Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
11.152
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Ekonomi Bisnis Jurnal Ilmiah Admnistrasi Niaga EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Al Ishlah Jurnal Pendidikan FOKUS: Jurnal Kajian Keislaman dan Kemasyarakatan Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia Owner : Riset dan Jurnal Akuntansi Jurnal Ilmu Manajemen El-Ghiroh : Jurnal Studi Keislaman Jurnal Riset Terapan Akuntansi AL-ULUM : Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora Ilomata International Journal of Tax and Accounting MEDIA MANAJEMEN JASA Creative Research Management Journal Jurnal Ekonomi Bisnis Manajemen Prima Equity: Jurnal Ekonomi Jurnal Ilmiah Satyagraha MOTIVASI Jurnal Manajemen dan Bisnis Jurnal Media Ekonomi Jurnal Interprof International Journal of Business, Law, and Education ADMA: Jurnal Pengabdian dan Pemberdayaan Masyarakat Journal of Education Research ProBisnis : Jurnal Manajemen EKONOMIKA45 Indonesian Journal of Business Analytics (IJBA) Journal Of Human And Education (JAHE) Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Ekalaya: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Indonesia SABAJAYA Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Trending: Jurnal Manajemen dan Ekonomi TOFEDU: The Future of Education Journal Journal of Accounting, Management, Economics, and Business Lokawati: Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset Riset Ilmu Manajemen Bisnis dan Akuntansi Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Jurnal Ilmu Komunikasi dan Sosial Politik Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia Adpebi Science Series Jurnal Social Society WATHAN: Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Branding: Jurnal Manajemen & Bisnis JIMMI: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Multidisiplin ManBiz: Journal of Management and Business Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Jurnal Pendidikan MIPA Jurnal UNIV.BI MENGABDI Jurnal Manajemen Kompeten
Dheo Rimbano
Universitas Bina Insan
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 108 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 108 Documents
Search

 7   8   9   10   11 
Digital Transformation And Internal Communication In Improving Employee Performance: A Moderation Analysis Of Human Resource Competencies Renika Gustian Fulialza; Dheo Rimbano; Sutanta Sutanta
EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol 14 No 1 (2026): Januari
Publisher : UNIVED Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37676/ekombis.v14i1.8904

Abstract

This study examines the effect of digital transformation and internal communication on employee performance, with human resource competence (HR) as a moderating variable at the Industry and Trade Office of Musi Rawas Regency. Using an explanatory quantitative approach, this study involved the entire ASN and non-ASN population of 53 employees through the saturated sample technique. Data collection instruments in the form of questionnaires were analyzed using SPSS, with regression and Moderated Regression Analysis (MRA) methods. The results showed that digital transformation and internal communication partially and simultaneously significantly affected employee performance. HR competence strengthens the relationship between the two independent variables of performance. The limitations of this study lie in the scope of a single organization and a limited sample size, so the results cannot be widely generalized. The findings provide a practical contribution to the public sector in designing technology and communication-based HR development strategies and enrich the literature on moderating variables' role in government organizations. This research is essential because of the integration of three key organizational elements, such as digital transformation, internal communication, and HR competencies, in one analysis model to improve employee performance.
Does Work Motivation Enhance Job Quality; An Analysis Of The Role Of Employee Experience And Skills Yulia Efrina; Herman Paleni; Dheo Rimbano
EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol 14 No 1 (2026): Januari
Publisher : UNIVED Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37676/ekombis.v14i1.8940

Abstract

This study examines the effect of work experience and skills on employee output quality, with work motivation as a moderating variable. The study was conducted at the Public Works and Spatial Planning Office of Lubuklinggau City using a quantitative approach and an associative design. All 67 employees were selected as respondents through a saturated sampling technique. Data were collected through questionnaires and analyzed using simple and multiple linear regression and moderation regression analysis (MRA) with the assistance of SPSS. The results indicate that work experience and skills positively and significantly influence output quality, both individually and simultaneously. Additionally, work motivation was found to strengthen the relationship between experience and skills with output quality, suggesting that motivated employees tend to produce higher performance. The limitations of this study include its narrow scope, confined to a single institution, and the limited number of predictor variables. The main contribution of this study is to emphasize the importance of competency development in a work environment that supports motivation. The novelty of this research lies in the use of motivation as a moderating variable in the context of local public sector organizations, which has been rarely studied.
PROGRAM DESA BINAAN DESA SUNGAI PINANG KECAMATAN MUARA LAKITAN, KABUPATEN MUSI RAWAS surajiyo, surajiyo suraji; Sari, Wisdaliya Maya; Susanto, Yohanes; Aprianto, Ronal; Supriyanto, Supriyanto; Rimbano, Dheo; Mulyono, Hardi
JURNAL UNIV.BI MENGABDI Vol 1 No 1 (2022): Jurnal UNIV.BI Mengabdi : Desember
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32767/mengabdi.v1i1.3007

Abstract

Program pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk meningkatkan kapasitas sumber daya manusia serta mendorong pengembangan potensi desa melalui pendekatan multidisiplin di Desa Sungai Pinang, Kecamatan Muara Lakitan, Kabupaten Musi Rawas. Permasalahan utama yang dihadapi mitra meliputi rendahnya pemanfaatan teknologi, belum optimalnya tata kelola pemerintahan desa, keterbatasan pengelolaan keuangan Badan Usaha Milik Desa (BUMDes), serta belum berkembangnya sektor pertanian dan perikanan secara berkelanjutan. Metode pelaksanaan kegiatan meliputi penyuluhan, pelatihan, dan pendampingan yang dilakukan secara partisipatif melalui tahapan identifikasi masalah, Focus Group Discussion (FGD), implementasi program, serta monitoring dan evaluasi. Kegiatan yang dilaksanakan mencakup penyusunan Peraturan Desa, pelatihan pertanian ramah lingkungan, pengelolaan perikanan berkelanjutan, penyusunan laporan keuangan BUMDes berbasis digital, transformasi digital BUMDes, serta pembuatan website desa. Hasil kegiatan menunjukkan adanya peningkatan pengetahuan dan keterampilan masyarakat, khususnya dalam pengelolaan administrasi desa, penggunaan teknologi digital, serta pengembangan usaha desa. Luaran kegiatan berupa dokumen Peraturan Desa, sistem laporan keuangan digital, website desa, serta peningkatan kapasitas kelompok tani dan pengelola BUMDes. Program ini memberikan dampak positif terhadap peningkatan kinerja BUMDes dan kesejahteraan masyarakat desa. Dengan demikian, program pengabdian ini efektif dalam mendorong transformasi desa menuju tata kelola yang lebih modern, mandiri, dan berkelanjutan. Ke depan, diperlukan pendampingan berkelanjutan untuk memastikan keberlanjutan program dan optimalisasi hasil yang telah dicapai.
Pengaruh Pengembangan Karir Dan Etika Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Employee Creativity Sebagai Variabel Mediasi DI BKPSDM Kota Lubuklinggau Mulyadi, Mulyadi; Rusydi, Gunadi; Rimbano, Dheo
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.6417

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir dan etika kerja terhadap kepuasan kerja dengan employee creativity sebagai variabel mediasi pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Lubuk Linggau. Permasalahan penelitian berangkat dari masih rendahnya inisiatif kerja, disiplin, dan kreativitas pegawai yang berimplikasi pada tingkat kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode sensus, dimana seluruh populasi yang berjumlah 72 pegawai ASN dan Non ASN dijadikan responden. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan skala Likert lima poin, sedangkan analisis data menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Squares (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee creativity, demikian pula etika kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap employee creativity. Selanjutnya, employee creativity terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Hasil pengujian mediasi menunjukkan bahwa employee creativity mampu memediasi pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja serta memediasi pengaruh etika kerja terhadap kepuasan kerja secara signifikan. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kepuasan kerja pegawai tidak hanya ditentukan oleh sistem pengembangan karir dan etika kerja, tetapi juga sangat bergantung pada kemampuan organisasi dalam mendorong kreativitas pegawai. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi instansi pemerintah untuk merancang kebijakan pengembangan SDM yang berorientasi pada peningkatan kreativitas sebagai strategi peningkatan kepuasan kerja dan kualitas pelayanan publik.
Pengaruh disiplin preventif dan lingkungan kerja eksternal terhadap kinerja pegawai yang dimoderasi oleh etos kerja di Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kota Lubuklinggau Siregar, Niko Anderson; Rimbano, Dheo; AZHAR, RUDI
AL-ULUM : Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora Vol 12, No 1 (2026): Edisi April
Publisher : Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31602/alsh.v12i1.22831

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh pengaruh disiplin preventif dan lingkungan kerja eksternal terhadap kinerja pegawai yangdimoderasi oleh etos kerja di dinas perindustrian dan perdagangan kota lubuklinggau Dalam penelitian ini desain penelitian berupa penelitian kuantitatif.Penelitian kuantitatif merupakan jenis penelitian yang melibatkan pengambilan data secara statistik sehingga dapat dilakukan perhitungan dan inteprestasi yang dapat disajikan dalam bentuk grafik, diagram, tabel dan pengujian hipotesis. Metodologi penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini yaitu seluruh pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) di Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kota Lubuklinggau berjumlah 42 orang.
Pengaruh Kecerdasan Intelektual dan Keselamatan Kerja terhadap Kinerja Pegawai melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Kantor Pemadam Kebakaran Melati Melati; Wisdalia Maya Sari; Muhamad Effendi; Dheo Rimbano
Journal Social Society Vol. 6 No. 2 (2026): April - Juni 2026
Publisher : Pustaka Digital Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54065/jss.6.2.2026.1190

Abstract

Urgensi penelitian ini didasarkan pada pentingnya peningkatan kinerja pegawai pemadam kebakaran yang memiliki tuntutan kerja berisiko tinggi, sehingga pemahaman terhadap faktor internal seperti kecerdasan intelektual dan motivasi kerja menjadi krusial dalam mendukung pelayanan publik yang optimal. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kecerdasan intelektual, keselamatan kerja terhadap kinerja pegawai dan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada kantor pemadam kebakaran Kota Lubuk Linggau. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai pada kantor pemadam kebakaran Kota Lubuk Linggau sebanyak 66 orang. Metode pemilihan sampel dalam penelitian ini menggunakan simpel random sampling. Data yang digunakan dalam penelitian merupakan data primer yang dikumpulkan melalui survei kuesioner secara langsung. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan melalui observasi, kuesioner, dan dokumentasi. Analisis data menggunakan analisis Smart PLS 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kecerdasan intelektual berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai path coefficient sebesar 0,252, nilai t-statistic 2,015, dan p-value 0,021 < 0,05. Keselamatan kerja juga memiliki pengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, ditunjukkan oleh nilai path coefficient sebesar 0,169, nilai t-statistic 1,767, dan p-value 0,078 (>0,05). Selanjutnya, motivasi kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai path coefficient sebesar 0,505, nilai t-statistic 4,867, dan p-value 0,000 (<0,05). Pengujian pengaruh tidak langsung menunjukkan bahwa kecerdasan intelektual berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja dengan nilai specific indirect effects sebesar 0,202, nilai t-statistic 2,720, dan p-value 0,007, namun motivasi belum sepenuhnya berperan sebagai variabel intervening. Sementara itu, keselamatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja dengan nilai specific indirect effects sebesar 0,139, nilai t-statistic 2,081, dan p-value 0,038, sehingga motivasi mampu berperan sebagai variabel intervening. Kesimpulannya Motivasi kerja memiliki peran strategis dalam meningkatkan kinerja pegawai pemadam kebakaran, khususnya dalam memperkuat pengaruh keselamatan kerja terhadap kinerja.
IMPLEMENTATION OF TOTAL QUALITY MANAGEMENT IN THE BIOMASS VILLAGE MODEL TO IMPROVE PRODUCT QUALITY AND OIL PALM FARMERS’ PERFORMANCE ON RUPAT ISLAND Eddy Irsan Siregar; Sardiyo; Melly Febriyanti; Dheo Rimbano
Jurnal Interprof Vol 12 No 1 (2026): Jurnal Interprof, April
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32767/interprof.v12i1.3318

Abstract

Purpose: This study aims to analyze the implementation of Total Quality Management (TQM) in the Biomass Village model on Rupat Island and its implications for biochar/compost product quality and smallholder oil palm farmer performance. Research Methodology: This study employed a descriptive-applied case study approach conducted in the Biomass Village area on Rupat Island. Data were collected through questionnaires administered to 32 smallholder oil palm farmers, supported by field observations, interviews, and production-process documentation. The study examined the implementation of TQM practices in biochar/compost production and analyzed the relationship between quality management, product quality, and farmer performance using descriptive analysis techniques. Results: The implementation of TQM in the Biomass Village model positively affects the quality of biochar/compost products and improves smallholder oil palm farmer performance through better quality-oriented production management and organizational strengthening. Conclusions: The implementation of TQM in the Biomass Village model positively affects the quality of biochar/compost products and improves smallholder oil palm farmer performance through better quality-oriented production management and organizational strengthening. Limitations: This study is limited to a case study involving 32 farmers within one Biomass Village area on Rupat Island, which may limit the generalization of findings to other agricultural communities or regions. Contributions: This study contributes to the fields of quality management, sustainable agriculture, circular economy, and rural development by demonstrating the practical application of TQM in smallholder farming systems. Pedagogically, the study can also serve as a teaching case for quality management education related to sustainable village development and community-based agricultural innovation.
Pengaruh Interaksi Sosial Dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Dengan Kinerja Pegawai Sebagai Variabel Moderasi Pada UPT Puskesmas Megang Kota Lubuklinggau Poppy Fahlevy; Dheo Rimbano; Hartati Ratna Juita; Hardi Mulyono
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 4: Mei 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i4.7881

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi Interaksi Sosial, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 60 orang. Sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling. Analisis penelitian ini menggunakan Kuantitatif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa interaksi sosial, motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh disiplin preventif dan lingkungan kerja eksternal terhadap kinerja pegawai yang dimoderasi oleh etos kerja di Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kota Lubuklinggau Niko Anderson Siregar; Dheo Rimbano; RUDI AZHAR
AL-ULUM : Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora Vol 12 No 1 (2026): Edisi April
Publisher : Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31602/alsh.v12i1.22831

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh pengaruh disiplin preventif dan lingkungan kerja eksternal terhadap kinerja pegawai yangdimoderasi oleh etos kerja di dinas perindustrian dan perdagangan kota lubuklinggau Dalam penelitian ini desain penelitian berupa penelitian kuantitatif.Penelitian kuantitatif merupakan jenis penelitian yang melibatkan pengambilan data secara statistik sehingga dapat dilakukan perhitungan dan inteprestasi yang dapat disajikan dalam bentuk grafik, diagram, tabel dan pengujian hipotesis. Metodologi penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini yaitu seluruh pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) di Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kota Lubuklinggau berjumlah 42 orang.
THE EFFECT OF SALES GROWTH AND LEVERAGE ON FINANCIAL DISTRESS WITH PROFITABILITY AS A MODERATION VARIABLE Dheo Rimbano; Tri Agriana Sari; Wisdalia Maya Sari; Ade Famalika; Zahra Hermalia Putri
Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Vol 30 No 3 (2025): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Desember
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32767/jurnalmediaekonomi.v30i3.2920

Abstract

This study aims to determine and analyze the effect of sales growth and leverage on financial distress with profitability as a moderating variable in a case study of cosmetic companies listed on the Indonesia Stock Exchange from 2014 to 2024. The population in this study consisted of seven companies. The sample was selected using purposive sampling, resulting in a sample of five companies with 11 years of observation, yielding 55 pieces of research data. The method used was panel data regression analysis with the Fixed Effect Model (FEM) approach, and the moderating variable was tested using the Moderated Regression Analysis (MRA) model. Both models were analyzed using the EViews program. The results showed that sales growth and leverage did not have a significant effect on financial distress; profitability was unable to moderate the relationship between sales growth and financial distress, while profitability was able to moderate the relationship between leverage and financial distress.
Co-Authors Aandri Siandra Abd Rahim Abdullah Hehamahua Abdullah, MT, Dr. Rijal Abdurrahim, M. Iqbal Ade Famalika Adhitya Nugraha Aferta Geriansa Agriana Sari, Tri Ahmad Basri Ahmad Danu Syaputra Ahmad Danu Syaputra, Ahmad Danu Ahmad Nur Budi Utama akbar, Raja anan Alsabina, Laura Alya Della Rosa Alya Della Rosa Amanda, Nabila Rizka Andi Runis Makkulau Andrinaldo, Arisky Ani Nuraini Ani Nuraini, Ani Apandi Apandi Apandi Apandi Aprilia , Risma Dwi Aprilianti, Lidia Apriyani, Krisma Archristhea Amahoru, Archristhea Ari Rama Junianto Ari Septa Pratama Ariasanti, Yossi Arik Sandra Jaya Arisky Andrinaldo Arisky Andrinaldo Ariyanti, Okta Arum Elfanisa Winanggi Astri Riance Astri Riance, Astri Astuti, Merli Ayu Kurnia Anggraini Azhar, Rudi Bambang Suwarno Bela Putri Wulandari Bella Dwi Sapera Beny Marselino Betti Nuraini Betti Nuraini Bilqis Rihadatul Aisy Bima Satrio Utama Brori Hendrik Bunga Permata Sari Candra, Rica Cassandra Qarhoma Catur Windaryadi Chah Yuni, Cici chandra prayoga Chaniago, Ilham Chici Aprilia Sandy Chobil Ardian, Ahmad Dadi Kuswandi Dede Sri Rahayu Delima Dendi Saputra Destia aldari DEWI ANGGRAINI Dewi Anggraini Dewi Sindi Rama Yanti Dian Riski Dikky Suryadi Dila faramitha, Tasya Dona, Rama Dwi Rachmadini, Nabilla Eddy Irsan Siregar Edi Ahyani Elvianti, Yesy Erha, Emma Widianti Eri Triharyati Eri Triharyati Erni Susanti Esha, Muhammad Putra Fahlevy, Poppy Faizah, Erna Nur Famalika, Ade Fatulloh, M.Amin Fauzi, Muhammad Sukron Feranda, Berlian Eka Ferdiansyah, Joni Fitria Fitria Gadzali, Silvy Sondari Gingga Prananda Giofani Jati Nugroho Gunadi Gunadi Gunadi Gunadi Gunadi Gunadi Gunadi Gunadi Gunadi Gunadi Rusydi Hakim, Adi Lukman Hardi Mulyono Hartati Ratna Juita Hartati Ratna Juita Hasanudin Hasanuddin Hasanudin Hasanuddin Hasibuan, Rosmidah Hazarona, Hazarona Helen Eriwati Hengki Ramadona Henry Anggoro Djohan Heryaniputri, Wulandari Idayati, Irma Indah sari, Maya Nur Indrawati Mara Kesuma Indrawati Mara Kesuma Irma Idayati Irwan Pancasila Isma Putri Utami Izza Ersa Hakim Joko Sangaji Judijanto, Loso Juita, Hartati Ratna Junita Dian Sari Junizar Dwi Saputra Karencia, Icha Kartika Kartika Kesuma, Indrawati Mara Khasanah, Siti Fatimatul Kuswandi, Dadi Leksamana Patra Yudha Lia, Diah April Lingga, Gandi putra Loso Judijanto M.Amin Fatulloh Makkulau, Andi Runis * Martini Martini Mawaddah, Shinta Meilya Sari Eka Putri Melani, Ratri Melani Sumberwati Melati Melati Melati Mellanie, Putri Melly Febriyanti Mery Nopryanti Miftahussilmi, Ray Ikhsandri Mirandha Maulidia Mirda, SE. MM, DR. Hj Rizyana Mirra Sriwahyuni Miswaty, Titik Ceriyani Mohamad Zaki Muhamad Effendi Muhammad Agil Algifri Muhammad Ariel Al Fahira Muhammad Efenndi MUHAMMAD HENDRA Muhammad Hendra Muhammad Putra Esha Muhammad Rahman Muhammad Syabihi Muhammad Yusuf Mulyadi Mulyadi Mulyadi Mulyadi Mulyadi Mulyadi Mulyadi, Mulyono, Hardi Murthada Murthada Murthada, Murthada Mutiara Rahma Nabila Putri Pratiwi Nasruddin Nasruddin Niko Anderson Siregar Nina Saputri Nizwardi Jalinus Noorchamid Ustadi Noorchamid Ustadi Nopendra spio Nora, Yepita Nova Eliza, Nova Eliza Novita Dwi Sapitri Nugroho Sudarsono, Wisnu Whendy Nuriyah, Nuriyah Nurriskiana, Nurriskiana Nurul Sapta Qomariah Offra Meilinda Okta Letami Paleni, Herman Pebri Yansyah Pipit Novila Sari Poppy Fahlevy Prayoga Novi Ardana Prihantini Prihantini Puspa Dewi, Tri Ayu Puspa, Fika putri eka lestari R.A. Zubaidah Rachmad Hidayatullah, Rachmad Ramadhan , M Iqbal Ramadhani, Muhammad Danang Ramanda Kamal Pasya Randi Saputra Ranita kusuma Ratnasari, Yesi Ratnawati, Desi Renika Gustian Fulialza Resti Ria Hairum Revi Isnabilla Hoirunisa reviisnabilla@gmail.com Revita Mery Anggraini Ridolian Saputra Risca Priba Ayu Ronal Aprianto Ronal Watrianthos Rosmidah Hasibuan Rudi Azhar Rumita, Dea Rusydi, Gunadi Safitri, Tiansi Salsabila, Risandra Novica Sardiyo Sardiyo Sardiyo, Sardiyo Sari, Tri Agriana Sari, Wisdalia Maya Sari, Wisdaliya Maya Savira, Rahmadya Sifa Nurbaiti Siregar, Niko Anderson Siswahyudianto Siti Masitoh Suci Marselina Sundari Sundari Sundari surajiyo, surajiyo suraji Susanto, Yohanes Sutanta Sutanta Sutanta Sutanta Sutanta Sutanta, Sutanta Syaiful, Rizal Fahmi Taura Venusia Ramadhona Tri Agriana Sari Triharyati, Eri Triyanita, Triyanita Ustadi, Noorchamid Veravayoda Veravayoda Vivin Sephiani Wayan Singka Damara Weni Susanti Widyana Widyana Wisdalia Maya Sari Yani, Yuni Apri Yati, Syaida Yohanes Susanto Yohanes Susanto Yulanda Santika Yuli Efrianti Yuli Eprianti Yuli Nurhayati Yuli Nurhayati Yulia Efrina Yunita Yunita Zahra Hermalia Putri Zara Tania Rahmadi Zuriah sholda, Hera