Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
6.907
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JRAK: Jurnal Riset Akuntansi dan Komputerisasi Akuntansi MIX : Jurnal Ilmiah Manajemen Jurnal Manajemen Pelayanan Publik International Journal of Artificial Intelligence Research Perspektif : Jurnal Ekonomi dan Manajemen Universitas Bina Sarana Informatika Publika Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) Dinasti International Journal of Management Science Dinasti International Journal of Education Management and Social Science Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat JURNAL PENDIDIKAN, SAINS DAN TEKNOLOGI Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS) International Journal of Social and Management Studies (IJOSMAS) Jurnal Neraca Peradaban Journal of Education Research Annals of Human Resource Management Research Journal of Law, Poliitic and Humanities International Journal of Advanced Multidisciplinary Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani Ranah Research : Journal of Multidisciplinary Research and Development Jurnal Pelita Manajemen GLOBAL: Jurnal Lentera BITEP Jurnal Pengabdian Masyarakat Nasional Siber Journal of Advanced Multidisciplinary Siber International Journal of Digital Business Greenation International Journal of Tourism and Management Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Penelitian Terapan International Journal of Psychology and Health Science
Febrian, Wenny Desty
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Materials Science & Nanotechnology Mathematics Nursing Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 52 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 52 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
EVALUASI DAMPAK KETERLIBATAN PEMANGKU KEPENTINGAN DALAM PENGAMBILAN KEPUTUSAN STRATEGI ORGANISASI Astuti, Andri; Basir, Badirun; Febrian, Wenny Desty; Arianto, Sofyan; Imanirubiarko, Sabda; Rukiyanto, Bernardus Agus
Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran Vol. 7 No. 1 (2024): Volume 7 No 1 Tahun 2024
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jrpp.v7i1.25936

Abstract

Penelitian ini menginvestigasi dampak keterlibatan pemangku kepentingan dalam pengambilan keputusan strategis organisasi. Melalui metode studi literatur, penelitian ini mengidentifikasi faktor-faktor kunci yang memengaruhi tingkat keterlibatan pemangku kepentingan, menganalisis dampak positifnya terhadap kualitas keputusan strategis, dan mengusulkan model pengambilan keputusan inklusif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keterlibatan pemangku kepentingan membentuk proses pengambilan keputusan menjadi lebih holistik dan responsif terhadap perubahan eksternal. Model inklusif yang diusulkan memberikan landasan untuk merumuskan kebijakan strategis yang lebih seimbang dan berkelanjutan.
EVALUASI PENGGUNAAN TEKNOLOGI BIG DATA UNTUK ANALISIS DATA BISNIS DAN PENGAMBILAN KEPUTUSAN Fauzi, Fauzi; Saputra, Andi Muh Akbar; Agstriningtyas, Alvionitha Sari; Febrian, Wenny Desty; Nabilah, Annisa Nurul; Muthmainah, Hanifah Nurul
Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran Vol. 7 No. 1 (2024): Volume 7 No 1 Tahun 2024
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jrpp.v7i1.25989

Abstract

Penelitian ini mengevaluasi penggunaan teknologi Big Data dalam konteks analisis data bisnis dan pengambilan keputusan. Dengan menggali literatur-literatur terkait, penelitian ini menyoroti kontribusi positif teknologi Big Data terhadap efisiensi operasional dan pengembangan strategi bisnis. Analisis mendalam dilakukan untuk mengidentifikasi keunggulan teknologi Big Data, kendala implementasinya, serta dampaknya pada pengambilan keputusan strategis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa teknologi Big Data membuka peluang baru dalam memahami perilaku pelanggan, meramalkan tren pasar, dan meningkatkan responsivitas terhadap perubahan lingkungan bisnis.
STRATEGI MANAJEMEN TALENT UNTUK PENINGKATAN KINERJA DAN RETENSI KARYAWAN Febrian, Wenny Desty; Ansori , Kholid; Roza, Nelli; Syafri, Muhammad; Susanto, Susanto; Lubis, Fatimah Malini
Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran Vol. 7 No. 2 (2024): Volume 7 No. 2 Tahun 2024
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jrpp.v7i2.26930

Abstract

Penelitian ini menggali strategi manajemen talenta sebagai kunci utama untuk meningkatkan kinerja dan retensi karyawan dalam konteks bisnis yang terus berkembang. Melalui metode studi literatur, penelitian ini menyelidiki berbagai strategi yang efektif dalam mengelola talenta karyawan dan dampaknya terhadap keberhasilan organisasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pendekatan holistik, termasuk pengembangan budaya organisasi yang mendukung pertumbuhan dan pemberian peluang karir yang jelas, memiliki dampak positif pada kinerja dan retensi karyawan. Selain itu, temuan menyoroti pentingnya adaptasi terhadap perubahan teknologi dan inovasi digital dalam implementasi strategi manajemen talenta. Organisasi diharapkan untuk fokus pada pelatihan dan pengembangan karyawan agar tetap relevan di era transformasi digital. Penelitian ini juga menawarkan saran praktis bagi pemimpin organisasi, termasuk pengukuran terus-menerus efektivitas strategi dan pemahaman mendalam terhadap hambatan-hambatan yang mungkin muncul selama implementasi.
PENGARUH CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP PENGAMBILAN KEPUTUSAN KEUANGAN PERUSAHAAN Redjeki, Finny; Nuraliati, Ayke; Irdiana, Sukma; Sudarmanto, Eko; Febrian, Wenny Desty; Haryadi, Dedi; Haryanto, Abel
Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran Vol. 7 No. 2 (2024): Volume 7 No. 2 Tahun 2024
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jrpp.v7i2.28089

Abstract

Pengambilan keputusan keuangan merupakan proses kritis dalam mengelola aspek keuangan perusahaan yang memiliki dampak jangka panjang terhadap kinerja dan nilai perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki pengaruh corporate governance terhadap pengambilan keputusan keuangan perusahaan melalui pendekatan studi literatur. Corporate governance, yang mencakup struktur, kebijakan, dan praktik yang mengatur hubungan antara pemangku kepentingan dalam perusahaan, menjadi fokus utama dalam memahami bagaimana pengambilan keputusan keuangan terbentuk. Metode studi literatur digunakan untuk mengidentifikasi, menelaah, dan menganalisis berbagai sumber literatur yang relevan yang membahas hubungan antara corporate governance dan pengambilan keputusan keuangan perusahaan. Temuan penelitian menunjukkan bahwa corporate governance yang kuat, transparan, dan melibatkan partisipasi aktif pemangku kepentingan memiliki dampak positif terhadap kualitas pengambilan keputusan keuangan perusahaan. Dewan direksi yang independen, transparansi dalam pelaporan keuangan, dan partisipasi pemegang saham merupakan elemen-elemen penting yang dapat memperkuat corporate governance dan meningkatkan efektivitas pengambilan keputusan keuangan. Implikasi dari penelitian ini adalah pentingnya perusahaan memperhatikan tata kelola perusahaan yang efektif sebagai bagian integral dari strategi pengelolaan risiko dan pencapaian tujuan jangka panjang.
PERAN KOMUNIKASI KRISIS DALAM MEMPERTAHANKAN REPUTASI MEREK Zulham, Zulham; Febrian, Wenny Desty; Sani, Indra; Sriwati, Meny; Judijanto, Loso; Imanirubiarko, Sabda
Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran Vol. 7 No. 3 (2024): Volume 7 No 3 Tahun 2024
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jrpp.v7i3.29632

Abstract

Penelitian ini membahas peran komunikasi krisis dalam mempertahankan reputasi merek suatu perusahaan. Dengan menggunakan metode studi literatur, penelitian ini menganalisis berbagai aspek komunikasi krisis, termasuk manajemen pesan, pemilihan saluran komunikasi, dan respons terhadap situasi krisis. Temuan utama penelitian ini menunjukkan bahwa komunikasi krisis memiliki peran yang krusial dalam melindungi reputasi merek perusahaan, terutama melalui manajemen pesan yang efektif dan transparansi dalam menyampaikan informasi kepada pemangku kepentingan. Penelitian ini juga menyoroti pentingnya respons yang cepat dan tepat terhadap situasi krisis, terutama dalam era digital yang serba cepat dan terhubung ini. Implikasi praktis dari penelitian ini termasuk perlunya perusahaan untuk mengembangkan rencana komunikasi krisis yang komprehensif dan responsif, serta meningkatkan kemampuan mereka dalam mengelola krisis secara efektif.
PENGARUH KESEIMBANGAN KERJA-HIDUP TERHADAP KESEJAHTERAAN DAN PRODUKTIVITAS KARYAWAN Setianto, Diki Putra; Budiman, Arief; Febrian, Wenny Desty; Demmanggasa, Yultan; Dewi, Rd. D. Lokita Pramesti; Widyastuti, Ira
Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran Vol. 7 No. 3 (2024): Volume 7 No 3 Tahun 2024
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jrpp.v7i3.30119

Abstract

Penelitian ini menginvestigasi pengaruh keseimbangan kerja-hidup terhadap kesejahteraan dan produktivitas karyawan. Konsep keseimbangan kerja-hidup semakin relevan dalam konteks modern di mana tuntutan pekerjaan dapat berdampak signifikan terhadap kehidupan pribadi individu. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menyelidiki bagaimana keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi dapat mempengaruhi kesejahteraan karyawan, termasuk aspek fisik, mental, dan emosional, serta dampaknya terhadap produktivitas mereka di tempat kerja. Metode studi literatur digunakan untuk mengumpulkan, mengevaluasi, dan menganalisis berbagai sumber yang relevan tentang topik ini. Temuan dari penelitian ini menunjukkan bahwa keseimbangan kerja-hidup yang baik dapat menyebabkan peningkatan kualitas hidup karyawan, dengan tingkat stres yang lebih rendah dan kepuasan hidup yang lebih tinggi. Karyawan yang mampu mengatur waktu mereka dengan baik antara pekerjaan dan kehidupan pribadi cenderung memiliki kesehatan yang lebih baik secara keseluruhan. Selain itu, keseimbangan ini juga berkontribusi positif terhadap produktivitas mereka, dengan tingkat kelelahan yang lebih rendah dan motivasi yang lebih tinggi untuk mencapai tujuan kerja. Implikasi dari penelitian ini adalah pentingnya perusahaan untuk mengadopsi kebijakan dan budaya kerja yang mendukung keseimbangan kerja-hidup. Rekomendasi praktis termasuk pengembangan kebijakan fleksibilitas kerja yang lebih besar, pendukungan untuk kesehatan mental dan fisik karyawan, serta promosi nilai-nilai keseimbangan dalam seluruh tingkatan organisasi.
PENGARUH DIGITAL MARKETING TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK UMKM DI ERA 5. Febrian, Wenny Desty; Sani, Indra; Sari, Ovi Hamidah; Abdullah, Muhamad Al Faruq
Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran Vol. 8 No. 1 (2025): Volume 8 No. 1 Tahun 2025
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jrpp.v8i1.42962

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh digital marketing terhadap keputusan pembelian produk UMKM di era 5.0. Era digital yang berkembang pesat memberikan peluang bagi Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) untuk memanfaatkan teknologi pemasaran digital guna meningkatkan daya saing dan memperluas pasar. Berbagai strategi digital marketing, seperti media sosial, pemasaran berbasis pencarian (SEO), dan pemasaran email, telah terbukti dapat mempengaruhi keputusan pembelian konsumen. Namun, banyak UMKM yang masih menghadapi tantangan dalam mengoptimalkan penggunaan teknologi digital akibat keterbatasan sumber daya dan pemahaman yang terbatas mengenai strategi pemasaran digital yang efektif. Penelitian ini menggunakan metode studi literatur untuk mengidentifikasi, menganalisis, dan menyintesis temuan-temuan dari penelitian terdahulu yang relevan dengan topik ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa digital marketing memberikan dampak positif terhadap keputusan pembelian produk UMKM, dengan penggunaan media sosial dan SEO sebagai strategi yang paling berpengaruh. Namun, untuk memaksimalkan potensi digital marketing, UMKM perlu memperoleh dukungan berupa pelatihan dan peningkatan kapasitas teknologi. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi untuk mengisi gap penelitian terkait pengaruh digital marketing terhadap UMKM di Indonesia serta memberikan rekomendasi bagi UMKM dalam memanfaatkan teknologi digital secara lebih efektif.
HUBUNGAN KECERDASAN EMOSIONAL DAN KINERJA KARYAWAN DI PERUSAHAAN STARTUP Febrian, Wenny Desty; Sani, Indra; Purnama, Yanthy Herawaty; Alhazami, Lutfi
Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran Vol. 8 No. 1 (2025): Volume 8 No. 1 Tahun 2025
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jrpp.v8i1.42964

Abstract

Perusahaan startup memiliki lingkungan kerja yang dinamis dan penuh tekanan, yang dapat mempengaruhi kesejahteraan serta kinerja karyawan. Salah satu faktor yang berperan penting dalam meningkatkan kinerja karyawan dalam lingkungan tersebut adalah kecerdasan emosional (KE). Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara kecerdasan emosional dan kinerja karyawan di perusahaan startup dengan menggunakan metode studi literatur. Data diperoleh dari berbagai sumber ilmiah yang relevan dalam kurun waktu sepuluh tahun terakhir. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kecerdasan emosional memiliki dampak positif terhadap kinerja karyawan, baik secara langsung maupun melalui faktor-faktor mediasi seperti stres kerja, motivasi, dan komunikasi interpersonal. Karyawan dengan KE yang tinggi cenderung lebih mampu mengelola emosi, beradaptasi dengan perubahan cepat, serta memiliki tingkat kepuasan kerja yang lebih baik. Selain itu, KE juga berkontribusi terhadap peningkatan efektivitas kerja tim dan membangun budaya kerja yang lebih positif di lingkungan startup. Studi ini menyoroti pentingnya pengembangan KE dalam strategi manajemen sumber daya manusia di perusahaan startup, yang dapat dilakukan melalui pelatihan dan pendekatan kepemimpinan yang mendukung kesejahteraan emosional karyawan. Dengan demikian, penelitian ini memberikan wawasan yang lebih dalam mengenai peran kecerdasan emosional dalam meningkatkan produktivitas tenaga kerja startup, sekaligus menjadi dasar bagi penelitian selanjutnya dalam konteks manajemen organisasi yang lebih luas.
Pengaruh Kompensasi, Kompetensi dan Konflik Kerja terhadap Kinerja Karyawan Arifin, Arifin; Magito, Magito; Perkasa, Didin Hikmah; Febrian, Wenny Desty
GLOBAL: Jurnal Lentera BITEP Vol. 1 No. 01 (2023): Agustus 2023
Publisher : Lentera Ilmu Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59422/global.v1i01.130

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompensasi , Kompetensi dan Konflik terhadap kinerja Karyawan pada PT. Karina Jakarta Utara. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner dengan jumlah sampel sebanyak 50 responden. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kompensasi, Kompetensi dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja (Studi Kasus pada PT.Karina Jakarta Utara). Desain penelitian menggunakan metode kuantitatif kausal yaitu mengetahui pengaruh antar variable yang diteliti. Alat pengumpulan data mengunakan kuisioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya yang disebarkan melalui googleform Populasi yang diteliti pada penelitian ini sebanyak 50 orang, menggunakan teknik sampling jenuh. Analisis data dilakukan dengan menggunakan Smart-PLS (Partial Least Square) melalui pengujian outer model, inner model dan uji hipotesis.. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Variabel Kompensasi tidak berpengaruh terhadap Kinerja,Variabel Kompetensi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan dan Konflik Kerja tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Karina Jakarta Utara.
Effect Of Reward And Punishment On Employee Performance Frimayasa, Agtovia; Windayanti, Windayanti; Fathiani, Fathiani; Rahmat, Rahmat; Febrian, Wenny Desty
International Journal of Social and Management Studies Vol. 2 No. 3 (2021): International Journal of Social and Management Studies (IJOSMAS)
Publisher : IJOSMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5555/ijosmas.v2i3.215

Abstract

This study aims to determine the effect of Reward and Punishment on employee performance at PT Askrindo (Persero) Jakarta. The type of research used is quantitative. Data was collected by distributing questionnaires to 51 respondents to employees of PT Askrindo (Persero) Jakarta. The results showed that the Reward variable (X1) had a positive and significant effect on the Employee Performance variable (Y) and the Punishment variable (X2) had a positive and significant effect on the Employee Performance variable (Y) through t test (partial test) with the value of the Reward variable coefficient ( X1) is 3.201, while the t-table value is 1.685. So it can be concluded that the t-count is 3.201 > t-table 1.67722 and the significant value is 0.002, and the value of the Punishment coefficient (X2) is 1.67722, so it can be concluded that the t-count is 3.735 > t-table is 1.67722 and the significant value is 0.000. The calculation result of Adjusted R Square shows that 78% of employee performance can be influenced by Reward and Punishment.Leadership Style
Co-Authors Abdiana Ilosa, Abdiana Abdullah, Muhamad Al Faruq Abdullah, Muhammad Al Faruq Adriana Adriana Agstriningtyas, Alvionitha Sari Agtovia Frimayasa, Agtovia Agustina, Mei Anggraeni Ahmad Faisal Aldo, Novian Alfiyanti, Selly Ambulani, Nur Amrizal Amrizal Andi Muh Akbar Saputra Anita Ninasari Ansori , Kholid ansori ansori Ari Sulistyowati, Ari Arianto, Sofyan Arief Budiman Arifin Arifin Asmara, Yuni Astuti, Andri Ayke Nuraliati Basir, Badirun Cahyani, Margiati Ayu Dedi Haryadi Demmanggasa, Yultan Devi Marlita, Devi Dewi, RD. D. Lokita Pramesti Didin Hikmah Perkasa Dila Erlianti Doktoralina, Caturida Meiwanto Donny Dharmawan Fachrial, Peppy Fathiani, Fathiani Fatimah Malini Lubis Fauzi Fauzi Gani, Intan Maesti Geni, Bias Yulisa Gugat, Rudy Max Damara Hanifah Nurul Muthmainah Haryanto, Abel Haryati Haryati Hendy Tannady Henri Septanto, Henri Imanirubiarko, Sabda Intan Kamala Aisyiah Irdiana, Sukma Irwan Moridu jenita jenita, jenita Judijanto, Loso Juliater Simamarta Larasati, Nike LENI TRIANA, LENI Lingga Yuliana Lutfi Alhazami Magito, Magito Maulana, Diky Meny Sriwati, Meny Muhammad Syafri, Muhammad Musyasaroh Nabilah, Annisa Nurul Nainggolan, Hermin Nove, Albertus Hengka Nuraeni Nuraeni Nurnainah, Nurnainah Nurul Hikmah Nurwijayanti Kusumaningrum Pangestuti, Dheni Dwi Parashakti , Ryani Dhyan Parmenas, Naik Henokh Pertiwi, Triani Patra Poerba, Rachmat Manggala Pratama, I Wayan Adi Prayoga, Rahmat Prayogo, Dhani Adi Primadi Candra Susanto Purnama, Yanthy Herawaty Putranto, Algooth Rafi’i, Rafi’i Rahmat Rahmat Rahmawati, Lailia Rani Anggraini, Rani Ratih Pratiwi Rauza Sukma Rita Redjeki, Finny Reviandari Widyatiningtyas, Reviandari Rissa Megavitry Roza, Nelli RR. Ella Evrita Hestiandari Rukiyanto Rukiyanto, Rukiyanto Sabalius Uhai Safariningsih, Ratna Tri Hari Sani, Indra Sanjaya, Feri Santosa, Sonny Sari, Ovi Hamidah Sari, Vina Budiarti Mustika Sembiring, Tamaulina Br. Setianto, Diki Putra Setiyo Purwanto Siska Yuli Anita Siti Annisa Wahdiniawati, Siti Annisa Solihin, Agung Sudarmanto, Eko Sugiono, Burhan Prakoso Suhara, Ade Suharni Suharni Suhendra, Agus Supriyanto Supriyanto Suryaningsih, Lilik suryawan, ryan firdiansyah Susanto Susanto Syafii, Muhamad TEGUH ARIFIANTO, TEGUH Utama, I Wayan Karang Vina Vitriani , Nur Wajnah, Wajnah Wan Asrida Weraman, Pius Widodo, Rintis Eko widyastuti, ira Windayanti, Windayanti Wuryandari, Nur Endah Retno Yuliah, Yuliah Zulhaida, Zulhaida Zulham, Zulham zurman, zurman