Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
13.135
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekobistek JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Ensiklopedia of Journal YUME : Journal of Management Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Dinasti International Journal of Digital Business Management Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS) Majalah Ilmiah UPI YPTK UPI YPTK Journal of Business and Economics Jurnal Pengabdian Masyarakat Nusantara Indo-MathEdu Intellectuals Journal Jurnal Ipteks Terapan : research of applied science and education Jurnal Pengabdian Multidisiplin pendidikan, science, teknologi, dan ekonomi Jurnal Pustaka Aktiva : Pusat Akses Kajian Akuntansi, Manajemen, Investasi, dan Valuta Jurnal Penelitian Dan Pengkajian Ilmiah Sosial Budaya Journal Of Science Education And Management Business Jurnal Sains Informatika Terapan (JSIT) Jurnal Ekonomi dan Binsis Tsaqofah: Jurnal Penelitian Guru Indonesia Governors Ensiklopedia Research and Community Service Review Jurnal Ekonomika Manajemen Dan Bisnis Indonesian Research Journal on Education Jurnal Multidisiplin Sahombu Jurnal Manajemen Dan Bisnis Ekonomi Jurnal Riset Manajemen Jurnal Riset Manajemen dan Ekonomi Maeswara: Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan Jurnal Manuhara: Pusat Penelitian Ilmu Manajemen Dan Bisnis Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Multidisiplin Pengabdian Kepada Masyarakat (M-PKM) Maslahah: Jurnal Manajemen dan Ekonomi Syariah Journal of Management and Innovation Entrepreneurship (JMIE) JEBD Jurnal Pengabdian Sosial Journal of Innovative and Creativity Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia Jurnal Inovasi Manajemen, Kewirausahaan, Bisnis dan Digital Jurnal Bisnis Kreatif dan Inovatif Jurnal Bisinis Digital Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Bersinergi Inovatif Jurnal Siber Multi Disiplin Jurnal Ilmu Manajemen Dan Pendidikan Journal of Business Economics and Management Global Leadership Organizational Research in Management Jurnal Ekonomi, Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBIMAN)
Vicky Brama Kumbara
Universitas Putra Indonesia YPTK Padang
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 117 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 117 Documents
Search

 6   7   8   9   10 
Pengaruh Komunikasi Organisasi dan Kompetensi Digital terhadap Kinerja Pegawai melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada Kantor Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang (PUPR) Kabupaten Mukomuko Noviyudini, Azella; Kumbara, Vicky Brama; Nadilla, Nia
TSAQOFAH Vol 6 No 3 (2026): MEI
Publisher : Lembaga Yasin AlSys

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58578/tsaqofah.v6i3.9144

Abstract

This study is motivated by the need to improve employee performance in the public sector through organizational communication management and the strengthening of digital competence, particularly within the Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang (PUPR) of Mukomuko Regency. The study aims to analyze the effects of organizational communication and digital competence on employee performance, with work motivation as an intervening variable. A quantitative approach was employed using a survey method involving 85 employees as respondents. Data were analyzed using Structural Equation Modeling based on Partial Least Squares (SEM-PLS) to examine the direct and indirect relationships among the variables. The results show that organizational communication has a positive but not significant effect on work motivation, whereas digital competence has a positive and significant effect on work motivation. Organizational communication and digital competence both have positive and significant effects on employee performance, and work motivation also has a positive and significant effect on employee performance. The mediation test indicates that work motivation does not mediate the effect of organizational communication on employee performance but significantly mediates the effect of digital competence on employee performance. These findings indicate that strengthening digital competence is a key factor in fostering employee motivation and performance, while the quality and effectiveness of organizational communication still need to be improved to contribute more optimally to work motivation. This study provides practical implications as a basis for formulating human resource development policies grounded in digital transformation in the public sector.
PENGARUH KEPEMIMPINAN ETIS DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN PT. TRANSCO ENERGI UTAMA INDERAPURA Liddia Okta Sari; Vicky Brama Kumbara; Olandari Mulyadi
Jurnal Bisnis Digital Vol. 2 No. 1 (2024): Jurnal Bisnis Digital, Vol. 2 No. 1 Mei-2024
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Muhammadiyah Muara Bungo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52060/j-bisdig.v2i1.1862

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar pengaruh kepemimpinan etis dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan PT. Transco Energi Utama Inderapura. Metode pengumpulan data melalui survei dan mengedarkan kuisioner, dengan sampel 84 responden. Metode analisis yang digunakan structural equation modeling menggunakan smartPLS.  Hasil penelitian yang didapatkan terdapat pengaruh yang signifikan kepemimpinan etis terhadap kepuasan kerja. Terdapat pengaruh yang signifikan Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap kepuasan kerja. Terdapat pengaruh yang signifikan kepemimpinan etis terhadap kinerja karyawan. Terdapat pengaruh yang signifikan Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap kinerja karyawan. Terdapat pengaruh yang signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Terdapat pengaruh yang signifikan kepemimpinan etis terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Terdapat pengaruh yang signifikan Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja.
Pengaruh Kualitas Produk Dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Dengan Brand Image Sebagai Variabel Intervening Pada Sepeda Motor Honda Beat Di Desa Limau Manis Kecamatan Muara Sipongi Arfah; VIcky Brama Kumbara; Yeki Candra
Journal of Science Education and Management Business Vol. 4 No. 2 (2025): JOSEMB (Journal Of Science Education And Management Business)
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62357/joseamb.v4i2.515

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar pengaruh kualitas produk dan harga terhadap keputusan pembelian dengan brand image sebagai variabel intervening pada sepeda motor honda beat di desa limau manis kecamatan muara sipongi. Metode yang digunakan survey dan penyebaran kuisoner, dengan sampel sebanyak 93 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur menggunakan SmartPLS. Hasil penelitian yang didapatkan Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Kualitas Produk terhadap Brand Image. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Harga terhadap Brand Image. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Kualitas Produk terhadap Keputusan Pembelian. Terdapat pengaruh negatif dan tidak signifikan antara Harga terhadap Keputusan Pembelian. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Brand Image terhadap Keputusan Pembelian. Brand Image tidak mampu memediasi Kualitas Produk terhadap Keputusan Pembelian. Brand Image mampu memediasi Harga terhadap Keputusan Pembelian.
Peran Sistem Informasi Manajemen dalam Mewujudkan Efisiensi Operasional pada Era Transformasi Digital Agung Putra Hermawan; Budi Arif; Edwin Adriansyah Damhuri; VIcky Brama Kumbara
Journal of Science Education and Management Business Vol. 5 No. 2 (2026): JOSEMB (Journal Of Science Education And Management Business)
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62357/joseamb.v5i2.1066

Abstract

Di era transformasi digital, organisasi dituntut untuk mengadopsi teknologi guna mempertahankan keberlangsungan dan daya saing. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran Sistem Informasi Manajemen (SIM) dalam mewujudkan efisiensi operasional organisasi. Masalah utama yang dikaji adalah bagaimana integrasi teknologi informasi dan tata kelola data dapat mereduksi hambatan birokrasi serta mempercepat proses pengambilan keputusan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif dengan pendekatan studi literatur (literature review). Data sekunder dikumpulkan dari berbagai publikasi ilmiah bereputasi dalam rentang waktu lima tahun terakhir untuk disintesis secara kritis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi SIM yang efektif mampu meningkatkan akurasi data dan meminimalisir redundansi kerja melalui otomasi proses bisnis. Temuan utama mengindikasikan bahwa keberhasilan efisiensi operasional sangat bergantung pada kualitas tata kelola data dan kesiapan sumber daya manusia dalam beradaptasi dengan sistem digital. Kesimpulannya, SIM bertindak sebagai instrumen strategis yang mengubah data menjadi aset operasional yang berharga, sehingga menciptakan ekosistem kerja yang lebih responsif dan produktif di era digital.
Pengaruh Pelatihan dan Gaya Kepemimpinan terhadap Organization Citizenship Behaviour dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening di Dinas Lingkungan Hidup Provinsi Sumatera Barat Wahyu Nengsri Putri; Lusiana Lusiana; Vicky Brama Kumbara
YUME : Journal of Management Vol 9, No 1 (2026)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yume.v9i1.11380

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan dan gaya kepemimpinan terhadap Organization Citizenship Behaviour dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening di Dinas Lingkungan Hidup Provinsi Sumatera Barat. Rendahnya motivasi kerja, kepatuhan terhadap regulasi serta perilaku ekstra peran pegawai menjadi tantangan dalam instansi pemerintah. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan analisis Partial Least Square (PLS) melalui aplikasi SmartPLS 3.0. Sampel terdiri atas pegawai ASN yang ada pada Dinas Lingkungan Hidup Provinsi Sumatera Barat sebanyak 77 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja. Gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja. Pelatihan berpengaruh signifikan terhadap Organization Citizenship Behaviour. Gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap Organization Citizenship Behaviour. Motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Organization Citizenship Behaviour. Motivasi kerja tidak mampu memediasi pelatihan dan gaya kepemimpinan terhadap Organization Citizenship Behaviour. Temuan ini menunjukkan pelatihan harus ditingkatkan dan gaya kepemimpinan perlu dilakukan pengembangan menjadi komunikatif dan partisipatif agar bisa meningkatkan motivasi serta menumbuhkan perilaku ekstra pegawai.                                                                        Kata Kunci: Pelatihan, Gaya Kepemimpinan, Organization Citizenship Behaviour, Motivasi Kerja.
Sistem Informasi Manajemen dalam Meningkatkan Efisiensi Operasional Nadya Violeta Amanda; VIcky Brama Kumbara
Journal of Science Education and Management Business Vol. 5 No. 1 (2026): JOSEMB (Journal Of Science Education And Management Business)
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62357/joseamb.v5i1.974

Abstract

Perkembangan teknologi informasi telah mendorong terjadinya transformasi yang signifikan dalam tata kelola organisasi modern. Salah satu wujud pemanfaatan teknologi tersebut tercermin melalui implementasi Sistem Informasi Manajemen (SIM) yang berperan sebagai sarana pendukung pengambilan keputusan manajerial serta pengendalian aktivitas operasional. Dalam menghadapi tingkat persaingan yang semakin kompetitif, baik pada sektor bisnis, pemerintahan, maupun pendidikan, efisiensi operasional menjadi salah satu tujuan utama organisasi. Artikel ini bertujuan untuk menganalisis peran Sistem Informasi Manajemen dalam meningkatkan efisiensi operasional organisasi. Metode yang digunakan adalah studi literatur dengan menelaah berbagai referensi ilmiah dan jurnal yang relevan. Hasil kajian menunjukkan bahwa penerapan SIM mampu meningkatkan efisiensi operasional melalui optimalisasi proses bisnis secara terotomatisasi, penyediaan informasi yang akurat dan tepat waktu, peningkatan koordinasi antar unit kerja, serta pengelolaan sumber daya yang lebih efektif. Oleh karena itu, Sistem Informasi Manajemen dapat dipandang sebagai elemen strategis dalam mendukung kinerja dan keberlangsungan organisasi.
Evaluasi Penerapan Sistem Informasi Manajemen Berbasis Cloud Dalam Meningkatkan Efisiensi Operasional UMKM Ferna Kaswanti; Nisaul Hasanah; VIcky Brama Kumbara
Journal of Science Education and Management Business Vol. 5 No. 1 (2026): JOSEMB (Journal Of Science Education And Management Business)
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62357/joseamb.v5i1.976

Abstract

Transformasi digital merupakan faktor strategis dalam meningkatkan daya saing Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM), salah satunya melalui penerapan Sistem Informasi Manajemen (SIM) berbasis cloud. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi peran SIM berbasis cloud dalam meningkatkan efisiensi operasional UMKM. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif deskriptif melalui studi literatur terhadap artikel jurnal nasional dan internasional yang relevan dalam rentang lima hingga sepuluh tahun terakhir, dengan penekanan pada publikasi tiga tahun terakhir. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan SIM berbasis cloud mampu meningkatkan efisiensi operasional UMKM melalui integrasi data yang lebih baik, percepatan proses bisnis, peningkatan akurasi informasi, serta pengurangan biaya operasional. Selain itu, sistem ini mendukung pengambilan keputusan yang lebih efektif dan responsif terhadap dinamika pasar. Namun, implementasi SIM berbasis cloud masih menghadapi sejumlah tantangan, antara lain keterbatasan literasi digital, kesiapan sumber daya manusia, serta isu keamanan dan privasi data. Oleh karena itu, diperlukan dukungan berupa pelatihan berkelanjutan, peningkatan kapasitas sumber daya manusia, serta kebijakan yang mendorong adopsi teknologi cloud agar manfaat penerapan SIM berbasis cloud dapat dirasakan secara optimal oleh UMKM.
Pengaruh Social Media Marketing Dan Kualitas Layanan Terhadap Keputusan Pembelian Efek Dengan Minat Beli Sebagai Variabel Intervening Pada Aplikasi Kisi Sekuritas Di Kota Padang Aisyatur Rahmi; Vicky Brama Kumbara; Nia Nadilla
Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis (JEMB) Vol. 5 No. 1 (2026): Januari - Juni
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47233/jemb.v5i1.4488

Abstract

This study aims to determine the influence of social media marketing and service quality on securities purchasing decisions, with purchase intention as an intervening variable among KISI Sekuritas application users in Padang City. The research method used was Structural Equation Modeling (SEM) with a Partial Least Squares (PLS) approach using SmartPLS 3.0 software. The data collection technique was carried out by distributing questionnaires to 100 respondents who were users of the KISI Securities application in Padang City.The data analysis results indicate that social media marketing has a positive and significant effect on securities purchasing decisions, and service quality has a positive and significant effect on securities purchasing decisions. In addition, purchasing interest has a positive and significant influence on the decision to purchase securities. The results of the study also show that social media marketing has a positive and significant effect on purchasing interest, while service quality does not have a significant effect on purchasing interest. Furthermore, the results of the intervening variable test indicate that purchase intention mediates the influence of social media marketing on securities purchasing decisions, but not the influence of service quality on securities purchasing decisions.Based on the research results, it can be concluded that social media marketing plays a significant role in increasing purchasing interest and securities purchasing decisions among KISI Securities app users in Padang City, while service quality plays a more direct role in securities purchasing decisions.
Pengaruh Self Efficacy, Artificial Intelligence dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening di PT. Adira Dinamika Multifinance Kota Padang Akbar .; Vicky Brama Kumbara; Chintya Ones Charli
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital Vol. 4 No. 1 (2026): Juli - September
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine the extent of the influence of Self-Efficacy, AI Implementation, and Work Discipline on Employee Performance with Motivation as an intervening variable at PT Adira Dinamika MultiFinance Padang. The research utilized a documentation method and primary data. The results obtained based on the partial test (t-test) indicate that: Self-Efficacy has a significant effect on Motivation at PT Adira Dinamika MultiFinance Padang; AI Implementation does not have a significant effect on Motivation at PT Adira Dinamika MultiFinance Padang; Work Discipline has a significant effect on Motivation at PT Adira Dinamika MultiFinance Padang; Self-Efficacy has a significant effect on Employee Performance at PT Adira Dinamika MultiFinance Padang; AI Implementation does not have a significant effect on Employee Performance at PT Adira Dinamika MultiFinance Padang; Work Discipline has a significant effect on Employee Performance at PT Adira Dinamika MultiFinance Padang; Work Motivation has a significant effect on Employee Performance at PT Adira Dinamika MultiFinance Padang; Self-Efficacy has a significant effect on Employee Performance through Work Motivation as an intervening variable at PT Adira Dinamika MultiFinance Padang; AI Implementation does not have a significant effect on Employee Performance through Work Motivation as an intervening variable at PT Adira Dinamika MultiFinance Padang; and Work Discipline has a significant effect on Employee Performance through Work Motivation as an intervening variable at PT Adira Dinamika MultiFinance Padang..
Pengaruh Pelatihan dan komunikasi internal terhadap kinerja pegawai dengam motivasi kerja sebagai variabel intervening pada kantor badan kepegawaian dan pengembangan sumber daya manusia (BKPSDM) kabupaten agam Dwi Intan Maysyaroh; Vicky Brama Kumbara; Chintya Ones Charli
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital Vol. 3 No. 1 (2025): Juli - September
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Pelatihan dan Komunikasi Internal Terhadap Kinerja Pegawai Dengam Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Badan Kepegawaian dan pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Agam. Metode analisis data menggunakan kuesioner, dengan sampel 100 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah SEM. Populasi dan sampel penelitian ini adalah Pegawai Kantor Badan Kepegawaian dan pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Agam. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh negatif dan tidak signifikan antara pelatihan dan kinerja pegawai. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara komunikasi internal dan kinetja pegawai. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara pelatihan dan motivasi kerja. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara komunikasi internal dan motivasi kerja. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi kerja dan kinerja pegawai. Terdapat pengaruh negatif dan tidak signifikan antara pelatihan dan kinerja pegawai melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara komunikasi internal dan kinerja pegawai melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening. Keywords: Pelatihan, Komunikasi Internal, Kinerja Pegawai, dan Motivasi Kerja
Co-Authors A Ide Triyosa Abdi Fadhlan Adi Purnama Adis Putra Syahditia Aditya Rivaldo Rais Afuan, Muhammad Agam Mei Yudha Agung Putra Hermawan Ahyar Ahyar Ai Elis Karlinda Aisyatur Rahmi Akbar . Akhdiat Oktrinaldo Alif Juliandra Khaira Aminuyati Andika Putra Andre Ilyas Andre Ilyas Anisah Fitria Efendi Aniska, Susila Aprilia, Tiffa Aqilla Fadila Arfah Arifa Khairiza Azri Arya Satria Yuda Aulan, Dela Aulia Citra Azizi, Putri Barmitoni Barmitoni Bayu Amanda Beliya, Stafini Budi Arif Buswir, Amille Cantika Charli, Chintya Ones Chintya Ones Charli Chintya Ones Charli Chintya Ones Charli Crefioza, Omia Dani Reka Putra Della Asmaria Putri Desi Permata Sari Desi Permata Sari Dewantara, Masgar Deyanda Indrian Fhaira Dimas Perdana Oskar Dimas Perdana Oskar Dira Fathimah Zahara Dori Mittra Candana Dwi Intan Maysyaroh Dwi Putri Edwin Adriansyah Damhuri Edwin Andriansyah Damhuri Efendi, Firman Emil Salim Fadila, Aqilla Fauzy Ahmad Siregar Febriani, Shinta Ferna Kaswanti Fitri Hasanah Gaury Febriani Gheans Vero Gunawan, Deandra Gusti Mayang Hamdi, Miftahul Hanna Pratiwi Haris Arsyad Hasmaynelis Fitri Hidayat, Rahayu Rahmah Hilda Mary Ikhlas Fathan Intania Putri Ananda Itrizal Itrizal Jelita Saputri Jesika Kiranda Josep Parulian Pakpahan Karimah, Sari Yazidhatul Karlinda, Aielis Kodri, Aida Nur Mohd Liddia Okta Sari Lina Lativa Lusiana M Fahri Suryadi Fathan M Furqon . M Riski Mardhatila Fitri Sopali Marila Sumiarti Mayang, Gusti Mega Dwimulia Meri Andani Muhammad Agung Zamzam Muhammad Albarkah Muhammad Fadhil Fadhlullah Muhammad Ridwan Muhammad Ridwan Muhammad Wahyudi Muhammad Zaky Mulyani, Sitti Rizki Mutiara Muliani Nadia Dwi Astri Nadya Violeta Amanda Nandan Limakrisna Neldi, Mondra Nengsi, Neni Sri Wahyuni Neni Sri Wayuni Ningsih Nia Nadilla Nia Nadilla Nia Nahdila Nisaul Hasanah Noferma, Fani Nofriandi Putra Nofsri Suriyana Novela Rovitia Novella Sari Noviyudini, Azella Okta Sari, Liddia Olandari Mulyadi Olyvia Uqya Marlen Piko Arwanda Popi Anugerah Pransiska, Ririn Yulia Puja Permata Widia Putra, Dony Syah Putra, Ramdani Bayu Putri Ananda, Intania Putri Rahmawati Putri, Okta Sari Heppy Putri, Rhenesa Rahul Fadrian Rangga Eka Putra Ranti Yuli Yofani Regi julianda Regita Syafitri Rezki Valent Rio Andhika Putra Rivan Saputra, Rivan Rohsita Amalyah Rasyid Ronni Andri Wijaya Rosalinda, Dinda Rusandi, Fitri Safira, Olivia Sagitry, Afreliya Salsa Billa Salsabila, Dhea Arza Saputri, Jelita Sari, Anggye Octha Mhanyang Sari, Rr Putri Intan Permata Serly Novia Putri Shelvina Meiliza Pramesti Sitti Rizki Mulyani Sitti Rizky Mulyani Suci, Vitria Anjela Susrianty Susrianty Sy, Muhtarrom Naufal Syakila, Aziza Rahmawati Wahyu Alpia Sari Wahyu Nengsri Putri Wahyuni, Anggun Sri Yeki Candra Yogi Rinaldi Yulanda Putri Yulasmi Yunita Yunita Yusmanita Yusmanita Yusvi Diana Yuwanda, Tonny Zahra Khairina Zaki Fadlur Rahman Zelfi Yeni Zikra Fadhilah Zio Saldono Putra Zulfikri Zulfikri Zulkhairatullail, Zulkhairatullail