Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.012
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Edukasi Islami: Jurnal Pendidikan Islam JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) Education Achievement: Journal of Science and Research Indo-MathEdu Intellectuals Journal JURNAL PENDIDIKAN INDONESIA: Teori, Penelitian, dan Inovasi Mudabbir: Journal Research and Education Studies TOFEDU: The Future of Education Journal Jurnal Komprehenshif Jurnal Faidatuna
Aswaruddin, Aswaruddin
Unknown Affiliation
Religion Arts Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Social Sciences Other

Published : 30 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 30 Documents
Search

 1   2   3 
Komunikasi Interpersonal dalam Konteks Pendidikan dan Pembentukan Karakter Ramadhani, Putri Suci; Lubis, Dessy Masliani Br.; Sembiring, Desi Fitriyani; Aswaruddin, Aswaruddin
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 9 No. 1 (2025)
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Komunitas interpersonal dalam dunia pendidikan memainkan peran penting dalam pembentukan karakter peserta didik. Hubungan interpersonal yang terjalin antara guru, siswa, dan lingkungan sekolah menciptakan ekosistem pembelajaran yang kondusif untuk menanamkan nilai-nilai moral, etika, dan sosial. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi bagaimana hubungan interpersonal yang baik dapat memengaruhi perkembangan karakter siswa, serta peran komunitas sekolah dalam membangun budaya saling menghormati dan kerjasama. Dengan menggunakan metode studi kasus pada salah satu sekolah berbasis karakter, ditemukan bahwa faktor utama pembentukan karakter terletak pada komunikasi yang efektif, empati antarindividu, dan penerapan nilai-nilai keislaman dalam setiap aktivitas pendidikan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunitas interpersonal yang positif dapat meningkatkan rasa tanggung jawab, kedisiplinan, dan integritas siswa, sekaligus menciptakan lingkungan belajar yang inklusif dan harmonis.
Pengambilan Keputusan Strategis dalam Manajemen Pendidikan di Sekolah Dasar Harahap, Fitri Khoiroh Sayidah; Sabina, Irlyanova; Zainuri, Humairoh Sakinah; Nurhafizah, Nurhafizah; Nasution, Novita Sari; Aswaruddin, Aswaruddin
Education Achievement: Journal of Science and Research Volume 6 Issue 1 March 2025
Publisher : Pusdikra-Publishing.com

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51178/jsr.v6i1.2251

Abstract

Pengambilan keputusan strategis merupakan pondasi dalam memajukan kualitas pendidikan di sekolah dasar. Artikel ini mengkaji pentingnya pengambilan keputusan strategis dalam memajukan manajemen pendidikan di sekolah dasar. Di tengah dinamika pendidikan yang semakin kompleks, sekolah dasar perlu memiliki kerangka kerja yang jelas dalam merumuskan dan melaksanakan keputusan yang berdampak jangka panjang. Penelitian ini menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi proses pengambilan keputusan, serta strategi yang efektif untuk meningkatkan kualitas keputusan dalam konteks sekolah dasar. Ditekankan pula peran kepemimpinan partisipasi stakeholder, dan pemanfaatan data dalam mendukung pengambilan keputusan yang berdampak.
Kepemimpinan dalam Organisasi Pendidikan Rahmadani, Annisa; Siregar, Nita Afriani; Siregar, Nurhaliza Ertays; Ramadhani, Rizki; Azhari, Yunita; Aswaruddin, Aswaruddin
Education Achievement: Journal of Science and Research Volume 6 Issue 1 March 2025
Publisher : Pusdikra-Publishing.com

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51178/jsr.v6i1.2299

Abstract

Kepemimpinan dalam organisasi pendidikan memiliki peran yang sangat penting dalam menentukan keberhasilan suatu lembaga. Penelitian ini bertujuan untuk menganalis konsep kepemimpinan, terkhususnya gaya kepemimpinan, faktor-faktor yang mempengaruhinya serta pengambilan keputusan dalam konteks pendidikan. penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan studi pustaka, dimana data yang diperoleh dari berbagai literature seperti jurnal, dan buku yang terkait topic pembahasan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan yang efektif memerlukan pemahaman mendalam tentang gaya kepemimpinan, faktor pendukung, serta kemampuan pengambilan keputusan. Dengan menerapkan pendekatan kepemimpinan yang tepat, organisasi pendidikan dapat mencapai tujuannya secara optimal dan menciptakan lingkungan kerja yang produktif. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan bagi pemimpin pendidikan dalam mengembangkan strategi kepemimpinan yang lebih efektif.
Teori-teori Manajemen dan Prinsip-prinsip Dasarnya Hariro, Adha Zam Zam; Purba, Hilda Melani; Ulkhaira, Nabila; Harahap, Novia Rahmadani; Ramadhani, Tiara; Aswaruddin, Aswaruddin
MUDABBIR Journal Research and Education Studies Vol. 4 No. 2 (2024): Vol. 4 No. 2 Juli-Desember 2024
Publisher : Perkumpulan Manajer Pendidikan Islam Indonesia (PERMAPENDIS) Prov. Sumatera Utara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56832/mudabbir.v4i2.576

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melakukan analisis mendalam terhadap berbagai teori manajemen dan prinsip-prinsip dasarnya dengan menggunakan metodologi studi literatur. Dengan mengumpulkan dan menganalisis sumber-sumber yang relevan, penelitian ini mengeksplorasi perkembangan teori manajemen dari sudut pandang historis hingga modern, serta dampaknya terhadap praktik manajerial di berbagai jenis organisasi. Kajian ini dimulai dengan membahas teori klasik, yang menekankan pentingnya struktur organisasi dan efisiensi operasional. Selanjutnya, penelitian ini beralih ke teori modern, yang menekankan aspek manusia dalam organisasi serta signifikansi motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja individu dan tim. Di samping itu, penelitian ini juga mencakup teori kontingensi yang menggambarkan organisasi sebagai entitas yang terdiri dari bagian-bagian yang saling berinteraksi, serta pendekatan kontingensi yang menekankan perlunya penyesuaian strategi manajerial sesuai dengan konteks situasional. Hasil analisis menunjukkan bahwa pemahaman yang mendalam tentang teori-teori tersebut tidak hanya memperkaya pengetahuan akademis tetapi juga memberikan panduan praktis bagi para manajer dalam menghadapi tantangan di lingkungan bisnis yang terus berubah. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi acuan untuk penelitian dan praktik manajerial di masa depan.
Manajemen Konflik dalam Pendidikan Inayah, Adien; Febriani, Agilia; Aswaruddin, Aswaruddin; Rahman, Fadya Safitri; Jannah, Miftahul; Syahfitri, Nadia
MUDABBIR Journal Research and Education Studies Vol. 4 No. 2 (2024): Vol. 4 No. 2 Juli-Desember 2024
Publisher : Perkumpulan Manajer Pendidikan Islam Indonesia (PERMAPENDIS) Prov. Sumatera Utara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56832/mudabbir.v4i2.580

Abstract

Perkembangan pendidikan, teknologi, informasi, budaya, dan masyarakat telah menyebabkan perubahan kebutuhan dan kondisi yang menghasilkan tantangan kompleks dan pendekatan variatif terhadap pendidikan. Perkembangan pendidikan telah menjadi tantangan yang signifikan bagi para pemimpin sekolah, karena di dalamnya terdapat berbagai isu dan konflik. Konflik adalah masalah faktual yang dapat terjadi dalam proses interaksi antara dua subjek hukum atau penegak hukum. Konflik dapat bersifat negatif maupun positif, tergantung pada konteks dan situasinya. Dalam konteks pendidikan, konflik merupakan isu penting yang mempengaruhi kualitas pendidikan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif dengan pendekatan kepustakaan (library research), yaitu dengan menggunakan artikel dan buku-buku sebagai referensi dan sumber teori. Untuk itu dalam artikel ini akan dibahas lebih lanjut mengenai manajemen konflik yang biasa terjadi dalam dunia pendidikan, mulai dari definisi manajemen konflik dalam pendidikan, jenis-jenis manajemen konflik dalam pendidikan, ciri-ciri manajemen konflik dalam pendidikan, tahap-tahap manajemen konflik, serta dampak manajemen konflik dalam pendidikan.
Pengendalian dan Pengawasan dalam Manajemen Organisasi Pendidikan Aswaruddin, Aswaruddin; Handini, Nurul; Melisa, Windi; Ardiyani, Fenika; Mahrani, Bintang; Purba, Atikah Zahrani
MUDABBIR Journal Research and Education Studies Vol. 4 No. 2 (2024): Vol. 4 No. 2 Juli-Desember 2024
Publisher : Perkumpulan Manajer Pendidikan Islam Indonesia (PERMAPENDIS) Prov. Sumatera Utara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56832/mudabbir.v4i2.595

Abstract

Pentingnya pengendalian dan pengawasan dalam manajemen organisasi pendidikan untuk memastikan bahwa semua aktivitas berjalan sesuai dengan rencana strategis dan menjaga kualitas pendidikan. Dalam menghadapi tantangan kompleks di era globalisasi, diperlukan sistem pengendalian dan pengawasan yang fleksibel dan efektif. Metode penelitian yang digunakan adalah studi pustaka, dengan fokus pada pengertian, jenis, manfaat, dan proses pengendalian serta pengawasan. Pengendalian didefinisikan sebagai proses pemantauan dan evaluasi kinerja, sedangkan pengawasan mencakup aktivitas kontrol dan evaluasi. Jenis-jenis pengawasan meliputi operasional, manajerial, keuangan, kualitas, sumber daya manusia, strategis, teknis, dan manajemen risiko. Manfaat pengawasan dan pengendalian termasuk menjamin kualitas, mendeteksi masalah, meningkatkan kinerja, dan mendukung pengambilan keputusan. Proses pengendalian meliputi penyusunan program, anggaran, pelaksanaan, dan pelaporan, sedangkan proses pengawasan mencakup penentuan standar, evaluasi unjuk kerja, dan tindakan perbaikan. Secara keseluruhan, pengendalian dan pengawasan merupakan elemen penting dalam mencapai efektivitas dan efisiensi dalam organisasi pendidikan.
Motivasi dan Perkembangan Sumber Daya Manusia Lubis, Dicky Chandra; Sazkia, Namira; Ananda, Pramudia; Aswaruddin, Aswaruddin; Armilah, Armilah; Falih, Muhammad
MUDABBIR Journal Research and Education Studies Vol. 4 No. 2 (2024): Vol. 4 No. 2 Juli-Desember 2024
Publisher : Perkumpulan Manajer Pendidikan Islam Indonesia (PERMAPENDIS) Prov. Sumatera Utara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56832/mudabbir.v4i2.596

Abstract

Penelitian ini membahas pentingnya motivasi dalam pengembangan sumber daya manusia (SDM) dan dampaknya terhadap kinerja karyawan dalam organisasi. Motivasi, baik intrinsik maupun ekstrinsik, berperan penting dalam mendorong individu untuk mencapai tujuan tertentu. Dengan menggunakan pendekatan kualitatif, penelitian ini mengumpulkan data dari wawancara dan survei untuk mengeksplorasi bagaimana motivasi yang efektif dapat diterapkan dalam strategi pengembangan SDM. Hasil penelitian menunjukkan bahwa program pengembangan karyawan yang terencana dan berbasis kebutuhan dapat meningkatkan kinerja dan kepuasan kerja karyawan, serta mendukung pertumbuhan organisasi secara keseluruhan.
Quality Culture (Multicite Study of Sayek H. Abdul Halim Hasan Al-Ishlahiyah Binjai Islamic High School And Jam'iyah Mahmudiyah Tanjung Pura LKAT Islamic High School) Aswaruddin, Aswaruddin; Mukti, Abdul; Wijaya, Candra
Edukasi Islami: Jurnal Pendidikan Islam Vol. 12 No. 01 (2023): Edukasi Islami: Jurnal Pendidikan Islam
Publisher : Sekolah Tinggi Agama Islam Al Hidayah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30868/ei.v12i01.4553

Abstract

This study aims to reveal and analyze the quality culture at (STAI) Syekh H. Abdul Halim Hasan Al-Ishlahiyah Binjai and STAI Jam'iyah Mahmudiah Tanjung Pura City. The research method used in this research is qualitative research with a multi-site approach. The results of this study are: (1) The implementation of an institutional quality culture in educational institutions has a positive impact on improving service quality. This is reflected in a high level of customer satisfaction, where students are satisfied with the services provided; (2) Culture of good resource quality at STAI Syekh H. Abdul Halim Hasan Al-Ishlahiyah Binjai and STAI Jam' iyah Mahmudiah Tanjung Pura Langkat City is an increase in the quality and performance of human resources as well as an increase in productivity, satisfaction of human resources, and the quality of education services. With clear policies, effective training and development programmes, rigorous recruitment processes, regular performance evaluations and proper performance management policies, educational institutions will achieve a significant positive impact on their progress and success; (3) The implementation of a lecturer and staff development program that focuses on the Tri Dharma of higher education at STAI Syekh H. Abdul Halim Hasan Al-Ishlahiyah Binjai and STAI Jam'iyah Mahmudiah Tanjung Pura Langkat City is that the two tertiary institutions can contribute by collaborating with educational institutions and research institutes, as well as meeting national standards, this tertiary institution is able to maintain the quality of higher education, produce quality graduates, and play an active role in the development of science and society; (4) The availability of adequate facilities and infrastructure at STAI Syekh H. Abdul Halim Hasan Al-Ishlahiyah Binjai and STAI Jam'iyah Mahmudiah Tanjung Pura Langkat City is to improve the quality of education in both institutions and provide good support for student success. With comfortable lecture halls, complete libraries, adequate laboratories and studios, as well as adequate sports and fitness facilities, educational institutions create a conducive and effective learning environment; (5) The steps taken by the leadership of STAI Sheikh H. Abdul Halim Hasan Al-Ishlahiyah Binjai and STAI Jam' iyah Mahmudiah Tanjung Pura Langkat City is the creation of an institutional environment that is transparent, trusted and accountable. 
Peran dan Fungsi Komunikasi Interpersonal Kepala Sekolah di SMP IT Ad Durrah Sani, Dinda Aulia; Munawwarah, Tarisa; Kholizah, Nur Alfiana; Hanifah, Fathia; Savitri, Intan; Aswaruddin, Aswaruddin
Indo-MathEdu Intellectuals Journal Vol. 6 No. 1 (2025): Indo-MathEdu Intellectuals Journal
Publisher : Lembaga Intelektual Muda (LIM) Maluku

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54373/imeij.v6i1.2444

Abstract

This research aims to understand the role and function of interpersonal communication in various contexts, both organizations and everyday life, using descriptive qualitative research methods. Data was collected through in-depth interviews and direct observation to explore participants' perspectives regarding the importance of interpersonal communication. The research results show that interpersonal communication plays a significant role in building relationships between individuals, increasing collaboration, resolving conflicts, and providing motivation and constructive feedback. In organizational life, interpersonal communication functions to create a harmonious work environment and increase team productivity. Meanwhile, in a personal context, this communication strengthens relationships, builds trust, and reduces misunderstandings. These findings confirm that interpersonal communication is a strategic element for creating meaningful connections in various aspects of life, including in the digital era.
KONFLIK DALAM KOMUNIKASI INTERPERSONAL Sibarani, Wardah Sahrani; Hasibuan, Elsa Elitia; Harahap, Suhada Aulia Fahra; Ahmad, Yusuf Ali; Aswaruddin, Aswaruddin
Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran Vol. 8 No. 1 (2025): Volume 8 No. 1 Tahun 2025
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jrpp.v8i1.42180

Abstract

Artikel ini membahas Konflik dalam Komunikasi Interpersonal, serta peran pentingnya dalam kehidupan sehari-hari. Konflik dalam komunikasi interpersonal merupakan fenomena yang sering terjadi ketika individu-individu berinteraksi dan memiliki tujuan atau nilai yang bertentangan. Konflik ini dapat muncul dari berbagai sumber, termasuk kesalahpahaman, perbedaan persepsi, dan tujuan yang dianggap tidak sepadan. Perbedaan latar belakang, tujuan yang tidak sejalan, dan ego individu juga berkontribusi terhadap munculnya konflik. Untuk menyelesaikan konflik interpersonal, beberapa strategi dapat diterapkan. Teknik negosiasi menjadi salah satu metode yang efektif, di mana pihak-pihak yang berkonflik berusaha mencapai kesepakatan melalui dialog terbuka dan saling mendengarkan. Negosiasi ini dapat mencakup identifikasi kebutuhan masing-masing pihak dan mencari solusi yang saling menguntungkan. Selain itu, mediasi juga merupakan pendekatan yang berguna, di mana seorang mediator netral membantu kedua belah pihak untuk menemukan titik temu dan menyelesaikan perselisihan tanpa memperburuk hubungan interpersonal. Pentingnya keterampilan komunikasi dalam proses penyelesaian konflik tidak dapat diabaikan. Keterampilan ini mencakup kemampuan untuk mendengarkan secara aktif, mengekspresikan perasaan dengan jelas tanpa menyalahkan pihak lain, dan mengelola emosi selama interaksi. Dengan menerapkan strategi penyelesaian konflik yang tepat dan teknik negosiasi serta mediasi yang efektif, individu dapat mengurangi ketegangan dan membangun kembali hubungan yang positif dalam konteks komunikasi interpersonal.
Co-Authors Abdul Rohim, Abdul Adela, Risa Ahmad, Yusuf Ali Aisyah, Yunita Ajrina, Nadhilah Amelia Amelia Ananda, Pramudia Anggi Anggraini, Anggi Ardiansyah, Mulia Ardiyani, Fenika Armilah, Armilah Aulia, Putri Febby Azhari, Ayu Azhari, Yunita Azizah, Elvi Azizi, Ahmad Raihan Azzahra, Nindya Berutu, Khairani Bunda, Bella Butar Butar, M. Ikhsan Candra Wijaya, Candra Dahyanti, Nur Damanik, Aulia Rahmi Damanik, Aulia Sari Dermawan, M Muflih Diastami, Sylvi Marsella Eka Lestari Fachira, Nanjah Fadilla, Siti Fadla, Sarah Lailatil Fajar, Ilham Muhammad Falih, Muhammad Febriani, Agilia Febriyan, Rio Gembira, Muhammad Gusrina Simatupang, Anggi Habib, Fachri Halwa, Syafitri Hananiyah, Annisa Handini, Nurul Hanifah, Fathia Harahap, Fitri Khoiroh Sayidah Harahap, Novia Rahmadani Harahap, Suhada Aulia Fahra Harahap, Tri Suci Apriani Hariro, Adha Zam Zam Hasibuan, Elsa Elitia Hasibuan, Irma Tussa’diyah Hasibuan, Leni Hermita Hasibuan, Muhammad Khalid Pay Hasibuan, Sari Bulan Hasri, Reihan Kamila Hayati, Isma Inayah, Adien Indah Mayasari Indriyani Indriyani Khoirun Nisa Kholizah, Nur Alfiana Khotimah, Nur Lubis, Dessy Masliani Br. Lubis, Dicky Chandra Mahrani, Bintang Marpaung, Wardatun Thaibah Maulida, Khansa Arista Widya Maulida, Sifa Melisa, Windi Miftahul Jannah Monalisa, Febri Nanda Muhammad Luthfi Mukti, Abdul Munawwarah, Tarisa Nadia Anggraini Nasution, Muhammad Irgi Maulana Nasution, Novita Sari Nur, Agung Muhammad Nurarfiansyah, Lucky Tirta Nurhafizah Nurhafizah Nurhasanah, Neni Padang, Rismoninta Parlindungan, Soleh Purba, Atikah Zahrani Purba, Hilda Melani Putri, Eliza Rahmadani, Annisa Rahman, Fadya Safitri Ramadani, Uci Ramadhani, Jelita Ramadhani, Tiara Ray, Aina Ul Mardiyah Ristika, Tria Indah Ritonga, Annida Azhari Rizki Ramadhani Sabina, Irlyanova Sambo, Accep Noor Akbar Sani, Dinda Aulia Savitri, Intan Sazkia, Namira Sembiring, Ari Wibowo Sembiring, Desi Fitriyani Shihab, Alwi Sibarani, Lola Amalia Sibarani, Wardah Sahrani Sihombing, Hulga Ryan Shori Sirait, Fauzan Azhima Siregar, Ahmad Rinaldi siregar, Hemalia putri Siregar, Nita Afriani Siregar, Nurhaliza Ertays Situmorang, Heni Sovia Br Situmorang, Mela Safitri Sri Andriani Suryadi, Hasbih Soleh Syafira, Syafira Syahfitri, Nadia Tanjung, Amaluddin Tanjung, Laila Ali Tanjung, Riska Rahman Ulkhaira, Nabila Uswatun Hasanah Utami, Nuria Tri Widia, Friska wildyani, Eka putri Zainuri, Humairoh Sakinah Zuchairunnisa, Zuchairunnisa