Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
13.624
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Reviu Akuntansi dan Keuangan JURNAL MANAJEMEN DAN AKUNTANSI Journal of Indonesian Tourism and Development Studies Jurnal Ekonomi Modernisasi DINAMIKA DOTCOM JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen JURNAL ILMU EKONOMI & SOSIAL Jurnal Ekonomi Pembangunan STIE Muhammadiyah Palopo Resona : Jurnal Ilmiah Pengabdian Masyarakat Equilibrium: Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo Journal of Socioeconomics and Development Conference on Innovation and Application of Science and Technology (CIASTECH) International Journal of Supply Chain Management Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Arthavidya Jurnal Ilmiah Ekonomi PEDULI: Jurnal Imiah Pengabdian Pada Masyarakat Jurnal Aplikasi Dan Inovasi Ipteks SOLIDITAS International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) Jurnal MEBIS (Manajemen dan Bisnis) Likhitaprajna: Jurnal Ilmiah Fakultas Keguruan Ilmu Pendidikan Universitas Wisnuwardhana Malang Jurnal Inovasi Ekonomi JIM (Jurnal Ilmu Manajemen) Jurnal Pengabdian Masyarakat Multidisiplin Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi (JMSO) International Journal of Social Science, Educational, Economics, Agriculture Research, and Technology (IJSET) Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (JEMBA) Wadiah : Jurnal Perbankan Syariah Jurnal Cakrawala Ilmiah Bulletin of Management and Business Widyagama National Conference on Economics and Business (WNCEB) International Journal of Multidisciplinary Sciences and Arts Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Transformasi: Journal of Economics and Business Management Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen Prosidia Widya Saintek Jurnal Riset Ekonomi dan Akuntansi Lokawati: Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset Pusat Publikasi Ilmu Manajemen Jurnal Pengabdian Nasional (JPN) Indonesia Psikilogiya Journal Jurnal Manajemen Bisnis Era Digital Jurnal Ilmiah Bisnis dan Ekonomi Asia (Jibeka) Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Brilliant International Journal of Management and Tourism International Journal of Economics and Management Research Jurnal Abdimas Mahakam
Adya Hermawati
Program Pasca Sarjana Magister Manajemen, Universitas Widyagama Malang
Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 128 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 128 Documents
Search

 9   10   11   12   13 
Peningkatan Standarisasi Kualitas Pupuk dan Ubi Berbasis Sistem Cerdas Aviv Yuniar Rahman; Chauliah Fatma Putri; Adya Hermawati
Jurnal Abdimas Mahakam Vol. 7 No. 01 (2023): Abdimas Mahakam
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24903/jam.v7i01.1919

Abstract

Indonesia memiliki hasil pangan yang berlimpah dalam hasil olahannya. Salah satunya yaitu ubi jalar. Sumber karbohidrat dari ubi jalar banyak di manfaatkan sebagai bahan pangan di berbagai industri. Namun, dalam proses pemilihan ubi jalar masih menggunakan proses manual. Oleh karena itu membutuhkan tenaga yang banyak dalam proses pemilihan ubi jalar. Tidak hanya itu, dalam pengiriman ke berbagai mitra tidak memiliki standarisasi dalam mengirim yang di minta oleh industri. Sehingga banyak ubi jalar yang terbuang karena busuk ataupun mentah karena tidak dapat di olah. Berdasarkan dalam masalah tersebut, pengabdian ini bertujuan untuk memberi peningkatan sumber daya manusia. Tujuan kedua yaitu membuat sistem deteksi kualitas pupuk ubi jalar dan sistem deteksi ubi jalar berbasis sistem cerdas. Karena banyak di tempat tersebut masih minimnya pengetahuan dan keterampilan dalam memproduksi ubi jalar. Kemudian dalam segi peralatan juga dapat membuat alat deteksi kualitas pupuk yang dapat meningkatkan standarisasi dari pupuk ubi. Sehingga nantinya jika kualitas bagus jumlah produksi akan meningkat dengan adanya pupuk yang berkualitas. Pada Ubi jalar juga dapat membuat alat deteksi kualitas ubi yang nantinya dapat meningkatkan kualitas ubi dengan menghasilkan ubi dari berbagai grade untuk pengiriman ke industri. Hasil dalam pengabdian ini diketahui pengetahuan kualitas dan standarisasi kualitas pupuk terjadi peningkatan dari 60% menjadi 92%, untuk pengetahuan kualitas dan standarisasi kualitas ubi jalar mengalami peningkatan dari yang semula 67% menjadi 97% sedangkan pengetahuan dibidang sumber daya manusia juga mengalami peningkatan dengan yang sebelumnya melakukan pekerjaan tidak terstruktur, kini para pekerja sudah mulai melakukan pekerjaan sesuai dengan SOP dalam pekerjaan masing-masing.
Pengaruh Pelatihan dan Quality of Work Life terhadap Kinerja Pegawai melalui Organizational Citizenship Behavior Hamzah, Nur Laely; Hermawati, Adya; Anam, Choirul
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.6405

Abstract

Ketidakkonsistenan hasil penelitian mengenai pengaruh pelatihan dan Quality of Work Life terhadap kinerja pegawai menunjukkan adanya mekanisme perilaku yang belum sepenuhnya terjelaskan, khususnya dalam konteks organisasi publik yang bersifat koordinatif. Pada organisasi sektor publik, capaian kinerja tidak hanya ditentukan oleh peningkatan kompetensi teknis dan kualitas lingkungan kerja, tetapi juga oleh perilaku kerja sukarela yang mendukung efektivitas organisasi. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh pelatihan dan Quality of Work Life terhadap kinerja pegawai dengan Organizational Citizenship Behavior sebagai variabel mediasi pada Badan Koordinasi Wilayah Pemerintahan dan Pembangunan Jawa Timur III Malang. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif eksplanatori dengan metode Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS). Data diperoleh dari 51 pegawai melalui teknik proportionate stratified random sampling dan dianalisis menggunakan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan Organizational Citizenship Behavior, sedangkan Quality of Work Life tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja pegawai. Pelatihan dan Quality of Work Life terbukti berpengaruh positif signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior, serta Organizational Citizenship Behavior berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Organizational Citizenship Behavior memediasi secara parsial hubungan antara pelatihan dan kinerja pegawai, serta memediasi secara penuh hubungan antara Quality of Work Life dan kinerja pegawai. Temuan ini menegaskan bahwa pembentukan perilaku kerja sukarela merupakan mekanisme kunci dalam meningkatkan kinerja pegawai sektor publik serta memperkaya model integratif pengembangan sumber daya manusia dalam konteks organisasi pemerintahan.
Analisis Pengaruh Budaya Kerja dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Komunikasi (Studi Pada Karyawan PT Indomarco Adi Prima cabang Lawang, Malang) Wibisono, Cahyo; Hermawati, Adya; Alfiana, Alfiana
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7646

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya kerja dan pelatihan terhadap kinerja karyawan dengan komunikasi sebagai variabel mediasi pada PT Indomarco Adi Prima Depo Lawang, Kabupaten Malang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif eksplanatori dengan teknik total sampling yang melibatkan 150 karyawan sebagai responden. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, wawancara, dan dokumentasi. Analisis data dilakukan menggunakan statistik deskriptif dengan bantuan SPSS serta analisis inferensial menggunakan metode Partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) melalui software SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya kerja dan pelatihan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, budaya kerja dan pelatihan juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap komunikasi. Komunikasi sendiri memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Lebih lanjut, hasil analisis mediasi menunjukkan bahwa komunikasi mampu memediasi secara parsial pengaruh budaya kerja dan pelatihan terhadap kinerja karyawan.Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kinerja karyawan tidak hanya dipengaruhi secara langsung oleh budaya kerja dan pelatihan, tetapi juga melalui efektivitas komunikasi dalam organisasi. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk memperkuat budaya kerja yang positif, meningkatkan kualitas program pelatihan, serta mengoptimalkan komunikasi internal guna mendukung peningkatan kinerja karyawan secara berkelanjutan. Penelitian ini memberikan kontribusi empiris dalam pengembangan manajemen sumber daya manusia, khususnya dalam konteks perusahaan distribusi di Indonesia.
Strategi peningkatan kinerja Sumber Daya Manusia (SDM) pada UMKM di Malang dengan Metode SWOT Rahayu Puji Suci; Adya Hermawati; Suwarta
Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi Vol. 1 No. 2 (2020): Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Palangka Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52300/jmso.v1i2.2374

Abstract

Tujuan - Tujuan dari penelitian ini adalah menentukan strategi pengembangan kinerja sumber daya manusia pada UMKM di Kota Malang melalu implementasti analisis SWOT (Strengths, Weaknesses, Opportunities, dan Treatments). Desain/Metodelogi/Pendikatan – Penelitian ini menggunakan SWOT analisis. SWOT dapat menjadi alat yang digdaya dan mampu mengeksplorasi kemungkinan-kemungkinan perencanaan strategi baru maupun memulai program yang baru Temuan - Hasil menunjukkan indikator Strength yang paling tinggi adalah S5 (Pelayanan) yaitu sebesar 4.20. Sementara itu, indikator Weakness yang paling tinggi adalah W4 (Kualitas Sumber Daya Manusia), yaitu sebesar 3.20. Kemudian indikator Opportunity yang paling tinggi adalah O1 (Oleh-oleh khas daerah) dan O5 (Bahan Baku) yaitu sebesar 4. Sementara itu, indikator Threat yang paling tinggi adalah T3 (Pesaing pendatang baru), yaitu sebesar 2.3. Kemudian untuk lokasi titik potong A, B, C, dan D, yaitu titik E, berada kuadran I (Strategi agresif). Dengan demikian, analisis SWOT terhadap UMKM di Kota Malang menunjukkan posisi yang bagus, sehingga dapat diterapkan strategi SO.
Analisis Dampak Mediasi Kepuasan Kerja Berbasis Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Tia Oktama Ranti; Adya Hermawati; Tuti Hastuti
Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi Vol. 3 No. 1 (2022): Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Palangka Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52300/jmso.v3i1.4759

Abstract

Tujuan, -Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efek dari job insecurity terhadap turnover intention yang dimediasi kepuasan kerja di PLN ULP Tumpang UP3 Malang. Desain/Metodologi/Pendekatan, -Penelitian ini menggunakan metode explanatory research dan Populasi dalam penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 66 karyawan outsourcing. Teknik pengambilan sampelnya dengan menggunakan teknik sampel jenuh, atau semua populasi dijadikan sebagai sampel penelitian. Temuan Penelitian, -Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa semakin tinggi atau rendah tingkat kepuasan kerja yang dirasakan oleh karyawan tidak mempengaruhi niat karyawan tersebut untuk meninggalkan perusahaan. Hal ini mengindikasikan apabila karyawan hendak meninggalkan perusahaan atau telah memiliki niat untuk meninggalkan perusahaan tidak akan melihat apakah karyawan tersebut telah merasa puas atau tidak akan pekerjaan yang di lakukannya, melainkan karena ada faktor lain yang mempengaruhi niat karyawan untuk meninggalkan perusahaan seperti persaingan kerja yang begitu kompleks, gaji diluar perusahaan yang lebih relate dengan kebutuhan sehari-hari. Orisinalitas/Nilai, -Hasil penelitian ini memlikiki nilai tambah karena kepuasan kerja karyawan yang ternyata tidak berpengaruh terhadap turnover intention
Analisis Efek Transformational Leadership Dan Locus Of Control Terhadap Innovative Work Behavior Melalui Organizational Citizenship Behavior Fitria Istanti; Adya Hermawati; Muchlis Mas’ud
Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi Vol. 3 No. 2 (2022): Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Palangka Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52300/jmso.v3i2.5514

Abstract

Tujuan – Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efek transformational leadership dan locus of control terhadap innovative work behavior melalui organizational citizenship behavior. Desain/Methodologi/Pendekatan - Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian ini adalah pegawai Dinas Tenaga Kerja yang berjumlah 52 responden. Peneliti menggunakan metode pengumpulan data kuesioner dan metode dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan menggunakan statistika deskriptif dan statistika inferensial. Temuan penelitian - Hasil penelitian menunjukkan bahwa transformational leadership tidak berpengaruh terhadap innovative work behavior. Locus of control tidak berpengaruh terhadap innovative work behavior. transformational leadership tidak berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior. Locus of control berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior. Organizational citizenship behavior berpengaruh terhadap innovative work behavior. Transformational leadership dengan dimediasi organizational citizenship behavior tidak berpengaruh terhadap innovative work behavior. Dan, locus of control dengan dimediasi organizational citizenship behavior berpengaruh terhadap innovative work behavior pada Dinas Tenaga Kerja Kota Pasuruan.
Analisis Efek Mediasi Kepuasan Kerja Berbasis Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Suhartiningtyas Suhartiningtyas; Survival Survival; Adya Hermawati
Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi Vol. 3 No. 2 (2022): Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Palangka Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52300/jmso.v3i2.5516

Abstract

Tujuan - Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis efek mediasi kepuasan kerja berbasis gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Desain/Methodologi/Pendekatan - Subjek penelitian ini ialah Inspektorat Kota Pasuruan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Software yang digunakan ialah SmartPLS versi 3. Sampel penelitian ini adalah seluruh Auditor Inspektorat Kota Pasuruan yang berjumlah 37 responden. Metode analisis data yang digunakan menggunakan statistika deskriptif dan statistika inferensial. Temuan - Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Disiplin kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Gaya kepemimpinan dengan dimediasi kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Dan, disiplin kerja dengan dimediasi kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada pegawai Inpektorat Kota Pasuruan.
THE ROLE OF HUMAN RESOURCE CAPACITY IN ENHANCING THE QUALITY OF COMMUNITY-BASED TOURISM VILLAGE MANAGEMENT: EVIDENCE FROM SRAGEN, INDONESIA Tri Wartono; Adya Hermawati; Oneng Setya Harini
International Journal of Social Science, Educational, Economics, Agriculture Research and Technology (IJSET) Vol. 5 No. 7 (2026): JUNE
Publisher : RADJA PUBLIKA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to analyze the effect of human resource (HR) capacity on the quality of community-based tourism (CBT) village management in Sragen Regency, Indonesia. The background of this research is based on the important role of human resources in supporting successful village tourism management, particularly in addressing the transition from an agriculture-based economy to a more professional and sustainable tourism sector. Although the CBT concept emphasizes community participation, the quality of village tourism management still faces challenges related to limited local human resource capacity.This research employs a quantitative approach with descriptive and verification design. Data were collected through structured questionnaires from 195 respondents consisting of village tourism managers, village officials, and local communities in Sragen Regency, selected using simple random sampling. Data analysis was conducted using the Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM) method with SmartPLS version 4 to examine the relationships between the research variables.The results indicate that human resource capacity has a positive and significant effect on the quality of CBT village tourism management. This finding suggests that improvements in knowledge, skills, experience, and managerial capabilities of local communities play a crucial role in enhancing the effectiveness of tourism village management. Furthermore, human resource capacity is proven to be a key determinant in supporting participatory, professional, and sustainable village tourism management.This study implies that strengthening human resource capacity through education, training, and community empowerment should be prioritized in the development of village tourism. Therefore, the findings are expected to serve as a reference for local governments and tourism managers in formulating more effective and sustainable community-based tourism development strategies.
Co-Authors . Suwarta Abimanyu Tuwuh Sembhodo Abimanyu Tuwuh Sembhodo Abimanyu Tuwuh Sembhodo Abimanyu Tuwuh Sembhodo Afia Maria Ulfah Agus Purnomo Sidi Ahmad Fairuzabadi Ahmad Faruqi Aziz Al Ayubi, Solehudin Alfabetian Harjuno Condro Haditomo Alfiana Alfiana Ali, Shujahat Alvanesya Emeralda Putri Effendi Amelia Lalompoh Ana Sopanah, Ana Angga Eka Alfianto Anjaningrum, Widiya Dewi Ardianto Umbu Sunga Aria Prakasa Ariana Ariana Arief Purwanto Ariyanto, Rizki Dwi Asa, Oktafiana Th. Aviv Yuniar Rahman Ayu Siti Ni’mah Syuridiniah Bambang Budiantono Brilian Anata Tirtaklamasi Buwana, Sudibyo Aji Narendra Cahyawisesa Sri Rama Atmaja Candra Aditya Chaerani, Aura Chauliah Fatma Putri Choirul Anam Choirul Anam Choirul Anam Choirul Anam AM Diponegoro Chusnul Chotimah Dani Riyadi Darmawan, Rachmat DEDI ANDIKA KRISNA dedy setiawarman Dharmayanti Pri Handini Djajanto, Ludfi Djawoto, Djawoto Dwi Anggarani Elyasa Ramadhany Endang Fatmawati Endang Fatmawati Erlangga Dipo Prayugo Fadhilah, Laili Nur Fadil Gema Imani FAJAR NUGROHO Fajar Saranani Febryawan, Aldy Fitria Istanti Gunarianto Gunarianto Hamzah, Nur Laely Handhajani, Sri Budhi Pudji Hartini Prasetyaning Pawestri Hernandes Elisa Putra Husin Husin, Husin I Wayan Ruspendi Junaedi Isma, Yatim El Iswati Jack Roebijoso Jana Siti Nor Khasanah Kartika Dewi S. S. Kartika Dewi Sri Susilowati Karyanto, Budi Khojanah Hasan, Khojanah Kurniasari, Anna La Iwe Lembah Andriani Lusia Astuti Mankudilada, Franky Opalla Maria Mince Mea Mario Pluton Satrio Marten Martaleni - Mas, Nashruddin Maulana Saputra, Mochammad Sahrul Meidy Franky Lombogia Moerjati Moerjati Moula, Krispin Agustina Muchlis H Mas’ud Muchlis Mas’ud MUH ASDAR Muhammad Bagas Pradana Muklish H Mas’ud Mulyono Mulyono Mulyono Muqarromah, Itsanayatil Muryati Muryati Muryati Muryati Napitupulu, Julieta Nasharuddin Nasharuddin Nasharuddin Mas Nasharuddin Mas Nashruddin Mas Nasrul, Herni Widiyah Ni Nyoman Kerti Yasa Nindya Faradiba Novian avisena Nuriatul Maulidiyah Nursakhira, Fenylia Nurul Puspitaningrum Nurwati Nurwati Oneng Setya Harini Ony Devita Sintyasari Panunjul, Nalini Mahastuti Priyandoko Gigih Purbaningsih, Yuli Rahayu Puji Suci Ramlawati Ramlawati Ramlawati Randhy Vico Bramasta Ratih Rosita Resti Nurfaidah Reza Tahir Riza Bahtiar Sulistyan Rizka, Afinna Septa Roby Sambung Rohmah, Chabibatul Ruth Feotnai Ele Bana S, Ana Sopanah S, Lembah Andriani SANTOSO, R Tri Priyono Budi Santoso, R. Tri Priyono Budi Sembhodo, Abimanyu Tuwuh Shokhibul Lutfi Silviana, ' SIMEAO DA SILVA Sodik Sodik Sodik, Sodik Soedjono Soedjono Soedjono Soedjono Soedjono Soedjono Sudibyo Aji Narendra Buwana Suhartiningtyas Suhartiningtyas Suhermin, Suhermin Sunday Ade Sitorus Supriyadi, Ana Sopanah Survival Survival SURVIVAL - - survival survival Survival Survival Susriyanti, Susriyanti Suwarta Suwarta Suwarta Suwarta Suwarta Suwarta Suwarta Suwarta Suwitho, Suwitho Syahruddin Syahruddin Syamsul Bahri Syamsul Bahri Syamsul Bahri Syaripah Mulyah Sylvia Fettry E.M Teguh Setiawan Wibowo Teguh Setiawan Wibowo Theresia Vania Priscilla Simanungkalit Tia Oktama Ranti TJUTJUK HARDIANTO Totok Hendarto Tri Wartono TUTI - HASTUTI Tuwuh Sembhodo, Abimanyu Tyassari, Pandan Ulum, Rahman Utami, Riski Nur Verawaty Ali Wahju Wulandari Wartono, Tri Wibisono, Cahyo Wibowo, Teguh Setiawan Yatim El Isma Yekti Intyas Rahayu Yekti Intyas Rahayu Yogatama, Ahmad Nizar Yosiana Yosiana Yuli Purbaningsih  Abd. Karman