Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
18.399
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ad'ministrare: Jurnal Pemikiran Ilmiah dan Pendidikan Administrasi Perkantoran Jurnal Office Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen JURNAL MANAJEMEN International Journal of Social Science and Business YUME : Journal of Management MANAJEMEN DEWANTARA JATI EMAS (Jurnal Aplikasi Teknik dan Pengabdian Masyarakat) Akubis: Jurnal Akuntansi dan Bisnis Jurnal E-Bis: Ekonomi Bisnis PINISI Discretion Review MOTIVASI Jurnal Manajemen dan Bisnis Jurnal Aplikasi Manajemen, Ekonomi dan Bisnis International Journal of Educational Administration, Management, and Leadership JURPIKAT (Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat) El-kahfi : Journal of Islamic economics PENGABDI: Jurnal Hasil Pengabdian Masyarakat GANESHA: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Arastirma Transekonomika : Akuntansi, Bisnis dan Keuangan Sibatik Journal : Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan JOURNAL OF HUMANITIES, SOCIAL SCIENCES AND BUSINESS (JHSSB) Journal Of Business, Finance, and Economics (JBFE) Jurnal Pengabdian Masyarakat : Pemberdayaan, Inovasi dan Perubahan Sinomika Journal: Publikasi Ilmiah Bidang Ekonomi dan Akuntansi Journal of Management and Digital Business Reviu Akuntansi, Manajemen, dan Bisnis Seminar Nasional Pengabdian Kepada Masyarakat Bulletin of Management and Business Journal of Management, Accounting, General Finance and International Economic Issues (MARGINAL) CEMERLANG :Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis Asian Journal of Management Analytics Jurnal Manajemen Bisnis Kewirausahaan Jurnal Manajemen dan Bisnis Journal of Scientific Research, Education, and Technology Kompeten: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Economics and Business Journal Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Economics Professional in Action (E-Profit) Jurnal Manajemen Benefit : Journal of Bussiness, Economics, and Finance Jurnal Manajemen Riset Inovasi Teknovokasi : Jurnal Pengabdian Masyarakat Manajemen Kreatif Jurnal Seminar Nasional Hasil Penelitian LP2M UNM DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jurnal Ekonomi Kreatif dan Manajemen Bisnis Digital (JEKOMBITAL) Trending: Jurnal Manajemen dan Ekonomi Jurnal Manajemen Dan Bisnis Ekonomi Jurnal Riset Manajemen Jurnal Riset Rumpun Ilmu Sosial, Politik dan Humaniora (JURRISH) Economos : Jurnal Ekonomi dan Bisnis (JIMBE) (JUMPER) Jurnal Manuhara: Pusat Penelitian Ilmu Manajemen Dan Bisnis Riset Ilmu Manajemen Bisnis dan Akuntansi Ininnawa: Jurnal Pengabdian Masyarakat Mutiara: Jurnal Penelitian dan Karya Ilmiah Pusat Publikasi Ilmu Manajemen Akuntansi: Jurnal Riset Ilmu Akuntansi Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Southeast Asia Journal of Business, Accounting, and Entrepreneurship Equivalent : Journal of Economic, Accounting and Management Cross-Border Journal of Business Management Journal of Innovative and Creativity Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Jurnal Inovasi Manajemen, Kewirausahaan, Bisnis dan Digital Jurnal Intelek Insan Cendikia Entrepreneurship, Management, and Business Research Journal Jurnal Riset Bisnis, Manajemen, dan Ilmu Ekonomi Asian Journal of Management, Entrepreneurship and Social Science Jurnal Manajemen, Pendidikan dan Pemikiran Islam IJHABS META - JOURNAL CAPITALIS (JOURNAL OF SOCIAL SCIENCES) INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMANITIES, SOCIAL SCIENCES AND BUSINESS (INJOSS) Jurnal Ekonomi, Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBIMAN) INTERNATIONAL JOURNAL OF ECONOMIC LITERATURE (INJOLE) Humanitis (Jurnal Humaniora Sosial dan Bisnis) Jurnal Ekonomi dan Bisnis (Jebi) Image : Jurnal Riset Manajemen
M. Ikhwan Maulana Haeruddin
Universitas Negeri Makassar, Indonesia
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences Other

Published : 152 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 152 Documents
Search

 11   12   13   14   15 
Implementasi Kebijakan Pemberdayaan Pengemis Dan Pengamen Oleh Dinas Sosial Kota Makassar Terhadap Pemerataan Kesejahteraan Masyarakat: Analisis Perda No. 2 Tahun 2008 Haeruddin, M. Ikhwan Maulana; Sahabuddin, Romansyah; Syahrul, Khaidir; Hiromi, Hikmah; Ramly, Arryad F; Af-Daliyah, Nur Alya
Seminar Nasional LP2M UNM SEMINAR NASIONAL 2025 : PROSIDING EDISI 4
Publisher : Seminar Nasional LP2M UNM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstrak. Fenomena anak jalanan, pengemis, dan pengamen di ruang publik perkotaan masih menjadi tantangan sosial-ekonomi yang kompleks di Indonesia. Pemerintah Kota Makassar telah merespons isu ini melalui Peraturan Daerah (Perda) No. 2 Tahun 2008 tentang Penanganan Gelandangan dan Pengemis, yang bertujuan menciptakan keteraturan sosial dan mengurangi praktik hidup di jalan. Namun, setelah lebih dari satu dekade, regulasi ini belum mampu mengatasi secara signifikan keberadaan kelompok marjinal tersebut. Penelitian ini bertujuan menganalisis implementasi Perda No. 2/2008 dari perspektif manajemen sumber daya manusia (MSDM), dengan fokus pada aspek pemberdayaan, integrasi sosial, dan keterdaya-kerjaan. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan wawancara mendalam terhadap anak jalanan, pengemis, pengamen, serta pemangku kepentingan di Makassar. Data dianalisis secara tematik untuk mengidentifikasi kesenjangan antara tujuan normatif kebijakan dan realitas empiris di lapangan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kebijakan lebih menekankan pada aspek penertiban dan kontrol sosial dibandingkan pada pemberdayaan dan pengembangan kapasitas. Akibatnya, regulasi cenderung gagal memutus siklus kehidupan jalanan dan justru melanggengkan kerentanan. Studi ini memberikan kontribusi teoretis dengan memperluas penerapan konsep MSDM ke dalam konteks kebijakan sosial dan pengelolaan tenaga kerja marjinal. Secara praktis, penelitian ini merekomendasikan perlunya strategi kebijakan yang lebih inklusif, partisipatif, dan berorientasi pada pemberdayaan agar dapat menciptakan reintegrasi sosial yang berkelanjutan. Dengan menyoroti kasus Kota Makassar, penelitian ini juga memperkaya literatur internasional tentang pengelolaan kemiskinan perkotaan dan tata kelola kesejahteraan di negara berkembang.Kata kunci: anak jalanan, pengemis, pengamen, kebijakan sosial, manajemen sumber daya manusia, Makassar
Evaluasi Dampak Keberadaan Juru Parkir Liar terhadap Perilaku Konsumen Generasi Z di Depan Usaha Mikro di Kecamatan Rappocini Muhammad Fadel Dinero; M. Ikhwan Maulana Haeruddin; M. Ilham Wardhana Haeruddin; Sitti Hasbiah; Ilma Wulansari Hasdiansa
Akubis : Jurnal Akuntansi dan Bisnis Vol. 10 No. 2 (2025): Akubis : Jurnal Akuntansi dan Bisnis
Publisher : Universitas Katolik Widya Karya Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37832/akubis.v10i2.100

Abstract

This research objective is to further evaluate how the presence of illegal parking attendants affects consumer behavior, particularly Generation Z, in deciding to visit and transact at MSMEs in Makassar City. This study aims to analyze Generation Z's perception of the presence of illegal parking attendants around micro-enterprises in Rappocini District, Makassar City, and its impact on consumer behavior. This research uses a qualitative approach with in-depth interviews of 15 Generation Z informants who are consumers of micro-enterprises in the area. The research findings indicate that the majority of informants feel uncomfortable with the presence of illegal parking attendants due to what they perceive as forced fees, a lack of vehicle security guaranties, and additional burdensome costs. This condition affects the shopping experience and makes some consumers reluctant to return to certain business locations. However, some informants stated that the presence of illegal parking attendants did not significantly influence their decisions due to factors such as location proximity, habit, and relatively affordable rates.
Peningkatan Kapasitas Manajemen UMKM Melalui Pelatihan Tata Kelola Bisnis Digital Dipoatmodjo, Tenri Sayu Puspitaningsih; Burhanuddin; Kurniawan, Agung Widhi; Haeruddin, M. Ikhwan Maulana; Hamka, Rezky Amalia
Ininnawa : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 3 No. 2 (2025): Vol. 3 No. 2 (2025): Volume 03 Nomor 02 (Oktober 2025)
Publisher : Program Studi Manajemen FEB UNM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26858/ininnawa.v3i2.10556

Abstract

Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) merupakan sektor strategis yang menghadapi tantangan signifikan dalam tata kelola usaha modern, terutama terkait rendahnya literasi digital, perencanaan bisnis, dan pemanfaatan teknologi operasional. Keterbatasan ini menghambat UMKM untuk bersaing di era transformasi digital dan membatasi jangkauan pasar mereka. Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk memberikan solusi melalui pelatihan dan pendampingan intensif terkait tata kelola bisnis digital kepada 25 pelaku UMKM dari berbagai sektor. Metode yang digunakan mencakup identifikasi kebutuhan, penyusunan materi komprehensif (perencanaan bisnis digital, manajemen keuangan berbasis aplikasi, dan pemasaran digital), serta pelaksanaan pelatihan berbasis praktik langsung. Hasil evaluasi menggunakan pre-test dan post-test menunjukkan peningkatan pemahaman yang signifikan, yaitu dari skor rata-rata 54% menjadi 86%. Selain itu, peserta menunjukkan perubahan perilaku, seperti mulai menggunakan aplikasi pencatatan keuangan dan mengoptimalkan media sosial untuk promosi. Peningkatan kapasitas manajemen UMKM, baik secara kognitif maupun praktis, menegaskan bahwa pelatihan dan pendampingan yang terstruktur merupakan pendekatan yang efektif dalam mempercepat adaptasi dan meningkatkan daya saing UMKM di era ekonomi digital.
Pengaruh Work Life Balance dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Kementerian Kependudukan dan Pembangunan Keluarga Provinsi Sulawesi Selatan Fiqram, Muh Haikal; Burhanuddin, Burhanuddin; Dipoatmodjo, Tenri Sayu Puspitaningsih; Haeruddin, M. Ikhwan Maulana; Ruma, Zainal
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.4363

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh work life balance dan stres kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kementerian Kependudukan dan Pembangunan Keluarga Provinsi Sulawesi Selatan, baik secara parsial maupun simultan. Secara teoretis, work life balance mencerminkan kemampuan pegawai menyeimbangkan tuntutan pekerjaan dan kehidupan personal, sedangkan stres kerja merupakan respon terhadap tekanan kerja yang dapat memengaruhi kondisi psikologis dan kinerja. Penelitian menggunakan pendekatan eksplanatori dengan metode kuantitatif. Populasi penelitian berjumlah 96 pegawai dan seluruhnya dijadikan sampel melalui teknik sampel jenuh. Data diperoleh melalui kuesioner, observasi, dan dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS versi 25. Hasil analisis menunjukkan bahwa work life balance dan stres kerja berpengaruh positif signifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap kepuasan kerja pegawai. Work life balance menjadi variabel yang memberikan pengaruh paling dominan, menggambarkan bahwa semakin baik keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi yang dirasakan pegawai, semakin tinggi tingkat kepuasan kerja yang mereka alami. Stres kerja juga menunjukkan pengaruh positif signifikan ketika organisasi mampu mengelola tekanan kerja melalui pembagian tugas yang wajar, dukungan atasan, serta lingkungan kerja yang kondusif. Secara keseluruhan, penelitian ini menegaskan bahwa peningkatan kepuasan kerja dapat dicapai melalui penciptaan lingkungan kerja yang mendukung keseimbangan hidup, pengelolaan stres kerja yang efektif, dan pemberian dukungan organisasi yang memadai. Temuan ini diharapkan dapat menjadi dasar bagi instansi dalam merumuskan strategi peningkatan kesejahteraan dan produktivitas pegawai.
Pengaruh Pengelolaan Modal Kerja dan Struktur Modal terhadap Profitabilitas pada Perusahaan Kosmetik dan Perawatan Tubuh yang Terdaftar di BEI Tahun 2020-2024 Astika Jabir; M.Ikhwan Maulana Haeruddin; Annisa Paramaswary Aslam; Anwar, Anwar; Nurman, Nurman
Trending: Jurnal Manajemen dan Ekonomi Vol. 4 No. 1 (2026): Januari : Trending: Jurnal Manajemen dan Ekonomi
Publisher : Universitas 45 Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30640/trending.v4i1.5608

Abstract

This study aims to analyze the influence of working capital management and capital structure on profitability in cosmetic and personal care manufacturing companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) for the period 2020–2024. This research employs a quantitative approach using multiple panel data regression, in which the data utilized are secondary data obtained from the annual financial statements of six companies during the study period. The independent variables consist of working capital management proxied by the Current Ratio (CR) and capital structure proxied by the Debt to Equity Ratio (DER), while the dependent variable is profitability measured using Return on Assets (ROA). The results indicate that working capital management has an insignificant effect on profitability, whereas capital structure has a positive and significant effect on profitability. Simultaneously, both independent variables significantly influence profitability, suggesting that capital structure plays a more dominant role compared to working capital management in increasing the company’s ability to generate profits during the observed period.
Pengaruh Rasio Likuiditas dan Rasio Solvabilitas terhadap Profitabilitas pada Perusahaan Subsektor Farmasi yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2021-2024 Ayu, Reski; Haeruddin, M. Ikhwan Maulana; Anwar, Anwar; Nurman, Nurman; Aslam, Annisa Paramaswary
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.5724

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh persial dari Rasio Likuiditas diukur dengan Current Ratio (CR) dan Rasio Solvabilitas diukur dengan Debt to Asset Ratio (DAR) terhadap Profitabilitas diukur dengan Return On Assets (ROA) pada perusahaan subsektor farmasi di Bursa Efek Indonesia (BEI) selama periode 2021-2024. Studi ini menggunakan kerangka Trade-Off Theory untuk menguji sejauh mana pengelolaan sumber daya dan solvabilitas dapat mencapai efisiensi laba yang optimal. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data sekunder yang berasal dari laporan keuangan tahunan perusahaan. Sampel yang digunakan adalah 13 perusahaan subsektor farmasi yang memenuhi kriteria yang ditetapkan, menghasilkan total 52 data observasi selama empat tahun. Analisis data dilakukan dengan metode Regresi Data Panel menggunakan perangkat lunak E-Views 12. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, Current Ratio berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Return On Assets yang berarti meskipun likuiditas yang tinggi mendukung kegiatan operasional, kelebihan aset lancar (idle cash) cenderung kurang optimal dalam menghasilkan laba. Debt to Asset Ratio memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap Return on Asset. Temuan ini konsisten dengan Trade-Off Theory, di mana penggunaan utang yang berlebihan (excessive leverage) menimbulkan beban bunga yang tinggi dan risiko finansial, sehingga secara signifikan menekan tingkat profitabilitas. Kesimpulannya, hanya Rasio Solvabilitas (DAR) yang menjadi prediktor signifikan terhadap Profitabilitas (ROA) perusahaan subsektor farmasi. Perusahaan dituntut untuk secara cermat mengelola utang dan aset untuk meminimalkan risiko dan memaksimalkan Return on Assets.
Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada PT. Perkebunan Nusantara I Regional 8 Kebun Camming Safitri, Nuravini; Ramli, Anwar; Haeruddin, M. Ikhwan Maulana; Ruma, Zainal; Abadi , Rahmat Riwayat
Benefit: Journal of Bussiness, Economics, and Finance Vol. 4 No. 1 (2026): BENEFIT: Journal Of Business, Economics, and Finance
Publisher : Lembaga Penelitian Dan Publikasi Ilmiah (lppi) Yayasan Almahmudi Bin Dahlan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70437/benefit.v4i1.1582

Abstract

Tujuan - Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada PT. Perkebunan Nusantara I Regional 8 Kebun Camming. Metode – Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 53 responden PT. Perkebunan Nusantara I Regional 8 Kebun Camming. Teknik analisis yang digunakan adalah Structural Equation Modeling – Partial Least Squares (SEM-PLS)versi 4. Hasil – Hasil penelitian menunjukkan bahwa Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Kepuasan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan dalam memediasi budaya organisasi terhadap komitmen organisasi.
Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai pada Kantor Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Barru Siti Aizah Mahardika Amar; Anwar Ramli; Ikhwan Maulana Haeruddin; Agung Widhi Kurniawan; Rahmat Riwayat Abadi
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 3 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i3.4035

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap disiplin kerja pegawai Pada Kantor Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Barru. Kepemimpinan memiliki peran penting dalam membentuk perilaku dan sikap pegawai terhadap pelaksanaan tugasnya. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada pegawai yang berjumlah 74 orang. Data dianalisis menggunakan analisis regresi linier sederhana untuk melihat seberapa besar pengaruh kepemimpinan terhadap disiplin kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pegawai. Semakin efektif gaya kepemimpinan yang diterapkan, semakin tinggi tingkat disiplin kerja yang ditunjukkan oleh pegawai. Temuan ini mengindikasikan bahwa penerapan kepemimpinan yang baik, seperti pemberian motivasi, bimbingan, serta keteladanan dapat meningkatkan kedisiplinan pegawai dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya.
Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan pada PT Wahana Megahputra Makassar Cindai Sari; Burhanuddin Burhanuddin; Rezky Amalia Hamka; Ikhwan Maulana Haeruddin; Uhud Darmawan Natsir
Mutiara : Jurnal Penelitian dan Karya Ilmiah Vol. 4 No. 1 (2026): Februari : Mutiara : Jurnal Penelitian dan Karya Ilmiah
Publisher : STAI YPIQ BAUBAU, SULAWESI TENGGARA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59059/mutiara.v4i1.2906

Abstract

The purpose of this research is to examine how rewards and punishments influence employee performance at PT Wahana Megahputra Makassar, both individually and simultaneously. This study aims to determine the extent to which rewards and punishments can help employees improve their job performance. A quantitative method with an associative approach was applied in this study. The research involved 60 permanent and contract employees of PT Wahana Megahputra Makassar as the population. The population was selected using a saturated sampling technique, also known as a census. Data were collected through questionnaires, observations, and documentation. Multiple linear regression analysis using SPSS version 25 was employed to analyze the data and determine how the independent variables (rewards and punishments) affect the dependent variable (employee performance). The findings indicate that both rewards and punishments have a positive and significant impact on employee performance. The results also show that when a company implements a fair and consistent reward and punishment system, employees tend to be more motivated and responsible in carrying out their duties.  
Pengaruh Tunjangan Pegawai dan Fasilitas Kantor terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Kabupaten Mamasa Pualillin, Ermiaty Febrini Elviona; Ruma, Zainal; Burhanuddin, Burhanuddin; Haeruddin, M. Ikhwan Maulana; Natsir, Uhud Darmawan
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.6068

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh tunjangan pegawai dan fasilitas kantor terhadap kinerja pegawai pada kantor dewan perwakilan rakyat daerah (DPRD) Kabupaten Mamasa secara parsial dan simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada kantor dewan perwakilan rakyat daerah (DPRD) Kabupaten Mamasa yang berjumlah 51 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, observasi, dan dokumentasi. Analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS versi 25 untuk menguji pengaruh variabel independen (tunjangan pegawai dan fasilitas kantor) terhadap variabel dependen (kinerja karyawan). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Tunjangan pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,017 < 0,05, dengan koefisien regresi 0,412; (2) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas personel dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, dengan koefisien regresi 1,381; dan (3) Disiplin kerja dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas personel dengan nilai Fhitung 75,754 > 3,19 Ftabel dan koefisien determinasi (R²) sebesar 0,749. Artinya, 74,9% variasi produktivitas dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut. Dengan demikian, hasil penelitian menunjukkan bahwa tunjangan pegawai dan fasilitas kantor secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kelancaran Penerimaan tunjangan oleh pegawai dan ketersediaan fasilitas kerja yang memadai menjadi faktor penting dalam meningkatkan kinerja pegawai.
Co-Authors A. Fadel Muhammad A. Mustika Amin A. Shantalia Chaerunnisa A. Shantalia Chaerunnisa Abadi, Rahmat Riwayat Abdi Akbar Idris Abdul Hakim Adelia, Haera Adiva Arsil Af-Daliyah, Nur Alya Agung Widhi Kurniawan Ahmad Ali Aldi Amartya Saputra Alfina Damayanti Amiruddin Tawe Amiruddin Tawe Analtha Farhansyah Anas, Asriani Mentari Andi Mustika Amin Andi Nabila Tenri Lala Andi Tenri Maharani Andi Tri Rezeki Aulia Anggy Frischa Filatamara Annisa Ciptagustia Annisa Paramaswary Aslam Annisa, Rizka Nurul Anwar Anwar Anwar , Anwar Anwar Anwar Anwar Anwar Anwar Anwar Anwar Anwar Anwar Ramli Anwar Ramli Anwar Ramli Anwar Rauf Apriani, Ely Aqilah, Iqian Fauziah Aslam, Annisa Paramaswary Astika Jabir Aulia, Mita Aulya Nur’Rahma Ayu, Reski Burhannuddin Burhannuddin Burhanuddin Burhanuddin Burhanuddin Burhanuddi Burhanuddin Burhanuddin Burhanuddin Burhanuddin Burhanuddin Burhanuddin Burhanuddin Burhanuddin Chalid Imran Musa Chalid Imran Musa Chalid Imran Musa Chalid Imran Musa Chalid Imran Musa Cindai Sari Ciptagustia, Annisa Citra Ramadhani Anwar Darmawinata, Widhi N. S. Darmawinata, Widhi Nugraha Sumiharja Darmayanti, Puput Amelia Data, Muh. Umar Dipoatmodjo, Tenri S. P. Dipoatmodjo, Tenri S.P. Dipoatmojo, Tenri S. P. Ekawaty, Charisma Enjel Baru Erfiani Erfiani Ermiaty Febrini Elviona Pualillin Fadhila, A. Nur Alfi Fedwiriansyah, Niar Fernia Eka Wardana Sasha Nabila Fiqram, Muh Haikal Futri Aulya Alwi Haeruddin , Muhammad Ilham Wardhana Haeruddin, M. Ilham Wardhana Haeruddin, Muhammad Ilham Wardhana Haeruddin Hamka, Rezky Amelia Hanifa Ardiana Harta Mitha Hasbiah, Siti Hasbiah, Sitti Hasriani Heny Hendrayati Hety Budiyanti, Hety Hiromi, Hikmah Husnah, Asmaul Husnul Khatima Ichwan Musa Ichwan Musa Idris, Abdi Akbar Ihsan, Ahmad ihsan Ilahi, M. Fajar Ilma Wulansari Hasdiansa Ilyas, Andi Alfiyah Irawati Irawati Iriyamayanti Irsaninda, Nurfadhlika Isma Azis Riu Ismail, Jumrah Ismail, Md. Daud Ismi, Nurul Kabakoran, Rida Faradinsa Kaharuddin, Erni Karta Khaidir Syahrul Khaidir Syahrul Kristina W. Parinsi M. Ilham Wardhana H. M. Yogi Riyantama Isjoni Mariñas-Acosta, Caroline Markas, Chandra Setiadi Matthew W. McCarter Maurifah Maysarah Mei Surya Ningsih Mita Dewi Asmara Mopilie, Muh. Iqram East Muh. Gibran Syahrum Muh. Ichwan Musa Muh. Ikramatullah Muh. Ma’ruf Idris Muh. Umar Data Muh. Yaqhzan Muh. Yushar Mustafa Muhammad Afrisal Muhammad Akhsan Tenrisau Muhammad Alfi Rifadli Mansur Muhammad Arbi Alizar Muhammad Fadel Dinero Muhammad Ilham Wardhana Haeruddin Muhammad Yushar Mustafa Muhammad Yusry Mahendra Muhammad, Andi Fadel Murni Zarina Razali Musa, Muh Ichwan Musa, Muhammad Ichwan Mustadirham, Mustadirham Mustafa, Fahrina Mustafa, Riad Mutmainnah A, Andi Nabila Salsabila Suparman Nabila Salsabila Suparman Nahdiah Rezki Kamal Nanda Febry Malangi Natsir, Uhud Darmawan Ni Komang Susilawati Nur Annisa Sudirman Nur Azizah Nur Dina Amaliah Nur Qaidah Agsa Nur Rasyidah Nuranita Fitriani Nurdin, Ariza Zalzah Nureni Nurgraha SD, Widhi Nurhaisya Nurhaisya Nurhalimah Nurhalimah Nurhidayanti, Helmi Nurhikma Nurhikma Nurjannah Nurjannah Nurjannah Nurkhazanah, Nurkhazanah Nurman Nurman Nurman Nurman Nurman Nurman Nurman Nurqalby, Azzahrah Nursia Bala Nurul Fadilah Aswar Nurul Fadilah, Nurul Nurul fitrah fitrah Nurul Haeriyah Ridwan Nurul Mutmainnah M Permatasari, Nilam Pradhita Udayani Primawalda, Az-zahra Rizqi Pualillin, Ermiaty Febrini Elviona Putra, Muh Al Fatah Arief Putra, Muh. Al Fatah Arief Putri, Aldha Aliyah Rusmadi Putri, Mega Aulia Rahmat Riyadi Alam Rahmawati, Rahmawati Raihan Annisyah A Ramadani, Nur Fajriyani Ramadhani, Khusnul Khatimah Putri Ramly, Arryad F Ramly, Aryad Firdauzi Rauf, Anwar Rezki Amaliah Rezky Amalia Hamka Rezky Amalia Hamka Rezky Andia, Anggi Ridfan Rifadly Abadi Riskeu Faldesiani Risma Risma, Risma Rismawati Rofi Rofaida Romansyah Sahabuddin Ruma, Zainal Safariani R, Nur Safitri, Nuravini Salsabila Nuarindah Ramli Santika, Delin Sareong, Wira Yunita Selvi Ulvia Siti Aizah Mahardika Amar Siti Hasbiah Siti Hasbiah Sitti Hasbiah ST. Rahmaniar Sukarno, Zulfikry Sulis Mifthaul Nisaa Syahrul, Khaidir Tawe, Amiruddin Tenri S.P Dipotmodjo Tenri S.P. Dipoatmodjo Tenri Sayu Puspitaningsi Dipoatmodjo Tenri Sayu Puspitaningsih Dipoatmodjo Thoharoh, Muchibatut Uhud Darmawan Natsir Uhud Darmawan Natsir Uhud Darmawan Natsir Usmin, Annisa Zalshabila Vivia Tandi Pailan Wanda Wanda Wandi Saputra Yustin Windi Dwi Astuti Windi Dwi Astuti Yulistiana Yusri Yunus Zaenal Ruma Zainal Ruma Zainal Ruma Zainal Ruma Zainal Ruma Zainal Ruma Zwelibanzi Mpehle