Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
15.047
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JDM (Jurnal Dinamika Manajemen) Jurnal Manajemen Atma Jaya Jurnal Mirai Management Jurnal Pemberdayaan Masyarakat Madani (JPMM) Jurnal Universitas Paramadina JURNAL DINAMIKA MANAJEMEN DAN BISNIS Journal of Business and Behavioural Entrepreneurship Jurnal Masharif al-Syariah: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah Abdimas Talenta : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Jurnal Manajemen Strategi dan Aplikasi Bisnis Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, dan Entrepreneurship IJoASER (International Journal on Advanced Science, Education, and Religion) Aptisi Transactions on Technopreneurship (ATT) Jurnal Mantik Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis JBMR: Journal of Business and Management Review Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting (DIJEFA) Journal of Applied Data Sciences Devotion: Journal of Research and Community Service International Journal of Engagement and Empowerment (IJE2) Interdisciplinary Social Studies International Journal of Education, Social Studies, And Management (IJESSM) Indo-MathEdu Intellectuals Journal JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Jurnal Manajemen Journal of Social Research Jurnal Al-Qiyam Jurnal Tana Mana Nautical: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia Sinomika Journal: Publikasi Ilmiah Bidang Ekonomi dan Akuntansi Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan Prosiding Seminar Nasional Pengabdian Kepada Masyarakat Journal of Management, Economic and Accounting (JMEA) Jurnal Pijar : Studi Manajemen dan Bisnis Co-Creation : Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen Akuntansi dan Bisnis Journal Research of Social Science, Economics, and Management International Journal of Integrative Sciences Eduvest - Journal of Universal Studies Innovative: Journal Of Social Science Research e-Jurnal Apresiasi Ekonomi Business and Investment Review Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis Enrichment: Journal of Multidisciplinary Research and Development JPNM : Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin International Journal of Economics, Management and Accounting Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Keuangan Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Triwikrama: Jurnal Ilmu Sosial International Journal of Educational and Life Sciences (IJELS) Jurnal Global Ilmiah Journal of Law and Social Politics JURNAL ILMIAH EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI Jurnal Social Society Jurnal Pajak dan Analisis Ekonomi Syariah PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Siber International Journal of Digital Business International Journal of Economics, Business and Innovation Research AT-TAKLIM: Jurnal Pendidikan Multidisiplin Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Ulil Albab Ekopedia: Jurnal Ilmiah Ekonomi Jejak digital: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia Economic Journal Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Jurnal Kesehatan IJEMA
Agung Wahyu Handaru
Universitas Negeri Jakarta
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 147 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 147 Documents
Search

 9   10   11   12   13 
THE INFLUENCE OF WORK ENVIRONMENT AND WORK STRESS ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT “S” JAKARTA Handaru, Agung Wahyu; Syafiah, Nida Hanan; Parimita, Widya
JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol. 8 No. 2 (2017): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (663.312 KB) | DOI: 10.21009/JRMSI.008.2.07

Abstract

The purpose of this research are: 1) To know and analyze the description for the work environment, work stress, and performance of permanent employees of PT "S", 2) To know and analyze whether there is influence between the work environment on the performance of permanent employees PT "S", 3 ) To know and to analyze whether there is influence between work stress on performance of permanent employee of PT "S", 4) To know and analyze whether there is influence between work environment and work stress to performance of regular employees of PT "S". This research using descriptive and explanatory analysis. This research is taken 45 regular employees at PT "S", Jakarta. The technique of data collection used survey method by distributing questionnaires, which then processed with program SPSS 22.0. The result shows a significant influence of work environment and work stress on performance.
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT TRIDAYA ERAMINA BAHARI Parimita, Widya; Khoiriyah, Siti; Handaru, Agung Wahyu
JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol. 9 No. 1 (2018): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (304.219 KB) | DOI: 10.21009/JRMSI.009.1.09

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui deskripsi motivasi kerja, kompensasi dan kepuasan kerja pada karyawan PT Tridaya Eramina Bahari, 2) Untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pada karyawan pada PT Tridaya Eramina Bahari, 3) Untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara kompensasi terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT Tridaya Eramina Bahari, 4) Untuk mengetahui motivasi kerja dan kompensasi dapat memprediksi kepuasan kerja pada karyawan pada PT Tridaya Eramina Bahari. Penelitian ini dilakukan terhadap 70 karyawan PT Tridaya Eramina Bahari. Teknik pengumpulan data menggunakan metode survey yaitu menyebarkan kuesioner yang kemudian diolah dengan program SPSS 24.0. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan eksplanatori. Hasil dari regresi menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi kerja terhadap kepuasan kerja, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kompensasi terhadap kepuasan kerja. Motivasi kerja dan kompensasi dapat memprediksi kepuasan kerja.
Pengaruh Beban Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Adhitya Syahputra; Agung Wahyu Handaru; Christian Wiradendi Wolor
JPNM Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin Vol. 3 No. 3 (2025): October : Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin
Publisher : SM Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59945/jpnm.v3i3.777

Abstract

Karyawan dalam sebuah perusahaan merupakan aset penting perusahaan dalam menjalankan kegiatan operasional perusahaan sehingga perusahaan dapat mencapai tujuan bisnisnya. Mengidentifikasi dan memahami faktor-faktor yang memengaruhi kepuasan kerja menjadi hal yang krusial untuk dilakukan oleh organisasi agar menciptakan produktivitas yang optimal. Beberapa karyawan menilai tingkat kepuasan kerja berdasarkan hubungan pribadi di tempat kerja, budaya kerja, beban kerja, stabilitas pekerjaan, atau pengakuan atas prestasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada salah satu kementerian di Indonesia. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dimana pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada 81 karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja karyawan dan budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan. Hasil ini memberikan bukti nyata bahwa beban kerja dan budaya organisasi berperan dalam konteks kepuasan kerja karyawan. Hal ini dapat menjadi dasar pengembangan strategi manajemen sumber daya manusia pada instansi yang dijadikan objek peneletian.
Pengaruh Pengembangan Karir dan Disiplin Kerja terhadap Loyalitas Karyawan pada PT Jamkrindo Kantor Pusat Mochamad Rafli Adilah Septiyan; Dewi Susita; Agung Wahyu Handaru
Jurnal Masharif al-Syariah: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah Vol 9 No 3 (2024)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30651/jms.v9i3.23443

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh dari pengembangan karir dan disiplin kerja terhadap loyalitas karyawan pada PT Jamkrindo. Penelitian ini melibatkan 100 sampel karyawan dengan jabatan staff pada PT Jamkrindo dan menggunakan metode kuantitatif dengan penyebaran kuesioner. Data dianalisis menggunakan perangkat lunak SPSS 27. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. (2) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. (3) pengembangan karir dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan secara simultan atau bersama-sama terhadap loyalitas karyawan.
PENGARUH WORK FROM HOME TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DENGAN WORK FAMILY CONFLICT DAN HAPPINESS SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PEGAWAI DPRD DKI JAKARTA Putrida, Asel; Santoso, Budi; Handaru, Agung Wahyu
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 6 (2024): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini melakukan analisis work from home terhadap employee performance dengan work family conflict dan happiness sebagai variabel mediasi pada pegawai DPRD DKI Jakarta sehingga menemukan kerangka konseptual dan empirik employee performance di DPRD DKI Jakarta. Penelitian ini termasuk jenis penelitian kuantitatif dikarenakan menganalisis data secara numerikal, hipotesis yang telah ditetapkan diuji melalui analisis data kuantitatif atau statis, metode pengumpulan data adalah angket menggunakan Google Form dengan hipotesis yang diuji menggunakan software SmartPLS 4.0. Dalam menentukan sampel pada penelitian menggunakan rumus slovin yang didapatkan hasil 135 sampel. Pengujian hipotesis menggunakan data hasil jawaban kuisioner dari 135 pegawai dengan populasi 200 orang pada DPRD DKI Jakarta. Responden yang dibagi menjadi laki-laki 63 orang dan wanita 72 orang. Hasil uji hipotesis didapatkan hasil bahwa work from home memiliki pengaruh langsung positif signifikan terhadap variabel work family conflict, happiness, dan employee performance. Sedangkan work family conflict tidak memiliki pegaruh langsung negatif signifikan terhadap employee performance, tetapi happiness dan work from home memilki pengaruh langsung positif signifikan terhadap employee performace pegawai. Work family conflict tidak memediasi pengaruh tidak langsung antara work from home terdahap employee performance, tetapi happiness memediasi pengaruh tidak langsung antara work from home terdahap employee performace pada pegawai DPRD DKI Jakarta.
PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE (QWL) DAN KUALITAS PELATIHAN TERHADAP PRODUKTVITAS BUSINESS CONSULTANT PT X Nurrohmatuloh, Aan; Handaru, Agung Wahyu; Wolor, Christian Wiradendi
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 6 (2024): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk menggali informasi mengenai Quality of Work Life (QWL), kualitas pelatihan, dan produktivitas pada PT X. Penelitian ini melibatkan 68 Sampel karyawan business consultant PT X dan menggunakan metode kuantitatif dengan penyebaran kuisioner dan penarikan data produktivitas. Data dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) dan perangkat Smart PLS 4.0. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa (1) Quality of Work Life (QWL) berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas business consultant PT X. (2) Kualitas Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas business consultant PT X. (3) Pada penelitian menunjukan bahwa quality of work life (QWL) dan kualitas pelatihan mampu menjelaskan produktivitas sebesar 75,2% sedangkan sisanya 24,8% dipengerahui oleh faktor-faktor lain yang tidak termasuk kedalam konstruk variabel pada penelitian ini.
Empowering the Student through Social Media and Financial Management Plan Templates for Universities in Southeast Asia Febrilia, Ika; Ratna Anggraini; Shandy Aditya; Tuty Sariwulan; Agung Wahyu Handaru; I Gusti Ketut Agung Ulupui; Puji Wahono; Ati Sumiati; Rida Prihatni; Suherdi; Indra Pahala; Destria Kurnianti
ABDIMAS TALENTA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol. 9 No. 1 (2024): ABDIMAS TALENTA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Publisher : Talenta Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32734/abdimastalenta.v9i1.13909

Abstract

Planning from various aspects is crucial in running a business. Planning is done so that an entrepreneur can achieve optimal results and profit. One type of planning that can be utilized in line with the increasingly widespread development of digital marketing is from the side of Social Media and the Financial Management Plan. But unfortunately, not many entrepreneurs, either those who are just starting a business or are currently running a business, apply this type of planning. In fact, by using good planning, an entrepreneur can maximize brand promotion and financial management that they manage. The community service team provides templates and training on the utilization/use of the Social Media Plan and Financial Management Plan Templates to students interested in entrepreneurship (studentpreneurs). The training was conducted through Zoom Meetings at three universities in Southeast Asia (Universitas Negeri Jakarta – Indonesia, Universiti Malaysia Sabah – Malaysia, and Valaya Alongkorn Rajabhat University – Thailand). As many as 85.7% of participants have never used a template similar to a Social Media Plan; 2) There are 77.1% of participants who have never used a template such as a Financial Management Plan; 3) 100% of participants felt that the two templates were handy, and they were interested in using the templates.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT X Putri, Jessica Tania; Handaru, Agung Wahyu; Wolor , Christian Wiradendi
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 3 No. 4 (2025): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh dari lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT X. Penelitian ini melibatkan 46 sampel karyawan dengan jabatan staff pada PT X dan menggunakan metode kuantitatif dengan penyebaran kuesioner. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan lingkungan kerja dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan secara simultan atau bersama-sama terhadap kepuasan kerja.
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI KABUPATEN ASMAT Geraldina Aprilia Sanda; Christian Wiradendi Wolor; Agung Wahyu Handaru
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 3 No. 6 (2025): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Disiplin Kerja Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Kabupaten Asmat. Jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 162 pegawai, dengan pengambilan sampel menggunakan probability sampling, peneliti mengambil teknik pengambilan sampel proportionate stratified random sampling dan mendapatkan hasil sampel sebanyak 115 pegawai sebagai responden.Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, Kemudian fasilitas kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai negeri sipil di kabupaten asmat. Artinya semakin tinggi disiplin kerja maka semakin baik kinerja yang dihasilkan begitu juga semakin memadainya fasilitas kerja maka akan meningkatkan kinerja pegawai.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN TRANSFORMATIONAL, DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN GENERASI Z YANG BEKERJA PADA PERUSAHAAN SWASTA DI WILAYAH JAKARTA PUSAT Danendra Daniswara; Despinur Dara; Agung Wahyu Handaru
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 3 No. 6 (2025): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan transformational, dan kompensasi terhadap loyalitas karyawan Generasi Z yang bekerja pada perusahaan swasta di wilayah Jakarta Pusat. Latar belakang penelitian ini didasari oleh meningkatnya jumlah angkatan kerja Generasi Z di Indonesia serta tingginya tingkat turnover yang menjadi tantangan bagi perusahaan dalam mempertahankan loyalitas karyawan muda. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 349 responden yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Instrumen penelitian berupa kuesioner dengan skala Likert 4 poin, dan data dianalisis menggunakan metode SEM-PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi dan kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan sedangkan kepemimpinan transformational berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. Temuan ini memperkuat pentingnya strategi manajerial dalam membentuk lingkungan kerja yang mendukung, gaya kepemimpinan yang inspiratif, serta sistem kompensasi yang adil untuk meningkatkan keterikatan dan retensi karyawan Generasi Z. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi bagi pengambil kebijakan di perusahaan serta memperkaya literatur akademik dalam bidang manajemen sumber daya manusia, khususnya dalam konteks generasi muda di dunia kerja modern.
Co-Authors Abdillah, Shalahudin Achmad Fauzi Achmad, Ken Daniswara Adhitya Syahputra Aeni Agung AWS Waspodo, Agung Ahmad Miptahul Fadli Ajiningtyasasih, Natalia Amirah, Aisyah Anandra Monica Poetrie Andrian Haro Annisa Salsabila Anti Purnamasari Arenal Arenal Ati Sumiati ATI SUMIATI, ATI Augustriandi Aura Amalia Azka Azkiya Azzahra, Anindita Bahtar, Azlin Zanariah Baqi, Fikri Haikal Berlianto, Wawan Rudi Bintang Adi Putra Budi Priyono Budi Santoso Budi Santoso Capestrano Dionisius, Ignatius Christian Wiradendi Christian Wiradendi Wolor Conoras, Sagita Noviyandini Corry Yohana Daffa Zahran Hidayat Dalimunthe, Sholatia Danar Tri Hartanto Danendra Daniswara Dea Rossasi Hapiti Despinur Dara Despinur Nara Destria Kurnianti Destyana Rahmah, Anggi Dewi Praptiwi Dewi Susita Dharmawan, Rio Dinar Agus Sara Dlis, Rizky Fazri Dwi Budi Santoso Dyani Khoirunnisa Eko Tama Putra Saratian Erfan Kurniawan Evi Permata Sari Lase Evi Permata Sari Lase, Evi Permata Sari Fadillah Fadillah Faiz Arkaan Attawab Fajar Taufik Putranto Farah Chalida Hanoum Filea Ananda Filea Ananda Gatot Nazir Ahmad Gera Dhea Guniyati Geraldina Aprilia Sanda Hamidah, Hamidah Hana Meilinda Helmi Adam Hendrian Hendrian, Hendrian Hermawan, Herman Herstanti, Ghassani I Gusti Ketut Agung Ulupui I Ketut R. Sudiarditha Ibrahim, Syufriadi Ika Febrilia Indra Pahala Inka Winarni Mufdhalifah Irma Nurhidayah Iryani, Novi Iskhak, Iskhak Jasmine Adinda Bawana Jatmiko Murdiono Jelita Lanmora Lubis Jessica Tania Putri Julian Aldi Pramono Juniarti, Yohana Yohana Kamil, Upik Sitti Aslia Karnia Lakamudi, Rahma Ken Daniswara Achmad Khairunnisa Salsabila Kosasih, Fajar Gumilang Krissanya, Nofriska Kuntadi Adi Setyawan Kurnia Budhy Scorita Kurniaty, Kurniaty Kurniawan Prambudi Utomo Larasati, Dianty Latifah Khalisyah Ichwan Lisnawaty, Siska Maharani, Diva Mahfirah, Titis Fatarina Maulidya, Siti Mayar Soeryo Prayogo Miftachuljana Mochamad Rafli Adilah Septiyan Moh. Rizan Mohamad Rizan Mohammad Rizan, Mohammad Monica Poetrie, Anandra Mufida Ahmad, Alfi Mufidah, Chusnanik Muhammad Akbar Rausyan Fikri Muhammad Alvin Rahadiyansyah Muhammad Rizki Muna, Nailul Munara, Kasra Jaru Murtopo, Purno Musyafa Ali Mutiara Rizky Febriani Nadira Fasya Herliana Nugie Fathur Rahman Nurdin Hidayat Nurhidayah, Irma Nurrohmatuloh, Aan NURUL ANNISA Oki Rinaldi Olivia, Putri Sarah Osly Usman Ovi Levia Arista Ovi Pagita, Magdalena Prita Pangeran, Andi Pangesti Lestari, Surya Murni Prayuda, Wendi Hadi Puji Wahono Purwana E.S., Dedi Putri, Jessica Tania Putrida, Asel Rachman Trisna Ramadhan Rahadiyansyah, Muhammad Alvin Rahma Karnia Lakamudi Rangga Putra Firdaus Ratna Anggraini Ratna Anggraini Ratna Tri Hari Safariningsih Rd. Tuty Sariwulan Rendy Ardiansyah Rian Hermawan Rida Prihatni Rinny Dharma Diani Ristiani, Rista Rizky Fazri Dlis Rizky Ramadhiansyah Rohadatul Aisy Safariningsih, Ratna Tri Hari SALSABILA, ANNISA Santika, Vireja Sari Lase, Evi Permata Setyo Ferry Wibowo Shandy Aditya Shandy Aditya, Shandy Shinutama, Betha Pramesthi Sholikhah, Sholikhah Sholikhah, Sholikhah Sidiq, Ihsan Dwirahman Sifa Apriliana Sinta Rahmawati Sipta Ariya Siti Khoiriyah Solikhah Solikhah Sopacua, Yanes Heykel Sri Indah Nikensari Sri Mulyati Suci Nurhidayah Suherdi Suhud , Usep Suparno Suparno Suprihatin, Erni Syafiah, Nida Hanan syahla Yulfiantie Hartono Syalsabila, Anis Toni Eka Putra Try Indah Wahyuni Tubagus Hkualizaman Umi Mardiyati Usep Suhud Utomo, Try Vivi Irma Safitri Wahda, Laysa Aneu Afrilla Wahono, Puji Waspodo, ag AWS Waspodo, Agung AWS Widagdo, Hasbi Widya Paramita Widya Parimita Widya Parimita, Widya Wolor , Christian Wiradendi Yulianto, Imam Dwi Yusuf Ardi Nugroho Zakaria, Adam Zauki, Imaduddin