Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
8.813
P-Index
This Author published in this journals
All Journal EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Jurnal Mirai Management Jurnal EMT KITA JURNAL MUQODDIMAH : Jurnal Ilmu Sosial, Politik dan Hummaniora JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi) Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) JOURNAL OF SCIENCE AND SOCIAL RESEARCH YUME : Journal of Management Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) RESLAJ: RELIGION EDUCATION SOCIAL LAA ROIBA JOURNAL JURNAL ILMIAH SIMANTEK Jurnal Suluh Pendidikan Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS) Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting (DIJEFA) Visi Sosial Humaniora Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA) Jurnal Ekonomi Journal of Research in Social Science and Humanities Jurnal Ilmu Ekonomi Manajemen dan Akuntansi Jurnal Akutansi Manajemen Ekonomi Kewirausahaan (JAMEK) Visioner: Jurnal Pemerintahan Daerah di Indonesia Arus Jurnal Sosial dan Humaniora ProBisnis : Jurnal Manajemen Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen dan Akuntansi) Journal of Accounting and Finance Management (JAFM) Jurnal Pengabdian Masyarakat Bhinneka Jurnal Visi Manajemen (JVM) JURNAL TUNAS PENDIDIKAN Golden Ratio of Data in Summary Economics and Business Journal Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Innovative: Journal Of Social Science Research Journal of Management, Economic, and Accounting Majority Science Journal Tuhenori: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Management Perspective: Jurnal Penelitian Manajemen Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi KREATIF: Jurnal Pengabdian Masyarakat Nusantara
Fatolosa Hulu
Universitas Nias
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 75 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 75 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
Hubungan Antara Sumber Daya Manusia Dengan Pemahaman Tugas Pokok Dan Fungsi Terhadap Kualitas Pelayanan Di Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Nias Utara Hia, Pius Silvanus; Larosa, Yoel Melsaro; Zalukhu, Yuterlin; Hulu, Fatolosa
Jurnal Ilmiah Muqoddimah: Jurnal Ilmu Sosial, Politik dan Hummaniora Vol 8, No 1 (2024): Februari 2024
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jim.v8i1.2024.470-475

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada hubungan Sumber Daya Manusia (SDM) terhadap Kualitas Pelayanan, apakah ada hubungan Pemahaman Tugas Pokok Dan Fungsi terhadap Kualitas Pelayanan, apakah ada hubungan antara Sumber Daya Manusia Dengan Pemahaman Tugas Pokok Dan Fungsi terhadap Kualitas Pelayanan pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Nias Utara. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN), sebanyak 16 (enam belas) orang dan Masyarakat sebagai penerima layanan pada bulan November selama dua minggu dengan estimasi sebanyak 558 orang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif. Berdasarkan hasil penelitan, peneliti memperoleh kesimpulan yakni berdasarkan hasil uji f variabel X1 (Sumber Daya Manusia) dan X2 (Pemahaman Tugas Pokok Dan Fungsi) memiliki pengaruh secara simultan terhadap variabel Y (kualitas pelayanan) yakni dengan perolehan nilai signifikansi yaitu 0,002 < 0,05. Berdasarkan hasil tersebut, membuktikan bahwa Ha diterima dan Ho ditolak. Berdasarkan hasil uji t Variabel X1 (Sumber Daya Manusia) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas pelayanan dengan nilai sebesar 0,224 dan tingkat signifikansi 0,007. Variabel X2 (Pemahaman Tugas Pokok dan Fungsi) berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kualitas pelayanan dengan nilai sebesar 0,027 dengan tingkat signifikansi 0,704. Berdasarkan hasil perhitungan nilai koefisien determinasi (R-Square) yaitu sebesar 0,0544, sehingga secara keseluruhan dapat dikatakan bahwa Sumber Daya Manusia (SDM) dengan Pemahaman Tugas Pokok Dan Fungsi mempengaruhi Kualitas Pelayanan sebesar 14,4%. Untuk 85,6% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.Kata kunci: Sumber Daya Manusia (SDM), Pemahaman Tugas Pokok Dan Fungsi, Kualitas Pelayanan.
Analisis Efektivitas Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Gunungsitoli Barat Kota Gunungsitoli Zebua, Vernika; Hulu, Fatolosa; B. Ndraha, Ayler Beniah; A. Buulolo, Nanny
Jurnal Mirai Management Vol 9, No 3 (2024)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v9i3.7437

Abstract

Penelitian ini menganalisis Efektivitas Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Gunungsitoli Barat Kota Gunungsitoli. Adanya penurunan kualitas kerja saat dihadapkan pada tenggat waktu yang singkat menunjukkan bahwa pegawai belum sepenuhnya mampu bekerja secara optimal di bawah tekanan. Selain itu, target penyelesaian surat menyurat yang belum tercapai secara maksimal dan keterlambatan dalam menyelesaikan pekerjaan tepat waktu menunjukkan bahwa masih ada kekurangan dalam efisiensi dan manajemen waktu. Kurangnya alokasi sumber daya yang tidak tepat, dan kurangnya efisiensi dalam proses kerja mengindikasikan adanya inefisiensi dalam operasional kantor. Hal ini dapat menghambat pencapaian tujuan secara efektif dan efisien. Sumber informan penelitian ini yaitu sebanyak 2 orang. Kebutuhan Peningkatan Sumber Daya dan Komunikasi, Adanya kebutuhan untuk meningkatkan sumber daya organisasi dan komunikasi antarpegawai atau departemen menunjukkan bahwa infrastruktur dan sistem kerja saat ini belum cukup mendukung kinerja yang optimal. Perbaikan dalam hal ini dapat meningkatkan efektivitas keseluruhan kantor.
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Kecamatan Hiliduho Kabupaten Nias Mendrofa, Asri Hartati; Hulu, Fatolosa; Zalukhu, Yuterlin; Telaumbanua, Eliagus
Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi Vol. 4 No. 3 (2024): Artikel riset Periode Nopember 2024
Publisher : Yayasan Cita Cendikiawan Al Kharizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebma.v4i3.4712

Abstract

Berdasarkan hasil uji t yaitu Variabel Kepemimpinan Transformasional (X) menunjukkan nilai t hitung sebesar 12,130 dengan tingkat probabilitas (Sig) < 0,000, yang lebih kecil dari batas signifikansi 0,05. Selain itu, nilai t hitung lebih besar dibandingkan dengan nilai t tabel (12,130 > 1,7822). Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa Kepemimpinan Transformasional (X) memberikan dampak positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Ini menunjukkan bahwa variabel Kepemimpinan Transformasional memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Latar belakang: Menurut Sudarwan Danim (Shalahuddin) dalam penelitian (Sofiah Sinaga; 2021) menjelaskan bahwa “kepemimpinan transformasional berasal dari kata “to transform” yang artinya mentransformasikan atau mengubah sesuatu menjadi bentuk yang berbeda. Seperti mendransformasikan visi menjadi sebuah realita, potensi yang menjadi actual, laten yang menjadi manifest dan lain-lain.” Metode: metode penelitian yang di gunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif Hasil pembahasa : Menurut Viethzal Rivai Zainal (2017:44) dalam penelitian (Iwah et al., 2023) “kepemimpinan diartikan sebagai seni mempengaruhi serta mengarahkan individu lain dengan menggunakan unsur-unsur kepatuhan, kepercayaan, penghormatan serta kerjasama yang penuh semangat dengan tujuan mencapai tujuan bersama.” Kata kunci: Kepemimpinan Transformasional, Kinerja Pegawai
Pengaruh Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Hiliduho Kabupaten Nias Mei Kharisman Telaumbanua; Fatolosa Hulu; Meiman Hidayat Waruwu; Eliagus Telaumbanua
Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi Vol. 4 No. 3 (2024): Artikel riset Periode Nopember 2024
Publisher : Yayasan Cita Cendikiawan Al Kharizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebma.v4i3.4775

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh teknologi informasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Hiliduho Kabupaten Nias. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang dibagikan kepada pegawai di Kantor Camat Hiliduho. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan analisis regresi linier sederhana untuk mengukur seberapa besar pengaruh teknologi informasi terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa teknologi informasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini dibuktikan dengan nilai Koefisien Determinasi (Adjusted R Square) sebesar 0,756, yang menunjukkan bahwa teknologi informasi mampu menjelaskan variasi kinerja pegawai sebesar 75,6% setelah disesuaikan dengan jumlah sampel dan variabel independen yang digunakan dalam penelitian. Sisa sebesar 24,4% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa peningkatan penggunaan teknologi informasi secara efektif berperan penting dalam meningkatkan kinerja pegawai di Kantor Camat Hiliduho Kabupaten Nias. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi acuan bagi pengambil kebijakan dalam mengoptimalkan pemanfaatan teknologi informasi untuk meningkatkan kinerja pegawai di sektor pemerintahan. Kata kunci: Teknologi Informasi, Kinerja Pegawai
Implementation Of Information Management System In Supporting Administrative Services At The Population And Civil Registration Services (DUKCAPIL) Gunungsitoli City Zebua, Delmanius; Hulu, Fatolosa
EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol 13 No 1 (2025): Januari
Publisher : UNIVED Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37676/ekombis.v13i1.7004

Abstract

This study discussed how the implementation of Information Management Systems in support of administrative services at the Department of Population and Civil Registration (Dukcapil) Gunungsitoli. Implementation of the Information Management System in support of administrative services at the Department of Population and Civil Registration (Dukcapil) Gunungsitoli. As well as having uses from various parties, both from the research site and from the author himself. Basically, this study uses descriptive qualitative research methods, using observation guidance instruments, interviews and documentation in data collection. Data analysed using methods of data collection, data reduction, data presentation, and conclusion. This study determines the subject and object of research with reference to the interview guidelines for conducting interviews, observations and and questionnaires as a complement. The results of this study indicate that the implementation of Management Information Systems in support of administrative services at the Department of Population and Civil Registration (Dukcapil) Gunungsitoli has been well implemented by using all facilities/ facilities and infrastructure as well as the application of SIAK as a stepping stone in optimizing the application of Management Information Systems. Efforts to improve the quality of service to the community are increasing because it is supported by a variety of administrative services more quickly and effectively
Peranan Kepemimpinan Kepala Desa Dalam Meningkatkan Kinerja Pemerintahan Desa Hilimbowo Idanoi Kecamatan Gunungsitoli Idanoi Marniwati Laoli; Fatolosa Hulu; Meiman Hidayat Waruwu; Jeliswan BIJ Gea
Visi Sosial Humaniora Vol. 5 No. 2 (2024): Visi Sosial Humaniora: Edisi Desember 2024
Publisher : LPPM Universitas HKBP Nommensen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51622/vsh.v5i2.2539

Abstract

The Leadership Role of the Village Head in Improving the Performance of the Hilimbowo Idanoi Village Government, Gunungsitoli District. Thesis. Supervisor Fatolosa Hulu, S.E., M.M This study aims to analyze the Leadership of the Village Head, as the initial argument in this study, that the village apparatus and the village head are the lowest base of community services. The quality of services provided depends not only on the performance of the village officials as subordinates, but also on the leader. A person's leadership will determine the progress or decline and the life or death of the organization he leads. The village government, like the central and local governments, is required to provide maximum services for the community and be able to answer the increasing demands of the community, both in terms of quality and quantity. Given the importance of leadership as a determining factor in the success or failure of an organization and business, this study aims to see how the leadership efforts of the Village Head in improving the productivity of the Apparatus performance and how the relationship between the leadership of the Village Head in improving the productivity of the Village Government performance in Hilimbowo Idanoi Village, Gunungsitoli Idanoi District, Gunungsitoli City. The research method used is descriptive qualitative analysis. The informants in this study were the village head and all government officials of Hilimbowo Idanoi Village. Data collection was carried out using interview, observation and documentation techniques. In this study, researchers tried to describe each answer given by the informant during the interview. The results showed that the Hilimbowo Idanoi Village Head had carried out the role of building interpersonal relationships, the role of dealing with information and the role of making decisions in improving the performance of the Hilimbowo Idanoi Village government, Gunungsitoli Idanoi District. Education, work experience and discipline of village officials are factors that influence the performance itself. So it can be concluded that the Hilimbowo Idanoi Village Head has carried out his duties as a leader in improving the performance of the Hilimbowo Idanoi Village government. The roles performed are the role of building interpersonal relationships, the role of dealing with information and the role of making decisions.
Analisis Fungsi Koordinasi Kepala Desa Guna Meningkatkan Pembangunan Di Desa Sifalaete Kecamatan Gunungsitoli Idanoi Erna Ningsih Laowo; Fatolosa Hulu; Palindungan Lahagu; Syah Abadi Mendrofa
Visi Sosial Humaniora Vol. 5 No. 2 (2024): Visi Sosial Humaniora: Edisi Desember 2024
Publisher : LPPM Universitas HKBP Nommensen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51622/vsh.v5i2.2569

Abstract

Laowo, Erna Ningsih. 2024. Analysis of the Coordination Function of the Village Head to Improve Development in Sifalaete Village, Gunungsitoli Idanoi District. Undergraduate Thesis. Supervisor: Fatolosa Hulu, S.E., M.M. This research aims to examine the coordination function of the village head in improving development in Sifalaete Village, Gunungsitoli Idanoi District, particularly in the context of village development planning. Additionally, the study seeks to identify the challenges faced by the village head in coordinating efforts to enhance village development. The phenomenon observed is that the village head’s coordination in Sifalaete Village still encounters various challenges, including limited resources, lack of community participation, and ineffective coordination among involved parties. One of the main challenges identified is the disagreement of the Village Consultative Body (BPD) in signing the village development planning approval letter, which seriously impacts the development process in the village. This study employs a qualitative research method with a case study approach. Data were collected through in-depth interviews, observations, and documentation from various parties involved in the development process in Sifalaete Village. The findings indicate that the coordination function of the village head plays a crucial role in enhancing the effectiveness and efficiency of village development. However, there are significant challenges, such as ineffective communication between the village head and the BPD and low community participation in the development planning process. Based on the research findings, it is recommended that the village head and BPD improve cooperation and harmonious communication in planning and implementing village development. Moreover, efforts should be made to increase community participation at every stage of development to ensure a smoother process and more optimal outcomes. Better coordination is expected to address existing challenges and drive more effective development goals in Sifalaete Village.
Pengaruh Human Relations Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan Kota Gunungsitoli Zebua, Kristiawan; Hulu, Fatolosa; Waruwu, Eliyunus; Mendrofa, Yupiter
YUME : Journal of Management Vol 7, No 3 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i3.7344

Abstract

Di Kantor Dinas Pendidikan Kota Gunungsitoli, peneliti menemukan bahwa keharmonisan interpersonal (Human Realtions) di antara pegawai, khususnya dalam konteks pelayanan umum, masih belum memadai. Meskipun pelayanan tersebut berkaitan langsung dengan masyarakat, pegawai cenderung menjalankan tugasnya secara individual daripada sebagai sebuah tim. Ketidakseimbangan komunikasi di antara pegawai menghambat efektivitas pelayanan, sehingga konsep human relations tidak diterapkan secara optimal. penting bagi pimpinan untuk mengintegrasikan prinsip-prinsip human relations ke dalam sistem kerja. Hal ini bertujuan untuk menciptakan sikap humanisme di antara para pegawai, menyatukan persepsi pegawai dan memastikan bahwa pekerjaan dilakukan secara kolaboratif, bukan hanya sebagai individu. Pendekatan ini diperlukan untuk mencapai hasil kerja yang memuaskan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh human relations terhadap peningkatan kinerja pegawai di Dinas Pendidikan Kota Gunungsitoli, teknik pengumpulan data dengan cara observasi, dan penyebaran angket (kuesioner) kepada responden pegawai Dinas Pendidikan Kota Gunungsitoli sebanyak 48 orang. Sedangkan pada pengujian analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, analisis koefisien korelasi, koefisien determinan, dan uji hipotesis. Pada penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan perhitungan data menggunakan SPSS untuk memperoleh nilai akurat. Hasil penelitian ini, uji t variabel X human relations adalah 5,561 dengan tingkat signifikasi 5% di dapat t tabel sebesar 1.677. Diketahui nilai Sig = 0,000 < 0,05.  Maka sesuai dengan interpretasi: Jika nilai Sig < 0,05 atau t hitung > t tabel maka terdapat pengaruh antara variabel X terhadap variabel Y, sebaliknya, Jika nilai Sig > 0,05 atau t hitung <  t tabel maka tidak ada pengaruh antara variabel X terhadap variabel Y. Maka dapat disimpulkan bahwa pengaruh Human Relations secara positif dan signifikan terhadap kinerja. Pada hasil perhitungan nilai koefisien determinan (R-Square) human relations terhadap kinerja dapat disimpulkan besaran pengaruh human relations terhadap kinerja sebesar 38,1. Untuk 61,9 % di pengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Kata Kunci: Human Relations dan Kinerja
Evaluasi Kinerja Administrasi Pemerintahan Desa di Desa Orahili Tumori Zebua, Nike Marlina; Lase, Delipiter; Hulu, Fatolosa; Waruwu, Suka’aro
YUME : Journal of Management Vol 7, No 3 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i3.7345

Abstract

Administrasi pemerintahan desa yang efektif sangat penting untuk memastikanpelaksanaan pembangunan, pemberdayaan masyarakat untuk mewujudkan kesejahteraan masyrakat ditingkat lokal dapat berjalan dengan baik dan tepat waktu. Anggaran Pendapatan dan Belanja Desa (APBDes) adalah bagian dari sistem pemerintahan yang menjadi tiang utama dalam merencanakan dan melaksanakan pembangunan di desa. Oleh karena itu Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis faktor-faktor utama, baik internal maupun eksternal, yang berkontribusi terhadap keterlambatan dalam penetapan APBDes di Desa Orahili Tumori. Untuk menganalisis dampak keterlambatan penetapan APBDes terhadap aspek-aspek pembangunan dan kesejahteraan masyarakat di Desa Orahili Tumori, termasuk pengaruhnya terhadap proyek pembangunan, pelayanan publik, dan kepuasan masyarakat. Untuk mengidentifikasi keterlambatan penetapan APBDes mempengaruhi kepercayaan dan partisipasi masyarakat dalam proses pemerintahan di Desa Orahili Tumori. Untuk mengetahui perbedaan persepsi antara pemangku kepentingan terkait penyebab dan dampak keterlambatan penetapan APBDes. Untuk mengidentifikasi Strategi yang efektif untuk mengatasi keterlambatan penetapan APBDes dan meningkatakan efesiensi administrasi pemerintahan Desa Orahili Tumori. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode Kualitatif Kualitatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu wawancara, observasi, dan dokumentasi Penelitian ini menemukan bahwa Faktor penyebab keterlambatan penetapan APBDES yaitu Sumber daya manusia, regulasi, koordinasi internal. dampak keterlambatan penetapan APBDes yaitu terlambat turunnya DD, terlambatnya pembangunan, dan penyaluran bantuan sosial. terlambatnya penetapan APBDES membuat masyrakat kurang percaya dan berpartisipasi dalam proses pemerintahan desa mereka menganggap adanya penyalahgunaan wewenang. Strategi yang digunakan yaitu regulasi terlebih dahulu di turunkan ke desa, mengikuti pelatihan, koordinasi dengan instansi terkait Saran dari penelitian ini meningkatkan kualitas sumber daya manusia, melakukan komunikasi yang intensif dengan instansi terkait untuk memastikan regulasi turun tepat waktu, penguatan koordinasi internal, meningkatkan tingkatkan komunikasi dengan masyarakat tentang status proyek dan alasan di balik keterlambatan, serta langkah-langkah yang diambil untuk mengatasinya, dan adakan forum diskusi dan musyawarah rutin dengan masyarakat untuk mendengarkan masukan mereka dan meningkatkan partisipasi mereka dalam proses pemerintahan desa. Kata Kunci: Evaluasi Kinerja, Administrasi
Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Perumahan Rakyat dan Kawasan Permukiman Kabupaten Nias Ndruru, Bernada; Hulu, Fatolosa; Baene, Eduar; Harefa, Idarni
Jurnal EMT KITA Vol 9 No 1 (2025): JANUARI 2025
Publisher : Lembaga Otonom Lembaga Informasi dan Riset Indonesia (KITA INFO dan RISET) - Lembaga KITA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/emt.v9i1.3493

Abstract

. Compensation is one of the important factors that influence employee behavior and performance. Higher compensation levels tend to improve employee welfare. This study aims to analyze the effect of compensation, which includes salary, allowances, and incentives, on employee performance at the Public Housing and Settlement Area Service of Nias Regency. The phenomena observed include decreased work motivation, decreased attendance discipline, and failure to achieve work targets. This study uses a quantitative approach with data analysis through SPSS software. The research sample consisted of 30 respondents who were all employees of the agency. The results of the analysis showed a significant effect between compensation and performance, where the validity test of variables X and Y showed a calculated r value of 0.742, higher than the r table of 0.361. The average compensation score was 6.42 and the average performance score was 7.24, both of which were included in the good category. In conclusion, compensation has a significant effect on employee performance, so that it can increase work motivation and productivity. These findings emphasize the importance of effective compensation management to support improved individual and organizational performance.
Co-Authors A. Buulolo, Nanny Andiyus Gulo Anshar Daud Arisman Leo Lase Ayler Beniah Ndraha Aziza, Pretty Failasufa Batee, Maria Magdalena Bate’e, Maria Magdalena Bawamenewi, Arisman Berkat Restu Lase Bu'ulolo, Fazarman Bu’ulolo, Nanny A Dasar Iman Gea Delipiter Lase Dion Nisius Yasaro Gulo Eduar Baene Eliagus Telaumbanua ELIYUNUS WARUWU EMANUEL ZEBUA Enggie Novita Zai Erna Ningsih Laowo Fahmi, Rahmi Febertina Zebua Fitri Anita Lase Fony Lestarian Gea Gea, Rika Permata Gulo, Agustina Harefa, Descan Pasrah Harefa, Envilwan Berkat Harefa, Idarni Harefa, Tipnov Misericordias Harefa, Trima Putri Hia, Agustini Mawarni Hia, Lusia Destri Hia, Pius Silvanus Hia, Yarni Deslina Hulu, Siskarlin Hulu, Yosua Iman Ridho Purnama Mendrofa Jeliswan Berkat Iman Jaya Gea Jeliswan BIJ Gea Lahagu, Emanueli Laia, Firman Jaya Laoli, Briyan Wirawan Putra Laoli, Victorinus Laowo, Asni Jeweliska Laowo, Delina Sagita Fransiska Larosa, Yoel Melsaro Lase, Apryantho Lase, Candra Eka Trisno Lase, Delipiter Marasabessy, Nabila Cecilia Maria Magdalena Bate'e Maria Magdalena Batee MARLIZA OKTAPIANI Marniwati Laoli Maximus Sohahau Laia Mei Kharisman Telaumbanua Meiman Hidayat Waruwu Melini Valencia Howu-Howu Hulu Mendrofa, Asri Hartati Mendrofa, Syah Abadi Mendrofa, Yupiter Mesrawati Hulu Mordekhai Zebua Nanny A Bu’ulolo Nanny Artatina Buulolo Ndraha, Defirman Ndruru, Bernada Ndruru, Edita Seniman Nofita Tafonao Odaligoziduhu Halawa Odaligoziduhu Halawa Otak Murni Gulo Otanius Laia Palindungan Lahagu PEMILMAN ZEBUA Peringatan Harefa Pretty Failasufa Aziza Purbandono H, Rahmat Putra Percaya Laia Rainel Fitriana Laoli Regina Tilikan Zebua Rida Rahim Risdayani Daya Robin Markus Putra Waruwu Rusman Jaya Zendrato Serniati Zebua Sihaloho, Desmira Stefanus Gowasa Suka’aro Waruwu Sukurman Hia Suryadi Syah Abadi Mendrofa Syah Abadi Mendrofa Telaumbanua, Fidesman Telaumbanua, Jefri Cantano Telaumbanua, Junius Theozanolo Zebua, Mauritius Try Wahyuni Ayu Waruwu Utami, Eva Yuniarti Vice Kurniaman Zil Telaumbanua Viktor Bastian Zendrato Waruwu, Demi Etika Waruwu, Nita Ingati Waruwu, Novtriman Waruwu, Robin Markus Putra Waruwu, Suka'aro Waruwu, Suka’aro Wook, Izawati Yamolala Zega Yamolala Zega Yustinus Jaya Putra Gea Zai, Nirmala Zalukhu, Yuterlin Zandroto, Tuti Lestari Zebua, Delmanius Zebua, Emanuel Zebua, Evi Trisanti Zebua, Irfan Zebua, Ivan Doktrin Famohouni Zebua, Kristiawan Zebua, Linda Kristiani Zebua, Nike Marlina Zebua, Regina Tilikan Zebua, Vernika Zega, Yamolala Zendrato, Ancelin Zendrato, Masinia