Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
10.403
P-Index
This Author published in this journals
All Journal EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Jurnal Mirai Management Jurnal EMT KITA JURNAL MUQODDIMAH : Jurnal Ilmu Sosial, Politik dan Hummaniora JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi) Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) JOURNAL OF SCIENCE AND SOCIAL RESEARCH YUME : Journal of Management Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) RESLAJ: RELIGION EDUCATION SOCIAL LAA ROIBA JOURNAL JURNAL ILMIAH SIMANTEK Jurnal Suluh Pendidikan Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Jurnal Ilmiah METADATA Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS) Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting (DIJEFA) Visi Sosial Humaniora Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA) Jurnal Ekonomi Journal of Research in Social Science and Humanities Jurnal Ilmu Ekonomi Manajemen dan Akuntansi Jurnal Akutansi Manajemen Ekonomi Kewirausahaan (JAMEK) Arus Jurnal Sosial dan Humaniora ProBisnis : Jurnal Manajemen Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen dan Akuntansi) Journal of Accounting and Finance Management (JAFM) Jurnal Pengabdian Masyarakat Bhinneka Jurnal Visi Manajemen (JVM) JURNAL TUNAS PENDIDIKAN Golden Ratio of Data in Summary Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Innovative: Journal Of Social Science Research Journal of Management, Economic, and Accounting Majority Science Journal Jurnal Ilmiah Ekotrans & Erudisi (JIEE) Tuhenori: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Management Perspective: Jurnal Penelitian Manajemen Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi KREATIF: Jurnal Pengabdian Masyarakat Nusantara Optimal: Jurnal Ekonomi dan Manajemen
Fatolosa Hulu
Universitas Nias
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 88 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 88 Documents
Search

 5   6   7   8   9 
Pengaruh Perubahan Kurikulum dari K.13 ke Kurikulum Merdeka terhadap Kinerja Guru di UPTD SMP Negeri 1 Gunungsitoli Barat Zendrato, Ancelin; Hulu, Fatolosa; Waruwu, Suka'aro; Zega, Yamolala
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2561

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perubahan kurikulum dari k13 ke kurikulum merdeka terhadap kinerja guru di uptd smp negeri 1 gunungsitoli barat. Metode penelitian yang digunakan yaitu pendekatan kuantitatif. Sampel pada penelitian ini berjumlah 30 responden. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier sederhana, uji asumsi klasik, uji koefisien determinasi dan uji t dengan bantuan aplikasi statistic SPSS versi 25. Uji Daterminasi R2 yang telah dilakukan diperoleh hasil bahwa nilai R2 sebesar 0,996. Hal ini menunjukkan bahwa variabel Perubahan Kurikulum (X) dapat menjelaskan Kinerja Guru (Y) sebesar 99,6%, Sementara itu sisanya 0,4% di jelaskan oleh factor-faktor lain yang tidak tercakup dalam penelitian ini. Berdasarkan analisis data menunjukkan bahwa secara simultan variabel perubahan kurikulum berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja gurudengan signifikansi 0,000 < 0,05 dan perolehan nilai t hitung sebesar 89,126 > 2,042 sehingga dapat disimpulakan bahwa Ha diterima dan berpengaruh terhadap variabel dependen Kinerja Guru (Y). Kesimpulan dari penelitian ini yaitu bahwa variabel perubahan kurikulum secara parsial maupun simultan berpengaruh terhadap kinerja guru sebesar 99,6% dan disarankan supaya UPTD SMP Negeri 1 Gunungsitoli Barat untuk dapat Mendorong dan memberikan dukungan yang lebih kuat kepada guru dalam penerapan Kurikulum Merdeka, terutama dalam pengembangan pembelajaran berbasis proyek dan pemanfaatan teknologi sebagai media pembelajaran.
Analisis Pemberian Kompensasi dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai di Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Kota Gunungsitoli Telaumbanua, Fidesman; Lahagu, Palindungan; Hulu, Fatolosa; Halawa, Odaligoziduhu
ProBisnis : Jurnal Manajemen Vol. 16 No. 5 (2025): October: Management Science
Publisher : Lembaga Riset, Publikasi dan Konsultasi JONHARIONO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai di Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Kota Gunungsitoli. Kinerja pegawai merupakan aspek penting dalam pencapaian tujuan organisasi, khususnya dalam institusi pemerintahan yang bertanggung jawab terhadap pelayanan publik. Kompensasi sebagai bentuk apresiasi organisasi kepada pegawai memiliki peran strategis dalam mempengaruhi motivasi dan produktivitas kerja.Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi. Informan penelitian terdiri dari Kepala Bidang Perumahan, Prasarana, Sarana, dan Utilitas Umum, Kepala Sub Bagian Tata Usaha, serta tiga orang Penata Kelola Bangunan Gedung dan Kawasan Permukiman Ahli Muda. Analisis data menggunakan model interaktif Miles dan Huberman yang meliputi pengumpulan data, reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan.Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem kompensasi di Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Kota Gunungsitoli telah sesuai dengan ketentuan pemerintah, meliputi gaji pokok, tunjangan, dan insentif. Namun, terdapat ketimpangan signifikan antara beban kerja dan kompensasi yang diterima pegawai. Pegawai dengan intensitas kerja tinggi, termasuk yang sering lembur hingga dini hari, menerima kompensasi yang sama dengan pegawai yang memiliki beban kerja lebih ringan. Ketidakadilan dalam pemberian insentif dan fasilitas kerja yang kurang memadai turut menghambat optimalisasi kinerja pegawai. Penelitian ini menyimpulkan bahwa meskipun kompensasi telah diberikan sesuai regulasi, efektivitasnya dalam meningkatkan kinerja pegawai belum optimal karena tidak mencerminkan proporsionalitas beban kerja dan tanggung jawab yang diemban.
Analysis of the Factors of Delay in the Delivery of Village Fund Accountability Report in the Department of Community and Village Empowerment (PMD) Gunungsitoli City Hia, Yarni Deslina; Mendrofa, Syah Abadi; Halawa, Odaligoziduhu; Hulu, Fatolosa
ProBisnis : Jurnal Manajemen Vol. 16 No. 5 (2025): October: Management Science
Publisher : Lembaga Riset, Publikasi dan Konsultasi JONHARIONO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study analyzes the factors causing delays in the submission of Village Fund Accountability Reports (LPJ) at the Community and Village Empowerment Agency (PMD) of Gunungsitoli City. The research employs a qualitative descriptive approach by conducting interviews, observations, and documentation with eight key informants consisting of agency staff and village officials. The findings reveal that the delays are influenced by both internal and external factors. Internal factors include limited human resource capacity, inadequate understanding of reporting regulations, poor time management, and insufficient technical training. External factors consist of limited access to technology and internet networks, complex administrative verification processes, geographical constraints, and inconsistent regulatory changes. These challenges often result in postponed disbursement of subsequent funds, disruption of development programs, and declining public trust in village governance. The study recommends strengthening technical guidance, enhancing administrative efficiency, expanding the use of digital reporting systems, and implementing sanctions and incentives to improve accountability and timeliness. The results highlight the urgent need for integrated solutions to improve transparency, efficiency, and governance in the village financial reporting process.
The Effect of Organizational Culture on Employee Performance Zebua, Regina Tilikan; Hulu, Fatolosa; Bu’ulolo, Nanny A; Ndraha, Ayler B
Golden Ratio of Data in Summary Vol. 4 No. 2 (2024): May - October
Publisher : Manunggal Halim Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52970/grdis.v4i2.672

Abstract

This thesis research aims to determine and test the influence of organizational culture on employee performance at the regional public company Tirta umbu drinking water company, Nias district, using quantitative research methods and the data analysis technique used is linear regression analysis. The population in the study were employees of the regional public drinking water company Tirta umbu, Nias district, totaling 60 people and a sample of 60 respondents. The results of the t test show (calculation) that organizational culture (X) is 8,465 and the significance is 0.000. Hypothesis decision-making conditions are accepted or rejected based on their level of significance. If the significance is less than or equal to 0.05 then the hypothesis is accepted. The research results obtained a significance value of 0.000 <0.05. Thus, it can be concluded that variable X (Organizational Culture) has a significant influence on variable Y (employee performance). From the results of the coefficient of determination (R Square), the coefficient of determination obtained from the correlation of variable X and variable Y is 0.553. Thus, it can be concluded that the size of the influence of variable X (Organizational Culture) on variable Y (employee performance) is 55.3%.
The Role of BPD in Monitoring and Evaluation to Improve the Performance of Sihare'o Siwahili Village Government Theozanolo Zebua, Mauritius; Ndraha, Ayler Beniah; Hulu, Fatolosa; Waruwu, Eliyunus; Maria Magdalena Bate'e
Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting Vol. 5 No. 3 (2024): Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting (July - August
Publisher : Dinasti Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/dijefa.v5i3.2886

Abstract

This study aims to examine the role of the Village Consultative Body (BPD) in monitoring and evaluation (Monev) to improve the performance of Sihare'o Siwahili Village government. The research method used is qualitative with primary and secondary data sources. Data were collected through observation, interviews, and documentation. The results showed that the BPD has carried out the monitoring indicators well, including setting standards, measuring, and comparing. In addition, evaluation by the BPD has also been conducted, measuring the effectiveness, adequacy, and quality of village government work. However, there are several inhibiting factors faced by the BPD, such as the lack of welfare of BPD members, limited decision-making authority, and bias in the monitoring and evaluation process. Thus, this study provides a comprehensive overview of the BPD's role in M&E to improve village government performance.
The effect of entrepreneurial commitment on the success of trade businesses in Alasa district Baene, Eduar; Hulu, Fatolosa; Zega, Yamolala
Jurnal Ekonomi Vol. 13 No. 01 (2024): Jurnal Ekonomi, Edition January - March 2024
Publisher : SEAN Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research aimed to investigate the impact of entrepreneurial dedication on the success of trade enterprises in Alasa District. The research methodology used is quantitative with a focus on causal relationships (cause and effect). The data was collected from trade enterprises in Alasa District using a questionnaire. The research included a total of 32 respondents, representing the population and sample. Data collecting techniques include interview and questionnaire methods. The data was analyzed using basic regression analysis. With a tcount value of 7,600 above the ttable value of 1.697, researchers may confidently infer that there is a considerable impact of entrepreneurial dedication on the development of trade enterprises in Alasa District. The study suggests that entrepreneurs need to maintain high commitment to consumers in order to build trust and a good reputation. This commitment requires personal strength, patience, togetherness, mental and physical endurance, and critical thinking skills. Without serious effort and high commitment, entrepreneurs may face failure and struggle to succeed. Therefore, commitment is crucial for entrepreneurs to achieve their goals. High commitment leads to success in entrepreneurship by increasing consumer trust and boosting staff performance via fostering a culture of dedication. Therefore, it will provide optimal business outcomes and accomplish all company and organizational objectives.
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Kecamatan Hiliduho Kabupaten Nias Mendrofa, Asri Hartati; Hulu, Fatolosa; Zalukhu, Yuterlin; Telaumbanua, Eliagus
Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (Jebma) Vol. 4 No. 3 (2024): Artikel riset Periode Nopember 2024
Publisher : Yayasan Cita Cendikiawan Al Kharizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebma.v4i3.4712

Abstract

Berdasarkan hasil uji t yaitu Variabel Kepemimpinan Transformasional (X) menunjukkan nilai t hitung sebesar 12,130 dengan tingkat probabilitas (Sig) < 0,000, yang lebih kecil dari batas signifikansi 0,05. Selain itu, nilai t hitung lebih besar dibandingkan dengan nilai t tabel (12,130 > 1,7822). Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa Kepemimpinan Transformasional (X) memberikan dampak positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Ini menunjukkan bahwa variabel Kepemimpinan Transformasional memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Latar belakang: Menurut Sudarwan Danim (Shalahuddin) dalam penelitian (Sofiah Sinaga; 2021) menjelaskan bahwa “kepemimpinan transformasional berasal dari kata “to transform” yang artinya mentransformasikan atau mengubah sesuatu menjadi bentuk yang berbeda. Seperti mendransformasikan visi menjadi sebuah realita, potensi yang menjadi actual, laten yang menjadi manifest dan lain-lain.” Metode: metode penelitian yang di gunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif Hasil pembahasa : Menurut Viethzal Rivai Zainal (2017:44) dalam penelitian (Iwah et al., 2023) “kepemimpinan diartikan sebagai seni mempengaruhi serta mengarahkan individu lain dengan menggunakan unsur-unsur kepatuhan, kepercayaan, penghormatan serta kerjasama yang penuh semangat dengan tujuan mencapai tujuan bersama.” Kata kunci: Kepemimpinan Transformasional, Kinerja Pegawai
Pengaruh Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Hiliduho Kabupaten Nias Mei Kharisman Telaumbanua; Fatolosa Hulu; Meiman Hidayat Waruwu; Eliagus Telaumbanua
Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (Jebma) Vol. 4 No. 3 (2024): Artikel riset Periode Nopember 2024
Publisher : Yayasan Cita Cendikiawan Al Kharizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebma.v4i3.4775

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh teknologi informasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Hiliduho Kabupaten Nias. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang dibagikan kepada pegawai di Kantor Camat Hiliduho. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan analisis regresi linier sederhana untuk mengukur seberapa besar pengaruh teknologi informasi terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa teknologi informasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini dibuktikan dengan nilai Koefisien Determinasi (Adjusted R Square) sebesar 0,756, yang menunjukkan bahwa teknologi informasi mampu menjelaskan variasi kinerja pegawai sebesar 75,6% setelah disesuaikan dengan jumlah sampel dan variabel independen yang digunakan dalam penelitian. Sisa sebesar 24,4% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa peningkatan penggunaan teknologi informasi secara efektif berperan penting dalam meningkatkan kinerja pegawai di Kantor Camat Hiliduho Kabupaten Nias. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi acuan bagi pengambil kebijakan dalam mengoptimalkan pemanfaatan teknologi informasi untuk meningkatkan kinerja pegawai di sektor pemerintahan. Kata kunci: Teknologi Informasi, Kinerja Pegawai
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, HUBUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN Hulu, Fatolosa; Zega, Yamolala; Waruwu, Meiman Hidayat; Oktapiani, Marliza; Aziza, Pretty Failasufa
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol. 8 No. 2 (2024): EDUNOMIKA
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v8i2.13067

Abstract

Kualitas sumber daya karyawan yang tinggi akan bermuara pada lahirnya komitmen yang kuat dalam penyelesaian tugas-tugas rutin sesuai tanggung jawab dan fungsinya masingmasing secara lebih efisien, efektif, dan produktif. Oleh sebab itu, upaya meningkatkan kualitas sumber daya manusia dapat diarahkan pada kedua aspek tersebut. Dengan demikian peranan manajemen sumber daya manusia semakin penting terhadap setiap kegiatan kepegawaian untuk membentuk sumber daya manusia yang handal sehingga mampu memberikan kontribusi pengembangan dan kemajuan bagi organisasi kepemerintahan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir, hubungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Tehnik pengumpulan data yang digunakan melibatkan pengiriman kuesioner yang telah menerima sekitar 175 tanggapan responden. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah karyawan kantoran yang tersebar di Indonesia, dan metode analisisnya menggunakan software SPSS. Hasil penelitian ini telah menemukan bahwa pengembangan karir, hubungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Kata Kunci: Pengembangan Karir, Hubungan Kerja dan Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja Karyawan
IMPLEMENTASI REKRUTMEN GURU HONORER DALAM MENINGKATKAN KUALITAS PENDIDIKAN DI SMA NEGERI 1 TUHEMBERUA Zai, Nirmala; Zega, Yamolala; Hulu, Fatolosa; Telaumbanua, Eliagus
JOURNAL OF SCIENCE AND SOCIAL RESEARCH Vol 8, No 4 (2025): November 2025
Publisher : Smart Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54314/jssr.v8i4.4923

Abstract

Abstract: This study aims to describe the recruitment process of honorary teachers at SMA Negeri 1 Tuhemberua and to analyze the impact of student learning outcomes on the recruitment of honorary teachers at SMA Negeri 1 Tuhemberua. This study uses a qualitative method with five informant. The data collection techniques used are observation, interviews and documentation. Researchers use data analysis techniques including data reduction, data presentation and drawing conclusions. The results of the study show that the recruitment process for honorary teachers at SMA Negeri 1 Tuhemberua is guided by law Number 14 of 2005 concerning Teachers and Lecturers Article 9 which states that academic qualifications as referred to in Article 8 are obtained through higher education, undergraduate programs or diploma four programs, prospective honorary teachers submit applications or letters addressed to the principal. The next step is for the application acceptance committee to verify the administrative documents. If the documents meet the administrative honorary teachers will be contacted for an interview. Once the prospective honorary teachers pass the interview, they will be assigned to teach in the classroom. The impact of student learning outcomes at SMA Negeri 1 Tuhemberua after the recruitment of honorary teachers has seen a significant increase in student learning outcomes, as evidenced by the large number of students in the class who are more enthusiastic and active in class. Students at SMA Negeri 1 Tuhemberua have participated in numerous academic activities in the National Science Olympiad (OSN) competitions in Geography, Astronomy, Mathematics, Chemistry and Physics. These students have competed at the Regency and Provincial levels. In addition to academic activities, students of SMA Negeri 1 Tuhemberua are able to participate in no-academic activities such as football, volleyball, martial arts, arts and cultural arts studios, FLS2N and two students of SMA Negeri 1 Tuhemberua won 1st and 3rd place in the 2024 North Nias Regency Tourism Princess event at the sub-district, district and provincial in North Sumatra. This means that the quality of education at SMA Negeri 1 Tuhemberua is very good, this cannot be separated from the quality of the teachers themselves.Keywords: Implementatio, Honorary Teachers, Quality of Education.Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan proses rekrutmen guru honorer di SMA Negeri 1 Tuhemberua dan untuk menganalisis dampak hasil belajar siswa terhadap perekrutan guru honor di SMA Negeri 1 Tuhemberua. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan jumlah informan lima orang. Tekinik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara dan dokumentasi. Peneliti menggunakan teknik analisis data antara lain reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan.Hasil penelitian menunjukkan bahwa proses perekrutan guru honorer di SMA Negeri 1 Tuhemberua mengikuti peraturan komite sekolah SMA Negeri 1 Tuhemberua dengan berpedoman pada Undang-Undang Nomor 14 Tahun 2005 tentang Guru dan Dosen Pasal 9 yang berbunyi kualifikasi akademik sebagaimana dimaksud dalam Pasal 8 diperoleh melalui pendidikan tinggi program sarjana atau program diploma empat, Para calon guru honor menyerahkan permohonan atau surat yang ditujukan kepada Kepala Sekolah. Dan langkah selanjutnya oleh Panitia penerimaan berkas lamaran akan melakukan verifikasi terhadap berkas administrasi. Apabila berkas memenuhi syarat administrasi maka calon guru honor dihubungi untuk mengikuti tahapan seleksi wawancara. Ketika calon guru honor dinyatakan lulus wawancara maka akan diberikan tugas mengajar dikelas. Dampak hasil belajar siswa di SMA Negeri 1 Tuhemberua setelah perekrutan guru honor terjadi peningkatan hasil belajar siswa signifikan terbukti dengan banyaknya siswa didalam kelas lebih semangat dan giat dalam belajar. Siswa di SMA Negeri 1 Tuhemberua telah banyak mengikuti kegiatan akademik dalam perlombaan Oliampiade Sains Nasional (OSN) bidang mata pelajaran Geografi, Astronomi, Matematika, Kimia dan Fisika. Para siswa yang mengikuti perlombaan tersebut mampu berkompetisi ditingkat Kabupaten dan tingkat Propinsi. Selain kegiatan akademik, para siswa SMA Negeri 1 Tuhemberua mampu mengikuti kegiatan non akademik seperti kegiatan olahraga sepak bola, volly ball, pencak silat, seni dan sanggar budaya, FLS2N dan dua siswa SMA Negeri 1 Tuhemberua mendapat juara 1 dan 3 pada kegiatan Putri Pariwisata Kabupaten Nias Utara tahun 2024 ditingkat Kecamatan, Kabupaten dan Propinsi Sumatera Utara. Artinya, bahwa kualitas pendidikan di SMA Negeri 1 Tuhemberua sangat baik, hal tersebut tidak terlepas dari kualitas guru itu sendiri.Kata kunci: Implementasi, Guru Honor, Kualitas Pendidikan
Co-Authors A. Buulolo, Nanny Ainil Mawaddah Zalukhu Andiyus Gulo Anshar Daud Arisman Leo Lase Ayler Beniah Ndraha Aziza, Pretty Failasufa Azpriman Putra Batee, Maria Magdalena Bate’e, Maria Magdalena Bawamenewi, Arisman Berkat Restu Lase Bu'ulolo, Fazarman Bu’ulolo, Nanny A Dasar Iman Gea Delipiter Lase Delmanius Zebua Dion Nisius Yasaro Gulo Eduar Baene Eliagus Telaumbanua ELIYUNUS WARUWU EMANUEL ZEBUA Enggie Novita Zai Erna Ningsih Laowo Febertina Zebua Fitri Anita Lase Fony Lestarian Gea Gea, Rika Permata Gulo, Agustina Harefa, Descan Pasrah Harefa, Envilwan Berkat Harefa, Idarni Harefa, Tipnov Misericordias Hia, Agustini Mawarni Hia, Lusia Destri Hia, Pius Silvanus Hia, Yarni Deslina Hulu, Siskarlin Hulu, Yosua Ifoni Eksaudia Telaumbanua Iman Ridho Purnama Mendrofa Jeliswan Berkat Iman Jaya Gea Jeliswan BIJ Gea Julius Mendrofa Lahagu, Emanueli Laia, Firman Jaya Laoli, Briyan Wirawan Putra Laoli, Victorinus Laowo, Asni Jeweliska Laowo, Delina Sagita Fransiska Larosa, Yoel Melsaro Lase, Apryantho Lase, Candra Eka Trisno Lase, Delipiter Marasabessy, Nabila Cecilia Maria Febrina Zebua Maria Magdalena Bate'e Maria Magdalena Batee MARLIZA OKTAPIANI Marniwati Laoli Maximus Sohahau Laia Mei Kharisman Telaumbanua Meiman Hidayat Waruwu Melini Valencia Howu-Howu Hulu Mendrofa, Asri Hartati Mendrofa, Syah Abadi Mendrofa, Yupiter Mesrawati Hulu Mordekhai Zebua Nanny A Bu’ulolo Nanny Artatina Buulolo Ndraha, Defirman Ndruru, Bernada Ndruru, Edita Seniman Nirmala Zai Nofita Tafonao Notafati Waruwu Odaligoziduhu Halawa Odaligoziduhu Halawa Odaligoziduhu Halawa Otak Murni Gulo Otanius Laia Palindungan Lahagu Paskah Sabda Telaumbanua Pasti Okto Anugerah Gulo PEMILMAN ZEBUA Perianus Waruwu Peringatan Harefa Pretty Failasufa Aziza Putra Percaya Laia Rahmi Fahmi Rainel Fitriana Laoli Regina Tilikan Zebua Ria Jernita Lahagu Rida Rahim Risdayani Daya Robertus Waruwu Robin Markus Putra Waruwu Robin Markus Putra Waruwu Rusman Jaya Zendrato Serniati Zebua Serta Bahagia Halawa Sihaloho, Desmira Soni Periaman Laoli Sonianto Duha Stefanus Gowasa Suka’aro Waruwu Suka’aro Waruwu Sukurman Hia Syah Abadi Mendrofa Syah Abadi Mendrofa Telaumbanua, Fidesman Telaumbanua, Jefri Cantano Telaumbanua, Junius Theozanolo Zebua, Mauritius Try Wahyuni Ayu Waruwu Utami, Eva Yuniarti Vice Kurniaman Zil Telaumbanua Viktor Bastian Zendrato Waruwu, Demi Etika Waruwu, Nita Ingati Waruwu, Novtriman Waruwu, Robin Markus Putra Waruwu, Suka'aro Waruwu, Suka’aro Yamolala Zega Yamolala Zega Yustinus Jaya Putra Gea Zai, Nirmala Zalukhu, Yuterlin Zandroto, Tuti Lestari Zebua, Emanuel Zebua, Evi Trisanti Zebua, Irfan Zebua, Ivan Doktrin Famohouni Zebua, Kristiawan Zebua, Linda Kristiani Zebua, Nike Marlina Zebua, Regina Tilikan Zebua, Vernika Zega, Yamolala Zendrato, Ancelin Zendrato, Masinia