Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
10.868
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Kewirausahaan (JEBIK) Jurnal Sains dan Teknologi ASAS : Jurnal Hukum Ekonomi Syariah Al-'Adalah Jurnal Ekonomi Modernisasi Jurnal Media Wahana Ekonomika Al-Risalah : Jurnal Imu Syariah dan Hukum Jurnal EECCIS e-Jurnal Arus Elektro Indonesia EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Berkala Kedokteran TREUBIA Jurnal EMT KITA JEM17: Jurnal Ekonomi Manajemen Jurnal Rekayasa Sipil MAGNA MEDICA: Berkala Ilmiah Kedokteran dan Kesehatan ILTIZAM Journal of Sharia Economic Research Jemasi Jurnal Ekonomi Manajemen dan Akuntansi Jurnal Ecoment Global: Kajian Bisnis dan Manajemen International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) JURNAL AKUNTANSI KEUANGAN DAN MANAJEMEN JURNAL ILMU PENDIDIKAN AHLUSSUNNAH Jurnal Kacapuri : Jurnal Keilmuan Teknik Sipil Al-Mal:Jurnal Akuntansi dan Keuangan Islam Darmabakti : Junal Pengabdian dan Pemberdayaan Masyarakat Ekonomi Bisnis Manajemen dan Akuntansi (EBMA) Yumary: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Ekopem: Jurnal Ekonomi Pembangunan AL-FALAH : Journal of Islamic Economics JMPO Bioscientist : Jurnal Ilmiah Biologi Al-Mashrof: Islamic Banking and Finance Journal of Rural and Urban Community Empowerment Journal of Innovation in Community Empowerment (JICE) ProBisnis : Jurnal Manajemen Uniplan: Journal of Urban and Regional Planning JURNAL ECONOMINA Abdimas Indonesian Journal Jeksyah Indonesian Journal of Islamic Economics and Finance KENDALI: Economics and Social Humanities Journal of Economics and Social Sciences Jurnal Inovasi Pengabdian dan Pemberdayaan Masyarakat Innovative: Journal Of Social Science Research Sewagati Jurnal Civil Engineering Study Jurnal Agro Fabrica AT TARIIZ : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam AL HAZIQ: Journal of Community Service JURNAL MANAJEMEN DAN INVESTASI (MANIVESTASI) Majapahit Journal of Islamic Finance and Management Majapahit Journal of Islamic Finance dan Management Komsospol Jurnal Sosial Ekonomi Perikanan International Journal of Islamic Economics (IJIE) Jurnal Cakrawala Bahari INOVASI: Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Manajemen Unnes Journal of Public Health
Muhammad Kurniawan
Universitas PGRI Palembang
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 96 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 17 Documents
Search
Journal : Jurnal Media Wahana Ekonomika

 1   2 
Pengaruh Return On Equity (ROE), Return On Asset (ROA), Dan Net Profit Margin (NPM) Terhadap Pertumbuhan Laba Pada Sub Sektor Makanan dan Minuman yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia (BEI) Wati, Asri Widia; Mursalin, Mursalin; Kurniawan, Muhammad
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol. 21 No. 2 (2024): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Juli 2024
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v21i2.12948

Abstract

ABSTRAK   Tujuannya dilakukan penelitian karena ingin dapat mengetahui pengaruh Return On Equity (ROE), Return On Total Assets (ROA) dan Net Return On Equity (NPM) terhadap pertumbuhan laba pada perusahaan makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI)  pada periode tahun 2019 – 2021. Total dari perusahaan yang terdapat di penelitian yang dilakukan ini berjumlah 26 perusahaan yang tercatat di Bursa Efek Indonesia (BEI). Sampel yang digunakan pada  penelitian ini berjumlah 18 perusahaan dengan data 54 perusahaan. Dalam menentukan sampel peneliti menerapkan cara pengambilan sampel dengan teknik Purposive Sampling pada ketentuan semua perusahaan sub sektor makanan dan minuman yang sudah tercatat di Bursa Efek Indonesia (BEI). Hasil uji hipotesis t menyatakan bahwa Return On Equity (ROE) tidak adanya pengaruh terhadap pertumbuhan laba. karena nilai thitung (-0.999) < ttabel (2.009). Return On Asset (ROA) tidak terdapat pengaruh terhadap pertumbuhan laba karena hasil nilai thitung (-1.289) < ttabel (2.009). Net Profit Margin (NPM) berpengaruh positif terhadap pertumbuhan laba karena nilai thitung (2.169) > ttabel (2.009). Sedangkan secara simultan nilai Fhitung(1.454) < Ftabel (2.79), maka dari hasil tersebut dapat menyimpulkan Tidak ada pengaruh secara signifikan pada variabel Return On Equity (ROE), Return On Asset (ROA), Net Profit Margin (NPM) secara bersama-sama (simultan) terhadap variabel pertumbuhan laba. Kata Kunci: Return On Equity (ROE), Return On Asset (ROA), Net Profit Margin (NPM), dan Pertumbuhan Laba.   ABSTRACT   The aim of this research is to find out the effect of Return On Equity (ROE), Return On Total Assets (ROA) and Net Return On Equity (NPM) on profit growth in food and beverage companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) in the year 2019 – 2021. There are a total of 26 companies listed in the Indonesian Stock Exchange (IDX). The samples used in this study amounted to 18 companies with data on 54 companies. In determining the sample, the researcher applied a purposive sampling technique to the provisions of all food and beverage sub-sector companies that have been listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX). The results of the t hypothesis test state that Return On Equity (ROE) has no effect on profit growth. because the tcount (-0.999) < ttable (2.009). Return On Assets (ROA) has no effect on profit growth because the results of the tcount (-1,289) < ttable (2,009). Net Profit Margin (NPM) has a positive effect on profit growth because the value of tcount (2.169) > ttable (2.009). While simultaneously the value of Fcount (1.454) < Ftable (2.79), then from these results it can be concluded that there is no significant effect on the variables Return On Equity (ROE), Return On Assets (ROA), Net Profit Margin (NPM) together- the same (simultaneous) to the profit growth variable. Keywords : Return On Equity (ROE), Return On Assets (ROA), Net Profit Margin (NPM), and Profit Growth.
Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Batiqa Palembang Akbar, Andi Alif; Kurniawan, Muhammad; Usman, Benny
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol. 20 No. 4 (2024): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Januari 2024
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v20i4.13022

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini untuk menguji pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel BATIQA Palembang. Masalah penelitian ini secara parsial dan simultan adalah pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah berjumlah 73 orang karyawan. Sampel pada penelitian ini didasarkan pada metode sampling jenuh dengan responden 73 orang karyawan. Data dikumpulkan dengan menggunakan angket atau kuisioner. Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Stres Kerja, dan Kinerja.   ABSTRACT This study was to examine the effect of work environment and work stress on employee performance at the BATIQA Hotel Palembang. The problem of this research partially and simultaneously is the influence of the work environment and work stress on employee performance. The population in this research is 73 employees. The sample in this study was based on the saturated sampling method with 73 employees as respondents. Data is collected by using a questionnaire or questionnaire. Keywords : Work Environment, Work Stress, and Employee.
Analisis Keterjangkauan Harga, Kesesuaian Harga Dan Daya Saing Harga Terhadap Tingkat Kepuasan Pelanggan Pada Toko Kopel Bulog Divre Sumsel Palembang Julius, Kadir; Kurniawan, Muhammad; Robyardi, Erfan; Iswan, Joni
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol. 20 No. 3 (2023): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Oktober 2023
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v20i3.13443

Abstract

ABSTRAK Tujuan dalam penelitian ini ialah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh Keterjangkauan Harga, Kesesuaian Harga Dan Daya Saing Harga Terhadap Tingkat Kepuasan Konsumen Pada Toko Kopel Bulog Divre Sumsel Palembang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang bersifat pengaruh atau (regresi) penelitian ini menggunakan sampling jenuh karena semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Hal ini dilakukan bila jumlah populasi relative kecil kurang dari 30 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner, dokumentasi dan wawancara. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda, analisis determinasi, uji hipotesis t dan uji hipotesis f dengan bantuan program SPSS 22 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial dan simultan ada pengaruh yang signifikan antar Keterjangkauan harga, kesesuaian harga, dan daya saing harga terhadap tingkat kepuasan konsumen toko kopel bulog divre sumsel palembang. Hal itu dapat dilihat dari uji t variabel Keterjangkauan harga yaitu 0,004<0,05 dan variabel kesesuaian harga 0,002<0,05 dan variabel daya saing harga 0,002<0,05 berdasarkan hasil uji F yaitu 0,000<0,05 yang artinya seluruh variabel independen secara bersamaan berpengaruh terhadap variabel dependen. Kata Kunci: Keterjangkauan Harga, Kesesuaian Harga, Daya Saing Harga, Kepuasan Pelanggan. ABSTRACT The purpose of this research is to find out whether there is an influence of price affordability, price suitability and price competitiveness on the level of consumer satisfaction at the Kopel Bulog store, South Sumatra Divre Palembang. This study uses a quantitative approach that is influential or (regressive) this study uses saturated sampling because all members of the population are used as samples. This is done when the population is relatively small, less than 30 people. Data collection methods used are questionnaires, documentation and interviews. The data analysis technique used in this research is multiple linear regression, analysis of determination, hypothesis t test and hypothesis f test with the help of SPSS 22 for windows program. The results of the study show that partially and simultaneously there is a significant influence between price affordability, price suitability, and price competitiveness on the level of consumer satisfaction of the Bulog store, South Sumatra Divre, Palembang. It can be seen from the t-test of the price affordability variable, which is 0.004 <0.05 and the price suitability variable is 0.002 <0.05 and the price competitiveness variable is 0.002 <0.05 based on the results of the F test, which is 0.000 <0.05, which means all independent variables simultaneously affect the dependent variable. Keywords : Price Affordability, Price Conformity, Price Competitiveness, Customer Satisfaction.
Pengaruh Karakteristik Individu Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai IPC Terminal Petikemas Iswan, Joni; Cahya, Dea Dwi; Kurniawan, Muhammad; Akila, Akila
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol. 21 No. 1 (2024): Jurnal Media Wahana Ekonomika, April 2024
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v21i1.15077

Abstract

ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengevaluasi hipotesis mengenai pengaruh karakteristik pekerjaan dan karakteristik individu terhadap kinerja karyawan IPC di terminal peti kemas. Metode yang digunakan adalah purposive sampling, dan besar sampelnya adalah 86 responden. Menggunakan uji validitas dan reliabilitas instrumen. Selain itu terdapat uji asumsi tradisional yang meliputi uji heteroskedastisitas, multikolinearitas, dan normalitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, dan analisis koefisien determinasi. Untuk mengevaluasi hipotesis yaitu uji F dan t. Nilai signifikansi sebesar 0,000<0,05 diperoleh secara simultan dari hasil uji F yang secara parsial menyimpulkan bahwa Karakteristik Individu (X1) dan Karakteristik Pekerjaan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y), dengan nilai signifikansi sebesar 0,003 < 0,05 dan 0,002 < 0,05, masing-masing. Kinerja karyawan IPC terminal peti kemas ternyata dipengaruhi secara signifikan oleh karakteristik individu dan pekerjaan pada saat yang bersamaan. Kata Kunci: Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan, Kinerja Pegawai. ABSTRACT The aim of this research is to evaluate hypotheses regarding the influence of job characteristics and individual characteristics on the performance of IPC employees at container terminals. The method used was purposive sampling, and the sample size was 86 respondents. Using instrument validity and reliability tests. Apart from that, there are traditional assumption tests which include heteroscedasticity, multicollinearity and normality tests. The data analysis techniques used are multiple linear regression analysis, correlation coefficient analysis, and coefficient of determination analysis. To evaluate the hypothesis, namely the F and t tests. A significance value of 0.000<0.05 was obtained simultaneously from the results of the F test which partially concluded that Individual Characteristics (X1) and Job Characteristics have a significant influence on Employee Performance (Y), with a significance value of 0.003 <0.05 and 0.002 < 0.05, respectively. The performance of container terminal IPC employees was found to be significantly influenced by individual and job characteristics at the same time. Keywords : Individual Characteristics, Job Characteristics, Employee Performanc.
Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai LPP TVRI Sumatera Selatan Latuconsina, Rio Irawan; Kurniawan, Muhammad; Kurbani, Adie
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol. 21 No. 3 (2024): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Oktober 2024
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v21i3.16924

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji ada atau tidaknya Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai LPP TVRI Sumatera Selatan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini melalui penyebaran Angket/Kuesioner kepada 30 orang pengawai LPP TVRI Sumatera Selatan. Teknik pengujian data dalam penelitian ini meliputi uji validasi dan uji reliabilitas. Uji asumsi klasik yaitu uji normalitas, uji multikolonieritas, dan uji heteroskedastisitas. Teknik analisis data yaitu persamaan regresi sederhana, berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji F, dan uji t. berdasarkan pengolahan data diperoleh persamaan regresi linier berganda untuk variabel motivasi dan kepuasan kerja adalah Y= 10,678+1,129(X1)+0,486(X2). Berdasarkan uji hipotesis dengan uji t diperoleh nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Artinya secara parsial kompensasi dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai LPP TVRI Sumatera Selatan. Hasil uji hipotesis dengan uji F diperoleh nilai signifikan 0,000<0,05 maka tingkat signifikansi model regresi lebih kecil dari taraf nyata (0,05). Hasil ini bearti secara simultan kompensasi dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai LPP TVRI Sumatera Selatan Kata Kunci: Kompensasi, Motivasi, Kepuasan Kerja. ABSTRACT This study aims to determine and test whether or not there is an effect of compensation and motivation on job satisfaction of LPP TVRI South Sumatra employees. The data collection technique in this study was by distributing questionnaires to 30 employees of LPP TVRI South Sumatra. Data testing techniques in this study include validation tests and reliability tests. The classic assumption test is the normality test, multicollinearity test, and heteroscedasticity test. Data analysis techniques are simple regression equation, multiple, correlation coefficient, coefficient of determination, F test, and t test. based on data processing obtained multiple linear regression equation for the variable motivation and job satisfaction is Y = 10.678 + 1.129 (X1) + 0.486 (X2). Based on the hypothesis test with the t test obtained a significance value of 0.000 <0.05. This means that partially compensation and motivation have a significant effect on job satisfaction of LPP TVRI South Sumatra employees. The results of hypothesis testing with the F test obtained a significant value of 0.000 <0.05, so the significance level of the regression model is smaller than the significant level (0.05). This result means that simultaneously compensation and motivation have a significant effect on job satisfaction of LPP TVRI South Sumatra employees. Keywords : Compensation, Motivation, Job Satisfaction.
Pengaruh Kompensasi dan Stress Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada PT Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional III Palembang Tiara, Liensa; Salmah, Ninin Non Ayu; Kurniawan, Muhammad
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol. 21 No. 4 (2025): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Januari 2025
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v21i4.12850

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini diharapkan dapat mengetahui pengaruh kompensasi dan stress kerja terhadap kepuasan kerja di PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divre III Palembang. Pertanyaan mendasar dalam penelitian ini adalah apakah ada pengaruh antara kompensasi dan stress kerja terhadap kepuasan kerja. Metodologi yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik kuantitatif dengan mengumpulkan informasi menggunakan kuisioner. Pengujian dilakukan dengan metode Slovin dan stratified sampling, dengan pembagian responden di masing-masing unit kerja. Jumlah total responden adalah 69 perhitungan menggunakan teknik Slovin. Hasil dari uji hipotesis menunjukkan bahwa secara keseluruhan ada pengaruh antara kompensasi dan stress kerja terhadap kepuasan kerja di PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divre III Palembang. Secara lebih tegas, terdapat pengaruh antara kompensasi terhadap stress kerja dan demikian pula pengaruh antara stress kerja terhadap kepuasan kerja. Nilai kepentingan yang didapat adalah 0,00 di bawah 0,05, sehingga sangat mungkin beralasan bahwa ada dampak yang sangat besar. Dengan cara ini, Ho ditolak dan Ha diteima. Kata Kunci: kompensasi, stress kerja, kepuasan kerja.   ABSTRACT   This research is expected to know the effect of compensation andstress work on job satisfaction at PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divre III Palembang. The basic question in this study is whether there is an influence between compensation andstress work on job satisfaction. The methodology used in this study is a quantitative technique by collecting information using a questionnaire. Tests were carried out using the Slovin method and stratified sampling, with the distribution of respondents in each work unit. The total number of respondents is 69 calculations using the Slovin technique. The results of the hypothesis test show that overall there is an influence between compensation andstress work on job satisfaction at PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divre III Palembang. More explicitly, there is an influence between compensation onstress work and so is the influence betweenstress work on job satisfaction. The importance value obtained is 0.00 below 0.05, so it is very possible to reason that there is a very large impact. In this way, Ho is rejected and Ha is accepted. Keywords : compensation, stress work, job satisfaction.
Pengaruh Pelatihan, Pengalaman dan Kemampuan Kerja Karyawan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Musi Hutan Persada Kabupaten Muara Enim Mariska, Nia; Kurniawan, Muhammad; Usman, Benny; Akbariansyah, Akbariansyah
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol. 22 No. 1 (2025): Jurnal Media Wahana Ekonomika, April 2025
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v22i1.18463

Abstract

ABSTRAK Dipenelitian ini bertujuannya bisa mengetahui hasil pengaruhnya Pelatihan, Pengalaman dan Kemampuan Kerja Karyawan terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Musi Hutan Persada Kabupaten Muara Enim. Yang mana sampel pada penelitiannya ini berjumlahi 50 orang/responden, metode yang dipergunakan didalam penelitiannya ini ialah metode kuantitatif. Tekniknya dipengumpulan data dilakukan dengannya kuesioner dan diteknik analisisnya didata peneliti menggunakan diuji validitas, direliabilitas, uji asumsi klasiknya, dianalisis regresi linear sederhananya, dianalisis regresi linear bergandanya, koefiisien korelasinya, dikoefisien korelasi berganda, koefisien determinasikan, uji t dan uji F. hasil uji hipotesis membuktikan bahwa dalam penelitian ini terdapat pengaruh parsial dan simultan antara variabel independen terhadap variabel dependen. Hal ini dapat dilihat dari hasil uji t (secara parsial) variabel Pelatihan (X1) dengan nilai sig. 0,011 < 0,05, Pengalaman Kerja (X2) dengan nilai sig. 0,001 < 0,05 dan Kemampuan Kerja (X3) dengan nilai sig. 0,001 < 0,05. Maka dapat dinyatakan bahwa ke tiga variabel independen berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen Prestasi Kerja Karyawan (Y) pada PT. Musi Hutan Persada Kabupaten Muara Enim. Sedangkan nilai uji F (secara simultan) adalah sig. 0,000 < 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa variabel Pelatihan, Pengalaman dan Kemampuan Kerja Karyawan berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Musi Hutan Persada Kabupaten Muara Enim. Kata Kunci: Pelatihan, Pengalaman Kerja, Kemampuan Kerja, Prestasi Kerja Karyawan. ABSTRACT This research aims to find out the results of the effect of Training, Experience and Work Ability of Employees on Employee Work Performance at PT. Musi Forest Persada, Muara Enim Regency. The sample in this research is 50 people/respondent, the method used in this research is quantitative method. The technique of collecting data is by using a questionnaire and the analysis technique is to collect data using the validity, reliability, classical assumption test, simple linear regression analysis, multiple linear regression analysis, correlation coefficient, multiple correlation coefficient, coefficient of determination, t test and F test. Hypothesis test results proves that in this study there is a partial and simultaneous influence between the independent variables on the dependent variable. This can be seen from the results of the t test (partially) of the Training variable (X1) with a sig. 0.011 < 0.05, Work Experience (X2) with a sig. 0.001 < 0.05 and Workability (X3) with a sig. 0.001 < 0.05. So it can be stated that the three independent variables have a significant effect on the dependent variable of Employee Performance (Y) at PT. Musi Forest Persada, Muara Enim Regency. While the value of the F test (simultaneously) is sig. 0.000 <0.05, it can be concluded that the variables of Employee Training, Experience and Work Ability have a significant effect on Employee Performance at PT. Musi Forest Persada, Muara Enim Regency. Keywords : Training, Work Experience, Work Ability, Employee Performance.
Co-Authors Abdul Khair Adelia, Mela Adie Kurbani Aditami, Fakikha Aditya Dwi Putra Agung Sih Kurnianto Agus Kurniawan Agus Muldiyanto, Agus Agus Mulyani ahmad habibi Ahmad Junaidi Ahmad MAULANA Ahmad Syukri Akbar, Andi Alif Akbariansyah, Akbariansyah Akhmad Mansyur, Akhmad Akila Akila, Akila Al Irsad, Muhammad Afif Amalia, Rahma Amelia Amelia AN, Alfun Dhiya Andi Irwan Nur, Andi Irwan Andriyani, Rizki Anik Setyo Wahyuningsih Annisa, Rahmatul Izzah Anriyani, Yuyun Aprizal Fikri Ar-Royyan Ramly Arif Mohammad Siddiq Asham Bin Jamaluddin Asriani Asriani, Asriani asya, Falakh izat Aulia, Dzacky aulia, zahara Badriyah, Hasna Baehaqi, B Bayu Hardiono Brafianto, Dary Rafi Budisantoso Wirjodirdjo Cahya, Dea Dwi Cahyo Seftyono Caniago, Adidtiya Caniago, Adidtiya Putra Citra Etika Daniarso, Indra Purnama Desta Septa Liana Dian, Faizal Dina Sri Nindiati Dinanda, Firmansyah Dwi Saputro, Wahyu Dwijaningtyas, Srinata Edduar Hendri, Edduar Edi Kurniawan Erdiansyah Erike Anggraeni Ermini Ermini Ersi Sisdianto Eva, Eva Evi Ekawati Evi Widowati Fadhillah, Fadhillah Falinda, Monica Firmansyah, Puji Gazali, Akhmad Gustika Nurmalia Handayani, Nur Fitri Hantari, Indiarti Amrih Hapsari, Roro Retno Sri Haque, Gabriel Harus Laksana Guntur Hasanah , Rini Nur Heni Noviarita Hidayat, Muhammad Farid Himawari, Waseda Ifa, Khoirum Rodhiatul Imam Robandi Imam, Muhammad Taufik Imron, Khafit Imsar, Imsar Indri Rahmawati Ingwar, Rafly Irwan Irwan Is Susanto Jefrianto, Muhammad Joni Iswan Julius, Kadir Khafiah, Lastri Kholiq, Mu’amalatul Kholiq, Mu’amalatul Kholiq, Nur Komala Sari Krisna, Krisna Kristianto, Aditia Dwi Kurbani, Adie Latuconsina, Rio Irawan Ma'rifah, Siti Khainifatun Ma'rifah, Siti Khanifatun Maliah Maliah, Maliah Marini Mariska, Nia Maulana, Abdul Aziz Ma’arif, M. Samsul Ma’rifah, Siti Khainifatun Ma’rifah, Siti Khanifatun Mia Selvina Mucharif, Toat Muchyiddin, Muhammad Imam Mudjiastuti Handajani Muhammad Fauzi Muhammad Kautsar, Muhammad Muhammad Ruswandi Djalal Muhammad Wildan Muhiddin Palennari Mursalin . Muslikah, Aliyah Mutiasari Nur Wulan Nafi'ah, Fadila Nurun Natha, Kanidra Ni Ketut Aryani Ninin Non Ayu Salmah, Ninin Non Ayu Nisa’ Ulul Mafra nisye frisca andini, nisye frisca Normasyhuri, Khavid Nurhamidah Nurhamidah Nurkardina Novalia Nurul Wahidah Oktanira, Celsi Perdana, Baratadewa Sakti Perdana, M. Ridho Pradipta, Doni Prakasa, Mohamad Almas Pramestu, Rilo Abdi Pramudita Wisnu Kusuma, Tri Atmaja Pratiwi, Nathania Pratiwi, Palupi Pratiwi, Risya Hidayani Pratomo, Dimas Pujianti, Eva Purjianto Purwanti, Epi Putera, M. Luthfi Setiarno Putra, Riki Wanda Rachmanio, Nicko Rahayu, Octavia Rahma Mutiara Dewi Rahmat, Rahmat Robani Ramadhani, Akhmad Rendy Setiawan Restianita, Oza Rini, Bela Okta Robyardi, Erfan Romansah, Dedi Rony Seto Wibowo Rosida, Yasfi Nur Ro’uf, Muhammad Fatkur Saemayaroh, Saemayaroh Salas, Hagi Julio Salman Al Farisi, Salman Santi Puspita Santoso, Dimas Budi Sari, Dita Indah Sejati, Dhimas Ilham Septiana, Eka Sidiq, Azwar Simanjuntak, Muhammad Rasyid Ridho Siti Komariah Hildayanti, Siti Komariah SN Nurul Makiyah Soltana Guesmi Suci Novia Rahmadani Suhada Suhada, Suhada Sulistiyowati, Hari Sulistyani, Ummi Nur Laila Sundari Suryandari, Galuh Suryani, Lena Susanto, Is Syarif, Hazas Tahta Rajani Tiara, Liensa Tinartayu, Seshy Tiyan, Lucky Totok Sudiyanto, Totok Tri Nurwati Usman, Benny Veronica, Meilin Vicky Saherty Yahya Warohmah, Fiftry Mifthoh Warohmah, Fitry Mifthoh Wati, Asri Widia Wenang, Supriyatiningsih Yanti, Siti Komariah Hilda Yatno, Langan Driansyah Dwi Yatno, Langandriansyah Dwi Yoannisa, Rayhanizar Zathu Restie Utamie Zulham Effendi