p-Index From 2021 - 2026
18.875
P-Index
This Author published in this journals
All Journal MATRIK: JURNAL MANAJEMEN, STRATEGI BISNIS, DAN KEWIRAUSAHAAN Jurnal Penelitian dan Pengembangan Sains dan Humaniora (JPPSH) Media Ekonomi dan Manajemen JUIMA : Jurnal Ilmu Manajemen JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen (JABM) E-Journal Jurnal Bakti Saraswati Jurnal Mirai Management Asia-Pacific Management and Business Application Jurnal Pengabdian Masyarakat AbdiMas YUME : Journal of Management Jurnal Pemberdayaan: Publikasi Hasil Pengabdian Kepada Masyarakat Arthavidya Jurnal Ilmiah Ekonomi International Journal of Communication and Society Review of Management and Entrepreneurship WIDYA MANAJEMEN Budimas : Jurnal Pengabdian Masyarakat Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Tunas Jurnal Ecogen Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Jurnal Cahaya Mandalika JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT CAHAYA MANDALIKA (ABDIMANDALIKA) LOSARI: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat International Journal of Global Accounting, Management, Education, and Entrepreneurship (IJGAME2) COMMUNITY : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Pengabdian Masyarakat (ABDIRA) Jurnal Arastirma Jurnal WIDYA LAKSMI (Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat) International Journal of Applied Science and Sustainable Development (IJASSD) International Journal of Applied Business and International Management Journal of the Community Development in Asia Asia Pacific Journal of Management and Education Journal of International Conference Proceedings Jurnal Abdi Masyarakat Business and Entrepreneurial Review Jurnal Karya Abdi Masyarakat Jurnal Abdi Dharma Masyarakat Jurnal Ilmiah Pengabdian dan Inovasi Seminar Nasional Aplikasi Iptek (SINAPTEK) Jurnal Pariwisata, Bisnis Digital dan Manajemen Values EMAS International Journal of Economics and Management Sciences SENEMA
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 63 Documents
Search
Journal : EMAS

PENGARUH PENGALAMAN KERJA, KONFLIK KERJA, DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BEINGSATTVAA VILA UBUD Ni Kadek Wirastini; Ni Made Dwi Puspitawati; Ni Luh Gede Putu Purnawati
EMAS Vol. 4 No. 10 (2023): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis ada tidaknya pengaruh pengalaman kerja, konflik kerja, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan. Persaingan dalam dunia kerja yang semakin meningkat memicu perusahaan untuk terus meningkatkan kinerja karyawannya. Kinerja yang tinggi merupakan salah satu keunggulan kompetitif perusahaan. salah satu faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan adalah pengalaman kerja. Pengalaman kerja yang dimiliki oleh karyawan akan menentukan pekerjaan dan jabatan yang akan diterima. Semakin banyak pengalaman yang diperoleh akan semakin cakap dia dalam melaksanakan pekerjaannya. Faktor lainnya yang mempengarubhi kinerja adalah konflik kerja. Konflik yang terjadi dalam suatu organisasi secara umum akan memberikan pengaruh terhadap suasana kerja khususnya kinerja karyawan. Faktor lainnya yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan adalah stress kerja. Karyawan yang tidak dapat mengelola stres kerja dengan baik akan sulit menerapkan prinsip efektif dan efisien dalam bekerja. Pada tahap yang semakin parah, stres dapat melemahkan fisik maupun psikis karyawan Penelitian ini dilakukan pada Beingsattvaa Vila Ubud yang berlokasi di Jalan Raya Kepitu, Br. Kepitu, Kenderan, Tegallalang, Gianyar. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan pada Beingsattvaa Vila Ubud yang berjumlah sebanyak 32 orang. Metode yang digunakan dalam penentuan sampel adalah metode sensus. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa pengalaman kerja berpnegaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Konflik kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Serta stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UD. MADE CARPENTER GIANYAR Ni Komang Sekar Mariyani; Ni Made Dwi Puspitawati; Ni Luh Gede Putu Purnawati
EMAS Vol. 4 No. 10 (2023): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

For the sake of realizing the vision and mission, the company seeks to improve employee performance in order to provide good service to the community. One of the factors that influence employee performance is leadership, job satisfaction and work discipline. This study aims to determine the effect partially and simultaneously between leadership, job satisfaction and work discipline on employee performance at UD. Made Carpenter Gianyar. The sample in this study were 32 employees at UD. Made Carpenter Gianyar. In this study, the sample was taken using the saturated sampling method, namely the sample using all members of the population as the research sample. The results of this study indicate that the leadership variable has a positive and significant effect on performance, the job satisfaction variable also has a positive and significant effect on employee performance and work has a positive and significant effect on employee performance. The variables of leadership, job satisfaction and work discipline have a positive and significant effect on employee performance at UD. Made Carpenter Gianyar.
PENGARUH SELF EFFICACY, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR CAMAT ABIANSEMAL I Gusti Agung Ayu Purnami Yogi; Ni Made Dwi Puspitawati; Ni Luh Gede Putu Purnawati
EMAS Vol. 5 No. 6 (2024): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja sebagai hasil dari pekerjaan yang terkait dengan tujuan organisasi seperti kualitas, efisiensi, dan kriteria efektivitas lainnya. Ada beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja skaryawan yaitu self efficacy, disiplin kerja dan lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh self efficacy, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Kantor Camat Abiansemal. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Kantor Camat Abiansemal yang berjumlah 40 orang dengan jumlah sampel sebanyak 40 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan yaitu observasi, wawancara dan metode kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, analisis korelasi berganda, koefisien determinasi berganda, uji F dan uji t. Hasil pengujian menunjukkan bahwa self efficacy berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada Kantor Camat Abiansemal. Disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada Kantor Camat Abiansemal. Lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada Kantor Camat Abiansemal
PENGARUH IKLIM ORGANISASI, REWARD DAN KOMITMEN KARYAWAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI DUKUH SARI BALI A.A. Gde Dinda Kusuma; Gde Bayu Surya Parwita; Ni Made Dwi Puspitawati
EMAS Vol. 5 No. 4 (2024): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penilaian prestasi kerja karyawan cukup penting bagi karyawan maupun perusahaan karena dari penilaian kerja menjadi pusat perencanaan karir bagi karyawan sekaligus mendapatkan promosi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi, reward dan komitmen karyawan terhadap prestasi kerja karyawan di Dukuh Sari Bali. Populasi di dalam penelitian ini adalah karyawan Dukuh Sari Bali sebanyak 60 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakann teknik sampling jenuh, maka jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 60 orang karyawan. Teknik analisis yang digunakan adalah teknik analisis regresi linier berganda. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan di Dukuh Sari Bali. Reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan di Dukuh Sari Bali. Komitmen karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan di Dukuh Sari Bali
PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, PENEMPATAN KARYAWAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA NEGARI AGRO WISATA KOPI & BALINESE HOUSE GIANYAR Ni Made Pebiari; Gde Bayu Surya Parwita; Ni Made Dwi Puspitawati
EMAS Vol. 5 No. 5 (2024): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kepuasan kerja sangat penting untuk produktivitas keseluruhan industri apa pun, baik bagi pemberi kerja maupun karyawan. Penilaian kepuasan kerja karyawan adalah evaluasi yang kompleks dari berbagai berbagai elemen dari pekerjaan karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh karakteristik individu, penempatan karyawan dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan Negari Agro Wisata Kopi & Balinese House Gianyar. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Negari Agro Wisata Kopi & Balinese House Gianyar yang berjumlah 40 orang. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan di Negari Agro Wisata Kopi & Balinese House Gianyar sebanyak 40 responden. Metode pengumpulan data berupa dokumentasi, wawancara, dan kuesioner dengan skala likert 5 poin. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil analisis data menghasilkan bahwa Karakteristik Individu berpengaruh positif terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Negari Agro Wisata Kopi & Balinese House Gianyar, Penempatan Karyawan berpengaruh positif terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Negari Agro Wisata Kopi & Balinese House Gianyar, dan Pengembangan Karir berpengaruh positif terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Negari Agro Wisata Kopi & Balinese House Gianyar
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BPR MAMBAL KABUPATEN BADUNG, BALI Ni Made Indah Noveny Putri; Ni Made Dwi Puspitawati; Gde Bayu Suya Parwita
EMAS Vol. 5 No. 1 (2024): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Peranan sumber daya manusia dalam perusahaan sangatlah penting karena sebagai penggerak utama dari kegiatan atau aktivitas perusahaan dalam mencapai tujuan, yaitu untuk memperoleh keuntungan maupun untuk mempertahankan kelangsungan perusahaan. Perusahaan yang sukses membutuhkan karyawan yang memberikan kinerja unggul guna mencapai tujuan perusahaan. Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh lingkungan kerja, budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Mambal. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT.BPR Mambal yang berjumlah 40 orang karyawan. Teknik penentuan sampel dalam penelitian ini adalah teknik sampling jenuh yaitu teknik penentuan sampel dengan menggunakan seluruh anggota populasi sebagai sampel penelitian yaitu semua karyawan PT.BPR Mambal yang berjumlah 40 orang karyawan. Metode pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah kuesioner dan hasil penyebaran kuesioner diolah dengan teknik analisis data yaitu analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa (1) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. BPR Mambal, (2) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. BPR Mambal, (3) Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. BPR Mambal
PENGARUH KOMUNIKASI, LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN KOTA DENPASAR Ni Kadek Febriantari; Ni Made Dwi Puspitawati; Ni Luh Gede Putu Purnawati
EMAS Vol. 5 No. 1 (2024): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja adalah suatu prestasi kerja atau hasil kerja seseorang berdasarkan kuantitas dan kualitas yang dicapainya dalam melaksanakan fungsinya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan oleh perusahaan yang akhirnya secara nyata dapat terlihat dari apa yang dihasilkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan di Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kota Denpasar. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 35 orang menggunakan metode sampel jenuh. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, kuisioner dan dokumentasi. Objek penelitian yaitu komunikasi, lingkungan kerja, disiplin kerja dan kinerja pegawai. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Saran yang dapat diberikan oleh penulis adalah hasil penelitian ini dapat digunakan sebagai dasar teoritis untuk meningkatkan kinerja pegawai. Hal tersebut dapat dilakukan dengan cara meningkatkan komunikasi, lingkungan kerja dan disiplin kerja.
PENGARUH WORK-LIFE BALANCE, PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DI BUMDesa KERTA SARI UTAMA, DENPASAR, BALI Ni Kadek Dwi Damayanti; Ni Made Dwi Puspitawati; Gde Bayu Surya Parwita
EMAS Vol. 5 No. 2 (2024): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Keberadaan sumber daya manusia didalam perusahaan memiliki peranan yang sangat penting dalam menentukan sukses atau tidaknya perusahaan. Dalam hal tersebut perusahaan perlu mempertahankan karyawan yang memiliki kinerja baik agar tetap loyal terhadap perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetauhi dan menganalisis pengaruh work-life balance, pengembangan karir dan kompensasi terhadap loyalitas karyawan di BUMDesa Kerta Sari Utama Denpasar Bali. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 80 responden yang merupakan karyawan BUMDesa Kerta Sari Utama Denpasar, Bali dengan pengambilan sampel menggunakan teknik sensus. Data diambil dengan kuesioner skala likert dan diolah menggunakan Statistical Program for Social Science (SPSS). Hasil penelitian membuktikan bahwa (1) Work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalias karyawan, (2) Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalias karyawan, (3) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalias karyawan
PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA COK KONFEKSI DENPASAR Kadek Edi Miyana Putra; Ni Made Dwi Puspitawati; Ni Luh Gede Putu Purnawati
EMAS Vol. 5 No. 2 (2024): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sumber daya manusia dalam suatu organisasi memiliki peranan yang sangat penting, karena tanpa didukung sumber daya manusia yang baik suatu organisasi akan menghadapi masalah dalam pencapaian tujuan organisasi. Hal yang perlu diperhatikan sebuah organisasi untuk dapat meningkatkan kinerjanya salah satunya dengan meningkatkan kinerja karyawan. Kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor seperti, disiplin kerja, kompensasi dan motivasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh disiplin kerja, kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Cok Kofeksi Denpasar. Metode pengumpulan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh (sensus) dengan jumlah responden sebanyak 47 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan realibilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Teknik analisis regresi linear berganda. Selain hal tersebut di dalam penelitian ini juga dilakukan analisis statistik deskriptif serta uji asumsi klasik yang meliputi uji asumsi normalitas, multikolonieritas, dan heteroskedastisitas. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dibuktikan dengan nilai t-hitung untuk disiplin kerja adalah 2,328, diperoleh juga nilai koefisien beta 0,270, dan signifikansi sebesar 0,025 < 0,05, (2) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dibuktikan dari nilai t-hitung untuk kompensasi adalah 3,194, diperoleh juga nilai koefisien beta 0,422, dan signifikansi sebesar 0,003 < 0,05, (3) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dibuktikan dari nilai t-hitung untuk motivasi kerja adalah 2,267, diperoleh juga nilai koefisien beta 0,274, dan signifikansi sebesar 0,028 < 0,05 oleh karena itu H0 diterima dan Ha diterima.
PENGARUH KOMUNIKASI, MOTIVASI, DAN KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN GIANYAR Ni Putu Lilian; Ni Made Dwi Puspitawati; Ni Luh Gede Putu Purnawati
EMAS Vol. 5 No. 2 (2024): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sumber daya manusia yang baik akan berdampak baik terhadap kinerja pegawai, karena pada saat ini era globalisasi yang merupakan era persaingan mutu. Rendahnya kualitas sumber daya manusia merupakan masalah yang dapat menghambat perkembangan dalam suatu organisasi tersebut. Banyaknya faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai, diantaranya masalah komunikasi, motivasi dan keadilan prosedural. Begitu juga pada Dinas Pendidikan Kabupaten Gianyar, komunikasi, motivasi dan keadilan prosedural merupakan salah satu faktor yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai. Adanya perhatian dan temuan mengenai permasalahan komunikasi, motivasi dan keadilan prosedural dalam upaya untuk memperbaiki dan meningkatkan kinerja pegawai sesuai dengan tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh komunikasi, motivasi dan keadilan prosedural terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Gianyar. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Tenaga Harian Lepas (THL) pada Dinas Pendidikan Kabupaten Gianyar yang berjumlah 51 orang pegawai. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan menggunakan sampel jenuh, sehingga jumlah sampel sebanyak 51 orang. Analisis data pada penelitian ini menggunakan Analisis Regresi Linier Berganda dengan menggunakan aplikasi IBM SPSS Statistic 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Gianyar. 2) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Gianyar. 3) Keadilan prosedural berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Gianyar.
Co-Authors A A Sg Eli Pertami Dewi Saraswati A.A. Gde Dinda Kusuma A.A.Made Alit Putra Adhi Krisna Yuliawan Agus Wahyudi Salasa Gama Alwi Anak Agung Ayu Dian Andriyani Anak Agung Intan Andika, Ary Wira Anggriani, Rini Aprilia, Komang Tri Ardianti, Ni Putu Indah Ade Arimbawa, I Gusti Made Darma Putra Artawan, I Putu Gede Bayu Arwita, Gusti Ayu Lena Budi, I Kadek Cahyadi Cahya Putri Damayanti , Ni Luh Made Carina , Tiara Cokorda Prabu Pemayun Dari, Ni Kadek Ulan Darki, Ni Putu Uma Shintya Dewi Desak Kadek Sudiati Desak Made Mya Yudia Sari Devi, Anak Agung Istri Bintang Cantika Dewa Ayu Putri Dwi Pratiwi Dewa Gede Agung Gana Kumara Dewa Gede Agung Gana Kumara Dewa Gede Artha Ariasa Dewi Purnama Sari Dewi, Gusti Agung Ayu Laksmi Werdhiasih Dewi, Ni Kadek Sutya Djuni Henri Taneo Dwinata JS, I Putu Wahyu Dwipa, I Made Suryana Febrianti, Luh Gede Rosita Gde Bayu Surya Parwita Gde Bayu Surya Parwita Gde Bayu Surya Prawita Gde Bayu Suya Parwita Gissella Nurcahyani Suharto Gissella Nurcahyani Suharto Gregorius Paulus Tahu Gunayasa, I Nyoman Gusti Ayu Dian Candrakirani Gusti Ayu Kartika Suri Hamdani Hardayani, Ni Putu Ayu Savitri Histayanthi, Kadek Dwi I Dewa Gede Agung Pandawana I Dewa Made Arik Permana Putra I Dewa Made Arik Permana Putra I Dewa Nyoman Usadha I GD Yudha Partama I Gede Cahyadi Putra I Gede Darma Putra I Gede Iwan Sudipa I Gede Riana I Gede Rihayana I Gede Satrya Ariwibawa I Gede Tri Suryawan I Gusti Agung Ayu Purnami Yogi I Gusti Bagus Wira Kurnia Saputra I Kadek Gelgel Deddy Setiawan I Ketut Wiartha I Komang Oka Permadi I Made Adhika I Made Adhika I Made Aditya Wardana I Made Agus Budiana I Made Edi Saputra Mahendra I Made Herdi Arya Dwi Permana I Made Risma M Arsha I Made Sony Indrawan I Made Wahyu Wijaya I Made Wikan Dwi Prasetya I Nengah Aristana I Nengah Suardhika I Nengah Sudja I Nyoman Agus Hendra Maryawan I Nyoman Asna Karmana I Nyoman Gede Widiana I Nyoman Resa Adhika I Putu Gede Rangga Raditya I Putu Krisna Candra Oka Diputra I Wayan Widnyana Ida Ayu Komang Tiara Pratistha Sari Ida Ayu Putri Gita Ardiantari Ida Ayu Putu Clarantya Dyentari Surya Ida Ayu Putu Utami Paramita Ida Ayu Putu Utami Paramita Ida Ayu, Putri Gita Ardiantari Ida Bagus Ngurah JS, I Putu Wahyu Dwinata Kadek Alan Pranata Kadek Dwi Rista Rini Kadek Edi Miyana Putra Kadek Erika Wahyuni Kadek Rista Ananda Putra Kadek Yobi Dharma Putra Kadek Yobi Dharma Putra Kanadjo, Leni Marlina Karang, I Komang Agung Pramana Khrisna, Putu Gede Indra Komang Tri Wahyuni . Luh Gede Dwipani Luh Gede Putu Purnawati Luh Putri Mas Mirayani Luh Putu Meilya Widyasti M. Rimawan Made Hendra Wijaya Made Ika Prastyadewi Made Pradnyan Permana Usadi Mentari, Ni Made Indah Mentari, Ni Made Indah Mentari Mita Ekariani, Ni Wayan Narayani, Kadek Jyoti Dewi Natalia, Kadek Novi Nengah Landra Ni Kadek Ayu Diah Candra Dewi Ni Kadek Budiani Ni Kadek Dwi Damayanti Ni Kadek Febriantari Ni Kadek Mega Yuli Anjani Ni Kadek Muliani Ni Kadek Nonik Rasminingsih Ni Kadek Purnadewi Ni Kadek Purnama Dewi Ni Kadek Reza Pramudya Dewi Ni Kadek Rina Sepriyani Ni Kadek Valentina Febrianti Ni Kadek Wirastini Ni Ketut Ratna Parmitha Dewi Ni Komang Dila Merliyani Ni Komang Lisnawati Ni Komang Sekar Mariyani Ni Komang Sekar Mariyani Ni Komang Suwartini Ni Komang Trisnawati Ni Komang Triya Cahyati Ni Luh Gede Putu Purnawati Ni Luh Gede Putu Purnawati Ni Luh Mitha Devi Yanti Ni Luh Nikmawati Dewi Ni Luh Putu Arik Juniari Ni Luh Putu Rita Yudihari Ni Luh Putu Rita Yudihari Ni Luh Putu Sintyawati Ni Luh Yuvina Natalia Ni Made Anisa Wira Setia Prema Sundhari Ni Made Ari Trisnayanti Ni Made Dwi Apsari Natalisa Ni Made Indah Mentari Ni Made Indah Noveny Putri Ni Made Kristina Andika Ni Made Mustyani Ni Made Pebiari Ni Made Putri Desi Antari Ni Made Sri Puspita Dewi Ni Made Yudhaningsih ni made yudhaningsih, ni made Ni Nym Adhi Sukmanitri Ni Nyoman Suryani Ni Nyoman Trianti Ni Putu Arya Juliantari Ni Putu Ayu Savitri Hardayani Ni Putu Ayu Savitri Hardayani Ni Putu Ayu Savitri Hardayani Ni Putu Cempaka Dharmadewi Ni Putu Cempaka Dharmadewi Atmaja Ni Putu Devi Ariananda Putri Ni Putu Indah Ade Ardianti Ni Putu Lilian Ni Putu Lisa Ernawatiningsih Ni Putu Veren Vivianty Ni Putu Viranitha Dewi Pertiwi Ni Putu Yeni Astiti Ni Wayan Indah Safitri Rahayuni Ni Wayan Sari Wahyuni Ni Wayan Setya Dewi Ni Wayan Viniari Noviana Dewi Setianingrum Nugroho, Gifari Iman Ovriyadin, Ovriyadin Ovriyaidn Pande Ketut Ribek Partama, I GD Yudha Partama, I GD. Yudha Permana, I Putu Andri Pradnya Semita, Ni Kadek Dhea Kirana Pramarta, Kadek Dody Pramawati, I.D.A Tantri Pramesti, Ni Putu Linda Ayu Prananda, I Made Krisna Prasetya, I Made Wikan Dwi Pratiwi, Ni Kadek Dina Pratiwi, Ni Putu Siska Puji Muniarty Putra , I Dewa Made Arik Permana Putra, Kadek Yobi Dharma Putri Agung Permata Sari Putu Aditya Parodya Putu Agus Eka Rismawan Putu Agus Eka Rismawan Putu Ardina Juliastuti Putu Ayuni Cantika Putu Gede Arya Nugraha Putu Gede Indra Khrisna Putu Gede Indra Khrisna Putu Iin Budi Purna Dewi Putu Pradiva Putra Salain Putu Venny Sri Rahayu R. Sapto Hendri Boedi Soesatyo Raniati, Ni Luh Gede Sang Ayu Setya Nusani Santi, Ni Komang Meri Ari Sari, Ni Komang Santi Yulia Sari, Ni Made Depita Suari, Luh Ketut Adnya Suartama, I Wayan Oka Putra Suliati, Ni Nyoman Supriyadi Supriyadi Thegi Mintara Tiara Carina Tiara Carina Tjokorda Istri Praganingrum Tjokorda Istri Tuty Ismayanthi Tjokorde Gede Agung Paruseva Pemayun Usadi, Made Pradnyan Permana Wati, Ni Made Widya Wijana, I Made Dauh Yasa, I Putu Nugraha Adi Putra Yudihari, Ni Luh Putu Rita