Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
9.155
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL EMBA : JURNAL RISET EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Jurnal EMT KITA Jurnal SOLMA Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) YUME : Journal of Management Maker: Jurnal Manajemen Jurnal GeoEkonomi Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Jurnal Suluh Pendidikan Visi Sosial Humaniora Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA) Jurnal Ilmu Ekonomi Manajemen dan Akuntansi Arus Jurnal Sosial dan Humaniora ProBisnis : Jurnal Manajemen Margin Eco : Jurnal Ekonomi dan Perkembangan Bisnis SMBJ: Strategic Management Business Journal Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen dan Akuntansi) Journal of Accounting and Finance Management (JAFM) Golden Ratio of Data in Summary DEVOTE: Jurnal Pengabdian Masyarakat Global Economics and Business Journal Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Innovative: Journal Of Social Science Research Journal of Management, Economic, and Accounting Jurnal Ilmiah Ekotrans & Erudisi (JIEE) Journal of International Multidisciplinary Research Tuhenori: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Management Perspective: Jurnal Penelitian Manajemen
Meiman Hidayat Waruwu
Universitas Nias
Religion Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 78 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 78 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
Optimalisasi Efektivitas Manajemen Talenta Aparatur Desa Dalam Mewujudkan Pembanganun Berkelanjutan Di Desa Siana’a Kecamatan Mandrehe Kabupaten Nias Barat Waruwu, Cristian Teguh; Meiman Hidayat Waruwu, Syah Abadi Mendrofa, Delipiter Lase,
YUME : Journal of Management Vol 7, No 1 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i1.7845

Abstract

Manajemen talenta adalah sebuah konsep mulai dari bagaimana merencanakan, mendapatkan, mengembangkan, dan mempertahankan bakat. Dengan kata lain, manajemen talenta bukan hanya sekedar proses tunggal atau bagaimana program pengembangan berjalan, melainkan mencakup serangkaian proses. Adapun beberapa fenomena masalah yang terjadi dilokasi yaitu: Masih belum optimalnya kemampuan aparatur dalam mengolah data menggunakan alat teknologi seperti komputer pada Desa Siana’a Kecamatan Mandrehe Kabupaten Nias Barat dalam melaksanakan proses pembangunan desa. Kurangnya dukungan dari pimpinan berupa sarana dan prasarana kepada para aparatur Desa Siana’a Kecamatan Mandrehe Kabupaten Nias Barat. Minimnya tingkat pendidikan dan keterampilan yang dimiliki para aparatur Desa Siana’a Kecamatan Mandrehe Kabupaten Nias Barat sehingga memperlambat pencapaian target kerja yang diharapkan. Tujuan penelitian ini adalah sebagai berikut: bagaimana Sistem Optimalisasi Evektivitas Manajemen Talenta Aparatur Desa Dalam Mewujudkan Pembangunan Berkelanjutan di Desa Siana’a Kecamatan Mandrehe Kabupaten Nias Barat. Jenis Penelitian ini adalah penelitian kualitatif, Tekni pengumpulan data pada penelitian ini adalah Observasi, Wawancara dan Dokumentasi. dari informan pada penelitian ini berjumlah 5 orang pegawai Kantor Desa Siana’a. Teknik pengambilan sampel mengunakan metode purposive sampling. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada beberapa Optimalisasi Efektivitas Manajemen Talenta Aparatur Desa Dalam Mewujudkan Pembangunan Berkelanjutan di Desa Siana’a Kecamatan Mandrehe.Kata Kunci: Optimalisasi Efektivitas Manajemen Talenta
Analisis Beban Kerja Sebagai Dasar Perencanaan Kebutuhan Sumber Daya Manusia di Bagian Organisasi Sekretariat Daerah Kabupaten Nias Gea, Ningsih Arniat; Yamolala Zega, Meiman Hidayat Waruwu, Maria Magdalena Bate’e,
YUME : Journal of Management Vol 7, No 3 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i3.7432

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis beban kerja di Bagian Organisasi Sekretariat Daerah Kabupaten Nias guna menentukan kebutuhan tenaga kerja yang sesuai serta meningkatkan efektivitas organisasi. Dengan menggunakan metode deskriptif kualitatif, data diperoleh melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pekerjaan di bagian ini melibatkan analisis jabatan, pemahaman aturan daerah, penggunaan komputer, serta kolaborasi antar-divisi. Tingkat kompleksitas pekerjaan bervariasi, dan tekanan waktu yang signifikan dapat menimbulkan risiko emosional bagi pegawai. Penggunaan waktu kerja sangat bergantung pada kemampuan analisis, keterampilan komputer, serta ketersediaan pegawai untuk menyelesaikan tugas tanpa sistem shift. Target kinerja yang tidak seimbang dengan volume pekerjaan turut memengaruhi beban kerja. Oleh karena itu, organisasi disarankan untuk menyeimbangkan target dan kemampuan pegawai, serta memberikan pelatihan yang relevan guna meningkatkan kinerja. Kesimpulannya, analisis beban kerja dapat meningkatkan profesionalisme sumber daya manusia dan efektivitas organisasi. Kata Kunci: Analisis beban kerja, analisis jabatan, efektivitas organisasi, target kinerja, manajemen sumber daya manusia.
Analisis Pengembangan Kewirausahaan Usaha Mikro Kecil Dan Menengah (UMKM) Dalam Meningkatkan Kesejahteraan Masyarakat (Studi Kasus : Ternak Ikan Lele Desa Hilinakhe) Zebua, Juniat Krisna Nifataya; Mendrofa, Yupiter; Waruwu, Meiman Hidayat; Telaumbanua, Eliagus
YUME : Journal of Management Vol 7, No 3 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i3.7338

Abstract

Pemasaran adalah proses melakukan sebuah kegiatan penjualan untuk dipasarkan kepada masyarakat luas agar hasil penjualan tersebut mendapatkan keuntungan. Pemasaran bertujuan untuk meningkatkan penjualan produk serta memperkenalkan produk yang dihasilkan kepada konsumen. UMKM merupakan usaha yang bergerak didesa yang bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan masyarakatnya. Usaha ini memiliki satu tempat yang utamanya dalam menghasilkan ikan lele. Produk utama yang dihasilkan adalah ikan lele. Hingga saat ini UMKM ternak lele Desa Hilinakhe masih tetap berjalan. Adanya UMKM ini dapat membantu masyarakat dalam pemenuhan ekonomi tambahan keluarga. Hasil ternak lele ini juga dapat dipasarkan sehingga masyarakat mendapatkan keuntungan serta biaya tambahan untuk keluarganya.  Tujuan dari penelitian ini yaitu Untuk mengetahui pengembangan UMKM dalam mensejahterakan masyarakat desa Hilinakhe. Berdasarkan hasil penelitian maka peneliti dapat mengambil kesimpulan bahwa Pengembangan Usaha Mikro Kecil dan Menengah (UMKM) dalam Meningkatkan Kesejahteraan Masyarakat di Desa Hilinakhe cukup membantu masyarakat dalam pemenuhan kebutuhan ekonomi masyarakat sehari-hari. Dengan adanya UMKM ternak lele, masyarakat dapat mengetahui bagaimana cara memasarkan hasil ternak ikan lele yang telah mereka kembangkan. Selain itu, ikan lele bergizi menjadikan daya tarik bagi masyarakat lain untuk dikonsumsi. Pangan ikan lele yang mudah didapat tidak membuat masyarakat kesusahan dalam mencari makanannya. Ternak ikan lele yang tidak merusak lingkungan menciptakan lingkungan yang bersih dari potensi polusi udara. Kata Kunci: Pengembangan UMKM, Kesejahteraan Masyarakat AbstractMarketing is the process of carrying out sales activities to be marketed to the wider community so that the sales results make a profit. Marketing aims to increase product sales and introduce the products produced to consumers. MSMEs are businesses operating in villages that aim to improve the welfare of the community. This business has one place that mainly produces catfish. The main product produced is catfish. Until now, the catfish farming MSME in Hilinakhe Village is still running. The existence of these MSMEs can help the community in providing additional income for the family. The catfish products can also be marketed so that people get profits and additional costs for their families.  The aim of this research is to determine the development of MSMEs in improving the welfare of the Hilinakhe village community. Based on the research results, researchers can conclude that the development of Micro, Small and Medium Enterprises (MSMEs) in improving community welfare in Hilinakhe Village is sufficient to help the community in meeting the community's daily economic needs. With the existence of catfish farming MSMEs, the community can know how to market the catfish livestock they have developed. Apart from that, nutritious catfish makes it attractive for other people to consume. Catfish food, which is easy to obtain, does not make it difficult for people to find food. Catfish farming that does not damage the environment creates an environment that is clean from potential air pollution. Keywords: UMKM Development, Public Welfare 
Analisis Peran Pelatihan Kerja Dalam Meningkatkan Kualitas SDM Karyawan PT Adira Dinamika Multifinance Telaumbanua, Elvanius; Waruwu, Meiman Hidayat; Harefa, Peringatan; Waruwu, Eliyunus
YUME : Journal of Management Vol 7, No 3 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i3.7270

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan peran pelatihan kerja karyawan di PT. Adira Dinamika Multifinance dalam meningkatkan kinerja karyawan serta hambatan-hambatan dalam menganalisis peran pelatihan kerja karyawan di PT. Adira Dinamika Multifinance. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif, dengan pendekatan kualitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan antara lain observasi, wawancara, dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah reduksi data, penyajian data dan menarik kesimpulan/ verifikasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan kerja berperan penting dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia (SDM) karyawan PT. Adira Dinamika Multifinance secara universal. Pelatihan karyawan sudah memberikan hasil yang lebih baik dibandingkan sebelumnya meskipun masih belum optimal. PT. Adira Dinamika Multifinance terus melakukan pelatihan secara bertahap dan perlahan-lahan untuk meningkatkan kualitas SDM karyawannya. Hambatan yang dialami PT. Adira Dinamika Multifinance dalam meningkatkan kualitas SDM karyawan dapat disebabkan oleh beberapa faktor, yaitu pendidikan karyawan yang tidak merata, rendahnya kemampuan karyawan dalam penguasaan teknologi terutama dalam menjalankan aplikasi perusahaan serta rendahnya kompetensi karyawan yang diindikasikan dengan masih banyaknya hambatan karyawan dalam melakukan tugas dan tanggung jawabnya. Kata Kunci: Pelatihan, Sumber Daya Manusia, Karyawan.
ANALYSIS OF INDIVIDUAL FACTORS INFLUENCING THE SUCCESSION OF TIGASERANGKAI VILLAGE GOVERNMENT LEADERS WEST NIAS DISTRICT Daeli, Iman Suryani; Waruwu, Meiman Hidayat; Halawa, Odaligoziduhu; Waruwu, Eliyunus
JURNAL MANAJEMEN MAKER STIE SULTAN AGUNG Vol 10 No 1 (2024): Volume 10 Nomor 1 Tahun 2024
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sultan Agung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37403/mjm.v10i1.668

Abstract

Leadership succession in villages is a change of leaders who play a role in continuing and developing village development programs. This phenomenon often faces obstacles due to a lack of clear planning, causing village communities to have difficulty understanding the direction of development and evaluating achievements. The problem formulation in this research is how individual factors influence succession. This research aims to identify and analyze individual factors that influence leadership succession in Tigaserangkai Village, West Nias Regency. The urgency of this research lies in the importance of an in-depth understanding of the factors that influence leadership for better village development planning. The research method used is qualitative, with data collection techniques through interviews, observation, and documentation. Data was analyzed descriptively and qualitatively. The research results show that the age and education of village leaders are important indicators of experience, wisdom, and ability to bring about positive change, while integrity, justice, and ethics are considered essential in building community trust. Leaders with a combination of education and strong moral character are considered more effective. In Tigaserangai Village, the balance between the leader's maturity and energy provides an adaptive perspective to change, while age and experience provide stability. The practical implementation of this research is the need to pay attention to the factors of age, education, and moral character in selecting village leaders. The limitation of this research is the limited sample which only covers one village. The next research recommendation is to conduct a comparative study in several villages to obtain broader generalizations regarding individual factors in village leadership succession.
Pengaruh Transformasi Struktural Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pusat Statistik Kabupaten Nias Hulu, Yosua; Telaumbanua, Eliagus; Waruwu, Meiman Hidayat; Hulu, Fatolosa
YUME : Journal of Management Vol 8, No 1.1
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh transformasi struktural organisasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Badan Pusat Statistik Kabupaten Nias. Latar belakang penelitian menekankan pentingnya struktur organisasi yang efisien dan fleksibel dalam meningkatkan kinerja pegawai, terutama dalam menghadapi reformasi birokrasi dan perubahan organisasi yang cepat. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif analitis, di mana data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada pegawai dan dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, serta analisis regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak ada indikasi heteroskedastisitas dalam model regresi. Selain itu, terdapat hubungan signifikan antara transformasi struktural organisasi dan kinerja pegawai, dengan nilai koefisien Pearson sebesar 0,937 yang menunjukkan korelasi sangat kuat. Setiap peningkatan 1% pada transformasi struktural organisasi berkontribusi pada peningkatan kinerja pegawai sebesar 0,915. Nilai R Squared sebesar 87,8% menunjukkan bahwa 87,8% variasi kinerja pegawai dipengaruhi oleh transformasi struktural. Uji t menunjukkan pengaruh signifikan transformasi struktural terhadap kinerja pegawai. Indikator optimal dalam transformasi struktural adalah Rantai Komando, sedangkan indikator minim adalah Sentralisasi dan Desentralisasi. Untuk kinerja pegawai, indikator paling optimal adalah Ketepatan Waktu, sedangkan yang minim adalah Kemandirian. Penelitian ini memberikan wawasan penting bagi peningkatan kinerja pegawai melalui transformasi struktural organisasi yang efektif. 
Analisis Pemanfaatan Teknologi e-Court dalam Meningkatkan Efisiensi dan Aksesibilitas di Pengadilan Negeri Gunungsitoli Noverianto Gori Warasi; Yoel Melsaro Larosa; Yupiter Mendrofa; Meiman Hidayat Waruwu
Management Perspective: Jurnal Penelitian Manajemen Vol. 1 No. 3 (2024): Agustus 2024
Publisher : PT Delada Cahaya Masagro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62138/js7cpa25

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pemanfaatan teknologi e-Court dalam meningkatkan efisiensi dan aksesibilitas di Pengadilan Negeri Gunungsitoli. Dengan menggunakan pendekatan kualitatif, data dikumpulkan melalui wawancara mendalam dengan tiga informan kunci yang dipilih melalui teknik purposive sampling, yaitu Panitera Muda Pidana, Panitera Muda Perdata, dan Admin e-Court di Pengadilan Negeri Gunungsitoli. Data yang diperoleh kemudian dianalisis menggunakan model interaktif Miles dan Huberman. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan e-Court di Pengadilan Negeri Gunungsitoli, yang dimulai pada tahun 2019, telah secara signifikan meningkatkan efisiensi proses peradilan, khususnya dalam kasus perdata. Sistem ini berhasil mengurangi waktu dan biaya administrasi dengan memfasilitasi pengajuan dokumen dan pengelolaan perkara secara elektronik. Namun, masih terdapat tantangan seperti keterbatasan akses masyarakat dan pengetahuan tentang sistem e-Court, serta masalah teknis akibat pengembangan sistem yang masih berlangsung. Meskipun sistem e-Court telah efektif meningkatkan efisiensi dan aksesibilitas di Pengadilan Negeri Gunungsitoli, diperlukan langkah-langkah strategis untuk mengatasi hambatan yang ada. Perluasan akses terhadap sistem e-Court, peningkatan literasi digital, dan penyediaan dukungan teknis yang memadai akan sangat penting untuk memaksimalkan potensi e-Court dalam meningkatkan kualitas layanan peradilan di masa depan.
Analisis Kesiapan Karyawan terhadap Implementasi Perubahan di PT PLN Persero UP3 Nias Sektor Damai Hulu; Meiman Hidayat Waruwu; Delipiter Lase; Jeliswan Berkat Iman Jaya Gea
Management Perspective: Jurnal Penelitian Manajemen Vol. 1 No. 3 (2024): Agustus 2024
Publisher : PT Delada Cahaya Masagro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62138/sb08yk85

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kesiapan karyawan dalam menghadapi perubahan di PT PLN (Persero) UP3 Nias, mengidentifikasi kendala yang dihadapi selama proses perubahan, serta mengeksplorasi peran kesiapan karyawan dalam mengatasi dampak perubahan di lingkungan kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan wawancara mendalam terhadap tiga informan kunci, yaitu Asisten Manajer Konstruksi dan Jaringan, Asisten Manajer Keuangan dan Umum, serta TL Pemeliharaan. Informan dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Data yang dikumpulkan dianalisis menggunakan model interaktif Miles dan Huberman, yang meliputi reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kesiapan karyawan sangat dipengaruhi oleh pengalaman kerja, pelatihan yang komprehensif, dan dukungan manajemen yang berkelanjutan. Kendala utama yang dihadapi mencakup kurangnya informasi awal yang memadai, keterbatasan sumber daya, serta tantangan dari faktor eksternal seperti perubahan regulasi dan kondisi lingkungan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa kesiapan karyawan yang didukung oleh pelatihan berkelanjutan, komunikasi yang efektif, dan dukungan manajemen yang kuat merupakan kunci untuk mengelola perubahan dengan sukses dan menjaga kelancaran operasional di PT PLN (Persero) UP3 Nias.
Analisis Pembagian Kerja dalam Meningkatkan Efektivitas Kerja Pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Nias Utara Yustinus Jaya Putra Gea; Yamolala Zega; Fatolosa Hulu; Meiman Hidayat Waruwu
Management Perspective: Jurnal Penelitian Manajemen Vol. 1 No. 3 (2024): Agustus 2024
Publisher : PT Delada Cahaya Masagro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62138/pjxvcf72

Abstract

Penelitian ini menganalisis penerapan pembagian kerja di Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Nias Utara dan mengukur efektivitasnya dalam meningkatkan produktivitas pegawai. Metode penelitian kualitatif digunakan, dengan data diperoleh melalui wawancara mendalam dengan lima informan kunci yang memiliki peran strategis di dinas tersebut. Hasilnya menunjukkan bahwa meskipun pembagian kerja telah diterapkan, terdapat beberapa tantangan, seperti ketidaksesuaian penempatan pegawai akibat keterbatasan sumber daya manusia dan pengaruh eksternal, yang berdampak negatif pada motivasi dan efektivitas kerja. Selain itu, efektivitas kerja pegawai dipengaruhi oleh faktor-faktor seperti disiplin, komunikasi, manajemen waktu, dan pelatihan. Implikasi dari penelitian ini menekankan perlunya evaluasi lebih lanjut terhadap sistem pembagian kerja serta peningkatan pelatihan untuk memastikan pegawai ditempatkan sesuai dengan keahlian mereka, sehingga dapat meningkatkan produktivitas dan efektivitas kerja di lingkungan dinas. Penelitian ini memberikan wawasan yang berguna bagi pengembangan kebijakan manajemen sumber daya manusia di sektor publik.
PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP RETENSI KARYAWAN DI PT LIQUID KENCANA ABADI KOTA GUNUNGSITOLI Waruwu, Jesslyn Felicia; Telaumbanua, Eliagus; Waruwu, Meiman Hidayat; Duha, Tiarni
Jurnal Suluh Pendidikan Vol 13 No 1 (2025): Maret 2025
Publisher : Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas HKBP Nommensen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36655/jsp.v13i1.1813

Abstract

Employee retention is a technique used by a company or organization to retain employees for a longer period. Employee retention is very important for companies because losing experienced and quality employees can negatively impact the organization and significantly affect its performance and productivity. This is also true for PT Liquid Kencana Abadi located at Jalan Diponegoro 346, Ilir, Kec. Gunungsitoli, Gunungsitoli City, North Sumatra. This study aims to determine the effect of compensation on employee retention at PT Liquid Kencana Abadi in Gunungsitoli City. This research employs a quantitative method, with respondents consisting of 35 employees from PT Liquid Kencana Abadi in Gunungsitoli City. The researcher collected data using a questionnaire and then conducted validity and reliability tests, classical assumption tests (normality test, multicollinearity test, heteroscedasticity test), simple linear regression, coefficient of determination, t-test, and f-test. The results indicate that the influence of compensation and job satisfaction on employee retention at PT Liquid Kencana Abadi in Gunungsitoli City is 79.6%, while 20.4% is influenced by other factors not addressed in this study.
Co-Authors Ayler Beniah Ndraha Aziza, Pretty Failasufa Baene, Diana Novita Bate'e, Maria Magdalena Bate’e, Maria Magdalena Bobi mante Gulo Buulolo, Nanny Artatina Daeli, Iman Suryani Daeli, Juliato Delipiter Lase Duha, Tiarni Eduar Baene Eliagus Telaumbanua ELIYUNUS WARUWU Erna Kristiani Zendrato Ernita Hulu Fatolosa Hulu Gea, Alberman Ekarius Gea, Jeliswan Berkat Iman Jaya Gea, Juli Peramah Jaya Gea, Junianiwarni Gea, Ningsih Arniat Gea, Nov Elhan Giawa, Renaati Gulo, Elman Syukur Gulo, Erwin Syah Putra Gulo, Farisman Jaya Gulo, Heniwati Gulo, Joharman Ardita Gulo, Yarisman Gulo, Yemina Kristina Halawa, Roi Martin Halawa, Widarwati Harefa, Idarni Harefa, Peringatan Harefa, Yurmin Hayati Zai Hayati Zai Hulu, Fatolosa Hulu, Wirman Hati Hulu, Yosua Iman Suryani Daeli Jeliswan Berkat Iman Jaya Gea Jeliswan BIJ Gea Juli Peramah Jaya Gea Lase, April Yanto Teodores Lase, Berkat Ricky Selamat Lase, Delipiter Lase, Heseziduhu Lase, Nidasari Lestari Masa Derita Hulu Maria Magdalena Bate'e MARLIZA OKTAPIANI Marniaman Lawolo Marniwati Laoli Mei Kharisman Telaumbanua Meiman jaya hulu Mendrofa, Happy Karya Kasih Mendrofa, Martha Surya Dinata Mendrofa, Sari Agnes Pertiwi Mendrofa, Syah Abadi Mendrofa, Yupiter Mentari, Cut Tiur Nanny Artatina Bu'ulolo Nanny Artatina Bu'ulolo Ndraha, Defirman Noverianto Gori Warasi Odaligoziduhu Halawa Odaligoziduhu Halawa Odaligoziduhu Halawa Otanius Laia Palindungan Lahagu Perlindungan Faebuadodo Hulu Pretty Failasufa Aziza Purnamawati Harefa Regina Ndruru Ribka Ratna Sari Zendrato Riska Ratna Putri Lase Robin Markus Putra Waruwu Sektor Damai Hulu Serniati Zebua Siprianus Zega Sukaaro Waruwu Syah Abadi Mendrofa Telaumbanua, Aferiaman Telaumbanua, Elvanius Telaumbanua, Falentinus Teguh Karya Telaumbanua, Wahyutra Adilman Vandi Falentino Telaumbanua Vorti Karuniat Harefa Waruwu, Aditya Waruwu, Aprilman Waruwu, Asteti Waruwu, Cristian Teguh Waruwu, Darman Syukur Putra Waruwu, Jesslyn Felicia Waruwu, Novtriman Waruwu, Robin Markus Putra Waruwu, Suka'aro Yamolala Zega Yamolala Zega Yoel Melsaro Larosa Yoel Melsaro Larosa Yoel Melsaro Larosa Yupiter Mendrofa YUPITER MENDROFA Yustinus Jaya Putra Gea Zai, Agusdarmawati Zalukhu, Jentri Mei Putra Zalukhu, Noferlina Zalukhu, Terima Jaya Zalukhu, Viktor Zalukhu, Yuterlin Zebua, Indirwan Zebua, Juniat Krisna Nifataya Zega, Darman Syah Zega, Melitinus Zega, Orsinil Harfian Zega, Vonce Alexon Zega, Yamolala