Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
9.183
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Teknologi Proceeding Seminar LPPM UMP Tahun 2014 International Journal of Artificial Intelligence Research Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) The Management Journal of Binaniaga Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Inovator : Jurnal Manajemen Jurnal Sosial Humaniora JURNAL VISIONIDA IKRA-ITH EKONOMIKA Jurnal Administrasi dan Manajemen Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat MEMBANGUN NEGERI Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) JURMA : Jurnal Program Mahasiswa Kreatif Journal of Management and Bussines (JOMB) Journal of Management - Small and Medium Enterprises (SME's) Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Indonesian Journal of Social Research (IJSR) Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat JURNAL ILMIAH GLOBAL EDUCATION JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital (MINISTAL) Jurnal Multidisiplin Madani (MUDIMA) Indonesian Journal of Business Analytics (IJBA) Journal Of Human And Education (JAHE) Al-Khidmah Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Ekonomi, Manajemen Pariwisata dan Perhotelan Jurnal Pustaka Aktiva : Pusat Akses Kajian Akuntansi, Manajemen, Investasi, dan Valuta Formosa Journal of Applied Sciences (FJAS) Journal of Social And Economics Research Profit: Jurnal Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Transformasi: Journal of Economics and Business Management Innovative: Journal Of Social Science Research Madani: Multidisciplinary Scientific Journal Sammajiva: Jurnal Penelitian Bisnis dan Manajemen International Journal of Applied Economics, Accounting and Management (IJAEAM) Manis : Jurnal Manajemen dan Bisnis Karimah Tauhid International Journal of Management and Business Intelligence (IJMBI) Blantika : Multidisciplinary Journal Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi journal of social and economic research J-CEKI Jurnal Ekonomi, Manajemen Pariwisata dan Perhotelan Manivest: Jurnal Manajemen, Ekonomi, Kewirausahaan, Dan Investasi
Erni Yuningsih
Universitas Djuanda
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 92 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 92 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
The Role of Training and Development, Work Achievement and Educational Background on Career Development of Employees at PT Pos Persero Ni Luh Kardini; Suparman; Robiansyah; Roy Setiawan; Erni Yuningsih
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 9 No. 2 (2023): April 2023
Publisher : Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jemsi.v9i2.1057

Abstract

This study's goal is to recognize and assess how employee career growth is impacted by work performance, education, training, and experience. 87 employees who participated in the study and received questionnaires received primary data collection. Both the convenience sampling approach and the non-probability sampling method were used for the sampling. The study of this paper employs a number of linear regression tests. The results of the study show that job performance and work experience have a significant impact on an employee's career development partially or concurrently, whereas education and training only have a simultaneous impact. These results demonstrate that the dependent variable, with a coefficient of determination of 0.648, has a value of 64.8% in explaining employee career progression when the components of job performance, education and training, and work experience are combined.
KAHATEX BANDUNG REGENCY'S EMPLOYEE SELECTION AND PLACEMENT IMPACT Warkianto Widjaja; Tini Kartini; Erni Yuningsih; Muhammad Yusuf; Feb Amni Hayati
Transformasi: Journal of Economics and Business Management Vol. 2 No. 2 (2023): June : Journal of Economics and Business Management
Publisher : Universitas 17 Agustus 1945 Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56444/transformasi.v2i2.720

Abstract

This study aims to look into the effects of employee placement and selection at PT Kahatex in Bandung Regency. Simple random sampling was used in this study's 699-person population, and it produced a sample of 86 participants. The SPSS version 22 program was used to test the hypothesis in this study, which uses descriptive statistical analysis techniques. A significant value of 0.000 0.05 in the F test results indicates that both the selection and placement variables have an impact on employee performance. The t-test reveals that the selection variable only slightly affects worker performance.
PENDAMPINGAN PENGEMBANGAN UMKM MELALUI PEMASARAN DIGITAL PADA SAUNG GALLERY JAKARTA Endang Silaningsih; Tini Kartini, Erni Yuningsih, Lia Oktaviani, Rahmat Budi Hidayat, Alfian Fathah Yasin
Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat MEMBANGUN NEGERI Vol 7 No 2 (2023): Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Membangun Negeri
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35326/pkm.v7i2.3683

Abstract

Salah satu usaha ekonomi produktif yang dapat menghasilkan nilai tambah dan nilai ekonomis adalah UMKM. Peran UMKM memiliki efek positif yang signifikan terhadap perekonomian Indonesia. Pertumbuhan UMKM yang cukup signifikan memunculkan persaingan yang sangat ketat. Untuk itu, perlu adanya komitmen pada setiap pelaku usaha dalam meningkatkan strategi yang tepat untuk bertahan di pasar. Tujuan pengabdian masyarakat ini untuk mendampingi UMKM dalam meningkatkan strategi pemasaran digital guna meningkatkan penjualan produk mapun jasa pada UMKM Saung Gallery. Berdasarkan observasi diketahui bahwa UMKM mengalami kesulitan di dalam memasarkan produknya. Hasil dari pendampingan UMKM Saung Gallery yaitu pembuatan akun Instagram sebagai sarana untuk mempromosikan produk secara lebih luas, pemberian logo UMKM agar produknya di kenal luas oleh masyarakat, serta pembuatan perizinan Nomor Induk Berusaha (NIB) sebagai tanda pengenal resmi dari usaha yang sedang dijalankan. Pasca dilakukan pendampingan UMKM Saung Gallery diharapkan dapat meningkatkan penjualannya.
OPTIMALISASI DIGITALISASI PADA UMKM SANGHUI, PARAS FURNITURE DAN DI & DIN COLLECTION Agtariza Wulanda Suci Padi; Tini Kartini; Endang Silaningsih; Erni Yuningsih; Sudarijati Sudarijati; Dwi Gemina; M. Rachmat Jailani; Ikhwan Zaenudin
Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 6, No 6 (2023): martabe : jurnal pengabdian kepada masyarakat
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jpm.v6i6.1907-1913

Abstract

Optimalisasi digitalisasi pada UMKM Sanghui, Paras Furniture dan Di & Din Collection. Penerapan digitalisasi pada UMKM sangatlah diperlukan dimasa pandemi seperti ini. Digitalisasi ini berguna untuk mempersiapkan UMKM untuk mampu bertahan menghadapi persaingan usaha baik dari segi pemasaran dan keuangan. Oleh karena itu perlunya pendampingan kepada UMKM dalam memasarkan produknya melalui e-commerce dan mendata keuangan secara digital, sehingga diharapkan mampu membantu UMKM agar lebih efektif dan efisian dalam usahanya. Pelaksanaan kegiatan pendampingan ini meliputi wawancara secara langsung dengan UMKM perihal masalah-masalah yang dihadapi, berdiskusi tentang penyelesaian masalah dengan pemberian sosialisasi materi tentang digitalisasi pemasaran dan keuangan serta pelatihan dan pendampingan dalam pembuatan e-commerce pada masing-masing UMKM dan pencatatan keuangan secara digital. Hasil evaluasi kegiatan pendampingan ini adalah penerapan digitalisasi pada UMKM diterima dengan sangat baik dan diterapkan oleh para UMKM.
Pengaruh Disiplin Kerja Dengan Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada PT. Bahagia Jaya Sejahtera Bogor) Aripa Firdaus; Erni Yuningsih; Tini Kartini
Madani: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol 1, No 6 (2023): Juli
Publisher : Penerbit Yayasan Daarul Huda Kruengmane

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/zenodo.8163515

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dengan kinerja pegawai pada PT. Bahagia Jaya Sejahtera Kota Bogor 1. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Pengguna sampel dalam penelitian berjumlah 52 orang karyawan. Data kuesioner diuji metode uji validitas dan teknik analisis koefisien determinasi. Tanggapan karyawan terhadap variabel disiplin kerja berada dalam kategori tinggi. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara simultan dan parsial disiplin kerja pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT. Bahagia Jaya Sejahtera Kota Bogor.
PENGARUH MODAL MANUSIA, MODAL STRUKTURAL DAN MODAL RELASIONAL TERHADAP KINERJA DOSEN PROGRAM STUDI FARMASI Siti Nurhayati Sari; Samsuri; Erni Yuningsih
KARIMAH TAUHID Vol. 1 No. 4 (2022): Karimah Tauhid
Publisher : Universitas Djuanda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30997/karimahtauhid.v1i4.6828

Abstract

Pada era globalisasi saat Iini, perkembangan dunia usaha semakin ketat dari berbagai macam bidang usaha. Para pengusaha ada yang bersaing dengan mendirikan sebuah PT, CV, dan perguruan tinggi. Perkembangan bisnis dalam dunia Pendidikan khususnya perguruan tinggi/universitas, menjadi daya tarik dan nilai jual yang sangat besar. Metode yang dipakai dalam penelitianini adalah deskriptif verifikatif denagn pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada responden dan studi kepustakaan. Uji yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, dan uji asumsi klasik tersebut diolah sehingga menghasilkan peramaan regresi linear berganda. Hasil penelitian ini semua indikator valid dan reliabel secara simultan variabel independen terbukti signifikan mempengaruhi variabel dependen kinerja. Kemudian secara parsial semua indikator variabel independen yaitu modalI manusia, modal struktural dan modal relasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen yaitu kinerja. Kata Kunci : Modal Manusia, Modal Struktural, Modal Relasional, dan Kinerja.
PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN KESELAMATAN KESEHATAN KERJA (K3) TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TIRTA INVESTAMA SUKABUMI Neng Ajeng Ayu Lestari Mubarok; Sri Harini; Erni Yuningsih
KARIMAH TAUHID Vol. 1 No. 5 (2022): Karimah Tauhid
Publisher : Universitas Djuanda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30997/karimahtauhid.v1i5.7003

Abstract

Kinerja karyawan merupakan bagian yang sangat esensial untuk mencapai tujuan perusahaan. Faktor yang memengaruhi kinerja karyawan dalam suatu perusahaan baik kualitas maupun kuantitas diantaranya menurunnya disiplin kerja karyawan, menurunnya motivasi kerja karyawan, dan tingginya tingkat kecelakaan kerja. Kinerja karyawan yang dialami oleh perusahaan ini dikatakan menurun hal tersebut didukung oleh data produksi yang tidak dapat mencapai target perusahaan. Penelitian ini mempunyai tujuan untuk menguji dan mengetahui pengaruh variabel disiplin kerja, motivasi kerja, dan K3 terhadap kinerja karyawan baik secara simultan maupun parsial. Metode yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda, analisis korelasi berganda dan analisis koefisien determinan. Sampel berjumlah 70 orang. Hasil penelitian menunjukkan secara simultan dan parsial variabel disiplin kerja, motivasi kerja, dan K3 berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Tirta Investama Legos.
The Influence of Employee Retention, Job Satisfaction, and Work Motivation on Employee Performance at PT. Asri Buana Image Hanifa Nurul Hida Hakim; Sudarijati; Erni Yuningsih
Formosa Journal of Applied Sciences Vol. 2 No. 9 (2023): September 2023
Publisher : PT FORMOSA CENDEKIA GLOBAL

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55927/fjas.v2i9.6012

Abstract

This research aims to determine the effect of employee retention, job satisfaction, and work motivation on employee performance at PT. Citra Asri Buana both simultaneously and partially. The subjects of this research were employees of PT. Citra Asri Buana as many as 50 employees as samples. The form of this research is descriptive and verification. Data collection procedures in this research used literature studies, field studies, interviews, observations and questionnaires. The data analysis method used is multiple linear regression analysis. The results of the validity and reliability tests show that all statement items are declared valid and reliable. The results of this research show that employee retention, job satisfaction and work motivation meet good criteria. Simultaneously and partially employee retention, job satisfaction and work motivation have a positive and significant effect on employee performance.
Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan PT. ABC Ismartaya Ismartaya; Erni Yuningsih; Mutiara Rengganis
Jurnal Ekonomi, Manajemen Pariwisata dan Perhotelan Vol 2 No 3 (2023): September : Jurnal Ekonomi, Manajemen Pariwisata Dan Perhotelan
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jempper.v2i3.2108

Abstract

This research aims to determine the influence of workload variables, work stress and work motivation on work productivity among PT A B C. This sampling technique uses simple random sampling, with up to 100 respondents. The measurements in this questionnaire use an Ordinal scale. The data analysis technique in this research uses the IBM SPSS v22 software application with the path analysis method (path analysiss). The analysis used in this research includes validity test, reliability test, normality test, coefficient of determination test, t test and Sobel test. The results of this study show that workload has a direct negative and significant effect on work motivation, work stress has a direct negative and significant effect on work motivation, workload has a direct negative and significant effect on work productivity, work stress has a direct negative and significant effect on work productivity, motivation work has a direct positive effect on work productivity, workload has an indirect effect on work productivity through work motivation and work stress has an indirect effect on work productivity through work motivation.
Turnover Intention Analysis: the Effect of Job Stress, Job Insecurity, and Burnout as Intervening Variables in Medical Equipment Companies Fahrizal Amri; Sri Harini; Erni Yuningsih
Jurnal Multidisiplin Madani Vol. 3 No. 10 (2023): October, 2023
Publisher : PT FORMOSA CENDEKIA GLOBAL

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55927/mudima.v3i10.6461

Abstract

Turnover Intention is a problem that can be experienced by companies. High turnover intention can cause companies to experience Labor Turnover (LTO) problems, namely the rate of employee turnover. A high LTO level can disrupt company activities because the company requires more time and costs to find replacements for employees who leave, select prospective employees, and provide orientation to new employees. The aim of this research is to find out the direct influence of job stress, job insecurity and burnout on turnover intention and the indirect influence of job stress and job insecurity on turnover intention through burnout as an intervening variable. This research used a saturated sample method, namely 66 respondents who were employees of Medical Equipment Companies. Data processing uses path analysis with SPSS V 25. Based on path analysis, job stress, job insecurity, and burnout have a direct effect on turnover intention and then job stress has no effect on turnover intention through burnout and job insecurity has an indirect effect on turnover intention through burnout
Co-Authors Abdurohim Abdurohim Abdurrozaq, Riyan Afridzal, Dydan Agtariza Wulanda Suci Padi Ajrina Ajrina Ajrina, Ajrina Almajah, Siti Nur Ambarwati Rahayu Andry Nurmansya Andy Lasmana Ardianti . Aripa Firdaus Astrid Chairunisa Aurelia Della Putri Awa Awa Awa, Awa Ayu Widiya Sari Betty Rahayu Ch, Irwan Chandra Ayu Pramestidewi Cindy Octavia Febriany Crebas, Dennis Octavian Deni Firmansyah Desty Hotifatruwosa Dian Hermawan Dian Indah Sari Digan Zahroh Fadhilah Dina Marlina Dinda Amalia Donny Dharmawan Dwi Gemina Endang Silaningsih Endang Sundari Erni Kusmiarti Eva Listiyana Fadhilah, Digan Zahroh Fadillah, Affandi Ilham Fahrizal Amri Feb Amni Hayati Febrianti, Alifia Ayu Fikri, Jihad Fitri Catur Andreani Gita Atiatul Uzma E Gotfridus Goris Seran Hamdan Hamdan Hanifa Nurul Hida Hakim Hardiana Hardiana Hardiansyah . Hardiansyah Hardiansyah Henky Hendrawan Hotifatruwosa, Desty Ikhwan Zaenudin Ikram Yakin Indra Indra Indra Krishernawan Ingka Andriani Irham Maolana Ismartaya Ismartaya Ismartaya Ismartaya Jaka Paksilodra Kartini, Tini KOMALASARI, RINI Kurnialih Kurniawan Dwitama, Kiki Kusumaningrum, Indah Ayu Loso Judijanto Lulu Julia M. Gusnul Rifky M. Rachmat Jailani Maharani Utami Destiansyah Maulana, Lucky Hikmat Moch. Ichsan Nugraha Moh. Heriski Ramadan Muhamad Fachmi Ramadhan Muhamad Rizki Maulana Muhammad Fajar Fadillah Muhammad Yusuf Muhsin, M Zainil Mulya, Gilang Pratama MULYADI Mulyadi, Musa Musa Mulyadi Mutiara Qurota Ayun Mutiara Rengganis Neng Ajeng Ayu Lestari Mubarok Ni Luh Kardini Nisa, Nida Khoerun Nispi Yani Sya'banniah Nispi Yani Sya’banniyah Nur Jihana Nurastri Mustika, Siti Juwita Nurlinda, Della Zulfia Palahudin Palahudin, Palahudin Praditya, Andita Putri, Adistiasari Kencana Rachmat Gunawan Rahmawati, Gita Rantika Anggrayanti Recika Recika Recika, Recika Rifki Chandra Giri Rifky Ramadhan, Muhamad Rima Febriyanti Nurfalah Rimadini, Amalia Ristawati Rizky Aditya Robiansyah Roy Setiawan Rr. Retno Wulansari K Saepul Anwar Sahnaz, Novalinda Samsuri Samsuri . Samsuri Samsuri Sastrawan, Berry Sebastian, Allan William Shafa Shafiyyah Rahmatul Umma Silviana Marwa Hadi Siti Nurhayati Sari Sri Harini Sri Harini Sri Harini Sudarijati Sudarijati Sudarijati Sudarijati Sudarijati Suparman Suryani, Danu Susi Hambany Susilawati, Mita Suyati - Suyati Suyati Tiara Indah Sari Tini Kartini Tini Kartini Tini Kartini Titis Agustianto, Rizky Umi Narimawati Vinno Petrus Manoppo Wardhana, Adhitya Ikhsani Warkianto Widjaja Wulan Sari, Vanny Yulianingsih Yulianingsih, Yulianingsih Yuni Yuningsih