Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2021 - 2026

17.37

P-Index

This Author published in this journals

All Journal MANAJEMEN HUTAN TROPIKA Journal of Tropical Forest Management Jurnal Ilmu Lingkungan Jurnal Teknik JURNAL TEKNOLOGI LINGKUNGAN JURNAL DESTINASI PARIWISATA BERKALA SAINSTEK VISIKES Indonesian Journal of Forestry Research Jurnal Teknologi JTSL (Jurnal Tanah dan Sumberdaya Lahan) Jurnal Pengembangan Kota Teknika: Jurnal Sains dan Teknologi Jurnal Pengelolaan Sumberdaya Alam dan Lingkungan (Journal of Natural Resources and Environmental Management) JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT Jurnal Wilayah dan Lingkungan Jurnal Tataloka Jurnal Ekonomi & Kebijakan Publik Journal of Industrial Hygiene and Occupational Health (JIHOH) Jurnal Pendidikan Geografi: Kajian, Teori, dan Praktik dalam Bidang Pendidikan dan Ilmu Geografi Jurnal Pengabdian UntukMu NegeRI Jurnal Ecodemica : Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis Jurnal Pariwisata MAJALAH ILMIAH GLOBE Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Journal of Regional and Rural Development Planning Jurnal Pertahanan : Media Informasi tentang Kajian dan Strategi Pertahanan yang Mengedepankan Identity, Nasionalism dan Integrity MATAPPA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Distribusi Indonesian Aquaculture Journal JIMFE (Jurnal Ilmiah Manajemen Fakultas Ekonomi) EQIEN - JURNAL EKONOMI DAN BISNIS Manuju : Malahayati Nursing Journal Jambura Journal of Health Sciences and Research Faletehan Health Journal EKOLOGIA : Jurnal Ilmiah Ilmu Dasar dan Lingkungan Hidup Jurnal Ilmu Kesehatan Bhakti Husada: Health Sciences Journal Borneo Engineering: Jurnal Teknik Sipil Jurnal Mantik JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) Jurnal Migasian Akamigas Balongan Indramayu Malahayati International Journal of Nursing and Health Science Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik Jurnal Untuk Masyarakat Sehat (JUKMAS) Enrichment : Journal of Management Bubungan Tinggi: Jurnal Pengabdian Masyarakat Reswara: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Indonesian Journal of Global Health research Jurnal Ekologi, Masyarakat dan Sains Cakrawala Repositori Imwi International Journal of Environmental, Sustainability, and Social Science Ilomata International Journal of Management Jurnal Kesehatan Tambusai Jurnal Industri Pariwisata Sustainable Environmental and Optimizing Industry Journal Dinamika Lingkungan Indonesia International Journal of Health Science & Medical Research Journal of Applied Management Research Eduvest - Journal of Universal Studies Jurnal Ekonomi Kreatif dan Manajemen Bisnis Digital (JEKOMBITAL) ELIGIBLE : Journal of Social Sciences Jurnal Migasian Journal for Quality in Public Health Jurnal Kepariwisataan: Destinasi, Hospitalitas dan Perjalanan Indonesian Journal of Forestry Research ETHOS: Jurnal Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat JI-KES (Jurnal Ilmu Kesehatan)

TATAN SUKWIKA

Department Of Environmental Engineering, Faculty Of Engineering, Sahid University

Author-ID : 390684

Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 153 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

2 3 4 5 6

INVESTIGASI KECELAKAAN KERJA AKIBAT ALAT PELINDUNG DIRI MENGGUNAKAN METODE SCAT DAN SMART-PSL Indah Sulistyowati; Tatan Sukwika
Jurnal Ilmu Kesehatan Bhakti Husada: Health Sciences Journal Vol. 13 No. 01 (2022): Jurnal Ilmu Kesehatan Bhakti Husada: Health Science Journal
Publisher : Lembaga Penelitian Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Kuningan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34305/jikbh.v13i1.367

Perkembangan industri yang semakin maju menjadi konsekuensi perusahaan didorong melaksanakan upaya pengendalian risiko yang optimal melalui pemanfaatan alat pelindung diri (APD) yang melindungi pekerja dari bahaya kecelakaan oleh berbagai sebab di tempat kerja. Kendala penerapan APD yaitu menggunakan APD yang tidak lengkap, rendahnya kesadaran dan atensi pada keselamatan dan kesehatan, terbatasnya ketersediaan dari perusahaan atau kurangnya pengawasan perusahaan. Tujuan penelitian menginvestigasi dan menganalisis faktor penyebab kecelakaan kerja yang berkaitan dengan alat pelindung diri menggunakan metode deskriptif kualitatif dan kuantitatif, sumber data berasal dari karyawan dan perusahaan. Sampel dalam penelitian ini adalah 121 responden dengan menggunakan alat analisis Systematic Cause Analysis Technique (SCAT) dan Partial Least-square (SMART-PLS). Hasil SCAT diketahui informasi kasus-kasus penyebab kecelakan yaitu pekerja alami sakit punggung bagian bawah akibat beban barang, tangan tertusuk kape dan terjepit table lifter/tertusuk antara WIP dan rak aging room, jari tersayat silet/pisau cutter dan terjepit LLDPE/nip roll, kepala terbentur sudut cover exhause, Mata terkena cairan copper dan terkena straping band. Hasil uji statistik p-value> 0.05 pada X3 (ketersediaan) terhadap Y (perilaku) berarti tidak terdapat hubungan signifikan antara ketersediaan terhadap perilaku penggunaan alat pelindung diri, sedangkan hubungan signifikan (<0.05) ditemukan pada X1 (pengetahuan), X2 (sikap) dan X4 (pengawasan) terhadap Y (perilaku) penggunaan alat pelindung diri. Perlu ada kerjasama antara manajemen perusahaan dengan pekerja dalam kedisiplinan pemakaian alat pelindung diri agar terwujudnya lingkungan kerja yang lebih baik.

Manajemen Pembinaan Kesehatan dan Keselamatan Kerja Bagi Pekerja Las Informal di Bengkel Las Kabupaten Sumedang Kosasih Kosasih; Bernard Hasibuan; Tatan Sukwika
Jurnal Untuk Masyarakat Sehat (JUKMAS) Vol 6, No 1 (2022): Jurnal Untuk Masyarakat Sehat (JUKMAS)
Publisher : LPPM Universitas Respati Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52643/jukmas.v6i1.1979

Latarbelakang: Berbagai kasus kecelakaan dan kebakaran akibat pengelasan menunjukan kondisi yang membahayakan sehingga perlu dilakukan pembinaan K3. Tujuan: Menganalisis pengaruh sikap pekerja las dan pengetahuan K3 terhadap tindakan pecegahan, pengaruh bahaya dan tindakan pecegahan terhadap dampak kesehatan dan mengevaluasi pemahaman pekerja las terhadap K3. Metode: Penelitian kuantitatif, menggunakan analisis regresi linier berganda, paired sample t-test dan Z-test. Penyebaran kuesioner skala likert, kuesioner penyuluhan pre-test dan post-test dan observasi disetiap bengkel las. Hasil: Sikap individu dan pengetahuan K3 memiliki hubungan yang signifikan terhadap tindakan pencegahan dengan derajat korelasi yang cukup kuat. Demikian juga dengan bahaya dan tindakan pencegahan memiliki hubungan yang signifikan terhadap dampak kesehatan bagi pekerja las dengan derajat korelasi yang cukup kuat. Pengetahuan K3 dan sikap berpengaruh positif terhadap tindakan pencegahan. Demikian juga dengan bahaya dan tindakan pencegahan memiliki pengaruh positif terhadap dampak kesehatan bagai pekerja las. Secara simultan, sikap individu pekerja las dan pengetahuan K3 memiliki pengaruh positif terhadap tindakan pencegahan. Demikian juga bahaya dan tindakan pencegahan memiliki pengaruh positif terhadap dampak kesehatan bagi pekerja las. Terdapat perbedaan pengetahuan yang signifikan antar pekerja las setelah diberikan penyuluhan K3 dengan menggunakan lembar balik. Kesimpulan: Pengetahuan K3 dan sikap berpengaruh terhadap upaya pencegahan sedangkan bahaya dan upaya pencegahan berpengaruh pada dampak kesehatan. Penyuluhan K3 terbukti berhasil meningkatkan pengetahuan pekerja las. Saran: Berikan pelatihan pengelasan dan K3, tingkatkan pencegahan. Pembinaan bengkel las harus dilakukan berkesinambungan, penelitian selanjutnya dengan menggunakan metode kualitatif agar semua variabel pada penelitian ini lebih tergali lagi.

Analisis Dimensi Keberlanjutan Sistem Manajemen Lingkungan ISO 14001:2015 pada PT Indonesia Power UP-Mrica Setiya Tiara; Tatan Sukwika; Kholil Kholil
Jurnal Ekologi, Masyarakat dan Sains Vol 3 No 2 (2022): Jul-Des 2022
Publisher : ECOTAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55448/ems.v3i2.54

The development of the company is always followed by technological developments to realize an environmentally friendly company, so it requires sustainable environmental management, such as implementing an Environmental Management System (SML) in accordance with ISO 14001:2015 standards. This research aimed to evaluate the fulfillment of iso 14001:2015 SML standards in a multidimensional manner. The research method used was descriptive research with a quantitative approach. The research phase was studied systematically, factually and accurately which was further connected with the GEMI-2017 method. The data was obtained through observation and in-person interviews with the management of PT Indonesia Power UP Mrica. The results of the study are known from the seven dimensions measured, there are three dimensions that are categorized as good, namely organizational context, planning, and support. While the other four dimensions are categorized as satisfactory sustainability, namely the dimensions of leadership, operations, performance evaluation and improvement. The conclusion is that the fulfillment of the implementation of the sustainability dimension on the environmental management system is in accordance with the GEMI-2017 ISO 14001:2015 method, as well as the implementation of the self-assessment checklist has a satisfactory category.

Analisis Insiden Fatality Akibat Covid-19 Menggunakan Metode 5 Why, SCAT, BowTie, dan Interpretive Structural Model (ISM) Dewayani Nur Wijayanti; Tatan Sukwika; Soehatman Ramli
Jurnal Migasian Vol 6 No 1 (2022): Jurnal Migasian
Publisher : LPPM Akademi Minyak dan Gas Balongan Indramayu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36601/jurnal-migasian.v6i1.186

Abstract. The research in general aims to analyze the fatality incident due to Covid-19 that occurred on March 28, 2021 using a combined method of 3 root cause methods, namely the SCAT, 5 Why, and Bow Tie methods, and ends by prioritizing improvements with the Interpretive Structural Model method ( ISM) And specifically the purpose of this research is to determine the root causes of the main causes using the 5 Why and SCAT methods, Determine the factors before and after the top event that contribute to the threat and consequences of the Covid-19 pandemic risk using the BowTie method, and determine the Barrier factors from BowTie Analysis which are critical factors that must be implemented. The results of the analysis using 5 Whys and PHE SCAT show that there are unsafe actions both from human factors and conditions that cause workers to be exposed to COVID-19 at work sites. To optimize the condition so that it doesn't happen again, a follow-up analysis using BowTie was carried out and the results of the research used ISM (Interpretive Structural Modeling) for critical Barriers for threats (treats) which prioritized to be implemented and monitored, namely A1 (on-site emergency planning). Critical factors Barriers to become (Consequences) that are key to implementation are the main sub-element B2

EDUKASI MANAJEMEN SAMPAH UNTUK PENINGKATAN KAPASITAS SDM PADA PENGURUS KELOMPOK DISABILITAS KOTA BOGOR Nugroho B Sukamdani; Tatan Sukwika; Fauziah Eddyono
RESWARA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 3, No 2 (2022)
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/rjpkm.v3i2.2069

Edukasi manajemen sampah pada pengurus kelompok disabilitas atau difabilitas (different-ability) bertujuan untuk memberikan penyegaran pengetahuan pada pengurus dan para penyandang difabel. para penyandang disabilitas atas akses jasa keuangan. Tahapan metode pelaksanaan dimulai dengan pertemuan dengan pengurus disabilitas untuk melakukan identifikasi masalah melalui, selanjutnya edukasi dengan pemutaran video, pemasangan poster terkait manajemen sampah, serta pemaparan literasi pengelolaan sampah. Respons mitra pada kegiatan ini sangat antusias dari pengurus dan para penyandang disabilitas. Hasil terdapat perubahan pengetahuan pengurus setelah dilaksanakannya kegiatan seperti perbedaan fungsi tempat sampah menurut gambar dan warna, mengetahui jenis sampah bernilai ekonomi dan bermanfaat untuk lingkungan, mengetahui maksud fungsi pemilahan sampah, sadar pentingnya tidak membuang sampah sembarangan di lingkungan, dan menghindari timbulan sampah. Kesimpulannya terjadi perubahan pengetahuan SDM bagi pengurus YPD setelah dilaksanakannya kegiatan PkM. Metode penyampaian edukatif dengan literasi manajemen sampah lingkungan berhasil mengubah mindset pengurus dan para penyandang disabilitas

Gangguan Fungsi Pendengaran Pekerja Operator di Kawasan Bising Departemen Operasi Dewi Nata Rina; Tatan Sukwika; Syahfirin Abdullah
Journal of Applied Management Research Vol 1, No 2 (2021)
Publisher : The Graduate School of Sahid University

Noise in the workplace is a problem for workers, the highest noise intensity measurement in the Operation area is 127.5 dBA which exceeds the Threshold Value. The purpose of this study was to analyze the factors that affect hearing loss. This quantitative research method used a sample of 77 respondents. The analysis used binary logistic regression with cross-sectional to investigate the effect between the dependent and independent variables. The analysis results showed that variables of personal noise dose, work period, hearing protective equipment, history of illness, and hobbies or activities outside of work related to noise significantly affected hearing loss (Sig. ≤ 0,05). In contrast, there was no significant effect between the age variable and hearing loss (Sig. 0.05). It can be concluded that the hearing loss of workers is mostly caused by personal noise dose, work period, use of hearing protection equipment, history of illness, and hobbies or activities outside of work hours related to noise. The managerial implication for the company is to conduct educational socialization that can increase the effectiveness of the use of hearing protection equipment and provide noise management rules as guidance in noise control. Further, enforce regular supervision to ensure noise control implementation, and then implement regular hearing medical check-ups.

Analisis Kinerja Pegawai pada Direktorat Sumber Daya, Ditjen Dikti Kemendikbud Santi Sayanti Agustina; Tatan Sukwika
Journal of Applied Management Research Vol 1, No 1 (2021)
Publisher : The Graduate School of Sahid University

[Employee Performance Analysis in Directorate of Resources, Directorate General of Higher Education, Ministry of Education and Culture]. The performance indicators of the Directorate of Resources program in 2019 have not been maximized, only 77.60% has been achieved. For this reason, this study was conducted, which aims to determine the influence of internal employee factors, leadership, work team, work system and work environment on employee performance in the Directorate of Resources, so that we can get a picture and find out how much the relationship and influence on each variable to improve and improve the performance of employees in the Directorate of Resources. The analysis of this research uses a linkert scale and a rating scale, and hypothesis testing is carried out by analyzing Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) with the SmartPLS 3 application. The result of the research was obtained, employee internal factors, leadership, work team, work system and work environment. has an influence on employee performance. And employee internal factors that most dominantly affect employee performance in the Directorate of Resources. Based on this, efforts are needed for further research by exploring and developing other variables that can affect performance. Likewise, the object of research can be carried out on the same object or on different objects. Keywords: Performance, Internal factors, Leadership, Work team, and Work environment

Analisa Potensi Bahaya pada Proses Pembuatan Tablet Onkologi Menggunakan Metode HIRA JSA Adi Wildan; Tatan Sukwika; Kholil Kholil
Journal of Applied Management Research Vol 2, No 1 (2022)
Publisher : The Graduate School of Sahid University

Sumber daya manusia merupakan aset utama yang berfungsi sebagai penggerak operasional perusahaan. PT. XYZ sebagai perusahaan manufaktur farmasi didukung dengan sumber daya manusia yang professional. PT. XYZ bergerak di bidang produksi tablet, injeksi cair volume dan injeksi liofilisasi (freeze dry) untuk pengobatan penyakit kanker. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi potensi bahaya pada pekerja di area proses pembuatan sediaan tablet onkologi, dan menganalisis penerapan pengendalian risiko bahaya pada area proses pembuatan sediaan tablet onkologi PT. XYZ. Analisa potensi risiko bahaya dilakukan menggunakan metode hazard identification and risk assessment (HIRA) dimana output yang dihasilkan berupa tingkatan risiko semua kegiatan, setelah tingkatan risiko didapat kemudian setiap kegiatan dianalisis kembali menggunakan job safety analysis (JSA) untuk diidentifikasi bahayanya, menganalisa risikonya, dan menentukan suatu tindakan pengendalian yang tepat guna menurunkan risikonya pada batas yang dapat diterima. Kesimpunya hasil penelitian menunjukkan pada area proses pembuatan sediaan tablet onkologi ditemukan dua tingkatan risiko yaitu tingkatan low dan medium yang masih tergolong aman untuk melakukan kegiatan/bekerja. Upaya pengendalian risiko dilakuan diprediksi dapat meminimalisasi potensi terjadinya kecelakaan dan kesehatan kerja karyawan, membantu meningkatkan kinerja. Direkomendasikan perlunya pengendalian risiko tingkat risiko dengan melakukan penerapan sistem pengendalian adminstrasi dan APD dan pengendalian dengan perancangan (modifikasi) dan pengendalian administrasi di area yang berisiko paparan bahan berbahaya

Analisis Kesiapan Maxone Hotels Tidar Surabaya Menghadapi Covid-19 di Tinjau Dari Tingkat Loyalitas dan Kinerja Karyawan Intan Martha Mutia; Nugroho B. Sukamdani; Tatan Sukwika
Journal of Applied Management Research Vol 1, No 2 (2021)
Publisher : The Graduate School of Sahid University

Kesiapan kerja merupakan hal yang harus diperhatikan, karena bertujuan untuk menjangkau pelaksanaan kegiatan dalam mewujudkan pelayanan yang berkualitas. Berdasarkan penelitian yang dilakukan untuk menanggapi dampak dari pandemi Covid-19 terhadap terwujudnya kegiatan yang ada di Maxone Hotel Tidar Surabaya. Selain itu untuk menanggapi kesiapan Maxone dalam menjalankan protokol kesehatan dimasa new normal. Penjabaran penelitian dengan menggunakan metodelogi kuantitatif, menggunakan sistem pengumpulan data survei. Orientasi menganalisis kesiapan Maxone Hotel menerapkan protokol kesehatan dimasa new normal dengan meninjau loyalitas dan kinerja pegawai. Metode pengumpulan data melalui proses simple random sampling mendapatkan hasil dari kuesioner valid secara keseluruhan sebesar 150 sampel. Pengolahan data memakai software SPSS (Statistikal Package For Social Scienc) jenis 16.0. Perolehan dari hasil observasi disimpulkan maka nilai dari Cronbach’s Alpha 0,6 jawaban yang diperoleh terbilang realibel. Perolehan R Square berjumlah 0,745 atau 74,5%. Analisa regresi H0 diterima 0,00 0,05 bernilai positif menyatakan bahwa Kesiapan (X1) Loyalitas (X2) secara simultan berdampak pada Kinerja Karyawan (Y). Perolehan Uji T, Kesiapan (X1) sebanyak 0.000 yang substansial positif dan relevan pada faktor Kinerja Karyawan (Y). Nilai Sig pada variabel loyalitas (X2) relatif kurang dari 0,5 yaitu 0.000 artinya berdampak positif dan relevan pada faktor kinerja karyawan (Y) Maxone Tidar. Dalam hasil wawancara dengan Hrd MaxOne Tidar Surabaya memberikan hasil hipotesis bahwa kesiapan menghadapi Covid-19 dan loyalitas pegawai berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.Kata kunci : Kesiapan Menghadapi Covid-19, Loyalitas, Kinerja Karyawan

Analisis Manajemen Risiko Keselamatan dan Kesehatan Kerja Menggunakan Metode HIRADC pada Departemen Assembly Listrik Mohamad Rifki Lazuardi; Tatan Sukwika; Kholil Kholil
Journal of Applied Management Research Vol 2, No 1 (2022)
Publisher : The Graduate School of Sahid University

Departemen Assembly di PT. Hirose Electric Indonesia merupakan salah satu departemen paling sering melaporkan kejadian kecelakaan kerja baik kecelakaan ringan maupun berat. Jika tidak ditangani secara benar, kejadian-kejadian yang bersumber akibat oleh unsafe action dan unsafe condition dapat merugikan bagi pekerja dan perusahaan, bahkan keselamatan lingkungan. Tujuan penelitian untuk mengetahui implementasi dan pengendalian manajemen risiko keselamatan dan kesehatan kerja pekerja dengan HIRADC (hazard identitication, risk assessment and determining control). Metode penelitian berupa analisis kualitatif, pengmpulan data dengan wawancara dan observasional. Hasil didapatkan 18 jenis pekerjaan teridentifikasi. Pekerjaan paling berisiko pada bagian teknisi cleaning, electrical, dan change model. Kesimpulan menetapkan bahwa pada departemen Assembly teridentifikasi terdapat bahaya dengan nilai risiko 1-2 (Trivial), 3-4 (Acceptable), dan 5-9 (Moderate). Perusahan direkomendasikan melakukan evaluasi terhadap proses kerja terutama pekerjaan dengan kategori moderate dan upaya pengendaliannya difokuskan pada kesiapan menyediakan APD lebih lengkap, sosialisasi K3, pemberian rambu K3 pada bagian mesin peralatan kerja.

Co-Authors Abdul Rasyid Achmad Fauzi Achmad Wirawandha Pratama Acton, Johan Seno Adam, Ichsan Adi Wildan Adityo Muhamad Aziz Agung Setiyadi Ahmad Majid Mudzakir Amaliah, Suci Amirudin, Agus Andini Sri Mulyani Mulyani Andri Tri Susanto Andri Tri Susanto Apriyanti, Tia arina rubyasih, arina Aritonang, Reikman Atmaja, Adit Sri Audah, Mesfi El Avero, Marten Aziz, Adityo Muhamad Azkadini Rachmawati Azwardi Imani Bernard Hasibuan Bernard Hasibuan Bernard Hasibuan Berta Sylviani Br Ginting Billy Ardiwantoro Bisri Mustofa Boedhi Oetojo Cahyaputri, Bunga Cecep Kusmana Citroatmojo, Sugiarto S Dadan Juarsa Daud Harahap David Irianto Dedi Handoko Dem Vi Sara Dewayani Nur Wijayanti Dewayani Nur Wijayanti Dewi A Kusumaningrum Dewi Nata Rina Dewi Nurhayati Yusuf Dian Pratiwi Dicky Firmansyah Djoko Suharyanto Dodik Ridho Nurrochmat Dominicus Rico Christa Dudung Darusman Eddyono, Fauziah Edi Setiawan Eka Rachmadi Ekaterina Setyawati, Ekaterina Ekayana S. Paranita Ekayana Sangkasari Paranita Eko Nopan Ardianto Eko Priyanto Endang Wulandari Entas, Derinta Erislan Erislan Erislan, Erislan Fajar Septian Fajar Septian Farida Feliza Alvi Monica Firmansyah, Irman Fitra Rahmatulloh Fredy Riwayando Ganapati, I Dewa Gede Ganti, Muhammad Gatot Sutrisno Gedeon Budi Prasetyo Ghulam Ghozi Robbani Ginza, Rio Gultom, Dessy Chaterina Ullyma HANANI, Wahyu Hariyadi B. Sukamdani Harsono Hadisumarjo Harsono Hadisumarjo Harvin Dwipa Pranata Hendrietta Kasih Hermansyah Putra Hisar Panjaitan Ichsan Suwandhi Iman Basriman Iman Basriman Iman Basriman Indah Sulistyowati Intan Martha Mutia Irman Firmansyah Irman Firmansyah Irman Firmansyah Irpan, Enjang Jafar Shadiq Jajang Gunawijaya Jajang Gunawijaya, Jajang Julfi Restu Amelia, Julfi Restu Karlies Sirupa Baka Kholil Kholil Kholil Kisworo, Heru Kohar Sulistyadi Kosasih Kosasih Laila Febrina Levyda Levyda Lidya Fransisca Lidya Fransisca, Lidya Linda Noviana Linda Noviana Linda Ratnawiasih Lintong Amalsyah Manurung Maharani, Maya Dewi Diyah Maharani, Maya Dewi Dyah Malini, Lamtiar Hema Marningot T. Natalis Situmorang Marningot Tua Natalis Situmorang Marsanda Chory Prames Wary Maryati, Widi Maya D Dyah Maharani Maya D. D. Maharani Maya Dewi Diyah Maharani Maya Dewi Diyah Maharani Maya Dewi Dyah Maharani Maya Dewi Dyah Maharani Maya Dewi Dyah Maharani Melia Listia Sari Mian Simanjuntak Mohamad Rifki Lazuardi Monica, Feliza Alvi Muhamad Hibban, Muhamad Muhammad Alif Reza Muhammad, Said Azmi Mulyani, Andini Sri Nafiah Ariyani, Nafiah Naimah Naimah Nawawi, Bara Mega Neng Heny Purwanti Nugroho B Sukamdani Nugroho Budisatrio Sukamdani, Nugroho Budisatrio Nurani Rizkiati Rachmani Nurdiansyah Nurdiansyah Nurlestari, Ajeng Fitri Nurul Hikmah Pardede, Hisar Prinajati, PS. Dyah Prinajati, Purnomosutji Dyah PS. Dyah Prinajati PS. Dyah Prinajati Purnomosutji Dyah Prinajati Ramli, Soehatman Refdi Madefri Refdi Madefri Santi Sayanti Agustina Saputra, May Rian Eka Satrio, Nugroho Budi Sembiring, Edison C Sembiring, Edison C. Setiya Tiara Siti Azahra I. Atmariyani Situmorang, Marningot T Natalis Situmorang, Marningot T. Natalis Sjakbani, Sjahru Soehatman Ramli Soehatman Ramli Soehatman Ramli Suci Amaliah Suci Amaliah Suesilowati Suesilowati Sugiarto S Sugiarto Sugiarto Sugiarto Sugiarto Sukamdani, Hariyadi B Sukamdani, Hariyadi B. Sukamdani, Nugroho B. Sunarto Urjoyo Purba Susan Endah Kartikasari Syafrijal Fajri Lubis Syahfirin Abdullah Syahfirin Abdullah Tanjung Prasetyo Tatan Tia Apriyanti Tinambunan, Nia Anggelina Topanal Gustiranda Topanal Gustiranda Veronika Kartika Sari Wahyu Hery Sasongko Wary, Marsanda Chory Prames Widy Wibisono Widya Arti Anggraini Yohanes Sulistyadi Yudiawan, Rohman

Title

Found 153 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 153 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 153 Documents
Search