Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
8.109
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL EMBA : JURNAL RISET EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Jurnal EMT KITA Jurnal SOLMA Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) YUME : Journal of Management Maker: Jurnal Manajemen Jurnal GeoEkonomi Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Jurnal Suluh Pendidikan Visi Sosial Humaniora Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA) Jurnal Ilmu Ekonomi Manajemen dan Akuntansi Arus Jurnal Sosial dan Humaniora ProBisnis : Jurnal Manajemen Margin Eco : Jurnal Ekonomi dan Perkembangan Bisnis SMBJ: Strategic Management Business Journal Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen dan Akuntansi) Journal of Accounting and Finance Management (JAFM) Golden Ratio of Data in Summary DEVOTE: Jurnal Pengabdian Masyarakat Global Economics and Business Journal Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Innovative: Journal Of Social Science Research Journal of Management, Economic, and Accounting Jurnal Ilmiah Ekotrans & Erudisi (JIEE) Journal of International Multidisciplinary Research Tuhenori: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Management Perspective: Jurnal Penelitian Manajemen
Meiman Hidayat Waruwu
Universitas Nias
Religion Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 69 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 69 Documents
Search

 3   4   5   6   7 
Analisis Metode Perekrutan Karyawan di Museum Pusaka Nias Zega, Melitinus; Ndraha, Ayler Beniah; Waruwu, Meiman Hidayat; Lase, Heseziduhu
Arus Jurnal Sosial dan Humaniora Vol 4 No 3: Desember (2024)
Publisher : Arden Jaya Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57250/ajsh.v4i3.729

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis metode perekrutan karyawan di Museum Pusaka Nias guna mengidentifikasi efektivitas, tantangan, dan potensi perbaikan dalam sistem perekrutan yang diterapkan. Menggunakan pendekatan kualitatif-deskriptif, data diperoleh melalui observasi langsung dan wawancara dengan manajemen serta karyawan yang terlibat dalam proses perekrutan di Museum Pusaka Nias selama periode penelitian dari Maret hingga Mei 2024. Analisis difokuskan pada aspek kualifikasi kandidat, metode seleksi, transparansi, serta potensi pengembangan sistem perekrutan.  Hasil penelitian menunjukkan bahwa meskipun museum menerapkan perekrutan tertutup yang efisien, metode ini membatasi keberagaman kandidat dan memunculkan persepsi ketidakadilan di kalangan pelamar potensial. Keterbatasan ini berdampak pada terbatasnya inovasi serta variasi keterampilan dalam tim kerja museum. Untuk meningkatkan efektivitas perekrutan, penelitian ini merekomendasikan beberapa strategi: peningkatan alokasi anggaran, perluasan jaringan perekrutan melalui platform digital, pelatihan untuk pengembangan keterampilan seleksi yang adil, dan kolaborasi dengan institusi pendidikan serta profesional. Kesimpulannya, penerapan strategi ini diharapkan tidak hanya meningkatkan efisiensi perekrutan, tetapi juga menciptakan proses yang inklusif, transparan, dan berdaya saing tinggi, yang pada akhirnya mendukung keberlanjutan Museum Pusaka Nias dalam mencapai visi dan misinya sebagai pusat budaya yang berdaya saing.
PENGENALAN AI DAN LITERASI DIGITAL UNTUK SISWA SMP MUHAMMADIYAH 32 GUNUNGSITOLI Mentari, Cut Tiur; Telaumbanua, Falentinus Teguh Karya; Waruwu, Meiman Hidayat; Lahagu, Palindungan; Gulo, Heniwati; Waruwu, Robin Markus Putra
Devote: Jurnal Pengabdian Masyarakat Global Vol. 4 No. 4 (2025): Devote: Jurnal Pengabdian Masyarakat Global, 2025 (In Press)
Publisher : LPPM Institut Pendidikan Nusantara Global

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55681/devote.v4i4.4308

Abstract

This Community Service Program was conducted at SMP Swasta Muhammadiyah 32 Gunungsitoli with the aim of enhancing students' understanding of digital literacy and introducing artificial intelligence (AI) in daily life. Through interactive material delivery, discussions, and hands-on practice using AI-based applications, students were guided to grasp basic AI concepts, its benefits and risks, and its application in learning processes. The results showed that students were able to understand AI’s role in supporting education, distinguish between AI-generated and human-created images, and express curiosity about issues related to digital ethics and data security. A reflective approach was also employed by allowing students to ask questions and share critical perspectives. This activity demonstrated that an appropriate educational approach can foster responsible digital awareness from an early age, while also preparing young generations to face the challenges of the digital era.
Hubungan Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Dinas Perdagangan dan Ketenagakerjaan Kota Gunungsitoli Daeli, Juliato; Lase, Delipiter; Waruwu, Meiman Hidayat; Halawa, Odaligoziduhu
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 1 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i1.8228

Abstract

Organisasi merupakan suatu wadah yang dapat menghimpun dan mempermudah manusia dalam bersosialisasi dan bekerja sama, yang merupakan suatu sarana untuk mencapai tujuan bersama. Disiplin kerja merupakan suatu kewajiban kantor atau instansi tempat bekerja untuk memastikan bahwa kinerja pegawai lebih baik dari sebelumnya. Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui hubungan budaya organisasi dengan disiplin kerja, Metode Penelitian : Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Variabel dalam penelitian ini terbagi atas dua yaitu Variabel Budaya organisasi dan Disiplin kerja. Teknik pengumpulan sampel dengan total sampling sebanyak 39 Responden. penelitian di lakukan pada bulan oktober. Berdasarkan hasil pengujian dari hasil uji Korelasi didapatkan Nilai signifikan lebih besar dari alpha atau (0,7521>0,05 ) artinya terdapat hubungan antara Budaya organisasi dengan Disiplin Kerja. Kesimpulan Berdasarkan uji korelasi didapatkan Adanya hubungan antara variabel budaya organisasi dengan disiplin kerja pegawai dengan Nilai signifikan lebih besar dari alpha atau (0,752 > 0,05 ) artinya terdapat hubungan antara Budaya organisasi dengan Disiplin Kerja. Terdapat pengaruh antara Budaya Organisasi dengan Disiplin kerja. Apabila variabel budaya organisasi meningkat 1 satuan maka akan meningkat Disiplin Kerja 0.643 atau sebesar 64.3%.
Analisis Penggunaan Digital Marketing Dalam Meningkatkan Penjualan Smartphone Vivo Di Toko Pasar Hp Gunungsitoli Waruwu, Asteti; Mendrofa, Yupiter; Waruwu, Meiman Hidayat; Gea, Nov Elhan
Visi Sosial Humaniora Vol. 5 No. 1 (2024): Visi Sosial Humaniora: Edisi Juni 2024
Publisher : LPPM Universitas HKBP Nommensen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51622/vsh.v5i1.2315

Abstract

This research aims to determine the use of Digital Marketing, the obstacles to Digital Marketing, and the sales level of Vivo cellphones in the Gunungsitoli City HP Market Store. This research uses a qualitative method whose data sources are taken from documentation, interview results and observation results. In this research, interviews were conducted with various questions about the research topic directly. The results of this research show that the Gunungsitoli City HP Market Shop using Digital Marketing makes it easier to introduce goods for sale and offer to the public as well as knowing the obstacles in using Digital Marketing to increase sales at the Gunungsitoli City Toko Pasar HP.
Analisis Implementasi Sop Kontrak Dengan Pihak Ketiga Pada Dinas Perumahan Dan Kawasan Permukiman Kota Gunungsitoli Giawa, Renaati; Mendrofa, Martha Surya Dinata; Waruwu, Meiman Hidayat; Harefa, Peringatan
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 2 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i2.9596

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan ketepatan waktu dalam penyusunan kontrak, pengawasan dan pemantauan terhadap pelaksanaan kontrak, penerapan sanksi bagi pihak yang melanggar kontrak dan menjelaskan kualitas kontrak dan perspektif hukum dalam pembuatan kontrak antara Dinas Perkim Kota Gunungsitoli dengan Pihak Ketiga. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif, dengan pendekatan kualitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan antara lain observasi, wawancara, dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah pengumpulan data, reduksi data, penyajian data dan menarik kesimpulan/ verifikasi. Hasil penelitian menunjukkan ketepatan waktu dalam pembuatan kontrak antara Dinas Perkim Kota Gunungsitoli dan pihak ketiga tidak mengalami keterlambatan dalam penyusunan kontrak dan kualitas kontak sudah sesuai dengan perspektif hukum yang berlaku. Pengawasan dan pemantauan terhadap pelaksanaan kontrak dilakukan oleh pihak internal yang ditunjuk oleh Dinas Perkim Kota Gunungsitoli, pengawasan bertujuan untuk memastikan bahwa pelaksanaan pekerjaan sudah sesuai dengan isi kontrak. Penerapan sanksi bagi pihak yang melanggar kontrak telah termuat dalam kontrak kerjasama yang telah disepakati mulai dari teguran, pemberian denda bahkan pemutusan kontrak kerjasama antara Dinas Perkim Kota Gunungsitoli dengan Pihak Ketiga.
Pengaruh Perencanaan Kapasitas Produksi Terhadap Pemenuhan Permintaan Konsumen Pada UD Wery Bakery Waruwu, Meiman Hidayat
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 2 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i2.9597

Abstract

Perencanaan kapasitas produksi menentukan masa depan usaha agar tetap betahan dalam dunia bisnis sebaliknya bila tidak akan menyebabkan kerugian bagi perusahaan. Ini sering mengalami perubahan permintaan konsumen terhadap produk yang ditawarkan. Terkadang permintaan terhadap produk yang dijual melonjak banyak dan terkadang juga permintaan konsumen menurun.Penelitian bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh dan seberapa besar pengaruh perencanaan kapasitas produksi terhadap Pemenuhan Permintaan Konsumen pada Wery Bakery di Kota Gunungsitoli. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak sebanyak 25 orang yaitu 1 orang manajer, 13 orang karyawan dan 11 orang pelanggan. Peneliti mengunakan jenis penelitian kuantitatif dan jenis data yaitu data primer. Hasil pengujian menunjukkan bahwa: 1) Besar pengaruh Perencanaan Kapasitas Produksi Terhadap Pemenuhan Permintaan Konsumen Wery Bakery di Kota Gunungsitoli 48,44%, 2) pengujian hipotesis pada hasil Uji T yang menunjukkan bahwa thitung 4,649> ttebel 2,069 dan sig. 0,000 < α 0,05. bahwa hipotesis yang diterima adalah Ha, yaitu Ada Pengaruh Perencanaan Kapasitas Produksi Terhadap Pemenuhan Permintaan Konsumen Wery Bakery di Kota Gunungsitoli dan Ho ditolak.
Evaluasi Implementasi Teknologi Informasi dalam Pelaksanaan Pelatihan dan Pengembangan di Kantor Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Bkpsdm) Kabupaten Nias Barat Gulo, Farisman Jaya; Waruwu, Meiman Hidayat; Zalukhu, Yuterlin; Hulu, Fatolosa
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 2 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i2.9947

Abstract

Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui evaluasi Pelatihan Dalam Penggunaan Teknologi Informasi pada Kantor Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Nias Barat. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif dengan menggunakan teknik pengumpulan data observasi, wawancara dan dokumentasi. Berdasarkan hasil penelitian BKPSDM Kabupaten Nias Barat BKPSDM Kabupaten Nias Barat sangat memperhatikan kebutuhan unit kerja yang akan menerima pelatihan, dalam meningkatkan aksebilitas program pelatihan dengan mempertimbangkan berbagai latar belakang peserta, mendengarkan umpan balik peserta, dan menyediakan akses online ke materi pelatihan. penggunaan Teknologi Informasi dalam program pelatihan di BKPSDM Kab. Nias Barat telah membawa manfaat yang signifikan dalam hal dukungan teknis, aksesibilitas, dan efektivitas pembelajaran peserta.
Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Aparat Desa Di Kecamatan Onohazumba Kabupaten Nias Selatan Halawa, Widarwati; Gea, Nov Elhan; Telaumbanua, Eliagus; Waruwu, Meiman Hidayat
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 2 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i2.10005

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja aparat desa kecamatan onohazumba di kecamatan onohazumba kabupaten nias selatan. Penelitian ini dilakukan di wilayah kecamatan onohazumba yang terdiri dari 10 desa yaitu desa fadoro ewo, helefanikha, hiliweto, lauso, onohazumba, orahili huruna, sisarahili oyo, sisobahili huruna, soroma asi, tetehesi. Populasi dalam penelitian ini adalah Para aparat desa yang berada diwiliyah kecamatan onohazumba. Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis data secara kuantitatif. Dengan instrumen penelitian menggunakan tes dan observasi. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, dan data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder yang diperoleh melalui studi dokumentasi dan daftar pertanyaan yang pengukurannya menggunakan skala Likert. Data diolah secara statistik dengan program SPSS version 26, yaitu model uji t. Hasil Uji-T, menunjukkan bahwa secara parsial Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Aparat Desa Kecamatan Onohazumba. Hal ini terlihat dari nilai Thitung (17,136) >Ttabel ( 1,670) dan signifikan (0,000) < 0,05artinya jika variabel Budaya Organisasi (X) ditingkatkan 1(Satu) satuan maka Kinerja (Y) akanmeningkat sebesar 0,873.
Analisis Strategi Komunikasi Dalam Mengurangi Resistensi Pegawai Pada Badan Pusat Statistik Kota Gunungsitoli Zebua, Indirwan; Waruwu, Meiman Hidayat; Harefa, Idarni; Mendrofa, Syah Abadi
MARGIN ECO Vol. 8 No. 1 (2024): Margin Eco: Jurnal Ekonomi dan Perkembangan Bisnis
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas KH. A. Wahab Hasbullah Tambakberas Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32764/margin.v8i1.4559

Abstract

Strategi komunikasi adalah perencanaan dalam penyampaian pesan melalui kombinasi berbagai unsur komunikasi seperti frekuensi, formalitas, isi dan saluran komunikasi sehingga pesan yang disampaikan mudah diterima dan dipahami serta dapat mengubah sikap atau perilaku sesuai dengan tujuan komunikasi. Proses komunikasi melibatkan pengiriman pesan dari satu individu (pengirim) kepada individu lain (penerima), dengan harapan pesan tersebut dipahami dan diberikan respons. Komunikasi dapat terjadi dalam berbagai bentuk, baik lisan maupun tulisan, menggunakan kata-kata, isyarat, atau bahasa tubuh. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui strategi komunikasi yang digunakan oleh Badan Pusat Statistik Kota Gunungsitoli dalam mengurangi resistensi pegawai dan untuk mengetahui kendala yang dihadapi dalam komunikasi mengurangi resistensi pegawai pada badan pusat statistik Kota Gunungsitoli. Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kualitatif dimana penelitian kualitatif. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini adalah observasi, wawancara dan dokumentasi. Hasil penelitian ini adalah Strategi komunikasi untuk mengurangi resistensi pegawai di BPS Gunungsitoli melibatkan pelatihan, pertemuan rutin, kolaborasi, dan evaluasi. Namun, beberapa kendala muncul: kurangnya pemahaman akan alasan perubahan, ketidakpastian dampak perubahan, minimnya keterlibatan pegawai, dan kesenjangan antara nilai organisasi dan perubahan yang diusulkan. Dukungan manajemen juga menjadi kunci dalam mengatasi resistensi ini.
Analysis of Human Resource Development Through Technical Guidance in Improving Employee Performance Gulo, Yemina Kristina; Waruwu, Meiman Hidayat; Mendrofa, Syah Abadi; Zega, Yamolala
Jurnal Ilmiah Ekotrans & Erudisi Vol. 5 No. 1 (2025): June 2025
Publisher : LPPM Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69989/c8bnhs70

Abstract

This study analyzes human resource development through Technical Guidance (Bimtek) in improving the performance of Non-Civil Servant Government Employees (PPNPN) at the General Election Commission (KPU) of Nias Regency. The focus of the study is directed at three main objectives, namely: (1) to determine the state of human resource skills at the General Election Commission of Nias Regency, (2) to determine the realization of the technical guidance program that has been attended by employees of the General Election Commission of Nias Regency, (3) to determine the obstacles faced by employees in participating in the technical guidance for employees of the General Election Commission of Nias Regency. The research method employed is a descriptive qualitative approach, utilizing data collection techniques that include interviews, observations, and documentation. The study's results indicate that the condition of human resources has improved, particularly in terms of skills. The implementation of the technical guidance program is considered highly effective in enhancing the performance, skills, and knowledge of PPNPN. Budget limitations for the number of participants, as well as the need for in-depth material and extension of the implementation time. This study concludes that the development of human resources through technical guidance can help employees enhance their skills and knowledge, ultimately achieving individual and agency goals.
Co-Authors Ayler Beniah Ndraha Aziza, Pretty Failasufa Bate'e, Maria Magdalena Bate’e, Maria Magdalena Bobi mante Gulo Buulolo, Nanny Artatina Daeli, Iman Suryani Daeli, Juliato Duha, Tiarni Eduar Baene Eliagus Telaumbanua ELIYUNUS WARUWU Erna Kristiani Zendrato Ernita Hulu Fatolosa Hulu Gea, Alberman Ekarius Gea, Juli Peramah Jaya Gea, Junianiwarni Gea, Ningsih Arniat Gea, Nov Elhan Giawa, Renaati Gulo, Elman Syukur Gulo, Erwin Syah Putra Gulo, Farisman Jaya Gulo, Heniwati Gulo, Joharman Ardita Gulo, Yarisman Gulo, Yemina Kristina Halawa, Roi Martin Halawa, Widarwati Harefa, Idarni Harefa, Peringatan Harefa, Yurmin Hayati Zai Hayati Zai Hulu, Fatolosa Hulu, Wirman Hati Hulu, Yosua Iman Suryani Daeli Jeliswan Berkat Iman Jaya Gea Jeliswan BIJ Gea Juli Peramah Jaya Gea Lase, Berkat Ricky Selamat Lase, Delipiter Lase, Heseziduhu Lase, Nidasari MARLIZA OKTAPIANI Marniaman Lawolo Marniwati Laoli Mei Kharisman Telaumbanua Meiman jaya hulu Mendrofa, Happy Karya Kasih Mendrofa, Martha Surya Dinata Mendrofa, Sari Agnes Pertiwi Mendrofa, Syah Abadi Mendrofa, Yupiter Mentari, Cut Tiur Nanny Artatina Bu'ulolo Nanny Artatina Bu'ulolo Ndraha, Defirman Noverianto Gori Warasi Odaligoziduhu Halawa Odaligoziduhu Halawa Odaligoziduhu Halawa Otanius Laia Palindungan Lahagu Perlindungan Faebuadodo Hulu Pretty Failasufa Aziza Purnamawati Harefa Ribka Ratna Sari Zendrato Riska Ratna Putri Lase Robin Markus Putra Waruwu Sektor Damai Hulu Serniati Zebua Siprianus Zega Syah Abadi Mendrofa Telaumbanua, Aferiaman Telaumbanua, Elvanius Telaumbanua, Falentinus Teguh Karya Telaumbanua, Wahyutra Adilman Waruwu, Aprilman Waruwu, Asteti Waruwu, Cristian Teguh Waruwu, Darman Syukur Putra Waruwu, Jesslyn Felicia Waruwu, Novtriman Waruwu, Robin Markus Putra Waruwu, Suka'aro Yamolala Zega Yamolala Zega Yoel Melsaro Larosa Yoel Melsaro Larosa Yoel Melsaro Larosa YUPITER MENDROFA Yupiter Mendrofa Yustinus Jaya Putra Gea Zai, Agusdarmawati Zalukhu, Noferlina Zalukhu, Terima Jaya Zalukhu, Viktor Zalukhu, Yuterlin Zebua, Indirwan Zebua, Juniat Krisna Nifataya Zega, Darman Syah Zega, Melitinus Zega, Orsinil Harfian Zega, Yamolala