Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
18.459
P-Index
This Author published in this journals
All Journal E-Bisnis : Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Intuisi JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen (JABM) E-Journal AKSES: Jurnal Ekonomi dan Bisnis JPBM (Jurnal Pendidikan Bisnis dan Manajemen) Psikohumaniora: Jurnal Penelitian Psikologi Indonesian Journal of Early Childhood Education Studies Jurnal Manajemen Pendidikan Asia-Pacific Management and Business Application Khasanah Ilmu - Jurnal Pariwisata Dan Budaya Jurnal Dinamika Ekonomi dan Bisnis Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Pendas : Jurnah Ilmiah Pendidikan Dasar SELAPARANG: Jurnal Pengabdian Masyarakat Berkemajuan Cetta: Jurnal Ilmu Pendidikan JAB (Jurnal Akuntansi & Bisnis) Stability: Journal of Management and Business Equilibria Pendidikan : Jurnal Ilmiah Pendidikan Ekonomi Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Surya Masyarakat JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI AL-TANZIM : JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN ISLAM Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, dan Entrepreneurship JPPM (Jurnal Pengabdian dan Pemberdayaan Masyarakat) Ekonis : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Comvice : Journal of community service SCAFFOLDING: Jurnal Pendidikan Islam dan Multikulturalisme Jurnal Dinamika Manajemen Pendidikan (JDMP) Abdimas: Jurnal Pengabdian Masyarakat Universitas Merdeka Malang SOSIOEDUKASI : JURNAL ILMIAH ILMU PENDIDIKAN DAN SOSIAL Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Paedagogy Journal of Digital Marketing and Halal Industry Jurnal Surya Masyarakat Jurnal Ilmu Manajemen Retail Universitas Muhammadiyah Sukabumi (JIMAT UMMI) Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS) Didaktika: Jurnal Kependidikan Entrepreneur : Jurnal Bisnis Manajemen dan Kewirausahaan Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA) ARRUS Journal of Social Sciences and Humanities Asian Management and Business Review Jurnal Manajemen dan Profesional Jurnal Kolaboratif Sains JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan Jurnal Locus Penelitian dan Pengabdian Journal of Educational Sciences Safari : Jurnal Pengabdian Masyarakat Indonesia Jurnal Manajemen dan Bisnis Proceedings of The International Conference on Business and Economics Postgraduate Management Journal Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Eduvest - Journal of Universal Studies Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal Bisnis Kolega Benefit : Journal of Bussiness, Economics, and Finance Wawasan : Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan Manajemen Kreatif Jurnal Jurnal Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan (JIMK) Jurnal Riset Rumpun Ilmu Ekonomi (JURRIE) Jurnal Riset Manajemen PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENELITIAN DAN PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT (SNPPM) UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH METRO Journal of Business Management and Economic Development JPNM : Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin Jurnal IlmiahManajemen, Bisnis dan Ekonomi Kreatif Maeswara: Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan EcoProfit : Sustainable and Environtment Business Cidea Journal Journal Economic Excellence Ibnu Sina Equivalent : Journal of Economic, Accounting and Management Politika Progresif : Jurnal Hukum, Politik dan Humaniora International Journal of Halal System and Sustainability Jurnal Social Society International Journal of Economics and Management Sciences Jurnal Ilmiah Manajemen dan Akuntansi KIC SENMEA Green Economics Review Value Management Research Jurnal Cendekia Ilmiah Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Journal of Islamic Entrepreneurship and Business Research JIMEK Proceeding International Conference on Digital Education and Social Science International Journal of Educational Narratives
Qristin violinda
Department Of Management, Faculty Of Economics And Business, Universitas PGRI Semarang
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Automotive Engineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 156 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 156 Documents
Search

 11   12   13   14   15 
Pengaruh Disiplin Kerja dan Perlindungan Hak Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Jannah, Miftakhul; Violinda, Qristin; Indriasari, Ika
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.4598

Abstract

PT Tri Eka Investama Makmur Semarang adalah perusahaan manufaktur di Indonesia yang berfokus pada bidang industry pengolahan kayu LVL (Laminated Veener Lumber). Peningkatan kinerja karyawan akan membawa kemajuan bagi perusahaan untuk dapat bertahan dalam suatu persaingan lingkungan kerja yang tidak stabil. Bahkan upaya untuk meningkatkan kinerja karyawan merupakan tantangan manajemen yang paling serius karena keberhasilan untuk mencapai tujuan dan kelangsungan hidup perusahaan tergantung pada kualitas kinerja sumber daya manusia yang ada didalamnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan perlindungan hak karyawan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan PKWT PT Tri Eka Investama Makmur Semarang. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang menggunakan sampel jenuh yaitu semua anggota populasi karyawan di PKWT PT Tri Eka Investama Makmur Semarang dijadikan sampel, sampel keseluruhan pada penelitian ini berjumlah 76 responden. Teknik yang digunakan dalam pengumpulan menggunakan kuesioner sebagai instrumen penggumpulan data. Teknik pengolahan data menggunakan PLS-SEM. Bersadasarkan dari penelitian di PKWT PT Tri Eka Investama Makmur Semarang, maka hasil menunjukkan disiplin kerja dan perlindungan hak karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja secara langsung, serta perlindungan hak memengaruhi kepuasan kerja. Kepuasan kerja memediasi hubungan tersebut, meskipun disiplin kerja tidak berpengaruh langsung terhadap kepuasan. Temuan ini menekankan pentingnya peningkatan perlindungan hak dan program disiplin untuk kinerja optimal di industri manufaktur.​
PENGARUH JOB AUTONOMY DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DINAS PERDAGANGAN KOTA SEMARANG DENGAN SELF EFFICACY SEBAGAI VARIABEL MEDIASI Puspita, Maya Shinta Rahma; Violinda, Qristin; Meiriyanti, Rita
Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management Vol. 5 No. 3 (2025): Bussman Journal | September - Desember 2025
Publisher : Gapenas Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53363/buss.v5i3.481

Abstract

This study aims to determine the effect of job autonomy and work environment on employee performance with self-efficacy as a mediating variable. This study was conducted at the Semarang City Trade Office. The researcher used primary data obtained through the distribution of questionnaires via Google Forms and questionnaire sheets to employees of the Semarang City Trade Office. The population in this study consisted of employees of the Semarang City Trade Office. The sampling technique used was purposive sampling with a total of 154 respondents. The analysis tool used in this study was SmartPLS version 4.0. Data were collected using questionnaires and analyzed using SmartPLS version 4.0. The results of this study are that job autonomy has a positive and significant effect on employee performance, the work environment has a positive and significant effect on employee performance, self-efficacy has a positive and significant effect on employee performance, job autonomy has no significant effect on self-efficacy, the work environment has a positive and significant effect on self-efficacy, self-efficacy mediates the effect of job autonomy on employee performance, and self-efficacy mediates the effect of the work environment on employee performance
Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Kerja Organisasi yang Dimediasi Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT. Kelola Jasa Artha Semarang Yusuf Ehza Putra; Qristin Violinda; Bayu Kurniawan
Politika Progresif : Jurnal Hukum, Politik dan Humaniora Vol. 2 No. 4 (2025): Desember : Politika Progresif : Jurnal Hukum, Politik dan Humaniora
Publisher : Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62383/progres.v2i4.2663

Abstract

This study aims to analyze the influence of work discipline and organizational culture on employee job satisfaction at PT. Kelola Jasa Artha Semarang, with work motivation as a mediating variable. Work discipline and organizational culture are considered important factors influencing employee motivation and job satisfaction. This study used a quantitative approach with a survey method involving 105 respondents working at PT. Kelola Jasa Artha Semarang. Data were collected through questionnaires and analyzed using multiple linear regression and path analysis to examine the relationships between variables. The results indicate that work discipline has a positive and significant effect on work motivation, organizational culture has a positive effect on work motivation, and work motivation has a significant effect on job satisfaction. Furthermore, work motivation has been shown to mediate the influence of work discipline and organizational culture on employee job satisfaction. Therefore, improving work discipline and a supportive organizational culture can increase work motivation, which ultimately leads to increased employee job satisfaction within the company.
ANALISIS PENGARUH SELF ESTEEM DAN SELF EFFICACY TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Safitri, Dhanis Bidalia; Violinda, Qristin; Putri, Noventia Karina
Jurnal Manajemen dan Profesional Vol. 6 No. 3 (2025): Jurnal JPRO
Publisher : Program Studi Manajemen Institut Teknologi dan Bisnis Asia Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32815/jpro.v6i3.2763

Abstract

The purpose of this study is to analyze the influence of Self-esteem, Self-efficacy, on employee work spirit, to analyze the influence of Self-esteem, Self-efficacy and work spirit on employee job satisfaction, to analyze the influence of Self-esteem on employee work spirit through job satisfaction and to analyze the influence of Self-efficacy on employee work spirit through job satisfaction. This study uses a quantitative descriptive research method. The sample of this study amounted to 87 respondents. The results of this study can be concluded that Self-esteem has a negative effect on employee work spirit, Self-efficacy has a positive effect on employee work spirit, Self-esteem, Self-efficacy and work spirit have a positive effect on employee work satisfaction, Self-esteem has a positive effect on employee work spirit through job satisfaction and Self-efficacy has a positive effect on employee work spirit through job satisfaction”.
Pengaruh Employee Engagement, Kualitas SDM dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bait Citra Abadi Semarang Elvany, Galing Mutiara; Violinda, Qristin; Darmaputra, M. Fadjar
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 5 No. 2: Februari 2026
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v5i2.13221

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh employee engagement, kualitas sumber daya manusia (SDM), dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Latar belakang penelitian ini didasari oleh pentingnya keterlibatan karyawan, kualitas SDM, serta sistem kompensasi yang tepat dalam meningkatkan produktivitas dan pencapaian target perusahaan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada 90 responden yang merupakan karyawan perusahaan, dan analisis data dilakukan menggunakan program SPSS dengan uji regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel employee engagement, kualitas SDM, dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini mengindikasikan bahwa semakin tinggi tingkat keterlibatan karyawan, semakin baik kualitas SDM, serta semakin sesuai kompensasi yang diberikan, maka semakin tinggi pula kinerja yang dihasilkan. Temuan ini memberikan implikasi bahwa manajemen perusahaan perlu mempertahankan dan meningkatkan keterlibatan karyawan, melakukan pengembangan kualitas SDM secara berkelanjutan, serta menetapkan sistem kompensasi yang adil dan kompetitif agar kinerja karyawan dapat optimal.
Business improvement through artificial intelligence-based digital marketing driven mapping skills at UKM JAMARIS Qristin Violinda; M. Anas Dzakiy; Ika Menarianti; Trisno Varida; Zalfa Nabila Agnaputri; Ely Aeni Dieka Prahesti; Azahra Salsabila Septianika
Abdimas: Jurnal Pengabdian Masyarakat Universitas Merdeka Malang Vol. 10 No. 4 (2025): November 2025
Publisher : University of Merdeka Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26905/abdimas.v10i4.16216

Abstract

This community service activity aims to increase the independence of the creative industry through Artificial Intelligence (AI)-driven digital transformation and skill mapping for the JAMARIS SME in Jatijajar Village. This SME, which operates in the creative sector, often struggles to maximize its business potential and compete in an increasingly digital market. Therefore, this training is designed to introduce AI technology and skill mapping as tools for more efficient business planning and management. Through this training, participants are equipped with basic skills in AI, including how to map existing skills within an organization and utilize data for more informed decision-making. After participating in the training, participants showed significant progress in mastering digital technology, with 85 percent of them able to utilize AI for market analysis and design more effective business strategies. In addition, 75 percent of SMEs reported increased efficiency in business management. The results of this activity indicate that AI-based digital transformation can strengthen SME competitiveness, increase productivity, and open up new opportunities for innovation in the creative industry of Jatijajar Village SMEs.  
PENGARUH WORKLIFE BALANCE DAN REWARD TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN EMPLOYEE RETENTION SEBAGAI VARIABLE MEDIASI (STUDI KARYAWAN GENERASI MILENIAL DAN Z DI BANK BRI KANTOR CABANG PATTIMURA SEMARANG) Rahmawati, Putri; Violinda, Qristin; Setyorini, Noni
Equilibria Pendidikan : Jurnal Ilmiah Pendidikan Ekonomi Vol 10, No 2 (2025): November 2025
Publisher : Universitas PGRI Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26877/ep.v10i2.25477

Abstract

Karyawan merupakan aset penting bagi Bank BRI Kantor Cabang Pattimura Semarang, dan tingginya niat keluar (Turnover Intention) dapat mengganggu stabilitas dan kinerja organisasi. Penelitian ini menganalisis pengaruh Work-life Balance dan Reward terhadap Turnover Intention, dengan Employee Retention sebagai variabel mediasi pada karyawan generasi Milenial dan Z. Metode kuantitatif digunakan dengan sampel 102 karyawan. Data dari kuesioner dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling Partial Least Squares dengan SmartPLS. Hasilnya menunjukkan Work-life Balance tidak berpengaruh signifikan langsung terhadap Turnover Intention, tetapi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Retention. Sebaliknya, Reward berpengaruh negatif signifikan terhadap Turnover Intention dan berpengaruh positif signifikan terhadap Employee Retention. Employee Retention sendiri berpengaruh negatif signifikan terhadap Turnover Intention. Temuan kunci mengungkap Employee Retention berperan sebagai mediasi penuh dalam hubungan Work-life Balance dan Turnover Intention, serta sebagai mediasi parsial dalam hubungan Reward dan Turnover Intention. Implikasi utama dari penelitian ini menegaskan bahwa untuk mengurangi niat keluar karyawan generasi Milenial dan Z, manajemen tidak hanya perlu menyediakan reward yang kompetitif, tetapi juga harus membangun strategi retensi karyawan yang kuat. Strategi tersebut harus mampu menjembatani manfaat program keseimbangan kerja-hidup menjadi komitmen karyawan untuk bertahan di organisasi.Kata Kunci: Work-life Balance, Reward, Employee Retention, Turnover Intention, karyawan generasi milenial dan Z.
Pengaruh Struktur Modal, Profitabilitas, Keputusan Investasi dan Kebijakan Pajak terhadap Kebijakan Dividen (Studi pada Perusahaan Manufaktur di Bursa Efek Indonesia Tahun 2021-2023) Rikawati, Yeni; Violinda, Qristin; Puspitasari, Ratih Hesty Utami
JPNM Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin Vol. 4 No. 1 (2026): February : Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin (ACCEPTED)
Publisher : SM Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59945/jpnm.v4i1.1093

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh struktur modal, profitabilitas, keputusan investasi, dan kebijakan pajak terhadap kebijakan dividen pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2021-2023. Kebijakan dividen masih menjadi teka-teki dalam teori keuangan modern dengan hasil penelitian empiris yang beragam dan kontradiktif. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan explanatory research. Sampel penelitian sebanyak 142 observasi dari 31 perusahaan manufaktur yang dipilih menggunakan purposive sampling. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa struktur modal (DER), profitabilitas (ROA), dan kebijakan pajak (ETR) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kebijakan dividen (DPR). Sementara itu, keputusan investasi (CAPBVA) tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap kebijakan dividen. Nilai Adjusted R² sebesar 0,334 menunjukkan bahwa 33,4% variasi kebijakan dividen dapat dijelaskan oleh keempat variabel independen tersebut. Implikasi praktis dari penelitian ini adalah bahwa manajemen perusahaan perlu mempertimbangkan struktur modal, profitabilitas, dan aspek perpajakan dalam merumuskan kebijakan dividen yang optimal.
Pengaruh Knowledge sharing, Motivasi Kerja, dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubunggan Kota Semarang Wakhidatun Nafaah; Qristin Violinda; Rauly Sijabat
Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 6 No. 1 (2026): Februari : Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jurimbik.v6i1.1499

Abstract

The performance of Semarang City Transportation Agency employees not only affects the smooth operation of the transportation sector but also directly affects the quality of public services received by the community. The purpose of this study is to analyze the influence of knowledge sharing, work motivation and work ethic on the performance of Semarang City Transportation Agency employees. The method used by the researcher is a quantitative research method. The data collection technique is through a questionnaire. The data analysis techniques used are the classical assumption test, the f test and the hypothesis test. The results of this study can be concluded that knowledge sharing, work motivation and work ethic have a positive and significant effect on employee performance with a significance value of 0.000 and this value is smaller than 0.05.
PENGEMBANGAN SEKTOR KEPARIWISATAAN YANG BERKELANJUTAN MELALUI INTEGRATING CIRCULAR ECONOMY DI DESA WISATA POLOSIRI Violinda, Qristin; Prabowo, Heri; Setyorini, Noni; Drifanda, Valdian; Abidin, Muhamad; Aeni Dieka Prahesti, Ely; Ardisa Lestari, Dwi; Nur Aini, Dwi; Roki Putra, Adimas; Jannah, Miftakhul
Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 7, No 12 (2024): MARTABE : JURNAL PENGABDIAN MASYARAKAT
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jpm.v7i12.5483-5493

Abstract

Di bidang pariwisata, Desa Polosiri masih menghadapi masalah yang belum terselesaikan. Secara khusus, (1) desa belum memanfaatkan potensi ekonomi pariwisata Trabas; (2) belum ada rencana induk tata ruang kawasan desa wisata; (3) tidak memiliki keahlian yang diperlukan untuk memasarkan desa wisata secara efektif; dan (4) tidak memiliki pengetahuan manajerial untuk mengawasi desa wisata. Kelompok Wanita Tani (KWT) Lestari Sejahtera dan Badan Keswadayaan Masyarakat (BKD) yang mewakili masyarakat Desa Polosiri menjadi mitra sasaran kegiatan. Dengan menerapkan teknologi tepat guna (TTG) untuk mengintegrasikan ekonomi sirkular, kami memberikan jawaban atas kesulitan Desa Polosiri. Rencana induk lokasi akan memandu penempatan tempat wisata dan toko oleh-oleh. Sementara itu, situs web dan e-commerce akan digunakan sebagai bagian dari strategi pemasaran untuk menarik pengunjung wisata. Para manajer juga akan menerima pelatihan tentang diversifikasi bisnis dan manajemen untuk perusahaan yang bergerak di bidang produksi dan pariwisata. Proses pelaksanaan kegiatan dimulai dengan (1) berkolaborasi dengan organisasi daerah (kepala dinas perdagangan, kepala desa) untuk mengumpulkan data tentang potensi di wilayah tersebut; (2) bekerja sama dengan mitra untuk mengartikulasikan masalah dan menawarkan jawaban atas masalah yang dihadapi; dan (3) menganalisis kebutuhan. Nilai ekonomi usaha mikro di Desa Polosiri yang sebelumnya hanya bernilai 45% dapat meningkat menjadi 80% sebagai hasil dari layanan ini, sedangkan untuk menarik minat pengunjung wisata, strategi pemasaran yang akan dilakukan adalah dengan memanfaatkan situs web dan e-commerce. Selain itu, pelatihan mengenai diversifikasi usaha dan manajemen baik untuk usaha pariwisata maupun produksi juga akan diberikan kepada pengelola. Metode pelaksanaan kegiatan diawali dengan (1) melakukan koordinasi dengan institusi daerah (kepala desa, kepala dinas perdagangan) untuk mendapatkan data potensi daerah (2) melakukan koordinasi dengan mitra untuk merumuskan permasalahan dan memberikan solusi atas permasalahan yang dihadapi (3) analisis kebutuhan. Hasil dari pengabdian ini dapat meningkatkan nilai ekonomi usaha mikro desa polosiri yang sebelumnya hanya mencapai 45% meningkat menjadi 80%.
Co-Authors Aan Burhanuddin Abidin, Muhamad Achmad Buchori Aditya Yusuf Aeni Dieka Prahesti, Ely Af Sari, Winda Afiari Choirunnisa Agusetyaningrum, Theresia Ahmad Alfiyan Abdul Majid Akhmar, Mamlu’atul Alfadila, Annisa Alfian Nur Hakim Alfionita Cindy Shelena Alviana, Rizki Alvinoav Pramudia Antatur Amalia, Dhea Rizky Amel Baussaidi Anggoro Putro Anisa Anggraini Anugrah, Raka Pria Ardisa Lestari, Dwi Ariani, Lia arisul ulumudin Azahra Salsabila Septianika Azis Syafrudin Bagus Cahyono Bayu Kurniawan Bayu Kurniawan BAYU KURNIAWAN Bayu Saputro Br. Ginting, Rosalina chadiyan faturachman Chadiyan Faturachman Chadyan Fathurachman Chadyan Faturohman Cindy Iga Binarwati Damaputra, Fadjar Darmaputra, M. Fadjar Dedi Wahyu Setyawan Dhari, Agita Wulan Dhea Novita Dhea Rizky Amelia Diana Rosanti Dias Lestari Drifanda, Valdian Dwi Nur Aini, Dwi Dwi Prasetyo Dwi Prastiyo Hadi, Dwi Prastiyo Dysta Shafira Oktaviani Dysta Shafira Oktaviani Efriyani Sumastuti Elis Romala Elvany, Galing Mutiara Ely Aeni Dieka Prahesti Endang Winarsih Eviana, Eva Fadjar Darmaputra Farah Chalida Hanoum Farah Chalida Hanoum T Fathan, M. Rizma Mu’amal Febriani, Frisca Fika Ahmad Fikri, Zakaria Fithri Widyannita Yarisma Fransiska Listianingsih Frenda Yunani, Indria Galing Mutiara Elvany Ghufron Abdullah Gilang Maulana Gilang Maulana Goeltom, Henry Casandra Gultom, Henry Casandra H. K. L Alvarez Herdiany, Hapsari Dyah Heri Prabowo Hilda Candra Afitra Atrianto Ida Solowati Iin Purnamasari Ika Menarianti, Ika Ika Shofiana Imda Putri, Agna Indah Rahmawati Indiworo, Rr. Hawik Indriasari, Ika Ira Setiawati Ira Setiawati Ira Setiawati, Ira Istiyaningsih Istiyaningsih Jati, Ratih Pramudya Khalimah, Khalimah Khaydarov, Alisher Khelly Novi Susanti Khoirunnisa, Rahmanita Kholifah, Wahyuni Putri Kholik, Idam Mafa Khorunnisya, Nakita Via Kiki Rizki Yuliana kresnamurti, agung Lestari, Yuli Dewi Lia Ariani Listya Rini, Indah Losa, Winda Tya M Fadjar Darmaputra M Rofi M. Anas Dzakiy M. Fadjar Darmaputra M. Fadjar Darmaputra M. Yogi Riyantama Isjoni M. Zakaria Dzul Fikri M. Zakaria Dzul Fikri M.Fadjar Dharmaputra Mahmud Yunus Mahmud Yunus Marginingsih, Peni Marlinawati, Alina Meiriyanti, Rita Melati Cahya Qur'ani MIFTAKHUL JANNAH Mita Umitahrizah Mochamad Fadjar Darmaputra Mohamad Rizan Muhammad Saim Myrza Latifah Nasrul Syahputra Nikmah, Siti Wasiatun Noorzeha, Fuad Noventia Karina P Noventia Karina Putri Novianto, Heru Nugraha, Aryan Eka Prasetya Nur Cholifah Nur Indah Sary Nurhana, Ifa Pipit Mugi Handayani Pitri Lestari Popy Dhina Tri Astutik Pratiwi, Ari Suci Prianka Ratri Nastiti Puji Mulyani Puspita, Maya Shinta Rahma Putri Rahmawati Qudrotul Ainiyah, Lissa Rafika Wati Rahma Yuanita Hapsari Rahmawati, Umi Deviyana Rasiman Rasiman Ratih Hesti Utami P Ratih Hesty Utami Ratih Hesty Utami Ratih Hesty Utami P Ratih Hesty Utami Puspitasari Rikawati, Yeni Rita Meiriyanti Rizqi Saputra, Muhammad Rizwan, Muhammad Roki Putra, Adimas Rosalina Ginting Rr Hawik Ervina Indiworo Rr. Hawik Ervina Rr. Hawik Ervina I Safia, Fidia Okti Safitri, Dhanis Bidalia Safura Deswita Putri Saraswati, Novi Setiani, Asih Setiawati , Ira Setyorini, Noni Sevia Firdarani Shobaruddin Akbar, Shofif Shofif S Akbar Shofif Sobaruddin Akbar Shofif Sobarudin Akbar Sholikah, Nanik Sigit Riyanto Sigit Riyanto Sijabat, Rauly Sinta Wulandari Siti Wahyuningsih Soedjono Soedjono Soedjono Soedjono, S Soedjono Som, Sanchita Sumarno Sumarno Sun Jian Sun Jian, Sun Susi Erviana SUTRISNO Sutrisno, Sutrisno Suwarno Suwarno Suwarno Widodo Suwarno Widodo Syifa, Khilyatus Trisno Varida Tyastuti, Ervinda Silvi Uddin, Adji Alaa Utami P, Ratih Hesty Utami, Ratih Hesty Wahyu Puspita, Tiara Wahyuni Putri Kholifah Wakhidatun Nafaah Waliyansyah, Rahmat Robi Wasminto, Bambang Wattegama, Erandi Jinadari Widiastuti, C. Tri Widiawati, Natasya Widiyarti , Retno Widya Kusumaningsih Widya Kusumaningsih Wildatur Nurrahmah Yaqin , Muhammad Ainul Yeni Rikawati Yoga Suryaputra Soeroso Yulfa, Laila Indana Yuliana Dewi Setiawati Yuliana, Marta Yusuf Ehza Putra Zalfa Nabila Agnaputri Zalzalah, Guruh Ghifar Zhou Deyi