Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
9.144
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Media Kedokteran Hewan Jurnal Teknologi Informasi dan Ilmu Komputer Jurnal Informatika dan Teknik Elektro Terapan AL ISHLAH Jurnal Pendidikan JURNAL PENDIDIKAN GLASSER Jurnal Ilmu Administrasi Publik (JIAP) IQRO: Journal of Islamic Education Alignment: Journal of Administration and Educational Management Journal of Information Technology and Computer Engineering YUME : Journal of Management INTERNATIONAL JOURNAL OF NURSING AND MIDWIFERY SCIENCE (IJNMS) INTEK: Jurnal Penelitian QUANTA Jurnal Bidan Cerdas Tadabbur: Jurnal Peradaban Islam Jurnal Pengabdian Masyarakat: Darma Bakti Teuku Umar JATI (Jurnal Mahasiswa Teknik Informatika) Jurnal Prakarsa Paedagogia IJECA (International Journal of Education and Curriculum Application) Journal of Computer Networks, Architecture and High Performance Computing Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Jurnal Teknik Informatika (JUTIF) Jurnal Cahaya Mandalika Jurnal Ilmiah Teknologi Informasi dan Robotika International Journal of Robotics and Control Systems JoMMiT : Jurnal Multi Media dan IT International Journal of Engagement and Empowerment (IJE2) Jurnal Ar-Ribh Jurnal Penkomi : Kajian Pendidikan dan Ekonomi Jurnal Manajemen Abdimas Altruis: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Al-Qayyimah Kunuz: Journal of Islamic Banking and Finance Development Policy and Management Review Pulchra Lingua PMSDU Journal of Teaching and Education JIM: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Pendidikan Sejarah Blantika : Multidisciplinary Journal Causa: Jurnal Hukum dan Kewarganegaraan Al-Qudwah: Jurnal Studi Al-Qur'an dan Hadis JCAIP: Journal of Contemporary Applied Islamic Philanthropy AKSIOMA : Jurnal Sains Ekonomi dan Edukasi Journal of Teaching and Education Al-Idaroh IJEFSD AGROBUN: Jurnal Ilmu Pertanian JKM: Jurnal Kemitraan Masyarakat Jurnal Riset Manajemen Jurnal Riset & Sains Ekonomi Jurnal Riset Akuntansi
Agussalim, Agussalim
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 78 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 78 Documents
Search

 4   5   6   7   8 
Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Penilaian Kinerja Karyawan PT Semen Padang Sari, Widya Nofita; Agussalim, Agussalim; D.Lubis, D.Lubis
Jurnal Riset Manajemen Vol 2 No 1 (2025): Maret
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah mengevaluasi dan melihat: 1. Indikator dominan faktor kepuasan kerja dan penilaian kinerja pegawai. 2. Pengaruh faktor kepuasan kerja terhadap penilaian kinerja pegawai. Ada 65 Orang pekerja yang menjadi populasi penelitian. Metode sampel penelitian ialah non-probability sampling. Temuan penelitian pada uji T menyajikan 1. Pekerjaan itu sendiri merupakan indikasi utama pada variabel kepuasan kerja, dengan nilai TCR sebesar 81,2%. Dengan nilai TCR sebesar 77,8%, indikasi kualitas kerja menjadi indikator yang mendominasi dalam variabel penilaian kinerja pegawai. 2. Dengan koefisien regresi sebesar 1,058 dan nilai signifikansi pada perhitungan uji hipotesis t sebesar 0,000 < 0,05 maka kepuasan kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap peringkat kinerja pegawai. 3. Kepuasan kerja memberikan pengaruh 45,9%, sisanya 54,1% dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti.
Pengaruh Keragaman Gender, Umur, Dan Latar Belakang Pendidikan Dewan Komisaris Terhadap Kinerja Perbankan Yang Go Publik Di Bursa Efek Indonesia Arisandi, Riski Fitri; Agussalim, Agussalim; Yani, Meri
Jurnal Riset dan Sains Ekonomi Vol 1 No 4 (2024): Desember
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan ini bertujuan membuktikan dan menganalisis secara empiris pengaruh keragaman gender, umur dan latar belakang pendidikan dewan komisaris terhadap kinerja perusahaan perbankan yang go publik di Bursa Efek Indonesia. Pada penelitian ini digunakan beberpa perusahaan sub sektor perbankan yang go publik yang dipilih dengan metode purposive sampling. Data yang digunakan diperoleh melalui annual report yang dapat di download melalui website Bursa Efek Indonesia. Data yang digunakan dari tahun 2016 sampai dengan 2020. Proses pengolahan data dilakukan dengan menggunakan bantuan program SPSS. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis pertama ditemukan gender dewan komisaris berpengaruh signifikan terhadap kinerja perusahaan perbankan di Bursa Efek Indonesia. Hasil Pengujian hipotesis kedua ditemukan usia dewan komisaris tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja perusahaan perbankan di Bursa Efek Indonesia.. Pada tahapan pengujian hipotesis ketiga ditemukan keragaman latar belakang pendidikan dewan komisaris berpengaruh positif terhadap kinerja perusahaan perbankan di Bursa Efek Indonesia sedangkan pengujian hipotesis keempat diperoleh hasil keragaman gender usia dan pendidikan dewan komisaris secara bersama sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja perusahaan.
Pengaruh Kompetensi Dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Bupati Di Kabupaten Kerinci Sari, Meri Antika; Agussalim, Agussalim; Anggraini, Meri Dwi
Jurnal Riset dan Sains Ekonomi Vol 2 No 1 (2025): Maret
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Kerinci, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Kerinci, pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Kerinci. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, dan kuesioner. Jenis data adalah data kuantitatif dengan sumber data primer. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Kerinci sebanyak 72 orang pegawai dengan menggunakan Total Sampling maka jumlah sampel penelitian ini adalah sebanyak 72 orang pegawai. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi (R2) serta pengujian hipotesis uji T dan uji F. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Kerinci dengan nilai thitung sebesar 4,150 > dari ttabel 1,667. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Kerinci dengan nilai thitung sebesar 2,205 > dari ttabel sebesar 1,667. kompensasi dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Kerinci dengan nilai Fhitung sebesar 20,152 > Ftabel sebesar 3,13.
Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT Calang Sejati Indah Kota Padang Aprianda, Rafi; Agussalim, Agussalim; Yanti, Novi
Jurnal Riset dan Sains Ekonomi Vol 2 No 1 (2025): Maret
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The aim of the research is to determine the influence of training and career development on the employee performance PT. Calang Sejati Indah kota padang. Data collection methods are field research (Field Research) and library research (Library Research. Types and sources of data are primary data and secondary data. The population of this research is all employees who have attended training at PT. Calang sejati indah kota padang. (Purposive sampling). The data analysis method used is multiple linear regression analysis and determination coefficient. Meanwhile, to test the hypothesis, use the t test and f test. The results of the research are: (1) The most dominant indicator in the employee performance variable is punctuality with an average value of 4.23 and a TCR value of 84.62 in the very good category. The most dominant indicator in the training variable is Training Objectives with an average value of 4.20 and a TCR value of 84.00 in the very good category. The most dominant indicator in the career development variable is information about promotion opportunities with an average value of 4.19 and a TCR value of 83.75 in the very good category. (2) Job training has a significant effect on the performance of PT. Calang Sejati Indah kota padang. (3) Career development has a significant positive effect on the employee performance PT. Calang sejati indah kota padang. (4) Job training and career development have a significant positive effect together on employee performance PT. Calang Sejati indah kota padang. The percentage contribution of the independent variable job training and career development to the dependent variable employee performance is 88.0%. Meanwhile, the remaining 12.0% is influenced by other variables outside this research.
Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kejasaan Negeri Pesisir Selatan Butar, Lusiana Butar; Yanti, Novi; Agussalim, Agussalim
Jurnal Riset dan Sains Ekonomi Vol 2 No 2 (2025): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research aims to analyse the influence of organisational culture on employee performance at the South Coast District Attorney's Office. Organisational culture in this study is measured based on the basic values of ASN ‘BerAKHLAK’ which include Service Orientation, Accountability, Competence, Harmony, Loyalty, Adaptability, and Collaboration. This study uses a quantitative approach with a survey method through a questionnaire distributed to 34 employees as a sample using total sampling technique. The results of the descriptive analysis show that organisational culture and employee performance are in the good category, with an average Respondent Achievement Level (RAL) of 83.92% and 83.53%, respectively. The dominant indicator in organisational culture is the Service-Oriented value, while in employee performance, it is the Feedback indicator. Based on the results of simple linear regression analysis, organisational culture has a positive and significant effect on employee performance, with a coefficient of determination (R²) of 0.829. This means that 82.9% of the variation in employee performance can be explained by organisational culture. The t-test also showed a significance value of 0.000 < 0.05 and a t-calculated value (12.477) > t-table (2.034), which reinforces this significant influence. This study highlights the importance of strengthening a service-oriented and collaborative organisational culture in efforts to improve employee performance in law enforcement agencies.
Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmad Kecamatan Lubuk Basung Anggraini, Lusi Silvia; Yuliastanty, Susi; Agussalim, Agussalim
Jurnal Riset dan Sains Ekonomi Vol 2 No 2 (2025): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh lingkungan kerja dan disiplin terhadap kinerja pegawai Puskesmas Kecamatan di Lubuk Basung secara parsial maupun simultan. Populasi adalah seluruh pegawai puskesmas Kecamatan Lubuk Basung sebanyak 53 orang. Jumlah sampel yang digunakan adalah sebanyak 53 orang dengan menggunakan total sampling. Data penelitian ini mempergunakan data primer yang didapat lewat cara membagikan kuesioner. Teknik analisis data memakai analisis regresi berganda, uji t, uji F serta koefisien determinan. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Kecamatan Lubuk Basung. Disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Kecamatan Lubuk Basung. Lingkungan Kerja dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Kecamatan Lubuk Basung. Kontribusi Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap kinerja pegawai Puskesmas Kecamatan Lubuk Basung adalah 71,1% sementara 28,9% dijelaskan variabel lain yang tidak dianalisis pada penelitian ini.
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Tanggung Jawab Kerja terhadap Komitmen Organisasi Pegawai Pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kota Padang Sanenek, Monalisa; Delvianti, Delvianti; Agussalim, Agussalim
Jurnal Riset dan Sains Ekonomi Vol 2 No 3 (2025): September
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research aims to determine which indicators are dominant in work discipline, work responsibility and organizational commitment of employees at the Padang City Regional Development Planning Agency and work discipline and work responsibility for employee organizational commitment at the Padang City Regional Development Planning Agency partially and simultaneously. Research This uses a quantitative approach. The research sample was 52 respondents. Data collection uses a valid and reliable questionnaire. Data analysis was carried out using multiple linear regression analysis, testing determinant coefficients of t and F hypotheses. Research results. The dominant indicator of the organizational commitment variable is the affective commitment indicator with a TCR value of 87.20%, the work discipline variable has a monitoring indicator. inherent with a TCR value of 81.20% and the work responsibility variable has a dominant indicator of capability with a TCR value of 80.80% and work discipline and work responsibility have a positif and significant effect on the organizational commitment of employees at the Padang City Regional Development Planning Agency partially and simultaneously.
Pengaruh Lingkungan Kerja, Karakteristik Individu dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Pengendalian Penduduk Dan KB Kota Sawahlunto Atari, Tamara Lucia Nusa; Agussalim, Agussalim; Anggraini, Meri Dwi
Jurnal Riset dan Sains Ekonomi Vol 2 No 3 (2025): September
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui indikator manakah yang dominan dari yang dominan dari lingkungan kerja, karakteristik individu, kompetensi dan kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Pengendalian Penduduk Dan KB Kota Sawahlunto dan lingkungan kerja, karakteristik individu dan kompetensi secara simultan terhadap terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Pengendalian Penduduk Dan KB Kota Sawahlunto secara parsial dan simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian sebanyak 48 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang valid dan reliabel. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda,pengujian hipotrsis t dan F. Hasil penelitian lingkungan kerja indikator yang dominan/tertinggi adalah tersedianya fasilitas kerja dengan TCR 91,20%, karakteristik individu indikator yang dominan/ tertinggi adalah minat dengan TCR 86,40%, kompetensi indikator yang dominan/ tertinggi adalah keahlian dengan TCR 89,20% dan kinerja pegawai indikator yang dominan/ tertinggi adalah efektivitas dengan TCR 89,00%, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, karakteristik individu berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, kompetensi berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai dan lingkungan kerja, karakteristik individu dan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Pengendalian Penduduk Dan KB Kota Sawahlunto.
Pengaruh Corporate Governance terhadap Nilai Perusahaan dengan Profitabilitas sebagai Variabel Moderasi pada Perusahaan Manufaktur Sub Sektor Makanan dan Minuman yang Terdaftar di BEI Hendahyani, Selvi; Agussalim, Agussalim; Silvera, Dica Lady
Jurnal Riset Akuntansi Vol 1 No 4 (2024): Desember
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Industri makanan dan minuman sangat penting dalam memenuhi kebutuhan mendasar masyarakat, maka industri ini dipilih sebagai objek penelitian studi ini. Dibandingkan dengan Pada tahun 2019, industri makanan dan minuman tumbuh sebesar 7,78 persen, berada di atas pertumbuhan industri dalam negeri sebesar 5,02 persen. Data primer dan data sekunder mempunyai jenis dan sumber data yang berbeda. Populasi penelitian ini adalah 17 perusahaan makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2019-2021. 14 bisnis menjadi sampel penelitian. Analisis jalur adalah teknik analisis. Temuan penelitian tersebut meliputi: (1) Berdasarkan temuan penelitian, H1 tidak didukung karena nilai t hitung untuk tata kelola perusahaan sebesar 0,808 Nilai sig 0,424 > 0,05 dan t tabel 1,683. Dengan demikian tata kelola perusahaan tidak berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan subsektor makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada tahun 2019 hingga 2021. (2) H2 tidak didukung oleh temuan penelitian karena nilai t hitung tata kelola perusahaan sebesar -0,567. Nilai sig sebesar 0,574 > 0,05 dan t tabel bernilai 1,683. Oleh karena itu, tata kelola perusahaan tidak dapat diperkuat atau diperlemah oleh profitabilitas dalam menentukan nilai perusahaan subsektor makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2019–2021.
Pengaruh Partisipasi Anggaran dan Akuntabilitas Publik terhadap Kinerja Manajerial dengan Pengawasan Internal sebagai Pemoderasi: Studi Empiris pada Organisasi Perangkat Daerah Kepulauan Mentawai Efridawati, Enjela; Agussalim, Agussalim; Ardiany, Yuli
Jurnal Riset Akuntansi Vol 2 No 2 (2025): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Partisipasi Anggaran Dan Akuntabilitas Publik Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Pengawasan Internal Sebagai Pemoderasi (Studi Empiris Pada Organisasi Perangkat Daerah Kabupaten Kepulauan Mentawai). Peneitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan kontigensi. Sumber data diambil dari 40 informan melalui wawancara mendalam yang dipilih menggunakan teknik total sampling, seluruh informan merupakan kepala bidang, kepala bagian, kepala seksi, dan kepala sub bagian, yang merupakan seluruh pegawai organisasi perangkat daerah (OPD) yang ada di kabupaten kepulauan Mentawai. Seluruh hasil wawancara kemudian di analisis secara tematik menggunakan uji kualitas data, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis dengan bantuan komputer melalui program IBM SPSS 21 for windows. Hasil analisis menunjukan bahwah terdapat pengaruh yang signifikan terhadap Partisipasi Anggaran Dan Akuntabilitas Publik Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Pengawasan Internal Sebagai Pemoderasi (Studi Empiris Pada Organisasi Perangkat Daerah Kabupaten Kepulauan Mentawai). Hasil penelitian dapat dijadikan sebagai data awal untuk penelitian berikutnya dalam mengkaji permasalahan dalam konteks dan isu yang berbeda.
Co-Authors A, Denisa Septalian Abas, Hafiza Abdul Rezha Efrat Najaf Adam Rachman, Muhammad Adila, Ma’ratul Adrikna, Maulaya Ahmad Firman ahmad yani Ahmad, Aini Ahsari, Dwi Ahmadil Akbar, M. Syahid Akram, Mhd. Al Arif, M. Anam Alam, Fajar Indra Nur Alam, Jaya Ali Agus Amin, Muhammad Rijal Masyhur Aminullah Aminullah, Aminullah Amora, Amora Anam, Moh. Sofi'ul Andi Detti Yunianti Andreas Nugroho Sihananto Anggraini Puspita Sari Anggraini, Lusi Silvia Annas, Aswar Aprianda, Rafi APRILIANI, AULIA Araf Octaviana, Monica Exsanni Ardiany, Yuli Arifani, Kahpi Baiquni Arifin, Askan Arisandi, Riski Fitri Artiyanto, Artiyanto As, Nur Ichzan Asep Suherman Astuti Arif Atari, Tamara Lucia Nusa Atmaja, Ferdy Atmansyah, Lutfi Awaliyah, Dien Putri Basuki Rahmat Masdi Siduppa Burhanuddin*, Burhanuddin Butar, Lusiana Butar D.lubis, D.lubis Dai, Herlina Delvianti Desi Maulida Dewi, Risna Diyasa, I Gede Susrama Mas Dwi Noviana Komsi Efendi, Annisa Efridawati, Enjela Enika, Popya Erawan, Tiar Erlangga Wicaksono, Dewa Faikul Umam Farhan, Ilham Febrianti, Liska Fitri Ana Wati, Seftin Fitriani, Besse Gaffar, Dania Gandini, Aulia Gusmiaty Gusmiaty, Gusmiaty Hadya, Rizka Halimah Larekeng, Siti Hamdan Hamdan Hamrullah, Hamrullah Haq, Zainul Haruna, Ilham Hasani, Ruslan Hasanuddin, Zulfajri Hawa M, Nurul Hazriani, Hazriani Hendahyani, Selvi Henni Endah Wahanani Heriyanto , Heriyanto Herlina, Besse Hikmah, Muh. Syawal Humaeroah, Humaeroah Humairah, Sayyidah Husnul Khatimah Indahsari, Putri IRA TASKIRAWATI Irsyadi, Muhammad Haidir Iswanto Iswanto Jalil, Nurlina Kaffah, Muhammad Silmi Kalsum Kalsum Kamaluddin, Laode Amijaya Khowajah, Siti khusnul khotimah Kurniawan, Muhammad ‘Ahdi Lantong, Muhammad Adri Lestari, Rachmatika Lismawati, Lismawati Lorica, Josephine D. Mappatoba, Andi Mardiah Mardiah Marpiansa, Muhammad Hafizh Meri Dwi Anggraini Metasari, Sherly Mirdan, Moh. Mugi Hartoyo Muh Safril, Muh Safril Muhammad Hibrian Wiwi Muhammad Husaini Assauwab Mukmin, Agus Mustofa Mustofa Mutmainah, Ainun Muzakkir Muzakkir Najma, Leilani Ningsih, Ayu Widya Ningsih, Indriyani Kesuma Nodi Marefanda Novita Sari Nugraha, Rahmat Nur, Muh. Nur, Suaib Nurcaya Nurcaya Nuringsih, Nuringsih Nurmiaty, Nurmiaty Nurwijayanti P, Made Hanindia Pintarko, Dody Pornama, Angga Prastiyo, Andi Pujiastuti, Rr. Sri Endang Purna Irawan Purwandari, Elce Puspa Sari, Puspa Putra, Handie Pramana Putri, Besse Sherly Aulia Putri, Depi Rahayu Ada, Sesilia Tiara Ramadana, Tariza Ramadhinata, Muhammad Alfian Sendhy Reboldera, Melanie Rosmaladewi, Rosmaladewi Sabir Sabir Safinatunnajah, Divane Infonya Safrida Safrida Sahriyanti Saad Said, Rahmat Said, Sitaman Salam, Agung Surya Sanenek, Monalisa Sari, Meri Antika Sari, Widya Nofita Satria, Fitra Shiratuddin, Mohd Fairuz Silvera, Dica Lady Simunati, Simunati Sri Widiyati, Sri Sucahyo Heriningsih Suhasman, Suhasman Sultan Suhab Suparni suparni Supratman Supratman, Supratman Supriaddin, Nofal Supriadi Supriadi Suryaningsih Suryaningsih Susi Yuliastanty SUTRISNO, ARIS Syahidah, Syahidah Syamsiar, Syamsiar SYAMSU ALAM Teja, Patricia Tirtayasa Putra Pangestu, Kidung Titin Suheri, Titin Trimulato Trimulato, Trimulato Trisna, Nila Tusa’diyah, Nurhidayah Utami, Cindy Citra Veni Nella Syahputri, Veni Nella Viet Ha, Nguyen wahyuni wahyuni Wahyuni, Eka Dyar Wardana Wardana Wardi Wardi Wibowo, Nur Cahyo Yani, Meri Yuana, Indira Yulianto Yulianto Yunan Alghifari Zamri, Mohd