Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
5.203
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JBTI : Jurnal Bisnis : Teori dan Implementasi Jurnal Mirai Management Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Journal on Education Jurnal Manajemen dan Bisnis Jurnal Administrasi dan Manajemen Al-Kharaj: Journal of Islamic Economic and Business Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal Pendidikan dan Kewirausahaan Enrichment : Journal of Management Jurnal Darma Agung Jurnal Bisnisman : Riset Bisnis dan Manajemen Quantitative Economics and Management Studies Jurnal Kewarganegaraan Jurnal Manajemen dan Bisnis Komitmen : Jurnal Ilmiah Manajemen Darmabakti: Jurnal Inovasi Pengabdian dalam Penerbangan Jurnal Ekonomi JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Journal of Innovation Research and Knowledge International Journal of Economics and Management Research Khulasah : Islamic Studies Journal Asian Journal of Management, Entrepreneurship and Social Science
Citra Arta, Deddy Novie
Politeknik Penerbangan Jayapura
Religion Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Social Sciences Transportation Other

Published : 42 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 42 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Role of Stock Performance as an Intervening Variable in a Relationship Between Profitability, Leverage, Growth and Company Value Hendy Tannady; Nuzulya Pahlawi; Moch Arif Hernawan; Deddy Novie Citra Arta; Sri Dewi Yusuf
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 9 No. 2 (2023): April 2023
Publisher : Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jemsi.v9i2.1016

Abstract

The reason of this observe is to analyze and decide the effect of profitability, leverage, and growth on the performance of property sector company shares, to analyze and determine the effect of profitability, leverage, growth and stock performance on the company value of property sector companies and to analyze and determine the effect of profitability, leverage, and growth on company value with stock performance as an intervening variable for property sector companies listed on the IDX in 2017-2021. This research is protected in quantitative research the usage of secondary facts. This research is a quantitative research conducted to see the effect of profitability, leverage, growth on company value with stock performance as an intervening variable with case studies on businesses within the belongings, actual estate and constructing creation sectors indexed at the IDX in 2017-2021. In this study the authors used secondary statistics from annual reviews and financial reports. This study concludes that there is no effect of profitability on stock performance, there is an effect of profitability on firm value, there is an effect of leverage on stock performance, there is an effect of leverage on firm value, there is an effect of growth on stock performance, there is an effect of growth on firm value, there is an effect on performance stock on firm value, on firm value with stock performance as an intervening variable, there is an influence between growth on firm value and stock performance as an intervening variable.
Pengaruh Motivasi dan Pelatihan Terhadap Kinerja Personel Keamanan Penerbangan (Aviation Security) di Bandar Udara Kelas I Wilayah Otoritas Bandara X Deddy Novie Citra Arta
Syntax Literate Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : Syntax Corporation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (391.33 KB) | DOI: 10.36418/syntax-literate.v7i9.9567

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja, mengetahui pengaruh pelatihan terhadap kinerja, dan mengetahui pengaruh motivasi dan pelatihan terhadap kinerja pada personel keamanan penerbangan (aviation security) yang bekerja di Bandar Udara Kelas I Wilayah Otoritas Bandar Udara X. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif kuantitatif, yaitu metode penelitian yang menggambarkan karakteristik populasi atau fenomena yang sedang diteliti. Populasi dalam penelitian ini adalah Personel Keamanan Penerbangan (Aviation Security) yang bekerja di Bandar Udara Kelas I Wilayah Otoritas Bandar Udara X, yaitu Bandar Udara Sentani, Bandar Udara Merauke, dan Bandar Udara Wamena. Pengambilan sampel penelitian dilakukan secara sensus, yaitu mengambil seluruh populasi untuk dijadikan sampel penelitian sebanyak 153 Orang responden. Pengujian data sampel pada penelitian ini menggunakan analisis data statistik regresi linier sederhana dan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan ada pengaruh positif dan signifikan antara motivasi (X1) secara parsial terhadap kinerja (Y) dengan persamaan regresi Y= 23,59 + 0,518X1 dan nilai kontribusi variabel motivasi secara parsial yang diberikan untuk variabel kinerja sebesar 0,518 atau 51,8 %, ada pengaruh positif dan signifikan antara pelatihan (X2) secara parsial terhadap kinerja (Y) dengan persamaan regresi Y= 33,076 + 0,452X2 dan nilai kontribusi variabel pelatihan secara parsial yang diberikan untuk variabel kinerja sebesar 0,452 atau 45,2 %, ada pengaruh motivasi (X1) dan 0,528 atau 52,8 %, sedangkan sisanya 37,2 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diamati dalam penelitian ini.
The Effect of The Non-Physical Work Environment and Career Development on Turnover Intention With Job Satisfaction Mediation Work on PT. Yoshioka Indonesia Deddy Novie Citra Arta
Asian Journal of Management, Entrepreneurship and Social Science Vol. 2 No. 04 (2022): November,Asian Journal of Management, Entrepreneurship and Social Science
Publisher : Cita Konsultindo Research Center

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

PT. Yoshioka Indonesia has a reasonably high turnover intention rate, which causes the company's productivity to decrease with increasing consumer complaints from observations due to several things, such as non-physical work environment, career development, and low employee job satisfaction, which makes turnover intention at PT. Yoshioka Indonesia is relatively high, so PT. Yoshioka Indonesia lacks potential employees. The type of approach used is quantitative. This study took a population of employees of PT. Yoshioka Indonesia and sampling using a saturated sample technique with 97 respondents. Data collection includes observation and distributing questionnaires with the help of the Smart PLS 3.3.3 program. The results obtained that the non-physical work environment has no effect and is not significant on turnover intention with the original sample value of 0.042 with a T statistic value of 0.479 and P Values of 0.632 or greater than the value of (0.632 <0.05), career development has a negative and significant effect on turnover intention with the original sample value of 0.449 with a T-statistical value of 3.469 and P Values of 0.001 or less than the value of (0.001 <0.05), job satisfaction has a negative and significant effect on turnover intention, intention with the original sample value of 0.484 with a T statistic of 4.370 and P Values of 0.000 or less than the value of (0.000 <0.05) non-physical work environment has a negative and significant impact on turnover intention through mediation of job satisfaction, work with sample values original value of 0.222 with a T-Statistic value of 2.593 and P Values of 0.010 or less l of the value of (0.010 <0.05), and career development has a negative and significant effect on turnover intention through job satisfaction mediation with the original sample value of 0.233 with a T statistic value of 2.745 and P Values of 0.006 or less than the value of ( 0.006<0.05).
DINAMIKA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DALAM MENDORONG INOVASI ORGANISASI: PERSPEKTIF MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI PERUSAHAAN START-UP Pabendon, Tharsisius; Sandy, Stepanus; Manda, Darmawati; Karyono, Karyono; Arta, Deddy Novie Citra
JURNAL DARMA AGUNG Vol 32 No 2 (2024): APRIL
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat Universitas Darma Agung (LPPM_UDA)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46930/ojsuda.v32i2.4200

Abstract

Dalam konteks perusahaan start-up, dinamika kepemimpinan transformasional memainkan peran krusial dalam mendorong inovasi organisasi. Kepemimpinan transformasional tidak hanya menciptakan lingkungan yang memungkinkan bagi inovasi, tetapi juga memotivasi karyawan untuk menciptakan solusi kreatif dalam menghadapi tantangan bisnis yang dinamis. Artikel ini bertujuan untuk menyelidiki bagaimana kepemimpinan transformasional mempengaruhi inovasi organisasi dalam konteks start-up, dengan fokus pada perspektif manajemen sumber daya manusia. Metode literature review digunakan untuk mensintesis temuan dari berbagai studi tentang kepemimpinan transformasional, inovasi organisasi, dan manajemen sumber daya manusia di konteks start-up. Temuan menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dapat menciptakan budaya kerja yang memfasilitasi kreativitas dan inovasi. Selain itu, manajemen sumber daya manusia yang efektif dalam mendukung inovasi juga sangat penting dalam konteks start-up. Artikel ini memberikan wawasan tentang hubungan antara kepemimpinan transformasional dan inovasi organisasi dalam perusahaan start-up. Implikasi praktisnya mencakup pentingnya pengembangan pemimpin yang mampu menginspirasi dan memotivasi karyawan untuk berinovasi. Artikel ini juga memberikan saran bagi praktisi HR dalam mengembangkan strategi manajemen sumber daya manusia yang mendukung budaya inovasi di perusahaan start-up. Kesimpulannya, pemahaman yang lebih baik tentang dinamika kepemimpinan transformasional dan manajemen sumber daya manusia dapat menjadi kunci sukses bagi inovasi organisasi dalam lingkungan bisnis yang kompetitif dan berubah-ubah
Pengaruh Kompetensi Dan Reward Terhadap Employee Engagement Melalui Perceived Organizational Di Raffana Kids Store Luturmas, Yulius; Wirjawan, Tri Wahju; Citra Arta, Deddy Novie
JURNAL ADMINISTRASI & MANAJEMEN Vol 12, No 4 (2022): Jurnal Administrasi dan Manajemen
Publisher : Universitas Respati Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52643/jam.v12i4.2743

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan reward terhadap employee engagement melalui dukungan organisasi. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian eksplanasi tipe kausal yang berusaha menguji pengaruh antar variabel dalam suatu model struktural. Penelitian ini terdiri dari dua variabel eksogen, yaitu kompetensi, dan apresiasi, dan dua variabel endogen, satu variabel Mediasi, yaitu dukungan organisasi, dan satu variabel dependen yaitu keterlibatan kerja. Penelitian yang dilakukan dengan melibatkan 86 karyawan dalam CV. Raffana Kids Store menunjukkan bahwa terdapat pengaruh langsung dan tidak langsung kompetensi terhadap keterlibatan kerja. Studi ini juga menemukan bahwa penghargaan tidak memiliki efek langsung pada keterlibatan kerja. Namun, peran dukungan organisasi dapat memediasi penghargaan untuk keterlibatan kerja yang baik dan dukungan organisasi sebagian dapat mempengaruhi keterlibatan kerja.
Tinggi Rendahnya Tingkat Keterlibatan Karyawan: Peran Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Fachrurazi, Fachrurazi; Reski, Reski; Citra Arta, Deddy Novie
JURNAL ADMINISTRASI & MANAJEMEN Vol 13, No 1 (2023): Jurnal Administrasi dan Manajemen
Publisher : Universitas Respati Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52643/jam.v13i1.2967

Abstract

Sumber energi manusia menggambarkan salah satu aspek yang berfungsi penting pada kesuksesan kelompok. Sumber energi manusia mempunyai peran yang taktis serta berkuasa dibanding dengan sumber energi yang lain. Sumber energi manusia di lembaga penguasa menginginkan manajemen yang efisien serta arah yang pas buat menciptakan kapasitas untuk institusi penguasa. Style kepemimpinan transformasional merupakan style kepemimpinan yang terjalin pada saat seseorang atasan mengaitkan bawahannya, membenarkan kalau kedua koyak pihak dinaikan ke tingkatan dorongan serta etika yang lebih besar pada kelompok buat menggapai misi bersama. Tipe riset ini memakai cara analisa statistik melewati aplikasi SPSS Tipe 25. Pengumpulan ilustrasi ini memakai metode saturated sampling dengan keseluruhan 50 responden. Riset ini bermaksud buat mencoba, mempelajari serta mendapatkan hasil gimana akibat Style Kepemimpinan Transformasional, Adat Kelompok, serta Kebahagiaan Kegiatan kepada Ketertarikan Kegiatan di CV Rins Textile Abadi. Hasil riset ini membuktikan: (1) Style Kepemimpinan Transformasional mempengaruhi positif serta penting kepada Adendum Kegiatan Karyawan di Kantor Area Cibarusah. (2) Adat Kelompok tidak mempengaruhi positif serta penting kepada Adendum Kegiatan Karyawan di CV Rins Textile Abadi. (3) Kebahagiaan Kegiatan mempengaruhi positif serta penting kepada ketertarikan Kegiatan pegawai CV Rins Textile Abadi
Peluang Pengembangan Ekonomi Berbasis Syariah Melalui Badan Usaha Milik Desa (BUMDes) : Studi Kasus BUDes Kel. Tanjug Ria Kec. Jayapura Utara Kab. Jayapura Novie Citra Arta, Deddy
Khulasah : Islamic Studies Journal Vol. 6 No. 2 (2024): Khulasah Islamic Studies Journal
Publisher : LPPM IAI Pangeran Dharma Kusuma Segeran Indramayu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55656/kisj.v6i2.111

Abstract

In a sharia-based economy there is a profit and non-profit orientation. Sharia financial institutions, sharia business entities, pawnshops, insurance, and all forms of transactions based on sharia values ​​are a form of sharia-based economy with a profit orientation. Meanwhile, Islamic philanthropic institutions such as zakat institutions, waqf, and others are a form of Islamic economics with a non-profit orientation. The growth of these two segments has increased since the emphasis on regulations by the government and public awareness of the importance of Sharia economic practices themselves. However, the growth of one segment of the Islamic economy is less than balanced. The dominance of the growth of sharia financial institutions makes the growth of sharia business entities less visible. This research was conducted to examine opportunities for implementing Islamic economics in Village-Owned Enterprises (BUMDes). The research results show that the opportunity for implementing Islamic economics in BUMDes is very large. Apart from that, transaction contracts can be applied to BUMDes. Case Study in BUMDes in Kelurahan. Tanjung Ria , Kec. North Jayapura Kab. Jayapura
Kampanye Pertolongan pada Kecelakaan Pesawat dan Keamanan Penerbangan bagi Siswa SMA/SMK Perangin Angin, Andi Frianto; Arta, Deddy Novie Citra; Biringkanae, Pipa; Kona, Musri; Bunahri, Rifqi Raza
Darmabakti: Jurnal Inovasi Pengabdian dalam Penerbangan Vol. 4 No. 2 (2024): Darmabakti: Jurnal Inovasi Pengabdian dalam Penerbangan
Publisher : Pusat Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat Politeknik Penerbangan Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52989/darmabakti.v4i2.126

Abstract

Fulfillment of safety requirements in the use of aircraft, airspace, flight navigation, airports, air transportation and other supporting facilities is known as aviation safety. Aviation security and safety must be a top priority for all parts of aviation service providers, especially airports, during their operations. So that flight operations are not disrupted by aviation accidents, such as aircraft failure during landing or take-off, and fires, they must be handled immediately. One part of dealing with emergencies at airports is aviation accident assistance and firefighting. This research uses a literature review method, namely by conducting a literature review or literature review. In order to get results. In a plane accident, an institution or team is definitely needed to help the accident victims, so a search and rescue or what in Indonesian is called search and rescue, was formed. Aviation security at an airport is the responsibility of the Airport Authority. Apart from forming an airport security committee, the Airport Authority also forms aviation security personnel at each airport it manages. The campaign discussing aid in plane crashes and aviation safety at high schools in Jayapura is very useful, this is because the knowledge they gain about aid in plane crashes while working in the aviation industry will produce high quality human resources.
Role of Workload and Work Discipline on Employee Performance in Machine Distributor Company Rihfenti Ernayani; Rachmad Hidayat; Dyah Palupiningtyas; Sudirman; Deddy Novie Citra Arta
Jurnal Kewarganegaraan Vol 6 No 4 (2022): Desember 2022
Publisher : UNIVERSITAS PGRI YOGYAKARTA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31316/jk.v6i4.4472

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh antara beban kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Orientama Makmur Abadi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif melalui penyebaran kuesioner kepada 100 pegawai PT. Orientama Makmur Abadi. Hasil uji hipotesis (uji t) menunjukkan bahwa variabel beban kerja berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. Hal ini ditunjukkan oleh nilai t hitung sebesar 3,375> t tabel 1,984 yang lebih besar dari t tabel. Demikian juga, disiplin kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel kinerja karyawan dengan t hitung 4,855> t tabel 1,984 yang lebih besar dari t tabel. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa beban kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Beban Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
Role of Work Discipline and Work Environment on Employee Performance in Regional Public Hospital Budi Sulistiyo; Tuti Marjan Fuadi; Deddy Novie Citra Arta; Diah Afrianti Rahayu; Ilham Arief
Jurnal Kewarganegaraan Vol 6 No 4 (2022): Desember 2022
Publisher : UNIVERSITAS PGRI YOGYAKARTA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstrak Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Non PNS RSUD Budhi Asih. Penelitian ini menggunakan metode penelitian lapangan dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini dilakukan dengan unit analisis pegawai Non PNS RSUD Budhi Asih, dengan sampel sebanyak 100 orang. Metode sampling yang digunakan adalah non-probability sampling dengan teknik accidental sampling diperoleh responden sebanyak 100 responden, dengan teknik pengumpulan data adalah kuesioner. Metode pengolahan data menggunakan analisis regresi linear berganda menggunakan spss versi 26. Dari penelitian ini diperoleh hasil bahwa Lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai non pns RSUD Budhi Asih baik secara parsial maupun secara simultan. Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Kinerja Pegawai
Co-Authors Abu Bakar Abubakar, Herminawaty ADE RISNA SARI Agus Suyatno Agus Suyatno Ahiar Biongan Akhmad Setyo Rahman Andriya Risdwiyanto Anggara Setya Saputra Anugriaty Indah Asmarany Arief Nuryana Ashur Harmadi Astuti, Enny Diah Betty Rahayu Biringkanae, Pipa Budi Sulistiyo Budi Sulistiyo Nugroho Bunahri, Rifqi Raza Cakranegara, Pandu Adi Chevy Herli Sumerli Darmawati Manda Darwan Tanady Dasep Supriatna Diah Afrianti Rahayu Dian Rokhmawati Endang Fatmawati Fachrurazi Fahrur Rozi Felisia Purnawanti Ferdy Leuhery Fitria Hayu Palupi Gergonia P Ohoiledwarin Harsono Harsono Hartanto Hartanto Harun Samsuddin Hendy Tannady Herdiyanti Herdiyanti Heri Fitriadi Heriswanto I Ketut Suada I Nyoman Tri Sutaguna Ika Yuniwati, Ika Ilham Arief Imam Jayanto Irwan Moridu Itot Bian Raharjo Iwan Henri Kusnadi Jefri Putri Nugraha Jihan Jihan Joko Ariawan Julistyono Widodo Karyono Karyono Kespandiar, Tengku Klemens Mere Kona, Musri Leo Nardo Setia Budi Djojo Lina Parlina Lisnawaty Pauweni Luturmas, Yulius Made Ayu Anggreni Magdalena Magdalena Manda, Darmawati Marwan Hadi Mekar Meilisa Amalia Mihrab Afnanda Moch Arif Hernawan Muh. Abduh Anwar Muh. Rezky Naim Muhammad Irvan Muhammad Taufik MUHAMMAD YUSUF Muhammad Yusuf Mulyadi Najihatul Faridy Nasution, Annio Indah Lestari Nazara, Desman Serius Noor Rochmah Ida Ayu T.P Nur Aisyah Qadri Saiful Nuzulya Pahlawi Olfin Ishak PA Andiena Nindya Putri Pabendon, Tharsisius Palupiningtyas, Dyah Perangin Angin, Andi Frianto Rachma Yuliana Rachmad Hidayat Reski, Reski Rihfenti Ernayani Rinovian Rais Rivai Makduani Safrida Samuel PD Anantadjaya Sigit Somadiyono Sri Dewi Yusuf Stepanus Sandy Sudirman Sudirman Sudirman Sufyati HS Sugiarti Sugiarti Sutrisno Sutrisno Syamsu Rijal Syech Idrus Syeh Assery Taime, Habel Teguh Setiawan Wibowo Tharsisius Pabendon Tuti Fitriani Tuti Marjan Fuadi Uli Wildan Nuryanto Wirawan, Yani Yudha Wirjawan, Tri Wahju Yahya Nusa Yeti Yeti Yulius Luturmas Zaini, Faizal Zarkasi Zarkasi