Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
5.753
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JBTI : Jurnal Bisnis : Teori dan Implementasi Jurnal Mirai Management Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Journal on Education Jurnal Manajemen dan Bisnis Jurnal Administrasi dan Manajemen Al-Kharaj: Journal of Islamic Economic and Business Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal Pendidikan dan Kewirausahaan Enrichment : Journal of Management Jurnal Darma Agung Jurnal Bisnisman : Riset Bisnis dan Manajemen Quantitative Economics and Management Studies Jurnal Kewarganegaraan Jurnal Manajemen dan Bisnis Komitmen : Jurnal Ilmiah Manajemen Darmabakti: Jurnal Inovasi Pengabdian dalam Penerbangan Jurnal Ekonomi JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Journal of Innovation Research and Knowledge International Journal of Economics and Management Research Khulasah : Islamic Studies Journal Asian Journal of Management, Entrepreneurship and Social Science International Journal of Economics and Management Research
Citra Arta, Deddy Novie
Politeknik Penerbangan Jayapura
Religion Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Social Sciences Transportation Other

Published : 47 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search
Journal : Jurnal Darma Agung

 1 
STUDI LITERATURE: PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA SUATU PERUSAHAAN Deddy Novie Citra Arta; Agus Suyatno; Mulyadi Mulyadi; PA Andiena Nindya Putri; Darwan Tanady
Jurnal Darma Agung Vol 30 No 3 (2022): DESEMBER
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat Universitas Darma Agung (LPPM_UDA)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46930/ojsuda.v30i3.2100

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja. Hal ini diyakini bahwa kepuasan kerja dapat memotivasi karyawan untuk bekerja keras dan menghasilkan ide-ide baru untuk membantu perusahaan mencapai tujuannya sesuai dengan tugas dan tanggung jawab masing-masing pekerja. Kompensasi, dan Lingkungan Kerja merupakan variabel yang digunakan dalam penelitian ini. Penciptaan hipotesis mengenai pengaruh antara variabel untuk digunakan dalam penelitian selanjutnya adalah tujuan dari artikel ini. Kompensasi berdasarkan kepuasan kerja karyawan dan dampak lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan merupakan temuan dari tinjauan pustaka artikel ini.
EFEKTIVITAS PENGARUH EMOTIONAL INTELEGENCE TERHADAP CAREER ADAPTABILITY: LITERATURE REVIEW Ferdy Leuhery; Ade Risna Sari; Heriswanto Heriswanto; Deddy Novie Citra Arta; Klemens Mere
JURNAL DARMA AGUNG Vol 31 No 1 (2023): FEBRUARI
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat Universitas Darma Agung (LPPM_UDA)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46930/ojsuda.v31i1.3097

Abstract

Komponen utama yang tidak bisa digantikan oleh teknologi adalah human capital. Jika dibandingkan dengan faktor produksi lainnya, sumber daya manusia perusahaan memainkan peran penting. Tujuan penelitian ini adalah untuk melihat efektivitas pengaruh emotional intelegence terhadap career adaptability. Artikel ilmiah ini ditulis dengan menggunakan metode kualitatif, studi pustaka, dan penelitian kepustakaan. mengkaji buku-buku sastra sesuai dengan teori yang dibahas, khususnya dalam konteks Manajemen Sumber Daya Manusia. Hasil penelitian menunjukkan bahwa peran Emotional Intelegence berpengaruh signifikan dan positif Terhadap Career Adaptability.
IMPLEMENTATION OF KNOWLEDGE MANAGEMENT AND TURNOVER INTENTION ON EMPLOYEE PERFORMANCE (HR STUDY ON EMPLOYEES OF CV. CENDEKIA MUDA) Deddy Novie Citra Arta
JURNAL DARMA AGUNG Vol 31 No 2 (2023): APRIL
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat Universitas Darma Agung (LPPM_UDA)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46930/ojsuda.v31i2.3014

Abstract

The purpose of this study is to determine the effect of knowledge management and turnover intention on employee performance. Data collection techniques used were observation, interviews, questionnaires, and literature study. The results of the research on the relationship between knowledge management variables and employee performance is 0.864, the relationship between turnover intention and employee performance is 0.144, and the effect of knowledge management and turnover intention on employee performance is 75.3%. The remaining 24.7% is caused by factors other than this research. The results of the F test calculation obtained F table 50.426 which was calculated at 3.28 indicating knowledge management (X1) and turnover intention (X2) have a significant effect on employee performance (Y).
DINAMIKA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DALAM MENDORONG INOVASI ORGANISASI: PERSPEKTIF MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI PERUSAHAAN START-UP Pabendon, Tharsisius; Sandy, Stepanus; Manda, Darmawati; Karyono, Karyono; Arta, Deddy Novie Citra
JURNAL DARMA AGUNG Vol 32 No 2 (2024): APRIL
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat Universitas Darma Agung (LPPM_UDA)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46930/ojsuda.v32i2.4200

Abstract

Dalam konteks perusahaan start-up, dinamika kepemimpinan transformasional memainkan peran krusial dalam mendorong inovasi organisasi. Kepemimpinan transformasional tidak hanya menciptakan lingkungan yang memungkinkan bagi inovasi, tetapi juga memotivasi karyawan untuk menciptakan solusi kreatif dalam menghadapi tantangan bisnis yang dinamis. Artikel ini bertujuan untuk menyelidiki bagaimana kepemimpinan transformasional mempengaruhi inovasi organisasi dalam konteks start-up, dengan fokus pada perspektif manajemen sumber daya manusia. Metode literature review digunakan untuk mensintesis temuan dari berbagai studi tentang kepemimpinan transformasional, inovasi organisasi, dan manajemen sumber daya manusia di konteks start-up. Temuan menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dapat menciptakan budaya kerja yang memfasilitasi kreativitas dan inovasi. Selain itu, manajemen sumber daya manusia yang efektif dalam mendukung inovasi juga sangat penting dalam konteks start-up. Artikel ini memberikan wawasan tentang hubungan antara kepemimpinan transformasional dan inovasi organisasi dalam perusahaan start-up. Implikasi praktisnya mencakup pentingnya pengembangan pemimpin yang mampu menginspirasi dan memotivasi karyawan untuk berinovasi. Artikel ini juga memberikan saran bagi praktisi HR dalam mengembangkan strategi manajemen sumber daya manusia yang mendukung budaya inovasi di perusahaan start-up. Kesimpulannya, pemahaman yang lebih baik tentang dinamika kepemimpinan transformasional dan manajemen sumber daya manusia dapat menjadi kunci sukses bagi inovasi organisasi dalam lingkungan bisnis yang kompetitif dan berubah-ubah
Co-Authors Abu Bakar Abubakar, Herminawaty ADE RISNA SARI Agus Suyatno Agus Suyatno Ahiar Biongan Akhmad Setyo Rahman Andriya Risdwiyanto Anggara Setya Saputra Anugriaty Indah Asmarany Arief Nuryana Ashur Harmadi Assery, Syeh Astuti, Enny Diah Ayu T.P, Noor Rochmah Ida Betty Rahayu Biringkanae, Pipa Budi Sulistiyo Budi Sulistiyo Nugroho Bunahri, Rifqi Raza Cakranegara, Pandu Adi Chevy Herli Sumerli Darmawati Manda Darwan Tanady Dasep Supriatna Diah Afrianti Rahayu Dian Rokhmawati Endang Fatmawati Fachrurazi Fahrur Rozi Felisia Purnawanti Ferdy Leuhery Fitria Hayu Palupi Fitria Hayu Palupi Gergonia P Ohoiledwarin Harsono Harsono Hartanto Hartanto Harun Samsuddin Harun Samsudin Hendy Tannady Hendy Tannady Herdiyanti Herdiyanti Heri Fitriadi Heriswanto I Ketut Suada I Nyoman Tri Sutaguna Ika Yuniwati, Ika Ilham Arief Imam Jayanto Irwan Moridu Itot Bian Raharjo Iwan Henri Kusnadi Jefri Putri Nugraha Jihan Jihan Joko Ariawan Julistyono Widodo Karyono Karyono Kespandiar, Tengku Klemens Mere Kona, Musri Kusnadi, Iwan Henri Leo Nardo Setia Budi Djojo Lina Parlina Lisnawaty Pauweni Luturmas, Yulius Made Ayu Anggreni Magdalena Magdalena Magdalena Magdalena Manda, Darmawati Marwan Hadi Mekar Meilisa Amalia Mihrab Afnanda Moch Arif Hernawan Muh. Abduh Anwar Muh. Rezky Naim Muhammad Irvan Muhammad Taufik MUHAMMAD YUSUF Muhammad Yusuf Mulyadi Najihatul Faridy Nasution, Annio Indah Lestari Nazara, Desman Serius Noor Rochmah Ida Ayu T.P Nur Aisyah Qadri Saiful Nuryana, Arief Nuzulya Pahlawi Olfin Ishak PA Andiena Nindya Putri Pabendon, Tharsisius Palupiningtyas, Dyah Parlina, Lina Perangin Angin, Andi Frianto Rachma Yuliana Rachmad Hidayat Reski, Reski Rihfenti Ernayani Rinovian Rais Rivai Makduani Safrida Samuel PD Anantadjaya Sigit Somadiyono Sigit Somadiyono, Sigit Sri Dewi Yusuf Stepanus Sandy Sudirman Sudirman Sudirman Sufyati HS Sugiarti Sugiarti Sugiarti Sugiarti Sutrisno Sutrisno Syamsu Rijal Syamsu Rijal Syech Idrus Syeh Assery Taime, Habel Teguh Setiawan Wibowo Tharsisius Pabendon Tuti Fitriani Tuti Marjan Fuadi Uli Wildan Nuryanto Wirawan, Yani Yudha Wirjawan, Tri Wahju Yahya Nusa Yeti Yeti Yulius Luturmas Zaini, Faizal Zarkasi Zarkasi