Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.045
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Online Mahasiswa (JOM) Bidang Ilmu Ekonomi Jurnal Tepak Manajemen Bisnis Jurnal Mirai Management Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) IJEBA (International Journal of Economic, Business & Applications) Bahtera Inovasi Jurnal Bisnis Mahasiswa Jurnal Penyuuhan dan Pemberdayaan Masyarakat (JPPM) Aurelia: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Indonesia Jurnal Bisnis Kompetitif West Science Business and Management Indonesian Journal of Education and Development Research Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi Journal of Humanities Education Management Accounting and Transportation Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Dewita Suryati Ningsih
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Riau, Indonesia
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Physics Social Sciences Transportation Other

Published : 95 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 95 Documents
Search

 6   7   8   9   10 
Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Ramadhani, Ardheliza Aulya; Ningsih, Dewita Suryati; Rifqi, Ahmad
Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi Vol. 3 No. 1 (2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/jki.2024.03.1.10

Abstract

This study aims to determine the effect of workload and work stress on employee organizational commitment through job satisfaction as an intervening variable at PT. Bank Riau Kepri Syariah Kantor Pusat. The population in this study are all employees of PT. Bank Riau Kepri Syariah Kantor Pusat as many as 375 people. By using the slovin formula, the number of samples used in this study was 195 respondents. The data collection technique uses a questionnaire distribution method. Data analysis used in this research is path analysis. The results of this study indicate that workload has a negative and significant effect on employee job satisfaction at PT. Bank Riau Kepri Syariah Kantor Pusat. Job stress has a negative and significant effect on employee job satisfaction at PT. Bank Riau Kepri Syariah Kantor Pusat. Workload has a negative and significant effect on employee organizational commitment at PT. Bank Riau Kepri Syariah Kantor Pusat. Work stress has a negative and significant effect on employee organizational commitment at PT. Bank Riau Kepri Syariah Kantor Pusat. Job satisfaction has a positive and significant effect on employee organizational commitment at PT. Bank Riau Kepri Syariah Kantor Pusat. Workload has a negative and significant effect on organizational commitment through employee job satisfaction at PT. Bank Riau Kepri Syariah Kantor Pusat. Job stress has a negative and significant effect on organizational commitment through employee job satisfaction at PT. Bank Riau Kepri Syariah Kantor Pusat.   Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening di PT. Bank Riau Kepri Syariah Kantor Pusat. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Bank Riau Kepri Syariah Kantor Pusat sebanyak 375 orang. Dengan menggunakan rumus slovin di-peroleh jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 195 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan metode penyebaran kuesioner. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa Beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Bank Riau Kepri Syariah Kantor Pusat. Stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Bank Riau Kepri Syariah Kantor Pusat. Beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan di PT. Bank Riau Kepri Syariah Kantor Pusat. Stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan di PT. Bank Riau Kepri Syariah Kantor Pusat. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signif-ikan terhadap komitmen organisasi karyawan di PT. Bank Riau Kepri Syariah Kantor Pusat. Beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap komitmen organisasi melalui kepua-san kerja karyawan di PT. Bank Riau Kepri Syariah Kantor Pusat. Stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja karyawan di PT. Bank Riau Kepri Syariah Kantor Pusat.
The Influence of Work Discipline and Work Environment on Employee Performance with Work Motivation as an Intervening Variable at PT Jamkrida Riau Sinaga, Mika Yani Br; Ningsih, Dewita Suryati; Novrianti, Dian Puspita
AURELIA: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Indonesia Vol 3, No 2 (2024): July 2024
Publisher : CV. Rayyan Dwi Bharata

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57235/aurelia.v3i2.2838

Abstract

This study aims to see the influence of work discipline and work environment on employee performance with work motivation as an Intervening Variable in PT. Jamkrida Riau. This study was conducted using primary data collected from respondents through questionnaires, while respondents consisted of 65 employees of PT. Jamkirda Riau. Then a hypothesis test was carried out using path analysis to see the influence of the independent variable on the dependent variable. The results of this study shows that work discipline has a significant positive effect on employee performance. The work environment has a significant positive effect on employee performance. Work discipline has a significant positive effect on employee motivation. The environment has a significant positive effect on employee motivation. Work motivation has a significant positive effect on employee performance. Work motivation is able to mediate the influence of work discipline on performance. Work motivation is able to mediate the influence of the work environment on performance.
Pengaruh Person Job Fit Terhadap Komitmen Organisasional Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Guru Sekolah X) Simanjuntak, Bintang Lastri; Ningsih, Dewita Suryati; Oktasia N, Hafiza
Journal of Humanities Education Management Accounting and Transportation Vol 2, No 1 (2025): Februari 2025
Publisher : CV. Rayyan Dwi Bharata

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57235/hemat.v2i1.5171

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1) pengaruh person job fit terhadap kepuasan kerja pada guru, 2) pengaruh person job fit terhadap komitmen organisasional pada guru, 3) pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional pada guru dan 4) pengaruh person job fit terhadap komitmen organisasional melalui kepuasan kerja pada guru. Penelitian ini adalah kuantitatif dengan model analisis jalur. Penelitian ini menggunakan data yang diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner kepada 100 responden. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah metode sampel jenuh. Penelitian ini menggunakan metode analisis data statistik menggunakan SPSS versi 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Person Job Fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, 2) Person Job Fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, 3) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, 4) Person Job Fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional melalui kepuasan kerja Artinya pengaruh faktor-faktor ini saling berinteraksi, di mana individu yang memiliki person job fit yang tinggi akan memiliki komitmen organisasional yang tinggi pula dan kepuasan kerja memperkuat pengaruhnya.
The Influence of Digital Literacy Skills and KKG Program on Primary School Teacher Performance through Teacher Work Professionalism in Gugus 01 Raja Indragiri Sayuti, Wahyu Alfitrah; Ningsih, Dewita Suryati; Tarigan , Mida Aprilina
West Science Business and Management Vol. 3 No. 01 (2025): West Science Business and Management
Publisher : Westscience Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58812/wsbm.v3i01.1610

Abstract

This research aims to determine the influence of Digital Literacy Skills and KKG Program on primary school Teacher Performance through Teacher Work Professionalism in Gugus 01 Raja Indragiri. The population in this study were all elementary school teachers who joined Gugus 01 Raja Indragiri. The sampling technique used in this research was a saturated sampling technique so that the number of samples used was 56 respondents. The data analysis method in this research uses the Structural Equation Modeling - Partial Least Square (SEM-PLS) analysis method with SmartPLS version 4.0 software. The research results show that (1) Digital Literacy Skills has a significant effect on Work Professionalism, (2) The KKG Program has a significant effect on Work Professionalism, (3) Digital Literacy Skills has a significant effect on Teacher Performance, (4) The KKG Program has a significant effect on Teacher Performance, (5) Professionalism Work has a significant effect on Teacher Performance, (6) Digital Literacy Skills has a significant effect on Teacher Performance through Work Professionalism, (7) The KKG Program has a significant effect on Teacher Performance through Work Professionalism.
The Effect of Employee Engagement and Job Satisfaction Towards Organizational Citizenship Behavior: Study on employees of PT. Angkasa Pura II SSK II Pekanbaru Airport Fitriansyah, Muhammad Hafizd; Ningsih, Dewita Suryati; Fitri, Kurniawaty
West Science Business and Management Vol. 3 No. 01 (2025): West Science Business and Management
Publisher : Westscience Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58812/wsbm.v3i01.1675

Abstract

This research aims to determine the influence of Employee Engagement and Job Satisfaction towards Organizational Citizenship Behavior at PT. Angkasa Pura II SSK II Airport Pekanbaru. The population in this study was all 63 employees. Technique sampling used in this research are sampling fed up. The data analysis method used in this research is multiple linear regression analysis using the SPSS Version 26 program. The results of the research show that there is a positive and significant influence between Employee Engagement and Organizational Citizenship Behavior. There is a positive and significant influence between Job satisfaction and organizational Citizenship Behavior. There is a simultaneous positive and significant influence between Employee Engagement and Job Satisfaction on Organizational Citizenship Behavior
Pengaruh Ketersediaan Fasilitas, Evaluasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru SMK Negeri 5 Pekanbaru Ramadhan, M Alif; Ningsih, Dewita Suryati; Fiona, Fiona
Jurnal Mirai Management Vol 10, No 1 (2025)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v10i1.8202

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh ketersediaan fasilitas, evaluasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja guru pada guru SMK NEGERI 5 Pekanbaru. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi penelitian ini adalah populasi dari penelitian ini merupakan jumlah seluruh guru dari SMK Negeri 5 Pekanbaru yang berjumlah 103 guru dengan sampel penelitian terdiri dari 99 guru PNS yang terdapat di SMKN 5 Pekanbaru. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang dianalisis menggunakan regresi linier berganda, Uji T, Uji F, dan Koefisien Determinan. Hasil penelitian menunjukkan ketersediaan fasilitas memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja guru. Secara simultan, ketersediaan fasilitas bersama dengan variabel evaluasi dan kepuasan kerja juga memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja guru. evaluasi merupakan faktor penting dalam meningkatkan kinerja guru. Evaluasi yang dilakukan secara efektif dapat memberikan umpan balik yang konstruktif dan membantu guru dalam pengembangan profesional mereka. Dan kepuasan kerja merupakan faktor kunci dalam meningkatkan kinerja guru. Dari hal ini pengaruh ketersediaan fasilitas, evaluasi, dan kepuasan kerja guru berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru SMK NEGERI 5 Pekanbaru.
Pengaruh Pengawasan dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Pegawai PT PLN Rayon Air Molek, Kecamatan Pasir Penyu, Kabupaten Indragiri Hulu Sari, Intan Puspa; Ningsih, Dewita Suryati; Junaidi, Rahmat
Jurnal Bisnis Mahasiswa Vol 5 No 2 (2025): Jurnal Bisnis Mahasiswa
Publisher : PT Aksara Indo Rajawali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60036/jbm.585

Abstract

Penelitian ini menguji pengaruh pengawasan dan kerjasama tim terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada pegawai PT PLN Rayon Air Molek, Kecamatan Pasir Penyu, Kabupaten Indragiri Hulu. Sampel penelitian berjumlah 78 pegawai, dan analisis data dilakukan menggunakan SPSS. Variabel yang diteliti meliputi Pengawasan (X1), Kerjasama Tim (X2), Kepuasan Kerja (Z), dan Kinerja (Y). Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengawasan dan kerjasama tim berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Selain itu, pengawasan dan kerjasama tim juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Kepuasan kerja terbukti sebagai variabel intervening yang memperkuat hubungan antara pengawasan dan kinerja, serta antara kerjasama tim dan kinerja. Dengan demikian, peningkatan pengawasan dan kerjasama tim dapat meningkatkan kepuasan kerja, yang pada akhirnya berdampak positif terhadap kinerja pegawai.
PENGARUH KOMPETENSI PEDAGOGIK DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA GURU MELALUI KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI INTERVENING DI SMK NEGERI 1 MANDAU Syamsuri, Abd Rasyid; Ningsih, Dewita Suryati; Reza, Dika Alfi
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 8 No. 4 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/z9hcrv09

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi pedagogik dan beban kerja terhadap kinerja guru melalui komitmen afektif sebagai variabel intervening di SMK Negeri 1 Mandau. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, melibatkan 104 orang guru sebagai sampel. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling dengan perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi pedagogik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru dan terhadap komitmen afektif. Beban kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja guru dan terhadap komitmen afektif. Kompetensi pedagogik berpengaruh positif secara tidak langsung terhadap kinerja guru melalui komitmen afektif. Beban kerja berpengaruh negatif secara tidak langsung terhadap kinerja guru melalui komitmen afektif. Komitmen afektif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru. Hasil ini menunjukkan pentingnya pengembangan kompetensi pedagogik dan pengelolaan beban kerja yang tepat dalam meningkatkan kinerja guru dan komitmen afektif. Berdasarkan nilai R-Square kedua variabel ini menjelaskan 85,1% Kinerja Guru dengan nilai R-Square 0,851 dan 40,9% Komitmen Afektif dengan nilai R-Square 0,409.
The Effect of Compensation, Leadership Style and Work Motivation on Employee Performance at Tenaga Muda Pekanbaru Yanson, Dhea Putri; Sasmita, Jumiati; Ningsih, Dewita Suryati
Indonesian Journal of Education and Development Research Vol 3, No 2 (2025): Juli 2025
Publisher : CV. Rayyan Dwi Bharata

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57235/ijedr.v3i2.6577

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh kompensasi, gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan perusahaan mie tenaga muda Pekanbaru. Adapun Populasi pada penelitian ini sebanyak 55 dengan pengambilan sampel menggunakan metode Purposive Sampling maka sampel pada penelitian ini yaitu 52 orang responden. Jenis dan sumber data adalah data primer dan sekunder, sedangkan teknik pengumpulan data menggunakan observasi, kuesioner dan wawancara. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji regresi linear berganda dengan bantuan software SPSS versi 26. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi, gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan perusahaan mie tenaga muda Pekanbaru.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI NON FINANSIALTERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA DI PUSKESMAS KECAMATAN BATANG CENAKU INDRAGIRI HULU Teguh, Prayitno; Dewita, Ningsih Suryati; Ahmad, Rifqi
Jurnal Online Mahasiswa (JOM) Bidang Ilmu Ekonomi Vol 10, No 1 (2023): (Januari - Juni)
Publisher : Jurnal Online Mahasiswa (JOM) Bidang Ilmu Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine the effect of the work environment and non-financialcompensation on the performance of Puskesmas employees through employee jobsatisfaction in Batang Cenaku District, Indragiri Hulu Regency. The population in thisstudy were 49 employees at the Puskesmas. Primary data in this study were collectedusing a questionnaire as an instrument to prove the results of the study. To test thehypothesis in this study, Structural Equation Modeling - Partial Least Square (SEM-PLS)was used with the help of the SmartPLS 3.0 program. The sampling technique wascarried out using the Saturated Sampling Method (Census) and 49 PNS Employees (CivilServants) were selected as samples. The results showed that: 1) There is a positive butnot significant influence between the Work Environment on the Job Satisfaction of HealthCenter Staff in Batang Cenaku District, Indragiri Hulu Regency, 2) There is a positiveand significant influence between Non-Financial Compensation on the Job Satisfaction ofthe managers of Batang Cenaku District, Regency Indragiri Hulu, 3) There is a positiveand significant influence between the Work Environment on the performance ofPuskesmas employees in Batang Cenaku District, Indragiri Hulu Regency, 4) There is apositive and significant influence between Non-Financial Compensation on theperformance of Puskesmas employees in Batang Cenaku District, Indragiri HuluRegency, 5) There is a positive and significant influence between satisfaction on theperformance of PUSKESMAS managers in Batang Cenaku District, Indragiri HuluRegency, 6) There is a positive but not significant influence between the WorkEnvironment on performance through employee job satisfaction as i intervening variablesin Batang Cenaku District, Indragiri Hulu Regency, 7) There is a positive and significantinfluence between Non-Financial Compensation on performance through Employee JobSatisfaction as an intervening variable in Batang Cenaku District, Indragiri HuluRegency. Keywords: Work Environment, Non-Financial Compensation, Performance,Satisfaction
Co-Authors ', Nuryanti ', Suparman ', Syahril Abd. Rasyid Syamsuri Ahmad Rifqi Ahmad Rifqi Ahmad Rifqi Ahmad, Rifqi Alvionita, Agnes Amri Samad Andewi Rokhmawati Andi Nofrianto Andy Leo Angga Kurniawan Putra Ardandhi M. Hagi Arika Fitriani Arika Fitriani Arika Fitriani Arwinence Pramadewi Bangun Murgabe Benny Saputra Berampu, Lailan Tawila Chairul Amsal Dani Rizki Pratama Deny Danar Rahayu Dewi Gusvita Ita i Dewi Titianti Pohan, Dewi Titianti Dian Puspita Novrianti Diana Handayani Drun Ibat Dwijayati, Putri Eka Lestari Manalu, Eka Lestari Eka Trina Safitri Eric Rholando Silalahi Fabestia Dede Indah Fitri, Fabestia Dede Indah Fachry Abda El Rahman Febi Rahmadani, Febi Febri Setiyani Fiona Fiona, Fiona Fitri Kurniawaty Fitriansyah, Muhammad Hafizd Fronica ' Ganarsih Lestari Raden Girsang, Santy Yulfiani Gusmalinda Oktavia Halfy Resky Hendrian Susi Hendriani Susi Irfanul Hakim Iwan Nauli Daulay Jefrianto Jefrianto Jumiati Sasmita Jushermi Jushermi Jushermi Jushermi, Jushermi Karima, Nadia Khairunnisa, Mardhatillah Indah Kurniawaty Fitri Kurniawaty Fitri Kurniawaty Fitri Leni Suriyani Simanjuntak LIA AMALIA Lia Watimah Lili Afrilia Machasin ' Machasin Machasin Machasin Machasin Machasin Machasin Madeline Mercy Mahmud Badri Amirul Mardhatillah Indah Khairunnisa Marhadi Marhadi MARIA BINTANG Marlis ' Marnis Marnis Marzolina ' Melati Claudia Melisa Melisa Mida Aprilina Tarigan Mirza Yusfa Munawir MITRA LINDA MITRA LINDA, MITRA Muhammad Fadil Rinaldi Muhammad Iqbal Rahmadyrza, Muhammad Iqbal Muhammad Roqibun Nadeak David Nadia Karima Novita Sari Novrianti, Dian Puspita Nursalam Uqbah Rahmat Nuryanti ' Nuryanti Nuryanti Oktasia N, Hafiza Ozi Ahmad Sapitra Pirdaus, Sukri Pramadewi Arwinence Prayitno Teguh Putra Gema Azan Raden Lestari Garnasih Raden, Ganarsih Lestari Radisya, Winari Rahmat Junaidi Ramadhan, M Alif Ramadhani, Ardheliza Aulya Randi Saputra Rendra Wasnury Reza, Dika Alfi Rezki Rusdiansyah Rifqi Ahmad Rina Mariana H, Rina Roesdy Rosnelly Rokhmawati, Andewi Rovanita Rama Samsir ' Samsir Samsir Samsir Samsir, Samsir Saputra Irfan Saputra, Dana Sari Kumala Daima Sari, Intan Puspa Sasmita Jumiati Sayuti, Wahyu Alfitrah Silfia Ella Simanjuntak, Bintang Lastri Simbolon Jelita Reta Sinaga Gratia Sinaga, Mika Yani Br Susi Hendriani Susi Hendriani Susi Susanti Tanjung Nuraisyah Tarigan , Mida Aprilina Tarigan Aprilina Mida Taufiqurrahman ' Taufiqurrahman Taufiqurrahman Taufiqurrahman Taufiqurrahman Taufiqurrahman Taufiqurrahman Tedy Novianto Chairizal Teguh Pambudi Teguh, Prayitno Tiyasiningsih, Ezky Tri, Yani Utami Indah Pratiwi Wibowo, Yollanda Salsabillah Widiantari ' Winari Radisya Yani Tri Yanson, Dhea Putri Zulaika Siti Zulfadil Zulfadil Zulkarnain Nasution