Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
5.977
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Psikologi Ulayat: Indonesian Journal of Indigenous Psychology Union: Jurnal Ilmiah Pendidikan Matematika Taman Cendekia : Jurnal Pendidikan Ke-SD-an JPM (Jurnal Pemberdayaan Masyarakat) Jurnal SOLMA Abdimas Dewantara Jurnal Spirits Abdi Seni Psikostudia : Jurnal Psikologi Jurnal Psikologi : Jurnal Ilmiah Fakultas Psikologi Universitas Yudharta Pasuruan JURNAL LENTERA BISNIS Abdi Wiralodra : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Informasi dan Teknologi Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan PLAKAT : Jurnal Pelayanan Kepada Masyarakat Psikoborneo : Jurnal Ilmiah Psikologi International Journal of Engagement and Empowerment (IJE2) Jurnal Abdi Masyarakat Indonesia JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Personifikasi: Jurnal Ilmu Psikologi Prosiding Seminar Nasional Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Atma Inovasia Borobudur Psychology Review International Journal of Economics (IJEC) Journal of Industrial System Engineering and Management Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa West Science Business and Management Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Liberosis: Jurnal Psikologi dan Bimbingan Konseling Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Journal of Innovative and Creativity Journal of Psychology Students
Flora Grace Putrianti
Fakultas Psikologi Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 54 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 54 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK TOSTOS DI TINJAU DARI NCT DREAM SEBAGAI BRAND AMBASSADOR Falah, Afifah Dwi; Angel; Goring, Diana Kristati; Nurlitasari, Anisa; Putrianti, Flora Grace
Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 12 No. 8 (2024): Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v12i8.9178

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengukur sejauh mana brand ambassador NCT Dream memengaruhi keputusan pembelian produk TosTos. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan alat ukur berupa skala psikologi, yaitu skala keputusan pembelian dan skala brand ambassador. Pengisian skala dilakukan melalui Google Form yang disebarluaskan menggunakan media sosial X/Twitter. Penelitian ini melibatkan 450 subjek yang dipilih menggunakan teknik non-probability sampling, yaitu purposive sampling, dengan kriteria: laki-laki atau perempuan yang pernah melihat atau mendengar iklan TosTos X NCT Dream. Analisis data dilakukan melalui pengukuran validitas, reliabilitas, uji normalitas, uji hipotesis, dan koefisien determinasi. Temuan penelitian mengungkapkan bahwa NCT Dream sebagai brand ambassador memiliki pengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian produk TosTos. Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa brand ambassador memberi sumbangan terhadap keputusan pembelian sebesar 26,2%. Sisanya 73,8% sumbangan dari variabel lain.
ANALISIS KEPUASAN KONSUMEN TERHADAP AIR MINERAL KEMASAN PADA MAHASISWA Fitriana, Mukti Devi; Az Zahra, Nisa’ Hanif Taimah; Renggur, Hairul Alam; Wicaksana, Zahran Nur; Gulana, Edwar Dus; Putrianti, Flora Grace
Liberosis: Jurnal Psikologi dan Bimbingan Konseling Vol. 9 No. 1 (2024): Liberosis: Jurnal Psikologi dan Bimbingan Konseling
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.3287/liberosis.v9i1.9154

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji tingkat kepuasan konsumen terhadap air mineral kemasan di kalangan mahasiswa Fakultas Psikologi Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa Yogyakarta. Kepuasan konsumen diukur melalui tiga aspek utama, yaitu loyalitas terhadap produk, komunikasi positif dari mulut ke mulut, dan pemilihan perusahaan sebagai pilihan utama dalam pembelian produk lain. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuisioner. Responden dalam penelitian ini adalah 50 mahasiswa angkatan 2022 yang dipilih secara acak. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar responden merasa puas dengan produk air mineral kemasan, yang tercermin dari tingkat loyalitas, komunikasi positif, dan kecenderungan untuk memilih perusahaan yang sama untuk produk lainnya. Secara keseluruhan, hasil survei menunjukkan bahwa lebih dari 70% responden setuju dengan pernyataan yang terkait dengan ketiga aspek kepuasan konsumen. Berdasarkan temuan ini, disarankan agar produsen air mineral kemasan fokus pada upaya untuk memenuhi atau melebihi harapan konsumen, serta memperkuat pengalaman positif yang mendorong loyalitas, komunikasi positif, dan pemilihan perusahaan untuk produk lainnya.
ANALISIS PENGARUH WORKPLACE FLEXIBILITY, CONTINUOUS DEVELOPMENT PROGRAM DAN JOB AUTONOMY TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN RINTISAN Firstianty Wahyuhening Fibriany; Muhammad Zakaria; Flora Grace Putrianti; Riesna Apramilda; Basuki Wisnu; Susatyo Adhi Pramono
JURNAL LENTERA BISNIS Vol. 14 No. 1 (2025): JURNAL LENTERA BISNIS, JANUARI 2025
Publisher : POLITEKNIK LP3I JAKARTA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34127/jrlab.v14i1.1426

Abstract

This study aims to analyze the effect of workplace flexibility, continuous development programs, and job autonomy on employee performance in startups. Improving employee productivity is a key component of the digital sector and growing startups. Therefore, workplace flexibility, continuous development programs, and job autonomy are essential. A quantitative approach was used in this study by surveying 200 startup employees. Multiple linear regression analysis was conducted on the collected data to determine the nature of the relationship between the independent and dependent variables. The results show that workplace flexibility contributes to improving employee performance by creating a better work-life balance. Continuous development programs play a role in improving employee skills and competencies, which contribute to more optimal performance. In addition, job autonomy allows employees to have more control over their work, which has a positive impact on work productivity and efficiency. These findings indicate that to improve employee performance, start-ups need to implement more flexible policies in work scheduling, provide continuous training programs, and provide greater autonomy to employees in carrying out their duties.
ANALISIS PENGARUH SELF-LEADERSHIP, WORKPLACE WELL BEING DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA INDUSTRI JASA Muhammad Zakaria; Andy Ismail; Tyahya Whisnu Hendratni; Flora Grace Putrianti; Adi Soeprapto; Fatimah Malini Lubis
JURNAL LENTERA BISNIS Vol. 14 No. 2 (2025): JURNAL LENTERA BISNIS, MEI 2025
Publisher : POLITEKNIK LP3I JAKARTA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34127/jrlab.v14i2.1550

Abstract

This study aims to analyze the influence of self-leadership, workplace well-being, and career development on employee engagement in the service industry. The service sector faces significant challenges in maintaining employee engagement due to the nature of the work, which demands excellent service and intensive human interaction. In this context, self-leadership is considered crucial in encouraging individual initiative and responsibility, workplace well-being plays a role in maintaining working conditions that support mental and physical health, while career development provides motivational support for employees to achieve their long-term goals. This research uses a quantitative approach with a survey method involving 100 respondents working in the service sector. The data were analyzed using multiple linear regression to examine both the simultaneous and partial effects of the three independent variables on employee engagement. The results show that all three independent variables significantly influence employee engagement, both partially and simultaneously. Self-leadership demonstrated the strongest influence, followed by workplace well-being and career development. These findings imply that improving employee engagement in the service industry can be achieved by enhancing personal leadership capabilities, creating a work environment that supports well-being, and providing clear and sustainable career development paths. This study contributes to the development of employee engagement theory in the service sector and serves as a reference for human resource managers in designing effective engagement strategies.
Sosialisasi Pentingnya Penerimaan Diri Bagi WBP di Lapas Perempuan Yogyakarta Eka Sari, Rini; Berliana Henu Cahyani; Flora Grace Putrianti; Andreas Yudha Fery Nugroho; Jatu Anggraeni; Syamsul Ma’arif
Jurnal Atma Inovasia Vol. 5 No. 3 (2025)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian pada Masyarakat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24002/jai.v5i3.10639

Abstract

Kegiatan pengabdian kepada masyarakat di Lapas Perempuan Yogyakarta dilakukan untuk membantu mengurangi permasalahan psikologis tentang rendahnya penerimaan diri Warga Binaan Pemasyarakatan (WBP), yang sering kali menghambat efektivitas program pembinaan. Penerimaan diri yang buruk menyebabkan WBP mengalami kesulitan dalam bersosialisasi, rendahnya kepercayaan diri, dan perasaan isolasi. Tujuan kegiatan ini adalah untuk meningkatkan penerimaan diri WBP melalui program sosialisasi berbasis edukasi dan interaksi aktif. Metode pelaksanaan mencakup observasi, dokumentasi, serta pre-test dan post-test yang melibatkan 18 WBP. Program sosialisasi dalam bentuk ceramah mengenai pentingnya penerimaan diri, cara mengenali kelebihan dan kekurangan diri, serta permainan interaktif untuk meningkatkan keterlibatan peserta. Hasil menunjukkan adanya peningkatan rata-rata skor penerimaan diri dari 48,7 pada pre-test menjadi 54,8 pada post-test, mengindikasikan efektivitas kegiatan. Kegiatan ini menunjukkan bahwa sosialisasi berbasis edukasi dan permainan interaktif dapat meningkatkan pemahaman, sikap, dan penerapan penerimaan diri pada WBP. Kegiatan ini memberikan kontribusi nyata terhadap pembinaan kepribadian di lembaga pemasyarakatan dan dapat dijadikan model untuk intervensi serupa.
The Role of Psychological Empowerment in Mediating the Effect of Transformational Leadership on Innovative Work Behavior Darman; Putrianti, Flora Grace; Yahya, Siskawaty; Djou, Sitti Husna Noviana; Musa, Maman
West Science Business and Management Vol. 3 No. 02 (2025): West Science Business and Management
Publisher : Westscience Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58812/wsbm.v3i02.2000

Abstract

This study explores the mediating role of psychological empowerment in the relationship between transformational leadership and innovative work behavior (IWB) in Indonesia. Using a quantitative approach, data were collected from 165 employees across various sectors. Constructs were measured using a Likert scale (1–5) and analyzed through Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS 3). The results reveal that transformational leadership significantly influences both psychological empowerment and IWB. Furthermore, psychological empowerment mediates the relationship between transformational leadership and IWB, highlighting its critical role in fostering innovation. These findings emphasize the importance of leadership strategies that enhance psychological empowerment to drive innovation in the workplace. The study provides theoretical insights and practical recommendations for managers and policymakers aiming to cultivate innovative cultures within organizations.
Analisis Pengaruh Burnout, Beban Administratif dan Work-Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Guru: Penelitian Alief, Lazuardy; Matiala, Tiara Fathulmila; Mamonto, Tofhan; Mokodompit, Haslinda; Putrianti, Flora Grace; Sihombing, Dina Agnesia
Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Vol. 4 No. 1 (2025): Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Volume 4 Nomor 1 (Juli 2025 -
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jerkin.v4i1.1696

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji bagaimana burnout, beban administratif, dan keseimbangan dari work-life balance memengaruhi kepuasan kerja guru di sekolah negeri maupun swasta. Studi ini mempergunakan pendekatan kuantitatif melalui metode analisis regresi linear berganda. Sebanyak 200 guru menjadi responden pada penelitian ini, ditentukan dengan teknik purposive sampling merujuk dari kriteria guru aktif dengan pengalaman mengajar minimal dua tahun dan terlibat dalam kegiatan administratif sekolah. Data didapatkan dari kuesioner yang sidah diuji reliabilitas serta validitasnya. Hasil dari Analisa ini memperlihatkan bahwasanya ketiga variabel burnout, beban administratif, dan work-life balance secara bersamaan berdampak signifikan kepada kepuasan kerja guru. Secara individual, tiap-tiap variabel juga memiliki pengaruh positif dan signifikan. Temuan ini menegaskan bahwa kemampuan mengelola stres, efisiensi dalam menangani beban administratif, serta kemampuan menjaga keseimbangan dari pekerjaan serta kehidupan pribadi, merupakan aspek-aspek penting yang mendukung tingkat kepuasan kerja guru. Secara praktis, penelitian ini memberikan rekomendasi bagi manajemen sekolah untuk lebih memperhatikan faktor psikososial dan menciptakan sistem kerja yang mendukung kesejahteraan guru secara menyeluruh dan berkelanjutan.
The Impact of TikTok Marketing on Consumer Motivation and Purchase Decisions for Tourism Products in Labuan Bajo Widilestari, Christine; Masriah, Masriah; Nugroho, Agung Yuliyanto; Putrianti, Flora Grace; Anshoriyah, Sofiyatul
International Journal of Economics (IJEC) Vol. 4 No. 2 (2025): July-December
Publisher : PT Inovasi Pratama Internasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55299/ijec.v4i2.1466

Abstract

This study aims to describe the impact of social media, specifically TikTok, on advertising and marketing in Labuan Bajo's tourism industry. The study was conducted in Labuan Bajo with approximately 100 respondents, and data was collected and analyzed quantitatively to assess the influence of social media on consumer behavior and purchasing decisions. This study examines the effectiveness of TikTok as a promotional and marketing tool in encouraging consumers to purchase tourism products in Labuan Bajo. The findings indicate that TikTok is a viable promotional medium that can have a significant impact on consumer decision-making when it comes to culinary products. The use of this social media platform has a notable influence on the tourism industry in Labuan Bajo
Peran Psychological Well-Being dan Self Esteem dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja PNS di Pemkot Yogyakarta Sari, Rini Eka; Putrianti, Flora Grace; Manurung, Yunisya; Laksana, Erlangga Fardan Satria
ILMU PSIKOLOGI Vol 12 No 2 (2025)
Publisher : Fakultas Psikologi Universitas Yudharta Pasuruan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35891/jip.v12i2.6600

Abstract

Penelitian ini berangkat dari pentingnya pemenuhan kebutuhan psikologis individu dalam membentuk kepuasan kerja, terutama dalam konteks birokrasi yang menuntut kestabilan emosi serta profesionalisme tinggi. Tingkat self-esteem yang baik diyakini dapat memperkuat kepercayaan diri serta konsistensi individu dalam melaksanakan tanggung jawab. Sementara itu, psychological well-being mencerminkan kondisi mental yang sehat dan sejahtera dalam menjalani aktivitas sehari-hari. Tujuan utama penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi dan menganalisis peran self-esteem serta kesejahteraan psikologis terhadap tingkat kepuasan kerja Pegawai Negeri Sipil (PNS). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain korelasional. Sebanyak 113 PNS yang bekerja di lingkungan Pemerintah Kota Yogyakarta menjadi partisipan, yang ditentukan melalui teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui tiga instrumen, yakni skala kepuasan kerja, skala self-esteem, dan skala kesejahteraan psikologis yang telah teruji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data dilakukan dengan metode regresi ganda. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa self-esteem dan kesejahteraan psikologis secara simultan memberikan pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Secara terpisah, kedua variabel tersebut juga memiliki kontribusi yang signifikan terhadap peningkatan kepuasan kerja. Temuan ini menunjukkan bahwa PNS yang memiliki harga diri positif serta kondisi psikologis yang sehat cenderung merasakan kepuasan kerja yang lebih tinggi. Implikasi dari hasil ini menekankan pentingnya kebijakan pengembangan sumber daya manusia yang berorientasi pada intervensi psikologis di sektor publik.
Sosialisasi Pentingnya Penerimaan Diri Bagi WBP di Lapas Perempuan Yogyakarta Eka Sari, Rini; Berliana Henu Cahyani; Flora Grace Putrianti; Andreas Yudha Fery Nugroho; Jatu Anggraeni; Syamsul Ma’arif
Jurnal Atma Inovasia Vol. 5 No. 3 (2025)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian pada Masyarakat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24002/jai.v5i3.10639

Abstract

Kegiatan pengabdian kepada masyarakat di Lapas Perempuan Yogyakarta dilakukan untuk membantu mengurangi permasalahan psikologis tentang rendahnya penerimaan diri Warga Binaan Pemasyarakatan (WBP), yang sering kali menghambat efektivitas program pembinaan. Penerimaan diri yang buruk menyebabkan WBP mengalami kesulitan dalam bersosialisasi, rendahnya kepercayaan diri, dan perasaan isolasi. Tujuan kegiatan ini adalah untuk meningkatkan penerimaan diri WBP melalui program sosialisasi berbasis edukasi dan interaksi aktif. Metode pelaksanaan mencakup observasi, dokumentasi, serta pre-test dan post-test yang melibatkan 18 WBP. Program sosialisasi dalam bentuk ceramah mengenai pentingnya penerimaan diri, cara mengenali kelebihan dan kekurangan diri, serta permainan interaktif untuk meningkatkan keterlibatan peserta. Hasil menunjukkan adanya peningkatan rata-rata skor penerimaan diri dari 48,7 pada pre-test menjadi 54,8 pada post-test, mengindikasikan efektivitas kegiatan. Kegiatan ini menunjukkan bahwa sosialisasi berbasis edukasi dan permainan interaktif dapat meningkatkan pemahaman, sikap, dan penerapan penerimaan diri pada WBP. Kegiatan ini memberikan kontribusi nyata terhadap pembinaan kepribadian di lembaga pemasyarakatan dan dapat dijadikan model untuk intervensi serupa.
Co-Authors Adi Soeprapto Ahmad Buchori Andreas Yudha Fery Nugroho Andy Ismail Angel Anna M. Ngabalin Anshoriyah, Sofiyatul Ardianti, Pipit Arifah Ikhsanti Nur Isnaini Arumsari, Mela Dina Astuti Wijayanti Astuti Wijayanti, Astuti Aswadi, Dana Ayentia Brilliandita Az Zahra, Nisa’ Hanif Taimah Bakti Dian Rachmadi Basuki Wisnu Bayu Rahmat Setiadi, Bayu Rahmat Berliana Henu Cahyani Chairunisak, Uum Helmina Christine Widilestari DARMAN Dewi Puspitasari Diyah Sundari Ayu Sundari Djoko Soelistya Dwi Susanto Dwi Susanto Eka Sari, Rini Faisal Abubakar Falah, Afifah Dwi Fatimah Malini Lubis Feby Arma Putra Firstianty Wahyuhening Fibriany Fitria Sulistyowati Fitriana, Mukti Devi Frans Sudirjo Galih Nugraha Goring, Diana Kristati Gulana, Edwar Dus Hasa, Zainul Faizien Ian Rosita Dewi Nur Indri Yani, Indri Indriyati Eko Purwaningsih Intan Tiara Dewi Jasmin Jatu Anggraeni Jeny Citra Sari Ajan Josef Hernawan Nudu Laelasari Laelasari Laily Rochmawati Listiyani Laksana, Erlangga Fardan Satria Lamboy Sinaga, Victor Lazuardy Alief Listiyani, Laily Rochmawati Lusiana Lusiana Mahmudah Titi Muanifah Mamonto, Tofhan Manurung, Yunisya Maria Sriyani Langoday Marsinta, Ana Kardiya masriah masriah, masriah Matiala, Tiara Fathulmila Mita Purbasari, Mita Moh. Rusnoto Susanto Mokodompit, Haslinda Muhammad Irfan Muhammad Irfan Muhammad Irfan Muhammad Irfan Muhammad Syafral Muhammad Zakaria Musa, Maman Nashiruddin Achmad Nelly Rhosyida Nelly Rhosyida Nelly Rhosyida Nhu, Dương Quế Nitawati, Elly Yuniar Nugroho, Agung Yuliyanto Nurcholish Arifin Handoyono, Nurcholish Arifin Nurlitasari, Anisa Nurul Eka Hidayah Nurul Myristica Indraswari Pujianingsih, Esti Dwi Puspa Eka Ayu Febriana Rahayu Retnaningsih Renggur, Hairul Alam Retno, Bayu Riesna Apramilda Rika Pebriani Rini Eka Sari Rini Nurhayati Robert Philip Bertolomeus Rony, Zahara Tussoleha Ryan Sugiarto Ryan Sugiarto Samsuddin, Harun Selimanorita, Shafa’ Septi Hartanti Setyo Oetomo, Dedy Shafa’ Selimanorita Sidjabat, Sonya Sihombing, Dina Agnesia Siti Hafsah Budi A Siti Nuur Aziah siti wulandari Sitti Husna Noviana Djou Sri Adi Widodo Sri Adi Widodo Sri Muliati Abdullah Sugarto, Ryan Suhendro Hadi Saputro Sukmarani Sulistyo Budiarto Sulistyo Budiarto Susanto, Moh. Rusnoto Susatyo Adhi Pramono, Susatyo Adhi Susatyo, Rudy Syamsul Ma’arif Syamsul Ma’arif Tarigan, Budi Akhmad Tika Nurul Ramadhani Trisniawati Trisniawati Trisniawati Trisniawati Trisniawati Trisniawati, Trisniawati Tyahya Whisnu Hendratni Usmany, Paul Utami, Try Wahyu Uum Helmina Chaerunnisak Uum Helmina Chairunisak Uum Helmina Chairunisak Wahyu Anugrah Manippi Wahyuningratna, Ratu Nadya Wicaksana, Zahran Nur Yahya, Siskawaty