Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
11.837
P-Index
This Author published in this journals
All Journal ProBank: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Excellent Jurnal Ekonomi dan Bisnis Dinamika Journal : Pengabdian Masyarakat Multicience Ekobis: Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi INTELEKTIVA Jurnal Pengabdian Masyarakat (ABDIRA) JSSM Jurnal Pengabdian dan Pemberdayaan Masyarakat Kepulauan Riau (JPPM KEPRI) Edunity: Kajian Ilmu Sosial dan Pendidikan Jurnal Manajemen Riset Inovasi Darma Sabha Cendekia Jurnal Riset Manajemen Sammajiva: Jurnal Penelitian Bisnis dan Manajemen Maeswara: Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan Faedah: Jurnal Hasil Kegiatan Pengabdian Masyarakat Indonesia Master Manajemen Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Transformasi Masyarakat : Jurnal Inovasi Sosial dan Pengabdian Harmoni Sosial : Jurnal Pengabdian Dan Solidaritas Masyarakat Ekspresi: Publikasi Kegiatan Pengabdian Indonesia Bumi: Jurnal Hasil Kegiatan Sosialisasi Pengabdian Kepada Masyarakat Kesejahteraan Bersama : Jurnal Pengabdian dan Keberlanjutan Masyarakat Masyarakat Berkarya: Jurnal Pengabdian dan Perubahan Sosial JIMEK Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan Jurnal Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis Optimal: Jurnal Ekonomi dan Manajemen
Safitri, Unna Ria
Universitas Boyolali
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 101 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 101 Documents
Search

 6   7   8   9   10 
PENGARUH BEBAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PRIMAYUDHA MANDIRIJAYA KABUPATEN BOYOLALI Rosiana Al Hakim; Hari Purwanto; Zohaib Hassan Sain; Listyowati Puji Rahayu; Unna Ria Safitri
EKOBIS Vol 14 No 1 (2026): JURNAL EKOBIS
Publisher : Universitas Boyolali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36596/ekobis.v14i1.1470

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk menganalisa pengaruh beban kerja, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Primayudha Mandirijaya Kabupaten Boyolali baik secara persial maupun secara simultan dengan menggunakan metode kuantitatif melalui teknik pengumpulan data dengan kuesioner 100 responden karyawan PT. Primayudha Mandirijaya Kabupaten Boyolali. Alat analisis yang digunakan adalah beberapa uji statistik, uji t, uji F, koefisien determinasi R2 dan analisis linier berganda. Dari hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel beban kerja, lingkungan kerja secara persial tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dan untuk variabel kompensasi berpengaruh secara persial terhadap kinerja karyawan serta secara simultan beban kerja, lingkungan kerja, dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Primayudha Mandirijaya Kabupaten Boyolali, sehingga total pengaruh ketiga variabel tersebut sebesar 20,3%.
PENGARUH KEPEMIMPINAN, ORIENTASI KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PT SAMKYUNG JAYA BUSANA AMPEL BOYOLALI (Studi Kasus QA/QC Departement) Dwi Puji Lestari; Hari Purwanto; Alean Kistiani Hegy Suryana; Unna Ria Safitri; Ranthy Pancasasti
EKOBIS Vol 14 No 1 (2026): JURNAL EKOBIS
Publisher : Universitas Boyolali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36596/ekobis.v14i1.1474

Abstract

Studi pembahasan dalam penelitian ini bertujuan untuk memeriksa bagaimana kinerja pegawaiyang dipengaruhi oleh kepemimpinan, orientasi kerja, dan budaya organisasi di PT Samkyung JayaBusana Boyolali. Populasi dan sampel pada pembahasan ini yaitu yang cakupannya di bagianpegawai QA/QC sebanyak 259 pegawai, menggunakan jenis metode kuantitatif. Teknis analisis dataregresi linier berganda yang didapat secara langsung dari hasil olah data tabulasi pengisian kuesioneryang sudah disebar. Hasil analisis dari kesimpulan yang sudah dibahas memperlihatkan adanyavariabel dalam kinerja pegawai tidak dipengaruhi oleh secara parsial sebab perolehan angka sig 0,201> 0,05. Variabel orientasi kerja secara parsial memperlihatkan pengaruh secara signifikan terhadapkinerja pegawai sebab angka sig 0,000 < 0,05. Secara parsial budaya organisasi tidak memperlihatkanpengaruh terhadap kinerja pegawai karena angka sig 0,516 > 0,05. Maka disimpulkan ketiga variabelsecara bersamaan berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai sig 0,000 < 0,05. Uji determinasimenjelaskan adanya variabel independen berpengaruh terhadap kinerja pegawai PT Samkyung JayaBusana Boyolali sebesar 60,7%.
PENGARUH GAYA KEPEMlMPlNAN TRANSF0RMASIONAL, M0TlVASI KERJA DAN DlSlPLIN KERJA TERHADAP K0MlTMEN AFEKTlF (Studi Kasus Pada Karyawan KN Jaya Simo Boyolali) Zulfa Mubarok; Alean Kistiana Hegy Suryana; Unna Ria Safitri; Hari Purwanto; Tien Suhartini
EKOBIS Vol 13 No 2 (2025): Jurnal Ekobis
Publisher : Universitas Boyolali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36596/ekobis.v13i2.1521

Abstract

ABSTRAK Tujuan utama dalam Penelitian ini supaya mengetahuai seberapa besar pengaruh dari masing -masing variabel dan juga secara simultan terhadap komitmen afektif pada karyawan di KN Jaya Simo Boyolali. Sampel penelitian terdiri dari 52 responden yang merupakan karyawan KN Jaya Simo Boyolali, dipilih menggunakan teknik sampling jenuh dengan pendekatan kuantitatif yang didasarkan pada filsafat positivisme dan bertujuan untuk mengumpulkan data numerik di lapangan, di uji menggunakan analisis data dilengkapi dengan ujianalisis regresi linier berganda, dari uji t menunjukan gaya kepemimpinan tranformasional berpengaruh terhadap komitmen afktif sebesar 0,003, motivasi kerja berpengaruh terhadap komtmen afektif sebesar 0,013, disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap komitmen afektif sebesar 0,058 dan hasil uji koefisien determinasi secara simultan menunjukkan bahwa sebesar 47,8% berpengaruh terhadap komitmen afektif. Kata kunci: Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Komitmen Afektif. ABSTRACT The main objective of this research is to determine the extent of the influence of each variable and also simultaneously on affective commitment in employees at KN Jaya Simo Boyolali. The research sample consists of 52 respondents who are employees of KN Jaya Simo Boyolali, selected using a saturation sampling technique with a quantitative approach based on positivism philosophy and aims to collect numerical data in the field, tested using data analysis equipped with multiple linear regression analysis tests, the results of the t-test show that transformational leadership style has an effect on affective commitment of 0.003, work motivation has an effect on affective commitment of 0.013, work discipline does not have an effect on affective commitment of 0.058 and results of the simultaneous coefficient of determination test show that 47.8% has an effect on affective commitment, while the rest is influenced by other variables outside this study. Keywords: Transformational Leadership style, Work Motivation, Work Discipline, and Affective Commitment.
PENGARUH KOMUNIKASI, KOMPENSASI, DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV.TARA KONVEKSI (NGEMPLAK, BOYOLALI) Fani Fanhar; Unna Ria Safitri; Alean Kistiani Hegy Suryana; Luki Sri Anggorowati; Abdulloh Mubarok
EKOBIS Vol 13 No 2 (2025): Jurnal Ekobis
Publisher : Universitas Boyolali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36596/ekobis.v13i2.1531

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi, kompensasi, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan CV. Tara Konveksi Ngemplak, Boyolali. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada 40 responden. Analisis data dilakukan menggunakan SPSS versi 26. Hasil penelitian uji hiopotesis atau uji (t) menunjukkan bahwa komunikasi (X1) dan kompensasi (X2) memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan yaitu sebesar 0,018 < 0,05, dan 0,006 < 0,05. Sementara beban kerja tidak berpengaruh signifikan yaitu sebesar 0,129 0,05. Uji simultan menunjukkan bahwa ketiga variabel independen secara bersama-sama memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Koefisien determinasi menunjukkan 0,452 jika di hitung dengan rumus determinasi maka hasil yang di dapatkan 0,452 x 100% = 45,2%. bahwa variabel independen mampu menjelaskan sekitar 45,2% variabilitas dalam kompetensi. Ketiga variabel ini hendaknya dilakukan peningkatan sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan yang optimal. Kata Kunci : komunikasi, kompensasi, dan beban kerja. ABSTRACT This research aims to determine the effect of communication, compensation and workload on the performance of CV employees. Tara Ngemplak Convection, Boyolali. The research method used was quantitative by collecting data through questionnaires distributed to 40 respondents. Data analysis was carried out using SPSS version 26. The results of the hypothesis test or (t) test show that communication (X1) and compensation (X2) have a significant influence on employee performance, namely 0.018 < 0.05, and 0.006 < 0.05. Meanwhile, workload does not have a significant effect, namely 0.129 > 0.05. The simultaneous test shows that the three independent variables together have a significant influence on employee performance. The coefficient of determination shows 0.452. If calculated using the determination formula, the result obtained is 0.452 x 100% = 45.2%. that the independent variables are able to explain around 45.2% of the variability in competence. These three variables should be improved so that they can increase optimal employee performance. Keywords: communication, compensation, and workload.
PENGARUH JOB TRAINING, PERILAKU KERJA DAN KESEJAHTERAAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI RSUD PANDAN ARANG BOYOLALI, KABUPATEN BOYOLALI Margareta Margareta; Unna Ria Safitri; Hari Purwanto; Alean Kistiani Hegy Suryana; Tien Suhartini
EKOBIS Vol 14 No 1 (2026): JURNAL EKOBIS
Publisher : Universitas Boyolali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36596/ekobis.v14i1.1534

Abstract

Penelitian ini peneliti memilih RSUD Pandan Arang Boyolali menjadi tempat riset penelitian mengenai SDM pada manajemen di perusahaan. Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh job training, perilaku kerja dan kesejahteraan pegawai terhadap kinerja pegawai di RSUD Pandan Arang Boyolali. Model penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Membagikan kuesioner kepada 88 responden diharapkan dapat memberikan data penilaian yang diharapkan. Berdasarkan perolehan hasil data penelitian, bahwa secara simultan variabel independen mempengaruhi variabel dependen secara signifikan, karena pada Uji F diperoleh p value (Sig) dengan nilai .000 yang artinya nilai tersebut < 0.05 yang menyatakan hipotesis diterima. Didukung dengan perolehan nilai koefisien determinasi sebesar 55.5% yang artinya variabel independen secara simultan memiliki pengaruh positif terhadap kinerja pegawai.
PENGARUH KOMPENSASI, KOMUNIKASI, DAN JOB STRESS TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT LABA INDOAGRO NUSANTARA KABUPATEN BOYOLALI Diva Amelia Merryana Putri; Unna Ria Safitri; Hari Purwanto; Luki Sri Anggorowati; Meida Rachmawati
EKOBIS Vol 13 No 2 (2025): Jurnal Ekobis
Publisher : Universitas Boyolali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36596/ekobis.v13i2.1538

Abstract

ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi, komunikasi, dan job stress terhadap prestasi kerja karyawan PT Laba Indoagro Nusantara Kabupaten Boyolali. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif, pengumpulan data melalui kuesioner melalui google forms yang disebarkan kepada 30 responden. Teknik analisis data yang diterapkan menggunakan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi, komunikasi, dan job stresss tidak mempunyai pengaruh secara langsung terhadap prestasi kerja karyawan. Sedangkan secara simultan variabel independen mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel dependen. Nilai koefisien determinasi diperoleh sebesar 0,043 menunjukkan variabel independen mampu menjelaskan sekitar 4,3% variabilitas dalam prestasi kerja karyawan sedangkan sisanya 95,7% diduga dijelaskan oleh variabel - variabel lain .
ANALISIS TALENT MANAGEMENT, BEBAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus Pada Madrasah Aliyah Raudlatul Ma’arif Temon, Simo, Boyolali) Dyah Ayu Puji Astutik; Hari Purwanto; Unna Ria Safitri; Listyowati Puji Rahayu; Lio Bijumes
EKOBIS Vol 14 No 1 (2026): JURNAL EKOBIS
Publisher : Universitas Boyolali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36596/ekobis.v14i1.1551

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bermaksud untuk mengetahui pengaruh talent management, beban kerja, dan motivasi kerja pada kinerja pegawai di Madrasah Aliyah Raudlotul Ma’arif, Temon, Simo, Boyolali. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, populasi ataupun sasaran yaitu pegawai Madrasah Aliyah Raudlotul Ma’arif 35 orang. Observasi, wawancara dan penyebaran kuesioner dipakai sebagai teknik untuk menghimpun data dalam studi ini. Analisis regresi linier berganda dipakai sebagai metode untuk menganalisi data yang sudah dihimpun sebelumnya dalam studi ini. Hasil penelitian hipotesis atau uji (t) memperlihatkan bahwa talent management berpengaruh signifikan pada kinerja pegawai nilainya 0,034 < 0,05, di lain sisi beban kerja dan motivasi kerja tidak berpengaruh pada kinerja pegawai yaitu nilainya sejumlah 0,450 > 0,05 dan 0,120 > 0,05. Uji simultan memperlihatkan bahwa kinerja pegawai mendapat pengaruh secara signifikan dan berbarengan dari ketiga variabel independen. Koefisien determinasi (R²) diketahui talent management, beban kerja, dan motivasi kerja pada kinerja pegawai di Madrasah Aliyah Raudlotul Ma’arif, Temon, Simo, Boyolali sejumlah 21,3 %.
ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TIMBUL MANDIRI JAYA CABANG BOYOLALI Elysa Ria Irawati; Alean Kistiani Hegy; Unna Ria Safitri; Listyowati Puji Rahayu; Muhamad Aditya Yulianto
EKOBIS Vol 13 No 2 (2025): Jurnal Ekobis
Publisher : Universitas Boyolali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36596/ekobis.v13i2.1578

Abstract

ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan dari lingkungan kerja, disiplin kerja dan penghargaan terhada kinerja karyawan di PT. Timbul Mandiri Jaya Caibaing Boyolaili. Penelitiain ini menggunaikain metode kuaintitaitif yaing merupaikain penelitiain yaing menggunaikain pengumpulain daitai untuk menguji hipotesis aitaiu menjaiwaib pertainyaiain penelitiain. Saimpel penelitiain ini merupaikain kairyaiwain dairi PT. Timbul Maindiri Jaiyai Caibaing Boyolaili sebainyaik 40 kairyaiwain. Teknik pengumpulain daitai menggunaikain kuesioner dain ainailisis daitai menggunaikain regresi linier bergaindai. Haisil dairi penelitiain ini menunjukkain vairiaibel lingkungain kerjai bepengairuh signifikain terhaidaip vairiaibel kinerjai kairyaiwain dengain nilaii 0,000 < 0,05. Vairiaibel disiplin kerjai tidaik berpengairuh terhaidaip kinerjai kairyaiwain dengain nilaii 0,122 > 0,05. Vairiaibel penghairgaiain tidaik berpengairuh terhaidaip kinerjai kairyaiwain dengain nilaii 0,836 > 0,05. Berdaisairkain haisil dairi uji koefisien determinaisi menunjukkain haisil 0,947 yaing berairti kinerjai kairyaiwain dipengairuhi oleh lingkungain kerjai, disiplin kerjai dain penghairgaiain sebesair 94,7% dain dipengairuhi oleh vairiaibel laiin laiin sebesair 5,3%. Kata kunci : Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Penghargaan, Kinerja Karyawan ABSTRACT The aim of this research is to determine the partial and simultaneous influence of the work environment, work discipline and rewards on employee performance at PT. Timbul Mandiri Jaya Boyolali Branch. This research uses quantitativei meithods, which is reiseiarch that useis data colleiction to teist hypotheiseis or answeir reiseiarch queistions. Thei samplei for this reiseiarch is eimployeieis from PT. Timbul Mandiri Jaya Boyolali Branch has 40 eimployeieis. Data colleiction teichniqueis usei queistionnaireis and data analysis useis multiplei lineiar reigreission. Thei reisults of this reiseiarch show that work einvironmeint variableis havei a significant influeincei on eimployeiei peirformancei variableis with a valuei of 0.000 < 0.05. Thei work disciplinei variablei has no eiffeict on eimployeiei peirformancei with a valuei of 0.122 > 0.05. Thei reiward variablei has no eiffeict on eimployeiei peirformancei with a valuei of 0.836 > 0.05. Baseid on thei reisults of thei deiteirmination coeifficieint teist, it shows a reisult of 0.947, which meians that eimployeiei peirformancei is influeinceid by thei work einvironmeint, work disciplinei and reiwards by 94.7% and is influenced by other variables by 5.3%. Keywords: Work Environment, Work Discipline, Rewards, Employee Performance
Pengaruh Pengetahuan dan Perilaku Petani dalam Pengendalian Hama Tikus terhadap Produktivitas Usaha Tani Padi di Desa Mojolegi, Teras, Boyolali Muhammad Andriyanto; Hari Purwanto; Unna Ria Safitri; Tien Suhartini
Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan Vol. 6 No. 2 (2026): Juli : Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan (JIMEK)
Publisher : Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jimek.v6i2.12517

Abstract

This study attempts to examine how farmers' knowledge and behavior regarding rat control affect rice yields in Mojolegi Village, Teras, Boyolali. This study applies a quantitative approach by selecting 53 farmers as samples through a simple random sampling technique. Data collection was conducted using a questionnaire using a Likert scale and analyzed through multiple linear regression using SPSS software. The findings of this study indicate that farmers' knowledge has no significant effect on rice yields (t = -0.535; sig. = 0.595), while attitudes have a positive and significant effect (t = 3.609; sig. <0.001). The results show that farmers' behavior and knowledge have a significant effect on rice farming productivity (F = 27.190; sig. = <0.001). These two variables contribute 52.1% of the variation in rice farming productivity, according to the R2 value of 0.521. Other factors not included in this study contribute 47.9% of the variation. In addition, it was found that farmer behavior plays a more significant role in increasing rice farming productivity.
Pengaruh Pengembangan Karir, Lingkungan Kerja, dan Digital Engagement terhadap Kinerja Karyawan pada PT BPR BKK Boyolali: (Studi Kasus pada Karyawan PT BPR BKK Boyolali) Muhammad Abiyyu Al Hammam; Unna Ria Safitri; Alean Kistiani Hegy Suryana; Fathimah Tsabitah Al-Khairiyah
Jurnal Manajemen Riset Inovasi Vol. 4 No. 3 (2026): Jurnal Manajemen Riset Inovasi
Publisher : Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/mri.v4i3.9826

Abstract

This study aims to analyze the influence of career development, work environment, and digital engagement on employee performance at PT BPR BKK Boyolali. This research uses a quantitative approach with a survey method involving 100 employees as respondents. The sampling technique applied is saturated sampling, where all members of the population are included as research samples. Data were collected through questionnaires and documentation, then analyzed using SPSS with multiple linear regression analysis. The results indicate that career development, work environment, and digital engagement simultaneously have a positive and significant effect on employee performance. Partially, career development and work environment have a positive and significant influence on employee performance, while digital engagement does not show a positive effect on employee performance at PT BPR BKK Boyolali. The coefficient of determination test (R²) shows that the three independent variables contribute 51.6% to explaining variations in employee performance, while the remaining 48.4% is influenced by other factors outside the research model. These findings highlight the importance of career development and a supportive work environment in improving employee performance.
Co-Authors A. Fidhdiarr Ariestanto A. Fidhdiarr Ariestanto T N K A. FIDHDIARR ARIESTANTO TNK A.FIDHIARR ARIESTANTO TNK Aan Irfan Adiyanto ABDUL FATTAH IRFAN AL MUBAROQ Abdulloh Mubarok Abid Khotibul Umam Adi Santoso ADINDA RYAN MARGANTIKA Aham Ginanjar Rahayu Aidha Meilany Suryadewi Aldi Al Fauzi Alean Kiatiani Hegy Suryana Alean Kistiana Hegy Suryana Alean Kistiani H. S. Alean Kistiani Hegy Alean Kistiani Hegy Suryana Alean Kistiani Hegy Suryana Alean Kistiani Hegy Suryana Alean Kistiani Hegy Suryana Alean Kistiyani Hegy Suryana Amalia julianti Anggorowati, Luki Sri Anik Puji Hastuti ANIS HUMAIDAH ANISA FITRI DWI NOVIYANTI Anisa Putri Anggraini Anisa Thaharani Anita Rosalia Putri Arif Nugroho Rachman Ariyo Fajar Wibowo ARIZKA SEPTIANAWATI Arneta Wahyu Prabawati Atiqoh Retno Dewi AZAHRA NAYLA PUTRI Azka Nafisatul Wahda Bagus Dwi Efendi Bandung Madu Seno BAYU SETIAWAN Beny Azzaydan Noval CANDRA DEVI Christien, Frilia Chumaeson, Wahyuning Danissa Agustin dasmadi, dasmadi Defitri Ayu Lestari DHINI AMINATI NURHASANAH DIAN MELANI Diana Permata Sari DIAS AYU LISTYORINI Dika Rahayuningsih DITA MUSTIKA SARI Diva Amelia Merryana Putri Donna Setiawati DWI AISYAH Dwi Prasetyo Dwi Puji Lestari Dwi Suci Lestariana Dwi Suci Lestariana Dyah Ayu Puji Astutik Edy Winarno Elysa Ria Irawati Etik Retno Wuryanti Fadilla, Nayla Auline Fadina, Nesa Citra FAHRA RISA PREHATIN Fajar Istiqomah Falah, Naufal Putra Nur Fani Fanhar Fanka Aulia Fathimah Tsabitah Al-Khairiyah Fauzi Indra Kurniawan FAUZIAH SEKAR MELANI Fauziah, Cika Mariska FEBRI FATMAWATI FRAGESA OXI PRATAMA FRISKA DITA DESTI ANJANI Galuh Wahyu Lestari Gea, Yernijati Hafsah Ummu Syahidah Hana Larasati Hanifah Efi Rahayu Hari Purwanto Hari Purwanto Hari Purwanto Hartatik HASHIFAH NINDI RAMADHANI Hastuti, Anik Puji Hegy Suryana, Alean Kistiani Hilda Wulandari Hizkia Avandewsa Putu Surya Al Whamesya Husain Fahri Singo Wijaksono INAYATUR RAHMANIA PURWANI Indah Nur Aini INDRA NUR VINAWANTI Indrayana Putro Pambuko IQBAL FAJRIYANTO IRYA ISNAWATI ISNAINI LAILA AFIFAH Isnaini Sholikah JALU AHDA ADIANANTA Jujuk Juhariah Jujuk Juhariah Kasworowati, Terate Ayu KEVIN SAKTIA FAHREZY Khumairoh, Sindy KHUSNUL WIBI PRASETYO Kuncoro, Muhammad Kurniawan Arief Ichsanuddin Kurniawan Wahyu Saputra Kusuma, Taufiq Chandra Lathifah Sukma Sari Latif Budi Pramono Laudya Saraswati Lio Bijumes Listyowati Puji Rahayu Listyowati Puji Rahayu Listyowati Puji Rahayu LISTYOWATI PUJI RAHAYU Luki Sri Anggorowati Lusiana Herawati Luthfi Naimah M. Ragil Jibran Mar&#039;atus Sholikhatul Ummah Maratun Nafiah Margareta Margareta Masruroh, Afiyatul Medya Wulandari Meida Rachmawati Mohd Shukor Harun Muhamad Aditya Yulianto Muhamad Aditya Yulianto MUHAMAD AJI KURNIAWAN MUHAMAD IBNU HAIKAL MUHAMAD RIFKY ADI SAPUTRA Muhammad Abiyyu Al Hammam Muhammad Afif Rasyid Hidayat Muhammad Andriyanto Muhammad Bagus Pratama MUHAMMAD FATIH DEWANGGA Muhammad Rifky Al Bukhori MUHAMMAD RISKI ALKAHFI MUHAMMAD ROYAN ALFIRDAUS Mursariningsih Mursariningsih Mustofa Kurniawan NABILA ANNISA Namira Ayu Arini Putri Nangga Andrisa NASWA NASTAULIA Natna Zahra Septina Z Nida Muthi'ah Nida Muthi’ah Noor Laila Fitriana NOVI ANGGRAYNI Novi Lestari Novi Octaviani Novi Putri Sukmawati Nuning Lisdiana Nuning Lisdiana Nur Asih Triatmaja Nur Halimah Nurudin Nurudin Nuryati OCTAVIA VICKY AYU PERMATASARI ORSITA MAHDALENA Pambuko, Indrayana Putro Pangenan, Yehezkiel Pawestri Panglipurati puji rahayu, listyowati PURWANTI Qurrotul Aini rahayu, listyowati Rahayu, Listyowati Puji Rani Dwi Lestari RANI NUR RAHMAWATI Ranthy Pancasasti RATNA DWI RIYANTI Ratna Safitri Refa Regita Aulia Diwanti RIFAN ABDULLATIF RIKA ADELIA SAFITRI Rizka Khoirunnisa Susanto Rosiana Al Hakim Rosita Rahmawati Rosita Rahmawati Roudhotul janah Royani, Sardevi Ita Sakurat, Joko SALSABILA EKA Sardevi Ita Royani Shandra Lemy Dewanti SHINTA AULIA ASTUTIK Sindy Khumairoh Sinta Fatonah Larasati Siti Afifah Romadhoni Siti Aisyah SITI FEBRIYANTI LIA PRATIWI SITI NURHANA SITI NURLAELA ALAENI SITI QONAATUN SIVA WULAN RAHMADANI SOLEH NUR WAHID Sri Lestari Sri Mulyani Sri Wahyuni Sri Wahyuningsih Sriyani Sriyani Suryana, Alean Kistiani Heggy Suryana, Alean Kistiani Hegy Suwarti Suwarti Taufiq Chandra Kusuma Tien Suhartini Tri Mart Tianingsih Triananda Nur Khairin Umi Lestari Umi Safitri Ummah, Mar'atus Sholikhatul Vinata Utari WAHYU KURNIATI Wildan Zakariya Novanto XENIA NAZALA SYALSABILA Yernijati Gea Yulia Artha Utami Yuliarta, Refina Dwi Yuniar dwi ariska Yunita Niqrisah Dwi Pratiwi Zohaib Hassan Sain Zulaika Ratih Widhianti Zulfa Mubarok