Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
8.607
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Ilmu Administrasi Publik Jurnal Konseling dan Pendidikan Journal of Educational Science and Technology International Journal of Artificial Intelligence Research Jurnal Organisasi Dan Manajemen Scientific Journal of Reflection : Economic, Accounting, Management and Business Aptisi Transactions on Management Aptisi Transactions on Technopreneurship (ATT) Journal Sampurasun : Interdisciplinary Studies for Cultural Heritage Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Majalah Ilmiah Bijak Jurnal Pengabdian Dharma Laksana KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang Keberlanjutan : Jurnal Manajemen dan Jurnal Akuntansi JURNAL ILMIAH FEASIBLE (JIF) Jurnal Manajemen Abdi Laksana : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences JURNAL ABDIMAS TRIDHARMA MANAJEMEN Jurnal Lokabmas Kreatif : Loyalitas Kreatifitas Abdi Masyarakat Kreatif Journal of Applied Data Sciences Jurnal Ekonomi Efektif ADI Pengabdian kepada Masyarakat Jurnal (ADIMAS Jurnal) Kontigensi: Jurnal Ilmiah Manajemen Jurnal PKM Manajemen Bisnis Journal of Social And Economics Research Jurnal Peradaban Masyarakat (JPM) Jurnal Abdi Masyarakat Humanis Jurnal Mahasiswa Mengabdi (JIMAWAbdi) Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Jurnal MENTARI: Manajemen, Pendidikan dan Teknologi Informasi Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology PASCIDEV: Pasundan Social Science Development International Transactions on Education Technology (ITEE) Karimah Tauhid Jabdimas: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat : Kreasi Mahasiswa Manajemen Jurnal Akademi Akuntansi Indonesia Padang JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara International Transactions on Artificial Intelligence (ITALIC) journal of social and economic research Journal of Computer Science and Technology Application
Rusilowati, Umi
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Pamulang
Religion Arts Humanities Chemistry Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Neuroscience Public Health Social Sciences Other

Published : 72 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 72 Documents
Search

 4   5   6   7   8 
Peran Kepemimpinan Berbasis Kinerja terhadap Pengembangan Kompetensi dan Produktivitas Sumber Daya Mamanusia Imron, Ali; Sugiarti, Endang; Rusilowati, Umi
Jurnal Akademi Akuntansi Indonesia Padang Vol. 5 No. 1 (2025): April
Publisher : LPPM Akademi Akuntansi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jfrbqd16

Abstract

Dalam dinamika transformasi organisasi sektor publik, aparatur sipil negara dipandang sebagai aset strategis yang menentukan keberhasilan perubahan. Dalam konteks ini, peran kepemimpinan menjadi krusial dalam mendorong pengembangan sumber daya manusia (SDM) agar mampu memenuhi tuntutan perubahan. Penelitian ini bertujuan menelaah kontribusi kemampuan kepemimpinan terhadap peningkatan kapasitas dan mutu aparatur sebagai penggerak perubahan di lingkungan organisasi publik. Pendekatan yang digunakan bersifat kualitatif dengan metode deskriptif melalui telaah literatur sebagai dasar analisis. Temuan dari kajian ini menunjukkan bahwa kebijakan pengembangan SDM nasional menitikberatkan pada model kepemimpinan yang tidak hanya mendorong internalisasi nilai dan standar budaya organisasi, tetapi juga menumbuhkan karakter pemimpin yang inovatif, adaptif, serta mampu bekerja kolaboratif. Hal ini menjadi landasan penting bagi keberlanjutan reformasi birokrasi yang responsif terhadap dinamika perubahan.
Peran Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Motivasi pada UMKM di Kelurahan Bojong Sari Depok Jawa Barat Rusilowati, Umi; Mukrodi, Mukrodi; Subarto, Subarto
Jurnal PKM Manajemen Bisnis Vol. 5 No. 2 (2025): Jurnal PKM Manajemen Bisnis
Publisher : Perhimpunan Sarjana Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37481/pkmb.v5i2.1642

Abstract

Micro, Small, and Medium Enterprises (MSMEs) play a significant role in driving the local economy, especially in suburban areas like Bojong Sari, Depok, West Java. However, many MSME actors still face challenges in managing human resources effectively, which impacts their motivation and business performance. This community service activity aims to enhance the understanding and application of Human Resource Management (HRM) practices to improve motivation among MSME actors in Bojong Sari. The activity was conducted on March 16, 2025, at the Bojong Sari Sub-district Office by 17 lecturers from the Master of Management Program at Pamulang University. A total of 27 local MSME business owners participated in the event. The methods employed included material presentation, simulation, group discussions, and Q&A sessions. The topics covered ranged from HR planning, employee motivation techniques, leadership styles, and performance appraisal strategies tailored for small-scale businesses. The results showed a positive response from the participants, with increased awareness and enthusiasm to implement HRM practices in their daily business operations. Participants expressed greater motivation and confidence in managing their teams more effectively. This PKM initiative demonstrates that structured HRM education can significantly contribute to strengthening the performance and sustainability of MSMEs.
Analisis Strategi Pengembangan Pemasaran Produk Sangdo Agriculture Rusilowati, Umi; Atmaja, Fitrah Jaya
JURNAL ILMIAH FEASIBLE: Bisnis, Kewirausahaan dan Koperasi Vol 1 No 1 (2019): JURNAL ILMIAH FEASIBLE (JIF)
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/fb.v1i1.2019.54-65.2267

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis secara deskriptif  Strategi Pengembangan Pemasaran Produk Sangdo Agriculture pada PT.Altrak 1978 serta strategi-strategi untuk mengatasi kendala dalam implementasinya.  Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan single case study. Hasil penelitian menunjukkan bahwa berdasarkan analisis posisi pada matriks SWOT, dapat diketahui bahwa PT.Altrak 1978 berada pada posisi kuadran 1, posisi perusahaan pada kuadran ini mendukung strategi agresif, perusahaan memiliki peluang  dan kekuatan sehingga perusahaan dapat memanfaatkan peluang tersebut, strategi yang harus diterapakan pada kondisi ini adalah mendukung kebijakan pertumbuhan yang agresif, rekomendasi  strategi yang  sesuai adalah perluasan  dan memaksimalkan kekuatan internal perusahaan. PT.Altrak 1978 dapat melakukan strategi seperti pengembangan pasar,  inovasi produk dan pengembangan produk. Kata Kunci: Strategi Pengembangan Pemasaran; Analisis SWOT; Analisis SPACE
Penerapan Blockchain dalam Manajemen Data Akademik Green, Thomas; Chakim, Heru Riza; Andayani, Dwi; Rusilowati, Umi
Jurnal MENTARI: Manajemen, Pendidikan dan Teknologi Informasi Vol 4 No 1 (2025): September
Publisher : Pandawan Sejahtera Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33050/mentari.v4i1.911

Abstract

The rapid development of digital technologies has led to significant transformations in higher education management, particularly in academic data handling. The traditional methods of managing academic records are often prone to issues related to security, transparency, and efficiency. This research explores the application of blockchain technology as a solution for managing academic data securely and transparently. A qualitative approach was used, involving case studies of universities that have implemented blockchain in their data management systems. Data were gathered through interviews with key stakeholders, including administrators and IT specialists, to understand the effectiveness of blockchain integration in ensuring data integrity. The findings indicate that blockchain technology provides a decentralized and immutable ledger, significantly enhancing data security, reducing fraud, and improving the authenticity of academic credentials. Moreover, it streamlines the verification process, making it more efficient and reliable. The integration of blockchain into academic data management systems can address the prevalent issues in traditional record-keeping systems by offering a secure, transparent, and efficient method for handling academic data. This study highlights the potential of blockchain to revolutionize higher education management, offering long-term benefits in terms of privacy, transparency, and decision-making efficiency.
PELATIHAN PENGISIAN DOKUMEN SURAT KETERANGAN ASAL (SKA) UNTUK MENINGKATKAN KINERJA PENJUALAN USAHA KECIL MENENGAH (UKM) PURWAKARTA DITENGAH PANDEMI COVID 19 Sudaryana, Yayan; Hamsinah, Hamsinah; Rusilowati, Umi; Nugroho, Agung; Masriah, Imas
Abdi Laksana : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 2 No 1 (2021): Abdi Laksana : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Publisher : LPPM Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/al-jpkm.v2i1.8766

Abstract

Pandemi Covid-19 telah memukul sektor perekonomian tidak hanya di Indonesia tapi juga dunia. Usaha Mikro Kecil Menengah (UMKM) di berbagai daerah tak terkecuali terkena imbas pandemi yang sampai saat ini belum berakhir. Menurut data Badan Pusat Statistik (BPS), kontribusi Usaha Mikro Kecil Menengah (UMKM) terhadap Produk Domestik Bruto (PDB) Indonesia mencapai 61,41%, dengan jumlah UMKM hampir mencapai 60 juta. Sumber Dinas Koperasi, UKM, Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Purwakarta bahwa di Kabupaten Purwakarta , jumlah UMKM kurang lebih 8.500 yang tersebar di 17 kecamatan dan mayoritas begerak di sektor makanan dan minuman. Selain itu buah manggis menjadi salah satu produk perkebunan khas Kabupaten Purwakarta yang tengah digencarkan untuk diekspor, yang selama ini di ekspor ke beberapa Negara ASEAN salah satunya Cina dan ditargetkan bisa ekspor juga ke Wilayah Pasar Timur Tengah karena dinilai memiliki prospek positif untuk ekspor buah manggis. Perkebunan Manggis di Purwakarta mencapai lebih dari 1.500 hektare yang tersebar di 5 (lima) kecamatan . yaitu Wanayasa, Kiarapedes, Bojong, Darang dan Pondoksalam, yang menurut data dari Dinas terkait mencatat bahwa rata-rata produksi buah manggis saat panen raya sekitar 47 ton per hektare. Pada tahun 2019 manggis khas Purwakarta yang diekspor mencapai 30 ribu ton. Sedangkan tahun 2020 ini ditargetkan mampu mengekspor manggis hingga 50 ribu ton. Selain buah manggis, kerajinan dari tanah berupa keramik juga menjadi unggulan ekspor Kabupaten Puwakarta dan diantaranya telah di ekspor ke Singapore, Malaysia, bahkan Amerika dan Australia. Salah satu dokumen utama yang harus dipenuhi pelaku usaha dalam penjualan ke luar negeri (ekspor) adalah Surat Keterangan Asal (SKA) atau (Certificate of Origin). SKA merupakan dokumen penyerta barang pada saat barang akan diekspor, yang menjelaskan bahwa barang ekspor tersebut benar-benar berasal, diproduksi atau diolah di Indonesia.Terdapat dua jenis SKA yaitu (1). SKA Preferensi adalah jenis dokumen SKA yang berfungsi sebagai dokumen pengawasan dan atau dokumen penyerta asal barang yang diikutsertakan pada barang ekspor untuk dapat memasuki negara atau kelompok negara lain dengan mendapat fasilitas penurunan atau pembebasan bea masuk yang diberikan oleh negara atau kelompok negara tertentu bagi produk-produk yang memenuhi syarat berasal dari suatu negara dalam bentuk penurunan atau pembebasan tarif bea masuk dan (2). SKA Non Preferensi, adalah jenis dokumen SKA yang berfungsi sebagai dokumen pengawasan dan atau dokumen penyerta asal barang yang diikutsertakan pada barang ekspor untuk dapat memasuki negara atau kelompok negara lain tanpa mendapat fasilitas penurunan atau pembebasan bea masuk negara tujuan. Berdasarkan hasil survey pendahuluan, pada umumnya permasalahan yang di hadapi UKM Purwakarta dalam menjual produk / barang ke luar negeri (ekspor) adalah tentang pemahaman dalam pengisian dokumen Surat Keterangan Asal (SKA). Oleh karena itu untuk mengatasi permasalahan tersebut, maka solusi yang ditawarkan adalah melakukan pelatihan pengisian dokumen SKA kepada UKM. Sebagai luarannya dari pelatihan ini adalah UKM yang mengikuti pelatihan dapat memahami tentang cara pengisian dokumen SKA ke berbagai negara tujuan ekspor, dengan bukti luaran berupa hasil analisis deskriptif kuesioner atas jawaban UKM yang mengikuti pelatihan tentang tata cara pengisian dokumen SKA. Target dari kegiatan PKM ini, diharapkan dapat mendorong peningkatan kinerja penjualan produk/barang UKM di Kabupaten Purwakarta Provinsi Jawa Barat khusunya untuk pasar luar negeri.
FUNGSI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA DI LEMBAGA PEMBINAAN KHUSUS ANAK KELAS II JAKARTA SELAMA WORK FROM HOME Rusilowati, Umi; Sunardi, Nardi; Arshandi, Primastyo; Utama, Manggala Bela Adi; Harini, Tya Puri; Tasidjawa, Marleen
Abdi Laksana : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 2 No 3 (2021): Abdi Laksana : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Publisher : LPPM Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/al-jpkm.v2i3.13522

Abstract

Penerapan protokol Kesehatan dalam menjalankan kehidupan normal yang baru, Pembatasan Sosial Berskala Besar (PSBB) yang dilaksanakan mengakibatkan banyak kantor baik pemerintah maupun swasta menerapkan skema bekerja dari rumah (Work From Home/WFH). Kondisi yang berbeda dalam penerapan skema WFH di Lembaga Pembinaan Khusus Anak Kelas II Jakarta merubah fungsi dan alur kinerja yang dilakukan oleh ASN, sehingga berdampak dalam pencapaian target kinerja yang sudah direncanakan. Metode Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan pengujian hipotesis. Hasil perhitungan Regresi Linear Sederhana atau sering disingkat dengan SLR (Simple Linear Regression) besarnya nilai korelasi/ hubungan (R) pada uji regresi yaitu sebesar yaitu sebesar 0,873 dan Dari output tersebut diperoleh koefisien determinasi (R2) sebesar 0,762, yang mengandung pengertian bahwa pengaruh variabel bebas ( motivasi kerja) terhadap varibel terikat (kinerja ) adalah sebesar 76,2 % sedangkan sisanya yaitu  23,8 % dipengaruhi oleh variabel lain.
Employee Performance Improvement Strategy at Hermina Hospital Ciputat Ruhaedi, Rudi; Hamsinah, Hamsinah; Rusilowati, Umi
Pasundan Social Science Development Vol. 6 No. 1 (2025): Pasundan Social Science Development (PASCIDEV)
Publisher : Doctoral Program of Social Science Pasundan University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56457/pascidev.v6i1.269

Abstract

This study aims to analyze strategies for improving employee performance at Hermina Ciputat Hospital by applying the Analytical Hierarchy Process (AHP) method. The main problem faced by the hospital lies in declining productivity and performance gaps between service units. A quantitative descriptive approach was used to identify the most influential factors contributing to performance improvement, focusing on four main criteria: competence, motivation, training, and reward systems. Data were collected through questionnaires and interviews involving 30 respondents, consisting of medical staff, paramedics, and administrative employees. The AHP method was employed to calculate the priority weights and consistency ratios of each factor. The results revealed that competence had the highest priority weight (0.43), followed by motivation (0.27), training (0.19), and reward systems (0.11), with a consistency ratio (CR) of 0.04, indicating valid consistency. These findings highlight that improving employee competence through continuous training programs is the most effective strategy to enhance performance. Furthermore, employee motivation should be strengthened by implementing fair reward policies, encouraging participation in decision-making, and fostering a collaborative work culture. This study contributes to the development of strategic human resource management policies in hospitals, particularly in enhancing employee performance through competency-based approaches. The results are expected to serve as a practical guide for Hermina Ciputat Hospital management in implementing sustainable performance improvement strategies.
The impact of work-family conflict and job stress on seafarer performance: Dampak konflik kerja keluarga dan stress dalam bekerja terhadap kinerja pelaut Rusilowati, Umi; Helmawan, Wawan
Keberlanjutan : Jurnal Manajemen dan Jurnal Akuntansi Vol. 8 No. 1 (2023): Keberlanjutan
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Due to prolonged absences from family, seafarers face challenges that can lead to work-family conflict and job stress, potentially hindering their productivity at sea. We employ a quantitative study that surveyed 150 PT Jasindo Duta Segara seafarers using a Likert scale and purposive sampling to investigate these effects. Data analysis was conducted using structural equation modeling. The results reveal a significant negative impact of both work stress and family-work conflict on the performance of PT Jasindo Duta Segara seafarers. This research highlights the importance of addressing work-life balance concerns for seafarers to optimize their productivity. Future studies could explore targeted interventions to mitigate stress and family conflict, potentially improving seafarer performance and overall well-being. Abstrak Karena  jarang bertemu keluarga, pelaut kerap menghadapi tantangan yang dapat menyebabkan konflik kerja-keluarga dan stres kerja, yang berpotensial mengganggu produktivitas mereka di laut. Untuk menyelidiki efek ini, studi ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik purposive sampling, mensurvei 150 pelaut dari PT Jasindo Duta Segara menggunakan skala Likert. Analisis data dilakukan menggunakan structural equation modeling. Hasil penelitian menunjukkan dampak negatif yang signifikan dari stres kerja dan konflik kerja-keluarga terhadap kinerja pelaut PT Jasindo Duta Segara. Penelitian ini menyoroti pentingnya mengatasi masalah keseimbangan kehidupan kerja bagi pelaut untuk mengoptimalkan produktivitas mereka. Studi mendatang dapat mengeksplorasi intervensi tertarget untuk mengurangi stres dan konflik keluarga, yang berpotensi meningkatkan kinerja dan kesejahteraan pelaut secara keseluruhan.
The Impact of Leadership Styles on Employee Engagement and Organizational Growth Sriliasta Bangun, Cicilia; Bennet, Daniel; Rusilowati, Umi
APTISI Transactions on Management (ATM) Vol 9 No 2 (2025): ATM (APTISI Transactions on Management: May)
Publisher : Pandawan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33050/atm.v9i2.2441

Abstract

Leadership plays a crucial role in shaping organizational success by influ- encing employee engagement, motivation, and overall business performance. Effective leadership fosters an environment where employees feel valued, en- gaged, and aligned with corporate goals, ultimately driving sustainable growth. This study aims to analyze the impact of different leadership styles transformational, transactional, and servant leadership on employee engagement and their subsequent effect on organizational growth. By employing a quantitative research approach using Structural Equation Modeling (SEM) with SmartPLS, this study provides empirical evidence on how leadership behaviors affect work- place dynamics. Data were collected from employees across various indus- tries using a structured survey. The relationships between leadership styles, employee engagement, and organizational growth were examined using Partial Least Squares-SEM (PLS-SEM). Reliability and validity were tested through Cronbach’s Alpha, Composite Reliability (CR), and Average Variance Extracted (AVE). The findings indicate that servant leadership has the strongest impact on employee engagement, followed by transformational and transactional lead- ership. Employee engagement significantly mediates the relationship between leadership styles and organizational growth. Organizations should priori- tize transformational and servant leadership approaches to enhance employee engagement and long-term growth. Future research should explore industry- specific leadership adaptations and the role of digital transformation in leader- ship effectiveness.
Strategi Pengelolaan Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Loyalitas Karyawan melalui Pemberian Kompensasi Berbasis Kinerja pada Usaha Mikro Kecil Menengah (UMKM) Klinik Bisnis Ponsera Bojongsari Depok Muslim; Sri Handayani, Avivah; Beta Mentari; Djati, Leryza Audryna; Sudaryana, Yayan; Rusilowati, Umi
Karimah Tauhid Vol. 3 No. 12 (2024): Karimah Tauhid
Publisher : Universitas Djuanda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30997/karimahtauhid.v3i12.16366

Abstract

Strategi pengelolaan sumber daya manusia (SDM) menjadi kunci penting dalam meningkatkan loyalitas karyawan, terutama di sektor Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM). Kegiatan Pengabdian kepada Masyarakat ini bertujuan untuk  menganalisis dampak pemberian kompensasi berbasis kinerja terhadap loyalitas karyawan di Klinik Bisnis Ponsera, Bojongsari, Depok. Metode yang digunakan adalah kualitatif dengan pengumpulan data melalui observasi secara langsung, wawancara, literatur dan dokumentasi. Hasil kegiatan sosialisasi dan pelatihan diharapkan bahwa pemberian kompensasi berbasis kinerja, seperti insentif, bonus, dan penghargaan non-finansial, berdampak terhadap peningkatan motivasi dan loyalitas karyawan. Strategi ini juga mendukung pencapaian tujuan bisnis dengan meningkatkan produktivitas dan kualitas pelayanan. Studi ini merekomendasikan agar UMKM lainnya mengimplementasikan model kompensasi serupa, disertai pelatihan dan evaluasi berkala, untuk menciptakan hubungan kerja yang saling menguntungkan antara perusahaan dan karyawan.
Co-Authors ., Mukrodi Abdullah Arif Kamal Abrar Maabdah Agung Nugroho Agus Budiyana Ahmad Syukri Akhmad Fatkhurohman Al Faruq, Abdullah Jundi Ali Imron Ali Zaenal Abidin Ambar Pratiwi Anandha Fitriani Anita Ekawati Arshandi, Primastyo Aswadi Jaya Atiawati Atiawati Atmaja, Fitrah Jaya Awaluddin Muchtar Azhar Affandi B., Hamsinah Bagus Kuncoro Indarto Baharuddin, Hamsinah Bangun, Cicilia Sriliasta Bennet, Daniel Beta Mentari Chakim, Heru Riza Chua Toh Hua Denok Sunarsi Denok Sunarsi Djati, Leryza Audryna Dwi Andayani, Dwi Dwiyana, Aldi Eka Dian Astuti ENDANG SUGIARTI Evan Anggriawan Evitasari Evitasari Fathorrahman Fathorrahman Fatkhurohman, Akhmad Fifth Ernawati Fitrah Jaya Atmaja Fransiska Deci Natalia Gatut Drajad Purwoko Green, Thomas Hadi Supratikta Hadi Supratikta Haedar Akib Hajra Rasmita Ngemba Hamsinah Hamsinah Hamsinah Hamsinah Hamsinah Hamsinah, Hamsinah Harini, Tya Puri Helmawan, Wawan Heri Saputra Hetilaniar Hifny, Muhammad I Nyoman Marayasa Irmawanti, Irmawanti Ismail, Farid Bin Jeni Andriani Johnson, David Juhaeri Juhaeri Jurnal Jurnal Khaizure Mirdad Kusuma, Febby Permatasari Lalu Darmawan Bakti, Lalu Darmawan Lia Herlina Livio Agung Dharmesta, Livio Agung Lod Sulivyo M Faizal Jambak Jambak M. Risal, M. Manggala Bela Adi Utama Marayasa, I Nyoman MARDLIYAH, SITI Marifah Marifah Marifah Marifah Marleen Tasidjawa Masno Marjohan Meriyana Sunengsih Mitra Trima Dessincer Putri Mohamad Samsudin Mohamad Sutoro Muhamad Rizki Muhammad Agus Salim Mukrodi, Mukrodi Mulyadi Mulyadi Muslim Nanda Septiani Naning Oktaviana Nardi Sunardi Nardi Sunardi Nugroho, Agung Nugroho, Arief Novianto Nugroho, Fajar Pandu Nurdin, Abidin Candra Nurmin Arianto Oktrima, Bulan Ora Plane Maria Daeli Pasaribu, Veta Lidya Delimah Pernanda, Dody Primastyo Arshandi Pujiati, Tri Rachmawaty Rachmawaty, Rachmawaty Raden Mohamad Herdian Bhakti Raden Roro Ayu Metarini Rahmi Hermawati Ramdan Nugraha Rasmadi . Riani Rachmawati Richard Andre Sunarjo Rini Suryani Rio Wahyudin Anugrah Rion Wang Roos, Harjo Nakulo Muhammad Ramadhan Putra Wika Rr Ayu Metarini Rr. Ayu Metarini RR. Ella Evrita Hestiandari Ruhaedi, Rudi Sandy Setiawan Saputra, Heri Sarwani . Sarwani Sarwani Sarwani Sarwani, Sarwani Senen Senen Senen Senen Setiyawan, Wasono Sholihin, Dwi Rahmad Siti Mardliyah Sri Handayani, Avivah Styo Budi Utomo Subarto, Subarto Sudaryana, Yayan Sudjatmoko Sudjatmoko Sugiarti, Endang Sugiyanto - Sunardi, Nardi Sunarsi, Denok Susanto, Hengli Sutarman, Asep Sutiman Sutiman Sutiman Sutiman, Sutiman Suwanto Suwanto Syafi’i, Imam Syavera, Arnesha Febra Tasidjawa, Marleen Taswanda Taryo Turnip, Jhon Sutrisno Tya Puri Harini Untung Rahardja Utama, Manggala Bela Adi Utami, Monika Agustia Utomo, Styo Budi Veta Lidya Delimah Pasaribu Wachidin, Muhammad Soffan Wahyu Purnomo Wahyu Purnomo, Wahyu Wahyudi Wahyudi Wakhid Lukas Widia Astuti Widia Astuti Williams, James Xuan, Alvin Teo Zi Yafi, M Reyhan Yayan Sudaryana Yudha, Fariz Kartika