Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.126
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Satyagraha Journal of Community Empowerment and Innovation Ahsana: Jurnal Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan ALMURTADO: Journal of Social Innovation and Community Service NALA : Jurnal Pendidikan, Penelitian, dan Pengabdian Masyarakat
Rafadi Khan Khayru
Universitas Sunan Giri Surabaya
Religion Arts Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 21 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 21 Documents
Search

 1   2   3 
PENGARUH KEPATUHAN UPAH MINIMUM DAN OTOMATISASI ABSENSI TERHADAP RETENSI KARYAWAN PADA UMKM Agung Satryo Wibowo; Didit Darmawan; Rahayu Mardikaningsih; Rafadi Khan Khayru; Mila Hariani
Jurnal Ilmiah Satyagraha Vol. 9 No. 2 (2026): Jurnal Ilmiah Satyagraha
Publisher : Universitas Mahendradatta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47532/satyagraha.v9i2.654

Abstract

Abstrak – Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepatuhan pengupahan minimum dan otomatisasi absensi terhadap retensi karyawan pada UMKM. Pendekatan kuantitatif dengan desain survei eksplanatori digunakan dalam penelitian ini. Penelitian ini berlandaskan pada Social Exchange Theory dari Blau (1964) yang menjelaskan bahwa kepatuhan terhadap regulasi upah dan penerapan sistem digital menciptakan hubungan timbal balik positif antara pengusaha dan karyawan, yang pada akhirnya mendorong loyalitas dan mengurangi tingkat turnover. Sampel sebanyak 100 pemilik atau pengelola UMKM di Surabaya diambil menggunakan teknik purposive sampling dengan kriteria usaha telah beroperasi minimal dua tahun dan memiliki minimal lima karyawan. Analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepatuhan pengupahan minimum berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan, otomatisasi absensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan, dan secara simultan kedua variabel bebas berpengaruh signifikan terhadap retensi karyawan. Penelitian ini mengkonfirmasi bahwa kepatuhan pengupahan minimum merupakan faktor paling dominan dalam meningkatkan retensi karyawan UMKM di Surabaya.
Co-Authors Achmad Aqilla Firdaus Ar Ridwan Achmad Ghoni Ken Diyu Achmad Irsyadul'ibad Adi Herisasono Aditiya Permana Putra Setiawan Agung Satryo Wibowo Agus Yulianto Ahmad Fulkil Masykhun Ahmad Syauqi Albaar Ahmad Syauqi Pamungkas Ajeng Putri Wulandari Akbar Adiyoso Akhmad Nur Hasyim Romadhoni Akmal Husein Adiatma Alfiatul Izzati Irawan Ana Ma'rufatun Jannah Arif Rachman Putra Ayun Triska Yahesa BAGUS FIRMANSYAH Bayu Afiful Alfajri Busro Muhammad Al Mursyidi Dharma Setiawan Negara Didit Darmawan Durrotul Mumtazah Eli Masnawati Ella Anastasya Sinambela Fachruddin Arrozi Faridatus Shofa Fauzan Fitra Ramadhan Fayola Issalillah Febrian Dirgantara Hariani, Mila Iis Maulidiyah Ilusia Insyiroh Jahroni Jahroni Lailul Fuadah Firdaus Landeva Kharisma Al Azmi llmia Nur Khofifah M Athour Rohman Mas Adelia Najibah Masduki Masduki Mirza Elmy Safira Moch. Avif Chilmi Yahya Mochamad Irfan Mohamad Farid Muchammad Catur Rizky Muhammad Afian Firmansyah Muhammad Sukron Djazilan Muhammad Yusron Maulana El Yunusi Muhammad Yusron Maulana El-Yunusi Muhammad Zarkasih Nur Mujito Mujito Nabila Aulia Hidayah Najwa Dhakiro Rochmah Natasya Amalia Novita Resa Fatmalia Pratolo Saktiawan Rafly Maulana Yahya Rahayu Mardikaningsih Rio Saputra Riska Auliatus Solichah Rommy Hardyansah Saidah Fiddaroini Harun Saiful Mahmud Salsabila Fridiana Salwa Putri Khoir Samsul Arifin Sirojuddin Abror Solchan Ghozali Sunoto Sunoto Suwito Suwito Suzakqi Arjun Ishari Syifa’us Shuduriya Umroh Umroh Vero Nazwa Bauzir Wahyudi Wakid Evendi Yahya Ulumuddin Yeni Purwanti Yeni Vitrianingsih Yuliastutik Yuliastutik