Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
31.017
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JUPIIS: Jurnal Pendidikan Ilmu-ilmu Sosial JURNAL ADMINISTRASI BISNIS EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Abdimas Talenta : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Owner : Riset dan Jurnal Akuntansi IKRA-ITH EKONOMIKA Journal on Education Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS) PengabdianMu: Jurnal Ilmiah Pengabdian kepada Masyarakat Majalah Ilmiah Warta Dharmawangsa Didaktik : Jurnal Ilmiah PGSD STKIP Subang JOURNAL OF BUSINESS AND ECONOMICS RESEARCH (JBE) Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (JASMIEN) Jurnal Disrupsi Bisnis Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Bima Abdi: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Ekonomi Transekonomika : Akuntansi, Bisnis dan Keuangan JOURNAL OF HUMANITIES, SOCIAL SCIENCES AND BUSINESS (JHSSB) JEKKP (JURNAL EKONOMI, KEUANGAN DAN KEBIJAKAN PUBLIK) Kajian Branding Indonesia Journal of Social Research Indonesian Journal of Business Analytics (IJBA) Jurnal Bisnis Administrasi (BIS-A) Formosa Journal of Applied Sciences (FJAS) Jurnal Administrasi Bisnis CASHFLOW : CURRENT ADVANCED RESEARCH ON SHARIA FINANCE AND ECONOMIC WORLDWIDE Journal of Management, Accounting, General Finance and International Economic Issues (MARGINAL) Jurnal Ekonomika Manajemen Dan Bisnis Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Regress: Journal of Economics & Management Journal of Economics and Business (JECOMBI) Jurnal bintang manajemen Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology Jurnal Ekonomi Kreatif dan Manajemen Bisnis Digital (JEKOMBITAL) Jurnal Riset Rumpun Ilmu Ekonomi (JURRIE) Jurnal Riset Manajemen dan Ekonomi Research Horizon Gudang Jurnal Multidisiplin Ilmu Jurnal Administrasi Bisnis Jurnal Serambi Ekonomi dan Bisnis Simangunsong Journal of Business Administration, Management, Economic and Accounting JEBD Al-Zayn: Jurnal Ilmu Sosial & Hukum Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Cantaka: Jurnal Ilmu Ekonomi dan Manajemen Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Journal Business Administration (JBA): Entrepreneurship and Creative Indutry Journal of Innovative and Creativity Jurnal Social Society Future Academia : The Journal of Multidisciplinary Research on Scientific and Advanced PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Jurnal Bisnis Inovatif dan Digital Jurnal Pemimpin Bisnis Inovatif Journal of Business Economics and Management Journal of International Accounting, Taxation and Information Systems Journal of Creative Power and Ambition (JCPA) Jurnal Ekonomi, Akuntasi dan Manajemen Indonesia(JEAMI) Jurnal Sosial Sains dan Komunikasi (Ju-SoSAK) Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research Jurnal Mahasiswa Manajemen, Bisnis, Enterpreneurship Jejak digital: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Journal Arbitrase : Economy, Management and Accounting Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Jurnal Publikasi Ekonomi dan Akuntansi Jurnal Ekonomi, Sosial, dan Pendidikan Jurnal Manajemen Kreatif dan Inovasi Jurnal Riset Sosial Humaniora dan Pendidikan Review of Human Resources, Organizational Change, and Economic Impact
Siregar, Onan Marakali
Ilmu Administrasi Bisnis, Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik, Universitas Sumatera Utara
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 273 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 273 Documents
Search

 17   18   19   20   21 
ANALISIS PENGARUH IMPLEMENTASI ARTIFICIAL INTELLIGENCE (AI) TERHADAP EFESIENSI OPERASIONAL, KINERJA SDM, DAN KEUNGGULAN BERSAING PADA TELKOMSEL SMART OFFICE JAKARTA Sinar, T. Bahtazar Muhammad; Adlina, Hafiza; Siregar, Onan Marakali
Bis-a Vol. 13 No. 02 (2024): BIS-A
Publisher : Cattleya Darmaya Fortuna

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55445/bis-a.v13i02.55

Abstract

Perkembangan teknologi mendorong perusahaan untuk berinovasi demi bersaing. Penggunaan Artificial intelligence (AI) semakin fokus karena efisiensi operasional dan kinerja SDM. Telkomsel Smart Office Jakarta mengalami tantangan sebelum mengadopsi AI pada tahun 2020, seperti chatbot. Meskipun awalnya meningkatkan kinerja, tantangan konsistensi muncul. Namun, pada 2023, terjadi peningkatan kinerja yang signifikan, menunjukkan kontribusi positif AI. Meskipun populer, penilaian kinerja SDM masih bersifat subjektif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh artificial intelligence (AI) terhadap efesiensi operasional, kinerja SDM, dan keunggulan bersaing pada Telkomsel Smart Office Jakarta. Penelitian tersebut akan dianalisis secara parsial dan secara simultan terhadap ketiga variabel terikat tersebut. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Pengambilan sampel dilakukan melalui teknik sampling dengan metode sampling jenuh, serta menggunakan 33 responden sebagai sampel. Data primer yang digunakan diperoleh melalui penyebaran kuesioner secara langsung dan data sekunder diperoleh melalui studi kepustakaan. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa artificial intelligence berpengaruh positif terhadap efisiensi operasional diperoleh nilai thitung sebesar 9.025 > 2,045 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Artificial intelligence berpengaruh positif terhadap kinerja SDM diperoleh nilai thitung sebesar 25.865 > 2,045 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05 dan memiliki nilai koefisien regresi 1,462. Artificial intelligence berpengaruh positif terhadap keunggulan bersaing diperoleh nilai thitung sebesar 8.839 > 2,045 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05 dan memiliki nilai koefisien regresi 0,519.
PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BANK BPR PIJER PODI KEKELENGEN SUKAMAKMUR Perangin-angin, Azel Almando; Harahap, Kartini; Siregar, Onan Marakali
Bis-a Vol. 13 No. 02 (2024): BIS-A
Publisher : Cattleya Darmaya Fortuna

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55445/bis-a.v13i02.56

Abstract

Sebagai sumber daya, karyawan melalui kinerjanya menjadi faktor penting dalam memajukan sebuah perusahaan khususnya ketika menghadapi persaingan yang kompleks seperti saat ini. Employee engagement dan budaya adalah dua kunci penting dalam peningkatan kinerja karyawan dalam organisasi atau perusahaan besar seperti PT Bank BPR Pijer Podi Kekelengen Sukamakmur. Peneliti menemukan bahwa kinerja karyawan di perusahaan tersebut cenderung kurang baik yang terlihat dari turunnya laba perusahaan. Peneliti juga menemukan lemahnya keterikatan emosional antara karyawan dengan perusahaan serta budaya perusahaan yang tidak begitu mengakar kuat. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis keterkaitan antara Employee Engagement sebagai variabel keterikatan emosional dan Budaya Organisasi dengan kinerja karyawan PT Bank BPR Pijer Podi Kekelengen Sukamakmur. Peneliti juga ingin menelaah seberapa tinggi pengaruh dari kedua variabel pertama terhadap peningkatan kinerja karyawan di perusahaan tersebut. Metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif merupakan metode yang digunakan dalam penelitian ini. Data primer dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 32 sampel yang didapat dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Data sekunder juga sebagai pendukung dalam penelitian ini. Analisis data dilakukan menggunakan uji instrumen dan uji asumsi klasik untuk memastikan keakuratan data serta analisis regresi linear berganda dan uji hipotesis sebagai alat dalam mengambil kesimpulan hasil penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa employee engagement dan budaya organisasi memiliki tingkat keterkaitan sebesar 82,3% dengan kinerja karyawan yang menunjukkan betapa kuatnya kaitan antara kedua variabel pertama dengan variabel terakhir. Peneliti menemukan bahwa keduanya memiliki pengaruh sebesar 67,7% dalam peningkatan kinerja yang menunjukkan pentingnya peran kedua variabel tersebut dalam proses pembentukan dan peningkatan kinerja karyawan di sebuah perusahaan ataupun organisasi.
PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN JOB BURNOUT TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. DUNIA MAS INDOPRATAMA Adila, Nahda; Mardhiyah, Ainun; Siregar, Onan Marakali
Bis-a Vol. 13 No. 02 (2024): BIS-A
Publisher : Cattleya Darmaya Fortuna

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55445/bis-a.v13i02.59

Abstract

Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) merupakan pemahaman sebagai pengelolaan orang-orang yang bekerja dalam suatu organisasi dalam bentuk hubungan antara pekerjaan dan pekerja (employer-employee), dan terutama sebagai upaya untuk mencapai tujuan organisasi dan dalam rangka terwujudnya kepuasan. MSDM merupakan proses mempekerjakan, melatih, mengevaluasi, dan memberi penghargaan kepada karyawan, serta memperhatikan masalah manajemen tenaga kerja, kesehatan, dan keselamatan, dan keadilan mereka. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa bagaimana pengaruh work life balance dan job burnout terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Dunia Mas Indopratama. Pengaruh work life balance dan job burnout tersebut akan dianalisis secara parsial dan simultan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif, melibatkan 50 orang karyawan sebagai sampel penelitian. Teknik pengambilan sampel adalah sampling jenuh. Pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dengan menggunakan skala likert yang disebarkan kepada responden secara langsung. Teknik analisis data menggunakan uji instrumen validitas dan realibitas, uji asumsi klasik dan uji hipotesis dengan menggunakan analisis regresi linear berganda menggunakan SPSS. Hasil penelitian yang dilakukan menunjukkan bahwa variabel work life balance dan job burnout berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Uji koefisien determinasi pada penelitian ini menunjukkan bahwa hasil r adalah 0.460, hal ini berarti bahwa hubungan work life balance dan job burnout terhadap produktivitas kerja karyawan cukup erat. Nilai koefisiensi determinasi yang diperoleh sebesar 0,178 yang menunjukkan nilai pengaruh bahwa work life balance (X1), dan job burnout (X2), terhadap produktivitas kerja (Y) adalah sebesar 17,8% dan sisanya 82,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
PENGARUH TOTAL QUALITY MANAGEMENT (TQM) DAN SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BAKRIE SUMATERA PLANTATIONS TBK KISARAN Sitorus, Rahmiati; Harahap, Kartini; Siregar, Onan Marakali
Bis-a Vol. 13 No. 02 (2024): BIS-A
Publisher : Cattleya Darmaya Fortuna

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55445/bis-a.v13i02.60

Abstract

Kemajuan suatu perusahaan atau organisasi didukung oleh kualitas kinerja sumber daya manusia. Sumber daya manusia merujuk pada seluruh potensi yang dimiliki setiap individu untuk mampu menghadapi persaingan di era globalisasi yang semakin ketat. Sumber daya manusia yang memiliki keterampilan dan kualitas yang tinggi digunakan sebagai aset berharga bagi suatu organisasi.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh total quality management (TQM) dan self efficacy terhadap kinerja karyawan PT. Bakrie Sumatera Plantations Tbk Kisaran. Bentuk penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Bakrie Sumatera Plantations Tbk Kisaran dan sampel berjumlah 51 responden, dengan pendekatan sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah probability sampling yang berupa simple random sampling. Data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner secara langsung dan data sekunder diperoleh melalui studi kepustakaan. Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa total quality management (TQM) berpengaruh positif secara signifikan terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai thitung sebesar 5,028 > 2,010 dengan nilai sig 0,000 < 0,05 serta memiliki nilai koefisien regresi bernilai 0,693. Self efficacy juga berpengaruh positif secara signifikan terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai thitung sebesar 2,230 > 2,010 dengan nilai sig 0,030 < 0,05 serta memiliki nilai koefisien regresi bernilai 0,337. Pada pengujian simultan variabel total quality management (TQM) dan self efficacy berpengaruh secara simultan dengan tingkat besarnya pengaruh sebesar 43,7%sedangkan 56,3% sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor diluar penelitian ini.
PENGARUH BRAND LOYALTY DAN STRATEGI IKLAN SEASONAL TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN (Studi Konsumen Marjan di Kota Medan) Turnip, Doni Armando; Dirbawanto, Nana Dyki; Siregar, Onan Marakali
Bis-a Vol. 13 No. 02 (2024): BIS-A
Publisher : Cattleya Darmaya Fortuna

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55445/bis-a.v13i02.61

Abstract

Inovasi yang dapat diterapkan perusahaan saat ini untuk meningkatkan keputusan beli dan penjualan produk maupun jasanya yaitu melalui strategi pemasaran. Promosi iklan seasonal dan loyalitas merek (brand loyalty) merupakan salah satu bentuk strategi pemasaran. Brand loyalty yaitu tingkat loyalitas yang harus ditunjukkan perusahaan kepada konsumen terlebih dahulu. Sedangkan strategi iklan seasonal adalah strategi pemasaran yang memanfaatkan hari besar tertentu untuk memasarkan produk atau jasanya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh brand loyalty dan strategi iklan seasonal terhadap keputusan beli pada konsumen Marjan di Kota Medan. Penelitian ini akan dianalisis secara parsial dan simultan, menggunakan metode asosiatif dengan pendekatan kuantitatif dan 96 konsumen sirup Marjan di Kota Medan sebagai sampel penelitian. Dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Data primer dari penelitian ini diperoleh melalui penyebaran kuesioner secara langsung dan data sekunder diperoleh melalui studi kepustakaan. Metode analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji parsial, uji simultan, dan uji determinasi serta diolah melalui Software SPSS. Berdasarkan hasil uji data yang diperoleh menggunakan SPSS, brand loyalty terhadap keputusan pembelian mendapatkan nilai thitung sebesar 5.382 > ttabel 1,985 dan nilai signifikansi yan diperoleh adalah 0,000 < 0,05 serta memiliki nilai koefisien regresi yang bernilai positif sebesar 0,831. Begitu pula pada Iklan Seasonal terhadap Keputusan Pembelian (Y) didapatkan nilai thitung sebesar 3,764 > 1,985 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05 serta memiliki nilai koefisien regresi yang bernilai positif sebesar 0,703. Hal tersebut menunjukkan bahwa variabel brand loyalty dan strategi iklan seasonal berpengaruh secara signifikan terhadap variabel Keputusan Pembelian.
PENGARUH ELECTRONIC WORD OF MOUTH (E-WOM) DAN BRAND IMAGE TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN (Studi Pada Konsumen Skintific di Kota Medan) Siahaan, Glenesia Angelica Sabina; Mardhiyah, Ainun; Siregar, Onan Marakali
Bis-a Vol. 12 No. 01 (2023): Jurnal Bisnis Administrasi (BIS-A)
Publisher : Cattleya Darmaya Fortuna

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55445/bis-a.v12i01.62

Abstract

Strategi yang dapat diterapkan perusahaan pada era digital saat ini untuk meningkatkan keputusan pembelian adalah dengan electronic word of mouth dan brand image. Electronic word of mouth yaitu komentar atau ulasan megenai produk atau jasa yang dibagikan di platform digital. Sedangkan brand image adalah persepsi yang timbul dalam pikiran konsumen ketika mereka mengingat suatu merek dari suatu produk. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh electronic word of mouth dan brand image terhadap keputusan pembelian. Pengaruh electronic word of mouth dan brand image akan dianalisis secara parsial dan simultan terhadap keputusan pembelian pada konsumen Skintific di Kota Medan. Bentuk penelitian yang digunakan adalah kuantitaif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah konsumen Skintific di kota Medan, dengan sampel berjumlah 96 responden, serta menggunakan teknik purposive sampling. Data primer diperoleh melalui penyebaran kuesioner secara langsung dan data skunder diperoleh melalui studi kepustakaan. Metode analisis yang digunakan adalah uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linear berganda, uji parsial, uji simultan dan uji determinasi yang diolah melalui Software SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Electronic Word Of Mouth (X1) dan Brand Image (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap Keputusan Pembelian. Uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang erat antara electronic word of mouth dan brand image dengan nilai R sebesar 0,523. Berdasarkan nilai Adjust R Square juga diketahui bahwa variabel electronic word of mouth dan brand image berkontribusi sebesar 25.8%, sedangkan 75.2% sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor diluar model penelitian ini.
PENGARUH SUPPLY CHAIN MANAGEMENT TERHADAP KEUNGGULAN KOMPETITIF DAN KINERJA PERUSAHAAN KONSTRUKSI PADA PT MITRA RASA TEKNIK KARYA Kacaribu, Farah Amelia; Mardhiyah, Ainun; Siregar, Onan Marakali
Bis-a Vol. 12 No. 01 (2023): Jurnal Bisnis Administrasi (BIS-A)
Publisher : Cattleya Darmaya Fortuna

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55445/bis-a.v12i01.63

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh supply chain management (SCM) terhadap keunggulan kompetitif dan pengaruh Supply Chain Management (SCM) terhadap kinerja perusahaan pada PT Mitra Rasa Teknik Karya. Penelitian tersebut akan dianalisis secara parsial terhadap masing-masing variabel terikat. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling dengan metode pra survey sehingga didapatkan sampel sebanyak 40 responden. Data primer yang digunakan diperoleh dari penyebaran kuesioner secara langsung di perusahaan dan melalui google form, sedangkan data sekunder diperoleh dari manajer tender dan manajer kantor PT Mitra Rasa Teknik Karya serta melalui studi kepustakaan. Teknik analisis data menggunakan uji instrument, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis jalur dan uji hipotesis dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Supply Chain Management (SCM) berpengaruh positif dan signifikan terhadap keunggulan kompetitif dengan thitung lebih besar dari nilai ttabel yaitu sebesar 4.808 (4.808 > 2.026), sedangkan nilai signifikan yang diperoleh adalah sebesar 0.000 < 0.05 dan Supply Chain Management (SCM) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perusahaan dengan thitung lebih besar dari nilai ttabel yaitu sebesar 2.837 (2.837 > 2.026), sedangkan nilai signifikan yang diperoleh adalah sebesar 0.007 < 0.05.
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ASIA RAYA FOUNDRY Tampubolon, Kevin Ariel; Marpaung, Nicholas; Siregar, Onan Marakali
Bis-a Vol. 12 No. 01 (2023): Jurnal Bisnis Administrasi (BIS-A)
Publisher : Cattleya Darmaya Fortuna

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55445/bis-a.v12i01.64

Abstract

Kinerja karyawan kinerja adalah suatu proses atau hasil kerja yang dihasilkan oleh pegawai melalui beberapa aspek yang harus dilalui serta memiliki tahapan-tahapan untuk mencapainya dan bertujuan untuk meningkatkan kinerja pegawai itu sendiri. Maka dari itu kinerja merupakan elemen yang penting dalam maju mundurnya suatu organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan sistem pengendalian internal terhadap kinerja karyawan pada PT Asia Raya Foundry. Pengaruh kepemimpinan transformasional dan sistem pengendalian internal akan diuji secara parsial dan simultan terhadap t kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Asia Raya Foundry yang berjumlah 40 orang. Pengambilan sampel dilakukan melalui metode Purposive Sampling dengan menggunakan teknik pengambilan sampel dari rumus Isaac and Michael sebanyak 38 responden. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu data primer yang diperoleh dengan menyebar kuesioner sedangkan data sekunder diperoleh melalui studi kepustakaan. Hasil penelitian yang dilakukan menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan transformasional dan sistem pengendalian internal berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel kepemimpinan transformasional dan sistem pengendalian internal berpengaruh secara bersama- sama (simultan) terhadap kinerja karyawan. nilai koefesien ini menunjukkan hubungan antara kepemimpinan transformasional dan sistem pengendalian internal terhadap kinerja karyawan sangat kuat dengan nilai R sebesar 0,946 atau 94,6%. Nilai Adjusted R Square juga diketahui bahwa variabel kepemimpinan transformasional dan sistem pengendalian internal dapat menjelaskan variabel kinerja karyawan sebesar 88,9%. sedangkan sisanya sebesar 11,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Pada CV Luvindo Teknik Mandiri) Amani, Nil; Mardhiyah, Ainun; Siregar, Onan Marakali
Bis-a Vol. 12 No. 01 (2023): Jurnal Bisnis Administrasi (BIS-A)
Publisher : Cattleya Darmaya Fortuna

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55445/bis-a.v12i01.65

Abstract

Sumber daya manusia mempunyai peran utama dalam setiap kegiatan organisasi. Sumber daya manusia selalu berperan aktif dan dominan dalam setiap organisasi yang menjadi elemen paling penting karena sumber daya manusia merupakan perencana, pelaku dan penentu terwujudnya tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana pengaruh kepemimpinan transformasional, disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada CV Luvindo Teknik Mandiri. Pengaruh kepemimpinan transformasional, disiplin kerja dan budaya organisasi tersebut akan dianalisis secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif, melibatkan 40 orang karyawan sebagai sampel penelitian. Teknik pengambilan sampel adalah sampel jenuh. Pegumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dengan menggunakan skala likert yang disebarkan kepada responden secara langsung. Metode analisis data menggunakan uji instrumen, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik dan uji hipotesis dengan menggunakan analisis regresi linear berganda menggunakan SPSS. Hasil penelitian yang dilakukan menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan transformasional, disiplin kerja dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Uji koefisien determinasi pada penelitian ini menunjukkan bahwa hasil nilai R adalah 0,466 melalui nilai R square di ketahui variabel kepemimpinan transformasional, disiplin kerja dan budaya organsasi berpengaruh sebesar 84,8% terhadap kinerja karyawan sedangkan 15,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.
ANALISA PENGARUH PROGRAM KESEJAHTERAAN SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA KANTOR BADAN PUSAT STATISTIK MEDAN Mara, Putri Cut; Siregar, Onan Marakali
Bis-a Vol. 12 No. 01 (2023): Jurnal Bisnis Administrasi (BIS-A)
Publisher : Cattleya Darmaya Fortuna

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55445/bis-a.v12i01.66

Abstract

Dalam dunia bisnis yang kompetitif, visi, misi, dan tujuan yang jelas sangat penting bagi kesuksesan sebuah perusahaan. Visi, misi tersebut tidak hanya memberikan arah yang terarah, tetapi juga membantu dalam memaksimalkan potensi perusahaan. Sumber daya manusia, sebagai salah satu aset utama perusahaan, memiliki dampak besar terhadap kinerja keseluruhan. Oleh karena itu, penting bagi perusahaan untuk memanfaatkan sumber daya manusia secara efisien. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis persepsi karyawan pada program kesejahteraan dan penilaian karyawan pada semangat kerja karyawan pada kantor Badan Pusat Statistik Medan. Selain itu, mengetahui bagaimana pengaruh program kesejahteraan karyawan terhadap semangat kerja karyawan pada kantor Badan Pusat Statistik Medan. Bentuk penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Kantor Badan Pusat Statistik Medan, dengan sampel berjumlah 41 responden, dengan pendekatan sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah non-probability sampling yang berupa sampling jenuh, dimana sampling jenuh adalah sampel yang mewakili jumlah populasi. Data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner secara langsung dan data sekunder diperoleh melalui studi kepustakaan. Metode analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji parsial, dan uji determinasi serta diolah melalui Software SPSS Versi 26. Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa kesejahteraan rakyat berpengaruh positif secara signifikan terhadap Semangat Kerja diperoleh nilai thitung sebesar 25.471 > 2,022 dengan nilai sig 0,000 < 0,05 serta memiliki nilai koefisien regresi bernilai -1.161. Nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,971. Hal ini berarti terdapat hubungan antara variabel Kesejahteraan Karyawan (X1) terhadap Semangat Kerja (Y) sebesar 97,1% sehingga hubungan antar variabel tersebut dapat dikategorikan sangat erat, dengan tingkat besarnya pengaruh sebesar 94,2%, sedangkan 5,8% sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor diluar penelitian ini.
Co-Authors Abda Abda Abdul Aziz Nst Ade Amaliah Harahap Ade Fadillah Harahap Ade Rani Adestia Salwa Rambe Adila, Nahda Adrian Ashari Jafar Lubis Afif, Muhammad Hamdan Afifah Ainurrohmah I.F Afifuddin Siregar Afrila Mulyati Siregar Afrila Mulyati Siregar Afrila Mulyati Siregar Agnes Rut Stephani Lumbantobing Agung Harahap, Abiyyu Agung, Handika Permana Ahmad Raffi Ananda Lubis Ainun Mardhiyah Ainun Mardhiyah, Ainun Akhira Habrina Tarigan Aleef Rafi Rambe Alin P. Simanjuntak Altaka Raka Zapata Tito Alvin Pratama Wahyu Alwi Amanda Br Sembiring Alya Rahma Wiranda Rambe Amanda Manik Amani, Nil Amelia Gabriel Simangunsong Amelya Desvina Aminullah, Eji Anastasya Cristabella Andi Muharamen Andini Septia Ningrum Andini Septia Ningrum Andini, Raina Andriani Safirah Anggiat Faisal Butar Butar Anggreana Ongga Anindya Windi Annisa Putri Arneliani Aoriasoke Sihombing Arif Mulki Alfiza Hutasuhut Ariq Wiratama Nasution Aritonang, Robbi Pradita Arya Ibrahim Siregar Asra Ike Khoirunnisah Audyta Ramadhani Purba Aulia Rahma Aulia Saragih, Mazra Aurellia Putri Ayman Ashari, Muhammad Ayu Askha Pratiwy Ayunda, Nabila Baehaqi Bagus Aliturahman Barus, Devina Srininta Barus, Tedy Syahputra Beatrice Hasian Pakpahan Benedict Gora Utala Bintang Manihuruk Boni Akbar Alfath Pohan Br Bangun, Virgin Threisia Br S. Meliala, Diva Regita Br Sitepu, Clarine Oktaryani Br Sitepu, Windari Khairina Butar-Butar, Josua Cathy Iramoti Sinaga Chairul Azmi Puteh Chika Naibaho Christian Frizy Haloho Cindy Megasari Manik Claudia Yonica Tampubolon Clearinkris, Junesia Damanik, Salsabila Azzura Daniel Fritz Weber Sinaga Dara Aisyah Daulay, Nabila Addiva Anggia Putri David Jefferson Tua Sinaga Dear Selvanathan Sinaga Dearna Jefani Br Saragih Delicia Ruth Omeria Sihombing Delvina Siregar, Viona Deo Fanni Nababan Dewi Anggraini Dewi, Leoni Avista Dharmawan Sriyanto Dio Rabintar Cupema Hasibuan Diva Eka Pratama Syahputra Diva Nedya Putri Dwi Vanka Indah Sari Elisabeth Simanjuntak Eriza, Faisal Ester Cahyani Sianturi Ewita Flora br Karo Fadilla Herdina Fahira, Tengku Nazwa Fairuz Jelita Faiz Hamdani Fannysia Theresa Juliarta Sijabat Farhan Hafizh Harahap Fathur Ramadhan Siagian Fatimah Zahra Tambunan Febri Sanrina Hasibuan Feby Emanuela Karo Karo Felix Jemisa Surbakti Feronica Simanjorang Feronica Simanjorang Firjatullah, Gantari Furqan, Said Gabriel Hans Valentino Westenberg Munthe Gea, Shella Angelika Gideon Maruli Simamora, Naek Ginting, Wiro Oktavius Gita Purba Gratia Nanggar Yati Gurning Greasia Oriza Sitio Gregorius Ariel Sebastian Pakpahan Gultom, Monica Desyderya Habibah, Annisa Haenilah, Tasya Hafiza Adlina Hafiza Adlina Hafiza, Hafiza Handoko Tandean Hanifah, Nayla Hanna Banjarnahor Hanna Banjarnahor Har Reza Asanah Harahap, Musthafa Baga Hardi Saputra Afrinaldi Nababan Harefa, Rut Madia Harita, Helmin Tety Saputri Harry Chrystian Purba Harvin Felix Cheko Sinambela Hasibuan, Deby Pratiwi Hasibuan, Muhammad Rizky Haykal, Muhammad Musthafa Hengky Pramudia Ujung Henoch Ageri Ginting Hidayah Yoanna Putri Hulio Ebenhaezer Hutapea Hutabarat, Eka Risliza Br Hutama, Elbert Ibnu Rayhan Ikbar Panjaitan Ina Mery Anggitha Sinaga Indah Siburian, Sarah Vera Indira G Hutapea Indri Prasetia Ningsih Iqbal, Khairul Istiqomah Putri Jelita, Fairuz Jennifer Tio Jorenta Ginting Josepin Siahaan Josua Butar-Butar Joyce Alicia Joyce Alicia Agatha Munthe Juelsa M. S. Sinaga Kaban, Jop Kristian Kacaribu, Farah Amelia Kartini Harahap Kartini harahap Katarina Sitanggang, Lidia Kenas, Ryan Kesya Powi Renata Kevin Samuel Benammi Brahmana Kevin Samuel Benammi Sembiring Khaila Aura Fadia Khairani, Anisya Khairunnisa Nasri Khoirunnisa Naibaho Khoirunnisah, Asra Ike Kirana, Tegar Kuswara, Satria Wicaksana Kyrie Eleison Sihombing Laila Sari Larose Nikita Zienri Larose Nikita Zienri Laya Azani Lubis Lidia Katarina Sitanggang Lidya Jesica Tarigan Lie, Jeslyn Lubis, Joshua Alexander Lubis, Laya Azani Lubis, Luthfy Aulia Luthfy Aulia Lubis Lydia Carolina Siringoringo Lydia Natalia Samosir Lydia Natalia Samosir M B Abdillah M. Radithsyah Hanafi Maharani Aruan Maharani br Aruan Malikasnah Lubis, Siti Manullang, Afriani Manurung, Monika Amelia Mara, Putri Cut Marbun, Yuana Widya Angeline Marbun, Yuana Widya Angeline Br Mardhiyah, Ainun Margaretta Batubara, Desy Maria Angela Sijabat Maria Meilani Simangunsong Maria Theresa Maria Theresa, Maria Mariani Purba Mariyandani, Ribbi Putri Marlon Sihombing Marlon Sihombing Marnita Silaban, Agnes Marpaung , Nicholas Marpaung, Nicholas Marwah Mas Agung Permana Matakena, Selli Maulana Ihsan Maulidina Maulidina Meichell Topan Panjaitan Melati, Sintia Meli Oktaviani Tafonao Mhd Alvin Mhelinda Utami Mina Indryani Nainggolan Mita Fasya Monik Monika Amelia Manurung Muhammad Aulia Rifki Nst Muhammad Ayman Ashari Muhammad Balkis Venserjude Muhammad Daffa Aqila Muhammad Dwinov Fadhlulla Muhammad Gibran Akbar Muhammad Hamdan Afif muhammad rasyid Muhammad Rizki Ginting Muhammad Zaki Hanafia NST Mulya, Fandika Wira Mulyati Siregar, Afrila Munthe, Joyce Alicia Nabil Fikri Hutagalung Nabila Fahriani Pane Nabila, Yasmin Ayu Nainggolan, Fatresia H.F Br. Nana Dyki Dirbawanto Nana Dyki Dirbawanto, Nana Dyki Narwastu Sianturi, Isabel Nasution, Abdul Aziz Nasution, Meirizka Miranda NASUTION, MUHAMMAD ARIFIN Natalin Pepayosa Sembiring Nayla Hanifah Nazwa Fahira, Tengku Newel’d N Pardosi Nibra, Bagas Elwi Nico Anugrah Ginting Nisa, Mytha Khoirun Nisa, T. Chairatul Nova Sinambela Novianta, Novianta Nur Asia Aji Siambaton Nur Eliza, Sophia Nur Irma Yuliani Nurbaiti Nurbaiti Okiansyah, Feri Olan Harafi Tampubolon Pane, Nabila Fahriani Pangabean, Sesylia Natali Br Pangaribuan, Ida Maria Pardede, Franz Hariyanto Pardede, Rachel Natasia Pasaribu, Yolani Octavia Patarida Sibuea, Grace Renita Perangin-angin, Azel Almando Peron Lumumba Siahaan Pertiwi Matondang, Rahmatika Prasesa, Tasya Nadya Prengki Jans Nababan Priasti, Fat'ya Ayu Pricila Natalia Sembiring Purba, Audyta Ramadhani Purba, Rindiany Putri Balqis Putri Chairani Nasution Putri Nur Syafitri Lubis Putri Patricia Sitinjak Putri, Nazlina Dwi Putri, Nisa Dafiana Rafi Abrar Rahel Samuel Marpaung Rahmatika Pertiwi Matondang Raissa Aurellia Ramanda, Bima Ramayani, Evi Rangkuti, Rizqa Nabilah Ray, Laila Afrina Rebekka Margarettha Sitorus Renata Florenika Br Sembiring Renatha Renchiski Br Sitepu Rendy Gultom Ridho, Hatta Riffky Tabana Ginting Ririn Pradilla Br Surbakti Ririn Pradilla Surbakti Risky M Soleh Risky Muhammad Soleh Ritonga, Siti Hazzah Nur Rivaldo Sinaga, Eko Samuel Rizka Malisa Malisa Rizky Haikal Rizky Syahputra Rizqa Nabilah Rangkuti Robbi Pradira Aritonang Robert Vincentius Naibaho Rostin Berlina Zega Safitri, Firli Sahdina, Tiara Vany Said Furqan Sakinah Khoiriah Lubis Salma Gustina Putri Salsabila Al Husna Santo Maulana Putra Sinaga Saragih, Mernita Sari Sari Siregar, Salwa Nurmala Sartika Dewi Selvi Anita Selwendri Sembiring, Kristianti Adilla Putri Br Septi Paulina Purba Septi Paulina Purba Serly Ananda Putri Pratama Setia, Nadia Setiawan Setiawan Shabila Indra Putri Shella Angelika Gea Shimon Hans Bungaran Simanjuntak Siahaan, Glenesia Angelica Sabina Sianturi, Elhot Nicolas Roganda Sianturi, Ester Cahyani Sianturi, Hanatul Fitri Sibarani, Yunanda Sihombing , Marlon Sihombing, Marlon Sihombing, Nisya Margaretha Sihotang, Anindya Windy Silviana Marpaung Simanjorang, Feronica Sinaga, Diana Asri Fitri Sinambela, Nova Sinar, T. Bahtazar Muhammad Sirait, Elsya Vidara Siregar, Afrila Mulyati Sitanggang, Lidia Katarina Siti Mawaddah Siti Mawaddah, Siti Sitorus, Rahmiati Sitorus, Widya Elizabeth Situmorang, Putri Abigel Sondang A. Y. Nadeak Sophie Valentine Sri Eka Wulandari Sriyanto, Dharmawan Stefanie Stefanie Subha Sindhu Suci Ramadhani, Suci Sulha Khairunnisa Sulthan Hengkara Pramono Suprayetno Suprayetno Syakira, Hania Syalma Adilla Handayu Syauqia, Rafiqah Tamba, Fajar Petronius Tambunan, Maudy Istiningdiah Tampubolon, Claudia Yonica Br Tampubolon, Kevin Ariel Tasya Shafira Siregar Tasya Shafira Siregar Teuku Muhammad Raihan Fahlevi Theresa A. ButarButar Tiara Rahmadani Siregar Tio, Jennifer Tito, Suardi Altaka Raka Zapata Tria Natasya Martama Hutabarat Trimurni, Februati Tsania Salsabilla Turnip, Doni Armando Ummaina Rahma Ummi Salamah Sitorus Utama Rambe, Suma Budi V Evlyn P. Surbakti Viktor Manurung Vincentia Avetriwianda Sinabutar Virgin Threisia Br Bangun Widya Puspita Wijaya, Angieta Ahsana Wildan Wafi Nasution William Dika Manihuruk Wilmer Nicholas Yabes Abi Yabes Abi, Wilmer Nicholas Yasser Muda Panjaitan Yeyen Ayuka Yobel Pascal Zebua Yohannes Manao Yohannes Sinaga Yosafhat Glenniel C. Sinaga Yosafhat Glenniel Clinton Sinaga Yosefira Aurel Putri Yosefira Aurel Putri Yossa Arinda Yossie Rossanty Yossie Rossanty Yossie Rossanty Yuda Prayoga Surbakti Yuliani, Nur Irma Zahra, Dhea Zain, Muhammad Riwanda Firdaus Zapata Tito, Altaka Raka Zefri Ahmad Syahimran Zulfi Amandar Pasaribu Zulfikriyan Akbar