Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
9.411
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Kebijakan Publik Jurnal Natapraja : Kajian Ilmu Administrasi Negara Jurnal Borneo Administrator: Media Pengembangan Paradigma dan Inovasi Sistem Administrasi Negara Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat (Indonesian Journal of Community Engagement) Masyarakat, Kebudayaan dan Politik Jurnal Manajemen Pelayanan Publik Policy & Governance Review JPPUMA: Jurnal Ilmu Pemerintahan dan Sosial Politik Universitas Medan Area Jurnal Administrasi Publik : Public Administration Journal Nyimak: Journal of Communication Matra Pembaruan: Jurnal Inovasi Kebijakan Jurnal Bina Praja Publik (Jurnal Ilmu Administrasi) Jurnal Komunikasi Persepsi : Communication Journal Dinamisia: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Ilmu Administrasi Negara (JUAN) CARADDE: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Litbang Sukowati : Media Penelitian dan Pengembangan International Journal of Communication and Society Journal of Governance and Local Politics (JGLP) Jurnal Administrative Reform Jurnal Paradigma Jurnal Akuntansi dan Keuangan SOSIOEDUKASI : JURNAL ILMIAH ILMU PENDIDIKAN DAN SOSIAL Kepariwisataan: Jurnal Ilmiah Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Journal of Contemporary Governance and Public Policy Jurnal Ekonomi dan Manajemen Jurnal Manajemen Publik dan Kebijakan Publik (JMPKP) Buletin Poltanesa JPBM - Journal of Policy and Bureaucracy Management Journal of Government and Political Issues Unram Journal of Community Service (UJCS) Jurnal Ranah Publik Indonesia Kontemporer (Rapik) JSIP: Jurnal Studi Ilmu Pemerintahan Jurnal Impresi Indonesia International Journal of Science and Society (IJSOC) Jurnal Riset Inossa : Media Hasil Riset Pemerintahan, Ekonomi dan Sumber Daya Alam Majalah Ilmiah Dinamika Administrasi (MIDA) Journal of Mathematics Instruction, Social Research and Opinion An-Nizam: Jurnal Bakti Bagi Bangsa Kybernology : Journal of Government Studies
Bambang Irawan
Universitas Mulawarman
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Physics Social Sciences Transportation Other

Published : 85 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 85 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
IMPLEMENTASI PENGELOLAAN ALOKASI DANA DESA (ADD) DI KAMPUNG LINGGANG MAPAN KECAMATAN LINGGANG BIGUNG KABUPATEN KUTAI BARAT Nova Sintia Dewi Sitorus; Anthonius Margono; Bambang Irawan
Jurnal Administrative Reform Vol 4, No 4 (2016): JURNAL ADMINISTRATIVE REFORM
Publisher : Magister Administrasi Publik FISIP Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (571.821 KB) | DOI: 10.52239/jar.v4i4.608

Abstract

The purpose of this study is to describe and analyze the Village Fund Allocation Management Implementation (ADD) In Kampung Linggang Steady District of Linggang Bigung West Kutai. As well as to describe and analyze the factors affecting the Village Fund Allocation Management Implementation (ADD) In Kampung Linggang Steady District of Linggang Bigung West Kutai. The study concluded that the ADK Policy Implementation in the village Linggang Mapan not run optimally. It can be seen from the lack of understanding ADK management team in planning the implementation of ADK fund management activities, because the planning process is only done by her team manager ADK without involving all villagers participated. 
IMPLEMENTASI PELAYANAN JAMINAN KESEHATAN DAERAH PADA RSUD TAMAN HUSADA DI KOTA BONTANG r. Patmiarsih; Anthonius Margono; Bambang Irawan
Jurnal Administrative Reform Vol 2, No 1 (2014): JURNAL ADMINISTRATIVE REFORM
Publisher : Magister Administrasi Publik FISIP Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (435.908 KB) | DOI: 10.52239/jar.v2i1.499

Abstract

Artikel bertujuan untuk mendeskripsikan tentang implementasi pelayanan Jamkesda di RSUD Taman Husada Kota Bontang sebagaimana yang diatur pada Peraturan Daerah Nomor 11 Tahun 2009 Tentang Program Jamkesda,  secara implementatif masih dihadapkan oleh berbagai persoalan, sehingga layanan yang diberikan belum sepenuhnya memberikan kepuasan pada pengguna jasa kesehatan  Jamkesda. Meski demikian tindakan yang dilakukan pihak RSUD Taman Husada Kota Bontang dalam memberikan layanan pada pengguna jasa Jamkesda cukup baik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara implementatif layanan yang dilakukan pihak rumah sakit belum optimal, tetapi ditinjau dari kontribusinya sangat membantu bagi kehidupan masyarakat. Faktor yang mendukung meliputi : UU No. 34 tahun 1992 tentang kesehatan, Perda No.11 Tahun 2009 Tentang Program Jamkesda, Peraturan Walikota Bontang No. 26 Tahun 2012 Tentang Pedoman Penyelenggaraan Jamkesda, Komitmen pimpinan yang kuat untuk meningkatkan pelayanan kesehatan bagi pengguna jasa kesehatan Jamkesda. Sedangkan faktor yang meng-hambat adalah Kurangnya tenaga medis maupun non medis, Kurangnya fasilitas/sarana kesehatan terbatasnya alokasi anggaran untuk keperluan kegiatan operasional, dan desparitas sikap dan perilaku petugas pelaksana dalam menghadapi pengguna jasa kesehatan.
PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TOT DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI WIDYAISWARA DI BADAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PROVINSI KALIMANTAN TIMUR Said Amaddin; Nur Fitriyah; Bambang Irawan
Jurnal Administrative Reform Vol 3, No 1 (2015): JURNAL ADMINISTRATIVE REFORM
Publisher : Magister Administrasi Publik FISIP Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (472.245 KB) | DOI: 10.52239/jar.v3i1.558

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan dan menganalisis Pendidikan dan Pelatihan  Diklat Tot Terhadap Kinerja Pegawai Widyaswara Di Badan Pendidikan dan Pelatihan Provinsi Kalimantan Timur. Analisis data yang digunakan adalah model interaktif yang dikembangkan oleh Miles dan Huberman. Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa Pendidikan dan pelatihan ToT yang dilakukan Badan Pendidikan dan Pelatihan Provinsi Kalimantan Timur sebagai upaya untuk meningkatkan kinerja pegawai widyaiswara telah berhasil yaitu dapat menambah sejumlah pegawai yang cakap dan terampil, dan memberi-kan kontribusi untuk meningkatkan kinerja. Kebijakan pimpinan lembaga yanag telah memberikan kesempatan pada stafnya untuk mengikuti pendidikan dan pelatihan merupakan langkah yang tepat, selain untuk meningkatkan kompetensi pegawai widyaiswara, dan juga dapat menguragi kesenjangan mengingat masih ada sebagian pegawai widyaiswara yang kurang kompeten.Pendidikan dan pelatihan ToT secara implementatif dapat berjalan efektif, karena ditunjang dengan sarana dan prasarana yang memadai, sehingga suasana belajar membuat peserta pelatihan merasa aman dan nyaman,  meski demikian dihadapkan oleh sebagian kecil staf pengajar/tutor  yang kurang menarik dalam menyampaikan materi pelatihan. Factor yang mendukung pendidikan dan pelatihan ToT adalah UU Nomor 43 tahun 1999, tentang pokok kepegawaian, PP nomor 101 tahun 2000 tentang pendidikan dan pelatihan pegawai negeri sipil dan kuatnya komitmen Kepala Badan Diklat dan pimpinan vertical pemerintahan provinsi untuk meningkatkan kompetensi pegawai widyaiswara. Sedangkan  faktor yang menghambat adalah terbatasnya staf pengajar/widyaiswara yang professional, dan tebatasnya alokasi anggaran pendidikan dan pelatihan.
KUALITAS PELAYANAN PUBLIK DI KANTOR KECAMATAN LONG BAGUN KABUPATEN MAHAKAM ULU KALIMANTAN TIMUR Surpendi .; Adam Idris; Bambang Irawan
Jurnal Administrative Reform Vol 2, No 4 (2014): JURNAL ADMINISTRATIVE REFORM
Publisher : Magister Administrasi Publik FISIP Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (529.415 KB) | DOI: 10.52239/jar.v2i4.537

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mendeskripsikan kualitas pelayanan serta untuk menganalisis dan mendeskripsikan  kesenjangan antara harapan dan kenyataan pelayanan yang dirasakan oleh masyarakat terhadap pelayanan yang diberikan di kantor Kecamatan Long Bagun Kabupaten Mahakam Ulu Kalimantan Timur. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang diterapkan pada kualitas pelayanan aparat Pemerintah Kecamatan Long Bagun Kabupaten Mahakam Ulu Provinsi Kalimantan Timur.  Hasil penelitian menunjukkan harapan masyarakat terhadap kualitas pelayanan yang diselenggarakan oleh kantor Kecamatan Long Bagun berdasarkan penilaian masyarakat adalah rata-rata adalah sebesar 79,46%. Sedangkan kualitas pelayanan yang diterima masyarakat atas kualitas pelayanan yang diselenggarakan oleh kantor Kecamatan Long Bagun adalah rata-rata sebesar 58,41%. Sehingga kesenjangan atas harapan masyarakat dan penyelenggaraan pelayanan di Kecamatan Long Bagun yaitu sebesar: 79.46 % - 58.41 % = 20.05 %, dengan demikian kesenjangan antara harapan responden dan kualitas pelayanan yang diterima oleh masyarakat di Kecamatan Long Bagun sebesar 20.05 %.
ANALISIS INDEKS KEPUASAN MASYARAKAT PADA PELAYANAN KANTOR IMIGRASI KELAS I SAMARINDA Bambang Irawan
Jurnal Administrative Reform Vol 5, No 2 (2017): JURNAL ADMINISTRATIVE REFORM
Publisher : Magister Administrasi Publik FISIP Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1119.913 KB) | DOI: 10.52239/jar.v5i2.809

Abstract

This paper aimed to descibe and analyze the degree of public satisfaction towards Samarinda First Class Imigration Office by using public satisfaction index. The method that employed in this paper is decriptive-quantitative where the data take form in numbers and analyzed with statistic-descriptive technique. Scoring system used in this paper was likert scale. The result of the study showed that average score was 3.08 in the interval of 2.51-3.25 so it was included in “good” cathegory. 
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP DISIPLIN KERJA PASUKAN KUNING DI DINAS KEBERSIHAN, PERTAMANAN, DAN PEMADAM KEBAKARAN KOTA BONTANG Syaifurrahim Azhari; Dan Buntu Paranoan; Bambang Irawan
Jurnal Administrative Reform Vol 3, No 1 (2015): JURNAL ADMINISTRATIVE REFORM
Publisher : Magister Administrasi Publik FISIP Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (507.26 KB) | DOI: 10.52239/jar.v3i1.554

Abstract

Permasalahan yang dikemukakan dalam penelitian ini apakah ada pengaruh kepuasan kerja dan kompensasi terhadap disiplin kerja pasukan kuning di Dinas Kebersihan, Pertamanan, dan Pemadam Kebakaran Kota Bontang baik secara bersama-sama maupun parsial. Adapun analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan variabel kepuasan kerja (X1) dan kompensasi (X2) berpengaruh secara signifikan dan relevan terhadap disiplin kerja pasukan kuning di Dinas Kebersihan, Pertamanan, dan Pemadam Kebakaran Kota Bontang. Kondisi seperti ini berdasarkan analisis kuantitatif yang telah dilakukan menunjukkan bahwa dari hasil Uji-F diperoleh Fhitung=15,11 lebih besar dari Ftabel=3,12  dengan taraf keyakinan sebesar 95%. Sedangkan secara parsial bahwa variabel kepuasan kerja dan kompensasi juga memiliki pengaruh yang signifikan terhadap disiplin kerja. Hal ini ditunjukkan berdasarkan hasil analisis kuantitatif bahwa dari Uji-t masing-masing variabel diperoleh nilai 2,15 dan 2,02. Kedua nilai tersebut tidak berada di dalam rentang nilai ttabel sebesar -1,99 dan 1,99. Dengan demikian semakin besar pengaruh kepuasan kerja dan kompensasi maka disiplin kerja pasukan kuning di Dinas Kebersihan, Pertamanan, dan Pemadam Kebakaran Kota Bontang akan semakin meningkat.
KONTRIBUSI RUANGKU COWORKING SPACE DALAM MENGEMBANGKAN SEKTOR EKONOMI KREATIF BAGI PARA PEMUDA DI KOTA SAMARINDA Charles Raymond Jeffrey; Heryono Susilo Utomo; Bambang Irawan
Jurnal Administrative Reform Vol 9, No 2 (2021): JURNAL ADMINISTRATIVE REFORM
Publisher : Magister Administrasi Publik FISIP Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52239/jar.v9i2.4948

Abstract

This research aims to know how Ruangku Coworking Space contribution to develop creative economic sector for youngster in Samarinda City. In this research is focused to program and activity of Ruangku Coworking Space contribution which planned and implemented by Ruangku based on theory coworking space core value from DeGuzman & Tang (2011) such as collaboration, community, sustainability, openness, and accessibility. In the other hand, this research also search about obstacle factor that faced by Ruangku Coworking Space in contribution of economic creative sector for youngster in Samarinda City. The result of the research that researcher did for Ruangku Coworking Space contribution to develop creative economic sector for youngster in Samarinda City is going well. Ruangku coworking space continuously make an event in creative economic sector. This thing is proven from successfully event implementation such as seminary, workshop, discussion by Ruangku Coworking Space in the scale of 9 from 16 creative economic subsector till now. On the other thing, Ruangku Coworking Space also undergoing the core values of the coworking space such as collaboration, community, sustainability, openness, and accessibility.Keywords : Contribution, Creative Economic, Youngster, Coworking Space
HUBUNGAN KEPEMIMPINAN DENGAN PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA UPTD PANTI SOSIAL KARYA WANITA (PSKW) DINAS SOSIAL PROVINSI KALIMANTAN TIMUR Khair .; Masjaya .; Bambang Irawan
Jurnal Administrative Reform Vol 1, No 4 (2013): JURNAL ADMINISTRATIVE REFORM
Publisher : Magister Administrasi Publik FISIP Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52239/jar.v1i4.491

Abstract

Tulisan bertujuan untuk menjelaskan hubungan antara kepemimpinan dengan prestasi kerja pegawai pada UPTD panti sosial karya wanita dinas sosial provinsi Kalimantan Timur. Kepemimpinan adalah seni kemampuan untuk mempengaruhi perilaku manusia dan kemampuan mengendalikan orang-orang dalam organisasi supaya perilaku mereka sesuai dengan perilaku yang diinginkan oleh pimpinan organisasi. Dengan demikian kepemimpinan adalah kisaran antara proses pengarahan dan  pemberian pengaruh  pada kegiatan-kegiatan dari kelompok  anggota yang saling berhubungan dalam melaksanakan tugasnya untuk mencapai tujuan bersama. Disinilah peran kepemimpinan dalam melaksanakan fungsi kepemimpinannya. Pimpinan tertinggi organisasi mempunyai tanggung jawab terhadap perkembangan faktor manusia dalam organisasinya (pegawai keseluruhan), termasuk didalamnya adalah tanggung jawab terhadap pembinaan para pegawai agar pegawai yang bersangkutan dapat meningkatkan tercipta hasil kerja dalam rangka mewujudkan tujuan organisasi.
PEMBINAAN SUMBER DAYA APARATUR MELALUI PENDIDIKAN DAN PELATIHAN (STUDI PADA KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN KUTAI BARAT) Yohani .; Hartutiningsih .; Bambang Irawan
Jurnal Administrative Reform Vol 2, No 2 (2014): JURNAL ADMINISTRATIVE REFORM
Publisher : Magister Administrasi Publik FISIP Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52239/jar.v2i2.505

Abstract

Artikel ini bertujuan untuk menggambarkan tentang pembinaan Sumber Daya Aparatur di Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Barat melalui Pendidikan dan Pelatihan yang berkaitan dengan administrasi umum. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implikasi pelayanan yang dilakukan lembaga cukup berarti dalam menunjang pelayanan umum. Sedangkan jenis pendidikan dan pelatihan penjenjangan dapat membentuk kepribadian seseorang agar memiliki sikap mental dan perilaku yang baik. Selain itu dapat meningkatkan motivasi kerja yang berorientasi pada hasil kerja yang lebih. Selain itu pendidikan dan pelatihan di bidang teknis secara implementatif sebagian besar aparatur yang mengikuti pelatihan telah membawa perubahan atau perbedaan keterampilan dibandingkan sebelumnya, bahkan hasil kerjanya lebih baik daripada sebelumnya. Disiplin kerja di lingkungan Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Barat belum sepenuhnya dapat dilaksanakan. Hal tersebut tercermin pada perilaku pegawai yang kurang konsisten terhadap peraturan seperti terlambat masuk kerja, keluar jam kerja tanpa alasan yang jelas  dan pulang lebih awal. Faktor-faktor yang mendukung meliputi adanya regulasi yang kuat, pendanaan yang memadai serta adanya komitmen pimpinan yang kuat untuk meningkatkan pelayanan publik. Sedangkan faktor-faktor yang menjadi menghambat yaitu  masih kuatnya aparatur yang menggunakan cara kerja yang konvensional. Adanya perbedaan pandangan antar pimpinan unit kerja dalam pemanfaatan dan pendayagunaan aparatur untuk meningkatkan hasil kerja, terutama dalam memanfaatkan jam kerja terasa belum menunjukkan intensifikasi sehingga melahirkan hasil kerja yang berbeda.
EVALUASI KEBIJAKAN PEMBANGUNAN TRANSMIGRASI DI KABUPATEN MAHAKAM ULU (STUDI PADA KECAMATAN LONG HUBUNG KABUPATEN MAHAKAM ULU) Agustinus Lejiu; Masjaya .; Bambang Irawan
Jurnal Administrative Reform Vol 2, No 4 (2014): JURNAL ADMINISTRATIVE REFORM
Publisher : Magister Administrasi Publik FISIP Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52239/jar.v2i4.538

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kinerja kebijakan pembangunan transmigrasi di Kecamatan Long HubungKabupaten Mahakam Ulu serta faktor - faktor yang mendukungnya. Hasil evaluasi menunjukan pelaksanaan pembangunan transmigrasi tersebut kurang optimal mencapai hasil dan manfaatnya.Pada efektifitas kebijakan,  pelaksanaannya kurang optimal mencapai hasil yang diinginkan, pada efisiensi kebijakan, usaha pencapaian tujuan cukup efisien, pada nilai kecukupan kebijakan; awal pelaksanaannya manfaat dapat didistribusikan, namun perkembangan selanjutnya hasilnya kurang dirasakan oleh kepada kelompok sasaran. Pada perataan kebijakan; awal pelaksanaannya hasil dapat dirasakan merata oleh kelompok sasaran, namun saat ini,  hasil-hasil kebijakan kurang bermanfaat. Responsifitas Kebijakan, awalnya dapat memuaskan pihak-pihak, tetapi saat ini dirasakan kurang memuaskan. Ketepatan kebijakan, bahwa hasil yang diinginkan belum optimal dirasakan oleh kelompok sasaran. Faktor yang mendukung kebijakan pembangunan transmigrasi di Kecamatan Long Hubung, salah satunya UU Nomor 29 Tahun 2009 tentang Ketransmigrasian, yang memberi peluang bagi pengambilan kebijakan pembangunan transmigrasi dengan pola kerjasama dengan perusahaan, pemerintah daerah sebagai fasilitator dalam investasi usaha yang dilakukan oleh perusahaan.Sehingga pembangunan transmigrasi di lokasi penelitian dengan pola kerjasama HTI – Trans tujuan utamanya untuk menyediakan tenaga kerja dalam jumlah besar untuk perusahaan HTI.Namun karena kurangnya pembinaan pemerintah di bidang pertanian dan tanaman pangan untuk transmigran sehingga setelah tidak lagi bekerja karena perusahaan tutup, warga transmigrasi menurun ekonominya dan akhirnya memilih keluar dari lokasi transmigrasi.
Co-Authors Abdul Mufid Abdullah Karim Abdullah Karim Achmad Djumlani Achmad Fikri Achmad Nurmandi Achmad Nurmandi Adam Idris Agustinus Lejiu Ajeng Pratiwi Alfiandri Alfiandri Alfiandri, Alfiandri Amelia Putri Dewi Nilam Sari Ananda, Alfin Andi Hafidz Khanz Andi Nur Pratiwi Fatmala Annisa Saskia Saputri Anthonius Margono Ardian Nugraha Putra Arief Bandoro Sigit Arieyasmieta, Wildan Lutfi Arisandi, Bobi Axel Prasetyo Sudiro B, Nuryadi Badarita, Badarita Bambang Suharno Bato, Bulan Erika Cathas Teguh Cathas Teguh Prakoso Chairi, Minal Charles Raymond Jeffrey Christover, Deandlles Cin, Muksin Cornelia, Geby Dan Buntu Paranoan Darmawan , Ade Daryono Daryono, Daryono Dayutama, Theodorus Dedy Miswar Didik Bagus Setiawan Dini Zulfiani Djumadi . Dyah Mutiarin Dyah Rahayuning Perwitasari Eki Darmawan Eko Priyo Purnomo Endang Nurcahyani Enos Paselle Enos Paselle Erizal Eva Sri Handayani Pongtuluran Fajar Apriani Farhanuddin Jamanie Finnah Fourqoniah Fransiska Xeviria Gea Cita Meiratri Guspani, Reta Gusti Naufal Rizky Perdana Hapidah, Hapidah Harmitalia, Mita Hartutiningsih . Hasse Jubba Hendra Wibowo Hului Hendra Wibowo Hului Heryono Susilo Utomo Hidayat, Muhammad Nizar Ibrahim, Adil Hasan Ibrahim, Adil Hassan Idris, Adam Indarto, Kus Iradhad Taqwa Sihidi Irwansyah JAHIRUDIN, JAHIRUDIN Kezia Arum Sary Khair . Khairina, Etika Kus Indarto Kus Indarto Kus, Indarto Lidya Lin Purwanti Lisdawati Lisdawati Loilatu, Mohammad Jafar M Ghiffari Ramadhan Mappaelo Maradona Abdullah Masjaya . Masjaya Masjaya Mochammad Iqbal Fadhlurrohman Mohammad Taufik Mohammad Taufik Mohammad Taufik Muhammad Hidayat Muhammad Ilham Effendy Muhammad Nizar Muhammad Noor MUHAMMAD REZA FAHLEVY Muhammad Zaini Murni Murni Naila Hayati Azzaki Najahatul Hananah Nova Sintia Dewi Sitorus Nur Fitriyah Nur Ilmiah Rivai Oktaviani, Ratna Paisal Akbar Pande Made Kutanegara Pidesia . Poppy Andriany Pratama, Rizky Putri, Tasya Kamila r. Patmiarsih Rahmat, Al Fauzi Ramdanis, Sapril Nurul Rande, Santi Rande, Santi Ratih Wirapuspita Wisnuwardani Reza Laksana Putra Rini merliana, Setia Rismayana . Rita Kalalinggi Riyan Ningsih Rizka, Yola Rizky Reynaldi Rochmah Agustrina Rodiatul Jannah Rohmah, Ainun Nimatu Rusdiansyah Rusdiansyah Said Amaddin Saipul Saipul Saipul Saipul, Saipul Salahudin Salahudin Samuel ., Samuel Sandy Dwi Prasetyo Sari, Vita Komala Sarkani Sarkani Satrisno, Hengki Senobaan, Riska Tipa Siti Triaminingsih Sonny Sudiar, Sonny Subhaini Jakfar Sugeng Supriadi, Sugeng SUMADI SUMADI Sumardi . Surpendi . Susilo Utomo, Heryono Syahrani . Syaifurrahim Azhari Thalita Rifda Khaerani Tiani, Lilis Tito Winnerson Sitanggang, Tito Winnerson Tjokro Prasetyadi, Tjokro Totalia, Sherly Sustantien Tundjung Tripeni Handayani, Tundjung Tripeni Yaen Miftakhul Laily yassier arafat Yofita Sandra Yohani . Yulia Prihartini Zhikry Fitrian Zulkifli, Zarina Zuly Qodir