Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2021 - 2026

9.159

P-Index

This Author published in this journals

All Journal International Journal of Artificial Intelligence Research Sains Manajemen:Jurnal Manajemen UNSERA Jurnal Riset Bisnis dan Investasi JURNAL ILMIAH M-PROGRESS Jurnal Manajemen JURNAL BISNIS & AKUNTANSI UNSURYA Jurnal Madani Dinasti International Journal of Management Science JMB : Jurnal Manajemen dan Bisnis Jurnal STEI Ekonomi Dinasti International Journal of Digital Business Management BERDAYA: Jurnal Pendidikan dan Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (Penataran) Journal of Sustainable Tourism and Entrepreneurship Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS) Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting (DIJEFA) SENADA : Semangat Nasional Dalam MengabdI Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Annals of Human Resource Management Research Reviu Akuntansi, Manajemen, dan Bisnis Journal of Accounting and Finance Management (JAFM) Jurnal Kewirausahaan, Akuntansi, dan Manajemen TRI BISNIS Jurnal Buana Pengabdian Management Research Studies Journal Jurnal Pelita Manajemen Sinergi International Journal of Accounting and Taxation Aspirasi : Publikasi Hasil Pengabdian dan Kegiatan Masyarakat SENADA : Semangat Nasional Dalam Mengabdi Jurnal Ilmiah Manajemen Surya Pasca Scientia JURNAL MITRA MANAJEMEN Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia Siber Journal of Advanced Multidisciplinary Jurnal Bakti Dirgantara Greenation International Journal of Tourism and Management Greenation International Journal of Economics and Accounting Logistica : Journal of Logistic and Transportation Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen

Yosepha, Sri Yanthy

Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Author-ID : 996554

Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Automotive Engineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Materials Science & Nanotechnology Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 88 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2 3 4 5

PENGARUH CITRA DAN KESADARAN MEREK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN PADA TEH HIJAU DALAM KEMASAN SIAP MINUM “NU GREEN TEA” UB BAROKAH Aris Budianto; Sri Yanthy Yosepha
JURNAL ILMIAH M-PROGRESS Vol 9, No 2 (2019): JURNAL ILMIAH M-PROGRESS
Publisher : JURNAL ILMIAH M-PROGRESS

The purpose of this study is to know the influence of image, brand awareness on consumer purchasing decisions. This study uses a descriptive research which isa research describes the objects related to the decision taking generally.In this study, a researcher takes 50 respondents as a sample by using accidental sampling which is the consumers who do purchasing decision in Nu Green Tea, should answer the questionnaires. The finding of this study shows two independent variables which are image and brand awareness. Those have positive and significant influenced toward dependent variable that is Nu Green Tea's purchasing decisions. The result of double regression shows all of independent variable (image and brand awareness) give positive influenced toward Nu Green Tea's purchasing decisions. The biggest positive influenced toward Nu Green Tea's purchasing decision is on the brand awareness variable with coefficient 0,934, then it is followed by image variable with coefficient 0,085. Keywords: Brand Image, Brand Awareness, and Purchasing Decision.

PENGARUH STRES DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. MARKINDO REKATEKNIK Sumarsid Sumarsid; Sri Yanthy Yosepha
JURNAL ILMIAH M-PROGRESS Vol 8, No 2 (2018): JURNAL M-PROGRESS
Publisher : JURNAL ILMIAH M-PROGRESS

PT. Markindo Rekateknik adalah perusahaan yang bergerak di bidang distributor mesin. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisa bagaimana keseimbangan antara stress, kompensasi dengan kinerja karyawan. Stress dibahas ini adalah stres yang dipicu dari banyak pihak seperti pekerjaan, ekonomi, keperluan personal dan masalah relasi dengan orang lain. Tentu kompensasi akan sedikit banyak membantu mengurangi stress yang merupakan penyakit mental (mental illness) tersebut sehingga mempengaruhi kualitas atau quality performance dari kinerja karyawan. Metode penelitian untuk pengujian yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji Instrumen penelitian (Uji Validitas & Uji Reliabilitas), Uji Asumsi klasik (Uji Normalitas, Uji Heteroskedastisitas, Uji Autokorelasi, Uji Multikolinearitas) dan Uji Hipotesa. Dan kesimpulan dari hasil semua pengujian adalah sesuai dengan syarat dari pengujian tersebut. Tentunya harapan untuk ke depannya adalah penelitian ini dapat menjadi referensi baik untuk perusahaan maupun untuk perorangan guna mengetahui bagaimana hubungan antara stress, kompensasi untuk mengoptimalkan dan memaksimalkan hasil kinerja karyawan dalam sebuah perusahaan Kata Kunci : Mental Illness, Quality Performance, Keperluan Personal, Mengoptimalkan

Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Pasadena Engineering Indonesia Sri Yanthy Yosepha
Jurnal Manajemen Vol. 9 No. 2 (2019): Jurnal Manajemen
Publisher : Universitas Serang Raya

The purpose of this study is to determine how much influence Organizational Culture on Employee Performance PT Pasadena Engineering Indonesia . The method used is quantitative methods and techniques of data collection by questionnaire (questionnaire)PT Pasadena Engineering Indonesia (PEI) is a company engaged in the field of engineering consultancy services, procurement and construction. In PEI still found a discrepancy between the competence of human resources with the duties and responsibilities given the management to the employees , in addition to the culture of the organization placed on PEI are still considered less systematic , so that the mechanism in conducting the process of work is still based on the habits , the consequences arising strong dependence will be a stage of the process .The population is determined as the object of study in this research are all employees of PEI as many as 100 people , and the total sample of 80 respondents The results showed that , Tthere is a positive influence between organizational culture to performance, through the calculations have been done for the t value of 4.369 and 0.000 significance value of less than 0.05 thus Ha accepted and Ho rejected.

Determinan Penggunaan Media Sosial, Kreativitas dan Pelatihan Terhadap Pengembangan Usaha Mikro Kecil dan Menengah (UMKM) Coffee shop di Kota Bekasi SRI YANTHY YOSEPHA
Jurnal Manajemen Vol. 11 No. 2 (2021): Jurnal Manajemen
Publisher : Universitas Serang Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30656/jm.v11i2.3878

Abstract UMKMs are productive economic businesses that stand alone, which are carried out by individual or business entities that are not subsidiaries in order to get benefits. At the time of this pandemic, Bekasi City UMKMs had to struggle to develop products in order to survive. This study aims to determine the effect of using social media and creativity and training on the development of micro, small and medium-sized coffee shops in the city of Bekasi. The formulation of the problem in this research is: Is there any effect of variables on social media, creativity and training partially and simultaneously on business development. The purpose and benefit of this is knowing the partial and simultaneous effect of the independent variable on the independent variable. This study used a sample consisting of 100 respondents. The data analysis technique used normality test, multiple linear regression, t test, F test with quantitative research type and the data sources used were primary and secondary. The results of this study indicate that the use of social media partially affects business development, creativity partially affects business development, but training has no effect on business development. The social media, creativity and training simultaneously affect business development with a coefficient of determination of 48 ,1% while 51.9% is explained by other variables not examined. Keywords: Social Media, Creativity, Business Development, and Training

PENGARUH CITRA DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PASIEN RS Tk. IV CIJANTUNG KESDAM JAYA JAKARTA Yulianto Yulianto; Sri Yanthy Yosepha
JURNAL ILMIAH M-PROGRESS Vol 12, No 2 (2022): JURNAL ILMIAH M-PROGRESS
Publisher : JURNAL ILMIAH M-PROGRESS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/m-pu.v12i2.907

Kepuasan pasien merupakan salah satu indikator keberhasilan suatu penyedia layanan jasa kesehatan khususnya rumah sakit dalam memberikan pelayanan kepada pelanggan.banyak faktor yang dapat mempengaruhi kepuasan pasien. Dalam penelitian ini penulis ingin mengetahui pengaruh citra dan kualitas pelayanan terhadap kepuasan pasien, baik secara parsial maupun simultan.Jenis penelitian ini adalah kuantitatif, Populasi dalam penelitian ini adalah pasien RS Tk. IV Cijantung Kesdam Jaya, sampel yang digunakan berdasarkan hasil perhitungan dengan rumus slovin adalah 100 responden, yaitu pasien RS.cijantung yang telah berobat minimal dua kali kunjungan dengan harapan dapat memperoleh pendapat responden yang valid.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa citra dan kualitas pelayanaan berpengaruh positif terhadap kepuasan pasien. besarnya pengaruh variabel citra rumah sakit dan kualitas pelayanan terhadap kepuasan pasien sebesar 0,672 atau 67,2%. Sedangkan, sisanya sebesar 32,8% diterangkan oleh faktor- faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Adapun pengaruh variabel-variabel independent terhadap variabel dependent pada penelitian ini, disajikan pada persamaan regresi (Y) = 21,848 + 0,264 X1 + 0,235 X2 Dimana : Y=21,848, X1=0,264 dan X2=0,235Kata kunci : Citra, Kualitas Pelayanan, dan Kepuasan Pasien

E-Loyalty Model Based On E-Service Quality, E-Trust And E-Satisfaction On Gojek Consumers In East Jakarta Sri Widodo; Sri Yanthy Yosepha
International Journal of Artificial Intelligence Research Vol 6, No 1.2 (2022)
Publisher : STMIK Dharma Wacana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29099/ijair.v6i1.2.607

This study aims to analyze the direct and indirect effects of e-service quality, e-trust, and e-satisfaction on the e-loyalty of Gojek consumers in east Jakarta. This study uses a quantitative approach and survey methods. The population of this research is 100 Gojek consumers in East Jakarta. With purposive sampling technique and the Slovin formula, a sample of 85 people was obtained. Data collection using a questionnaire was measured by a Likert scale. Data analysis used descriptive analysis and path analysis with SPSS version 25.0 for windows. The results showed: e-service quality has a direct positive and significant effect on e-loyalty by 45.2%; e-trust has a positive and significant direct effect on e-loyalty by 25.8%; e-satisfaction has a positive and significant direct effect on e-loyalty by 18.0%; e-service quality has a positive and significant direct effect on e-satisfaction by 34.2%; e-trust has a direct positive and significant effect on e-satisfaction by 33.3%; e-satisfaction is able to mediate the effect of e-service quality on e-loyalty; e-satisfaction is able to mediate the effect of e-trust on e-loyalty of Gojek consumers in East Jakarta

PENGARUH PROMOSI INSTAGRAM DAN PERSEPSI HARGA TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN PADA RESTORAN CEPAT SAJI BURGER KING DI JATIASIH Dewi Putri; Sri Yanthy Yosepha
JURNAL ILMIAH M-PROGRESS Vol 13, No 1 (2023): JURNAL ILMIAH M-PROGRESS
Publisher : JURNAL ILMIAH M-PROGRESS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/m-pu.v13i1.1021

Kepuasan konsumen adalah sikap seseorang setelah membandingkan kinerja atau hasil dari produk atau layanan yang telah diperoleh dengan yang diharapkannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Promosi Instagram dan Persepsi Harga Terhadap Kepuasan Konsumen Restoran Cepat Saji Burger King di Jatiasih. Populasi dalam penelitian ini adalah konsumen Restoran Cepat Saji Burger King di Jatiasih, dan menggunakan sampel yang terdiri dari 100 responden. Metode yang dipergunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan alat uji SPSS versi 26. Hasil penelitian didapat pengaruh Promosi Instagram dan Persepsi Harga baik secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Konsumen, yang ditunjukkan oleh persamaan : dimana = prediksi Kepuasan Konsumen, = Promosi Instagram, dan = Persepsi Harga. Adapun koefisien determinasi atau R2 = 0,844 yang berarti kontribusi pengaruh Promosi Instagram dan Persepsi Harga terhadap Kepuasan Konsumen sebesar 84,4% sisanya sebesar 15,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata kunci : promosi Instagram, persepsi harga, kepuasan konsumen

Peningkatan Pengetahuan Masyarakat Kampus tentang PKM 5 Bidang Secara Online Atik Budi Paryanti; Sri Yanthy Yosepha; Sri Widodo
SENADA : Semangat Nasional Dalam Mengabdi Vol. 2 No. 1 (2021): SENADA: Semangat Nasional Dalam Mengabdi
Publisher : Politeknik Bina Madani

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56881/senada.v2i1.80

Direktorat Jenderal Pembelajaran dan Kemahasiswaan melakukan berbagai hal untuk menumbuh kembangkan inovasi dan kreativitas mahasiswa di Indonesia. Kemahasiswaan melakukan berbagai perubahan, termasuk pemanfaatan teknologi informasi berbasis web untuk pelaksanaan Program Kreativitas Mahasiswa dan penambahan kategori baru. Upaya menumbuhkan kreativitas dan inovasi mahasiswa merupakan bagian yang tidak terpisahkan dalam membentuk karakter dan keterampilan berpikir serta bertindak mahasiswa. Program Kreativitas Mahasiswa merupakan salahsatu implementasi Tridharma Perguruan Tinggi. Program Kreativitas Mahasiswa (PKM) yang diluncurkan oleh Direktorat Jenderal Pendidikan Tinggi pada tahun 2001 merupakan salah satu upaya untuk menumbuhkan, mewadahi, dan mewujudkan ide kreatif serta inovatif mahasiswa. PKM memberikan dampak terhadap peningkatan prestasi mahasiswa dan prestasi perguruan tinggi dalam pemeringkatan Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan. Sejak diluncurkannya, PKM memperoleh respon positif, baik di kalangan mahasiswa maupun pimpinan perguruan tinggi. Hal ini tercermin dari bertambah banyaknya jumlah perguruan tinggi yang berpartisipasi dan proporsal yang diunggah mahasiswa. Dalam upaya mengakomodasi perkembangan ide kreatif dan inovatif mahasiswa, PKM terus dikembangkan dan disempurnakan sehingga mahasiswa mampu mengantisipasi, memahami bahkan berkontribusi untuk mewujudkan tujuan kehidupan dunia yang dicanangkan PBB dalam 17 Tujuan Pembangunan Berkelanjutan (Sustainable Development Goals/SDGs) tahun 2015-2030. PKM juga dirancang untuk mengadopsi teknologi digital yang telah merasuki nyaris di semua sendi kehidupan, oleh karena itu, mulai tahun 2019 diperkenalkan satu bidang baru PKM yaitu PKM-GFK atau PKM-Gagasan Futuristik Konstruktif. Dengan hadirnya bidang PKM-GFK, maka pada Pedoman PKM 2018 memuat tiga kategori PKM, yakni: PKM 5 Bidang; PKM-KT dan PKM-GFK. Untuk mempermudah pemahaman perbedaan bidang-bidang PKM yang ada, dan untuk meyesuaikan dengan kondisi lingkungan

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, PELATIHAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI (STUDI KAUSAL BALAI TEKNIK PERKERETAAPIAN WILAYAH JAKARTA DAN BANTEN) Cecep Bunjamin; Sri Yanthy Yosepha
Jurnal Ilmiah Manajemen SURYA PASCA SCIENTIA Vol 10, No 1 (2021): Jurnal Ilmiah Manajemen Surya Pasca Scientia
Publisher : Jurnal Ilmiah Manajemen SURYA PASCA SCIENTIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/jimspc.v10i1.592

Abstrak:Penelitian ini membahas kepuasan kerja karyawan yang dilakukan di Balai Teknik Perkertaapian Wilayah Jakarta dan Banten. Penelitian ini menggunakan metode path analysis (analisis jalur), dengan menggunakan kuesioner 100 responden yaitu karyawan Balai Teknik Perkertaapian Wilayah Jakarta dan Banten. Sebelumnya dilakukan pengujian instrumen dengan menggunakan 20 responden, setelah itu dilakukan pengujian persyaratan analisis dengan menggunakan uji normalitas, uji linearitas dan uji homogenitas.Hasil dari analisis Budaya organisasi (X1) berpengaruh langsung secara positif terhadap disiplin kerja (X3), dengan nilai koefisien jalur 0,133. Artinya faktor budaya organisasi menyebabkan peningkatan kualitas disiplin karyawan. Pelatihan (X2) berpengaruh langsung secara positif terhadap disiplin kerja (X3), dengan nilai koefisien jalur 0,866. Artinya peningkatan kualitas pelatihan menyebabkan peningkatan kualitas kepuasan kerja karyawan. Budaya organisasi (X1) berpengaruh langsung secara positif terhadap kepuasan kerja karyawan (Y), dengan nilai koefisien jalur 0.147. Artinya faktor budaya organisasi menyebabkan peningkatan kualitas kepuasan kerja karyawan. Pelatihan (X2) berpengaruh langsung secara positif terhadap kepuasan kerja karyawan (Y), dengan nilai koefisien jalur 0,445. artinya peningkatan kemampuan karyawan sadar akan pelatihan menyebabkan peningkatan kualitas kepuasan kerja karyawan. Disiplin kerja (X3) berpengaruh langsung secara positif terhadap kepuasan kerja karyawan (Y), dengan nilai koefisien jalur 0,409. Artinya peningkatan kemampuan karyawan sadar akan pelatihan menyebabkan peningkatan kualitas kepuasan kerja karyawan (Y). Kata kunci: Budaya organisasi, Pelatihan, disiplin kerja, kepuasan kerja,

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA DOSEN TETAP DI MH THAMBRIN Moh Muhidin Mulyana; Sri Yanthy Yosepha
Jurnal Ilmiah Manajemen SURYA PASCA SCIENTIA Vol 12, No 1 (2023): Jurnal Ilmiah Manajemen SURYA PASCA SCIENTIA
Publisher : Prodi Magister Manajemen Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/jimspc.v12i1.1040

This research has five main objectives: First, to prove and analyze the influence of organizational culture towards work discipline; Second, to prove and analyze the influence of motivation towards work discipline; third, to prove and analyze the influence of job satisfaction towards work discipline; Fourth, to prove and analyze the influence of organizational culture towards the job satisfaction; and Fifth, to prove and analyze the influence of motivation towards the job satisfaction. The research was conducted using a quantitative approach, using a survey method through the distribution of questionnaires. This research involved 83 permanent lecture permanent lecturer at the university of MH. Thamrin as our research sample. Path analysis was used to test and analyze relationship among the research variables. Measurements in the study were carried out by giving the value of each question item from all variables, the size of the value given in each statement using a "Likert Scale". Research finding are organizational culture significantly influences work discipline, motivation significantly influences work discipline, job satisfaction significantly work discipline, organizational culture significantly influences job satisfaction, and motivation significantly influences job satisfaction.Keywords: organizational culture, motivation, job satisfaction, and work discipline.

Co-Authors A. Dirwan Abdullah Fathoni Ade Eka Puspitasari Adisti Oktani Pratiwi Afrianda, Rio Agrameri, Alvino Agus Suhendra Ahmad Faisal Ahmad Faisal Ahyauddin, Aa Andri Primadi, Andri Andri, Fadli Anggraeni, Noerlia Anggreani , Noeorlina Antoni, Hendro Aprillia Darmansah Arifin, Antoni Ludfi Aris Budianto Bambang Wijanarko Bayu Purnomo, Lucky Budi Wiratno, Budi Budi, Yohanes Cahya, Johannes Ferry Cecep Bunjamin Choirum Rindah Istiqaroh Cruisietta Kaylana Setiawan Danang Febrianto Darno Denny Mahendra Dewa Dewa Dewi Puspaningtyas Dewi Putri Dian Nur Mastuti Dian Nurmastuti Dini Yani Eddy Setyanto Erwanto, Yussiska Alex Fatma Fitriana Galuh Diah Pitaloka Hanifah Dwi Rahayu Harahap, Aswin Syapii Hardiyanto, Bagus Haskoro, Santoso Aryo Hilda Yuliastuti Ibrahim, Tony Intan Rianti Octora Isnanto, Samto Hadi Istiqaroh, Choirum Rindah Isyanto, H. Puji Johan Wahyudi, Johan Kampono Imam Yulianto Kamsariaty Kamsariaty Kamsariaty Kamsariaty Kamsariaty Kamsariaty Kamsariaty, Kamsariaty Kironowati, Sabto Lily Yuntina Luqman Hakim Luqman Hakim Mintje, Quirina Ariantji Patrisia Moh Muhidin Mulyana Murdiono, Jatmiko Nadia Dwi Irmadiani Nadia Dwi Irmadiani Negara, M. Ryan Prawira Noerlina Anggraeni Nuraeni Nuraeni Nuriska Sukma Anjani Putri Nurmaliza, Nurmaliza Pamcasasti, Ranthy Paryanti, Atik Budi Pohan, Adam Arifin Primadi Candra Susanto Prisatya, Mochammad Enggar Pujiati, Herni Purnomo, Lucky Bayu Putra, Christophorus Indra Wahyu Putri Nofzil, Friska Ratih Puspitaningtias Faeni Ratna Yunita Dewi Rinaldi . Ryan Firdiansyah Suryawan Sahroni Sahroni Sahroni, Sahroni Samto Hadi Saputra, Edward Bayu Sidapung, Theresia Oktavia Siladjadja, Muljanto Siti Aminah Siti Asmana Sri Iswati Sri Widodo Sri Widodo Sri Widodo Sri Widodo Subagio, Mochammad Sulhendri Sumarsid Sumarsid Suprihatin Suprihatin suryawan, ryan firdiansyah Susilowati, Efa Sri Suyatmi , Sri Syamsunasir Tamara Izzani Tateng Sukendar Teguh Maianto Theresia Wahyuddin Latunreng Wau, Pilipus Widana, I Dewa Ketut Kerta Widayat, Tri Agung Wiliandri Wiliandri Yohanes Ferry Cahaya Yohannes Ferry Cahaya Yudi Aditia Yulianto Yulianto Yulianto, Kampono Imam Yuliastuti, Hilda Zulfitra Zulfitra zulfitra, Zulfitra

Title

Found 88 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 88 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 88 Documents
Search