Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
13.616
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Reviu Akuntansi dan Keuangan JURNAL MANAJEMEN DAN AKUNTANSI Journal of Indonesian Tourism and Development Studies Jurnal Ekonomi Modernisasi DINAMIKA DOTCOM JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen JURNAL ILMU EKONOMI & SOSIAL Jurnal Ekonomi Pembangunan STIE Muhammadiyah Palopo Resona : Jurnal Ilmiah Pengabdian Masyarakat Equilibrium: Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo Journal of Socioeconomics and Development Conference on Innovation and Application of Science and Technology (CIASTECH) International Journal of Supply Chain Management Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Arthavidya Jurnal Ilmiah Ekonomi PEDULI: Jurnal Imiah Pengabdian Pada Masyarakat Jurnal Abdimas Mahakam MANAJEMEN DEWANTARA Jurnal Aplikasi Dan Inovasi Ipteks SOLIDITAS International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) Jurnal MEBIS (Manajemen dan Bisnis) Jurnal Ners Likhitaprajna: Jurnal Ilmiah Fakultas Keguruan Ilmu Pendidikan Universitas Wisnuwardhana Malang Jurnal Inovasi Ekonomi JIM (Jurnal Ilmu Manajemen) Jurnal Pengabdian Masyarakat Multidisiplin Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi (JMSO) Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (JEMBA) Wadiah : Jurnal Perbankan Syariah Jurnal Cakrawala Ilmiah Bulletin of Management and Business Widyagama National Conference on Economics and Business (WNCEB) International Journal of Multidisciplinary Sciences and Arts Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Transformasi: Journal of Economics and Business Management Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen Prosidia Widya Saintek Jurnal Riset Ekonomi dan Akuntansi Lokawati: Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset Pusat Publikasi Ilmu Manajemen Jurnal Pengabdian Nasional (JPN) Indonesia Psikilogiya Journal Jurnal Manajemen Bisnis Era Digital Jurnal Ilmiah Bisnis dan Ekonomi Asia (Jibeka) Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Brilliant International Journal of Management and Tourism International Journal of Economics and Management Research
Adya Hermawati
Program Pasca Sarjana Magister Manajemen, Universitas Widyagama Malang
Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 127 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 127 Documents
Search

 9   10   11   12   13 
ANALISIS DAMPAK BUDAYA KESELAMATAN DAN PENGETAHUAN TERHADAP LAPORAN INSIDEN KESELAMATAN PASIEN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI Ari Putriani; Adya Hermawati; MN Lisan Sediawan
MANAJEMEN DEWANTARA Vol 9 No 3 (2025): MANAJEMEN DEWANTARA
Publisher : Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30738/md.v9i3.20576

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh budaya keselamatan dan pengetahuan terhadap motivasi perawat serta implikasinya terhadap pelaporan Insiden Keselamatan Pasien (IKP) di Rumah Sakit Prima Husada Malang. Penelitian ini juga menganalisis peran motivasi perawat sebagai variabel mediasi. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik total sampling, melibatkan seluruh perawat di rumah sakit tersebut sebanyak 153 responden. Pengolahan data dilakukan menggunakan perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) budaya keselamatan berpengaruh signifikan terhadap motivasi perawat; (2) pengetahuan memiliki pengaruh negatif signifikan terhadap motivasi; (3) motivasi berpengaruh signifikan terhadap pelaporan IKP; (4) budaya keselamatan dan pengetahuan keduanya berpengaruh signifikan terhadap pelaporan IKP; (5) motivasi memediasi secara signifikan hubungan antara budaya keselamatan dan pelaporan IKP, dengan efek mediasi lebih kuat dibandingkan pengaruh langsung; (6) pengaruh mediasi motivasi dalam hubungan antara pengetahuan dan pelaporan IKP bersifat lemah. Temuan ini mengindikasikan pentingnya penguatan budaya keselamatan serta strategi peningkatan motivasi perawat untuk mendorong pelaporan IKP yang lebih optimal di rumah sakit.
Analisis Integratif Soft Skill dan Hard Skill terhadap Work Readiness melalui Knowledge Management Febryawan, Aldy; Hermawati, Adya; Sodik, Sodik
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 9 No 1 (2026): Artikel Riset Januari 2026
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v9i1.2563

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran dari soft skill dan hard skill terhadap work readiness dengan dimediasi knowledge management. Penelitian ini dilakukan terhadap Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Widya Gama Malang dengan jumlah responden sebanyak 104 mahasiswa dan data diproses melalui software Smart Partial Least Square (PLS). Hasil analisis data yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa: (1) soft skill terbukti secara secara nyata mampu meningkatkan efektivitas dalam mengelola, berbagi, dan menyerap informasi. (2) keterampilan teknis (hard skill) merupakan faktor pendorong yang paling kuat dalam membentuk kapasitas mahasiwa untuk mengoranisir pengetahuan secara sistematis. (3) soft skill belum cukup kuat untuk secara otomatis menjamin kesiapan mahasiswa dalam menghadapi tantangan profesional didunia kerja. (4) Tingkat kesiapan mahasiwa untuk terjun ke industri atau dunia kerja sangat ditentukan oleh seberapa dalam mereka menguasai keahlian teknis. (5) kemampuan mahasiswa dalam memproses informasi menjadi pengetahuan yang aplikastif terbukti menjadi modal penting yang mempercepat kesiapan kerja. (6) sistem manajemen pengetahuan yang ada saat ini belum mampu menjembatani atau mengubah kecakapan sosial mahasiswa menjadi sebuah standar kesiapan kerja yang diakui oleh industri. (7) Mahasiswa akan memiliki kesiapan kerja yang jauh lebih matang apabila keahlian teknis yang mereka miliki dikelola dan diinternalisasi melalu proses pembelajaran dan berbagai pengetahuan yang terstruktur.
Pengaruh Pelatihan dan Quality of Work Life terhadap Kinerja Pegawai melalui Organizational Citizenship Behavior Hamzah, Nur Laely; Hermawati, Adya; Anam, Choirul
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.6405

Abstract

Ketidakkonsistenan hasil penelitian mengenai pengaruh pelatihan dan Quality of Work Life terhadap kinerja pegawai menunjukkan adanya mekanisme perilaku yang belum sepenuhnya terjelaskan, khususnya dalam konteks organisasi publik yang bersifat koordinatif. Pada organisasi sektor publik, capaian kinerja tidak hanya ditentukan oleh peningkatan kompetensi teknis dan kualitas lingkungan kerja, tetapi juga oleh perilaku kerja sukarela yang mendukung efektivitas organisasi. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh pelatihan dan Quality of Work Life terhadap kinerja pegawai dengan Organizational Citizenship Behavior sebagai variabel mediasi pada Badan Koordinasi Wilayah Pemerintahan dan Pembangunan Jawa Timur III Malang. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif eksplanatori dengan metode Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS). Data diperoleh dari 51 pegawai melalui teknik proportionate stratified random sampling dan dianalisis menggunakan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan Organizational Citizenship Behavior, sedangkan Quality of Work Life tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja pegawai. Pelatihan dan Quality of Work Life terbukti berpengaruh positif signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior, serta Organizational Citizenship Behavior berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Organizational Citizenship Behavior memediasi secara parsial hubungan antara pelatihan dan kinerja pegawai, serta memediasi secara penuh hubungan antara Quality of Work Life dan kinerja pegawai. Temuan ini menegaskan bahwa pembentukan perilaku kerja sukarela merupakan mekanisme kunci dalam meningkatkan kinerja pegawai sektor publik serta memperkaya model integratif pengembangan sumber daya manusia dalam konteks organisasi pemerintahan.
ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MEDIASI MOTIVASI KERJA PADA DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA PEMERINTAH KOTA BATU Cahyawisesa Sri Rama Atmaja; Adya Hermawati; Rahayu Puji Suci
MANAJEMEN DEWANTARA Vol 10 No 2 (2026): MANAJEMEN DEWANTARA
Publisher : Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30738/md.v10i1.22061

Abstract

This study aims to analyze the influence of leadership and incentives on employee performance with work motivation as a mediating variable at the Department of Communication and Informatics (Diskominfo) of Batu City. A quantitative approach was employed using a census method involving 55 employees. Data analysis was conducted using Partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) via SmartPLS software. The results indicate that leadership and incentives have a positive and significant effect on work motivation. Directly, both leadership and incentives also significantly impact employee performance, with incentives being the most dominant factor. However, a unique finding emerged: work motivation does not significantly influence employee performance and fails to function as a mediating variable in all relational models. This phenomenon suggests that employees work pragmatically based on standard operating procedures (SOP) and rigid bureaucratic obligations. The research implications suggest strengthening transparent incentive systems and instructional leadership to maintain organizational productivity stability.
Analisis Pengaruh Quality of Work Life Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Perawat, Dengan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Mediasi Ariana, Ariana; Hermawati, Adya; Andriani, Lembah
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 9 No 1 (2026): Artikel Riset Januari 2026
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v9i1.2582

Abstract

Riset berikut bertujuan guna menganalisis bagaimana Quality of Work Life (QWL) dan motivasi kerja mempengaruhi produktivitas kerja perawat di RSUD Kabupaten Konawe Selatan, dengan menggunakan Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebagai variable mediasi. Sebagai penyedia layanan kesehatan primer, perawat harus memaksimalkan produktivitas mereka karena beban kerja yang berat terkait dengan perawatan pasien dan kebutuhan akan layanan rumah sakit berkualitas tinggi. Seluruh 71 perawat kontrak di RSUD Konawe Selatan diberikan kuesioner sebagai bagian dari prosedur survei kuantitatif dalam penelitian ini. Analisis data menguji efek langsung dan tidak langsung antara variabel menggunakan SEM-PLS dengan perangkat lunak SmartPLS versi 4.0. Temuan studi menjelaskan bahwa Quality of Work Life (QWL) serta motivasi kerja mempunyai dampak baik maupun positif pada produktivitas kerja perawat. QWL serta motivasi kerja menyandang dampak yang baik, bagi Organizational Citizenship Behavior (OCB). Selain itu, OCB telah terbukti memiliki pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja dan berperan berupa mediasi pada interaksi antara QWL, motivasi kerja, ataupun produktivitas perawat. Data ini menunjukkan bahwa meningkatkan kualitas kerja dan motivasi dapat mendorong Organizational Citizenship Behavior (OCB), sehingga meningkatkan produktivitas perawat. Riset ini memberikan implikasi praktis bagi pihak manajemen rumah sakit dalam menyusun dan mengembangkan kebijakan pengelolaan sumber aya manusia yang berfokus pada peningkatan kesejahteraan pegawai, penguatan motivasi kerja, serta pembentukan bdaya kerja yang kolaboratif, sehingga mampu mendukung terselenggaranya pelayanan kesehatan yang optimal.
Analisis Pengaruh Stres Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Perawat dengan Organizational Citizenship Behavior Variabel Mediasi (Studi Perawat Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Nirmala Suri Sukoharjo Prasetyo, Rosyid; Hermawati, Adya; Suci, Rahayu Puji
Jurnal Ners Vol. 10 No. 2 (2026)
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jn.v10i2.55709

Abstract

Kinerja perawat merupakan faktor kunci dalam menentukan mutu pelayanan kesehatan di rumah sakit. Tingginya tuntutan kerja dapat menimbulkan stres kerja, sementara komitmen organisasi menjadi faktor penting yang memengaruhi perilaku kerja dan kinerja perawat. Organizational Citizenship Behavior berperan sebagai perilaku ekstra yang dapat memperkuat hubungan antara stres kerja, komitmen organisasi, dan kinerja perawat. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja perawat dengan Organizational Citizenship Behavior sebagai variabel mediasi di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Nirmala Suri Sukoharjo. Penelitian ini menggunakan desain kuantitatif dengan pendekatan cross-sectional. Sampel penelitian sebanyak 48 perawat yang dipilih menggunakan teknik total sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner skala Likert. Analisis data menggunakan metode Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan software SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Organizational Citizenship Behavior mampu memediasi pengaruh stres kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja perawat di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Nirmala Suri Sukoharjo. Stres kerja dan komitmen organisasi terbukti berpengaruh signifikan (P-Value 0,049 dan 0,021) terhadap kinerja perawat melalui Organizational Citizenship Behavior, sehingga peningkatan perilaku Organizational Citizenship Behavior berperan penting dalam memperkuat kinerja perawat. Temuan ini mengindikasikan bahwa pengelolaan stres kerja yang efektif, penguatan komitmen organisasi, serta peningkatan perilaku Organizational Citizenship Behavior merupakan strategi penting dalam meningkatkan kinerja perawat. Oleh karena itu, manajemen rumah sakit perlu mengembangkan kebijakan yang mendukung kesejahteraan perawat, membangun budaya organisasi yang positif, dan mendorong perilaku kerja ekstra guna meningkatkan mutu pelayanan keperawatan. Kata Kunci: Stres Kerja, Komitmen Organisasi, Organizational Citizenship Behavior , Kinerja Perawat
An Analysis on Halal Tourism Potential: An Overview of the Educational Aspects and Number of Tourist Visits Martaleni, Martaleni; Hermawati, Adya; Handhajani, Sri Budhi Pudji; Yasa, Ni Nyoman Kerti
Journal of Indonesian Tourism and Development Studies Vol. 9 No. 1 (2021)
Publisher : Graduate School, Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/ub.jitode.2021.009.01.09

Abstract

The phenomenon of the Islamic economy recently is a principal part of the global economy. The brands and services with halal/sharia concept in many products have become increasingly trending in the global economy, including in the tourism industry. Opportunities for the development of halal tourism are widely open as the rapidly growing Muslim population in the world. This study aims to analyse the potential of halal tourism from the educational aspect and the number of tourist visits to Bromo Tengger National Park. Primary data were collected through distributing questionnaires to Muslim tourists, in which the judgment sampling method was used for the selection of respondents. The number of respondents who filled out the questionnaire was 250 people. Furthermore, the data were analyzed using the exploratory multivariate method. Tourist education and the number of tourist visits to Bromo Tengger act as aspects that can influence tourist perceptions in providing an assessment of the potential of halal tourist destinations. The results showed that the tourists gave a pretty good perception for every aspect of measuring halal tourist destination. Based on the research results, it can be concluded that the Bromo Tengger destination has the potential as a halal tourist destination. Keywords: halal tourism, potential, tourists.
Co-Authors . Suwarta Abimanyu Tuwuh Sembhodo Abimanyu Tuwuh Sembhodo Abimanyu Tuwuh Sembhodo Abimanyu Tuwuh Sembhodo Afia Maria Ulfah Agus Purnomo Sidi Ahmad Fairuzabadi Ahmad Faruqi Aziz Al Ayubi, Solehudin Alfabetian Harjuno Condro Haditomo Ali, Shujahat Alvanesya Emeralda Putri Effendi Amelia Lalompoh Ana Sopanah, Ana Angga Eka Alfianto Anjaningrum, Widiya Dewi Ardianto Umbu Sunga Ari Putriani Aria Prakasa Ariana Ariana Arief Purwanto Ariyanto, Rizki Dwi Asa, Oktafiana Th. Aviv Yuniar Rahman Ayu Siti Ni’mah Syuridiniah Bambang Budiantono Brilian Anata Tirtaklamasi Buwana, Sudibyo Aji Narendra Cahyawisesa Sri Rama Atmaja Candra Aditya Chaerani, Aura Chauliah Fatma Putri Choirul Anam Choirul Anam Choirul Anam Choirul Anam AM Diponegoro Chusnul Chotimah Dani Riyadi Darmawan, Rachmat DEDI ANDIKA KRISNA dedy setiawarman Dharmayanti Pri Handini Djajanto, Ludfi Djawoto, Djawoto Dwi Anggarani Dwi Susanti Elyasa Ramadhany Endang Fatmawati Endang Fatmawati Erlangga Dipo Prayugo Fadhilah, Laili Nur Fadil Gema Imani FAJAR NUGROHO Fajar Saranani Febryawan, Aldy Gunarianto Gunarianto Hamzah, Nur Laely Handhajani, Sri Budhi Pudji Hartini Prasetyaning Pawestri Hernandes Elisa Putra Husin Husin, Husin I Wayan Ruspendi Junaedi Isma, Yatim El Istanti, Fitria Iswati Jack Roebijoso Jana Siti Nor Khasanah Kartika Dewi S. S. Kartika Dewi Sri Susilowati Karyanto, Budi Khojanah Hasan, Khojanah Kurniasari, Anna La Iwe Lembah Andriani Lusia Astuti Mankudilada, Franky Opalla Maria Mince Mea Mario Pluton Satrio Marten Martaleni - Mas, Nashruddin Mas’ud, Muchlis Maulana Saputra, Mochammad Sahrul Meidy Franky Lombogia MN Lisan Sediawan Moerjati Moerjati Moula, Krispin Agustina Muchlis H Mas’ud Muchlis Mas’ud MUH ASDAR Muhammad Bagas Pradana Muklish H Mas’ud Mulyono Mulyono Mulyono Muqarromah, Itsanayatil Muryati Muryati Muryati Muryati Napitupulu, Julieta Nasharuddin Nasharuddin Nasharuddin Mas Nasharuddin Mas Nashruddin Mas Nasrul, Herni Widiyah Ni Nyoman Kerti Yasa Nindya Faradiba Novian avisena Nuriatul Maulidiyah Nursakhira, Fenylia Nurul Puspitaningrum Nurwati Nurwati Ony Devita Sintyasari Panunjul, Nalini Mahastuti Prasetyo, Rosyid Priyandoko Gigih Purbaningsih, Yuli Rahayu Puji Suci Ramlawati Ramlawati Ramlawati Randhy Vico Bramasta Ranti, Tia Oktama Ratih Rosita Resti Nurfaidah Reza Tahir Riza Bahtiar Sulistyan Rizka, Afinna Septa Roby Sambung Rohmah, Chabibatul Ruth Feotnai Ele Bana S, Ana Sopanah S, Lembah Andriani SANTOSO, R Tri Priyono Budi Santoso, R. Tri Priyono Budi Sembhodo, Abimanyu Tuwuh Shokhibul Lutfi Silviana, ' SIMEAO DA SILVA Sodik Sodik Sodik, Sodik Soedjono Soedjono Soedjono Soedjono Soedjono Soedjono Sudibyo Aji Narendra Buwana Suhartiningtyas, Suhartiningtyas Suhermin, Suhermin SUNDAY ADE SITORUS Supriyadi, Ana Sopanah Survival Survival SURVIVAL - - Survival Survival survival survival Susriyanti, Susriyanti Suwarta Suwarta Suwarta Suwarta Suwarta Suwarta Suwarta Suwitho, Suwitho Syahruddin Syahruddin Syamsul Bahri Syamsul Bahri Syamsul Bahri Syaripah Mulyah Sylvia Fettry E.M Tatik Mulyati Teguh Setiawan Wibowo Teguh Setiawan Wibowo Theresia Vania Priscilla Simanungkalit TJUTJUK HARDIANTO Totok Hendarto Tuti Hastuti Tuwuh Sembhodo, Abimanyu Tyassari, Pandan Ulum, Rahman Utami, Riski Nur Verawaty Ali Wahju Wulandari Wartono, Tri Wibowo, Teguh Setiawan Yatim El Isma Yekti Intyas Rahayu Yekti Intyas Rahayu Yogatama, Ahmad Nizar Yosiana Yosiana Yuli Purbaningsih  Abd. Karman