Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
13.804
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmu Manajemen (JIM) Jurnal Sinar Manajemen Jurnal Studi Manajemen dan Bisnis EKONOMIS : Journal of Economics and Business Jurnal Ekonomi Integra IJEBD (International Journal Of Entrepreneurship And Business Development) Media Mahardhika JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI JURNAL VISIONIDA YUME : Journal of Management JABE (Journal of Applied Business and Economic) Jurnal Akuntansi Bisnis dan Ekonomi (JABE) JPEK (Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Kewirausahaan) JIMEK : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Jurnal Sekretari Universitas Pamulang International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) eCo-Buss Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) International Journal of Economics Development Research (IJEDR) Jurnal EK dan BI Budimas : Jurnal Pengabdian Masyarakat Majalah Ilmiah Dian Ilmu AKTUAL Economics and Digital Business Review DEMAnD International Journal of Business, Law, and Education International Journal of Economics, Management, Business, and Social Science Jurnal Valuasi : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan International Journal of Education, Social Studies, And Management (IJESSM) International Journal of Economics, Business, and Entrepreneurship (IJEBE) eCo-Fin Jurnal Manajemen dan Bisnis BUSINESS AND ENTERPREUNERSHIP JOURNAL Jurnal Trisna Riset International Journal of Business and Applied Economics (IJBAE) Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Priviet Social Sciences Journal Kalianda Halok Gagas Business and Enterpreneurship Journal (BEJ) Jurnal ASIK: Jurnal Administrasi, Bisnis, Ilmu Manajemen & Kependidikan AMMA : Jurnal Pengabdian Masyarakat Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Jurnal Administrasi Bisnis Nusantara Jihapenmas International Journal of Economics, Business and Innovation Research J-CEKI
Leonard Adrie Manafe
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Mahardhika
Religion Arts Humanities Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Materials Science & Nanotechnology Neuroscience Nursing Social Sciences Other

Published : 103 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 103 Documents
Search

 4   5   6   7   8 
Pendampingan Kewirausahaan Dalam Meningkatkan Penjualan Produk Nasi Comot Melalui Strategi Pemasaran Ayu Muninggar; Ummu Salamah; Bayu Purwanto; Rega Hilmy; Ahmad Rizal; Leonard Adrie Manafe; Kusuma Adi Rahardjo
Jurnal Hilirisasi Pengabdian Masyarakat Vol. 1 No. 1 (2024): February 2024
Publisher : STIE Mahardhika

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29062/jihapenmas.v1i1.870

Abstract

Semakin kesini perkembangan zaman meningkat pesat dan ini mempengaruhi pada perekonomian negara, banyak anak mudah zaman sekarang sangat tertarik untuk memulai bisnis. Maka dari itu banyak program kewirausahan hadir untuk meningkatkan keinginan para mahasiswa/I ingin memulai bisnis. Melalui program ini dapat menciptakan lapangan kerja dan meningkatkan kemandirian mahasiswa memulai bisnis/wirausaha. Biasanya program ini di mulai pada mahasiswa semester 5, karena kebijakan dari kempus mahasiswa disuruh untuk melakukan sebuah bisnis/PKM. produk dari penulis ini terinspirasi dari orang – orang pekerja/anak sekolah yang belum sempat sarapan, maka dari itu penulis ini membuat produk makanan yang simple dan praktis yang dinamakan Nasi Comot. Kegiatan ini meliputi tahap perencanaan,implementasi, evaluasi, dan analisa hasil kegiatan yang meliputi faktor keuangan,pemasaran, dan faktor produksi. Dari bisnis yang penulis ini lakukan ini dapat di artikan berhasil dapat di lihat dari segi keuangan atau segi marketing dalam pengembangan bisnis makanan dan dapat bersaing dengan umkm lainnya karena dapat di terima oleh anak anak, pemuda dan orang tua
Millennial Generation Communication Style of State Civil Apparatus; Performance Improvement and Work Quality Wahyu Fattahulhidayat; Leonard Adrie Manafe; Sri Rahayu
International Journal of Economics, Business and Innovation Research Vol. 2 No. 04 (2023): July, International Journal of Economics, Business and Innovation Research (IJ
Publisher : Cita konsultindo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to find out how the millennial generation's State Civil Apparatus (ASN) communication style is at the Office of Manpower and Transmigration of East Java Province (East Java Disnakertrans) by examining work culture aspects. The method used in conducting this research is using qualitative methods and post-positivism paradigm. Five research informants were taken as East Java Disnakertrans ASN employees. Data collection techniques were carried out using in-depth interviews with informants by including media recordings, videos, photos and notes as evidence of the results of conducting interviews in assisting the research process. The study results show that the communication style of the millennial generation ASN at the East Java Manpower Office is The Relinquishing Style due to their preference to collaborate with teams and deliberations so they could exchange thoughts, input or ideas with other team members. As well as wanting a conducive working atmosphere so every ASN could work more calmly and quickly. The millennial generation of ASN tends to prefer to hold discussions in order to gain insight, knowledge, or ideas that could add to their quality and performance. In addition, even though ASNs carry out work in a relaxed manner, ASNs are asked to be thorough in carrying out a job, so there are no mistakes in doing it even under pressure from superiors. in addition, ASNs are also more inclined to meet face-to-face when carrying out or completing a job because according to them face-to-face meetings are more effective than social media or other electronic mail. When ASNs are asked for their opinion or input, they tend not to beat around the bush thus their work gets done quickly.
MENILIK GAYA KEPEMIMPINAN OTORITER Yudha Aditya; Leonard Adrie Manafe; Fajar Tinovita Sari
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol 7, No 2 (2023): EDUNOMIKA
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v7i2.9157

Abstract

The purpose of this study was to analyze the application of authoritarian leadership style at PT. Kurnia Nata Kencana. The research method uses a qualitative approach with informants are five people who come from several division. Collection of information through interviews and literature study. The result shows that the head of division is included in the category of authoritarian leaders, supported by the following characteristics: First, the leader bears the burden of the organization and carry out supervision, control over his own decisions; Second, authoritarian leaders don’t provide opportunities for conveying ideas; Third, authoritarian leaders have work discipline and focus on the result; Fourth, leaders make their own policies without the interference of others; Fifth, authoritarian leaders have low trust in their employees; Sixth, authoritarian leaders use one-way communication; Seventh, leaders are task oriented and pay little attention to employee welfare; Eight, authoritarian leaders use power to give orders, rules, and prohibitions; Ninth, authoritarian leaders act in a dictatorial manner.
IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI PADA DINAS TENAGA KERJA DAN TRASMIGRASI UNIT PELAKSANA TEKNIS BALAI LATIHAN KERJA SURABAYA Dea Nofita Setyaningrum; Leonard Adrie Manafe; Safaat Safaat
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol 7, No 2 (2023): EDUNOMIKA
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v7i2.9164

Abstract

The organizational communication climate is an important factor because in communication there is social interaction characterized by an exchange of meanings to unite the behavior or actions of each individual. With communication, it will be easier to convey information to achieve the main goals of the company or agency. This study aims to determine the organizational communication climate at the Dinas Tenaga Kerja Dan Trasmigrasi Unit Pelaksana Teknis Balai Latihan Kerja Surabaya. This study uses descriptive methods with qualitative data, to describe the overall research results of an event. Observation using interview techniques in this study was chosen as a data collection process, where the object was an employee of UPT BLK Surabaya. The results showed that the organizational communication climate with the dimensions of Supportiveness, namely description, problem orientation, spontaneity, empathy and similarity are all well intertwined. Such as support provided by leaders to employees and fellow employees, decision making that is always deliberated and involves employees, as well as providing rewards that aim to increase productivity and encourage better performance.
PERAN KEPEMIMPINAN DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERMATA ANUGERAH YALAPERSADA Sindy Anggun Hariyanti; Leonard Adrie Manafe; Dhyah Wulansari
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol 7, No 2 (2023): EDUNOMIKA
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v7i2.9161

Abstract

This study aims to provide a description and analysis related to the leadership role at PT. Permata Anugerah Yalapersada. The research method used in this study is qualitative with a descriptive approach. Primary data collection through interviews with eight company employees who became research informants. The results showed that the role of leadership in improving employee performance at PT. Permata Anugerah Yalapersada with leader performs interpersonal roles consisting of the role of the figurehead which is to represent the company, the role of the leader is to provide motivation and the role of liaison is to maintain communication with employees. The role of information consists of the role of the monitor, which is to receive information from various sources; the role of the disseminator such as always updating the latest information, the role of the spokesman is to convey information to outside parties. Decision making consists of the role of entrepreneurship namely providing ideas for job renewal, the role of handling disturbances as mediators in conflicts, the role of allocating resources by channeling funds transparently and the role of negotiators by participating in negotiations, the results show that the role of leaders has a significant effect on employee performance.
PERAN GAYA KEPEMIMPINAN PATH GOAL UNTUK MENINGKATKAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN: Gaya Kepemimpinan; Kepemimpinan; Motivasi; Teori Path Goal Reni Indahsari; Leonard Adrie Manafe
Jurnal Visionida Vol. 8 No. 1 (2022): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Djuanda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30997/jvs.v8i1.5665

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana peran gaya kepemimpinan path goal untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan PT. Jaya Mulya Tehnik (JMT). Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Data analisa kualitatif dikumpulkan dengan cara melakukan observasi, wawancara dan dokumentasi. Informan penelitian sebanyak 16 narasumber yang merupakan karyawan perusahaan. Hasil penelitian ini menunjukkan gaya kepemimpinan path goal berperan dalam kepemimpinan pada JMT. Dari keempat gaya kepemimpinan path goal (direktif, suportif, partisipatif, dan berorientasi prestasi), terdapat gaya kepemimpinan suportif sangat berperan baik dalam meningkatkan motivasi kerja karyawan perusahaan. Jika diterapkan, gaya kepemimpinan suportif dapat berdampak baik karena mempercepat pekerjaan dan membuat karyawan menjadi lebih memahami tugas yang diberikan oleh pemimpin perusahaan. Selain itu gaya kepemimpinan partisipatif juga dapat berperan baik terhadap motivasi kerja karyawan jika diterapkan. Menurut karyawan, jika pemimpin perusahaan menerapkan gaya kepemimpinan partisipatif karyawan akan lebih dilibatkan dalam berbagai hal yang berkaitan dengan masalah pekerjaan. Namun sayangnya pemimpin perusahaan belum menerapkan gaya kepemimpinan partisipatif kepada karyawan. Pemimpin JMT cenderung mengambil keputusan sesuai dengan kehendak pribadi.
GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS DALAM MEMOTIVASI KINERJA KARYAWAN: Kepemimpinan; Kepemimpinan Demokratis; Kinerja Karyawan Ninik Mega Pratiwi; Leonard Adrie Manafe
Jurnal Visionida Vol. 8 No. 1 (2022): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Djuanda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30997/jvs.v8i1.5675

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memberikan deskripsi dan analisis yang berkaitan dengan gaya kepemimpinan demokratis di Konter S7 Cell dalam meningkatkan kinerja karyawan. Metode penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif digunakan dalam penelitian ini. Pengumpulan data primer melalui wawancara terhadap 11 karyawan perusahaan dan dijadikan sebagai informan penelitian. Selain wawancara, peneliti juga mengamati langsung ke lapangan dan dokumentasi beberapa data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pimpinan S7 Cell telah menunjukkan gaya kepemimpinan demokrasi sebagai berikut: 1) pemimpin perusahaan mengambil keputusan selalu berkonsultasi dan melibatkan karyawan; 2) pemimpin perusahaan menghargai potensi bawahan yang memiliki dampak positif bagi kemajuan perusahaan; 3) pemimpin perusahan telah mendengarkan segala bentuk kritik, saran, dan pendapat karyawan demi kemajuan perusahaan; 4) pemimpin perusahaan telah melakukan kerjasama yang baik dengan bawahan, pemimpin senantiasa terjun langsung ke lapangan bersama karyawannya.
PENGELOLAAN KEARSIPAN PADA BAGIAN KEUANGAN DI BALAI BAHASA PROVINSI JAWA TIMUR Fathur Rohman; Leonard Adrie Manafe
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 9 (2024): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pengelolaan kearsipan adalah mengurusi serta menjaga arsip dan dokumen penting, seperti regulasi, kebijakan, dan catatan terkait dengan aktivitas operasional Balai Bahasa Provinsi Jawa Timur. Tujuan penelitian ini adalah untuk memperdalam tentang pemahaman pengelolaan kearsipan yang lebih dalam dari perspektif para partisipan. Pada penelitian ini artikel yang digunakan dalam metode ini adalah pendekatan kualitatif dengan fokus pada pengumpulan data melalui observasi dan wawancara langsung. Penelitian kualitatif dijelaskan sebagai langkah untuk memperoleh data deskriptif, baik dalam bentuk tulisan maupun lisan, serta melalui pengamatan perilaku individu yang diamati. Penelitian ini mendapatkan pengalaman dalam dunia kerja dan memahami cara kerja sistem di instansi yang berwenang. Peneliti ini memahami proses alur pengelolaan pengarsipan di instansi pemerintah dan memahami pentingnya pengelolaan pengarsipan dalam dunia kerja.
ANALISIS STRATEGI PEMASARAN UNTUK MENINGKATKAN PENJUALAN DI CV SETIA MAKMUR DI SURABAYA Sofronia Lawinda Nevinra; Leonard Adrie Manafe
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 9 (2024): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dilakukannya studi supaya bisa menganalisa strategi pemasaran guna mempertahankan serta meningkatkan penjualan di CV Setia Makmur Surabaya. Metodologi yang dipakai dalam studi ialah analisa SWOT serta pendekatan deskriptif digunakan sebagai bagian dari metode penelitian kualitatif. Untuk mengetahui strategi yang akan di terapkan dalam pemasaran yang akan digunakan oleh CV. Setia Makmur Surabaya dengan mengoptimalkan setiap kekuatan dan peluang yang ada.
BERITA PALSU DAN NIAT PEMBELIAN PRODUK PERAWATAN PRIBADI ALAMI Purwanto, Purwanto; Manafe, Leonard Adrie; Fatchurrohman, Mochamad
JABE (Journal of Applied Business and Economic) Vol 10, No 1 (2023): JABE (Journal of Applied Business and Economic)
Publisher : UNIVERSITAS INDRAPRASTA PGRI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30998/jabe.v10i1.20628

Abstract

Tujuan penelitian untuk mengeksplorasi bagaimana niat beli konsumen produk perawatan pribadi alami dengan kecenderungan bertindak dipengaruhi oleh berita palsu. Konsumen yang membeli produk perawatan pribadi alami terkait beredarnya berita palsu, juga bergantung pada keterbukaan untuk berubah atas sesuatu yang baru seperti produk perawatan pribadi alami. Dengan mempertimbangkan ada tidaknya manfaat resiko yang diterima menjadi antiseden  penting dalam melakukan pembelian produk perawatan pribadi alami. Sampel penelitian ini sebanyak 190 yang sudah tervalidasi diuji dengan covariance base (CB-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) berita palsu berpengaruh signifikan terhadap keterbukaan berubah dan niat beli konsumen. (2) Keterbukaan berubah juga berpengaruh signifikan terhadap persepsi manfaat dan persepsi resiko (3) Persepsi manfaat berpengaruh siginikan terhadap niat beli dan terakhir persepsi resiko berpengaruh tidak signifikan terhadap niat beli. Temuan ini juga mengungkapkan bahwa niat beli konsumen yang dipengaruhi oleh persepsi manfaat dan risiko menunjukkan kepada produsen bahwa konsumen akan kurang memaafkan setiap penyimpangan dalam kealamiahan bahan baku sintetis produk perawatan pribadi alami atau gangguan pasokan secara reguler sehingga menyebabkan beralihnya ke merek lain.
Co-Authors Abdul Chamid Adi Siswandono Adiva Abani Putri Afifah Nur Vindiarini Agung Dwi Nugroho, Agung Dwi Agus Wahyudi Ahmad Rizal Alfandi, Safwanuzzaki Aliffiar Hendardi Pramudya Amiq, Izzatul Anam, Chairul Andriana, Ririn Anisa Dita Priutami Anita Kartika Sari Astuti Oktaliana Ayu Muninggar Bambang Sri Wibowo Bayu Purwanto Burhan Stafrezar Chairul Anam, Chairul Chamid, Abdul Chrisatya Ezra Thesaputra Citagita Ramadhini Dea Nofita Setyaningrum Dendy Fazrul Ramadhan Devi Meilina Dhyah Wulansari Diah Ayu Sanggarwati Dimas Yogi Setiawan Effendi, Mochamad Salva Putra Eko Putro Sugiono Emiliana Ring Emmywati Endro Purnomo Erawati, Yourini Erfiyan Wahyu Alrafi Erina Dwi Yanti Erlina, Nanin Eva Noviana Evi Thelia Sari Evi Thelia Sari Fajar Tenovita Sari Fajar Tinovita Sari Fatchurrohman, Mochamad Fathur Rohman Femmy Roszalinda Marteza Leo Femmy Roszalinda Matreza Leo Fendo Mustofa Ferdinand Romelus Anigomang Firdaus, Mochamad Daffa Esta Fitra Rizka Yusianti Gloria Imaniar Talahatu Haliza, Siti Nur Hernita Narsi Elda Ika Dana Rahayu Ike Nur Fadlilah Iman Supriadi Ira Dewi Anggraeni Ismawati Ismawati Iswahyudi Pratama Izzatilah, Nuri Jaka Nugraha Kamila, Octavia Nuril Karolus Putra Setiadi Kevin Reynaldi Bagaskara Kori Pramita Kori Pramita Krisna Putra Prayoga Kristanto Abraham Rini Kusuma Adi Rahardjo Kusuma Adi Rahardjo Laksmi Murni Kurniasari Linda Faniasari Lukluk Ilmaknun Marcel Kristiyanto Martin Zebua Masrur, Willy Maulana, Ryan Yudhistira Mayrine Christiyah Nugrahini Mesya Aulia Nurjami Mochamad Fatchurrohman Mochammad Rafy Akbar Moh. Maulana Waqid Kurniawan Muchammad Ali Imron Rosadi Muhammad Zainul Abidin Muslikhun Nanda Abelia Safitri Neny Kurnia Sari Ninik Mega Pratiwi Noneng R Sukatmadiredja Novita Eka Sulistyia Rini Nugroho, Dodit Cahyo Nurul Fitria Nurul Fitria Nur’Syamsiyah, Hidayatul Nuzulul Fatimah Oky Shofinatuz Zainafsiyah Parwita Setya Wardhani Pesiwarissa, Briegel I.J. Pratama, Mochammad Nova Rizqi Ade Pratama, Riza Krisdian Purwanto Purwanto Purwanto, Purwanto Putri Intan Alfiani Putri, Anisa Meliantika Putri, Faradilla Sukmawati Permata Rahardjo, Kusuma Adi Rahayu, Nanda Rahmayanti, Risti Sagita Rega Hilmy Reni Indahsari Rifda Fitrianty SE., MM Rita Erycha Ruvianti, Hanan Salsabila Safaat Safaat Safaat Safaat, Safaat Safa’at Safa’at Salsabil, Putri Shafa Salsabilla Aulia Az Zahrah Setyawan, Anang Fanju Shafa Anjelina Surya Dewi Sharmilee Nanda Shinta Wardatuz Zuhriyah Shobikin, Shobikin Sihombing, Maryto Maretis Sindy Anggun Hariyanti Sofronia Lawinda Nevinra Sri Lestari Sri Lestari Sri Rahayu Sri Wahyuningsih Handayani Steven Paul Tarigan Steven Paul Tarigan Suci Rachmadhani Surya Dewi Purnamasari Syahputra, Alfin Ramadhan Tasya Valery Susanto Tedy Irawan Teguh Herdijanto Titis Tatasari Tito Tilawah Trisna Ayu Anggraini Ummu Salamah Vivi Mega Utami Viviana Sulistya Angraini Wahib, Moh Wahyu Fattahulhidayat Wahyuni Cholifa Sari Wiwik Safitri Wulansari, Christina Yana Ramadhani Yovita Ardeana Yovita Ardeana Yudha Aditya