Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
10.493
P-Index
This Author published in this journals
All Journal ProBank: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Excellent Jurnal Ekonomi dan Bisnis Dinamika Journal : Pengabdian Masyarakat Multicience Ekobis: Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi INTELEKTIVA Jurnal Pengabdian Masyarakat (ABDIRA) JSSM Jurnal Pengabdian dan Pemberdayaan Masyarakat Kepulauan Riau (JPPM KEPRI) Edunity: Kajian Ilmu Sosial dan Pendidikan Darma Sabha Cendekia Sammajiva: Jurnal Penelitian Bisnis dan Manajemen Maeswara: Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan Faedah: Jurnal Hasil Kegiatan Pengabdian Masyarakat Indonesia Master Manajemen Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Transformasi Masyarakat : Jurnal Inovasi Sosial dan Pengabdian Harmoni Sosial : Jurnal Pengabdian Dan Solidaritas Masyarakat Ekspresi: Publikasi Kegiatan Pengabdian Indonesia Bumi: Jurnal Hasil Kegiatan Sosialisasi Pengabdian Kepada Masyarakat Kesejahteraan Bersama : Jurnal Pengabdian dan Keberlanjutan Masyarakat Masyarakat Berkarya: Jurnal Pengabdian dan Perubahan Sosial
Safitri, Unna Ria
Universitas Boyolali
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 86 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 86 Documents
Search

 5   6   7   8   9 
PENGARUH GAYA KEPEMlMPlNAN TRANSF0RMASIONAL, M0TlVASI KERJA DAN DlSlPLIN KERJA TERHADAP K0MlTMEN AFEKTlF (Studi Kasus Pada Karyawan KN Jaya Simo Boyolali) Zulfa Mubarok; Alean Kistiana Hegy Suryana; Unna Ria Safitri; Hari Purwanto; Tien Suhartini
EKOBIS Vol 13 No 2 (2025): Jurnal Ekobis
Publisher : Universitas Boyolali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36596/ekobis.v13i2.1521

Abstract

ABSTRAK Tujuan utama dalam Penelitian ini supaya mengetahuai seberapa besar pengaruh dari masing -masing variabel dan juga secara simultan terhadap komitmen afektif pada karyawan di KN Jaya Simo Boyolali. Sampel penelitian terdiri dari 52 responden yang merupakan karyawan KN Jaya Simo Boyolali, dipilih menggunakan teknik sampling jenuh dengan pendekatan kuantitatif yang didasarkan pada filsafat positivisme dan bertujuan untuk mengumpulkan data numerik di lapangan, di uji menggunakan analisis data dilengkapi dengan ujianalisis regresi linier berganda, dari uji t menunjukan gaya kepemimpinan tranformasional berpengaruh terhadap komitmen afktif sebesar 0,003, motivasi kerja berpengaruh terhadap komtmen afektif sebesar 0,013, disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap komitmen afektif sebesar 0,058 dan hasil uji koefisien determinasi secara simultan menunjukkan bahwa sebesar 47,8% berpengaruh terhadap komitmen afektif. Kata kunci: Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Komitmen Afektif. ABSTRACT The main objective of this research is to determine the extent of the influence of each variable and also simultaneously on affective commitment in employees at KN Jaya Simo Boyolali. The research sample consists of 52 respondents who are employees of KN Jaya Simo Boyolali, selected using a saturation sampling technique with a quantitative approach based on positivism philosophy and aims to collect numerical data in the field, tested using data analysis equipped with multiple linear regression analysis tests, the results of the t-test show that transformational leadership style has an effect on affective commitment of 0.003, work motivation has an effect on affective commitment of 0.013, work discipline does not have an effect on affective commitment of 0.058 and results of the simultaneous coefficient of determination test show that 47.8% has an effect on affective commitment, while the rest is influenced by other variables outside this study. Keywords: Transformational Leadership style, Work Motivation, Work Discipline, and Affective Commitment.
PENGARUH KOMUNIKASI, KOMPENSASI, DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV.TARA KONVEKSI (NGEMPLAK, BOYOLALI) Fani Fanhar; Unna Ria Safitri; Alean Kistiani Hegy Suryana; Luki Sri Anggorowati; Abdulloh Mubarok
EKOBIS Vol 13 No 2 (2025): Jurnal Ekobis
Publisher : Universitas Boyolali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36596/ekobis.v13i2.1531

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi, kompensasi, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan CV. Tara Konveksi Ngemplak, Boyolali. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada 40 responden. Analisis data dilakukan menggunakan SPSS versi 26. Hasil penelitian uji hiopotesis atau uji (t) menunjukkan bahwa komunikasi (X1) dan kompensasi (X2) memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan yaitu sebesar 0,018 < 0,05, dan 0,006 < 0,05. Sementara beban kerja tidak berpengaruh signifikan yaitu sebesar 0,129 0,05. Uji simultan menunjukkan bahwa ketiga variabel independen secara bersama-sama memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Koefisien determinasi menunjukkan 0,452 jika di hitung dengan rumus determinasi maka hasil yang di dapatkan 0,452 x 100% = 45,2%. bahwa variabel independen mampu menjelaskan sekitar 45,2% variabilitas dalam kompetensi. Ketiga variabel ini hendaknya dilakukan peningkatan sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan yang optimal. Kata Kunci : komunikasi, kompensasi, dan beban kerja. ABSTRACT This research aims to determine the effect of communication, compensation and workload on the performance of CV employees. Tara Ngemplak Convection, Boyolali. The research method used was quantitative by collecting data through questionnaires distributed to 40 respondents. Data analysis was carried out using SPSS version 26. The results of the hypothesis test or (t) test show that communication (X1) and compensation (X2) have a significant influence on employee performance, namely 0.018 < 0.05, and 0.006 < 0.05. Meanwhile, workload does not have a significant effect, namely 0.129 > 0.05. The simultaneous test shows that the three independent variables together have a significant influence on employee performance. The coefficient of determination shows 0.452. If calculated using the determination formula, the result obtained is 0.452 x 100% = 45.2%. that the independent variables are able to explain around 45.2% of the variability in competence. These three variables should be improved so that they can increase optimal employee performance. Keywords: communication, compensation, and workload.
PENGARUH JOB TRAINING, PERILAKU KERJA DAN KESEJAHTERAAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI RSUD PANDAN ARANG BOYOLALI, KABUPATEN BOYOLALI Margareta Margareta; Unna Ria Safitri; Hari Purwanto; Alean Kistiani Hegy Suryana; Tien Suhartini
EKOBIS Vol 14 No 1 (2026): JURNAL EKOBIS
Publisher : Universitas Boyolali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36596/ekobis.v14i1.1534

Abstract

Penelitian ini peneliti memilih RSUD Pandan Arang Boyolali menjadi tempat riset penelitian mengenai SDM pada manajemen di perusahaan. Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh job training, perilaku kerja dan kesejahteraan pegawai terhadap kinerja pegawai di RSUD Pandan Arang Boyolali. Model penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Membagikan kuesioner kepada 88 responden diharapkan dapat memberikan data penilaian yang diharapkan. Berdasarkan perolehan hasil data penelitian, bahwa secara simultan variabel independen mempengaruhi variabel dependen secara signifikan, karena pada Uji F diperoleh p value (Sig) dengan nilai .000 yang artinya nilai tersebut < 0.05 yang menyatakan hipotesis diterima. Didukung dengan perolehan nilai koefisien determinasi sebesar 55.5% yang artinya variabel independen secara simultan memiliki pengaruh positif terhadap kinerja pegawai.
PENGARUH KOMPENSASI, KOMUNIKASI, DAN JOB STRESS TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT LABA INDOAGRO NUSANTARA KABUPATEN BOYOLALI Diva Amelia Merryana Putri; Unna Ria Safitri; Hari Purwanto; Luki Sri Anggorowati; Meida Rachmawati
EKOBIS Vol 13 No 2 (2025): Jurnal Ekobis
Publisher : Universitas Boyolali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36596/ekobis.v13i2.1538

Abstract

ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi, komunikasi, dan job stress terhadap prestasi kerja karyawan PT Laba Indoagro Nusantara Kabupaten Boyolali. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif, pengumpulan data melalui kuesioner melalui google forms yang disebarkan kepada 30 responden. Teknik analisis data yang diterapkan menggunakan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi, komunikasi, dan job stresss tidak mempunyai pengaruh secara langsung terhadap prestasi kerja karyawan. Sedangkan secara simultan variabel independen mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel dependen. Nilai koefisien determinasi diperoleh sebesar 0,043 menunjukkan variabel independen mampu menjelaskan sekitar 4,3% variabilitas dalam prestasi kerja karyawan sedangkan sisanya 95,7% diduga dijelaskan oleh variabel - variabel lain .
ANALISIS TALENT MANAGEMENT, BEBAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus Pada Madrasah Aliyah Raudlatul Ma’arif Temon, Simo, Boyolali) Dyah Ayu Puji Astutik; Hari Purwanto; Unna Ria Safitri; Listyowati Puji Rahayu; Lio Bijumes
EKOBIS Vol 14 No 1 (2026): JURNAL EKOBIS
Publisher : Universitas Boyolali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36596/ekobis.v14i1.1551

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bermaksud untuk mengetahui pengaruh talent management, beban kerja, dan motivasi kerja pada kinerja pegawai di Madrasah Aliyah Raudlotul Ma’arif, Temon, Simo, Boyolali. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, populasi ataupun sasaran yaitu pegawai Madrasah Aliyah Raudlotul Ma’arif 35 orang. Observasi, wawancara dan penyebaran kuesioner dipakai sebagai teknik untuk menghimpun data dalam studi ini. Analisis regresi linier berganda dipakai sebagai metode untuk menganalisi data yang sudah dihimpun sebelumnya dalam studi ini. Hasil penelitian hipotesis atau uji (t) memperlihatkan bahwa talent management berpengaruh signifikan pada kinerja pegawai nilainya 0,034 < 0,05, di lain sisi beban kerja dan motivasi kerja tidak berpengaruh pada kinerja pegawai yaitu nilainya sejumlah 0,450 > 0,05 dan 0,120 > 0,05. Uji simultan memperlihatkan bahwa kinerja pegawai mendapat pengaruh secara signifikan dan berbarengan dari ketiga variabel independen. Koefisien determinasi (R²) diketahui talent management, beban kerja, dan motivasi kerja pada kinerja pegawai di Madrasah Aliyah Raudlotul Ma’arif, Temon, Simo, Boyolali sejumlah 21,3 %.
ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TIMBUL MANDIRI JAYA CABANG BOYOLALI Elysa Ria Irawati; Alean Kistiani Hegy; Unna Ria Safitri; Listyowati Puji Rahayu; Muhamad Aditya Yulianto
EKOBIS Vol 13 No 2 (2025): Jurnal Ekobis
Publisher : Universitas Boyolali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36596/ekobis.v13i2.1578

Abstract

ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan dari lingkungan kerja, disiplin kerja dan penghargaan terhada kinerja karyawan di PT. Timbul Mandiri Jaya Caibaing Boyolaili. Penelitiain ini menggunaikain metode kuaintitaitif yaing merupaikain penelitiain yaing menggunaikain pengumpulain daitai untuk menguji hipotesis aitaiu menjaiwaib pertainyaiain penelitiain. Saimpel penelitiain ini merupaikain kairyaiwain dairi PT. Timbul Maindiri Jaiyai Caibaing Boyolaili sebainyaik 40 kairyaiwain. Teknik pengumpulain daitai menggunaikain kuesioner dain ainailisis daitai menggunaikain regresi linier bergaindai. Haisil dairi penelitiain ini menunjukkain vairiaibel lingkungain kerjai bepengairuh signifikain terhaidaip vairiaibel kinerjai kairyaiwain dengain nilaii 0,000 < 0,05. Vairiaibel disiplin kerjai tidaik berpengairuh terhaidaip kinerjai kairyaiwain dengain nilaii 0,122 > 0,05. Vairiaibel penghairgaiain tidaik berpengairuh terhaidaip kinerjai kairyaiwain dengain nilaii 0,836 > 0,05. Berdaisairkain haisil dairi uji koefisien determinaisi menunjukkain haisil 0,947 yaing berairti kinerjai kairyaiwain dipengairuhi oleh lingkungain kerjai, disiplin kerjai dain penghairgaiain sebesair 94,7% dain dipengairuhi oleh vairiaibel laiin laiin sebesair 5,3%. Kata kunci : Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Penghargaan, Kinerja Karyawan ABSTRACT The aim of this research is to determine the partial and simultaneous influence of the work environment, work discipline and rewards on employee performance at PT. Timbul Mandiri Jaya Boyolali Branch. This research uses quantitativei meithods, which is reiseiarch that useis data colleiction to teist hypotheiseis or answeir reiseiarch queistions. Thei samplei for this reiseiarch is eimployeieis from PT. Timbul Mandiri Jaya Boyolali Branch has 40 eimployeieis. Data colleiction teichniqueis usei queistionnaireis and data analysis useis multiplei lineiar reigreission. Thei reisults of this reiseiarch show that work einvironmeint variableis havei a significant influeincei on eimployeiei peirformancei variableis with a valuei of 0.000 < 0.05. Thei work disciplinei variablei has no eiffeict on eimployeiei peirformancei with a valuei of 0.122 > 0.05. Thei reiward variablei has no eiffeict on eimployeiei peirformancei with a valuei of 0.836 > 0.05. Baseid on thei reisults of thei deiteirmination coeifficieint teist, it shows a reisult of 0.947, which meians that eimployeiei peirformancei is influeinceid by thei work einvironmeint, work disciplinei and reiwards by 94.7% and is influenced by other variables by 5.3%. Keywords: Work Environment, Work Discipline, Rewards, Employee Performance
Co-Authors A. Fidhdiarr Ariestanto A. Fidhdiarr Ariestanto T N K A. FIDHDIARR ARIESTANTO TNK A.FIDHIARR ARIESTANTO TNK Aan Irfan Adiyanto ABDUL FATTAH IRFAN AL MUBAROQ Abdulloh Mubarok Abid Khotibul Umam Adi Santoso ADINDA RYAN MARGANTIKA Aham Ginanjar Rahayu Aldi Al Fauzi Alean Kistiana Hegy Suryana Alean Kistiani Hegy Alean Kistiani Hegy Suryana Alean Kistiyani Hegy Suryana Amalia julianti Anggorowati, Luki Sri ANIS HUMAIDAH ANISA FITRI DWI NOVIYANTI Anisa Putri Anggraini Anita Rosalia Putri Arif Nugroho Rachman Ariyo Fajar Wibowo ARIZKA SEPTIANAWATI Arneta Wahyu Prabawati Atiqoh Retno Dewi AZAHRA NAYLA PUTRI Azka Nafisatul Wahda Bagus Dwi Efendi Bandung Madu Seno Beny Azzaydan Noval CANDRA DEVI Christien, Frilia Chumaeson, Wahyuning Danissa Agustin dasmadi, dasmadi Defitri Ayu Lestari DHINI AMINATI NURHASANAH DIAN MELANI Diana Permata Sari DIAS AYU LISTYORINI Dika Rahayuningsih DITA MUSTIKA SARI Diva Amelia Merryana Putri Donna Setiawati DWI AISYAH Dwi Prasetyo Dwi Puji Lestari Dwi Suci Lestariana Dwi Suci Lestariana Dyah Ayu Puji Astutik Edy Winarno Elysa Ria Irawati Fadilla, Nayla Auline Fadina, Nesa Citra FAHRA RISA PREHATIN Fajar Istiqomah Falah, Naufal Putra Nur Fani Fanhar Fanka Aulia Fauzi Indra Kurniawan FAUZIAH SEKAR MELANI Fauziah, Cika Mariska FEBRI FATMAWATI FRAGESA OXI PRATAMA FRISKA DITA DESTI ANJANI Galuh Wahyu Lestari Gea, Yernijati Hafsah Ummu Syahidah Hana Larasati Hanifah Efi Rahayu Hari Purwanto Hari Purwanto Hari Purwanto Hartatik HASHIFAH NINDI RAMADHANI Hastuti, Anik Puji Hegy Suryana, Alean Kistiani Hilda Wulandari Hizkia Avandewsa Putu Surya Al Whamesya Husain Fahri Singo Wijaksono INAYATUR RAHMANIA PURWANI Indah Nur Aini INDRA NUR VINAWANTI IQBAL FAJRIYANTO IRYA ISNAWATI ISNAINI LAILA AFIFAH Isnaini Sholikah JALU AHDA ADIANANTA Jujuk Juhariah Jujuk Juhariah Kasworowati, Terate Ayu KEVIN SAKTIA FAHREZY Khumairoh, Sindy KHUSNUL WIBI PRASETYO Kuncoro, Muhammad Kusuma, Taufiq Chandra Lathifah Sukma Sari Latif Budi Pramono Laudya Saraswati Lio Bijumes Listyowati Puji Rahayu Listyowati Puji Rahayu LISTYOWATI PUJI RAHAYU Lusiana Herawati Luthfi Naimah M. Ragil Jibran Maratun Nafiah Margareta Margareta Masruroh, Afiyatul Medya Wulandari Meida Rachmawati Mohd Shukor Harun Muhamad Aditya Yulianto Muhamad Aditya Yulianto MUHAMAD AJI KURNIAWAN MUHAMAD IBNU HAIKAL MUHAMAD RIFKY ADI SAPUTRA Muhammad Afif Rasyid Hidayat Muhammad Bagus Pratama MUHAMMAD FATIH DEWANGGA Muhammad Rifky Al Bukhori MUHAMMAD RISKI ALKAHFI MUHAMMAD ROYAN ALFIRDAUS Mursariningsih Mursariningsih Mustofa Kurniawan NABILA ANNISA Namira Ayu Arini Putri Nangga Andrisa NASWA NASTAULIA Natna Zahra Septina Z Nida Muthi’ah Noor Laila Fitriana NOVI ANGGRAYNI Novi Octaviani Novi Putri Sukmawati Nuning Lisdiana Nuning Lisdiana Nur Asih Triatmaja Nur Halimah Nuryati OCTAVIA VICKY AYU PERMATASARI ORSITA MAHDALENA Pambuko, Indrayana Putro Pangenan, Yehezkiel Pawestri Panglipurati puji rahayu, listyowati PURWANTI Qurrotul Aini rahayu, listyowati Rahayu, Listyowati Puji Rani Dwi Lestari RANI NUR RAHMAWATI Ranthy Pancasasti RATNA DWI RIYANTI Ratna Safitri Refa Regita Aulia Diwanti RIFAN ABDULLATIF RIKA ADELIA SAFITRI Rizka Khoirunnisa Susanto Rosiana Al Hakim Rosita Rahmawati Roudhotul janah Royani, Sardevi Ita Sakurat, Joko SALSABILA EKA Shandra Lemy Dewanti SHINTA AULIA ASTUTIK Sinta Fatonah Larasati Siti Afifah Romadhoni Siti Aisyah SITI FEBRIYANTI LIA PRATIWI SITI NURHANA SITI NURLAELA ALAENI SITI QONAATUN SIVA WULAN RAHMADANI SOLEH NUR WAHID Sri Lestari Sri Mulyani Sri Wahyuni Sri Wahyuningsih Sriyani Sriyani Suryana, Alean Kistiani Heggy Suryana, Alean Kistiani Hegy Suwarti Suwarti Tien Suhartini Tri Mart Tianingsih Triananda Nur Khairin Umi Lestari Umi Safitri Ummah, Mar'atus Sholikhatul WAHYU KURNIATI XENIA NAZALA SYALSABILA Yulia Artha Utami Yuliarta, Refina Dwi Yuniar dwi ariska Yunita Niqrisah Dwi Pratiwi Zohaib Hassan Sain Zulaika Ratih Widhianti Zulfa Mubarok