Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
13.348
P-Index
This Author published in this journals
All Journal E-Jurnal Ekonomi Sumberdaya dan Lingkungan agriTECH Journal of Aquatropica Asia Universa Medicina Jurnal Akuntansi dan Pajak EnviroScienteae JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI JUMLAHKU: Jurnal Matematika Ilmiah STKIP Muhammadiyah Kuningan JIMFE (Jurnal Ilmiah Manajemen Fakultas Ekonomi) Ensiklopedia of Journal CERIA (Cerdas Energik Responsif Inovatif Adaptif) Kumawula: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat JURNAL MUTIARA MANAJEMEN International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) Adi Husada Nursing Journal Best Journal (Biology Education, Sains and Technology) Grouper: Jurnal Ilmiah Perikanan Budimas : Jurnal Pengabdian Masyarakat PKn Progresif : Jurnal Pemikiran dan Penelitian Kewarganegaraan Jurnal Penelitian, Pendidikan dan Pengajaran: JPPP Journal Economy And Currency Study (JECS) Jurnal Revolusi Indonesia Jurnal Kesehatan Tambusai Bisnis Net : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Movere Journal Jurnal Pendidikan Vokasi Raflesia Fish Scientiae : Jurnal Ilmu-Ilmu Perikanan dan Kelautan Journal of Accounting and Digital Finance Jurnal Pengabdian Masyarakat Tjut Nyak Dhien Jurnal Sains dan Teknologi Tadulako Jurnal Ilmiah Ilmu Terapan Universitas Jambi QISTINA: Jurnal Multidisiplin Indonesia Jurnal Bisnis Manajemen dan Akuntansi All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Journal Liaison Academia and Society JOURNAL OF WETLANDS ENVIRONMENTAL MANAGEMENT Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa JOURNAL OF HEALTH MANAGEMENT RESEARCH Community Development in Health Journal West Science Interdisciplinary Studies Jurnal Kajian dan Penelitian Umum Journal Economic Management and Business Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi West Science Interdisciplinary Studies PEDAMAS (Pengabdian Kepada Masyarakat) BIOSAPPHIRE: Jurnal Biologi dan Diversitas Jurnal Pajak dan Analisis Ekonomi Syariah Epaper Bisnis: International Journal Entrepreneurship and Management Jurnal Ilmiah Akuntansi Jurnal Ilmiah Manajemen dan Akuntansi International Journal Business, Management and Innovation Review International Journal of Economic Entrepreneurship and Business Management Jurnal Matematika Ilmiah Universitas Muhammadiyah Kuningan Harmony Management: International Journal of Management Science and Business Management Dynamics: International Journal of Management and Digital Sciences Jurnal Ners Lentera Prosiding Konferensi Nasional Ilmu Kesehatan STIKES Adi Husada Global Economics: International Journal of Economic, Social and Development Sciences Jurnal Bebasan
Rukmini Rukmini
Unknown Affiliation
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 115 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 115 Documents
Search

 8   9   10   11   12 
Impact of Glucose Addition on The Embryo Development of Climbing Perch (Anabas testudineus Bloch) Fauzi, Akhmad; Slamat, Slamat; Rukmini, Rukmini
Grouper Vol. 16 No. 2 (2025): Grouper : Jurnal Ilmiah Perikanan
Publisher : Universitas Islam Lamongan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30736/grouper.v16i2.396

Abstract

The addition of glucose to the hatching medium is thought to enhance the embryonic development of climbing perch by providing additional energy, strengthening metabolic stability. This research aims to analyze the impact of glucose addition on the embryonic development of climbing perch in developing efficient, sustainable, and conservation-oriented hatchery technology. The study was conducted in the Ulin River, North Banjar Baru District, with broodstock climbing perch from BBII Karang Intan, aged less than 1.5 years and weighing at least 100 g for females and 50 g for males. Fertilized eggs were then incubated in aquadest incubation media using 20 petri dishes, and the media was given glucose solution according to the treatment, namely 0.2 g/100 mL (A), 0.4 g/100 mL (B), 0.6 g/100 mL (C), and without the addition of glucose as a control (D). The addition of glucose solution to the hatching medium has a positive effect on embryo development. Glucose helps increase the metabolic activity of the embryo, accelerates development, and produces optimal hatching power (100%).
Pengaruh Media BIG-EDI (Body Image Evaluasi Diri) Terhadap Subjective Well-Being Pada Remaja Kurniawan, Afif; Rukmini, Rukmini; Widyanto, Indra Maulana
PROSIDING KONFERENSI NASIONAL ILMU KESEHATAN STIKES ADI HUSADA 2023 Vol 3 No 1 (2025): Prosiding Konferensi Nasional Ilmu Kesehatan STIKES Adi Husada
Publisher : STIKES Adi Husada

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37036/prosiding.v3i1.662

Abstract

Latar Belakang: Masa remaja merupakan fase transisi krusial yang ditandai dengan eksplorasi identitas dan tingginya intensitas penggunaan media sosial. Data APJII (2025) menunjukkan penetrasi internet di Indonesia mencapai 80,86%, dengan Gen Z sebagai pengguna mayoritas yang terpapar standar kecantikan tidak realistis secara terus-menerus. Fenomena ini memicu persepsi negatif terhadap citra tubuh, terutama pada remaja perempuan, yang berdampak pada munculnya rasa rendah diri, gangguan kecemasan, hingga perilaku diet ekstrem. Kondisi ini secara signifikan menurunkan level subjective well-being (SWB) remaja. Mengingat pentingnya SWB bagi perkembangan remaja, diperlukan upaya evaluasi citra tubuh dan penguatan penerimaan diri untuk membangun kesehatan mental yang konstruktif di tengah tekanan digital. Metode: Penelitian ini dilakukan dengan rancangan cross-sectional, dilakukan di bulan November 2025 di SMKN 8 Surabaya. Media yang dibuat menggunakan teori P-Process. Pengambilan sampel menggunakan simple random sampling sebanyak 88 siswa. Variabel yang diteliti adalah karakteristik responden, tingkat kecanduan media sosial, body image dan minat media. Hasil: Sebanyak 54,5% remaja menilai negatif citra tubuh mereka. Hasil p-process menunjukkan bahwa media yang cocok digunakan adalah booklet. Lebih dari 90% remaja menilai positif booklet. Masih ada 17% remaja dengan tingkat SWB rendah. Namun tidak ada hubungan (p=0,580) antara citra tubuh dengan SWB pada remaja. Saran: Media booklet yang dikembangkan mendapatkan respon sangat positif dari para remaja. Meskipun sebagian remaja mempunyai SWB rendah, namun mereka tetap mempunyai kepercayaan diri terhadap citra tubuh mereka. Saran untuk penelitian selanjutnya adalah mengukur faktor-faktor yang berpengaruh terhadap SWB remaja, survei tentang asupan gizi para remaja, serta survei perilaku hidup sehat para remaja.
The Influence of Leadership Style on Employee Work Spirit at the Tuweley Village Office, Tolitoli Regency: Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Semangat Kerja Karyawan di Kantor Kelurahan Tuweley, Kabupaten Tolitoli Rukmini, Rukmini; Ayuwandira, Ayuwandira; Yanto, Edi
International Journal of Economic Entrepreneurship and Business Management Vol. 2 No. 2 (2025): Financial Management, Economic Policy, and Entrepreneurial Performance
Publisher : STIE MUJAHIDIN TOLITOLI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.65212/84sfty94

Abstract

This research aims to influence leadership style on employee morale at the Tuweley Village Office, Tolitoli Regency. This research uses a quantitative design, the data source is in the form of primary data, namely data obtained through observations, interviews, documentation and questionnaires related to this research. Simple linear regression analysis method, t test, and coefficient of determination. Based on research results which show that there is an influence of Leadership Style on Employee Work Spirit at the Tuweley Village Office, Tolitoli Regency. This can be proven from the results of the simple linear regression equation variable Y = 22.791 + 0.376 X and the constant of 22.791 is the value of the Employee Work Spirit variable when the Leadership Force variable is zero, then the Work Spirit value increases by 0.376. In the hypothesis test (test) there was a level of significance of the Leadership Style variable for Employee Work Spirit, namely that it was obtained thitung > table or 4,983 > 1,697 and tsig < 5% or 0,000 < 0.05 which showed that Leadership Style had a positive and significant effect on Employee Work Spirit at the Tuweley Village Office, Tolitoli Regency and its influence was categorized as very strong.
PENGARUH TINGKAT KEBISINGAN TERHADAP TINGKAT KESEHATAN PENDENGARAN KARYAWAN DI PT. MITRA BARITO DESA PARING LAHUNG KECAMATAN MONTALLAT KABUPATEN BARITO UTARA KALIMANTAN TENGAH Rahmawati, Sri; Mahyudin, Idiannoor; Rukmini, Rukmini; Biyatmoko, Danang
EnviroScienteae Vol 22, No 1 (2026): ENVIROSCIENTEAE VOLUME 22 NOMOR 1, FEBRUARI 2026
Publisher : Universitas Lambung Mangkurat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.20527/es.v22i1.24874

Abstract

Noise is one of the physical hazards that can potentially cause hearing health problems for employees, especially in the mining sector. The operational activities of PT. Mitra Barito generate noise from generators, crushers, conveyor machines, and heavy equipment traffic. This study aims to identify the sources and types of noise, measure noise levels in the work environment, analyze the impact of noise on employees' hearing health, and evaluate the noise control measures implemented by the company. The research was conducted from August to December 2025 in the workshop area, jetty, office, and ROM 17 of PT. Mitra Barito, North Barito Regency, Central Kalimantan. The research method used was action research with a descriptive qualitative and quantitative approach. Data were collected through noise measurements using a sound level meter, field observations, interviews, and questionnaires administered to 41 respondents who were selected through purposive sampling. Based on the results of noise level measurements in the workshop (101.3 dB), jetty (88.1 dB), office (unit traffic) (85.1 dB), and ROM 17 (92.1 dB), the levels exceed the NAB (85 dB). Therefore, employees working in these areas are required to use PPE in the form of Earplugs or Ear Muffs to prevent hearing impairment.
Women's Empowerment Model With A Creative Economic Community Approach To Improve Family Welfare In Beringin Village Deli Serdang Regency Rukmini Rukmini; Mhd Rizaldy Wibowo; Shita Tiara; Nova Azahra; Sri Murniyanti
Global Economics: International Journal of Economic, Social and Development Sciences Vol. 2 No. 3 (2025): September: Global Economics - International Journal of Economic, Social and Dev
Publisher : International Forum of Researchers and Lecturers

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70062/globaleconomics.v2i3.345

Abstract

The worsening economic conditions in this new normal era have made the family economy even worse. The prolonged lockdown conditions have limited employment opportunities, while income has decreased. To balance the amount of expenditure and family income, additional family income is needed, in conditions like this, the role of a woman in a family is needed. This study will try to examine and formulate a model of women's empowerment with a creative economy community approach in improving family welfare. Rural women's empowerment activities that will be carried out are providing entrepreneurial motivation, forming business groups, training and business management. Data were collected using observation, interview and questionnaire methods. This research was conducted on village communities, especially housewives in Beringin Village, Beringin District, Deli Serdang Regency. The research used experimental and survey methods. Data analysis techniques used qualitative and quantitative descriptive methods. The outputs of the research are (1) a draft model of women's empowerment with a creative economy community approach in improving family welfare and (2) publication in a national journal with a Technology Readiness Level (TKT) level three. The results of this first year of research are a draft model of women's empowerment. This empowerment model is able to attract the attention of women to actively participate in improving family welfare.
PERWATAKAN TOKOH DALAM CERPEN UPACARA HITAM DAN UPACARA MENATAP MATAHARI Rukmini Rukmini
Jurnal Bebasan Vol 1 No 2 (2014)
Publisher : Kantor Bahasa Provinsi Banten and Perkumpulan pengelola Jurnal Bahasa dan Sastra Indonesia serta Pengajarannya (PPJB-SIP).

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26499/bebasan.v1i2.17

Abstract

Tulisan ini membahas intertekstualitas antara tokoh laki-laki tua dalam cerpen Upacara Hitam karya Abrar Yusra dan tokoh laki-laki tua dalam cerpen Upacara Menatap Matahari karya Indra Tranggono dari segi personifikasi/perwatakan dan stereotip kedua tokoh tersebut. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kualitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan metode pustaka. Langkah pertama yang dilakukan adalah membaca dan menelaah dua cerpen Upacara Hitam karya Abrar Yusra dan Upacara Menatap Matahari karya Indra Tranggono. Data yang terkumpul dideskripsikan dengan teknik seleksi, identifikasi, dan klasifikasi lalu dianalisis. Dari beberapa paparan mengenai penokohan dan personifikasi tokoh laki-laki tua dalam kedua cerpen tersebut, terdapat intertekstual dalam hal stereotip tokoh laki-laki tua (mantan pejuang, dan tokoh masyarakat) dan dalam hal penggambaran keadaan lahiriah tokoh. Persamaan dan perbedaan yang ditemukan dalam kedua cerpen tersebut menunjukkan adanya intertekstual dimana cerpen Upacara Hitam karya Abrar Yusra sebagai hipogramnya dan Upacara Menatap Matahari karya Indra Tranggono merupakan transformasinya. Sedangkan perbedaan keduanya menunjukan kretifitas Indra terhadap teks sebelumnya.
PENINGKATAN PEMBERDAYAAN MASYARAKAT BERBASIS EDUKASI DALAM PENGENDALIAN DIABETES MELITUS Kurniawan, Afif; Rukmini, Rukmini; Tjokro, Silvia Haniwijaya
Community Development in Health Journal Volume 4, Nomor 1, April 2026
Publisher : PPM STIKES Adi Husada

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37036/cdhj.v4i1.683

Abstract

Introduction & Aim: Diabetes mellitus (DM) is a chronic metabolic disease characterized by elevated blood glucose levels due to impaired insulin secretion, insulin action, or both. Many health problems are found in communities with a history of diabetes mellitus sufferers, so an effective approach is needed to face this challenge through programs that will be implemented, which are expected to have an impact on improving the quality of public health. The purpose of this activity is to increase knowledge, awareness, and encourage the community to be aware and participate in diabetes prevention. Method of Activity: This activity was carried out in RT 2 and RT 5, Kapasan sub-district, targeting 30 elderly people. The steps of the activity were preparing booklets, coordinating with residents, administering pretest questionnaires, followed by providing education, games, and posttests. Results: The average test score of the elderly in RT 02 increased from 72 to 86 points. In RT 05, the average test score increased from 58 to 74. With p-values ​​of 0.045 and 0.003, respectively. Discussion: The majority of respondents who previously had limited understanding became more aware of healthy eating patterns, physical activity, and the importance of blood sugar checks. However, the insignificant change in attitudes suggests that despite increased knowledge, attitude formation requires a longer process. Attitudes are related to long-established values ​​and beliefs, particularly in the adult and elderly age groups. Therefore, increased knowledge has not been fully accompanied by strong changes in attitudes.
PENGARUH PENGHARGAAN NON MONETER DAN ROTASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. INDO PRIMA ALAM MAKMUR DELITUA KABUPATEN DELI SERDAN Azzahra, Fadya; Hasibuan, Melisa Zuriani; Rukmini, Rukmini; Hidayat, Toni
JURNAL MUTIARA MANAJEMEN Vol 10 No 1 (2025): Jurnal Mutiara Manajemen
Publisher : UNIVERSITAS SARI MUTIARA INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Capaian kerja pegawai mencerminkan capaian kinerja dan etos kerja individu selama menjalankan tugas serta tanggung jawabnya selama periode tertentu. Sementara itu, penghargaan non-moneter merujuk pada bentuk apresiasi yang tidak diberikan dalam bentuk uang tunai, melainkan berupa pengakuan, dukungan moral, jaminan sosial, atau pengakuan atas perkembangan karier, yang seluruhnya ditujukan untuk meningkatkan motivasi dan semangat kerja karyawan. Rotasi kerja yaitu pemindahan tugas antar posisi bagi karyawan yang bertujuan mengatasi kejenuhan, mendorong motivasi, serta memperkaya pengetahuan dan keterampilan mereka. Riset ini bertujuan untuk menguji pengaruh penghargaan non-moneter baik secara terpisah maupun bersamaan, rotasi kerja menunjukkan pengaruh terhadap tingkat kinerja karyawan, terhadap PT Indo Prima Alam Makmur Delitua, Kabupaten Deli Serdang. Dari total populasi sebanyak 150 karyawan, ditetapkan 60 orang sebagai sampel menggunakan rumus Slovin. Studi ini memperoleh data melalui proses wawancara sebagai metode utama, observasi langsung dan penyebaran kuesioner. Metode analisis yang diterapkan mencakup perhitungan koefisien determinasi, uji hipotesis, pengujian asumsi klasik, serta regresi linier berganda. Penghargaan non-moneter terbukti secara signifikan dan positif memengaruhi peningkatan kinerja karyawan, sebagaimana ditunjukkan oleh hasil analisis, karenanya bisa dilihat dari besaran thitung (3,689) > ttabel (2,001) secara besaran signifikansinya 0,001< 0,05, pada dampak positif dan signifikan rotasi kerja pada kinerja karyawan tercermin dari besaran thitung (4,499) > ttabel (2,001) secara besaran signifikansinya 0,000< 0,05, penghargaan non-moneter dan rotasi kerja melalui simultan terbukti berdampak signifikan pada kinerja karyawan di PT Indo Prima Alam Makmur Delitua, Kabupaten Deli Serda, karenanya bisa dilihat dari besaran Fhitung (48,067) > Ftabel (3,16) dengan tingkat signifikasi 0.000.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. ANGKASA PURA AVIASI UNIT AIRPORT RESCUE FIREFIGHTING (ARFF) BANDAR UDARA KUALANAMU DELI SERDANG SUMATERA UTARA Armawi, Heri; Hidayat, Toni; Safina, Wan Dian; Rukmini, Rukmini
Bisnis-Net Vol 9, No 1: MEI 2026
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/bn.v9i1.8325

Abstract

This study aims to analyze the effect of Physical Work Environment and Individual Characteristics on Employee Performance at PT Angkasa Pura Aviasi, Airport Rescue Firefighting (ARFF) Unit, Kualanamu International Airport, Deli Serdang, North Sumatra. This research employs a descriptive method with a quantitative approach. The population and sample of this study consist of all 81 employees of PT Angkasa Pura Aviasi ARFF Unit, using a census sampling technique. Data were collected through questionnaires, and the analysis was conducted using multiple linear regression analysis. The results indicate that partially, the Physical Work Environment has a positive and significant effect on Employee Performance, as shown by a significance value of 0.003 < 0.05 and a t-value of 3.107 > t-table value of 1.66. Individual Characteristics also have a positive and significant effect on Employee Performance, with a significance value of 0.014 < 0.05 and a t-value of 2.520 > t-table value of 1.66. Simultaneously, Physical Work Environment and Individual Characteristics significantly affect Employee Performance, as indicated by an F-value of 18.756 > F-table value of 3.11 and a significance level of 0.000 < 0.05. Therefore, it can be concluded that improving the physical work environment and optimizing individual characteristics play an important role in enhancing employee performance. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan pada PT Angkasa Pura Aviasi Unit Airport Rescue Firefighting (ARFF) Bandara Kualanamu Deli Serdang, Sumatera Utara. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Angkasa Pura Aviasi Unit ARFF Bandara Kualanamu yang berjumlah 81 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, sedangkan analisis data menggunakan uji regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Lingkungan Kerja Fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, yang ditunjukkan oleh nilai signifikansi sebesar 0,003 < 0,05 dan nilai t hitung sebesar 3,107 > t tabel 1,66. Karakteristik Individu juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,014 < 0,05 dan nilai t hitung sebesar 2,520 > t tabel 1,66. Secara simultan, Lingkungan Kerja Fisik dan Karakteristik Individu berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, yang dibuktikan dengan nilai F hitung sebesar 18,756 > F tabel 3,11 dan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa peningkatan lingkungan kerja fisik yang baik serta karakteristik individu yang optimal dapat meningkatkan kinerja karyawan.
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PANJI ANUGERAH SENTOSA MEDAN Susanto, Agus; Hidayat, Toni; Rukmini, Rukmini; Safina, Wan Dian
Bisnis-Net Vol 9, No 1: MEI 2026
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/bn.v9i1.8326

Abstract

 Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Panji Anugerah Sentosa Medan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan jumlah populasi sebanyak 31 responden, yang ditentukan melalui teknik simple random sampling menggunakan rumus Slovin. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi dan wawancara, sedangkan analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan persamaan sebagai berikut: Y = 1,017 + 0,839X₁ + 0,758X₂ + 0,003X₃ + e. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial (uji t), variabel work-life balance dan komunikasi internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan variabel kolaborasi tim tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai t hitung variabel X₁ (work-life balance) lebih besar daripada t tabel (16,248 > 1,67412) dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, yang berarti work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya, nilai t hitung variabel X₂ (komunikasi internal) juga lebih besar dibandingkan t tabel (18,366 > 1,67412) dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, sehingga dapat disimpulkan bahwa komunikasi internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sementara itu, variabel X₃ (kolaborasi tim) memiliki nilai t hitung lebih kecil dari t tabel (0,143 < 1,67412) dengan tingkat signifikansi sebesar 0,887 > 0,05, yang menunjukkan bahwa kolaborasi tim tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, ketiga variabel independen tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,971. Hal ini menunjukkan bahwa 97,1% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh work-life balance, komunikasi internal, dan kolaborasi tim, sedangkan sisanya sebesar 2,9% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Temuan ini menegaskan pentingnya pengelolaan keseimbangan kehidupan kerja dan komunikasi internal yang efektif dalam meningkatkan kinerja sumber daya manusia, khususnya dalam lingkungan kerja perbankan.  
Co-Authors 'Izza, Alifina Adrial Falahi Afni Suhaida Agus Marimin, Agus Agus Susanto Agustin Agustin Agustin Sri Lestari AHMAD ANSORI Ahmada, Dzikrilla Al Akbar, Mohammad Aziz Akhmad Fauzi Alamsyah, Bahrul Alaziz, Muhammad Alfinazzahra, Fifitra Fillaili Amallia, Ra. Hoetary Tirta Amilia, Lina Andi Saputra Andriyanti, Andriyanti Anshori, Ahmad Ari Setiawan Ariyanto Sahid Armawi, Heri As'idah, Fizriyatul Attohiri, Rifqon Hadi Ayu Wulan Dari Ayuwandira, Ayuwandira Azahra, Nova Azizah, Imarotul Azzahra, Fadya Azzahra, Nova Bagus Yoga Saputra Basir Achmad Bayu Kurniawan Budi Prasetyo Budiyono Budiyono Budiyono Budiyono Cahyaningtyas, Fabella Elisa Chotidjah Suhatmi, Erna D.S, Rhesa Indah Danang Biyatmoko, Danang desy nur pratiwi Desy Nur Pratiwi Dewi Andriani Dharmayanti, Hanifa Erlin Dhela Ekaningrum Diding Jumadi Dini Sofarini Dwi Yuniar Ramadhani Dwihaikal, Farhan Taufik Dwiyana Cahyani Sara Pertiwi Edi Yanto Edi Yanto, Edi Erni Widiastuti Esti Dian Cahyani Fajriyah, Novita Faradila Pratiwi, Natasya Eka Fauzana, Noor Arida Febriani, Nur Leni Budi Febriansyah Febriansyah Febriansyah Febriansyah Feni Damayanti Filipus Wicaksono Finiarti Finiarti Finiarti, Finiarti Fitria, Tira Nur Frian Danil Gambeh, Rilya Tesalonika Geovanni, Muhammad Anand Habra, Mhd Dani Hadi Samanto, Hadi Harahap, Nurain Harahap, Nurfahmi Sopia Hasibuan, Annisa Hasibuan, Melisa Zuriani Herayanti, Herayanti Hermawati, Ria Hidayat, Toni Iis Marsithah Indra Fauzi Indra Lila Kusuma Indra Lila Kusuma, Indra Lila Intan Ramadhani Istiana, Dina Iswati Iswati, Iswati Junaihil, Junaihil Junius Akbar Kanaya Trinazwa Khairunnisa, Zalfa Dinah Khoirin Maghfiroh Kissinger Kissinger Kurniawan, Afif Kusmiyati kusmiyati La-Upe, Muhammad Fajar Rahman Leni Handayani Lijaya, Albadi LMS Kristiyanti, LMS M. Morad, Ayuwandira M. Yogi Riyantama Isjoni Mahmudah, Daimatul Mahundingan, Rosari O. Mahyudin, Idiannoor Makhrus, Subekhan Mu'Min Mamesah, Marline Merke Marlinda, Bunga Jungti Masitah, Tina Herianty Maya Widyana Dewi Melisa Zuraini Hasibuan Melissa Zuraini Hasibuan Mhd Rizaldy Wibowo Miza, Imam Khairum Moh. Syukur Mubin, Ilmiawan Muhammad Dani Habra Muhammad Hasan Ma’ruf Muhammad Hilman Fikri Muhammad Rahmat Muhammad Rizaldy Wibowo Muhammad Rizaldyi Wibowo Muhammad Wahyu Muhammad Yusuf Muqorobin, Muqorobin Muthia, Intan Nabila Kurniawati Nani Rusnaeni Nasirudin Nasirudin, Nasirudin Nicky Astria Hutapea Nisrina Amaya Nova Azahra Noviana Musafa’Ati Novin Teristiandi Novita, Wahyu Dias nur'ain harahap Nuraziza, Siti Shela NurJihan, Hafizah Lutfiyyah Nyoko Adi Kuswoyo Oktavia Kumaralita Olga Olga Pahmi Ansyari Parnadawati, Sri Laksmi Permatasari, Intan Indah Poempida, Fayka Putri Poempida Pohan, Shafirza Azzahra Pranadyan, Rizki Pranadyan Prasetyo, Anggoro Eko Prasetyo, Muhammad Rizkinanda Pratama, Joan Aurelia Pratiwi, Desy Nur Putri Gami, Emelia Rahmadany Qulub, Mohammad Tathmainul Rachma Putri, Arie Radjali Amin Rahmadani Rahmadani Rahmawati, Rahmawati Ramadhan Lugu Ramadhan, Noviandri Dwiprama Ramadhani, Lisa Ayu Redha, El Reza Hanafi Lubis Ridho Mukti Rido Mukti Rindi Ramadhani Rita Noviani, Rita Rizal, M. Masrur Rizki, Vitri Dea Rochmatullah ., Rochmatullah romadhoni, muhammad rizqi Safina, Wan Dian Safira, Nadia Sahputra, Wahyundi Saputri, Eko Dewi Saragi, Jonriston Sarah Rum Handayani Sari, Anisa Arum Sari, Arnita Synctiana Sari, Nova Gita Sarsiti Sarsiti Savage, Eileen Sembiring, Zamaluddin Setianingrum, July Shita Tiara Sholihah, Intan Nur Siagian, Erwin Sidqiyah, Nasfa Laura Silalahi, Alistraja Dison Silviani, Silviani Siswadi, Suci Siswanto Siswanto Siti Arifah Siti Khodijah Siti Nur Qomariah Siti Nurlaela Slamat, Slamat Soleha, Siti Sri Fitria Jayusman Sri Laksmi Pardanawati Sri Laksmi Pardanawati, Sri Laksmi Sri Mulyani Sri Murniyanti Sri Rahmawati Sri Rejeki Suhaila Husna Samosir Suhesti Ningsih Suhesti Ningsih, Suhesti Sujana, Munding Dharma SUMADI SUMADI Suprihati Suprihati - Suprihati Suprihati Suranta, Aini Kurniawati Sutrisno, Sutrisno Syafawi, Ilfan Syafrin Ananda Harahap Tias, Leli Dwi Agustining Tino Feri Efendi Tino Feri Irawan Tira Nur Fitria, Tira Nur Tjokro, Silvia Haniwijaya Toni Hidayat Tsabita, Nur Afina Tumanggor, Mutawaqil Billah Tunjungseto, Arif Umroh, Dwiyah Fakhriatul Vicki Novitasari Wardany, Sri Wardatus Sholihah Wibowo, M Rizaldy Wibowo, M. Rizaldy Wibowo, M.Rizaldy Wibowo, Muhammad Rizaldy Widyanto, Indra Maulana Wikan Budi Utami Wiwik Astriani Woro Setia Ningtyas Yuanita Syaiful Yusriyah Yusriyah, Yusriyah yuwita ariessa pravasanti Yuwita Ariessa Pravasanti Yuwita Ariessa Pravasanti, Yuwita Ariessa Zahroh, Windy Septiana Zamira, Amelia