Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2020 - 2025

6.648

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Jurnal Ilmiah Psikologi Terapan Indonesian Journal of Disability Studies Indigenous: Jurnal Ilmiah Psikologi FIKRI : Jurnal Kajian Agama, Sosial dan Budaya Jurnal Kreativitas PKM JIKA: Jurnal Ilmu Keuangan dan Perbankan Al-Tamimi Kesmas: Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat (Journal of Public Health Sciences) Jurnal Mantik Communication Avant Garde JURNAL KESEHATAN MERCUSUAR Reswara: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Spektrum Sipil Journal of Management and Bussines (JOMB) Jurnal Pengabdian Masyarakat (ABDIRA) Edu Cendikia: Jurnal Ilmiah Kependidikan Abdi Psikonomi Journal of Education Research Jurnal Riset Akuntansi Journal of Accounting and Finance Management (JAFM) Proceeding ISETH (International Summit on Science, Technology, and Humanity) Journal of International Conference Proceedings Bandung Conference Series: Accountancy Jurnal Pendidikan Terapan Sammajiva: Jurnal Penelitian Bisnis dan Manajemen MIMBAR : Jurnal Sosial dan Pembangunan Jurnal Ilmu Komunikasi UHO : Jurnal Penelitian Kajian Ilmu Komunikasi dan Informasi Journal of Sustainable Transformation Bagimu Negeri : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Kajian Akuntansi Jurnal Ilmiah Farmasi Simplisia Artinara Kesejahteraan Bersama : Jurnal Pengabdian dan Keberlanjutan Masyarakat Amwaluna: Jurnal Ekonomi dan Keuangan Syariah Gudang Jurnal Ilmu Kesehatan

Rini Lestari

Unknown Affiliation

Author-ID : 306364

Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 56 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

Title

1 2

Penerapan Balanced Scorecard pada Perum Jasa Tirta II Salmaa Tasya; Rini Lestari
Bandung Conference Series: Accountancy Vol. 3 No. 2 (2023): Bandung Conference Series: Accountancy
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/bcsa.v3i2.8028

Abstract. In the current era of globalization, business competition is becoming very tight because increasingly advanced technology requires companies to improve good and balanced performance in order to compete in the global scope and achieve competitive success. To make changes in this era of globalization, companies can apply a balanced scorecard in assessing company performance. The balanced scorecard is a performance measurement tool derived from the company's vision and strategy seen from four perspectives, namely financial, customer, internal business processes and learning and growth. The purpose of this study is to determine the application of the balanced scorecard by Perum Jasa Tirta II in assessing company performance. The method used in this research is a case study with a qualitative approach. The results show that Perum Jasa Tirta II has implemented a balanced scorecard in assessing company performance in accordance with the existing theory. This is supported by previous research which states that the balanced scorecard is the best measurement method for measuring company performance accurately and completely. Abstrak. Di era globalisasi sekarang, persaingan bisnis menjadi sangat ketat karena teknologi yang semakin maju menuntut perusahaan harus meningkatkan kinerja yang baik dan seimbang agar dapat bersaing dalam ruang lingkup dunia dan mencapai keberhasilan yang kompetitif. Untuk melakukan perubahan dalam era globalisasi ini, perusahaan dapat menerapkan balanced scorecard dalam menilai kinerja perusahaan. Balanced scorecard merupakan alat ukur kinerja yang diturunkan dari visi dan strategis perusahaan yang dilihat dari empat perspektif yaitu finansial, pelanggan, proses bisnis internal serta pembelajaran dan pertumbuhan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui penerapan balanced scorecard yang dilakukan Perum Jasa Tirta II dalam menilai kinerja perusahaan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah studi kasus dengan pendekatan kualitatif.. Hasil penelitian menunjukan bahwa Perum Jasa tirta II telah menerapkan balanced scorecard dalam menilai kinerja perusahaan sesuai dengan teori yang ada. Hal tersebut didukung dengan adanya penelitian sebelumnya yang menyatakan bahwa balanced scorecard merupakan metode pengukuran terbaik untuk mengukur kinerja perusahaan secara akurat dan utuh.

Implementasi ERP SAP untuk Memberikan Informasi yang Bermanfaat dalam Pengambilan Keputusan Berdasarkan Prosedur Pencatatan Piutang Farah Amalia; Rini Lestari
Bandung Conference Series: Accountancy Vol. 4 No. 1 (2024): Bandung Conference Series: Accountancy
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/bcsa.v4i1.10022

Abstract. SAP is one type of ERP that can integrate information across company departments to improve decision-making functions for management. This study aims to determine how the implementation of SAP ERP to provide useful information in decision-making based on the procedure for recording accounts receivable at PT X. The method used in this research is a case study method with a qualitative approach. The data collected came from interviews, observations, documentation, and were analyzed using the data triangulation method as a data validity test. Data analysis uses the Miles & Huberman model by categorizing and sorting the data that has been collected to verify and make conclusions on data that has passed the categorization stage. The results showed that the implementation of SAP is capable of producing information related to accounts receivable, including the company's accounts receivable balance and the Age of Receivables which are useful for management in making decisions. In implementing SAP, companies need to face various challenges, including challenges in terms of cost, time, business process changes, and system complexity. Abstrak. SAP merupakan salah satu jenis ERP yang dapat mengintegrasi informasi di seluruh departemen perusahaan guna meningkatkan fungsi pengambilan keputusan bagi manajemen. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana implementasi ERP SAP untuk memberikan informasi yang bermanfaat dalam pengambilan keputusan berdasarkan prosedur pencatatan piutang pada PT X. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode studi kasus dengan pendekatan kualitatif. Data yang dikumpulkan berasal dari hasil wawancara, observasi, dokumentasi, serta dianalisis dengan metode triangulasi data sebagai uji keabsahan data. Analisis data menggunakan model Miles & Huberman dengan mengkategorisasikan dan memilah data yang sudah dikumpulkan untuk memverifikasi dan membuat kesimpulan atas data yang sudah melewati tahap kategorisasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi SAP mampu menghasilkan informasi terkait piutang, meliputi saldo piutang perusahaan dan umur piutang pelanggan yang bermanfaat bagi manajemen dalam pengambilan keputusan. Dalam implementasi SAP, perusahaan perlu menghadapi berbagai tantangan, termasuk tantangan dari segi biaya, waktu, perubahan proses bisnis, dan kompleksitas sistem.

Pengaruh Penerapan Total Quality Management terhadap Kinerja Manajerial dengan Sistem Penghargaan sebagai Variabel Moderating pada Rumah Sakit dan Klinik Kota Banjar Patroman Dafa Arsalan; Lestari, Rini
Bandung Conference Series: Accountancy Vol. 4 No. 1 (2024): Bandung Conference Series: Accountancy
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/bcsa.v4i1.11207

Abstract. The success of a company is determined by many factors, but several factors that influence the company's success are performance. In a company, managerial performance is the most influential, through the application of Total Quality Management to Managerial Performance with a Reward System, a company can optimize performance within the company better and more effectively. This research aims to explain how much influence the implementation of Total Quality Management (TQM) has on Managerial Performance with the Rewards System as a Moderating variable. This research uses a verification method with a quantitative approach. The data source used in this research is primary data. The data collection technique used was a questionnaire with respondents, namely managers from 7 companies or agencies. The sampling technique used was non-probability sampling with a convenience sampling approach. The results of this study show that the application of Total Quality Management has an effect on managerial performance with the reward system as a moderating variable. Abstrak. Keberhasilan suatu perusahaan ditentukan oleh banyak nya faktor, namun beberapa faktor yang mempengaruhi keberhasilan perusahaan tersebut yaitu kinerja. Dalam suatu perusahaan kinerja manajerial merupakan suatu yang paling berpengaruh, melalui penerapan Total Quality Management terhadap Kinerja Manajerial dengan Sistem Penghargaan sebuah perusahaan dapat mampu mengoptimalkan kinerja di dalam perusahaan dengan lebih baik dan efektif. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan Seberapa besar pengaruh Penerapan Total Quality Management berpengaruh terhadap Kinerja Manajerial dengan Sistem Penghargaan sebagai variabel Moderating. Penelitian ini mengunakan metode verifikatif dan metode survei dengan pendekatan kuantitatif. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Teknik pengumpulan data yang digunakan mengunakan kuesioner dengan responden yakni para manageryang berasal dari 7 perusahaan atau instansi . Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah non probability sampling dengan pendekatan convenience sampling. Hasil pada penelitian ini menunjukkan Penerapan Total Quality Management berpengaruh terhadap kinerja manajerial dengan sistem penghargaan sebagai variabel moderating.

Pengaruh Tingkat Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Fadhila Ainun Nafi; Rini Lestari
Bandung Conference Series: Accountancy Vol. 4 No. 1 (2024): Bandung Conference Series: Accountancy
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/bcsa.v4i1.11367

Abstract. Every organization must be able to keep up with all the progress in order to achieve a goal, it requires adequate employee performance. Poor employee performance can be caused by improper compensation. In this case what is meant is the level of compensation. The purpose of this study was to determine the effect of the application of compensation levels on employee performance at the Bandung branch of the DAMRI General Company. This research method uses verificative and descriptive methods with a quantitative approach. The data source used is primary data source obtained from DAMRI employees in Bandung branch. The research sampling technique used non probability sampling with convience sampling technique and obtained a sample of 65 respondents. The analytical tool used in this research is SmartPLS version 3.2.9. The results of this study indicate that the application of compensation levels and affects employee performance. Abstrak. Setiap organisasi harus mampu untuk mengikuti segala kemajuan agar dapat mencapai suatu tujuan, maka diperlukannya suatu kinerja karyawan yang memadai. Kinerja karyawan yang buruk dapat disebabkan dari pemberian kompensasi yang tidak layak. Pada perihal tersebut yang dimaksud adalah tingkat kompensasi. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui besarnya pengaruh penerapan tingkat kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Umum DAMRI cabang Bandung. Metode penelitian ini menggunakan metode verfikatif dan deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Sumber data yang digunakan adalah sumber data primer yang diperoleh dari karyawan DAMRI cabang Bandung. Adapun teknik pengambilan sampel penelitian mengunakan non probability sampling dengan teknik convience sampling dan mendapatkan sampel sebanyak 65 responden. Alat analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah SmartPLS versi 3.2.9. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa penerapan tingkat kompensasi dan berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

Penerapan Etika Kerja Islami terhadap Kinerja Karyawan Dehan Kukuh Prayogo; Rini Lestari
Bandung Conference Series: Accountancy Vol. 4 No. 1 (2024): Bandung Conference Series: Accountancy
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/bcsa.v4i1.11542

Abstract. In a company, it is very necessary to monitor and improve the performance of its employees. Employee performance is important for the company, because employees who have good performance can contribute to the company's success in achieving the company's vision and mission. There are variables that can affect employee performance, namely the application of Islamic work ethics. The purpose of this study was to determine the effect of the application of Islamic work ethics on employee performance at PT Berlio Anugrah Putra. This research method uses a survey method with a quantitative approach. The data source used is primary data source obtained from employees of PT Berlio Anugrah Putra. In addition, the sampling technique in this study used non-probability sampling with convenience sampling technique and obtained a sample of 89 respondents. The analytical tool used in this research is SmartPLS version 3.2.9. The results of this study indicate that the application of Islamic work ethics affects employee performance. Abstrak. Dalam suatu perusahaan, sangat perlu untuk memantau dan meningkatkan kinerja karyawannya. Kinerja karyawan menjadi hal yang penting bagi perusahaan, karena dengan karyawan yang memiliki kinerja baik dapat berkontribusi terhadap kesuksesan perusahaan dalam mencapai visi dan misi perusahaan. Terdapat variabel yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan, yaitu penerapan etika kerja Islami. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh penerapan etika kerja Islami terhadap kinerja karyawan pada PT Berlio Anugrah Putra. Metode penelitian ini menggunakan metode survei dengan pendekatan kuantitatif. Sumber data yang digunakan adalah sumber data primer yang diperoleh dari karyawan PT Berlio Anugrah Putra. Selain itu, teknik pengambilan sampel pada penilitian ini menggunakan non-probability sampling dengan teknik convenience sampling dan mendapatkan sampel sebanyak 89 responden. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah SmartPLS versi 3.2.9. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa penerapan etika kerja Islami berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

Pengaruh Penerapan Budaya Organisasi dan Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Arista, Tia; Rini Lestari
Bandung Conference Series: Accountancy Vol. 4 No. 1 (2024): Bandung Conference Series: Accountancy
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/bcsa.v4i1.11948

Abstract. Employee performance is something that influences the achievement of goals in an organization. Poor employee performance stems from many factors that influence the organization. In this case, the application of organizational culture and organizational communication is the most influential factor in achieving the performance of an organization. The purpose of this research is to explain the magnitude of the influence of the application of organizational culture and organizational co mmunication on employee performance in the Government section of the Regional Secretariat of Sukabumi City. The method used in this research is a verification method and Survey with a quantitative approach. The data source used in the research is primary data. The sampling technique used in the research was non-probability sampling using convenience sampling techniques. The results obtained from this research prove that the application of organizational culture and organizational communication influences employee performance. Abstrak. Kinerja pegawai merupakan suatu hal yang mempengaruhi tercapainya tujuan dalam sebuah organisasi. Kinerja pegawai yang buruk bermula dari banyak nya faktor yang mempengaruhi organisasi. Dalam hal ini penerapan budaya organisasi dan komunikasi organisasi merupakan suatu faktor yang paling berpengaruh dalam pencapaian kinerja suatu organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan besarnya pengaruh penerapan budaya organisasi dan komunikasi organisasi terhadap kinerja pegawai pada bagian Pemerintahan Sekretariat Daerah kota Sukabumi. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode verifikatif dan Survei dengan pendekatan kuantitatif. Sumber data yang digunakan pada penelitian adalah data primer. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian adalah non-probability sampling dengan mengunakan teknik convience sampling. Hasil yang didapatkan dari penelitian ini membuktikan Penerapan Budaya Organisasi dan Komunikasi Organisasi berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai.

Penerapan Green Acoounting pada Perusahaan Sektor Energi yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2019-2022 Rafi Rafsanjani Permadi; Lestari, Rini
Bandung Conference Series: Accountancy Vol. 4 No. 1 (2024): Bandung Conference Series: Accountancy
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/bcsa.v4i1.12321

Abstract. This research began with the phenomenon of environmental violations which resulted in the sustainability of an energy company. Environmental violations that occur are caused by poor environmental performance of a company and not reporting the company's environmental activities. The aim of this research is to be able to explain the implementation of Green Accounting in energy sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange (BEI) for the 2019-2022 period. The research method used in this research is a literature review with a descriptive analysis approach. This research uses secondary data obtained from the Indonesian Stock Exchange. The results of this research show that the implementation of green accounting in energy sector companies is still not comprehensive, there are still many energy sector companies that have not disclosed their environmental activities in detail and there are still many companies that have not received the PROPER award. Abstrak. Penelitian ini berawal dari adanya fenomena mengenai pelanggaran lingkungan yang mengakibatkan keberlangsungan sebuah perusahan energi. Pelanggaran lingkungan yang terjadi disebabkan oleh buruknya kinerja lingkungan sebuah perusahaan dan tidak melakukan pelaporan aktivitas lingkungan perusahaan. Tujuan dari dari penelitian ini adalah Untuk mampu menjelaskan penerapan Green Accounting pada perusahaan sektor energi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2019-2022. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah literatur review dengan pendekatan analisis deksriptif. Penelitian ini menggunakan data sekunder yang didapatkan dari Bursa Efek Indonesia. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Penerapan green accounting pada perusahaan sektor energi masih belum menyeluruh, masih banyak perusahaan sektor energi yang belum mengungkapkan kegiatan lingkungan secara rinci dan masih banyak perusahaan yang belum mendapatkan penghargaan PROPER.

Pengaruh Penerapan Budaya Organisasi Islam terhadap Kinerja Organisasi Taufik Nur Insan; Lestari, Rini
Bandung Conference Series: Accountancy Vol. 4 No. 2 (2024): Bandung Conference Series: Accountancy
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/bcsa.v4i2.13471

Abstract. In general, every organization has short-term and long-term goals that are based on economic motives, which then each organization always tries to achieve its goals. To ensure that the organization's goals are achieved properly, supporting factors are needed in its implementation. There are variables that can affect organizational performance, one of which is Islamic Organizational Culture. The purpose of this study was to determine the effect of the application of Islamic Organizational Culture on Organizational Performance in MSMEs assisted by PC Persis Banjaran. This research method uses a verification method with a quantitative approach. The data source used is primary data sources obtained from MSMEs in the Food and Beverage sector assisted by PC Persis Banjaran. In addition, the sampling technique in this study used non-probability sampling with convenience sampling techniques and obtained a sample of 40 samples. The analytical tool used in this research is SmartPLS version 3.2.9. The results of this study indicate that Islamic Organizational Culture affects Organizational Performance. Abstrak. Pada umumnya setiap organisasi memiliki tujuan jangka pendek dan jangka panjang yang sudah dilandasi dengan motif ekonomi, yang kemudian setiap organisasi tersebut selalu berusaha untuk mencapai tujuannya. Untuk memastikan tujuan organisasi tersebut tercapai dengan baik, diperlukan faktor pendukung dalam pelaksanaannya. Terdapat variabel yang dapat mempengaruhi kinerja organisasi, salah satunya adalah Budaya Organisasi Islam. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh penerapan Budaya Organisasi Islam terhadap Kinerja Organisasi pada UMKM binaan PC Persis Banjaran. Metode penelitian ini menggunakan metode verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Sumber data yang digunakan adalah sumber data primer yang diperoleh dari UMKM sektor Food and Beverage binaan PC Persis Banjaran. Selain itu, teknik pengambilan sampel pada penilitian ini menggunakan non-probability sampling dengan teknik convenience sampling dan mendapatkan sampel sebanyak 40 sampel. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah SmartPLS versi 3.2.9. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Budaya Organisasi Islam berpengaruh terhadap Kinerja Organsiasi.

Pengaruh Pengungkapan Corporate Social Responsibility (CSR) terhadap Nilai Perusahaan Marcella Putri Nabila; Rini Lestari
Bandung Conference Series: Accountancy Vol. 4 No. 2 (2024): Bandung Conference Series: Accountancy
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/bcsa.v4i2.13949

Abstract. Phenomenon that has occurred recently where companies still have poor environmental governance management and there are still many companies that have not disclosed Corporate Social Responsibility to the public. There are variables that can affect the value of a company, including Corporate Social Responsibility. The purpose of this study is to determine the effect of the application of Corporate Social Responsibility disclosure on Company Value in Manufacturing Companies in the Consumer Goods Sector. This research method uses a quantitative method with a verifiable approach. The data source used is a secondary data source obtained from the Indonesia Stock Exchange (IDX). In addition, the sampling technique in this study uses a purposive sampling technique and samples are obtained from 10 companies. The analysis tool used in this study is Eviews 12. The results of this study show that the disclosure of Corporate Social Responsibility (CSR) has an effect on the Company's Value. Abstrak. Fenomena yang terjadi belakangan ini dimana perusahaan masih memiliki pengelolaan tata kelola lingkungan yang buruk dan masih banyak perusahaan yang belum mengungkapkan Corporate Social Responsibility (CSR) terhadap publik. Terdapat variabel yang dapat mempengaruhi nilai perusahaan, diantaranya Corporate Social Responsibility. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh penerapan pengungkapan Corporate Social Responsibility (CSR) terhadap Nilai Perusahaan pada Perusahaan Manufaktur Sektor Barang Konsumsi. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan verifikatif. Sumber data yang digunakan adalah sumber data sekunder yang diperoleh dari Bursa Efek Indonesia (BEI). Selain itu, teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling dan mendapatkan sampel sebanyak 10 perusahaan. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Eviews 12. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa pengungkapan Corporate Social Responsibility (CSR) berpengaruh terhadap Nilai Perusahaan.

Penerapan Target Costing dalam Meningkatkan Laba UMKM Muhammad Fakhri Ramadhan; Rini Lestari
Bandung Conference Series: Accountancy Vol. 4 No. 2 (2024): Bandung Conference Series: Accountancy
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/bcsa.v4i2.14255

Abstract. The Target Costing method is a technique or method used in companies to determine the cost of a product or service based on the price at which customers will buy or rent the services offered by the company, the application of Target Costing has several stages in its application, the first is to determine the selling price of the goods, the second is to calculate the maximum target cost that can be spent, the third is to determine the amount of profit margin desired by the company, and the last is to do Value Engineering. the use of the Target Costing method focuses on its application in the Deliva Eats MSME, the MSME has a problem with the lack of profit margin obtained by one of the menus it sells, namely Cumi Cabe Ijo. The use of the Target Costing method focuses on its application in the Deliva Eats MSME, the MSME has a problem with the lack of profit margin obtained by one of the menus it sells, namely Cumi Cabe Ijo. The method used in this research is a qualitative method. The data collected in this study were obtained by interviews, observations. The data was analyzed using data triangulation as a data validity test. For data processing, researchers perform their own calculations with the data provided by Deliva Eats MSMEs as a reference. The results showed that the use of the Target Costing method can reduce raw material costs, with a reduction in raw material costs, the total net profit margin can increase by 11.33%, besides that Deliva Eats MSMEs can use the excess profit margin advantage by adding value to the products sold to increase customer satisfaction. Abstrak. Metode Target Costing merupakan suatu teknik atau metode yang digunakan didalam perusahaa untuk menentukan biaya dari suatu produk atau suatu jasa yang didasarkan atas harga yang dimana pelanggan akan membeli atau menyewa jasa yang ditawarkan oleh perusahaan, penerapan Target Costing memliki beberapa tahapan dalam pengaplikasiannya, yang pertama adalah untuk menentukan harga jual dari barang, yang kedua adalah untuk menghitung target biaya maksimal yang dapat dikeluakan, yang ketiga adalah untuk menentukan besaran margin laba yang diinginkan oleh perusahaan, dan yang terakhir adalah melakukan Value Engineering. penggunaan metode Target Costing berfokus pada pengaplikasiannya di dalam UMKM Deliva Eats, UMKM tersebut memiliki masalah pada minimnya margin laba yang didapatkan oleh salah satu menu yang dijualnya yaitu Cumi Cabe Ijo. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif. Data yang dikumpulkan dalam penelitian ini didapatkan dengan wawancara, obsevasi. Data dianalisis dengan menggunakan triangulasi data sebagai uji keabsahan data. Untuk pengolahan data, peneliti melakukan perhitungan sendiri dengan data yang diberikan oleh UMKM Deliva Eats sebagai acuannya. Hasil penelitian menunjukan bahwa penggunaan metode Target Costing dapat mengurangi biaya bahan baku, dengan adanya pengurangan biaya bahan baku, total dari margin laba bersih dapat bertambah hingga 11.33%, selain itu UMKM Deliva Eats dapat menggunakan kelebihan dari keuntungan margin laba tersebut dengan menambahkan value dari produk yang dijual untuk menambah kepuasan pelanggannya.

Co-Authors A. Rivai Beta Abd. Hakim Agita Swastika Azzahra Putri Agung, Rizki Nugraha Agustin, Nurlaylla Afdar Alif Ramadhan, Nur Alvionita, Ulva Anandya, Andhika Annas, Annisa Nuraisyah Annida Khofiatul Islami Annisa, Nazma Nur Arista, Tia Artyasto Jatisidi Aryana, Salman Asiska Permata Dewi Astuti, Medya Aprilia Audina Sopharia, Moza Azzahra, Sabrina Bintang Malam Bintarto Wicaksono Dafa Arsalan Damanik, Kiki Fadilah Dehan Kukuh Prayogo Derlina . Edi Sukarmanto Edison Edison Elizabeth Yohanes Eny Purwandari Epi Fitriah Fadhila Ainun Nafi Fadloli, Alfiandra Daffa Nur Fajar, Maharani Farah Amalia Faris Bintang Faturrahman, Muhammad Akbar Fauziah, N. Eva Fitria, Yanti Hafiz Hamdani Hariyadi, Hariyadi Imadanty, Aqilah Larasati Jaya, Nanda Kania Nurcholisah Komalasari, Neneng Maya Komaran, Muhammad Dhafin Kony Putriani Kristanty, Shinta Kristinasari, Dinda Ayu Larasati Indah Pratiwi Lestari, Dwi Pratiwi Lokananta, Arbi Cristional Lukman Nurhakim Luthfi Nurwandi Malay, Irvan Marcella Putri Nabila Mazidatus Sa’adah Meilina, Ragil Tri Meilita Aullia Putri Mey Maemunah Mona Tindas Gustiana Muhamad Stiadi Muhammad Akbar Faturrahman Muhammad Fakhri Ramadhan mulyati mulyati Napitupulu, Ilham Hidayah Nasrizal Akbar Nasution, Ramadhani Syafitri Niar Astaginy Nisa, Sifa Uswatun Nur Afifah NUR AINI Nurdin Bukit Nurfahmiyati Nurlaily Ade Syamsuri Nurlela, Yuli Panggayuh, Dimas Galih Pinontoan, Nexen Alexandre Prasetyaningrum, Juliani Prasetyo, Yoyok Prayogo, Dehan Kukuh Pupung Purnamasari PUTRA, RICKY WIDYANANDA Putra, Taqwa Putri, Sapna Kartika Rafi Rafsanjani Permadi Rahmada, Suci Ayu Rahmayati, Dinda Rima Rachmawati Rina Puspita Sari Ririn Sri Kuntorini Riswan Riswan Rita Juliani Riyodina G. Praktikto Rosdiana, Yuni Royanti, Royanti Rudy Hartanto Sahyar . Salmaa Tasya Salman Aryana Saragih, Leitary M Septian, Alnendi Setia, Asyanti Sinaga, Debby Yuliana Siti Aisyah Hanim, Siti Aisyah Siti Rahayu Sofiani, Yani Sri Fadilah Suangga, Asri Suhada, Siti Sy. Nurul Syobah Taufik Nur Insan Thomson Parluhutan Nadapdap, Thomson Parluhutan Tsarwah, Almira Khayyira Veronika, Anggun Natasya Yayu Yuliarti Yuhka Sundaya Yuli Afmi Ropita Sari Yulianita Rahayu, Yulianita Zahra, Wulan Aulia

Title Search

Found 11 Documents Search Journal : Bandung Conference Series: Accountancy

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 11 Documents
Search
Journal : Bandung Conference Series: Accountancy