Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
12.26
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMB) Journal of Management and Business Review Management Analysis Journal Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis Journals of Ners Community Jurnal Mandiri JURNAL ILMIAH M-PROGRESS MABIS: Manajemen dan Bisnis Jurnal Doktor Manajemen (JDM) Kajian Akuntansi Dinasti International Journal of Management Science Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Dinasti International Journal of Education Management and Social Science Ilomata International Journal of Tax and Accounting Jurnal Akademi Akuntansi (JAA) Dinasti International Journal of Digital Business Management Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat AMAR (Andalas Management Review) Jurnal REKSA: Rekayasa Keuangan, Syariah dan Audit Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting (DIJEFA) International Journal of Environmental, Sustainability, and Social Science Jurnal Sosial dan Teknologi Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Jurnal Ekonomi Wiga : Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi Jurnal Fokus Manajemen Indonesian Journal of Research and Educational Review (IJRER) AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis Economic Reviews Journal Jurnal Ekonomi dan Manajemen (JEKMA) Journal of Accounting and Finance Management (JAFM) International Journal of Advanced Multidisciplinary Journal Research of Social Science, Economics, and Management Journal of Management, Economic, and Accounting IIJSE International Journal of Law, Policy and Governance Adpebi International Journal of Multidisciplinary Sciences ENDLESS : International Journal of Future Studies Multidisciplinary Indonesian Center Journal Greenation International Journal of Tourism and Management J-CEKI Journal of Business Inflation Management and Accounting International Journal of Economics and Management Research
Ahmad Badawi Saluy
Universitas Mercu Buana
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Automotive Engineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 116 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 116 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
PENERAPAN CAPACITY PLANNING MELALUI PEMINDAHAN PROSES MESIN DAN INVESTASI MOLD DENGAN METODE NET PRESENT VALUE (NPV) PADA PTJS. Megawati, . .; Sugiyono, . .; Saluy, Ahmad Badawi
Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 4, No 3 (2020)
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/indikator.v4i3.11477

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk membantu PTJS mencari alternatif solusi melalui capacity planning untuk masalah ketidakmerataan muatan antar kelompok mesin, untuk meningkatkan kemampuan supply sekaligus menurunkan biaya produksi dan meningkatkan laba. Pengolahan data sekunder dari laporan produksi periode Jan-Sep 2019 adalah dengan menggunakan tabel check list dan analisa kelayakan investasi dengan metode Net Present Value (NPV). Solusi yang ditawarkan adalah melalui perubahan atau pemindahan proses produksi dari kelompok mesin EB yang penuh ke kelompok mesin IB yang relatif kosong. Hasil analisa NPV terhadap differential cost diantara kedua proses mesin yang berbeda menunjukkan bahwa ada 5 item dari total 8 item yang diusulkan memberikan NPV positif dengan total nilai Rp 242.133.600 dan itu juga berhasil menurunkan loading EB dari 102% menjadi 86% dan menaikkan loading IB dari 52% menjadi 87% sehingga kedua kelompok mesin tersebut mendekati angka standard capacity rate 85% berdasarkan kebijakan yg ditetapkan perusahaan.
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN INTEGRITAS TERHADAP KINERJA ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA KOMISI PEMBERANTASAN KORUPSI) Rakhmanto, Bonny; Masyhudzulhak, . .; Saluy, Ahmad Badawi
Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 5, No 1 (2021)
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/indikator.v5i1.11239

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan integritas terhadap kinerja dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan metode kuisioner dengan mengambil responden sebanyak 290 pegawai tetap pada Komisi Pemberantasan Korupsi (KPK). Analisis data yang digunakan Statistik Deskriptif menggunakan SPSS dan metode analisis Structural Equation Modelling (SEM) dengan tehnik statistika multivarian berbasis varian dengan menggunakan PLS.  Hasil penelitian ini menunjukan bahwa : 1) Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja organisasi,  2) Integritas berpengaruh signifikan terhadap kinerja organisasi, 3) Komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja organisasi, 4) Kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, 5) Integritas berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, 6) Komitmen Organisasi kurang memediasi pengaruh antara Integritas terhadap Kinerja Organisasi, 7) Komitmen Organisasi kurang memediasi pengaruh antara Kepemimpinan terhadap Kinerja Organisasi.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA DIREKTORAT ANEKA KACANG DAN UMBI SERTA DIREKTORAT PASCA PANEN DIREKTORAT JENDERAL TANAMAN PANGAN KEMENTERIAN PERTANIAN Tantri, Diat; Saluy, Ahmad Badawi
Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 3, No 2 (2019)
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/indikator.v3i2.11862

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Direktorat Budidaya Aneka Kacang dan Umbi serta Direktorat Pasca Panen, Kementerian Pertanian. Sampel dalam penelitian berjumlah 111 orang dari 121 orang populasi pegawai. Teknik sampling yang digunakan adalah Nonprobability Sampling, dengan jenis pengambilan sampling jenuh/sampling sensus. Pengambilan data primer menggunakan kusioner, dengan Skala Likert 1-5, sedangkan untuk perhitungannya menggunakan analisis regresi berganda. Dari analisis data didapatkan hasil penelitian menyatakan bahwa variabel lingkungan kerja dan disiplin kerja, baik secara sendiri-sendiri maupun bersama-sama berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian diharapkan dapat memberi masukan kepada pimpinan untuk lebih membimbing pada pegawai dalam melaksanakan peraturan yang telah ditetapkan, sehingga dapat meningkatkan kinerja pegawai. 
PENGARUH PELATIHAN, MOTIVASI KERJA, DAN KOMPETENSI PROFESIONAL TERHADAP KINERJA GURU Gutara, Mohamad Yudha; Pogo, Tajjudin; Saluy, Ahmad Badawi
Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 5, No 2 (2021)
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/indikator.v5i2.10016

Abstract

AbstrakPenelitian ini dilakukan untuk menguji dan menganalisa apakah ada pengaruh antara pelatihan terhadap kinerja guru, motivasi kerja terhadap kinerja guru, kompetensi profesional terhadap kinerja guru, serta pelatihan, motivasi kerja, dan kompetensi profesional secara bersama-sama memiliki pengaruh terhadap kinerja guru. Penelitian ini merupakan jenis penelitian explanatory research, sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel jenuh dengan jumlah 70 responden atau seluruh populasi. Penelitian ini dilaksanakan di SMK GP dengan objek penelitian yaitu guru yang mengajar di sekolah tersebut. Data yang diperoleh dianalisa dengan menggunakan regresi liner berganda, uji parsial, uji simultan, uji koefisien determinasi, dan uji korelasi antar dimensi. Kesimpulan dari penelitian ini adalah pelatihan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja guru. Motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja guru. Kompetensi profesional memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja guru. Pelatihan, motivasi kerja, dan kompetensi profesional secara bersama-sama memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja guru dengan pengaruh dari ketiga variabel tersebut sebesar 70% dari hasi nilai R atau koefisien determinasi sebesar 0,700. AbstarctThis research was conducted to test and analyze whether there is an influence between training on teacher performance, work motivation on teacher performance, professional competence on teacher performance, as well as training, work motivation, and professional competence simultaneously have an influence on teacher performance. This research is a type of explanatory research, the sample used in this study is a saturated sample with a total of 70 respondents or the entire population. This research was conducted at SMK GP with the object of research, namely the teachers who teach at the school. The data obtained were analyzed using multiple linear regression, partial test, simultaneous test, determination coefficient test, and correlation test between dimensions. The conclusion of this study is that training has a significant effect on teacher performance. Work motivation has a significant effect on teacher performance. Professional competence has a significant effect on teacher performance. Training, work motivation, and professional competence together have a significant effect on teacher performance with the influence of these three variables at 70% of the R value or the coefficient of determination of 0.700.
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN INTEGRITAS TERHADAP KINERJA ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA KOMISI PEMBERANTASAN KORUPSI) Rakhmanto, Bonny; ., Masyhudzulhak .; Saluy, Ahmad Badawi
Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 5, No 3 (2021)
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/indikator.v5i3.11238

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan integritas terhadap kinerja dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan metode kuisioner dengan mengambil responden sebanyak 290 pegawai tetap pada Komisi Pemberantasan Korupsi (KPK). Analisis data yang digunakan Statistik Deskriptif menggunakan SPSS dan metode analisis Structural Equation Modelling (SEM) dengan tehnik statistika multivarian berbasis varian dengan menggunakan PLS.  Hasil penelitian ini menunjukan bahwa : 1) Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja organisasi,  2) Integritas berpengaruh signifikan terhadap kinerja organisasi, 3) Komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja organisasi, 4) Kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, 5) Integritas berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, 6) Komitmen Organisasi kurang memediasi pengaruh antara Integritas terhadap Kinerja Organisasi, 7) Komitmen Organisasi kurang memediasi pengaruh antara Kepemimpinan terhadap Kinerja Organisasi.
STRATEGI INOVASI MODEL BISNIS RITEL MODERN DI ERA INDUSTRI 4.0 Johan Oscar Ong; Achmad H Sutawijaya; Ahmad Badawi Saluy
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 6, No 2 (2020): Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/jimb.v6i2.8891

Abstract

Bisnis ritel modern kategori minimarket di Indonesia mencatat pertumbuhan yang terus berlanjut dari tahun ke tahun.  Hal ini ditandai dengan peritel besar yang mampu terus membukukan pertumbuhan bisnis rata-rata 9% per tahun. Peritel besar raksasa yaitu Alfamart dan Indomaret sukses menjalankan bisnis ritel minimarket ini, namun berbeda halnya dengan minimarket 7 Eleven (Sevel) yang tutup sejak 30 juni 2017. Secara bisnis, Sevel menawarkan produk dan service yang lebih lengkap daripada Alfamart dan Indomaret. Sevel Indonesia dengan inovasi bisnisnya yang menawarkan makanan dan minuman ready to eat lengkap dengan area untuk duduk serta jaringan internet gratis, terlihat sangat menjanjikan dan sempat sangat berhasil di tahun 2014, namun pada akhirnya tutup. Di era 4.0 ini menjadi tantangan tersendiri bagi bisnis ritel dimana kelangsungan bisnis harus dapat diselaraskan dengan perkembangan teknologi untuk memenuhi ekspektasi dan keinginan konsumen. Penelitian menggunakan metode analisa deskriptif dengan melakukan review literatur yang mendukung dan menggunakan pendekatan model Sustainable Growth Retail Business Model. Value chain analysis digunakan untuk menjabarkan value yang ditingkatkan pada proses bisnis retail kategori minimarket ini. Penelitian ini menghasilkan model bisnis ritel yang dapat tumbuh berkelanjutan dengan menggunakan output bisnis sebagai tujuan akhir yang akan dicapai.
Analisis Beban Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Intensi Turnover Karyawan XYZ Ahmad Badawi Saluy; Novawiguna Kemalasari
JURNAL ILMIAH M-PROGRESS Vol 6, No 2 (2016): JURNAL M-PROGRESS
Publisher : JURNAL ILMIAH M-PROGRESS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1102.277 KB) | DOI: 10.35968/m-pu.v6i2.170

Abstract

Every organization wants its employees to have a high ability to work discipline, and retain employes. High turnover rate which will cause negative impact to the organization , it is like creating instability and uncertainty of the condition of labor , the organization also lost experienced employees who have been getting a lot of training and ultimately need to retrain new employees. The purpose of this research is to examine and analyze the effect of work load and work discipline on turnover intention. Sampling method using all population. The data is taken directly using a questionnaire with 120 respondents employees at XYZ. The method of analysis used in this research is multiple linear regression, analysis of data using SPSS software. Workload and discipline with the same affect turnover intention by 56.2% and 43.8% is explained by other variables. Research shows work load and work discipline togather significantly influence turnover intention. This means that variable turnover intention (Y) can be explained by the two independent variables work load (X1) and disciplin (X2). The results of analysis, showed that work load and discipline is a possitive significant effect on turnover intention. Work load variables are variables that most influence on turnover intention,also stated that increased workload contributed toincreasing turnover intention. Keywords: work load, work discipline, turnover intention, Involuntary Turnover, Functional Turnover
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Guru SMK Global Mulia Bekasi Rismawati Rismawati; Ahmad Badawi Saluy
AMAR (Andalas Management Review) Vol 2 No 2 (2018)
Publisher : Management Institute Faculty of Economics Universitas Andalas

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25077/amar.2.2.42-58.2018

Abstract

The research aimed to determinie how much influence of Transformasional Leadership Style, Works Discipline and Compensation on teacher performance at SMK Global Mulia Bekasi partially and simultaneously. Sampling in this Research is done by using satuarated sampling technique. The sample used was 30 respondents from the population of 30 teachers. The data were collected by using questionnaires. The method used in this research is quantitative method. While The data analysis technique used is multiple linear regression analysis with the use of SPSS program version 24. The results showed that the three independent variables of transformational leadership style, work discipline and Compensation together partially or simultaneously have a positive and significant effect on Teacher Performance. Compensation is the biggest significant variabel in influencing the performance of SMK Global Mulia Bekasi Teachers.
ANALISA MANFAAT PEMBIAYAAN GADAI EMAS SYARIAH: STUDI KASUS BANK SYARIAH MANDIRI-TOMANG RAYA Natasha Putri Bahari; Lucky Nugroho; Ahmad Badawi; Nurul Hidayah
Jurnal REKSA: Rekayasa Keuangan, Syariah dan Audit Vol. 8 No. 1 (2021)
Publisher : Universitas Ahmad Dahlan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.12928/j.reksa.v8i1.3698

Abstract

One of the superior products that distinguish between Islamic banks and conventional banks is Rahn or a pawn. However, these products are not owned by all Islamic banks. Furthermore, one of the sharia banks that have gold Rahn products or sharia gold pawn financing is Bank Syariah Mandiri (BSM), where BSM is also the largest Islamic bank with assets in Indonesia. This study aims to analyze the use of Islamic bank gold pawn financing for the community. The method used is a qualitative descriptive method with primary data. The sample used is customers of the BSM Tomang Raya Branch who have gold pawn financing facilities, amounting to 30 customers. The research questions are (i) What are the characteristics of the customers of sharia gold pawn financing;(ii) How is the use of Islamic gold pawn financing. The results of the research show that the majority of the age range of customers for sharia gold pawn financing is productive age (30-49 years), the majority of the sexes are women, the occupation of the majority of customers is private employees, the majority of customers› income is> IDR 5,000,000 per month. , the majority of customer education is S-1 and the religion of the majority of customers is Muslim. In addition, the use of borrowed money from sharia gold pawn financing is intended for consumer needs.
Strategi Pengelolaan Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kinerja Berkelanjutan Di Rumah Sakit Tipe C Jakarta Timur Dicky Yulius Pangkey; Masydzulhak Djamil; Ahmad Hidayat Sutawijaya; Ahmad Badawi Saluy
Jurnal Doktor Manajemen (JDM) Vol 5, No 1 (2022): APRIL 2022
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/jdm.v5i1.14742

Abstract

Hospitals are an essential part of the health sector; this makes the hospital service industry important. Facing increasingly fierce competition in health care services, every hospital requires proper and good management without reducing the quality of service. Not only applying the concept of good quality human resources, but every employee of the hospital service industry can carry out the vision and mission that is supported by management strategies that can not only improve performance but are also sustainable. Pre-survey was conducted to find out what factors can improve sustainable performance. Three hospitals type C in East Jakarta became the pre-survey research population, based on performance data it was found that the three hospitals were only able to achieve 80 percent performance, with leadership, loyalty, and initiative scores having quite low proportions. A total of 60 employees participated in the pre-survey. Pre-survey results show that employees have a low organizational commitment (3.65) and believe that they have sufficient competence (4.36) which is expected of the hospital where they work. These results indicate that sustainable performance needs to be investigated further, especially what factors can influence it. The implications for further research are explained in the discussion.
Co-Authors ., Masyhudzulhak . Abdul Bari Abdul Bari Abdul Bari Achmad H Sutawijaya Achmad Hidayat Sutawidjaya Achmad Hidayat Sutawidjaya Achmad Sutawijaya Ahmad Azmy Ahmad Faridi Ahmad Hidayat Sutawijaya Ali Iqbal, M. Ali Iqbal, Muhammad Althov Feizal, Dava Andi Bimantoro, Fanji Andi, Tri Novri Anggara, Ricko Aprian Pamungkas, Yosua Apriliani, Meitri Augustina Kurniasih Awang Adin Nugroho Bambang Mulyana, Bambang Bambang Santoso Marsoem Bayu Suryo Putro Chaerudin, Chaerudin Darmawan, Surya Darsidik Darsidik Deden Kurniawan Deden Kurniawan Deden Kurniawan Dermawan, A Rengga Dharmiarto, Rizki Iman Diana Novita Diarta, Luthfita Ayu Dicky Yulius Pangkey Didin Hikmah Perkasa Djamil Mz, Masydzulhak Djamil, Masyhdzulhak Djumarno Djumarno Djumarno Djumarno Djumarno, Djumarno Doresdiana, Herlita Dwi Budiyati Dwiarto, Joko Efrizon Efrizon Eggy Farizqy, Sefty Eko Wahyudi Elmi, Farida Fachrudi, Fachrudi Farida Farida Faridi, Ahmad Filzah Lutfiah Sakti Fora, Yandri Garingging, Robin Hendra S Gracella Kaparang, Gracella Gustiah, Indira Puspa hanifah hanifah Hany, Nisrina Harris, Aulia Havidz Aima Herry Agung Prabowo Iing Hilman Ilmil Fazri, Darul Iman Gandi Mihardja Indra Adi Wibisono Irdaningsih, Herdina Jajang Supriatna Jajang Supriatna Jajang Supriatna Jeni Andriani Johan Oscar Ong Juniawan M Putra Kasmir Kasmir Kasmir Kasmir, Kasmir Khairul Anwar Krismanto, Didik Kurniawan, Mohammad Fahmi Kurniawati, Nina Larasati, Mentari Lenny Christina Nawangsari Lenny Christina Nawangsari Lucky Nugroho Ludfiono M. Ali Iqbal M. Farid Wajdi, M. Farid M.Ali Iqbal Madelan, Sugiyono Mafizatun Nurhayati Mafiztun Nurhayati Maresha Andaratama Alwika Maria Imelda Novita Susiang Marina Marina Marmaini, Fabian Firjun Martinus Bangapadang, Adrial Masydzulhak Djamil Masydzulhak Djamil Masydzulhak Djamil Masydzulhak Djamil Masydzulhak Djamil Masydzulhak Djamil Mz Masydzulhak Djamil Mz Masyhdzulhak Djamil Masyhudzulhak Djamil Masyhudzulhak Djamil MZ Masyhudzulhak Djamil MZ Masyhudzulhak Djamil Mz Masyhudzulhak, . . Megawati, . . Mohamad Yudha Gutara, Mohamad Yudha Monika Balqis Pratiwi Muhammad Arif Mulyanto Syawal Musanti, Tersia Musanti, Tersia Natasha Putri Bahari Nawangsari , Lenny C Ningsih Yuliati, Trisna Nova Lina Langingi Novawiguna K Novawiguna Kemalasari Novawiguna Novawiguna Novianthi, Dian Nur Ikhwansyach, Radian Nurbaeti Nurbaeti Nurhayati, Mafiztun Nurrahmi, Herly Nurul Hidayah Parwoto, Parwoto Pasha, Azam Pogo, Tajjudin Pudjianto, Muchammad Purnama, Eko Putra, Ridho Maha Putri, Qrizzilia Izani Putta, Ariyananda Pantana Rachman, Nuriza Rahadian Rachman, Rendra Rakhmanto, Bonny Ratih Purnamasari Redi Perdiansyah Renata Dwiani Rini Sulistyawati Risalina Risalina Rismawati Rismawati Robin Garingging Sally Arianita Dewi Sela Sri Mulyani Setiadi, Tri Budi Setyo Riyanto Setyo Riyanto, Setyo Sinaga, Marida Singgih Prasojo Sugiyono Sudjono Sudjono Sudjono, Sudjono Sugeng Santoso Sugiyono Madelan Sugiyono Sugiyono Sugiyono, . . Suharyani, Yenny Dwi Sukarwati Sukarwati Sulistiawati, Lia Sulistyanto, Tri Hadi Supriyanto, Ari Susanto Susanto Sutawidjaya, Achmad H Sutawidjaya, Ahmad Hidayat Suyukoh, Hanafi Suzanti, Nurmalia Tantri, Diat Tessa Mardhana Topani Suzulia, Maya Treshia, Yuwinta Tri Joko Raharjo Ulfa Tiara, Qanita Uli Wildan Nuryanto Wardana, Muhammad Rezky Widisono, Gunawan Widodo, Arif Bagus Wiwik Utami Yanti, Dova Dwi Yuliana, Yayu Yusuf Hamdani, Asep Zulkarnain, Mardlo