Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
9.676
P-Index
This Author published in this journals
All Journal EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Jurnal Mirai Management Jurnal EMT KITA JURNAL MUQODDIMAH : Jurnal Ilmu Sosial, Politik dan Hummaniora JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi) Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) JOURNAL OF SCIENCE AND SOCIAL RESEARCH YUME : Journal of Management Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) RESLAJ: RELIGION EDUCATION SOCIAL LAA ROIBA JOURNAL JURNAL ILMIAH SIMANTEK Jurnal Suluh Pendidikan Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Jurnal Ilmiah METADATA Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS) Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting (DIJEFA) Visi Sosial Humaniora Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA) Jurnal Ekonomi Journal of Research in Social Science and Humanities Jurnal Ilmu Ekonomi Manajemen dan Akuntansi Jurnal Akutansi Manajemen Ekonomi Kewirausahaan (JAMEK) Visioner: Jurnal Pemerintahan Daerah di Indonesia Arus Jurnal Sosial dan Humaniora ProBisnis : Jurnal Manajemen Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen dan Akuntansi) Journal of Accounting and Finance Management (JAFM) Jurnal Pengabdian Masyarakat Bhinneka Jurnal Visi Manajemen (JVM) JURNAL TUNAS PENDIDIKAN Golden Ratio of Data in Summary Economics and Business Journal Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Innovative: Journal Of Social Science Research Journal of Management, Economic, and Accounting Majority Science Journal Tuhenori: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Management Perspective: Jurnal Penelitian Manajemen Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi KREATIF: Jurnal Pengabdian Masyarakat Nusantara
Fatolosa Hulu
Universitas Nias
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 82 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 82 Documents
Search

 3   4   5   6   7 
Analisis Penerapan Inovasi Pelayanan Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Mazo Kabupaten Nias Selatan Laia, Firman Jaya; Maria Magdalena Bate’e, Fatolosa Hulu, Palindungan Lahagu,
YUME : Journal of Management Vol 8, No 1.1
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i1.8119

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan inovasi pelayanan dalam meningkatkan kinerja pegawai pada Kantor Camat Mazo, Kabupaten Nias Selatan. Inovasi pelayanan yang diterapkan diharapkan dapat memperbaiki kualitas layanan publik dan meningkatkan efisiensi serta efektivitas pekerjaan pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan studi dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan inovasi pelayanan, seperti penggunaan teknologi informasi dalam proses administrasi dan peningkatan pelatihan bagi pegawai, memiliki dampak positif terhadap kinerja pegawai. Selain itu, komunikasi yang lebih baik antara pegawai dan masyarakat juga turut mendukung peningkatan kinerja. Penelitian ini menyimpulkan bahwa inovasi pelayanan yang tepat dapat meningkatkan motivasi, produktivitas, dan kualitas kerja pegawai di Kantor Camat Mazo, Kabupaten Nias Selatan.Kata Kunci: Inovasi Pelayanan dan Kinerja Pegawai AbstractThis study aims to analyze the implementation of service innovation in improving employee performance at the Mazo Sub-District Office, South Nias Regency. The service innovations implemented are expected to improve the quality of public services and increase the efficiency and effectiveness of employee work. The research method used is a qualitative approach with data collection through interviews, observations, and documentation studies. The results of the study indicate that the implementation of service innovations, such as the use of information technology in administrative processes and the enhancement of employee training, has a positive impact on employee performance. Additionally, better communication between employees and the community also contributes to improved performance. This study concludes that the right service innovations can enhance employee motivation, productivity, and work quality at the Mazo Sub-District Office, South Nias Regency.Keywords: Service Innovation and Employee Performance
Pengaruh Transformasi Struktural Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pusat Statistik Kabupaten Nias Hulu, Yosua; Telaumbanua, Eliagus; Waruwu, Meiman Hidayat; Hulu, Fatolosa
YUME : Journal of Management Vol 8, No 1.1
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh transformasi struktural organisasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Badan Pusat Statistik Kabupaten Nias. Latar belakang penelitian menekankan pentingnya struktur organisasi yang efisien dan fleksibel dalam meningkatkan kinerja pegawai, terutama dalam menghadapi reformasi birokrasi dan perubahan organisasi yang cepat. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif analitis, di mana data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada pegawai dan dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, serta analisis regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak ada indikasi heteroskedastisitas dalam model regresi. Selain itu, terdapat hubungan signifikan antara transformasi struktural organisasi dan kinerja pegawai, dengan nilai koefisien Pearson sebesar 0,937 yang menunjukkan korelasi sangat kuat. Setiap peningkatan 1% pada transformasi struktural organisasi berkontribusi pada peningkatan kinerja pegawai sebesar 0,915. Nilai R Squared sebesar 87,8% menunjukkan bahwa 87,8% variasi kinerja pegawai dipengaruhi oleh transformasi struktural. Uji t menunjukkan pengaruh signifikan transformasi struktural terhadap kinerja pegawai. Indikator optimal dalam transformasi struktural adalah Rantai Komando, sedangkan indikator minim adalah Sentralisasi dan Desentralisasi. Untuk kinerja pegawai, indikator paling optimal adalah Ketepatan Waktu, sedangkan yang minim adalah Kemandirian. Penelitian ini memberikan wawasan penting bagi peningkatan kinerja pegawai melalui transformasi struktural organisasi yang efektif. 
Analisis Peningkatan Efektivitas Program Pelatihan Untuk Meningkatkan Kinerja Organisasi Di Kantor Perumda Air Minum Tirta Umbu Kabupaten Nias Hia, Agustini Mawarni; Fatolosa Hulu, Eliyunus Waruwu, Sukaaro Waruwu,
YUME : Journal of Management Vol 8, No 1.1
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i1.7880

Abstract

This study aims to analyze the effectiveness of training programs in improving organizational performance at the Regional Public Water Company (PERUMDA) Tirta Umbu in Nias Regency. Using the four-level Kirkpatrick evaluation model as the main framework, this study evaluated the reactions, learning, behaviors, and outcomes of the training. The research method used was a descriptive qualitative approach with data triangulation through in-depth interviews, participatory observation, and document analysis. The results showed that the competency-based training program had a positive impact on improving technical skills, operational efficiency, and customer satisfaction. However, there are constraints such as lack of post-training evaluation, low relevance of materials to technical needs, and limited budget and facilities. The study emphasized the importance of managerial support, training needs analysis, and ongoing mentoring to ensure training effectiveness. In conclusion, organization-specific needs-based training can be a key strategy to improve organizational performance and sustainability. The implications of the study include recommendations for improving training policies, improving the quality of facilitators, and optimizing resource support.
Efektivitas pelatihan dalam meningkatkan kinerja pegawai di Kantor Sinode Gereja Angowuloa Masehi Indonesia Nias (AMIN) Dasar Iman Gea; Delipiter Lase; Fatolosa Hulu; Odaligoziduhu Halawa
Management Perspective: Jurnal Penelitian Manajemen Vol. 1 No. 1 (2024): Februari 2024
Publisher : PT Delada Cahaya Masagro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62138/wrc1ns72

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisisis efektivitas pelatihan dalam meningkatkan kinerja pegawai di Kantor Sinode Gereja AMIN. Dengan menggunakan pendekatan kualitatif, penelitian ini mengidentifikasi bagaimana pelatihan yang diberikan mempengaruhi peningkatan kinerja pegawai, mengeksplorasi dampak pelatihan terhadap kinerja, memahami faktor-faktor yang mempengaruhi keberhasilan pelatihan, menilai persepsi pegawai terhadap pelatihan, dan merumuskan rekomendasi untuk meningkatkan efektivitas pelatihan di masa mendatang. Informan penelitian dipilih melalui teknik purposive sampling, berjumlah 5 orang. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam dan dianalisis menggunakan model interaktif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa efektivitas pelatihan sangat bergantung pada relevansi materi dengan tugas dan tanggung jawab pegawai, metode pelatihan yang beragam dan interaktif, serta penerapan praktis dari konsep dan keterampilan yang dipelajari. Pelatihan memberikan dampak signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai, mencakup peningkatan keterampilan teknis dan aspek psikologis seperti motivasi dan kepuasan kerja. Faktor-faktor yang mempengaruhi keberhasilan pelatihan meliputi relevansi pelatihan dengan kebutuhan kerja, desain pelatihan yang efektif, dukungan organisasi, dan kondisi eksternal yang mendukung. Kesimpulan penelitian ini menggarisbawahi pentingnya pelatihan yang disesuaikan dan interaktif dalam meningkatkan kinerja pegawai. Organisasi disarankan untuk memfokuskan pada pengembangan materi pelatihan yang relevan, mengadopsi metode pembelajaran yang beragam, memberikan dukungan berkelanjutan, dan melakukan evaluasi reguler untuk meningkatkan efektivitas pelatihan. 
Analisis Pembagian Kerja dalam Meningkatkan Efektivitas Kerja Pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Nias Utara Yustinus Jaya Putra Gea; Yamolala Zega; Fatolosa Hulu; Meiman Hidayat Waruwu
Management Perspective: Jurnal Penelitian Manajemen Vol. 1 No. 3 (2024): Agustus 2024
Publisher : PT Delada Cahaya Masagro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62138/pjxvcf72

Abstract

Penelitian ini menganalisis penerapan pembagian kerja di Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Nias Utara dan mengukur efektivitasnya dalam meningkatkan produktivitas pegawai. Metode penelitian kualitatif digunakan, dengan data diperoleh melalui wawancara mendalam dengan lima informan kunci yang memiliki peran strategis di dinas tersebut. Hasilnya menunjukkan bahwa meskipun pembagian kerja telah diterapkan, terdapat beberapa tantangan, seperti ketidaksesuaian penempatan pegawai akibat keterbatasan sumber daya manusia dan pengaruh eksternal, yang berdampak negatif pada motivasi dan efektivitas kerja. Selain itu, efektivitas kerja pegawai dipengaruhi oleh faktor-faktor seperti disiplin, komunikasi, manajemen waktu, dan pelatihan. Implikasi dari penelitian ini menekankan perlunya evaluasi lebih lanjut terhadap sistem pembagian kerja serta peningkatan pelatihan untuk memastikan pegawai ditempatkan sesuai dengan keahlian mereka, sehingga dapat meningkatkan produktivitas dan efektivitas kerja di lingkungan dinas. Penelitian ini memberikan wawasan yang berguna bagi pengembangan kebijakan manajemen sumber daya manusia di sektor publik.
Analisis Resistensi Pedagang Kaki Lima Terhadap Kebijakan Pemerintah Kota Gunungsitoli : Studi Kasus pada Pasar Beringin Kota Gunungsitoli Nofita Tafonao; Fatolosa Hulu; Nanny Artatina Buulolo; Ayler Beniah Ndraha
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 5: Juli 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i5.3796

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis resistensi yang ditunjukkan oleh pedagang kaki lima terhadap kebijakan pemerintah. Pedagang kaki lima, sebagai bagian integral dari perekonomian perkotaan, sering kali menghadapi dampak langsung dari kebijakan pemerintah terkait izin usaha, lokasi, dan regulasi lainnya. Penelitian yang bisa digunakan yaitu sesuatu pendekatan deskriptif dengan sesuai metode kualitatif. dengan mengumpulkan data melalui wawancara mendalam dengan pedagang kaki lima di berbagai lokasi perkotaan. Analisis resistensi pedagang kaki lima terhadap kebijakan pemerintah melibatkan pemahaman mendalam tentang persepsi mereka terhadap kebijakan yang diterapkan. Pedagang Kaki Lima berkeinginan melakukan penjualan di atas trotoar. Terkait hal itu pemerintah Kota telah merelokasikan Tempat penjualan pedagang keterminal lama, tetapi hasil kebijakan Pemerintah Kota terkait relokasi tidak merasa puas, tidak setuju dan tidak adail bagi Pedagang Kaki Lima. Selain itu, studi ini juga mengeksplorasi strategi adaptasi yang digunakan oleh pedagang kaki lima untuk menghadapi dan melawan kebijakan yang dianggap merugikan. Hasil penelitian diharapkan dapat memberikan wawasan yang lebih baik tentang dinamika antara pedagang kaki lima dan kebijakan pemerintah. Implikasi dari resistensi ini terhadap keberlanjutan usaha pedagang kaki lima dan dampaknya pada ekonomi lokal juga menjadi fokus penelitian.
Analisis Evaluasi Fungsi Manajemen Perpustakan Guna Meningkatkan Pelayanan Minat Baca pada Dinas Perpustakaan dan Arsip Kabupaten Nias Febertina Zebua; Palindungan Lahagu; Fatolosa Hulu; Emanuel Zebua
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 5: Juli 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i5.3893

Abstract

Perpustakaan memiliki peran penting dalam menyediakan akses informasi dan meningkatkan literasi masyarakat. Penelitian ini mengevaluasi fungsi manajemen perpustakaan di Dinas Perpustakaan dan Arsip Kabupaten Nias untuk meningkatkan minat baca. Melalui pendekatan kualitatif, data diperoleh dari wawancara dengan kepala dinas, pegawai, dan staf perpustakaan, serta analisis dokumen terkait. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perpustakaan telah melakukan berbagai kegiatan untuk mendorong minat baca, namun masih terdapat kekurangan dalam aspek manajemen, seperti keterbatasan dana, sumber daya manusia, dan fasilitas. Kendala-kendala ini menghambat perluasan koleksi, pembaruan teknologi, dan partisipasi masyarakat. Selain itu, keterbatasan ruang fisik untuk penyimpanan koleksi dan menjaga relevansi koleksi dengan tren bacaan yang terus berubah menjadi tantangan utama. Untuk meningkatkan pelayanan perpustakaan dan minat baca, diperlukan peningkatan dalam pengelolaan dana, pengembangan sumber daya manusia, dan partisipasi masyarakat. Implementasi teknologi digital seperti e-book juga dapat membantu meningkatkan aksesibilitas informasi. Evaluasi ini menyoroti pentingnya manajemen perpustakaan yang efektif dan strategis untuk memperbaiki kualitas pelayanan dan mendorong minat baca di kalangan masyarakat Kabupaten Nias.
Analisis Strategi Peningkatan Kinerja Pelayanan Publik di Kantor Kecamatan Botomuzoi Kabupaten Nias Arisman Leo Lase; Fatolosa Hulu; Maria Magdalena Batee; Sukaaro Waruwu
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 5: Juli 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i5.4295

Abstract

Penelitian ini membahas tentang strategi peningkatan kinerja pelayanan publik di Kantor Kecamatan Botomuzoi Kabupaten Nias untuk mengetahui strategi yang diterapkan dalam meningkatkan kinerja, tingkat keefektifan dan faktor penghambat pelaksanaan strategi peningkatan kinerja yang meliputi sarana dan prasarana masih minim, anggaran terbatas dan sebagian pegawai belum sempurna mengoperasikan teknologi. Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif, dalam pengumpulan data digunakan metode observasi, wawancara dan dokumentasi. Sumber data yaitu dari pegawai Kantor Kecamatan Botomuzoi Kabupaten Nias. Adapun teknik analisis data yang digunakan yaitu reduksi data, penyajian data dan penarik kesimpulan. Hasil penelitian menunjukan bahwa strategi peningkatan kinerja pelayanan publik di Kantor Kecamatan Botomuzoi Kabupaten Nias, Kantor Kecamatan Botomuzoi berusaha memenuhi dimensi peningkatan kinerja yang terdiri dari kualitas, kuantitas dan efisiensi. Tingkat keefektifan strategi yang telah diterapkan menunjukan hasil yang baik, dengan meningkatnya jumlah masyarakat yang mendapat akses pelayanan , dan mendapat umpan balik positif dari masyarakat. Sedangkan faktor penghambat dalam melaksanakan strategi ini adalah sarana dan prasarana masih minim, anggaran terbatas dan sebagian pegawai belum sempurna dalam mengoperasikan teknologi.
Pengaruh Perencanaan SDM terhadap Produktivitas Pegawai pada BPBD Kota Gunungsitoli Otak Murni Gulo; Suka’aro Waruwu; Fatolosa Hulu; Otanius Laia
Jurnal Akutansi Manajemen Ekonomi Kewirausahaan (JAMEK) Vol 5 No 2 (2025): Edisi Mei 2025
Publisher : Forum Kerjasama Pendidikan Tinggi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47065/jamek.v5i2.2045

Abstract

Human resource planning is a process carried out by an organization to plan human resource needs and programs, so that organizational goals can be achieved. Proper human resource planning will result in good employee work productivity. The purpose of carrying out this research is: (1) To determine the effect of human resource planning on increasing employee work productivity at the Gunungsitoli City Regional Disaster Management Agency Office, (2) To find out how much influence human resource planning has on increasing employee work productivity at the Gunungsitoli City Regional Disaster Management Agency Office. The research location was carried out at the Gunungsitoli City Regional Disaster Management Agency Office. The research sample consisted of 33 people. Research result: (1) The results of the t test research can show that there is a positive and significant influence of human resource planning on work productivity variables at the Gunungsitoli City Regional Disaster Management Agency Office. According to the results of the t test, human resource planning (X) is 8,465 and its significance is 0,000. Hypothesis decision-making conditions are accepted or rejected based on their level of significance. If the significance is less than or equal to 0,05 then the hypothesis is accepted. The research results obtained a significance value of 0,000 < 0,05. Thus variable X (human resource planning) is statistically proven to have an effect on variable Y (work productivity). (2) According to the calculation of the coefficient of determination, the coefficient of determination obtained from the correlation of variable X and variable Y is 0,553, So it can be concluded that the size of the influence of variable X (human resource planning) on ​​variable Y (work productivity) is 55,3%.
ANALISIS EVALUASI KINERJA PEGAWAI DALAM MENINGKATKAN PELAYANAN PUBLIK PADA PT. PERMODALAN NASIONAL MADANI MEKAR KABUPATEN NIAS Bu'ulolo, Fazarman; Waruwu, Suka'aro; Hulu, Fatolosa; Mendrofa, Yupiter
Jurnal Suluh Pendidikan Vol 13 No 1 (2025): Maret 2025
Publisher : Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas HKBP Nommensen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36655/jsp.v13i1.1823

Abstract

To anticipate competition in this service sector, it has certainly become a necessity for service providers to maintain quality, by demonstrating their ability to provide the most effective and efficient services at a low cost and with qualified Human Resources. This study focuses on the obstacles and barriers to health services and the main duties and functions of nurses at the UPTD Awaai Health Center. And this study aims to explore what obstacles are faced by nurses in improving health services, and to find out what strategies are carried out to improve the performance of nurses at the UPTD Awaai Health Center. The research conducted by the author here is using a field research method with a qualitative approach. This research was conducted at the UPTD Awaai Health Center, Sitolu Ori District, North Nias Regency. In collecting data, the author used interview techniques while in the discussion, a descriptive method was used, namely a method that describes the conditions that occur in the field. From the results of the research conducted by the author at the UPTD Awaai Health Center, Sitolu Ori District, North Nias Regency, namely the implementation of health services, there are several obstacles experienced by nurses in providing services to patients who are being treated. These obstacles are that the Health Center experiences a lack of adequate medical equipment or facilities. To improve the quality of health services, several strategies can be carried out by the Health Center, including: To improve the performance of health nurses, regular training and professional development programs are very important. Second, strengthening service management, such as a technology-based queuing system to reduce waiting times, will increase efficiency.
Co-Authors A. Buulolo, Nanny Andiyus Gulo Anshar Daud Arisman Leo Lase Ayler Beniah Ndraha Aziza, Pretty Failasufa Azpriman Putra Batee, Maria Magdalena Bate’e, Maria Magdalena Bawamenewi, Arisman Berkat Restu Lase Bu'ulolo, Fazarman Bu’ulolo, Nanny A Dasar Iman Gea Delipiter Lase Delmanius Zebua Dion Nisius Yasaro Gulo Eduar Baene Eliagus Telaumbanua ELIYUNUS WARUWU EMANUEL ZEBUA Enggie Novita Zai Erna Ningsih Laowo Fahmi, Rahmi Febertina Zebua Fitri Anita Lase Fony Lestarian Gea Gea, Rika Permata Gulo, Agustina Harefa, Descan Pasrah Harefa, Envilwan Berkat Harefa, Idarni Harefa, Tipnov Misericordias Harefa, Trima Putri Hia, Agustini Mawarni Hia, Lusia Destri Hia, Pius Silvanus Hia, Yarni Deslina Hulu, Siskarlin Hulu, Yosua Ifoni Eksaudia Telaumbanua Iman Ridho Purnama Mendrofa Jeliswan Berkat Iman Jaya Gea Jeliswan BIJ Gea Julius Mendrofa Lahagu, Emanueli Laia, Firman Jaya Laoli, Briyan Wirawan Putra Laoli, Victorinus Laowo, Asni Jeweliska Laowo, Delina Sagita Fransiska Larosa, Yoel Melsaro Lase, Apryantho Lase, Candra Eka Trisno Lase, Delipiter Marasabessy, Nabila Cecilia Maria Magdalena Bate'e Maria Magdalena Batee MARLIZA OKTAPIANI Marniwati Laoli Maximus Sohahau Laia Mei Kharisman Telaumbanua Meiman Hidayat Waruwu Melini Valencia Howu-Howu Hulu Mendrofa, Asri Hartati Mendrofa, Syah Abadi Mendrofa, Yupiter Mesrawati Hulu Mordekhai Zebua Nanny A Bu’ulolo Nanny Artatina Buulolo Ndraha, Defirman Ndruru, Bernada Ndruru, Edita Seniman Nofita Tafonao Odaligoziduhu Halawa Odaligoziduhu Halawa Odaligoziduhu Halawa Otak Murni Gulo Otanius Laia Palindungan Lahagu Pasti Okto Anugerah Gulo PEMILMAN ZEBUA Peringatan Harefa Pretty Failasufa Aziza Purbandono H, Rahmat Putra Percaya Laia Rainel Fitriana Laoli Regina Tilikan Zebua Rida Rahim Risdayani Daya Robertus Waruwu Robin Markus Putra Waruwu Robin Markus Putra Waruwu Rusman Jaya Zendrato Serniati Zebua Serta Bahagia Halawa Sihaloho, Desmira Sonianto Duha Stefanus Gowasa Suka’aro Waruwu Sukurman Hia Suryadi Syah Abadi Mendrofa Syah Abadi Mendrofa Telaumbanua, Fidesman Telaumbanua, Jefri Cantano Telaumbanua, Junius Theozanolo Zebua, Mauritius Try Wahyuni Ayu Waruwu Utami, Eva Yuniarti Vice Kurniaman Zil Telaumbanua Viktor Bastian Zendrato Waruwu, Demi Etika Waruwu, Nita Ingati Waruwu, Novtriman Waruwu, Robin Markus Putra Waruwu, Suka'aro Waruwu, Suka’aro Wook, Izawati Yamolala Zega Yamolala Zega Yustinus Jaya Putra Gea Zai, Nirmala Zalukhu, Yuterlin Zandroto, Tuti Lestari Zebua, Emanuel Zebua, Evi Trisanti Zebua, Irfan Zebua, Ivan Doktrin Famohouni Zebua, Kristiawan Zebua, Linda Kristiani Zebua, Nike Marlina Zebua, Regina Tilikan Zebua, Vernika Zega, Yamolala Zendrato, Ancelin Zendrato, Masinia