JAHE) Dinamika Kesehatan: Jurnal Kebidanan dan Keperawatan Dulang: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Journal of Innovation Research and Knowledge Journal of Management, Accounting, General Finance and International Economic Issues (MARGINAL) PERCIPIENCE International Journal of Social, Administration, & Entrepreneurship Jurnal Educative: Journal of Educational Studies Jurnal Basicedu Jurnal Ilmu Multidisplin International Journal of Entrepreneurship and Business Management Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Indonesian Research Journal on Education Eduvest - Journal of Universal Studies Journal of Business Management and Economic Development West Science Social and Humanities Studies Ebisnis Manajemen Jurnal Pengabdian Sosial JPM Journal of Education Sciences (Edusci) Nusantara Economics and Entrepreneurships Journals Journal of Social Work and Science Education
Sopiah, Sopiah
Unknown Affiliation
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 79 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search
Journal : Jurnal Syntax Fusion : Jurnal Nasional Indonesia

 1 
Green Human Resource Management: A Systematic Literature Review (Slr) And Bibliometric Analysis Budiani, Anna; Sopiah, Sopiah
Jurnal Syntax Fusion Vol 2 No 11 (2022): Jurnal Syntax Fusion: Jurnal Nasional Indonesia
Publisher : CV RIFAINSTITUT

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54543/fusion.v2i11.224

Abstract

Konsep manajemen sumberdaya hijau diperlukan untuk menjawab kondisi ditengah isu meningkatnya kerusakan lingkunga hidup karena proses produksi. Kebijakan manajemen sumberdaya hijau adalah pengelolaan sumber daya manusia dengan konsep berkelanjutan yang melibatkan aspek lingkungan untuk menjaga kelestarian alam dalam pengelolaan perusahaan. Meskipun bidang ini masih terhitung baru, dan belum terdapat konsensus mengenai definisi, konseptualisasi dan pengukurannya, namun perhatian terhadap manajemen sumber daya manusia hijau semakin meningkat. Systematic Literature Review ini bertujuan untuk mensintesis beberapa penelitian yang telah terbit berkaitan dengan penerapan green human resource management. Oleh karena itu penelitian ini berfokus pada “Green Human Resource Management”. Metode yang digunakan adalah metode seleksi artikel, kriteria inklusi dan metode analisis yang lebih obyektif. Dalam prosedur pemillihan artrikel, langkah-langkah pemilihan artikel PRISMA, atau yang dikenal dengan diagram alir PRISMA yang direkomendasikan untuk SLR ( Liber ati et.al., 2009), didapatkan 32 artikel dan jurnal. Kemudian dilakukan tinjauan bibliometrik terhadap jurnal yang berkaitan dengan GHRM dari kurun waktu tahun 2017 hingga tahun 2022 yang dilakukan dengan Web science dan dianalisis menggunakan paket perangkat lunak VOSviewer versi 1.6.16 (Van Eck, Waltman., 2016), didapatkan 32 artikel yang saling berkaitan membahas tentang GHRM.
Fleksibilitas Kerja (Work Flexibility): Systematic Literatur Review With Blibliometric Sa’adah, Najmas; Sopiah, Sopiah
Jurnal Syntax Fusion Vol 2 No 11 (2022): Jurnal Syntax Fusion: Jurnal Nasional Indonesia
Publisher : CV RIFAINSTITUT

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54543/fusion.v2i11.225

Abstract

Kerja fleksibel atau Fleksibilitas tempat kerja, adalah kemampuan pekerja untuk membuat pilihan yang mempengaruhi kapan, di mana, dan kapan mereka terlibat dalam tugas-tugas yang berhubungan dengan pekerjaan. Tujuan paper ini adalah untuk membahas tentang fleksibilitas kerja. Metode Penelitian ini menggunakan (SLR) dan blibliometrik yang dilakukan untuk menganalisis hasil data berupa penilaian ilmiah mengenai Fleksibiltas Kerja. SLR yang digunakan untuk melakukan penelitian ini menggunakan metode PRISMA dan untuk alat analisis yang digunakan pada penelitian ini teknik analisis bibliometrik menggunakan software VOSviewer. Review ini menganalisis 35 artikel ilmiah dari database Sage Journals dan Emerald insight selama periode 2018 – 2022 dengan. Hasil penelitian pada metode SLR dan blibliometrik yang dilakukan dengan menyaring hasil pencarian jurnal sebanyak 6.834 hingga menghasilkan 35 jurnal yang telah sesuai dengan kriteria yang dipilih oleh peneliti mengenai kata kunci Fleksibilitas kerja dan analisis menggunakan blibliometrik telah mengidentifikasi co-authorship dan pada co-accurance, dan kutipan yang paling aktif dan berpengaruh di bidang ini. Studi literatur ini dapat menjadi sumber referensi untuk penelitian lebih lanjut tentang fleksibiltas kerja.
SLR And Bibliometric Analysis On Turnover Intention Irawan, Dedy; Sopiah, Sopiah
Jurnal Syntax Fusion Vol 2 No 11 (2022): Jurnal Syntax Fusion: Jurnal Nasional Indonesia
Publisher : CV RIFAINSTITUT

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54543/fusion.v2i11.226

Abstract

Turnover intention menunjukan keinginan karyawan untuk meninggalkan pekerjaannya. Penyebab terjadinya turnover intention bisa berasal dari dalam diri karyawan itu sendiri ataupun dari lingkungan organisasi tempat dia bekerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjelaskan faktor-faktor apa saja yang bisa menyebabkan terjadinya turnover intention. Adapun metode yang digunakan dalam penelitian ini dimana peneliti menggunakan pendekatan hybrid PRISMA dan Bibliometrik untuk menyaring topik-topik, sub topik, dan prinsip-prinsip sehingga diperoleh 38 jurnal yang berasal dari database sciencedirect dan google scholar. Hasil dari penelitian ini adalah turnover intention dipengaruhi oleh komitmen organisasi (25.67%), kepuasan kerja (21.62%), promosi dan kompensasi (8.11%), job burnout (6.76%), kesehatan dan keselamatan kerja (5.41%); Job stress, iklim organisasi, kualitas lingkungan kerja, motivasi, dukungan dari teman maupun keluarga, dan leadership masing-masing (4.05%), konflik keluarga atau teman (2.7%); rencana karir, kondisi emosional, kinerja perusahaan, dan umur masing-masing sebesar (1.35%). Secara umum, penelitian ini diharapkan bisa menjadi referensi untuk penelitian di masa depan, terutama kepada peneliti yang ingin menguji tentang turnover intention.
Wages: A Systematic Literature Review And Bibliometric Analysis Raisa Rahma, Deshinta; Sopiah, Sopiah
Jurnal Syntax Fusion Vol 3 No 05 (2023): Jurnal Syntax Fusion: Jurnal Nasional Indonesia
Publisher : CV RIFAINSTITUT

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54543/fusion.v3i05.311

Abstract

The aims of this research is to explore the topic of a wage. The literature analyzes from 31 articles from two database Taylor & Francis and Scopus which taken from Publish or Perish during the period 2017-2022, analyze with blibliometric and screening using PRISMA method to gain 31 articles. The outcome of the review indicated 127 authors from co-authorship data, four new keywords overlay from co-occurrence (employment, automation, job stress, and corporate innovation). The top 3 citations narrate about gender wage gap, minimum wage, and wage policy. This literature review can be used for a guidance for the next researcher regarding labor wage and the connection with other keywords that appropriate.
Impact Of Changes To The Digitalization System On Employee Performance (Literature Review Study) Fahri Gunawan, Egit; Sopiah, Sopiah
Jurnal Syntax Fusion Vol 3 No 05 (2023): Jurnal Syntax Fusion: Jurnal Nasional Indonesia
Publisher : CV RIFAINSTITUT

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54543/fusion.v3i05.313

Abstract

Digitizing changes in employee performance. In this digital era, Human Resources (HR) is very important or very much needed. Management of Human Resources (HR) must be integrated with technological developments to achieve effectiveness and efficiency. Employees are the most important people in realizing the vision, mission and goals of an organization. Employee performance is one of the metrics that companies must consider. Creating a company with superior quality requires improving employee performance by improving skills. This is an opportunity for the organization or company to increase the productivity of others, such as employee work assignments. This research method adopts a literature search method. The method used is a literature survey using secondary data, where the authors collect data on a related topic and extract information from various Scopus indexed journals. This article aims to review the effect of digitization on employee performance. The results of this literature review section suggest that changes in digitization can affect employee performance in organizations or companies.
Co-Authors Abdul Khobir Aditya Aditya Agus Hermawan Akhmad Subkhi Ramdani Aminah, Rohmatul Anistuti, Fri Arief Noviarakhman Zagladi Arumdani, Kurnia Asrizal Badie Uddin Bakri Bakri Basuni, Basuni Budi Eko Soetjipto Budiani, Anna Choirul Anam AM Diponegoro Christianadi, Januar Ika Daris Itsar Samudra Darlin, Evalina Dina Indriyani Duerasor, Nadia Ely Siswanto Etta Mamang Sangadji EVA RIZA, EVA Fahri Gunawan, Egit Faisal Muhammad, Faisal Fatkhiyah, Milatul Faulia Putri, Rifqa Firmansyah Firmansyah Ginting, Josafat Gracia Gunariah, Frilla Gunawan, Egit Fahri Habadi, Niki Hamdana, Hamdana Harahap, Risma Haryawan, Beny Hasna Hamida Alifia Ar-Rasyi Hendri Hermawan Adinugraha Heri Pratikno Heri Pratikto Hermiati, Hermiati Hikmah Sofyan, Nurul Ilmi Zajuli Ichsan Imam Prayogo Pujiono Imam Sanusi, Imam Irawan, Dedy Irwansyah, Asep Ismail, Dingot Hamonangan Ismawati Ismawati Isriani Hardini Jadidah, Muasisah Jainul Arifin Khermarinah, Khermarinah KURNIA KURNIA, KURNIA Lango, Rikardus Kurnia Madziatul Churiyah Maqsuda, Janggih Marta, Eni Meidiaputri, Riza Dwi Meliana Meliana Mira Mira Mubarok, Dimas Hamdan Muhamad Jaeni Musthofiyah, Luluk Mutmainah, Fadzilatul Nani Suryani Naswan Suharsono Nawawi, Moh Nur Aisyah Nurhasan, Rohimat Nurrosidah, Ali Parawansah, Rosa Indah Prabowo, Stanley Pradinasari, Ryanda Khansa Pramayanti, Dian Ikha Pratiwi, Resdilla Purwanitasari, Lili Puspitasari, Putri Ratih Rahma, Deshinta Raisa Rahmi Rahmi Raisa Rahma, Deshinta RANI RANI, RANI Readi, Robbi Rohmanulloh, Arif Rosyida, Abidatur Royani, Sumi Sabilah, Adina Sahriani, Sisi Saifur Rijal, Muhammad Santoso, Jeffri Wahyu Sari, Meirita Sa’adah, Najmas Setiani Setiani, Setiani Sholihah, Nurhidayati Siregar, Julaiha Siregar, Pariang Sonang Sisca Cletus Lamatokan Sjadja’ah, Umar Syarifuddien Solehudin, Moch. Sugeng Sulaeman, Iman Suryo Prakoso, Agung Sutrisno, Niantoro Syamsurizal - - Syihabudhin Tamimi, Muhizan Tanjung, Widia Astuti Tina Kartini Violent, Violent Wahyu Wardhana, Ery Tri Djatmika Rudijanto Wibisono, Yohanes Yuhanna, Yuhanna