Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2021 - 2026

12.793

P-Index

This Author published in this journals

All Journal JDM (Jurnal Dinamika Manajemen) Jurnal Manajemen Atma Jaya Jurnal Mirai Management Jurnal Kesehatan Jurnal Pemberdayaan Masyarakat Madani (JPMM) Jurnal Universitas Paramadina JURNAL DINAMIKA MANAJEMEN DAN BISNIS Journal of Business and Behavioural Entrepreneurship Jurnal Masharif al-Syariah: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah Abdimas Talenta : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Jurnal Manajemen Strategi dan Aplikasi Bisnis Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, dan Entrepreneurship IJoASER (International Journal on Advanced Science, Education, and Religion) Aptisi Transactions on Technopreneurship (ATT) Jurnal Mantik Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis JBMR: Journal of Business and Management Review Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting (DIJEFA) Journal of Applied Data Sciences Devotion: Journal of Research and Community Service International Journal of Engagement and Empowerment (IJE2) Interdisciplinary Social Studies International Journal of Education, Social Studies, And Management (IJESSM) Indo-MathEdu Intellectuals Journal Co-Value : Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Jurnal Manajemen Journal of Social Research Jurnal Al-Qiyam Jurnal Tana Mana Nautical: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia Sinomika Journal: Publikasi Ilmiah Bidang Ekonomi dan Akuntansi Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan Prosiding Seminar Nasional Pengabdian Kepada Masyarakat Journal of Management, Economic and Accounting (JMEA) Jurnal Pijar : Studi Manajemen dan Bisnis Co-Creation : Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen Akuntansi dan Bisnis Journal Research of Social Science, Economics, and Management International Journal of Integrative Sciences Eduvest - Journal of Universal Studies Innovative: Journal Of Social Science Research e-Jurnal Apresiasi Ekonomi Business and Investment Review Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis Enrichment: Journal of Multidisciplinary Research and Development JPNM : Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin International Journal of Economics, Management and Accounting Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Keuangan Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Triwikrama: Jurnal Ilmu Sosial International Journal of Educational and Life Sciences (IJELS) Jurnal Global Ilmiah Journal of Law and Social Politics JURNAL ILMIAH EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI Jurnal Pajak dan Analisis Ekonomi Syariah PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen International Journal of Economics, Business and Innovation Research AT-TAKLIM: Jurnal Pendidikan Multidisiplin Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Ulil Albab Ekopedia: Jurnal Ilmiah Ekonomi Indonesia Economic Journal Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Agung Wahyu Handaru

Universitas Negeri Jakarta

Author-ID : 2662887

Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Medicine & Pharmacology Neuroscience Public Health Social Sciences Other

Published : 130 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2 3 4 5

MEMBANGUN INTENSI BERWIRAUSAHA MELALUI ADVERSITY QUOTIENT, SELF EFFICACY, DAN NEED FOR ACHIEVEMENT Agung Wahyu Handaru; Widya Parimita; Inka Winarni Mufdhalifah
Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 17 No. 2 (2015): SEPTEMBER 2015
Publisher : Management Study Program, Faculty of Business and Economics, Petra Christian University

This study has identified the recent condition of entrepreneurial intention among one hundred and two students at fashion design school in Jakarta. Result of linier regression test showed that students’ adversity quotient can shape their entrepreneurial intention. Second, students’ self-efficacy is also shaping their entrepreneurial intention, and third, students’ need for achievement contributes in building their entrepreneurial intention. Another finding showed that students’ adversity quotient, self-efficacy, and need for achievement altogether can shape students’ entrepreneurial intention with the cumulative of 46.2%.

Peran grit dan self efficacy terhadap work engagement pada tenaga kesehatan rumah sakit Ratna Tri Hari Safariningsih; Mohamad Rizan; Agung Wahyu Handaru
Jurnal Manajemen Strategi dan Aplikasi Bisnis Vol 5 No 2 (2022)
Publisher : Lembaga Pengembangan Manajemen dan Publikasi Imperium

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36407/jmsab.v5i2.671

This study aims to determine the role of grit and self-efficacy on work engagement for health workers at type C hospitals in Depok City. The data analysis used Structural Equation Modeling (SEM), namely Partial Least Square (PLS). The sample size in this study was 200 respondents. The results showed that grit positively and significantly affects work engagement. Grit has a positive and significant effect on self-efficacy. Self-efficacy has a positive and significant effect on work engagement. Self-efficacy mediates the relationship between grit which has a positive and significant effect on work engagement. Based on the Variance Accounted For (VAF) calculation, self-efficacy mediates partially. With self-efficacy, grit will affect increasing work engagement. This research can provide literature about the role of grit and self-efficacy on the work engagement of nurses at Type C Hospital. This research is helpful for hospitals in developing strategies to increase nurse work engagement.

The Effect Of Work Environment On Employee Performance Through Motivation And Job Satisfaction As Intervening Variables On Permanent Employees Dinar Agus Sara; Agung Wahyu Handaru; Osly Usman
Eduvest - Journal of Universal Studies Vol. 2 No. 10 (2022): Journal Eduvest - Journal of Universal Studies
Publisher : Green Publisher Indonesia

The issue is that employees' expectations of the organization in terms of rewards in the form of pay, benefits, and development to keep up with the flow of progress are still insufficient, and employees have a longer extension time. The purpose of this study is to investigate the impact of the work environment on employee performance using motivation and job satisfaction as intervening variables. The Partial Least Square (PLS) method will be used to analyze the data used to test this research. Previous research which has similarities with this study in terms of the number of variables and the presence of intervening variables is one of the basic references. Researchers chose to use the PLS method that the work environment has significant effect on motivation and the hypothesis is accepted, the work environment has a significant effect on job satisfaction and the hypothesis is accepted, motivation has a significant effect on employee performance and the hypothesis is rejected, job satisfaction has not significant effect on employee performance and the hypothesis is rejected, and the work environment has a significant effect on employee performance and the acceptance hypothesis, and through research indirectly results that the work environment has not significant effect on employee performance through motivation and the hypothesis is rejected, and the work environment has not significant effect on employee performance through employee satisfaction and the hypothesis is rejected, is expected to have a dominant influence so that every employee has the awareness to cultivate a good attitude in the work environment. According to the research, substantial motivation is required, such as providing staff promotions, to boost employee happiness and performance in the organization.

Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Komitmen Organisasi Sifa Apriliana; Widya Parimita; Agung Wahyu Handaru
Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Keuangan Vol 2 No 3 (2021): Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Keuangan
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui deskripsi dari komitmen organisasi, stres kerja, dan lingkungan kerja PDAM Kota Magelang, 2) Untuk mengetahui apakah stres kerja berpengaruh secara signifikan terhadap komitmen organisasi, 3) Untuk mengetahui apakah lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap komitmen organisasi, dan 4) Untuk mengetahui apakah stres kerja dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap komitmen organisasi. Penelitian ini mengambil sampel sebanyak 108 karyawan PDAM Kota Magelang. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan kausal. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: 1) Stres kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pada karyawan PDAM Kota Magelang, 2) Lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pada karyawan PDAM Kota Magelang, 3) Stres kerja dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap komitmen organisasi karyawan PDAM Kota Magelang.

Pengaruh Komitmen Organisasi dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT X Jakarta Jasmine Adinda Bawana; Sholikhah; Agung Wahyu Handaru
Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Keuangan Vol 2 No 3 (2021): Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Keuangan
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Tujuan dari penelitian ini adalah: 1) Deskripsi dari komitmen organisasi, stres kerja, dan turnover intention pada karyawan Sektor Financial PT X Jakarta, 2) Pengaruh komitmen organisasi terhadap turnover intention pada karyawan Sektor Financial PT X Jakarta, 3) Pengaruh stres kerja terhadap turnover intention pada karyawan Sektor Financial PT X Jakarta, 4) Model penelitian komitmen organisasi dan stres kerja dapat memprediksikan turnover intention pada karyawan Sektor Financial PT X Jakarta. Penelitian ini dilakukan pada 116 karyawan Sektor Financial PT X Jakarta. Teknik yang digunakan dalam pengumpulan data, yaitu dengan metode survei dengan cara menyebarkan kuesioner kemudian diolah menggunakan program SPSS 24. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan eksplanatori. Hasil yang didapat dari regresi menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang negatif dan signifikan antara komitmen organisasi terhadap turnover intention dan pengaruh yang positif dan signifikan antara stres kerja terhadap turnover intention, serta model penelitian komitmen organisasi dan stres kerja dapat memprediksi turnover intention pada karyawan Sektor Financial PT X Jakarta dengan nilai Fhitung > Ftabel (57,492 > 3,08) dan signifikan (0,000 < 0,05).

Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada Karyawan Bagian Produksi Industri Keramik Di Kabupaten Bogor Suci Nurhidayah; Agung Wahyu Handaru; Widya Parimita
Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Keuangan Vol 2 No 3 (2021): Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Keuangan
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

The purpose of this study: 1) To find out the description of perceived organizational support, job satisfaction, and organizational commitment on production division employees of ceramic industry at Bogor District. 2) To find out the influence of perceived organizational support on organizational commitment at production division employees of ceramic industry at Bogor District. 3) To find out the influence of job satisfaction on organizational commitment in production division employees of ceramic industry at Bogor District. 4) To find out how much the contribution of perceived organizational support and job satisfaction to organizational commitment in production division employees of ceramic industry at Bogor District. The research was conducted on 108 production division employees of ceramic industry at Bogor District. Data collection technique using survey methods by distributing questionnaires and processed using multiple linear regression analysis with SPSS software version 25. This research used descriptive and causal analysis. The result obtained from regression analysis show that there is a positive and significant influence perceived organizational support on organizational commitment, there is a positive and significant influence job satisfaction on organizational commitment, and model of perceived organizational support and job satisfaction can predict organizational commitment in production division employees of ceramic industry at Bogor District. Tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui deskripsi persepsi dukungan organisasional dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan bagian produksi industri keramik di Kabupaten Bogor. 2) Untuk mengetahui pengaruh persepsi dukungan organisasional terhadap komitmen organisasi karyawan bagian produksi industri keramik di Kabupaten Bogor. 3) Untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan bagian produksi industri keramik di Kabupaten Bogor. 4) Untuk mengetahui prediksi persepsi dukungan organisasional dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada karyawan bagian produksi industri keramik di Kabupaten Bogor. Penelitian ini dilakukan kepada 108 karyawan bagian produksi industri keramik di Kabupaten Bogor. Teknik pengumpulan data menggunakan metode survei melalui penyebarann kuesioner dan diolah menggunakan metode analisis regresi linier berganda melalui perangkat lunak SPSS versi 25. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan kausal. Hasil yang didapat dari analisis regresi menunjukkan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara persepsi dukungan organisasional terhadap komitmen organisasi, pengaruh positif dan signifikan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi, serta model penelitian persepsi dukungan organisasional dan kepuasan kerja dapat memprediksi komitmen organisasi pada karyawan bagian produksi industri keramik di Kabupaten Bogor.

Pengaruh Iklim Organisasi, Motivasi Kerja dan Keadilan Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behaviour Pada Karyawan Perusahaan Umum di Jakarta dan Banten syahla Yulfiantie Hartono; Widya Parimita; Agung Wahyu Handaru
Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Keuangan Vol 3 No 1 (2022): Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Keuangan
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21009/jbmk.0301.01

The purpose of the study was to find out whether the organization's climate, work motivation, and organizational fairness had an effect on organizational citizenship behavior. This study took a sample of 111 employees of Perum Bulog Kanwil DKI Jakarta and Banten. This study used descriptive and multiple linear regression analysis. The results of this study indicate that organizational climate has a positive and significant effect on organizational citizenship behavior, work motivation has a positive and significant effect on organizational citizenship behavior and organizational justice has a positive and significant impact organizational citizenship behavior. Simultaneously organizational climate, work motivation and organizational justice has an impact on organizational citizenship behavior. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah iklim organisasi, motivasi kerja dan keadilan organisasi berpengaruh terhadap organizational citizenship behaviour. Penelitian ini mengambil sampel sebanyak 111 karyawan Perum Bulog Kanwil DKI Jakarta dan Banten Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa iklim organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior, motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior, dan keadilan organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Secara simultan, iklim organisasi, motivasi kerja, dan keadilan organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap organizational citizenship behavior.

Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Perusahaan di Bekasi Ahmad Miptahul Fadli; Agung Wahyu Handaru; Christian Wiradendi Wolor
Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Keuangan Vol 3 No 1 (2022): Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Keuangan
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21009/jbmk.0301.02

The purposes of the research are: 1) To describe compensation, career development, and job satisfaction of PT Y. 2) To determine the effect of compensation on job satisfaction of PT Y. 3) To determine the effect of career development on job satisfaction of PT Y. 4) To determine the effect of compensation and career development on job satisfaction of PT Y. This study used descriptive and causal analysis. The method used is Partial Least Square (PLS). The data analysis technique used SmartPLS software. The sample in this study used 57 employees. The results of this study reveal that: (1) Description of compensation, career development, and job satisfaction at PT Y. (2) Compensation has a positive and significant effect on job satisfaction of PT Y employees. (3) Career development has a positive and significant effect on the job satisfaction of PT Y employees. (4) Compensation and career development have a positive and significant effect on the job satisfaction of PT Y employees. Penelitian ini memiliki tujuan: (1) Untuk mendeskripsikan kompensasi, pengembangan karir, dan kepuasan kerja karyawan PT Y. (2) Mengetahui Pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT Y (3) Mengetahui pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT Y. (4) Mengetahui pengaruh kompensasi dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT Y. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan kausal. Metode yang digunakan yaitu Partial Least Square (PLS). Teknik analisis data menggunakan perangkat lunak SmartPLS untuk mengolah dan menganalisis data. Sampel pada penelitian ini menggunakan 57 karyawan PT Y. Hasil penelitian ini mengungkapkan: (1) Deskripsi kompensasi, perkembangan karir, dan kepuasan kerja pada PT Y. (2) Kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT X. (3) Pengambangan karir memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT Y. (4) Kompensasi dan perkembangan karir secara bersama-sama memiliki pengaruh signifikansi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Y.

Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan Persekutuan Komanditer di Bogor Yusuf Ardi Nugroho; Agung Wahyu Handaru; Christian Wiradendi Wolor
Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Keuangan Vol 3 No 1 (2022): Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Keuangan
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21009/jbmk.0301.03

The purpose of this study is to determine whether compensation and work environment have an influence on job satisfaction for employees of CV Mutiara Jaya Berkah. This study used a sample of 62 employees of CV Mutiara Jaya Berkah. This study used a quantitative approach with descriptive and explanatory analysis methods. Data was collected by distributing survey questionnaires to 62 employees of CV Mutiara Jaya Berkah. The data analysis method used in testing the hypothesis in this study is the SEM (Structural Equation Model) method. The results of this study indicate that compensation and the work environment have a positive and significant effect on employee’s job satisfaction at CV Mutiara Jaya Berkah. Keyword: Compensation, Work Environment, Job Satisfaction Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui apakah kompensasi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja pada karyawan CV Mutiara Jaya Berkah. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 62 orang karyawan CV Mutiara Jaya Berkah. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis deskriptif dan eksplanatori. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuisioner survei kepada 62 orang karyawan CV Mutiara Jaya Berkah. Metode analisis data yang digunakan dalam pengujian hipotesis pada penelitian ini yaitu dengan Metode SEM (Model Persamaan Struktural). Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan CV Mutiara Jaya Berkah.

Pengaruh Kepuasan Kerja dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Turnover Intentionpada Intansi Rumah Sakit Swasta Rizky Ramadhiansyah; Dewi Susita; Agung Wahyu Handaru
Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Keuangan Vol 3 No 1 (2022): Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Keuangan
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21009/jbmk.0301.12

The purpose of this study was to determine: (1) Description of job satisfaction, transformational leadership, and turnover intention; (2) The effect of job satisfaction on turnover intention; (3) The effect of transformational leadership on turnover intention; and (4) the effect of job satisfaction and transformational leadership on the turnover intention of the nurse profession at Semen Padang Hospital.This study uses quantitative methods, with descriptive and causal research designs. The results of this study indicate that: The results of this study indicate that: (1) The description of job satisfaction and transformational leadership felt by the nursing profession of Semen Padang Hospital is in the very good category, and the description of turnover intention of the Semen Padang Hospital nursing profession is in the low category; (2) Job satisfaction has a significant negative effect on the turnover intention; (3) Transformational leadership has a significant negative effect on the turnover intention; and(4) the model of job satisfaction and transformational leadership can predict turnover intention in the nursing profession at Semen Padang Hospital.Keyword:Job Satisfaction, Transformational Leadership, Turnover Intention.ABSTRAKTujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1)Deskripsi kepuasan kerja, kepemimpinan transformasional, dan turnover intention; (2) Pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention;(3) Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap turnover intention; dan(4) Pengaruhkepuasan kerja dan kepemimpinan transformasional terhadapturnover intentionprofesi perawat Semen Padang Hospital. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dengan desain penelitian deskriptif dan kausal. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Deskripsi kepuasan kerja dan kepemimpinan transformasional yang dirasakan oleh profesi perawat Semen Padang Hospital tergolong dalam kategori sangat baik, dan deskripsi turnover intentionyang dimiliki oleh profesi perawat Semen Padang Hospital tergolong dalam kategori rendah;(2) Kepuasan kerja memiliki pengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention;(3) Kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh negatifsignifikan terhadap turnover intention; dan(4)Model kepuasan kerja dan kepemimpinan transformasional dapat memprediksi turnover intentionpada profesi perawat Semen Padang Hospital.Kata kunci: Kepuasan Kerja, Kepemimpinan Transformasional, Turnover Intention. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1)Deskripsi kepuasan kerja, kepemimpinan transformasional, dan turnover intention; (2) Pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention;(3) Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap turnover intention; dan(4) Pengaruhkepuasan kerja dan kepemimpinan transformasional terhadapturnover intentionprofesi perawat Semen Padang Hospital. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dengan desain penelitian deskriptif dan kausal. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Deskripsi kepuasan kerja dan kepemimpinan transformasional yang dirasakan oleh profesi perawat Semen Padang Hospital tergolong dalam kategori sangat baik, dan deskripsi turnover intentionyang dimiliki oleh profesi perawat Semen Padang Hospital tergolong dalam kategori rendah;(2) Kepuasan kerja memiliki pengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention;(3) Kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh negatifsignifikan terhadap turnover intention; dan(4)Model kepuasan kerja dan kepemimpinan transformasional dapat memprediksi turnover intentionpada profesi perawat Semen Padang Hospital.

Co-Authors Abdillah, Shalahudin Achmad, Ken Daniswara Adhitya Syahputra Aeni Agung AWS Waspodo, Agung Ahmad Miptahul Fadli Ajiningtyasasih, Natalia Amirah, Aisyah Andrian Haro Annisa Salsabila Anti Purnamasari Arenal Arenal Ariya, Sipta Ati Sumiati ATI SUMIATI, ATI Augustriandi Azzahra, Anindita Bahtar, Azlin Zanariah Baqi, Fikri Haikal Berlianto, Wawan Rudi Bintang Adi Putra Budi Priyono Budi Santoso Capestrano Dionisius, Ignatius Christian Wiradendi Christian Wiradendi Wolor Conoras, Sagita Noviyandini Daffa Zahran Hidayat Dalimunthe, Sholatia Danendra Daniswara Despinur Dara Destria Kurnianti Destyana Rahmah, Anggi Dewi Susita Dharmawan, Rio Diani, Rinny Dharma Dinar Agus Sara Dlis, Rizky Fazri Dwi Budi Santoso Eko Tama Putra Saratian Erfan Kurniawan Evi Permata Sari Lase Evi Permata Sari Lase, Evi Permata Sari Faiz Arkaan Attawab Fajar Taufik Putranto Farah Chalida Hanoum Filea Ananda Filea Ananda Gatot Nazir Ahmad Gera Dhea Guniyati Geraldina Aprilia Sanda Hamidah, Hamidah Hana Meilinda Helmi Adam Hendrian Hendrian, Hendrian Hermawan, Herman Herstanti, Ghassani I Gusti Ketut Agung Ulupui I Ketut R. Sudiarditha Ibrahim, Syufriadi Ika Febrilia Indra Pahala Inka Winarni Mufdhalifah Iryani, Novi Iskhak, Iskhak Jasmine Adinda Bawana Jatmiko Murdiono Jessica Tania Putri Juniarti, Yohana Yohana Kamil, Upik Sitti Aslia Karnia Lakamudi, Rahma Kosasih, Fajar Gumilang Krissanya, Nofriska Kuntadi Adi Setyawan Kurniaty, Kurniaty Larasati, Dianty Latifah Khalisyah Ichwan Lisnawaty, Siska Maharani, Diva Mahfirah, Titis Fatarina Maulidya, Siti Mayar Soeryo Prayogo Miftachuljana Mochamad Rafli Adilah Septiyan Mohamad Rizan Mohammad Rizan, Mohammad Monica Poetrie, Anandra Mufida Ahmad, Alfi Mufidah, Chusnanik Muhammad Akbar Rausyan Fikri Muhammad Alvin Rahadiyansyah Muhammad Rizki Muna, Nailul Munara, Kasra Jaru Murtopo, Purno Mutiara Rizky Febriani Nadira Fasya Herliana Nugie Fathur Rahman Nurdin Hidayat Nurhidayah, Irma Nurrohmatuloh, Aan NURUL ANNISA Oki Rinaldi Olivia, Putri Sarah Osly Usman Ovi Levia Arista Ovi Pagita, Magdalena Prita Pangeran, Andi Pangesti Lestari, Surya Murni Prayuda, Wendi Hadi Puji Wahono Purwana E.S., Dedi Putri Rizki Ananda Putri, Jessica Tania Putrida, Asel Rahadiyansyah, Muhammad Alvin Rangga Putra Firdaus Ratna Anggraini Ratna Anggraini Ratna Tri Hari Safariningsih Rd. Tuty Sariwulan Rendy Ardiansyah Rian Hermawan Rida Prihatni Rifa Aulia Zahira Ristiani, Rista Rizky Ramadhiansyah Rohadatul Aisy Safariningsih, Ratna Tri Hari SALSABILA, ANNISA Santika, Vireja Sari Lase, Evi Permata Setyo Ferry Wibowo Shandy Aditya Shandy Aditya, Shandy Shinutama, Betha Pramesthi Sholikhah, Sholikhah Sholikhah, Sholikhah Sidiq, Ihsan Dwirahman Sifa Apriliana Siti Khoiriyah Solikhah Solikhah Sopacua, Yanes Heykel Sri Indah Nikensari Sri Mulyati Suci Nurhidayah Suherdi Suhud , Usep Suparno Suparno Suprihatin, Erni Syafiah, Nida Hanan syahla Yulfiantie Hartono Syalsabila, Anis Toni Eka Putra Try Indah Wahyuni Tubagus Hkualizaman Umi Mardiyati Usep Suhud Utomo, Try Vivi Irma Safitri Wahda, Laysa Aneu Afrilla Wahono, Puji Waspodo, ag AWS Waspodo, Agung AWS Widagdo, Hasbi Widya Paramita Widya Parimita Widya Parimita, Widya Wolor , Christian Wiradendi Yulianto, Imam Dwi Yusuf Ardi Nugroho Zakaria, Adam Zauki, Imaduddin

Title

Found 130 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 130 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 130 Documents
Search