Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2021 - 2026

12.844

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Jurnal Konseling dan Pendidikan Jurnal ASET (Akuntansi Riset) JEMA: Jurnal Ilmiah Bidang Akuntansi dan Manajemen JIM UPB (Jurnal Ilmiah Manajemen Universitas Putera Batam) Jurnal Ekobistek Etika Demokrasi Jurnal Ilmiah Langue and Parole International Journal of Social Science and Business Journal of Humanities and Social Studies Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, dan Entrepreneurship Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis Enrichment : Journal of Management Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara EMBISS: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Sosial UPI YPTK Journal of Business and Economics J-MIND (Jurnal Manajemen Indonesia) Almufi Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Margin Eco : Jurnal Ekonomi dan Perkembangan Bisnis Jurnal Pustaka Mitra : Pusat Akses Kajian Mengabdi Terhadap Masyarakat Jurnal Pustaka Aktiva : Pusat Akses Kajian Akuntansi, Manajemen, Investasi, dan Valuta Journal Of Science Education And Management Business HINEF : Jurnal Rumpun Ilmu Pendidikan Jurnal Komtekinfo Journal of Accounting and Finance Management (JAFM) Jurnal Ekonomi dan Binsis Jurnal Pengabdian Masyarakat Sains dan Teknologi Gemilang: Jurnal Manajemen dan Akuntansi Safari : Jurnal Pengabdian Masyarakat Indonesia Jurnal Karya Abdi Masyarakat Jurnal Masyarakat Mengabdi Nusantara Transformasi: Journal of Economics and Business Management Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen dan Bisnis Indonesian Research Journal on Education Nasyatuna: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal Manajemen Kreatif dan Inovasi Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Trending: Jurnal Manajemen dan Ekonomi Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis Jurnal Pendidikan Sosial dan Konseling Masip: Jurnal Manajemen Administrasi Bisnis dan Publik Terapan Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Manajemen Pariwisata dan Perhotelan Lokawati: Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset Riset Ilmu Manajemen Bisnis dan Akuntansi Jurnal Edukasi Pengabdian Masyarakat: EDUABDIMAS JEBD Jurnal Pengabdian Masyarakat Nian Tana Jurnal Pengabdian Sosial Jurnal Akademik Pengabdian Masyarakat Abdi Masyarakat UIKA Transformasi Masyarakat : Jurnal Inovasi Sosial dan Pengabdian Harmoni Sosial : Jurnal Pengabdian Dan Solidaritas Masyarakat Jurnal Inovasi Manajemen, Kewirausahaan, Bisnis dan Digital Jurnal Imiah Pengabdian Pada Masyarakat (JIPM) Jurnal Bisinis Digital Jurnal Transformasi Bisnis Digital Jurnal Pengabdian Masyarakat Mandira Cendikia (JPKM-MC) Kesejahteraan Bersama : Jurnal Pengabdian dan Keberlanjutan Masyarakat Jurnal IAKP : Jurnal Inovasi Akuntansi Keuangan & Perpajakan KREATIF: Jurnal Pengabdian Masyarakat Nusantara Management Studies and Business journal Borneo Nursing Journal

Vivi Nila Sari

Universitas Putra Indonesia YPTK Padang

Author-ID : 801195

Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 120 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

8 9 10 11 12

Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Penempatan Terhadap Semangat Kerja Melalui Kompensasi Sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus : Kantor Aso Muaro Bungo PT. Gudang Garam) Hardianto, Hardianto; Sari, Marta Widian; Sari, Vivi Nila
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 5 (2023): Innovative: Journal of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan penempatan kerja terhadap semangat kerja melalui kompensasi sebagai variabel intervening pada Kantor Aso Muaro Bungo PT. Gudang Garam. Penelitian ini terdiri dari tiga variabel Independen yaitu kepemimpinan, lingkungan kerja dan penempatan kerja dan satu variabel semangat kerja serta kompensasi sebagai variabel intervening. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur. Metode pengumpulan data pada penelitian ini adalah dengan menggunakan kuesioner yang diisi oleh responden yaitu karyawan Kantor Aso Muaro Bungo PT. Gudang Garam. Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan Uji Parsial (Uji t) diperoleh: a) tidak terdapat pengaruh signifikan kepemimpinan terhadap kompensasi, b) terdapat pengaruh signifikan lingkungan kerja terhadap kompensasi, c) tidak terdapat pengaruh signifikan penempatan terhadap kompensasi, d) tidak pengaruh signifikan kepemimpinan terhadap semangat kerja, e) tidak terdapat pengaruh signifikan lingkungan kerja terhadap semangat kerja, f) terdapat pengaruh signifikan penempatan terhadap semangat kerja, g) kompensasi tidak dapat memediasi pengaruh kepemimpinan terhadap semangat kerja, f) kompensasi dapat memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap semangat kerja, g) kompensasi tidak dapat memediasi pengaruh penempatan terhadap semangat kerja.

Pengaruh Penempatan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kinerja Sebagai Variabel Intervening Hasrival, Hasrival; Sari, Vivi Nila; Pratiwi, Nila
Jurnal Ekonomi & Bisnis Vol 3 No 1 (2024): Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Politeknik Baubau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57151/jeko.v3i1.358

Employee performance is one of the indicators that is measured to see the extent to which an employee is able to work according to predetermined standards. Several factors that influence employee performance include work placement and workload. Work placement is a qualification for the position or place where the employee works. Workload also influences performance, the more workload an employee has, the more problems they face. This research aims to examine the effect of work placement and workload on employee performance with job satisfaction as an intervening variable. Primary data was obtained by distributing questionnaires to 34 employees as respondents at the Pasaman Regency Regent's Office. The analysis tool is Structural Equation Modeling (SEM) using Partial Least Square (PLS). The results of the research show that work placement and workload have a positive and significant influence on job satisfaction at the Pasaman Regency Regent's Office. Work placement has a positive and significant influence on employee performance, workload and job satisfaction has a positive and insignificant influence on employee performance. Job satisfaction has a positive and insignificant influence on employee performance at the Pasaman Regency.

Pengaruh Lingkungan Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai Melalui Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Hadi, Iqbal Setio; Sari, Vivi Nila; Pratiwi, Nila
Jurnal Ekonomi & Bisnis Vol 3 No 2 (2024): Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Politeknik Baubau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57151/jeko.v3i2.363

Human resources are the most important thing to pay attention to because in human hands company goals can be achieved well, human resources play an active role in every company activity, basically humans are planners, actors and help realize organizational goals that have been planned and set by having good performance quality.This study aims to examine how much influence the work environment and leadership style have on employee performance with work discipline as an intervening variable at the Solok Regency Regent's Office. Data collection methods through surveys and circulating questionnaires, with a sample of 40 respondents. The analysis method used is path analysis using smartpls. The results of the research obtained The work environment has a positive and insignificant effect on employee performance. The work environment has a positive and significant effect on work discipline. Leadership style has a positive and insignificant effect on employee performance. Leadership style has a positive and significant effect on work discipline. Work discipline has a positive and insignificant effect on employee performance. Work environment has a positive and insignificant effect on employee performance through work discipline as an intervening variable. Based on the results of this study, it is hoped that agency management can improve employee performance by paying more attention to and improving the work environment, leadership style, and work discipline at the Solok Regency Regent's Office through each indicator.

Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Walikota Bukittinggi Purwadi, Muhammad Reza; Sari, Vivi Nila; Sari, Marta Widian
MARGIN ECO Vol. 9 No. 1 (2025): Margin Eco: Jurnal Ekonomi dan Perkembangan Bisnis
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas KH. A. Wahab Hasbullah Tambakberas Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32764/margin.v9i1.5620

Tujuan dari penelitian ini Untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja pada Kantor Walikota Bukittinggi. Dan untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Kerja pada Kantor Walikota Bukittinggi. Penelitian ini adalah model Struktural Equation Modeling (SEM) dengan alat bantu analisi SmartPLS 3.0. Populasi dan sampel penelitian ini adalah di Walikota Bukittinggi.Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan antara Gaya Kepimimpinan terhadap Kepuasan Kerja pada Kantor Walikota Bukittinggi. Terdapat pengaruhpositif dan signifikan antara Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada Kantor Walikota Bukittinggi. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Walikota Bukittinggi. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening pada Kantor Walikota Bukittinggi.

PERUMUSAN STRATEGI BAGI UNIVERSITAS PUTRA INDONESIA YPTK PADANG UNTUK MERAIH KEUNGGULAN BERSAING Sari, Vivi Nila; Ali, Hapzi
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 1 No. 1 (2019): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September 2019)
Publisher : Dinasti Review

Pendidikan mempunyai peran yang sangat penting dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia, semakin tinggi pendidikan suatu bangsa semakin tinggi pula tingkat kemakmuran. Dalam beberapa tahun terakhir terdapat fenomena pada Universitas Putra Indonesia Yptk Padang yaitu adanya fluktuasi jumlah mahasiswa baru. Dengan adanya fenomena tersebut yang berkepanjangan akan menimbulkan risiko atau dampak yang berpengaruh pada keuangan organisasi dan biaya belajar-mengajar. Dengan demikian organisasi harus mempunyai strategi yang selalu dievaluasi dan dirumuskan ulang untuk dapat bersaing dengan yang lainnya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui kesesuaian antara perumusan strategi dan implementasi strategi Universitas Putra Indonesia Yptk Padang (PTS); untuk mengetahui perumusan strategi pada Universitas Putra Indonesia Yptk Padang (PTS); untuk merumuskan strategi baru bagi Universitas Putra Indonesia Yptk Padang. Metode penelitian yang digunakan adalah jenis deskriptif kualitatif dengan menggunakan metode studi kasus. Hasil dari analisa evaluasi strategi bahwa asumsi kondisi internal dan eksternal dari beberapa unsur yang digunakan oleh Universitas Putra Indonesia Yptk Padang mengalami perubahan yang besar. Dengan adanya perubahan tersebut maka perlu perumusan strategi yang baru bagi Universitas Putra Indonesia Yptk Padang. Hasil dari perumusan strategi yang menggunakan beberapa alat analisis, seperti Matrik EFE, Matriks IFE, SWOT/TOWS, Matrik SPACE, Matrik IE, dan Matrik QSPM maka telah menghasilkan beberapa alternatif strategi yang dapat dipilih oleh Universitas Putra Indonesia Yptk Padang. Kesimpulannya dari penelitian ini adalah dari evaluasi strategi menghasilkan adanya perbedaan asumsi unsur pada kondisi asumsi internal dan eksternal dengan kondisi internal pada saat ini dan masa mendatang Universitas Putra Indonesia Yptk Padang. Dari hasil perumusan strategi dengan menggunakan beberapa alat analisis strategi, bahwa strategi yang sesuai dengan kondisi Universitas Putra Indonesia Yptk Padang adalah strategi intensif

Pengaruh Emosional Dan Suasana Hati Terhadap Kinerja Karyawan, Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Serta Motivasi Untuk Kepuasan Pelanggan Pada PT Indah Logistik Cargo Khairiska Afra; Ichsanul Khairi; M Arif Al Islami; Indra; Vivi Nila Sari
Jurnal Pengabdian Masyarakat Mandira Cendikia Vol. 3 No. 7 (2024)
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MANDIRA CENDIKIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Pengabdian mayarakat ini bertujuan untuk Untuk mengetahui Seberapa berpengaruh nya emosi dan suasana hati kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan untuk memenuhi kepuasan pelanggan.Melalui Program Pengabdian Kemasyarakatan ini diharapkan akan bermanfaat dalam meningkatkan kecerdasan emosional dan suasana hati, peningkatan kompensasi, peningkatan motivasi terhadao karyawan untuk memenuhi kepuasaan pelanggan. Fakrot penyebab terjadinya masalah yang membuat emosi dan suasana hati berubah timbul akibat keterlambatan karyawan dari jam operasional yang telah di tetapkan sebelumnya dan ketidakhadiran karyawan tanpa izin.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pentingnya kecerdasan emosional dan suasana hati terhadap kinerja karyawan,kompensasi untuk memeotivasi karyawan agar dapat memenuhi kepuasan pelanggan PT Indah Logistik Cargo.Penyusunan artikel ini dilakukan dengan cara observasi dan mengumpulkan data.Hasil dari penelitian ini membuktikan bahwa kecerdasan emosional dan suasana hati, kompensasi dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan untuk memenuhi kepuasan pelanggan

Analisis Pengambilan Keputusan Dan Kendala Dalam Penugasan Operasional Pada J&T Cargo Marapalam Padang Awam Mukhatam Riziq; Ahmad Fatwa; Arif Hidayat; Bunga Henida Putri; Vivi Nila Sari
KREATIF: Jurnal Pengabdian Masyarakat Nusantara Vol. 4 No. 3 (2024): September : KREATIF: Jurnal Pengabdian Masyarakat Nusantara
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/kreatif.v4i3.3866

This community service aims to find out decision making and obstacles in operational assignments at J&T Cargo. Decision making is a result or output of a mental or cognitive process that leads to choosing a path of action among several available alternatives, each decision making result in a final choice. This is related to the assignment of position that have been determined by the leader in making a decision, then whether the decision can be carried out effectively according the employee’s abilities and knowledge. The aim of this research is to find out the decision making strategies and obstacles in operational assignments at J&T Cargo. This article was prepared by means of observation and interviews to collect data. The results of this research show that J&T Cargo is effective in making decision to obtain maximum work results in the future.

Pengaruh Knowledge Management Dan Jobdesk Terhadap Kinerja Guru Dengan Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Sebagai Intervening Olta Mal Sandi Olta Mal Sandi; Vivi Nila Sari Vivi Nila Sari; Selvi Yona Sari Selvi Yona Sari
Management Studies and Business journal Vol. 2 No. 1 (2025): Vol. 2 No. 1 Januari 2025
Publisher : Yayasan Tri Edukasi Ilmiah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63462/jfvxqe72

This study aims to examine the effect of Knowledge Management and Job Descriptions on Teacher Performance with Organizational Citizenship Behavior (OCB) as an intervening variable at SMAN 1 Batang Kapas, Pesisir Selatan Regency, West Sumatra. The population in this study consists of 44 respondents. The sample also consists of 44 respondents using a saturated sampling technique. The method used is Structural Equation Modeling (SEM) with Partial Least Squares (PLS) 3.0. The results of the data analysis conclude that there is a significant negative effect of Knowledge Management on Organizational Citizenship Behavior. There is a significant positive effect of Job Descriptions on Organizational Citizenship Behavior. There is a significant negative effect of Knowledge Management on Teacher Performance. There is a significant positive effect of Job Descriptions on Teacher Performance. There is a significant positive effect of Organizational Citizenship Behavior on Teacher Performance. There is an insignificant negative effect of Knowledge Management on Teacher Performance through Organizational Citizenship Behavior as an intervening variable. There is a significant positive effect of Job Descriptions on Teacher Performance through Organizational Citizenship Behavior as an intervening variable.

Strategi dan Optimalisasi Peran Human Resources dalam Meningkatkan Employee Engagement pada UMKM D’Sruput Lubuk Begalung Padang Bunga Henida Putri; Adis Putra Syahditia; Muhammad Abdul Razaq; Muhammad Irvan; Tri Yoma Elsa; Vivi Nila Sari
Jurnal Inovasi Manajemen, Kewirausahaan, Bisnis dan Digital Vol. 3 No. 1 (2026): Februari : Jurnal Inovasi Manajemen, Kewirausahaan, Bisnis dan Digital
Publisher : Asosiasi Riset Ilmu Manajemen dan Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61132/jimakebidi.v3i1.1266

Micro, Small, and Medium Enterprises (MSMEs) play a crucial role in supporting national economic growth, particularly through job creation and strengthening the local economy. However, many MSMEs still face limitations in human resource (HR) management, particularly in enhancing employee engagement. Low employee engagement can impact productivity, service quality, and business profitability. This study aims to analyze strategies and optimize the role of Human Resources (HR) in enhancing Employee Engagement at the D'Sruput Lubuk Begalung Padang MSME. The study employed a qualitative approach with a case study method. Data were collected through direct observation and interviews with the business owner and employees. The results showed that the implementation of two-way communication, flexible work arrangements, employee involvement in simple decision-making, and employee reward and development systems can increase motivation, loyalty, and work commitment. Consistently implemented HR strategies have been shown to play a significant role in strengthening employee engagement and maintaining the competitiveness of MSMEs.

Pengaruh Diskon Terhadap Kepuasan Konsumen UMKM Abyan Kosmetik Dan Aksesoris Di Kota Padang Vivi Nila Sari; Shelbila Adita; Nila Sovianti; Sirotil Hasanah; Muhammad Ridho Alifa
Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol. 2 No. 3 (2023): September : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Publisher : Sekolah Tinggi Pastoral Kateketik Santo Fransiskus Assisi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jpkm.v2i3.172

This community service aims to determine the effect of discounts on consumer satisfaction in MSMEs abyan cosmetics and accessories. Micro, Small and Medium Enterprises (MSMEs) are business activities that can expand employment, provide broad economic services to the community, play a role in the process of equitable distribution and increase community income, and increase economic growth, This important role has encouraged Padang City to continue to strive to improve the competitiveness of MSMEs in facing the community. The purpose of this study was to determine discount education on consumer satisfaction at MSMEs Abyan Cosmetics and Accessories. The compilation of this article was carried out by observation and interviews to collect data. The results of this study show that Abyan MSMEs can increase competitiveness.

Co-Authors Adiprana Mahendra Adis Putra Syahditia Adival, M.Trio Adrianto Nurul Rizky Afuan, Muhammad Agtary Zacky Ahmad Fatwa Ahmad Fatwa Aisyah Amelia Ajizan, Fiqri Aksa Zaid Alifia aura syafira Alvhito, Muhammad Amanda, Ezha Amelia Putri, Natasya Amelia Rizanti Amelia Rizanti Ameliana, Fhadila Amellia Putri Willyam Aminuyati Ananda, Dea Anatia Agusti Ancilla Da Costa Angelina Laia Anggita Kumala Sari Anggun Suri, Puti Annisa Syarah Aprilia, Nisa Arda, Nurul Ardila, Vira Arfiansyah Adhami N Argubi, M. Luthfi Arib Aufa Arif Hidayat ARIF HIDAYAT Arihan, Reza Arjuna, Shandya Asma Alhusna Atika Frimalendra Aulia Rahman Aura Cantika Awam Mukhatam Riziq Awam Mukhatam Riziq Awi Andrianto Ayu Anggraini Azhara, Jelita Azhari, Shafira Azizah Latifa Azura, Aurel Asti Azwara, Dwi Isfa Baehaqi Bayu Pratama Azka Bayu Putra Pratama, Bayu Putra Beliya, Stafini Bhayu Kurniawan Bunda, Chikha Rizki Bunga Henida Putri Bunga Henida Putri Cahyani, Rahima Cahyaningsih, Ragil Chairunnisa Charomah Charli, Chintya Ones Cindy Rahmadani Crespo Arya Anggara Dani Wilhar Dela, Mutiara Deny Kusuma Deri Farma Dermawan, Willy Desi Andriani Desi Permata Sari Desriyanto, Yego Dewa, Indah Putri Ramadhani Dian Anggraini Dian Anggraini Diana Elfara Sari Diana Kartika Sari, Diana Kartika Dina Atikah Dinul Akhiyar Diza, Rahmalia Farah Elfiswandi, Elfiswandi Elgi Alam Nasra Nasra Elsida Yohani Enggel Saskia Putri Eny Sulistyowati Evelyna Faiqah Zahra Exsel Saputra Fadjar Adhiyaksa Faiza Andiva Fani Noferma Fary Pratama Putra Fau, Lenta Octafianis Febrizal, Danda Feny Mirdianingsih Finola Finola Firmansah, Rohan Fitra, Aidil Fitri Cintia Fitri, Amelya Fitriani, Elfa Fitriany Frengki Syafry Freony Yuri Silpa Ganda Anhar Gantino, Jordan Gina Salsabilla gusnawati, Mawari Habib Dzikri Habieb Bayu Wicaksono Hadi, Iqbal Setio Hamdani . Hamdy Hady Hapzi Ali Harahap, Erwin Hotmansyah HARDIANTO - Hariri, Fardinal Rafiq Hasanah, Syifa Nurul Hasrival, Hasrival Hendri, Venni Rahmatia Hijriyah, Mutiara Ichsanul Khairi Iftia, Eka Inda Saputri Indra Inka Bella Novratiwi Saputri Inka Februslita Isra Kesuma Jepri Apriyan Jihan Atifa Jordy Thereanda Julia Rahmi Juwagiantoro, Bagus Khairiska Afra Khansa, Mutiyah Lase Afrillia, Usni Lenta Octafianis Fau Lugwensa, Ferdy M Arif Al Islami M Vero Mayzholliq M. Iqbal Ramadhan Maharani, Ariana Putri Mahelda, Selvia Marcella, Ananda Putri Mardhatila Fitri Sopali Mardhatillah, Mardhatillah Mardias, Novsa Fitri Marsha Anabel Sadina Mawari gusnawati Maya Putri Zalianti Mayang Ruldawati Mayendri, Yoli Vanezi Meinata, Abel Melan Anggia Putri Metrawati, Metrawati Monica Rini Moren Yohana Muhammad Abdul Razaq Muhammad Adha Muhammad Farhan Muhammad Fauzan Muhammad Irvan Muhammad Raihan Al Wahid Muhammad Rasyid Ridha Muhammad Ridho Alifa Muhammad Zikro Muhammad, Abulwafa Mulyadi, Agung Mulyani, Sitti Rizki Mutia Sahilna Nadeak, Feliks Agrifa Nadia Putri Nadia Putri Yasma Nadilla Silva Fitri NANDA PRATAMA Neneng Senja Agusta Nesyia Tri Khairani Nia Nadila Nia Nadilla Niati Syafputri Niken ardipa Nikmah, Sofiatun NILA PRATIWI Nila Sovianti Nisaul Hasanah Novrianto, Andry Nuansa, Kartika Nur Adila Nur Arifa Sri Dini Nurhidayah, Nezy Nurkhalifah Salsabilla Nurlatifah Nurpratiwi, Yulidian Nurul Fadhilah Nurul Khilofah Nurul Rizky, Adrianto Nusfita, Ika Okkyramdhany Oktavia, Wulan Oktaviani, Rizka Olandari Mulyadi Olivia Uqya Marlen Olta Mal Sandi Olta Mal Sandi Olvia Safira Penggi Harly Permata Sari, Olivia Pondrinal, Muhammad Pratama, M. Fikri Pratiwi, Oktrisa Puja Rima Yenti Purwadi, Muhammad Reza Putra, Fajar Ramadhan Putra, Ringga Pratama Putra, Wendy Japriano Putri, Divani Andri Putri, Indah Putri, Resha Aulia Putri, Widya Veronika Rafif, Rizqullah Rahma Oktavia Rahma Septia Sari Rahmat Hafiz Audia Rahmawati, Rahmawati Raisha Andriani Ramadhan, Fajral Rizka Rani Feranisa Simanungkalit Ratma Helmi Wati Ratu Dara Saphira Reksa Maulana Rena Safitri Revan, Muhammad Alva Reynanda, Rendy Rian Hidayat Ridho, M. Rifa Afifah Rihva Dwi Andanni Rika Savitri Rindu Anggelina Wiljon Rio Nur Afian Riri Monalisa Ririn afriani Risco Daffa Ramli Riska Subhianti Putri Risse Putri afrieni Rizky Muslim Rizky Zachi Afriandi Roby Mardiansyah Putra Rosi Nifrianti Rosiani, Indah Ryan Hidayat Rafiola Sabila, Nibras Safira, Olivia Safitri, Fadila Rahmadani Sagitri, Afreliya Sakinah, Atifah Saldri, Khaila Syahira Salsabila Salsabila Salsabila, Dena Salsabila, Nada Ariana Sandya Pramunitia Sari , Desi Permata Sari, Marta Widian Sari, Nike Puspita Sari, Rr Putri Intan Permata Sari, Vellia Sarla Atova, Latansa Selvi Meiliani Saputri Selvi Yona Sari Selvida Utami Shafira Azhari Shelbila Adita Shelvina Meiliza Pramesti Shihab, Amirrul Shindy Aulia Suherman Sintia Oktaviani Sirotil Hasanah Siswahyudianto Sitti Rizki Mulyani Sri Laila Ulfa Suci Indah Sari Sumiarti Sumiarti Syafina Annisa Viani Syafry, Frengki Syukri Ramadhan Tarisya Dwi Andini Tawakalni, Winda Titin Wardaini Tri Wiji Astuti Tri Yoma Elsa Tri Yoma Elsa Utama, Argian Putra Utami, Selvida Utari Amalia Putri Vallery Rahmi Vilyan Veronika, Febby Vinna Angraini Viogani, Saskia Viona Billa Ababil Viona Ramifa Reja Viona wijaya Vito Anggara Wahyu Agustin Widia Putri Ramadani Widyanti Putri Winda Tawakalni Windi Gusti Ayu Windy Lestari Br Sihombing Yelsi Naspi Yelviana, Ade Yogi Tri Emerto Yosi Puspita Sari Yulia Yosi Yuliana Fransiska Yuliana Fransiska Yulta Kadang Yunita, Nika Zahra Nadhira Islamy Zani, Ariessa Zara Hayati Zefri Yenni Zefriyenni Zilfa Aulia Marsandi Zulma Hendra

Title

Found 120 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 120 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 120 Documents
Search