Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2021 - 2026

14.05

P-Index

This Author published in this journals

Kustiawan, Unggul

Universitas Esa Unggul

Author-ID : 2355094

Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 111 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2 3 4 5

Risk Management Process of “Mining Contractors Services Company” In Indonesia Agustin Vilianni; Unggul Kustiawan
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 7 No. 2 (2023): Agustus 2023
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Pertambangan memiliki peran yang sangat penting dalam membangun negara kita. Pertambangan juga memberikan peran yang sangat signifikan dalam perekonomian nasional kita. Peran pertambangan terlihat jelas dimana pertambangan sebagai sumber penerimaan negara, memberikan kontribusi bagi pembangunan daerah, baik dalam bentuk dana bagi hasil maupun program pembangunan pemberdayaan masyarakat, memberikan nilai lebih pada neraca pertambangan, meningkatkan investasi, memberikan efek berantai positif pada pekerjaan. Manajemen risiko adalah proses interaktif yang digunakan oleh perusahaan pertambangan dan pengolahan untuk mengidentifikasi, mengevaluasi, dan memitigasi bahaya di tempat kerja guna mengurangi risiko bahaya seperti kebakaran, ledakan, tanah longsor yang tertimbun, gas beracun, suhu ekstrim, dan lain-lain. Jadi, manajemen risiko merupakan suatu alat yang jika digunakan dengan baik akan menghasilkan dan menciptakan lingkungan kerja yang aman, bebas dari ancaman bahaya dan kecelakaan di tempat kerja. Penambangan dan pengolahan batu bara merupakan kegiatan yang sangat berisiko, tidak hanya menyangkut keselamatan kerja. Oleh karena itu, untuk menjamin kelancaran operasi produksi, terhindar dari kecelakaan kerja, kejadian berbahaya dan penyakit akibat kerja, perlu diterapkan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dalam kegiatan pertambangan dan pengolahan. PT. ANP akan menerapkan prinsip manajemen risiko dalam ISO 31000:2018. Analisis ini membantu kontraktor pertambangan kami dalam membuat keputusan yang tepat untuk memitigasi risiko dan menjadi kontraktor pertambangan multinasional.

MANAGEMENT CHARACTERISTICS AS DETERMINANTS OF EMPLOYEE CREATIVITY: INTERACTIONAL AND DISTRIBUTIVE JUSTICE ON EMPLOYEE JOB SATISFACTION Riska Amelya; Unggul Kustiawan
Jurnal Ekonomi Vol. 12 No. 3 (2023): Jurnal Ekonomi, 2023, September
Publisher : SEAN Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

The discussion in this study discusses the influence of humble leadership, rough supervision, interactional and distributive interactions that affect employee job satisfaction as a factor that mediates the effect of exogenous variables on endogenous variables, namely employee creativity. The purpose- of this study is to determine what factors influence employee creativity and employee job satisfaction. This research was conducted by distributing online questionnaires with purposive sampling of skin care company employees whose tenure was more than one year and this study used the SEM method using SPSS and Lisrel software. The findings- in this study are that all the proposed factors have a positive effect on the vocal variables of this research, although there is a difference with one hypothesis proposed, namely the role of rough supervision on employee job satisfaction.

Peran Mediasi Affective Commitment terhadap Transformational Leadership, Job Performance dan Turnover Intention Sani Sansodik; Unggul Kustiawan
JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan Vol. 6 No. 11 (2023): JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan)
Publisher : STKIP Yapis Dompu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54371/jiip.v6i11.2710

Riset ini bertujuan untuk mengetahui peran mediasi affective commitment terhadap transformational leadership, job performance dan turnover intention pada karyawan outsourcing. Kontribusi yang diharapkan secara teoritis dan manajemen perusahaan bisa menentukan langkah yang tepat untuk mengambil kebijakan mengenai karyawan outsourcing dalam meningkatkan job performance dan mengatasi turnover intention. Responden pada penelitian ini sebanyak 200 orang karyawan outsourcing mewakili seluruh karyawan outsourcing yang bekerja di Kawasan Industri Kabupaten Tangerang, Banten, Indonesia. Pengumpulan data pada penelitian ini dilakukan melalui metode survey dengan menyebarkan kuesioner secara online. Sampel yang dipilih ditentukan melalui metode purposive sampling, dengan jenis penelitian kuantitatif menggunakan Structural Equation Model (SEM). Temuan dalam penelitian ini adalah adanya pengaruh positif dari transformational leadership terhadap affective commitment dan tidak adanya pengaruh langsung antara transformational leadership terhadap turnover intention dan job performance. Selain itu penelitian ini menjelaskan bahwa affective commitment mempengaruhi turnover intention dan job performance. Sehingga variabel affective commitment mampu memediasi antara transformational leadership dan turnover intention begitu juga transformational leadership dan job performance. Implikasi manajerial pada riset ini yaitu jika perusahaan ingin meningkatkan affective commitment, maka perusahaan perlu menerapkan gaya kepemimpinan transformational dan jika perusahaan ingin mengurangi turnover intention dan menambah job performance dari pekerja, maka manajer perusahaan harus meningkatkan affective commitment dari bawahan.

STRATEGI MARKETING PLAN DALAM PENCAPAIAN NILAI DAN TUJUAN PEMASARAN DI KLINIK MITHA PRE-MARRIAGE HEALTHCARE AND AESTHETIC Nasriyatul Hannak; Unggul Kustiawan
Jurnal Kesehatan Tambusai Vol. 4 No. 4 (2023): DESEMBER 2023
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jkt.v4i4.20048

Klinik Mitha telah menjalani perubahan bentuk menjadi Perseroan Terbatas (PT) dalam bidang layanan kesehatan sesuai dengan ketentuan Peraturan Menteri Kesehatan No. 028/2011. Estimasi waktu yang dibutuhkan untuk mencapai tahapan ini, mulai dari tahap awal hingga akta notaris, adalah sekitar satu bulan. Penelitian ini berfokus pada penyusunan rencana pemasaran (marketing plan) Klinik Mitha, sebuah proses perencanaan yang krusial dalam bidang pemasaran untuk mencapai target pemasaran yang telah ditetapkan. Klinik Mitha bertujuan untuk menjadi penyedia layanan kesehatan pranikah dan estetik yang memiliki reputasi baik di kalangan masyarakat DKI Jakarta. Tujuan ini diharapkan dapat tercapai melalui strategi pemasaran yang mencakup penetapan tujuan dan sasaran pemasaran yang terukur, pemahaman mendalam tentang segmen pasar, strategi STP (Segmentation, Targeting, Positioning), pemilihan elemen marketing mix B2C (Business to Consumer), perencanaan aktivitas penjualan, serta proyeksi sales budget dan proyeksi revenue stream yang realistis. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa strategi marketing plan untuk mencapai nilai dan tujuan pemasaran Klinik Mitha dipengaruhi oleh berbagai faktor, termasuk tujuan bisnis, perencanaan pemasaran yang mencakup harga, lokasi, promosi, penjualan, dan perencanaan keuangan yang matang. Dengan menjalankan strategi pemasaran yang efektif sesuai rencana yang telah disusun, Klinik Mitha diharapkan akan membangun reputasi yang baik, meningkatkan kepuasan pelanggan, dan dalam jangka panjang, mempertimbangkan pembukaan klinik cabang baru. Di tengah persaingan bisnis layanan kesehatan yang ketat, strategi pemasaran yang baik menjadi faktor kunci dalam mencapai kesuksesan.

MANAJEMEN PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA PEMBANGUNAN KLINIK MITHA PRE-MARRIAGE HEALTHCARE AND AESTHETIC Rani V. Damanik; Unggul Kustiawan
Jurnal Kesehatan Tambusai Vol. 4 No. 4 (2023): DESEMBER 2023
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jkt.v4i4.20068

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran manajemen perencanaan sumber daya manusia dalam pembangunan KLINIK MITHA, yang berfokus pada layanan kesehatan pra-pernikahan dan estetika. Metode penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan studi kasus terinci terhadap KLINIK MITHA. Wawancara mendalam dilakukan dengan manajer sumber daya manusia, pemilik klinik, dan staf terkait, dan analisis data menggunakan teknik analisis isi untuk mengidentifikasi pola-pola kunci terkait manajemen perencanaan sumber daya manusia. Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen perencanaan sumber daya manusia yang efektif memainkan peran kunci dalam pengembangan dan operasionalisasi KLINIK MITHA. Aspek seperti rekruitmen yang selektif, pelatihan dan pengembangan staf, serta penilaian kinerja yang terarah, memiliki dampak signifikan terhadap kualitas layanan dan keberlanjutan bisnis. Keselarasan antara kebutuhan staf dan tujuan strategis klinik juga menjadi faktor kunci dalam keberhasilan manajemen sumber daya manusia. Kesimpulan penelitian ini adalah bahwa manajemen perencanaan sumber daya manusia yang terfokus dan terintegrasi dengan baik berkontribusi positif terhadap pengembangan dan operasional KLINIK MITHA. Temuan ini memberikan pemahaman mendalam bagi praktisi bisnis dan pemilik klinik tentang pentingnya manajemen sumber daya manusia yang efektif dalam mengelola klinik kesehatan dan estetika. Implikasi praktis dari penelitian ini adalah bahwa penerapan praktik manajemen perencanaan sumber daya manusia yang cermat dapat meningkatkan kinerja klinik dan memberikan keunggulan kompetitif dalam industri kesehatan pra-pernikahan dan estetika. Dengan demikian, manajemen perencanaan sumber daya manusia yang terfokus dan terintegrasi dengan baik di KLINIK MITHA dapat menjadi model bagi klinik serupa dalam upaya meningkatkan kualitas layanan dan keberlanjutan bisnis.

Employee Engagement, Work Motivation, Employee Creativity, Dan Job Satisfaction Sebagai Mediator Antara Reward Dengan Employee Performance Feliks Setia Wau; Unggul Kustiawan
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 7 No. 1 (2024): Cakrawala Repositori IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v7i1.590

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui serta mengeksplor secara mendalam terkait pengaruh dari employee engagement, work motivation, employee creativity, dan job satisfaction sebagai mediator antara reward dengan employee performance pada Perguruan Tinggi Swasta di lingkungan DKI Jakarta. Hal ini merupakan pengembangan dari studi yang pernah dilakukan sebelumnya pada karyawan di Sukorejo, Pasuruan Indonesia. Pengumpulan data penelitian ini dibuat dengan metode survei dimana penyebaran kuesioner dilakukan secara online yang selanjutnya responden dipilih dengan menggunakan metode purpose sampling dengan menentukan sampel berdasarkan kriteria yaitu tenaga kependidikan pada Perguruan Tinggi Swasta di DKI Jakarta dengan status sebagai tenaga kependidikan minimal sudah 1 tahun bekerja. Untuk menguji hubungan antar variabel dalam membuktikan hipotesis, peneliti menggunakan analisis faktor serta permodelan persamaan struktural (SEM) Lisrel. Hasil menunjukkan bahwa variabel mediator employee engagement, work motivation, employee creativity, dan job satisfaction ternyata memiliki pengaruh positif secara langsung terhadap reward. Variabel tersebut dapat dijadikan sebagai salah satu kententuan atau kriteria dalam pemberian reward terhadap karyawan untuk memberikan kepuasan bagi perusahaan dalam mendukung program peningkatkan employee performance. Kontribusi dari penelitian ini diharapkan dapat memberikan suatu informasi pada tataran teori/keilmuan manajemen sumber daya manusia dan strategi yang bermanfaat bagi pengguna.

Factors Affecting Repurchase Intention Of Paracetamol Users In Jabodetabek Andri Kurniawan; Unggul Kustiawan
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 2 (2024): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i2.7288

This study aims to investigate the relationship between brand heritage, brand trust, brand loyalty, repurchase intention, and brand strength in several paracetamol brands of PT. Oryza Medica Indonesia in the Greater Jakarta area, Indonesia. Data collection was carried out online with the population, namely users of the paracetamol brand PT. Oryza Medica Indonesia, of as many as 138 people. This type of quantitative research method uses SEM-Lisrel analysis. The results of the study show that brand heritage has a positive influence on brand trust. In addition, brand heritage also has a positive influence on brand strength. Furthermore, brand trust has a positive influence on repurchase intentions. However, brand trust does not have a positive effect on brand loyalty. Furthermore, brand trust has a positive influence on repurchase intentions. In addition, it was found that brand strength has a positive influence on brand loyalty. In the context of paracetamol users, this study emphasizes the importance of increasing consumer trust and loyalty to increase repurchase intention by providing insight into the importance of understanding and managing relationships in the context of brand investment by providing products and services that meet customer expectations to strengthen brand positions and maintain market share. strong market. Keywords: Brand Heritage, Brand Trust, Brand Loyalty, Repurchase Intention, Brand Strength

The Influence Of High Performance Working Systems On Work Performance Effects Of Job Responsibility And Work Fatigue Muhammad Naufal Khossy; Unggul Kustiawan
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 2 (2024): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i2.7319

This study explores the effect of a high performance working system on work performance, the effects of job responsibility and work fatigue. Quantitative research using the Structural Equation Model (SEM) method, starting in 2023 by focusing on employees who have worked in companies that implement high performance systems and have worked for more than one year, then work in the Jabodetabek industrial area, and have supervisors. Data collection was carried out by distributing online questionnaires to 200 respondents. Data processing uses SmartPLS 3. The findings of this study indicate that a high performance working system (HPWS) can increase job responsibility. HPWS can also affect employee work fatigue with a large number of work targets that must be done. In addition, HPWS also affects work performance where employees with high performance will experience excessive fatigue due to work. The results of this research are expected to provide valuable insights for managers and company stakeholders in understanding the key elements that need to be considered in developing a high performance system. Keywords: High Performance Working System, Job Responsibility, Work Fatigue, Work Performance

Steel Material Stockist and Fabricator Abrasion Resistance PT. Gipan Metal Teknik Indonesia Human Resources Planning (Human Capital Plan) Poedji Hartaty Silalahi; Rhian Indradewa; Edi Hamdi; Unggul Kustiawan
Jurnal Syntax Admiration Vol. 4 No. 11 (2023): Jurnal Syntax Admiration
Publisher : Syntax Corporation Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46799/jsa.v4i11.782

PT Gipan Metal Teknik Indonesia (GMTI) is a manufacturing company that has a vision of being the best company in the field of providing and fabricating abrasion resistance steel materials, as well as a mission to prioritize product quality, timely delivery, provide the best service, and provide customized products. . Therefore, in order to support the achievement of the company's vision and mission, PT GMTI must have human resources with high competitiveness for the short, medium and long term. To achieve this, PT GMTI carries out human capital strategy and planning starting from the stages of recruiting competent employees by adapting to company needs, socializing moral guidelines as a basis for employee behavior, training and developing employee skills, to career development planning such as appointing permanent employees and career promotions. . Human resource management planning has an important role in companies in increasing work productivity to support long-term business goals and results. The success of human resource management planning is determined by the accuracy of strategy selection such as predicting company projections and maximizing human resource capabilities according to the company's organizational needs.

PERAN CUSTOMER EXPERIENCE TERHADAP LOYALTY, WORD OF MOUTH DAN RETENTION MELALUI RELATIONSHIP QUALITY Dian Anggraini Puspitasari; Unggul Kustiawan
MANAJEMEN DEWANTARA Vol 7 No 3 (2023): MANAJEMEN DEWANTARA
Publisher : Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30738/md.v7i3.16367

Customer experience with a positive value will increase loyalty to bank service providers if it leads to relationship quality so that it will avoid churnout from potential customers and provide sustainable growth for the company. The purpose of this study was to determine the role of the bank's customer experience in influencing loyalty, word of mouth and retention supported by the intervening relationship quality variable. This research is a quantitative research using the Structural Equation Model (SEM) method which was processed using PLS 3. Respondents in this study were customers of Bank BUMN and had filled out questionnaires online. The results of this study are that customer experience has a positive and significant effect on loyalty, word of mouth and retention through relationship quality as a mediating variable. This research has important managerial implications for companies, especially marketing management in making developing business strategies by considering aspects of Customer Experience and Relationship Quality so that the company's goals are to increase transactions, build long-term relationships with consumers and have a competitive advantage in market can be reached.

Co-Authors Abadi, Ferryal Abdul Haeba Ramli Adelia, Nida Aditya Pratama Agustin Vilianni Amatullah, Nida Ana Ana Anandaputri, Elisabet Andre Andre, Andre Andri Kurniawan Anggiat Huminsa FST Anggraheni, Eva Shera Anisah Saniyyah Aprilia, Sekar Apul Tumanggor Arief Budiman Arietra, Intan Pertiwi Noor Arif Darmawan, Nugroho Artana Diva Syabilla Athira Shafa Berliana Avilla, Bobby Sulthan Bagus Caesar Sukmayuda Butar Butar, Audi Putranto Cahyanti, Ichtiar Melia Cornellius, Josephin Dakaria, Yus damanik, rani Dewi Anggraeni Dhafi Iskandar, Muhammad Dian Anggraini Puspitasari Diana Fajarwati Difka Sabila Rasyad Dimas Angga Negoro Dimas Angga Negoro Dimas Negoro Dimas Negoro Dwi Handoko Edi Hamdi Edi Hamdi Edi Hamdi Edi Hamdi Endang Ruswanti Fachmi Firzandi Prima Fariz, Nur Feliks Setia Wau Fersi Tase Fetiana Pristianti Fitrianto, Hendry Gunawan, Ery Gunawan, Wawan Iwan Hannak, Nasriyatul Harahap, Sri Bintang Pamungkas Hariani Widyastuti Hesti Wulandari Hilmy, Muhammad Reza Holby Boy Martua Manurung Ika Baskara Ilham Baihaqi Baharsyah Imelda Citra Anggraini Indah Erlinda Ade Kisworo Indra Gunawan Indradewa, Rian Indriyani Kristin Irhamdani Irhamdani Irhamdani, Irhamdani Joni Hartono Josephin Cornellius Juni, Anasthasia Kristianes Kristianes Kurniawan, Rulli Kusnadi, Deky Laksmi Pandansari Lubis, Rima Octaviani M. Dhafi Iskandar M. Mukhsin Marselinus Martianto, Yudha Hartlanda Masagus Safei Mastupah, Mastupah Meilisa Alvita Meilisa Alvita Mohamad Reza Hilmy Muhamad Nurrohman Muhammad Dhafi Iskandar Muhammad Naufal Khossy Muhammad Rizky Nanda Satria Nasriyatul Hannak Negoro, Dimas Negoro, Dimas Angga Nelci Selan Nisa, Puspita Chairun Nofierni, Nofierni Novie Nurliadi Pratiwi Novika Dwi Anggraini Nur Qinthara Jatnika, Ridhwan Nurul Hakiki Paksi, Yanuar Buana Pasha Pingkaniswari Perdana, Rival Poedji Hartaty Silalahi Pulung Adi Nugroho Rahmawati, Wulan Ramadhan, Muhamad Nur Rahmat Rani V. Damanik Rania, Talitha Regina Deka Sofia Rehabeam Rehabeam Restu Aprilianto Rhian Indradewa Rhian Indradewa Rian Adi Pamungkas Ridwan, Saepul Rina Anindita Riska Amelya Rival Perdana Rojuaniah Rojuaniah Safari, Jen Jen Mohammda Salsabila, Aulia Sandi Setiawan Sani Sansodik Saptiangga Sartono Satriawan, Rayyan Septiani, Jelita Septiyaningsih Septiyaningsih Setiyati, Ritta Sinaga, Hans Salomo Tiberias Sitinjak, Brando Sofyan, Joel Faruk Sudiyono Sudiyono Suhendro Suhendro Sukmo Hadi Nugroho Syina, Ibnu Tantri Yanuar Rahmat Syah Tantri Yanuar Syah Tasya Yultavera Tri Handoko Trisulo Muljopamudji Utami, E. W. Puput Wahyu Vilianni, Agustin Wesly Panjaitan Wulan Rahmawati Yenny Rany

Title

Found 111 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 111 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 111 Documents
Search