Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
10.903
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Teknologi Jurnal Promosi Pendidikan Ekonomi Proceeding Seminar LPPM UMP Tahun 2014 International Journal of Artificial Intelligence Research Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) The Management Journal of Binaniaga Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Inovator : Jurnal Manajemen Jurnal Sosial Humaniora JURNAL VISIONIDA IKRA-ITH EKONOMIKA Jurnal Administrasi dan Manajemen Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat MEMBANGUN NEGERI MANAJEMEN DEWANTARA Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) JURMA : Jurnal Program Mahasiswa Kreatif Journal of Management and Bussines (JOMB) Journal of Management - Small and Medium Enterprises (SME's) Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Indonesian Journal of Social Research (IJSR) Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat JURNAL ILMIAH GLOBAL EDUCATION JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Parta: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital (MINISTAL) Jurnal Multidisiplin Madani (MUDIMA) Indonesian Journal of Business Analytics (IJBA) Journal Of Human And Education (JAHE) Al-Khidmah Jurnal Pengabdian Masyarakat KNOWLEDGE: Jurnal Inovasi Hasil Penelitian dan Pengembangan Jurnal Ekonomi, Manajemen Pariwisata dan Perhotelan Jurnal Pustaka Aktiva : Pusat Akses Kajian Akuntansi, Manajemen, Investasi, dan Valuta Formosa Journal of Applied Sciences (FJAS) NUSANTARA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Journal of Social And Economics Research Profit: Jurnal Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Transformasi: Journal of Economics and Business Management Innovative: Journal Of Social Science Research Madani: Multidisciplinary Scientific Journal Sammajiva: Jurnal Penelitian Bisnis dan Manajemen International Journal of Applied Economics, Accounting and Management (IJAEAM) Manis : Jurnal Manajemen dan Bisnis Karimah Tauhid International Journal of Management and Business Intelligence (IJMBI) Blantika : Multidisciplinary Journal Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi journal of social and economic research J-CEKI Jurnal Ekonomi, Manajemen Pariwisata dan Perhotelan Jurnal Pendidikan dan Sosial Humaniora Manivest: Jurnal Manajemen, Ekonomi, Kewirausahaan, Dan Investasi
Erni Yuningsih
Universitas Djuanda
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 108 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 108 Documents
Search

 5   6   7   8   9 
PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Rahmawati, Gita; Sudarijati, Sudarijati; Yuningsih, Erni
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 6 (2024): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i6.13553

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh langsung dan tidak langsung kompensasi serta lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan melalui kepuasan kerja pada PT. Jayamandiri Gemasejati Bogor. Populasi dalam penelitian ini terdiri dari 52 karyawan PT. Jayamandiri Gemasejati Bogor. Pengambilan sampel sebanyak 52 orang dilakukan dengan teknik sampling jenuh. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data ordinal yang diubah menjadi data metrik berskala interval menggunakan Method of Successive Interval (MSI). Analisis data dilakukan menggunakan analisis deskriptif dan verifikatif, serta analisis jalur (Path Analysis) dan Sobel Test untuk variabel intervening. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh langsung dan positif kompensasi terhadap loyalitas karyawan, pengaruh langsung dan positif lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan, serta pengaruh langsung dan positif kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan. Selain itu, terdapat pengaruh tidak langsung kompensasi dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan melalui kepuasan kerja.
Pengaruh Kompetensi dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Pada PT Union Teknika Ayu Widiya Sari; Erni Yuningsih; Tini Kartini
Sammajiva: Jurnal Penelitian Bisnis dan Manajemen Vol. 1 No. 3 (2023): September : SAMMAJIVA : Jurnal Penelitian Bisnis dan Manajemen
Publisher : Institut Nalanda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47861/sammajiva.v1i3.432

Abstract

Productivity is an important factor for companies to achieve the goals set. Research objectives to determine the effect of competence and organizational culture on employee productivity through work motivation as an intervening Variable. The sample used is all employees of PT Union Teknika totaling 64 employees. The results showed that both simultaneously and partially competence and organizational culture affect work motivation, simultaneously and partially competence, organizational culture and work motivation are directly positive and significant to employee work productivity, work motivation is able to mediate the effect of competence on employee work productivity and work motivation is not able to mediate the effect of organizational culture on employee work productivity.
The Application of Personal Selling, Word of Mouth and Perceived Quality on Consumer Purchase Interest in Flexible Conduit Products Sebastian, Allan William; Yuningsih, Erni; Palahudin
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital Vol. 3 No. 1 (2024): January 2024
Publisher : PT FORMOSA CENDEKIA GLOBAL

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55927/ministal.v3i1.6730

Abstract

The purpose of this study is to understanding the effect of implementing personal selling, word of mouth and perceived quality on consumer purchase interest. Customers in the target market for this study's sample are those who need flexible conduit items. The data analysis used is multiple linear regression analysis with a sample size of 70 respondents. The results in this research indicate that the simultaneous application of personal selling word of mouth and perceived quality has a positive and significant effect on consumer buying interest. Then, partially personal selling has a positive but not significant effect on consumer buying interest, while word of mouth and perceived quality have a positive and significant effect on consumer buying interest.
Work-Life Balance di Estate Management Vimala Hills Villa & Resort Nurlinda, Della Zulfia; Yuningsih, Erni
Karimah Tauhid Vol. 4 No. 3 (2025): Karimah Tauhid
Publisher : Universitas Djuanda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30997/karimahtauhid.v4i3.17016

Abstract

Karyawan menjadi asset yang paling utama di sebuah perusahaan. Pentingnya peran karyawan dalam mencapai tujuan perusahaan, maka tentunya penting pula perusahaan untuk memperhatikan karyawannya guna mencapai tujuan yang maksimal. Upaya dalam mencapai tujuan tersebut, perusahaan dapat mewujudkan Work-Life Balance yang optimal. Estate Management Vimala Hills Villa & Resort merupakan badan pengelola perusahaan yang bergerak di bidang properti. Permasalahan yang dihadapi oleh Estate Management Vimala Hills Villa & Resort ini yaitu terjadinya ketidakseimbangan pekerjaan dan kehidupan pribadi karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana permasalahan mengenai Work-Life Balance di Estate Management Vimala Hills Villa & Resort. Adapun metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif. Hasil
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Turnover Intention PT XYZ Indra, Indra; Yuningsih, Erni
Karimah Tauhid Vol. 4 No. 3 (2025): Karimah Tauhid
Publisher : Universitas Djuanda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30997/karimahtauhid.v4i3.17531

Abstract

Manajemen Sumber Daya Manusia sangat penting untuk pengelolaan sumber daya manusia yang efektif dan efisien, terutama dalam lingkungan bisnis yang semakin kompetitif. Kinerja karyawan sangat penting bagi produktivitas organisasi, dan niat untuk mewujudkan tantangan yang signifikan, karena hal ini mencerminkan keinginan karyawan untuk secara sukarela meninggalkan posisi mereka. Tingkat pergantian karyawan yang tinggi dan ketidakhadiran dapat mengganggu kinerja perusahaan. Penelitian di PT. XYZ mengungkapkan tingkat pergantian karyawan sebesar 33%, melampaui angka ideal 10%. Faktor utama yang mempengaruhi keinginan pindah kerja antara lain gaji yang tidak mencukupi, kurangnya tantangan pekerjaan, dan tidak adanya peluang kemajuan karir. Penelitian ini merekomendasikan agar PT. XYZ mengatasi masalah ini dengan meningkatkan struktur gaji, menyediakan pekerjaan yang lebih menantang, dan menetapkan jalur promosi yang jelas, untuk mempertahankan karyawan dan mempertahankan tujuan organisasi. Pengelolaan faktor-faktor ini secara efektif dapat mengurangi keinginan berpindah karyawan secara signifikan, sehingga mendukung stabilitas dan produktivitas perusahaan secara keseluruhan
Kinerja Karyawan Berbasis Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi dan Disiplin Kerja Silaningsih, Endang; Yuningsih, Erni; Abdurrozaq, Riyan
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 4 No. 3: April 2025
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v4i3.8313

Abstract

The purpose of the study was to find and analyze the influence between leadership style, organizational commitment and performance that can be used as a reference in further research. The method chosen was multiple linear regression analysis. The total sample of all employees was 54 people. The results of the study simultaneously and partially all variables influenced employee performance. Leadership style, organizational culture and work discipline each have an important role in improving employee performance
Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening: Studi Kasus pada CV. Mitra Tani Farm di Ciampea Bogor Harini, Sri; Yuningsih, Erni; Susilawati, Mita
Blantika: Multidisciplinary Journal Vol. 3 No. 4 (2025): Reguler Issue
Publisher : PT. Publikasiku Academic Solution

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57096/blantika.v3i4.311

Abstract

Perkembangan dunia bisnis yang kompleks menuntut sumber daya manusia (SDM) berkualitas untuk meningkatkan kinerja perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja fisik dan motivasi terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Metode yang digunakan adalah pendekatan deskriptif dan verifikatif dengan data kuantitatif dari 51 karyawan CV. Mitra Tani Farm. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja fisik dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Selain itu, komitmen organisasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Uji Sobel mengindikasikan bahwa komitmen organisasi mampu memediasi pengaruh lingkungan kerja fisik dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah lingkungan kerja fisik dan motivasi secara simultan dan parsial berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi dan kinerja karyawan. Komitmen organisasi terbukti efektif sebagai mediator dalam hubungan antara lingkungan kerja fisik dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Oleh karena itu, perusahaan harus memperhatikan dan meningkatkan lingkungan kerja serta motivasi karyawan untuk mencapai kinerja yang optimal.
Pengaruh Kompensasi, Stres Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. EbDesk Teknologi Tangerang Firmansyah, Deni; Samsuri, Samsuri; Yuningsih, Erni
Jurnal Pustaka Aktiva (Pusat Akses Kajian Akuntansi, Manajemen, Investasi, dan Valuta) Vol 3 No 2 (2023): Jurnal Pustaka Aktiva (Pusat Akses Kajian Akuntansi, Manajemen, Investasi, dan Va
Publisher : Pustaka Galeri Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55382/jurnalpustakaaktiva.v3i2.594

Abstract

Kinerja karyawan adalah suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melakukan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya didasarkan atas kecakapan, pengalaman dan kesungguhan serta waktu. Mengingat besarnya pengaruh stres kerja dan disiplin kerja yang dilakukan oleh karyawan dan kompensasi yang diberikan oleh perusahaan, sehingga kinerja karyawan dapat meningkat dan sebagai upaya mencapai tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, stres kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Jumlah sampel keseluruhan berjumlah 60 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan variabel kompensasi, stres kerja, dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan secara parsial masing-masing variabel kompensasi, stres kerja, dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. EbDesk Teknologi.
Kreativitas dan Inovasi Terhadap Keberhasilan Usaha Industri Mikro Kecil Menengah (IMKM) di Kota Bogor Tiara Indah Sari; Dwi Gemina; Erni Yuningsih
Profit: Jurnal Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 3 No. 4 (2024): Profit : Jurnal Manajemen, Bisnis dan Akuntansi
Publisher : UNIVERSITAS MARITIM AMNI SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58192/profit.v3i4.2541

Abstract

Micro, Small and Medium Industries (IMKM) is a sector that drives the people's economy which often has limitations, including production process technology, competition for similar businesses and the difficulty of accessing capital, which are obstacles faced by Bogor City IMKM business actors. This research aims to determine the influence of creativity and innovation on business success. The sample from this research consisted of 50 respondents using a purposive sampling technique, namely a technique for determining samples with certain considerations. The results of this research show that Creativity and Innovation simultaneously have a positive and significant effect on business success. The same shows that the R Square is 50.1%, while the remaining 49.9% is influenced by other factors not included in this research. Meanwhile, partially creativity and innovation have a positive and significant effect on business success.
Analisis Persepsi, Sikap dan Preferensi Terhadap Kepuasan Konsumen pada UMKM Makanan Ringan Dinda Amalia; Erni Yuningsih; Endang Silaningsih
Profit: Jurnal Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 3 No. 4 (2024): Profit : Jurnal Manajemen, Bisnis dan Akuntansi
Publisher : UNIVERSITAS MARITIM AMNI SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58192/profit.v3i4.2545

Abstract

The decline in the number of UMKM in Sukabumi City is inseparable from the lack of independence of business actors in production process technology, weak financial management, and incompetent human resources are problems that are often faced by UMKM business actors in Sukabumi City. This study aims to analyze the influence of variables of perception, attitude and consumer preference on customer satisfaction. The research method used was probability sampling using a questionnaire as an instrument to collect data from 100 respondents. The results of this study indicate that simultaneously, perceptions, attitudes and consumer preferences have a positive and significant effect on customer satisfaction, with an R Square value of 61.1%. The remaining 38.9% is influenced by other factors not examined in this study. Perceptions, attitudes and preferences also have a significant effect on customer satisfaction. The results showed that consumer preference variables had a greater influence than perception and attitude variables on customer satisfaction of Snack Food UMKM in Sukabumi City. The conclusion is that in the context of Snack Food UMKM in Sukabumi City, both perceptions, attitudes and preferences are essential factors that need to be considered in determining customer satisfaction.
Co-Authors Abdurohim Abdurohim Abdurrozaq, Riyan Afridzal, Dydan Agtariza Wulanda Suci Padi Ajrina Ajrina Ajrina, Ajrina Almajah, Siti Nur Amanda Fitriyani Ambarwati Rahayu Amri, Fahrizal Andy Lasmana Anggrayanti, Rantika Ardianti . Aripa Firdaus Assaghaf, Said Riziq Astrid Chairunisa Aurelia Della Putri Awa, Awa Ayu Widiya Sari Ayun, Mutiara Qurota Azizah, Annisa Suci Nur Betty Rahayu Ch, Irwan Chandra Ayu Pramestidewi Cindy Octavia Febriany Crebas, Dennis Octavian Deni Firmansyah Desi Desi, Desi Desty Hotifatruwosa Dewantara, Haidar Dian Hermawan Dian Indah Sari Didi Didi Digan Zahroh Fadhilah Dina Marlina, Dina Dinda Amalia Donny Dharmawan Dwi Gemina Endang Silaningsih Endang Sundari Erni Kusmiarti Fadhilah, Digan Zahroh Fadillah, Affandi Ilham Fadillah, Muhammad Fajar Feb Amni Hayati Febrianti, Alifia Ayu Fikri, Jihad Fitri Catur Andreani Gita Atiatul Uzma E Gotfridus Goris Seran Gunawan, Rachmat Gustaman, Andry Hadi, Silviana Marwa Hamdan Hamdan Hanifa Nurul Hida Hakim Hardiana, Hardiana Hardiansyah . Hardiansyah Hardiansyah Henky Hendrawan Hotifatruwosa, Desty Ikhwan Zaenudin Ikram Yakin Indra Cahya Kusuma Indra Indra Indra Krishernawan Ingka Andriani Irham Maolana Ismartaya Ismartaya Ismartaya Ismartaya Ismartaya Ismartaya, Ismartaya Jailani, M. Rachmat Jericho Aditya Vandy Kartini, Tini KOMALASARI, RINI Kurnialih Kurniawan Dwitama, Kiki Kusumaningrum, Indah Ayu Listiyana, Eva Loso Judijanto Lulu Julia M. Gusnul Rifky M. Rachmat Jailani Maharani Utami Destiansyah Mahmudah, Mariam Maulana, Lucky Hikmat Moch. Ichsan Nugraha Moh. Heriski Ramadan Muhamad Fachmi Ramadhan Muhamad Rizki Maulana Muhammad Yusuf Muhsin, M Zainil Mulya, Gilang Pratama MULYADI Mulyadi, Musa Mutiara Rengganis Mutiara Rengganis Neng Ajeng Ayu Lestari Mubarok Ni Luh Kardini Nisa, Nida Khoerun Nispi Yani Sya'banniah Nispi Yani Sya’banniyah Nur Jihana Nurastri Mustika, Siti Juwita Nurfalah, Rima Febriyanti Nurlinda, Della Zulfia Nurmansya, Andry Nuryana, Bagus Paksilodra, Jaka Palahudin Palahudin, Palahudin Praditya, Andita Pramestidewi , Chandra Ayu Putri, Adistiasari Kencana Rachmat Gunawan Rahmawati, Gita Ramadhanti, Alicia Recika Recika Recika, Recika Rifki Chandra Giri Rifky Ramadhan, Muhamad Rimadini, Amalia Riny Kusumawati Risma Yulianti Ristawati Rizky Aditya Rizky Titis Agustianto Robiansyah, Robiansyah Roy Setiawan Saepul Anwar Sahnaz, Novalinda Salsabila , Lesya Adinda Samsuri Samsuri . Samsuri Samsuri Sastrawan, Berry Sebastian, Allan William Seftia, Pera Pujiawati Shafa Shafiyyah Rahmatul Umma Sidiq , Muhammad Hilman Siti Inayatun Sabilla Siti Nurhayati Sari Sri Harini Sri Harini Sri Harini Suci Nuralita Sudarijati Sudarijati Sudarijati Sudarijati Sudarijati Suparman Suryani, Danu Susi Hambany Susilawati, Mita Suyati - Suyati Suyati Sya'banniah , Nispi Yani Tiara Indah Sari Tini Kartini Tini Kartini Tini Kartini Titis Agustianto, Rizky Umi Narimawati Vinno Petrus Manoppo Wardhana, Adhitya Ikhsani Warkianto Widjaja Widia Aulia Rahmah Wulan Sari, Vanny Wulanda Suci Padi, Agtariza Wulansari K, Rr. Retno Yudho Prihantoro, Dwi Yulianingsih Yulianingsih Yulianingsih Yulianingsih, Yulianingsih Yuni Yuningsih Zaenudin, Ikhwan Zahra, Keyla Alya Zakiyah, Kiki Zulfa Naila Sya'diah, Chinta