Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
12.793
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JDM (Jurnal Dinamika Manajemen) Jurnal Manajemen Atma Jaya Jurnal Mirai Management Jurnal Kesehatan Jurnal Pemberdayaan Masyarakat Madani (JPMM) Jurnal Universitas Paramadina JURNAL DINAMIKA MANAJEMEN DAN BISNIS Journal of Business and Behavioural Entrepreneurship Jurnal Masharif al-Syariah: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah Abdimas Talenta : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Jurnal Manajemen Strategi dan Aplikasi Bisnis Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, dan Entrepreneurship IJoASER (International Journal on Advanced Science, Education, and Religion) Aptisi Transactions on Technopreneurship (ATT) Jurnal Mantik Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis JBMR: Journal of Business and Management Review Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting (DIJEFA) Journal of Applied Data Sciences Devotion: Journal of Research and Community Service International Journal of Engagement and Empowerment (IJE2) Interdisciplinary Social Studies International Journal of Education, Social Studies, And Management (IJESSM) Indo-MathEdu Intellectuals Journal Co-Value : Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Jurnal Manajemen Journal of Social Research Jurnal Al-Qiyam Jurnal Tana Mana Nautical: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia Sinomika Journal: Publikasi Ilmiah Bidang Ekonomi dan Akuntansi Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan Prosiding Seminar Nasional Pengabdian Kepada Masyarakat Journal of Management, Economic and Accounting (JMEA) Jurnal Pijar : Studi Manajemen dan Bisnis Co-Creation : Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen Akuntansi dan Bisnis Journal Research of Social Science, Economics, and Management International Journal of Integrative Sciences Eduvest - Journal of Universal Studies Innovative: Journal Of Social Science Research e-Jurnal Apresiasi Ekonomi Business and Investment Review Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis Enrichment: Journal of Multidisciplinary Research and Development JPNM : Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin International Journal of Economics, Management and Accounting Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Keuangan Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Triwikrama: Jurnal Ilmu Sosial International Journal of Educational and Life Sciences (IJELS) Jurnal Global Ilmiah Journal of Law and Social Politics JURNAL ILMIAH EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI Jurnal Pajak dan Analisis Ekonomi Syariah PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen International Journal of Economics, Business and Innovation Research AT-TAKLIM: Jurnal Pendidikan Multidisiplin Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Ulil Albab Ekopedia: Jurnal Ilmiah Ekonomi Indonesia Economic Journal Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Agung Wahyu Handaru
Universitas Negeri Jakarta
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Medicine & Pharmacology Neuroscience Public Health Social Sciences Other

Published : 130 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 130 Documents
Search

 9   10   11   12   13 
PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE (QWL) DAN KUALITAS PELATIHAN TERHADAP PRODUKTVITAS BUSINESS CONSULTANT PT X Nurrohmatuloh, Aan; Handaru, Agung Wahyu; Wolor, Christian Wiradendi
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 6 (2024): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk menggali informasi mengenai Quality of Work Life (QWL), kualitas pelatihan, dan produktivitas pada PT X. Penelitian ini melibatkan 68 Sampel karyawan business consultant PT X dan menggunakan metode kuantitatif dengan penyebaran kuisioner dan penarikan data produktivitas. Data dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) dan perangkat Smart PLS 4.0. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa (1) Quality of Work Life (QWL) berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas business consultant PT X. (2) Kualitas Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas business consultant PT X. (3) Pada penelitian menunjukan bahwa quality of work life (QWL) dan kualitas pelatihan mampu menjelaskan produktivitas sebesar 75,2% sedangkan sisanya 24,8% dipengerahui oleh faktor-faktor lain yang tidak termasuk kedalam konstruk variabel pada penelitian ini.
Empowering the Student through Social Media and Financial Management Plan Templates for Universities in Southeast Asia Febrilia, Ika; Ratna Anggraini; Shandy Aditya; Tuty Sariwulan; Agung Wahyu Handaru; I Gusti Ketut Agung Ulupui; Puji Wahono; Ati Sumiati; Rida Prihatni; Suherdi; Indra Pahala; Destria Kurnianti
ABDIMAS TALENTA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol. 9 No. 1 (2024): ABDIMAS TALENTA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Publisher : Talenta Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32734/abdimastalenta.v9i1.13909

Abstract

Planning from various aspects is crucial in running a business. Planning is done so that an entrepreneur can achieve optimal results and profit. One type of planning that can be utilized in line with the increasingly widespread development of digital marketing is from the side of Social Media and the Financial Management Plan. But unfortunately, not many entrepreneurs, either those who are just starting a business or are currently running a business, apply this type of planning. In fact, by using good planning, an entrepreneur can maximize brand promotion and financial management that they manage. The community service team provides templates and training on the utilization/use of the Social Media Plan and Financial Management Plan Templates to students interested in entrepreneurship (studentpreneurs). The training was conducted through Zoom Meetings at three universities in Southeast Asia (Universitas Negeri Jakarta – Indonesia, Universiti Malaysia Sabah – Malaysia, and Valaya Alongkorn Rajabhat University – Thailand). As many as 85.7% of participants have never used a template similar to a Social Media Plan; 2) There are 77.1% of participants who have never used a template such as a Financial Management Plan; 3) 100% of participants felt that the two templates were handy, and they were interested in using the templates.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT X Putri, Jessica Tania; Handaru, Agung Wahyu; Wolor , Christian Wiradendi
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 3 No. 4 (2025): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh dari lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT X. Penelitian ini melibatkan 46 sampel karyawan dengan jabatan staff pada PT X dan menggunakan metode kuantitatif dengan penyebaran kuesioner. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan lingkungan kerja dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan secara simultan atau bersama-sama terhadap kepuasan kerja.
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI KABUPATEN ASMAT Geraldina Aprilia Sanda; Christian Wiradendi Wolor; Agung Wahyu Handaru
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 3 No. 6 (2025): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Disiplin Kerja Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Kabupaten Asmat. Jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 162 pegawai, dengan pengambilan sampel menggunakan probability sampling, peneliti mengambil teknik pengambilan sampel proportionate stratified random sampling dan mendapatkan hasil sampel sebanyak 115 pegawai sebagai responden.Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, Kemudian fasilitas kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai negeri sipil di kabupaten asmat. Artinya semakin tinggi disiplin kerja maka semakin baik kinerja yang dihasilkan begitu juga semakin memadainya fasilitas kerja maka akan meningkatkan kinerja pegawai.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN TRANSFORMATIONAL, DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN GENERASI Z YANG BEKERJA PADA PERUSAHAAN SWASTA DI WILAYAH JAKARTA PUSAT Danendra Daniswara; Despinur Dara; Agung Wahyu Handaru
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 3 No. 6 (2025): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan transformational, dan kompensasi terhadap loyalitas karyawan Generasi Z yang bekerja pada perusahaan swasta di wilayah Jakarta Pusat. Latar belakang penelitian ini didasari oleh meningkatnya jumlah angkatan kerja Generasi Z di Indonesia serta tingginya tingkat turnover yang menjadi tantangan bagi perusahaan dalam mempertahankan loyalitas karyawan muda. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 349 responden yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Instrumen penelitian berupa kuesioner dengan skala Likert 4 poin, dan data dianalisis menggunakan metode SEM-PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi dan kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan sedangkan kepemimpinan transformational berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. Temuan ini memperkuat pentingnya strategi manajerial dalam membentuk lingkungan kerja yang mendukung, gaya kepemimpinan yang inspiratif, serta sistem kompensasi yang adil untuk meningkatkan keterikatan dan retensi karyawan Generasi Z. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi bagi pengambil kebijakan di perusahaan serta memperkaya literatur akademik dalam bidang manajemen sumber daya manusia, khususnya dalam konteks generasi muda di dunia kerja modern.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Stress Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT Golden Solution Indonesia) Bintang Adi Putra; Agung Wahyu Handaru; Christian Wiradendi Wolor
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 3 No. 6 (2025): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Intensi turnover, atau keinginan karyawan untuk meninggalkan perusahaan, merupakan isu krusial yang dapat berdampak negatif terhadap stabilitas organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan beban kerja terhadap intensi turnover dengan stres kerja sebagai variabel intervening menggunakan pendekatan kuantitatif pada 35 karyawan PT Golden Solution Indonesia. Teknik analisis yang digunakan adalah Partial Least Square–Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS versi 4.1.1. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan beban kerja tidak memiliki pengaruh langsung yang signifikan terhadap intensi turnover. Namun, beban kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja, dan stres kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap intensi turnover. Selain itu, beban kerja juga memberikan pengaruh tidak langsung yang signifikan terhadap intensi turnover melalui stres kerja. Sementara itu, pengaruh tidak langsung lingkungan kerja terhadap intensi turnover melalui stres kerja tidak signifikan. Penelitian ini menekankan pentingnya pengelolaan beban kerja dan pengendalian stres kerja sebagai upaya untuk mengurangi intensi turnover karyawan. Temuan ini dapat menjadi dasar bagi perumusan kebijakan dalam manajemen sumber daya manusia.
The Effect of Self-Efficacy and Career Planning on Career Decisions of Final Year Students with Family Support as a Moderating Variable Sopacua, Yanes Heykel; Santoso, Budi; Handaru, Agung Wahyu
International Journal Of Education, Social Studies, And Management (IJESSM) Vol. 4 No. 2 (2024): The International Journal of Education, Social Studies, and Management (IJESSM)
Publisher : LPPPIPublishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52121/ijessm.v4i2.289

Abstract

The level of open unemployment in Jakarta for college graduates is still high. Students as instruments of education are expected to be able to compete and decide with certainty on their career choices after graduation. One aspect that must be prepared before graduation is their preparation and belief in their abilities. This study aims to analyze the effect of independent variables, namely Self-Efficacy and Career Planning with Family Support as a moderator on the dependent variable, namely Career Decisions of Final Year Students. This study uses the Structural Equation Modeling (SEM) method with Partial Least Square (PLS) analysis tools and uses SmartPLS 4.0 software. The population in this study were final year students of the Management study program, Faculty of Economics, State University of Jakarta. The results of this study indicate that (1) Self-efficacy has a positive and significant influence on the career decisions of final year students. (2) Career planning has a positive and significant influence on the career decisions of final year students. (3) Family support as a moderator has no effect on the relationship between self-efficacy and career planning on the career decisions of final year students.
The Study of Organizational Behavior on Fishery Manufacture Industries Employees Performances Handaru, Agung Wahyu; Mardiyati, Umi
JDM (Jurnal Dinamika Manajemen) Vol 5, No 2 (2014): September 2014
Publisher : Department of Management, Faculty of Economics and Business, Universitas Negeri Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15294/jdm.v5i2.3659

Abstract

The purpose of this study was to examine the employee performance of fish-based food processing industries in West Java, which driven by variables of organizational culture, job satisfaction and motivation. The fishing industry in Indonesia has resulted in huge foreign exchange. On the other hand, their products are still poor quality and do not meet export standard. This is likely due to low employee performance. The research object were employees of three fish-based food processing plants. The sample was selected by simple random sampling technique. This study revealed different results from previous studies, that only organizational culture has an effect on employee performance. While job satisfaction and motivation has no effect on performance.
Pengaruh Iklim Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Karyawan PT A Annisa, Nurul; Handaru, Agung Wahyu; Dara, Despinur
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 4 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i4.13089

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh iklim organisasi terhadap Organiational Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan PT A, untuk mengetahui pengaruh dari komitmen organisasi terhadap Organiational Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan PT A, serta pengaruh secara bersamaan iklim organisasi dan komitmen organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan PT A. Penelitian ini menggunakan karyawan PT A sebagai populasi, dengan menggunakan perhitungan besarnya sampel dengan rumus slovin maka di ketahui besarnya sampel yang di gunakan pada penelitian ini ialah sebesar 113 orang karyawan PT A. Adapun teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Data penelitian dihimpun dengan menyebarkan angket kuesioner melalui google form yang sebelumnya telah berisi pernyataan yang mewakili variabel penelitian. Teknik analisis data yang digunakan adalah dengan analisis regresi linear dan uji hipotesa. Berdasarkan hasil uji T penelitian diketahui bahwa iklim organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku OCB Karyawan PT A. Komitmen organisasi juga diketahui berpengaruh positif dan signifikan terhadap sikap OCB pada karyawan PT A. Berdasarkan hasil uji F diketahui pula secara simultan iklim organisasi dan komitmen organisasi secara bersama-sama memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap sikap OCB Karyawan PT A. Dari hasil penelitian tersebut maka dapat dikatakan bawa iklim organisasi yang positif dan komitmen kerja yang tinggi dirasakan oleh karyawan akan meningkatkan sikap OCB karyawan tersebut. Sehingga perusahaan harus senantiasa melakukan upaya agar iklim organisasi tercipta dengan baik dan peningkatan komitmen karyawan.
Pengaruh Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan PT X Lisnawaty, Siska; Handaru, Agung Wahyu; Wolor, Christian wiradendi
Nautical : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia Vol. 2 No. 11 (2024): Nautical: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia
Publisher : ARKA INSTITUTE

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55904/nautical.v2i11.1123

Abstract

Perusahaan perlu memberikan sebuah perlakuan yang baik kepada karyawan guna menciptakan sebuah SDM yang berkualitas, yaitu dengan memperhatikan kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Beban Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan PT X. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT X yang berjumlah 144 orang. Jumlah sampel adalah 106 responden yang dihitung berdasarkan rumus slovin dengan tingkat kelonggaran ketidaktelitian sebesar 5% yang terdiri atas 20 responden pria (19%) dan 86 responden wanita (82%). Responden dipilih dengan teknik stratified random sampling sampling. Data dikumpulkan dengan metode survei daring dan kemudian dilakukan analisis regresi linear berganda. Sebagai hasilnya, beban kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap kepuasan kerja serta disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. Selain itu, beban kerja dan disiplin kerja berpengaruh secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan PT X.
Co-Authors Abdillah, Shalahudin Achmad, Ken Daniswara Adhitya Syahputra Aeni Agung AWS Waspodo, Agung Ahmad Miptahul Fadli Ajiningtyasasih, Natalia Amirah, Aisyah Andrian Haro Annisa Salsabila Anti Purnamasari Arenal Arenal Ariya, Sipta Ati Sumiati ATI SUMIATI, ATI Augustriandi Azzahra, Anindita Bahtar, Azlin Zanariah Baqi, Fikri Haikal Berlianto, Wawan Rudi Bintang Adi Putra Budi Priyono Budi Santoso Capestrano Dionisius, Ignatius Christian Wiradendi Christian Wiradendi Wolor Conoras, Sagita Noviyandini Daffa Zahran Hidayat Dalimunthe, Sholatia Danendra Daniswara Despinur Dara Destria Kurnianti Destyana Rahmah, Anggi Dewi Susita Dharmawan, Rio Diani, Rinny Dharma Dinar Agus Sara Dlis, Rizky Fazri Dwi Budi Santoso Eko Tama Putra Saratian Erfan Kurniawan Evi Permata Sari Lase Evi Permata Sari Lase, Evi Permata Sari Faiz Arkaan Attawab Fajar Taufik Putranto Farah Chalida Hanoum Filea Ananda Filea Ananda Gatot Nazir Ahmad Gera Dhea Guniyati Geraldina Aprilia Sanda Hamidah, Hamidah Hana Meilinda Helmi Adam Hendrian Hendrian, Hendrian Hermawan, Herman Herstanti, Ghassani I Gusti Ketut Agung Ulupui I Ketut R. Sudiarditha Ibrahim, Syufriadi Ika Febrilia Indra Pahala Inka Winarni Mufdhalifah Iryani, Novi Iskhak, Iskhak Jasmine Adinda Bawana Jatmiko Murdiono Jessica Tania Putri Juniarti, Yohana Yohana Kamil, Upik Sitti Aslia Karnia Lakamudi, Rahma Kosasih, Fajar Gumilang Krissanya, Nofriska Kuntadi Adi Setyawan Kurniaty, Kurniaty Larasati, Dianty Latifah Khalisyah Ichwan Lisnawaty, Siska Maharani, Diva Mahfirah, Titis Fatarina Maulidya, Siti Mayar Soeryo Prayogo Miftachuljana Mochamad Rafli Adilah Septiyan Mohamad Rizan Mohammad Rizan, Mohammad Monica Poetrie, Anandra Mufida Ahmad, Alfi Mufidah, Chusnanik Muhammad Akbar Rausyan Fikri Muhammad Alvin Rahadiyansyah Muhammad Rizki Muna, Nailul Munara, Kasra Jaru Murtopo, Purno Mutiara Rizky Febriani Nadira Fasya Herliana Nugie Fathur Rahman Nurdin Hidayat Nurhidayah, Irma Nurrohmatuloh, Aan NURUL ANNISA Oki Rinaldi Olivia, Putri Sarah Osly Usman Ovi Levia Arista Ovi Pagita, Magdalena Prita Pangeran, Andi Pangesti Lestari, Surya Murni Prayuda, Wendi Hadi Puji Wahono Purwana E.S., Dedi Putri Rizki Ananda Putri, Jessica Tania Putrida, Asel Rahadiyansyah, Muhammad Alvin Rangga Putra Firdaus Ratna Anggraini Ratna Anggraini Ratna Tri Hari Safariningsih Rd. Tuty Sariwulan Rendy Ardiansyah Rian Hermawan Rida Prihatni Rifa Aulia Zahira Ristiani, Rista Rizky Ramadhiansyah Rohadatul Aisy Safariningsih, Ratna Tri Hari SALSABILA, ANNISA Santika, Vireja Sari Lase, Evi Permata Setyo Ferry Wibowo Shandy Aditya Shandy Aditya, Shandy Shinutama, Betha Pramesthi Sholikhah, Sholikhah Sholikhah, Sholikhah Sidiq, Ihsan Dwirahman Sifa Apriliana Siti Khoiriyah Solikhah Solikhah Sopacua, Yanes Heykel Sri Indah Nikensari Sri Mulyati Suci Nurhidayah Suherdi Suhud , Usep Suparno Suparno Suprihatin, Erni Syafiah, Nida Hanan syahla Yulfiantie Hartono Syalsabila, Anis Toni Eka Putra Try Indah Wahyuni Tubagus Hkualizaman Umi Mardiyati Usep Suhud Utomo, Try Vivi Irma Safitri Wahda, Laysa Aneu Afrilla Wahono, Puji Waspodo, ag AWS Waspodo, Agung AWS Widagdo, Hasbi Widya Paramita Widya Parimita Widya Parimita, Widya Wolor , Christian Wiradendi Yulianto, Imam Dwi Yusuf Ardi Nugroho Zakaria, Adam Zauki, Imaduddin