Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
10.214
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Sosiohumaniora Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) JMKSP (Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, dan Supervisi Pendidikan) Alignment: Journal of Administration and Educational Management JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Journal of Humanities and Social Studies Jurnal Manajerial Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) Jurnal Sekretari Universitas Pamulang MANAJEMEN DEWANTARA Dinasti International Journal of Education Management and Social Science Dinasti International Journal of Digital Business Management BASKARA: Journal of Business and Entrepreneurship Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Devotion: Journal of Research and Community Service Jurnal Muhammadiyah Manajemen Bisnis (JMMB) Jurnal Ekonomi Perspektif International Journal of Science and Society (IJSOC) eCo-Fin Journal Of Human And Education (JAHE) Jurnal Penyuuhan dan Pemberdayaan Masyarakat (JPPM) Annals of Human Resource Management Research Jurnal Ekonomi Trisakti Procedia of Social Sciences and Humanities PENANOMICS: INTERNATIONAL JOURNAL OF ECONOMICS International Journal of Advanced Multidisciplinary Business and Entrepreneurial Review Jurnal Pemberdayaan Ekonomi International Journal of Business and Applied Economics (IJBAE) Jurnal Pijar : Studi Manajemen dan Bisnis Jurnal Manajemen, Akuntansi, Ekonomi Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Cross-border Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Jurnal Ilmiah Dan Karya Mahasiswa West Science Social and Humanities Studies Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Zona Education Indonesia Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam RESLAJ: Religion Education Social Laa Roiba Journal Media Riset Bisnis Ekonomi Sains dan Terapan Greenation International Journal of Tourism and Management Greenation International Journal of Economics and Accounting Faiyadhah Review of International Economic, Taxation, and Regulations Multidisciplinary Research Studies in Social Sciences
Nazifah Husainah
Universitas Muhammadiyah Jakarta
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Materials Science & Nanotechnology Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 75 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 75 Documents
Search

 4   5   6   7   8 
Pengaruh Displin Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai PT Wagginton Arthatech Global Ziyan Abdurrahman Assahri; Nazifah Husainah
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.12080

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kedisiplinan kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada PT Wagginton Arthatech Global. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya fenomena penurunan kinerja pegawai yang terlihat dari data rata-rata kinerja tahun 2022–2024 yang cenderung menurun. Kondisi tersebut menunjukkan adanya permasalahan dalam kinerja yang perlu segera diatasi, mengingat kinerja pegawai merupakan faktor penting dalam mendukung pencapaian tujuan perusahaan. Selain itu, adanya perbedaan hasil penelitian sebelumnya terkait faktor-faktor yang memengaruhi kinerja menunjukkan adanya research gap serta urgensi untuk dilakukan penelitian lebih lanjut. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PT Wagginton Arthatech Global, dengan teknik pengambilan sampel yang disesuaikan dengan karakteristik populasi. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert. Metode analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, serta analisis regresi linier berganda untuk menguji pengaruh antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kedisiplinan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai PT Wagginton Arthatech Global. Sementara itu, motivasi kerja dan lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kedisiplinan kerja menjadi faktor utama dalam meningkatkan kinerja pegawai, sedangkan faktor motivasi dan lingkungan kerja masih perlu dievaluasi lebih lanjut. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi perusahaan dalam merumuskan kebijakan pengelolaan sumber daya manusia, khususnya dalam meningkatkan kedisiplinan kerja guna meningkatkan kinerja pegawa
Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada DIKBUD (Dinas Pendidikan dan Kebudayaan) Kota Tangerang Selatan Muhamad Riski Askha; Nazifah Husainah
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.12081

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi, budaya organisasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Tangerang Selatan. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya peningkatan kinerja aparatur sipil negara dalam mendukung kualitas pelayanan publik, terutama ketika terdapat indikasi penurunan capaian kinerja dalam beberapa tahun terakhir. Kondisi tersebut menunjukkan perlunya kajian lebih lanjut mengenai faktor-faktor internal organisasi yang dapat memengaruhi hasil kerja pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif kausal. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 65 responden yang dipilih dengan teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan melalui uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, dan regresi linear berganda untuk mengetahui hubungan antarvariabel yang diteliti. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara bersama-sama kompetensi, budaya organisasi, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Namun, secara parsial kompetensi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan, sedangkan lingkungan kerja juga tidak berpengaruh signifikan. Temuan ini mengindikasikan bahwa budaya organisasi memiliki peran yang paling kuat dalam membentuk kinerja pegawai di lingkungan instansi tersebut. Oleh karena itu, peningkatan kinerja pegawai perlu diarahkan tidak hanya pada penguatan kemampuan individu, tetapi juga pada pembentukan nilai, norma, dan kebiasaan kerja yang mendukung terciptanya organisasi yang produktif dan efektif.
Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Loyalitas Karyawan di Yayasan Pendidikan Al-Aitaam Bandung Muhamad Rohid Al Candra; Nazifah Husainah
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.12175

Abstract

Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan motivasi kerja terhadap loyalitas karyawan pada Yayasan Pendidikan Al-Aitaam Bandung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sumber data primer melalui penyebaran kuesioner skala Likert daring dan metode analisis regresi linear berganda terhadap seratus tiga puluh karyawan sampel aktif yang ditentukan secara acak menggunakan rumus Slovin dari total keseluruhan populasi seratus sembilan puluh dua pegawai tetap. Seluruh pengujian instrumen serta proses pengolahan data statistik penelitian ini diselesaikan secara menyeluruh dengan bantuan perangkat lunak IBM SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap tingkat loyalitas karyawan, sedangkan variabel lingkungan kerja dan kepuasan kerja terbukti memberikan pengaruh positif namun tidak signifikan terhadap loyalitas karyawan. Nilai koefisien determinasi R square yang diperoleh dalam pengujian ini adalah sebesar 0,6570, yang berarti bahwa 65,70% variasi loyalitas karyawan dapat dijelaskan secara simultan oleh variabel lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan motivasi kerja. Sementara itu, sisa variasi loyalitas sebesar 34,30% dipengaruhi oleh variabel lain di luar model. Temuan ini menunjukkan bahwa dorongan motivasi menjadi faktor utama yang memengaruhi komitmen kerja di sektor pendidikan, sementara itu aspek kenyamanan fisik lingkungan serta kepuasan personal belum mampu memengaruhi loyalitas secara nyata.
The Islamic Montessori Learning Model for Early Childhood Islamic Religious Education: A Case Study at Sunna Kids Educenter Jakarta Nurmalina Nurmalina; Nazifah Husainah; Imam Mujtaba; Saiful Bahri
Faiyadhah | Journal of Islamic Education Management Vol. 2 No. 1 (2026): Faiyadhah
Publisher : Yapilin Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.64344/fydh.v2i1.94

Abstract

This study aims to (1) develop an Islamic Montessori learning model for Early Childhood Islamic Religious Education, (2) explain the effectiveness of its implementation in improving PAI learning outcomes, and (3) formulate the development of the model along with a teacher’s guidebook. The research employs a qualitative approach with a multi-case study design at Sunna Center Islamic Montessori Jakarta. Data collection methods include in-depth interviews, participant observation, and documentation. Data analysis used the Miles & Huberman model with NVivo 12 assistance, involving 5 informants (expert, principal, 2 teachers, parent) with a total of 92 coding references. The findings reveal that the Islamic Montessori model consists of six integrated components: tauhid-based policy, Islamic prepared environment (“Raudhah” area), Islamic educational manipulatives with three criteria (authentic, sensorial, self-directed), concrete experience-based learning methods, integration of worship into practical life activities, and character building through grace and courtesy activities. The model implementation proved effective in enhancing children’s understanding of tauhid, independence in worship, and moral practices. The novelties of this research include a four-level organic integration model, a spiritual development observation system with concrete behavioral indicators, a resolution of the reward-punishment dialectic, Islamic educational manipulatives criteria, an applicable teacher's guidebook structure, and a parent involvement model.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, TINGKAT PENDIDIKAN, MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI YAYASAN IBNU UMAR CIPUTAT Weka Arum Purnomo; Nazifah Husainah
MANAJEMEN DEWANTARA Vol 9 No 2 (2025): MANAJEMEN DEWANTARA
Publisher : Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30738/md.v9i2.20188

Abstract

The purpose of this study was to see the influence of the work environment, Education Level, Motivation and Compensation on the performance of employees of the Ibnu Umar Ciputat Foundation. This type of research is quantitative and associative research with the respondents studied being employees who teach at the Ibnu Umar Ciputat Foundation. This study is a population study with a population of 84 respondents. The test tool in this study uses the classical assumption test. The data analysis method used is multiple regression analysis. The results of this study partially indicate that 1) the work environment does not affect employee performance, 2) Education Level has an influence on employee performance, 3) Motivation has an influence on employee performance, 4) Compensation does not affect employee performance. And simultaneously the variables Work Environment, Education Level, Motivation and Compensation together have an influence on employee performance. Keywords: Work Environment, Education Level, Motivation, Compensation, Employee Performance
Co-Authors A. Fauzan Fadlan Adam Adam Adityo Ari Wibowo Ahmad Fauzi Rohman Ahmad Sopyan Al Kessa, Muhammad Stefani Angger Kusumodewi April Gunawan Malau April Gunawan Malau April Gunawan Malau Auradriana, Febbry Azimah Hanifah Azimah Hanifah Bantulu, Lisna Bella Mutia Durrotun Nafisah Cecep Haryanto Cecep Haryoto Cecep Haryoto Cecep Yoto Haryoto Cikita Berlian Hakim Dadang Dadang Daman Sudarman Danil Syahputra Darto Dendi Wijaya Saputra Desi Satriani Dhiya Fauziah Egie Khairunnisa Ramadhini Elvie Maria Eri Kristanto Fachrial, Peppy Fadli, Fauzan Faqih, Annas Al Fauzan Fadli Gofur Ahmad , Abdul Hanifah, Azimah Hapzah Shalsa Sabila Haque, Izzul Harries Madiistriyatno Haryoto, Cecep Hasanah hasanah hasanah Hasanah Hasanah Herwina Bahar Hotman Malau, Jan Imam Muhtadin Imam Mujtaba Irawati, Restu Iristian, Jovi Iswan Iswan Iswan Iswan Kusumawati, Yasmin Laila Fitriyani Laresen Barasa Latuconsina, Abdul Samad Lenggogeni Lenggogeni Litdya Litdya Litdya, Litdya Loretna Haryatno M Yusuf M Yusuf M. Yusuf M. Yusuf M. Yusuf Marihot Simanjuntak Marsanda, Anis Elsa Maswanto Maswanto Maswanto Maswanto Maswanto Maswanto, Maswanto Mauritz Sibarani Melita Anindia Apriandani Mentari Ikaputri Miftahuddin, Hafizh Mohamad Iswandi Muh. Mashuri Masyhuda Muhamad Bima Herlambang Muhamad Riski Askha Muhamad Rohid Al Candra Muhammad Rendi Ramdhani Muhammad Yusuf Muksin, Nani Nuraini Najmi Ulya Nandan Limakrisna Nandan Limakrisna Neni Handayani Nindy Sulistia Noor Arida Sofiana Nur Hidayah Nurhayati Nurhayati Nurmalina Nurmalina Peni Cahyati Peni Cahyati, Peni Puji Astuti Purnama, Kurnia Deril Purwaka Hari Prihanto Putra, Muhammad Dipo Alam Panai Qurratul Aini Rahmawan, Huda Setia Raspa Laa Riyanti Riyanti Riyanti Riyanti Rusna Hayati Saiful Bahri Saiful Bahri Salsabila Rahman Sambarani, Budi Saptaria, Lina Sasmita, Devi Sastri, Enan Trivansyah Sibarani, Mauritz Siti Rosidah Sofwatun Nida, Sofwatun Sovitriana, Rilla Suharta Suhartini Suhartini Sumardi . Sunarti Sunarti Sunarti Sundari, Pipit Supiah Ningsih Suryaningrum, Ira Puspitadewi suryawan, ryan firdiansyah Syahputra, Mohammad Alffi Tri Ananto Vegalyra Novantini Samodra Vita Nur Wardana, Wikrama Weka Arum Purnomo Wicaksono, Digantara Wijaya, Tiara Alfara Wikrama Wardana Yasir Rusadi, Achmad Yosi Pahala, Yosi Ziyan Abdurrahman Assahri