Articles
ANALISIS PENGARUH BIAYA OPERASIONAL PENDAPATAN OPERASIONAL, NET INTEREST MARGIN , LOAN TO DEPOSIT RATIO TERHADAP PROFITABILITAS
Swandriya, Swandriya;
Indarto, Indarto;
Budiati, Yuli
Sustainable Business Journal Vol 3, No 1 (2024): MARET
Publisher : Universitas Semarang
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.26623/sbj.v3i1.9536
This study aims to examine the effect of Operational Cost againts Operational Income (BOPO), Net Interest Margin (NIM) and Loan To Deposit Ratio (LDR) on Profitability with Non Performing Loan (NPL) as a Moderating Variable in Conventional Commercial Banks registered with the Financial Services Authority for the period 2017-2021. The method using in this study is quantitative approach. The population in this study were all conventional commercial banks registered with the Financial Services Authority for the period 2017-2021 with a total of 93 banks. Data collection techniques by taking financial statements on the The Financial Services Authority (OJK). Analysis of the data used is MRA test and determination coefficient. The results of this study indicate that: BOPO, NIM, and LDR have a significant effect on profitability at OJK Conventional Commercial Banks, while NPL can moderate BOPO, NIM dan LDR significantly on profitability Penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Biaya Operasional terhadap Pendapatan Operasional (BOPO), Net Interest Margin (NIM) dan Loan To Deposit Ratio (LDR) Terhadap Profitabilitas dengan Non Performing Loan (NPL) Sebagai Variabel Moderating pada Bank Umum Konvensional yang terdaftar pada Otoritas Jasa Keuangan periode 2017-2021. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Bank Umum Konvensional yang terdaftar pada Otoritas Jasa Keuangan periode 2017-2021 dengan jumlah 93 bank. Teknik pengumpulan data dengan mengambil laporan keuangan pada situs Otoritas Jasa Keuangan. Analisis data yang digunakan Moderating Regression Analysis (MRA) Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : BOPO, NIM, dan LDR berpengaruh signifikan terhadap profitabilitas di Bank Umum Konvensional OJK, serta NPL dapat memoderasi BOPO, NIM dan LDR secara signifikan terhadap profitabilitas Bank Umum Konvensional OJK.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PEMBERDAYAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI
Jatmika, Ujang Rangga;
Indarto, Indarto;
Santoso, Djoko
Sustainable Business Journal Vol 3, No 1 (2024): MARET
Publisher : Universitas Semarang
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.26623/sbj.v3i1.9535
This study aims to analyze the influence of organizational culture and empowerment on employee performance mediated by organizational commitment. The population in this study were members of the Sabhara Unit at the Semarang City Police, totaling 181 people. The sample in this study were members of the Sabhara Unit at the Semarang City Police, totaling 64 people. The sampling method used probability sampling with convenience sampling technique with the Slovin formula. The data analysis techniques used were Path Analysis and Sobel Test. The statistical tool used was SPSS 21. The results of the study are as follows: organizational culture and empowerment have a positive effect on organizational commitment, organizational culture and empowerment have a positive effect on employee performance, and organizational commitment has a positive effect on employee performancePenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan pemberdayaan terhadap kinerja pegawai dengan dimediasi komitmen organisasi. Populasi dalam penelitian ini adalah anggota Satuan Sabhara Pada Polrestabes Kota Semarang yang berjumlah 181 orang. Sampel dalam penelitian ini adalah anggota Satuan Sabhara Pada Polrestabes Kota Semarang yang berjumlah 64 orang. Metode pengambilan sampel menggunakan probability sampling dengan tehnik convenience sampling dengan rumus Slovin. Teknik analisis data yang digunakan adalah Path Analysis dan Uji Sobel. Alat statistik yang digunakan yaitu SPSS 21. Hasil penelitian sebagai berikut: budaya organisasi dan pemberdayaan berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi, budaya organisasi dan pemberdayaan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, serta komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai.
PENGARUH PROFITABILITAS, LIKUIDITAS, LEVERAGE DAN TOTAL ASSET TURNOVER TERHADAP FIRM VALUE
Taslikah, Taslikah;
Indarto, Indarto;
Budiati, Yuli
Sustainable Business Journal Vol 2, No 2 (2023): SEPTEMBER
Publisher : Universitas Semarang
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.26623/sbj.v2i2.8923
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh profitabilitas, likuiditas, leverage, TATO dan moderasi kepemilikan manajemen terhadap nilai perusahaan. Kepemilikan manajerial sebagai komponen dari corporate governance diharapkan mampu mengatasi masalah keagenan dalam perusahaan.. Penelitian ini menggunakan data sekunder berupa laporan keuangan yang diperoleh melalui situs web Otoritas Jasa Keuangan. Penelitian ini menggunakan metode purposive sampling. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perusahaan manufaktur yang sahamnya terdaftar di BEI sejak 2019-2021. Sebanyak 43 perusahaan terpilih menjadi sampel penelitian selama tahun 2019-2021. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda. Berdasarkan hasil analisis data dan pembahasan yang telah dikemukakan pengaruh profitabilitas, leverage dan moderasi kepemilikan manajemen terhadap nilai perusahaan dapat ditarik kesimpulan profitabilitas, leverage dan moderasi kepemilikan manajemen terbukti berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan, hal ini mengindikasikan bahwa peningkatan nilai perusahaan dipengaruhi peningkatan profitabilitas, leverage dan moderasi kepemilikan manajemen artinya kebijakan profitabilitas, leverage dan moderasi kepemilikan manajemen yang dilakukan perusahaan mempengaruhi nilai perusahaan. Leverage dan TATO tidak terbukti berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan.
PENGARUH ETOS KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
Palgunadhi, Hasri;
Indarto, Indarto;
Budiati, Yuli
Sustainable Business Journal Vol 2, No 2 (2023): SEPTEMBER
Publisher : Universitas Semarang
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.26623/sbj.v2i2.8916
Sumber daya manusia merupakan faktor penting dalam suatu organisasi atau perusahaan. Organisasi yang berhasil akan menitikberatkan pada sumber daya manusia guna menjalankan fungsinya secara optimal, khususnya untuk menghadapi tantangan-tantangan kompetitif, baik internal maupun eksternal. Tujuan dalam penelitian ini yaitu menganalisis pengaruh etos kerja dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, serta menganalisis komitmen organisasi dapat menjadi variabel moderasi.Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan menggunakan jenis data primer yang diperoleh secara langsung dari objek penelitian dengan cara membagi angket kepada responden. Populasi dan sampel yang digunakan adalah pegawai yang bekerja pada PT. Dinasty Inti Agrosarana berjumlah 68 responden.. Hasil penelitian menunjukkan etos kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasi dapat memoderasi hubungan etos kerja terhadap kinerja karyawan dan komitmen organisasi dapat memoderasi hubungan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Dinasti Inti Agrosarana.
PENGARUH KEPEMIMPINAN SITUASIONAL KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI
Pardi, Pardi;
Indarto, Indarto;
Santoso, Djoko
Sustainable Business Journal Vol 3, No 1 (2024): MARET
Publisher : Universitas Semarang
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.26623/sbj.v3i1.9526
This study aims to determine the effect of situational leadership organizational commitment and organizational culture on employee performance through job satisfaction as a moderating variable (Case Study of Lembaga Amil Zakat Nasional Baitul Maal Hidayatullah Perwakilan Jawa Tengah). The research method used is quantitative with the instrument in the form of a questionnaire. The population and sample in this study were all employees of Baitul Maal Hidayatullah Perwakilan Jawa Tengah as part of the implementing staff. The questionnaire was tested through validity and reliability tests. Then data analysis was carried out through MRA analysis, and hypothesis testing. The results showed that situational leadership had no significant effect on employee performance, organizational commitment had a positive and significant effect on employee performance, organizational culture had no effect on employee performance, job satisfaction moderated the influence of situational leadership on employee performance, job satisfaction did not moderate the effect of organizational commitment on employee performance. employee performance and job satisfaction do not moderate the influence of organizational culture on employee performance Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan Situasional Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Studi Kasus Lembaga Amil Zakat Nasional Baitul Maal Hidayatullah Perwakilan Jawa Tengah). Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan instrument berupa kuisioner. Polulasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Baitul Maal Hidayatullah Perwakilan Jawa Tengah bagian staf pelaksana. Kuisioner diuji melalui uji validitas dan reabilitas. Kemudian analisis data dilakukan melalui analisis MRA, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwa kepemimpinan situsioanl tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasi memimiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja memoderasi pengaruh kepemimpinan situsional terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja tidak memoderasi pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja tidak memoderasi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan
STRATEGI PENINGKATAN INVESTASI PENANAM MODAL ASING DAN DALAM NEGERI DI JAWA TENGAH
Atria Noviani, Nindy;
Indarto, Indarto;
Wardoyo, Paulus
Sustainable Business Journal Vol 2, No 2 (2023): SEPTEMBER
Publisher : Universitas Semarang
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.26623/sbj.v2i2.8922
Penelitian ini merupakan studi mengenai strategi yang dilakukan oleh Pemerintah Provinsi Jawa Tengah dalam meningkatkan investasi oleh Penanam Modal Asing (PMA) dan Penanam Modal Dalam negeri (PMDN) di Provinsi Jawa Tengah dengan pendekatan kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam, observasi dan dokumentasi/arsip. Teknik analisis data meliputi reduksi data kemudian penyajian data dan penarikan kesimpulan. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat faktor penarik dan pendorong investor dalam berinvestasi, yakni adanya regulasi dan kebijakan pemerintah yang berlaku baik di Indonesia maupun di Jawa Tengah yang mengatur tentang kegiatan Penanaman Modal, yang didalamnya juga termasuk aturan mengenai ketenagakerjaan bagi Penanam Modal Asing (PMA) dan Penanam Modal Dalam negeri (PMDN). Model strategi yang digunakan Pemerintah Provinsi Jawa Tengah dalam menarik minat investor yang masuk ke Jawa Tengah yaitu melalui pola persebaran penanaman modal yang kemudian dipromosikan melalui strategi teknologi yakni melalui aplikasi Central Java Investment Platform (CJIP), strategi inovasi melalui kegiatan Central Java Investment Business Forum (CJIBF) dan strategi organisasi melalui rencana program yang dilakukan DPMPTSP dalam berkontribusi untuk peningkatan investasi Penanam Modal Asing (PMA) dan Penanam Modal Dalam negeri (PMDN) di Jawa Tengah.
Pengaruh Akses Keuangan Dan Literasi Keuangan Terhadap Pertumbuhan Umkm Dengan Teknologi Informasi Sebagai Variabel Mediasi Di Semarang
Wibowo, Josephine Andrea;
Indarto, Indarto;
Sulistyawati, Ardiani Ika
Sustainable Business Journal Vol 3, No 2 (2024): SEPTEMBER
Publisher : Universitas Semarang
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.26623/sbj.v3i2.11174
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang dapat meningkatkan pertumbuhan UMKM Non-Bankable di Kota Semarang. Variabel independen dalam penelitian ini yaitu akses keuangan dan literasi keuangan. Variabel dependen dalam penelitian ini adalah pertumbuhan UMKM Non-Bankable dengan teknologi informasi sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan kuisioner untuk mengumpulkan data yang dibutuhkan. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 100 pelaku usaha UMKM Non-Bankable di Kota Semarang. Analisis yang digunakan berupa analisis jalur menggunakan PLS 3.3.1. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa akses keuangan dan teknologi informasi berpengaruh terhadap pertumbuhan UMKM Non-Bankable. Begitu juga dengan variabel akses keuangan yang juga memiliki pengaruh terhadap teknologi informasi. Sedangkan variabel literasi keuangan tidak berpengaruh terhadap teknologi informasi dan pertumbuhan UMKM Non-Bankable. Teknologi informasi belum tepat digunakan sebagai mediasi pertumbuhan UMKM Non-Bankable karena karakteristik pelaku usaha yang masih konvensional dalam menjalankan kegiatan usahanya.
Pengaruh In House Training Dan Knowledge Sharing Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kompetensi Profesional Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Finansia Multi Finance Kudus
Murtiningsih, Dwi;
Indarto, Indarto;
Sugiarti, Rini
Sustainable Business Journal Vol 3, No 2 (2024): SEPTEMBER
Publisher : Universitas Semarang
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.26623/sbj.v3i2.11173
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh In House Training dan Knowledge Sharing terhadap kompetensi profesional. Menganalisis Pengaruh In House Training, Knowledge Sharing dan kompetensi profesional terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian ini Explanatory Research dengan pendekatan kuantitatif. Metode penelitian yang digunakan metode survey dengan instrumen kuesioner sebanyak 65 orang karyawan tetap dan aktif di PT Finansia Multi Finance Kudus. Sumber data primer. Teknik pengambilan sampelnya dengan metode sensus. Alat analisis yang digunakan regresi linier berganda dan uji intervening. Hasil penelitian ini adalah; in house traning dan knowledge sharing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompetensi profesional. In house traning, knowledge sharing dan kompetensi profesional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. in house traning dan knowledge sharing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kompetensi profesional sebagai mediasi. Kata kunci: in house training; knowledge sharing; kompetensi profesional; kinerja karyawan.
Peran Profitabilitas Sebagai Mediasi Ukuran Perusahaan, Struktur Modal Dan Struktur Aset Terhadap Nilai Perusahaan
Lestari, Sri;
Widjajanti, Kesi;
Indarto, Indarto
Sustainable Business Journal Vol 3, No 2 (2024): SEPTEMBER
Publisher : Universitas Semarang
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.26623/sbj.v3i2.11175
Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh ukuran perusahaan, struktur modal dan struktur aset terhadap nilai perusahaan melalui profitabilitas sebagai variabel intervening. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengukur dan menganalisis pengaruh ukuran perusahaan, struktur modal dan struktur aset terhadap nilai perusahaan melalui profitabilitas sebagai variabel intervening pada perusahaan-perusahaan manufaktur sub sektor consumer goods yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2018-2020. Populasi dalam penelitian ini sejumlah 58 perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2018-2020. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling dengan kriteria : (1) Perusahaan manufaktur sektor consumer goods terdaftar di Bursa Efek Indonesia secara berturut-turut selama periode penelitian yaitu dari tahun 2018 sampai dengan 2020, (2) Perusahaan memperoleh laba secara kontiniu selama periode penelitian yaitu dari tahun 2018 sampai dengan 2020, dan (3) Data laporan keuangan yang diperlukan untuk penelitian tersedia berturut-turut selama periode penelitian yaitu dari tahun 2018 sampai dengan 2020. Dari kriteria ini diperoleh sebanyak 33 perusahaan Teknik analisis menggunakan SPSS (Statistical Package for Sosial Science) versi 26. Hasil penelitian menunjukkan hubungan ukuran perusahaan, struktur modal dan struktur aset tidak berpengaruh terhadap nilai perusahaan, sedangkan ukuran perusahaan, struktur modal dan struktur aset juga tidak berpengaruh terhadap profitabilitas. Penelitian ini juga menunjukkan profitabilitas berpengaruh terhadap nilai perusahaan.