p-Index From 2021 - 2026
58.162
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Kompak : Jurnal Ilmiah Komputerisasi Akuntansi Journal of Economics, Business, & Accountancy Ventura Gadjah Mada International Journal of Business PROFIT : Jurnal Administrasi Bisnis Ikonomika : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam Al Ishlah Jurnal Pendidikan International Research Journal of Business Studies (E-Journal) Jurnal Ekonomi, Manajemen Akuntansi dan Perpajakan (Jemap) Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI JIAFE (Jurnal Ilmiah Akuntansi Fakultas Ekonomi) Jurnal Sains Sosio Humaniora Gema Wiralodra Dinasti International Journal of Management Science Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Dinasti International Journal of Education Management and Social Science Dinasti International Journal of Digital Business Management Jurnal Akuntansi dan Keuangan Jurnal Akuntansi dan Bisnis Krisnadwipayana Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS) Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting (DIJEFA) Jurnal Disrupsi Bisnis Jurnal Sosial dan Teknologi Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan juremi: jurnal riset ekonomi Journal of Applied Management and Business (JAMB) JURNAL ILMIAH GLOBAL EDUCATION Jurnal Impresi Indonesia Journal of Social Research Journal of Innovation Research and Knowledge Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora dan Politik (JIHHP) Journal of Social And Economics Research Journal of Comprehensive Science Jurnal Riset Perbankan, Manajemen dan Akuntansi Journal of Accounting and Finance Management (JAFM) SENTRI: Jurnal Riset Ilmiah JURNAL ECONOMINA International Journal of Advanced Multidisciplinary Jurnal Ilmu Multidisplin Profit: Jurnal Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Jurnal Sosial dan Sains Jurnal Mutiara Ilmu Akuntansi Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-commerce Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen Student Scientific Creativity Journal Journal Research of Social Science, Economics, and Management Jurnal Audit dan Perpajakan Eduvest - Journal of Universal Studies Innovative: Journal Of Social Science Research Prosiding Seminar Nasional Manajemen dan Ekonomi Madani: Multidisciplinary Scientific Journal Jurnal Kendali Akuntansi Manajemen Kreatif Jurnal Jurnal Riset Rumpun Ilmu Ekonomi (JURRIE) Jurnal Manajemen Dan Bisnis Ekonomi Jurnal Riset Manajemen Jurnal Riset Manajemen dan Ekonomi Jurnal Riset Akuntansi Jurnal Riset Ekonomi dan Akuntansi Jurnal Ilmiah Dan Karya Mahasiswa Jurnal Kajian dan Penelitian Umum Sammajiva: Jurnal Penelitian Bisnis dan Manajemen Masip: Jurnal Manajemen Administrasi Bisnis dan Publik Terapan Jurnal Sistem Informasi dan Ilmu Komputer Jurnal Nuansa: Publikasi Ilmu Manajemen dan Ekonomi Syariah Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Pusat Publikasi Ilmu Manajemen Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Akuntansi: Jurnal Riset Ilmu Akuntansi GLOBAL: Jurnal Lentera BITEP Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi dan Keuangan Syariah Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Jurnal Manajemen, Akuntansi dan Logistik (JUMATI) Journal of Islamic Economics and Finance Jurnal Media Akademik (JMA) Anggaran: Jurnal Publikasi Ekonomi dan Akuntansi Santri : Jurnal Ekonomi dan Keuangan Islam Jurnal Multidisiplin Indonesia Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI Jurnal Bisnis Kreatif dan Inovatif JURNAL ILMIAH EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI Jurnal Pajak dan Analisis Ekonomi Syariah Jurnal Ekonomi, Akuntansi dan Perpajakan Akuntansi Pajak dan Kebijakan Ekonomi Digital Jurnal Ilmiah Ekonomi, Akuntansi dan Pajak Journal of Engineering and Transportation (JET) Kajian Ekonomi dan Akuntansi Terapan Jurnal Inovasi Ekonomi Syariah dan Akuntansi Digital Innovation : International Journal Of Management KIC TECHNOVATE International Research Journal of Business Studies International Journal of Management, Accounting & Finance Action Research Journal Jurnal Riset Multidisiplin Edukasi Jurnal Greenation Sosial dan Politik Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Penelitian Terapan Jurnal Manajemen, Akuntansi dan Rumpun Ilmu Ekonomi (MAR-Ekonomi) Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Ulil Albab Atestasi : Jurnal Ilmiah Akuntansi Jurnal Publikasi Ekonomi dan Akuntansi IJEMA
Claim Missing Document
Check
Articles

A Conceptual Study on Teachers’ Leadership Values Eric Hermawan; Naufal Mahfudz; Cris Kuntadi; Antoni Ludfi Arifin; Antaiwan Bowo Pranogyo
AL-ISHLAH: Jurnal Pendidikan Vol 15, No 3 (2023): AL-ISHLAH: JURNAL PENDIDIKAN
Publisher : STAI Hubbulwathan Duri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35445/alishlah.v15i3.2655

Abstract

This study aims to undertake a conceptual analysis of the leadership principles exhibited by a teaching staff, focusing on six key aspects: concentration, open-mindedness, respect, striving for excellence, being the best, and integrity.   This study is a theoretical examination of the leadership principles exhibited by educational faculty. This study employs a qualitative descriptive approach.   The data was collected from scientific journal articles written in English and Indonesian. The databases that were searched include CiteBase, Cybertesis, Dissertation Library, and ProQuest.   The selected publications were thoroughly examined, including the abstract, data analysis, methodologies, and aims, in order to acquire information about the significance of leadership in teaching staff.   The findings show that the goal of leadership is to direct and focus.   Leaders must be self-directed to achieve this.  The teacher must focus ourselves and connect constructively with others. This helps leaders in education improve emotional intelligence.  A responsive mentality can help teachers adapt and handle unusual assignments and colleagues.   Respectful teaching staff leadership means treating everyone with respect and real attention, regardless of rank, status, or position.   Excellence requires constant effort and the pursuit of the highest work standards.   Excellence in leadership means achieving excellent team performance while giving support, direction, and growth opportunities to colleagues, motivating and inspiring them.   Teacher integrity is essential for a school or college's success.   Leadership principles strongly influence an educator's beliefs, actions, and decisions.
FAKTOR FAKTOR YANG MEMPERNGARUHI ORGANIZATIONAL CITIZENSIP BEHAVIOR : NORMA ETIKA INDIVIDU, KOMITMEN ORGANISASI DAN DUKUNGAN ATAS-ATASAN DAN REKAN KERJA Dewi Triliyani; Cris Kuntadi
Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 1 No. 3 (2023): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : CV SWA Anugrah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/mnmae.v1i3.433

Abstract

Organisational Citizenship Behaviour (OCB) adalah perilaku karyawan yang tidak sepenuhnya dijelaskan dalam deskripsi pekerjaan, namun tetap secara konstruktif meningkatkan organisasi secara keseluruhan. OCB dipengaruhi oleh berbagai faktor, termasuk norma individu, komitmen organisasi dan batasan antara pekerjaan dan kehidupan.Norma etika individu adalah keyakinan dan nilai-nilai, yang menyoroti kinerja unik setiap orang. Standar etika yang lebih tinggi dapat mendorong mahasiswa untuk melakukan OCB karena mereka memahami bahwa hal tersebut merupakan langkah yang diperlukan. Komitmen terhadap suatu organisasi merupakan hasil dari kepatuhan dan kesetiaan seseorang terhadap organisasi tersebut. Karena mereka memiliki keinginan yang tulus untuk berkontribusi pada keberhasilan organisasi, mereka yang memiliki komitmen organisasi yang kuat akan melakukan OCB secara lebih konsisten.Metode penelitian yang digunakan adalah analisis literatur, yang mengungkapkan beberapa faktor kunci yang mempengaruhi OCB. Faktor-faktor ini termasuk Norma Etika Individu, Komitmen Organisasi Dan Dukungan Atas-Atasan Dan Rekan Kerja. Tercatat bahwa prinsip-prinsip norma etika individu dan nilai-nilai pribadi dapat menghalangi pengejaran kesuksesan di tempat kerja karena bersifat normatif. Komitmen organisasi berpusat pada identifikasi emosional dan organisasi karyawan, yang memotivasi mereka untuk melampaui harapan. Tugas sosial dari atasan dan rekan kerja mencakup pengakuan, bantuan, dan hak-hak sosial, yang mendorong OCB dengan membangun persahabatan dan kepercayaan diri. Penelitian ini mengidentifikasi bahwa norma etika individu, komitmen organisasi, dan Dukungan Atas-Atasan Dan Rekan Kerja secara signifikan meningkatkan OCB. Oleh karena itu, penting bagi organisasi untuk mengenali faktor-faktor ini untuk meningkatkan OCB dan aspek-aspek terkait lainnya.
PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPETENSI, DAN PERILAKU TERHADAP PENINGKATAN TANGGUNG JAWAB DALAM ORGANISASI Cantika Ramadina Putri Darma; Cris Kuntadi
Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 1 No. 4 (2023): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : CV SWA Anugrah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/mnmae.v1i4.466

Abstract

Artikel ini bertujuan untuk membahas peran penting tanggung jawab dalam konteks organisasi dan bagaimana peningkatan tanggung jawab dapat menjadi pendorong utama kinerja yang lebih baik. Motivasi karyawan dan anggota organisasi dapat mempengaruhi produktivitas, kreativitas, kepuasan kerja, dan loyalitas terhadap suatu organisasi. Artikel ini juga menyoroti pentingnya menciptakan lingkungan organisasi yang mendukung pengembangan kompetensi dan perilaku yang positif. Pemimpin organisasi harus berperan sebagai model peran dalam hal tanggung jawab dan etika kerja. Oleh karena itu, pemahaman yang lebih baik tentang faktor-faktor ini dapat membantu organisasi untuk meningkatkan produktivitas, meningkatkan kepuasan karyawan, dan mencapai tujuan-tujuan strategis mereka dengan lebih efektif. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif. Tujuan penulisan artikel ini guna membangun hipotesis pengaruh antar variabel untuk digunakan pada riset selanjutnya.
DAMPAK KOMUNIKASI EFEKTIF, KINERJA, SERTA EFEKTIVITAS ORGANISASI PADA ORGANISASI PROFESIONAL Carlos Daniel Nainggolan; Cris Kuntadi
Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 1 No. 4 (2023): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : CV SWA Anugrah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/mnmae.v1i4.477

Abstract

Penelitian ini menguji dampak komunikasi yang efektif pada produktivitas dan efektivitas organisasi dalam organisasi profesional. Penelitian ini menyimpulkan bahwa komunikasi yang efisien memdampaki bagaimana informasi dan ide diterima dan digunakan di tempat kerja. Studi ini menemukan bahwa komunikasi yang efektif meningkatkan produktivitas, kerja sama tim, inovasi, dan retensi karyawan dalam organisasi profesional. Hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa peningkatan produktivitas organisasi berhubungan dengan peningkatan efisiensi organisasi. Penelitian ini memberikan informasi penting mengenai pentingnya komunikasi yang efektif dalam meningkatkan produktivitas dan efektivitas organisasi serta memberikan petunjuk untuk mengembangkan strategi komunikasi yang lebih efektif dalam organisasi profesional.
PENGARUH ADAPTASI, BUDAYA ORGANISASI, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP PERILAKU ORGANISASI Jihan Rahmah Fadiyah; Cris Kuntadi
Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 1 No. 5 (2023): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : CV SWA Anugrah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/mnmae.v1i5.515

Abstract

Artikel ini mengeksplorasi pengaruh adaptasi, budaya organisasi, dan kepemimpinan terhadap perilaku organisasi. Ini menekankan pentingnya kepemimpinan yang efektif dalam menetapkan visi yang jelas, memberikan bimbingan dan dukungan, dan memberdayakan karyawan untuk mencapai potensi penuh mereka. Selain itu, ini menyoroti peran kepemimpinan dalam membentuk dan memperkuat budaya organisasi, menekankan perlunya para pemimpin untuk menunjukkan integritas, kejujuran, dan perilaku etis. Studi ini juga membahas pentingnya adaptasi dalam mengalokasikan sumber daya secara efektif dan efisien untuk mendukung upaya adaptif, termasuk merealokasi sumber daya, berinvestasi dalam teknologi baru, dan memprioritaskan inisiatif yang meningkatkan kemampuan beradaptasi. Selanjutnya, artikel tersebut menunjukkan bahwa perilaku organisasi memainkan peran penting dalam memahami perilaku individu dan kelompok dalam suatu organisasi dan dampaknya terhadap kinerja. Secara keseluruhan, artikel berkontribusi pada pemahaman tentang faktor-faktor yang mempengaruhi perilaku organisasi dan pentingnya perilaku organisasi dalam mencapai keberhasilan organisasi. Hasil artikel literature review ini adalah: 1) Adaptasi berpengaruh terhadap Perilaku Organisasi, 2) Budaya Organisasi berpengaruh terhadap Perilaku Organisasi, dan 3) Kepemimpinan berpengaruh terhadap Perilaku Organisasi.
MORALITAS INDIVIDU, PENGENDALIAN INTERNAL, DAN ASIMETRI INFORMASI SEBAGAI PENGARUH TERHADAP KECURANGAN AKUNTANSI Ira Triyana; Cris Kuntadi
Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 1 No. 6 (2023): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : CV SWA Anugrah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/mnmae.v1i6.525

Abstract

Penelitian ini merupakan tinjauan literatur dengan tujuan menganalisis bagaimana pengendalian internal, asimetri pengetahuan, dan moralitas individu mempengaruhi praktik penipuan akuntansi. Memahami elemen-elemen yang mendorong perilaku curang sangatlah penting karena penipuan akuntansi telah berkembang menjadi masalah serius dalam dunia bisnis dan keuangan. Berdasarkan temuan kajian ini, moralitas individu memberikan signifikan pada kecenderungannya melakukan kecurangan akuntansi. Manusia yang mempunyai moral tinggi cenderung tidak melakukan kecurangan akuntansi, sedangkan orang-orang dengan standar moral yang rendah lebih cenderung melakukan aktivitas penipuan. Selain itu, pengendalian internal dalam suatu organisasi sangat penting dalam menurunkan penipuan akuntansi. Menurut penelitian, organisasi dengan sistem pengendalian internal yang kuat mengalami lebih sedikit penipuan akuntansi dibandingkan organisasi yang tidak memiliki sistem pengendalian internal. Asimetri informasi mempunyai kemampuan untuk mengurangi kecurangan akuntansi, namun terkadang juga dapat meningkatkannya. Karena asimetri informasi, terdapat potensi penipuan akuntansi bagi mereka yang memiliki akses terhadap informasi lebih lanjut. Hasil penelitian ini memiliki dampak yang signifikan bagi para pengambil keputusan dan praktisi di dunia bisnis dan keuangan. Mengurangi praktik penipuan akuntansi dan menjaga keakuratan pelaporan keuangan dapat dicapai dengan meningkatkan standar moral individu, meningkatkan pengendalian internal, dan memanfaatkan asimetri informasi secara cerdas.
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MOTIVASI KERJA: DISIPLIN KERJA, KOMPENSASI DAN KEPEMIMPINAN Della Puspita; Cris Kuntadi
Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 1 No. 6 (2023): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : CV SWA Anugrah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/mnmae.v1i6.529

Abstract

Motivasi kerja merupakan faktor penting dalam dunia bisnis dan organisasi. Disiplin kerja, kompensasi, dan kepemimpinan adalah beberapa faktor-faktor yang akan dapat memengaruhi motivasi kerja karyawan. Penelitian sebelumnya telah menunjukkan adanya hubungan antara ketiga faktor ini dan motivasi kerja. Oleh sebab itu, artikel ini bertujuan untuk mengkaji lebih lanjut bagaimana ketiga faktor ini saling berhubungan dan bagaimana pengaruhnya terhadap motivasi kerja karyawan dalam berbagai konteks organisasi. Metode penelitian yang digunakan adalah kajian teori atau library research. Penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja karyawan dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh faktor-faktor seperti disiplin kerja, kompensasi, dan kepemimpinan.. Para peneliti dan praktisi manajemen SDM dapat menggunakan artikel ini untuk meningkatkan keinginan karyawan untuk bekerja di perusahaan mereka.
DAMPAK BUDAYA ORGANISASI, BEBAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA Afifah Safitri; Cris Kuntadi
Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 1 No. 6 (2023): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : CV SWA Anugrah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/mnmae.v1i6.531

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki bagaimana budaya organisasi, tingkat beban kerja, dan tingkat disiplin kerja berdampak pada Produktivitas Kerja dalam konteks lingkungan kerja. Budaya organisasi berperan utama dalam membentuk nilai, norma, serta tingkah laku para karyawan. Tingkat beban kerja yang sesuai dan manajemen yang efektif memiliki potensi untuk memberikan dampak yang signifikan pada tingkat produktivitas. Di samping itu, tingkat disiplin kerja yang kuat dapat memengaruhi kinerja para karyawan. Penelitian ini memberikan bukti yang empiris tentang pentingnya faktor-faktor ini dalam konteks produktivitas kerja, dan implikasinya dapat membantu organisasi dalam mengembangkan strategi untuk meningkatkan kinerja karyawan. Oleh karena itu, disarankan untuk melanjutkan penelitian lebih lanjut.
PENGARUH KEMAMPUAN KERJA, PENGALAMAN KERJA DAN PELATIHAN TERHADAP PROFESIONALISME KARYAWAN Meli Andriyani; Cris Kuntadi
Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 1 No. 7 (2023): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : CV SWA Anugrah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/mnmae.v1i7.556

Abstract

Dalam membuat artikel ilmiah perlunya riset terdahulu. artikel ini memaparkan tinjauan faktor apa saja yang mempunyai pengaruh pada Profesionalisme karyawan, yakni kemampuan kerja, Pelatihan, dan pengalaman kerja, yang diambil dari kajian literatur dalam bidang perilaku organisasi. Artikel ini mempunyai tujuan yaitu untuk merumuskan hipotesis tentang hubungan antara variabel yang dapat digunakan dalam riset berikutnya. Temuan dari tinjauan literatur ini adalah: 1) Kemampuan kerja berdampak pada Profesionalisme karyawan; 2) Pelatihan berdampak pada Profesionalisme karyawan; dan 3) Pengalaman kerja berdampak pada Profesionalisme karyawan.
PENGARUH BEBAN KERJA, STRES KERJA DAN SELF CONTROL TERHADAP PERILAKU CYBERLOAFING Hanung Deswinta Syaharani; Cris Kuntadi
Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 1 No. 8 (2023): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : CV SWA Anugrah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/mnmae.v1i8.594

Abstract

Saat kita melakukan sebuah studi, kita memerlukan studi sebelumnya agar peneliti dapat menghindari plagiarisme dan mendorong peneliti untuk menyelidiki dan menemukan solusi yang inovatif dan unik. Artikel ini akan meninjau literatur untuk membahas variabel yang memengaruhi perilaku cyberloafing, antara lain beban kerja, stres kerja serta self control. Oleh karena itu, studi ini bertujuan untuk merumuskan hipotesis mengenai apakah variabel bebas memiliki dampak pada perilaku cyberloafing. Penulisan artikel ilmiah ini menggunakan pendekatan kualitatif. Dalam hal ini, hasil temuan dari studi mengungkapkan bahwa faktor yang dianggap sebagai variabel independen memiliki korelasi yang signifikan, diantaranya yaitu 1) Beban Kerja berdampak terhadap Perilaku Cyberloafing; 2) Stres Kerja berdampak terhadap Perilaku Cyberloafing; serta 3) Self Control berdampak terhadap Perilaku Cyberloafing.
Co-Authors A'isyah Maratusholeha Abdul Kholik Abdullah, Anton Achmad Taufik Achmad Taufik Achmad Zauhar Muqtafi Adawiyah, Rofiana Ade Irfansyah Adelia Dian Cahya Safitri Adi Apriadi Adi Nugroho, Didiet Adira Oktaviani Tita Nurjanah Afifah Muannis Hanifah Afifah Rohmawati Afifah Safitri Afika Handayani Agrayi Afifa Putri Agustina Yohana Simbolon Agustono Agustono Agustono Agustono, Agustono Ahmad Ali Ahmad Jarot Ainun Basita Ajeng Dwi Rahayu Aji Permana Aji Permana, Aji Alfara, Dicky Maiza Alfio Surya Reynaldi Alfiya Rahmawati Alief Rahmawati, Aulia Alifia Rizky Zalfa Alvian Nurkhakim Alvina Renitha Chandra Amalia , Dwi Amanda Nurmaulida Andika Dwi Hertanto Andre Pamungkas Andrian, Elgy Angga Oktapriono Anggi Kirana Septiani Anindra Salsabilla Anita Meilani Anita Meilani Anita Meilani Annisa, Nada Annisaa Nurrul Fasya Antaiwan Bowo Pranogyo Anton Abdullah Antoni Ludfi Arifin Any Eliza April Gunawan Malau Arie Wardhono Arief Rusdyansyah Arief Rusdyansyah Arief Rusdyansyah Arista, Dhea Arizcha Hendra Try Saputra Arne Frans M. Simamora Arrafat, Bhima Shakti Arum Indri Retnoningsih Asep Saputra Astri, Sofyanti Astuti, Iis Putri Aureta Zhabila Eka Putri Aviana Aviana Aviana, Aviana Avivah Shafa Nada Avriliani Dwi Septiana Ayu Jenflonita, Hartini Ayu Wulandhari, Dessy Bagas Prinanda Baginda Sultan Aritonang Bagus H, Bambang Bambang Sumali Bambang Suprianto . Bangun, Lela Mariati Br Basri, Husen Bella Nugraheni Bella Nugraheni Bhayu Adi Puspita Bhayu Adi Puspita Bhima Shakti Arrafat Brahmana, Steven Brema Bunga Aprilia Salsabilla Anwar Bunga Manggala Suci Bunga Manggala Suci Cantika Ramadina Putri Darma Carlos Daniel Nainggolan Caroline Dwitami, Swidia Caroline, Evline Cempakasari, Indira Chandra Kurniawan Chanra Purnama Christine Maisye Mansawan Christofer Sembiring Cipto Juwanto Cipto Juwanto Cipto Juwanto Citra Etika Costa, Augusto Da Cut Zia Auralia Damar Fitriyanti, Daniyyah Damayanti, Fedra Damayantie, Rita Tri Dani Iwan Saputra Dani Pramesti S.W Dani Pramesti Setiowati Daniel Dewantoro Rumani Daniyyah Damar Fitriyanti Darma Sari Dea Angraeni Dea Safira Dea Wulan Saputri Deddi Harpan Dede Ashadi Dede Liawati Deliana Deliana , Deliana DELIANA DELIANA Deliana Deliana Della Puspita Denada Agustia Nanda Denisa Salsabila Viyanis Denya Saputri Desi Fitria Desi Ratna Sari Dessy Ayu Wulandhari Devan Adika Prasetya Devina Falensy Dewi Triliyani Dhea Arista Dhian Supardam Dian Asri Finlandia Dian Rosdiana Dian Rosdiana Diana Fungki Diana Kusmanto, Diana Kusmanto Didi Suryadi Didi Suryadi Didiet Adi Nugroho Dijan Widjowati Dilla, Salsa Dina Juniarti Barokah Dina Juniarti Barokah Dinu Rosyid Pramono Diva Nuraulya Diva Nuraulya Djamal Firmansyah Doddy Chandra Banjarnahor Dwi Amalia Dwi Martani Dwi Renaldy Putra Dyah Setyaningrum Edy, Hamdan Sarwo Eka Khoiriah Elgy Andrian Elisa Khoeriyah Sukawanda Elisabeth Limbong, Tania Ema Velayati Ema Velayati Enjelina, Widhya Nur Eric Hermawan Ervan Reri Nugraha Ery Herliana Ery Herliana Evi Ekawati Evline Caroline Fadhil, Naufan Fadia Nazwari Faizal, Dyan Fanisa eka Pratiwi Fanny Jie Kristin Farhan Zulfahmi Farida Asfiah Fasa Aska Dera Fathur Izani, Iqbal Fatikasari, Riska Febriyanti, Lia Feti Fatonah Fidiantoro, Aldi Agung Firmansyah, Djamal Fitri Dwi Rachmawati Fitri Nur Kaifa Fitrie Handayani Frenadi Irianto Frenadi Irianto Galih Anggriawan Galih Anggriawan Galih Cheria Puspita Galih Cheria Puspita Ghifari Daris Al Raffi Giacinta Tiara Elfranti Bolly Gunawi Tantra Hadi Prayitno Hana Hanifah Hanan Vania Amelinda Hanifah Lestari Hanifah, Afifah Muannis Hanifatun Nisa Hanung Deswinta Syaharani Harnovinsah Harnovinsah Hartini Ayu Jenflonita Hartini Ayu Jenflonita Hasbullah Eka Saputra Hemi Pamuraharjo Hendi, Hendi Ependi Heri Sudarmaji Heri Sudarmaji Hertanto, Andika Dwi Herty Safitry Yunintasari Heru Subekti Heru Subekti Herwidyawati, Yuliza Hesti Nur Rahmah Hilary, Rahmatika Fidela Hutabarat, David Hotman Ian Arbatona Icen Kelintinas Idel Eprianto Ilham Arief Kusumawijaya Imam Fawzi Putra Imelda Aryani Indah, Siti Sholeha Indira Cempakasari Indra Kurniawan Ira Triyana Irene Evi Krismawati Irfansyah, Ade Irianto, Frenadi Irvan Zakaria, Muhammad Ismoko, Yoga Hendy Isnaeni Aisyah Israida Susanti Iwan Engkus Kurniawan Iwan Engkus Kurniawan Izni Shafie, Dalili Jihan Rahmah Fadiyah Josua Christian Marpaung Juniarty Erika Magdalena Saragi Kalis Endah Wahyuni Karennia Junisa Kartika Melvina Belinda Kasanti Herdiansyah, Eli Kevin Martinus Hia Khairina Nur Shadrina Khairunnisa, Nabilah Rafifah Kiran Maharani Kirana Septiani, Anggi Kristin, Fanny Jie Lamria Indah Nainggolan Larsen Barasa Leni Marlina Lestari, Hanifah Lia Puspasari Lia Puspasari Lia Puspasari Lidia Margaretta Purba Lilies Esthi Riyanti Lilies Esthi Riyanti Limbong, Tania Elisabeth Linda Agustina Saputri Linda Setyorini Lindawati Gani Livrianti, Nurma Loura Indrawijaya Luthfi Ajisantoso M Akbar Nayandra M Erbi Farel KH M Farhan Reza Ridho Kholik M. Bagus Rafly Mokoginta M. Iqbal Anugerah Berutu Maidani, Maidani Mailangkay, Jeffry Manarul Hidayat Margareth, Thania Marudut Bernadtua Simanjuntak Marundha, Amor Mar’ie Muthohhar Rafi Masril Tua Rambe Megawati Sitompul Meilani, Anita Meilinasari Nurhasanah Hutagaol Meli Andriyani Meylia Candrawati Miranda Sekar Faniati Mismiana, Cita Mohammad Ibnu Seina Mulyana Muh Wildan Muhamad Daffa Fairus Muhamad, Fadel Muhammad Ihsan Muhammad Irvan Zakaria Muhammad Irvan Zakaria Muhammad Nurizal AR Muhammad Rivki Adrian Muhammad Rivki Adrian Muhammad Rizki Muhidin, Adam Desvian MULYADI Murtiningrum, Rita Musdalifah, Hani Musliadi Lubis Mutia Apriliani Nabila Ahdania Azahra Nabila Suci Ramadhani Nabila Suci Ramadhani Nabila Syifaa Azzahra Suwandi Nabila Syifaa Azzahra Suwandi Nabilah Rafifah Khairunnisa Nabilah Rafifah Khairunnisa Nada Annisa Nadia Oktaviani Nadiva Nasya Rukmananda B Nafal Thorfi Nurrahman Naili, Gifara Ismatun Nala Ratih Nanditya Andini Nanin Pattingalloang Nasiatul Hana Fikriyah Natanael Suranta Natasya Arifa Salsabila Naufal Mahfudz Nelly Natalia Purba Neyla Safitri Ninda Sherly Anggraini Ninda Sherly Anggraini NNS Oktaviani, Tri Artharini Novia Tatyana Salsabila Nur Alfriani Handayani Nur Wibowo, Untung Lestari Nurarifah, Syifa Nurizal AR, Muhammad Nurma Livrianti Nuryati, Tutty Nusantara, Panji Octavianingrum, Sekar Intan Oktavilia Kristanti Oktaviyani, Tri Pamungkas, Andre Pamuraharjo, Hemi Panata Bangar Hasioan Sianipar Panderaja Soritua Sijabat Pardian, Doni Pertiwi, Aditya Endah Pramesti S.W, Dani Pramono, Dinu Rosyid Prasetyo Boeditjahjono Boeditjahjono Prihasti Nur Amalia Pristine Hollysaa Prita Yuniarti Ramayani Purnowiyanto Putri, Tiara Eka R Luki Karunia Rachma Syah Fitri Isnaini Rachmat Pramukty Rachmawati Yuslina Rafdy Alwafi Rahmad Akbar Rahmadhani, Sherly Suci Rahmat Pramukty Rahmi Oktavia, Nur Raihan Abdul Tsaqif Raja Amin Raya RANDHI RANDHI PARDEDE Rani Meisya Fitriyani Raya, Raja Amin Regita Isna Aisyah Reina Reina Riatno Jonni Parulian Ribka Lotty Purwitasari Richardo Saragih Rifqi Raza Bunahri Rini Sadiatmi Risca Ifani Riska Dwi Nurcahyani Riska Fatikasari Ristanti, Farisya Rita Tri Damayantie Rita Tri Damayantie Riyanto Riyanto Riyanto Riyanto Riyanto Riza, M. Difa Rizal Rochmansyaha Rizki Riana Putri Rizkiawan Putra Patriotik Rizkita Sari Rizkita Sari Rofiana Adawiyah Rohani Ningsih Roslianna Simatupang Rossi Adi Nugroho Roy, Jhones RR. Ella Evrita Hestiandari Rudolf, David Saefani Nur Hanifah Safitry Yunintasari, Herty Sahidal Sahidal Salsabila, Novia Tatyana Salsabilla, Anindra Salsadilla Salsadilla Salsadilla, Salsadilla Santoso, Arie Budi Sappali, Winda Wahyuni Saputri, Sylviana Maryanti Sari, Rina Harleyna Sari, Rizkita Sari, Yetri Martika Satriyo, Fadhilah Naufal Sela Dwi Putri Sembiring, Christofer Sembiring, Rinawati Sendy Santika Septiani, Anggi Kirana Septika Baeti Zahrotunnisa Setiowati, Dani Pramesti Setiyowati, Rina Tri Setyorini, Linda Shalihah Dwi Adini Shella Febrianisa Shella Juniet Dubelta Shopia Aulia Tasya Sifa Ulfa Ziah Sigit Trianto Silmi Kafah Aulia Simbolon, Agustina Yohana Simon Agus Siburian Siti Khumairoh, Siti Siti Maisa Zahara Siti Rachmah Akbar Siti Rahmawati Siti Rahmawati Sitti Hadija Sitti Hadija, Sitti Soewandy Soewandy Soewandy, Soewandy Sofyanti Astri Sorrell, Galih Rosanti Sri Indah Lestari STIALAN, Sutanto Suci, Bunga Manggala Sudarajat, Dinda Monica Lidiya Sugih, Sugiharti Suherman Sukarwoto SULASTRI Sumartanto, Dedi Supaijo Supaijo Suparji SUPARJI Supriyadi Suriany, Suriany Suryanta, Aris Susanti Oktaviani, Tri Artharini Nungki Noor Susi Herawati SUSI LESTARI Syafina Amira Putri Syafina Amira Putri Syahdilla Aulia Rahman Syairi Anwar Syamsiar, Syamsiar Syasi Ikhlami Syafira Tan, Willy Tania Elisabeth Limbong Tatyana Salsabila, Novia Theresia Septrina Theresia Septrina Tiara Eka Putri Tiara Elfranti Bolly, Giacinta Tigor Panuturi Tambunan Titis Ari Wibowo Tomi Setyo Wijanarko Tri Apriadi Tri Artharini NNS Oktaviani Tri Artharini Nungki Noor Susanti Oktaviani Tri Cahyadi Tri Oktaviyani Tri Widyastuti Tri Yuli Lestari Tsaqif, Raihan Abdul Tuerah, Irene Yowina Maria Tunida Aliyani Uci Rosalinda, Ursula Ujang Hanief Mustofa Uly Natasya, Ribka Untung Lestari Nur Wibowo Untung Lestari Nur Wibowo Ursula Uci Rosalinda uswatun khasanah USWATUN KHASANAH Utamy, Dhea Putri Velayati, Ema Veronica Mithaulina Viki Anggrayani Viktor Suryan, Viktor Vina Hariyati Vini Aulia Alpian Vyandha Angelisa Handina Wardhani Wahyu Suryo Majid Wegy Aprilia Pratiwi Wesly, Jhon Wibowo, Titis Ari Widi Widayat Widi Widayat Widianto, Angger Wisnu Wildan, Muh Wildan Winarno Winarno Winarno Winarno Winarta, Wiwiek Winda Wahyuni Sappali Wira Eka Banias Wiwi Prapti Wulandari Wulandari Yuriski, Yuniza Wulandari, Wiwi Prapti Wulandhari, Dessy Ayu Yakub Rozani Gagali Yayu Nopriani Martha Yayuk Suprihartini Yeni Fahrinda Yogi Irwanda Yuli Permatasari Yulia Dwi Safitri Yulia Safitri Hasibuan Yulia Wijayanti Yulia Wijayanti Yuliana, Lily Yulianti Yuni Puspo Hapsari Yuniar Rahmawati Yuniar Rahmawati, Yuniar Yunintasari, Herty Safitry Yuslina, Rachmawati Yusuf Ansori, Dede Ziah, Sifa Ulfa