Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
24.22
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Studi Manajemen Organisasi JUPIIS: Jurnal Pendidikan Ilmu-ilmu Sosial JURNAL ADMINISTRASI BISNIS Abdimas Talenta : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Justek : Jurnal Sains Dan Teknologi Owner : Riset dan Jurnal Akuntansi IKRA-ITH EKONOMIKA Journal on Education Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS) PengabdianMu: Jurnal Ilmiah Pengabdian kepada Masyarakat Majalah Ilmiah Warta Dharmawangsa Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (JASMIEN) Jurnal Disrupsi Bisnis Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Bima Abdi: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Ekonomi Transekonomika : Akuntansi, Bisnis dan Keuangan JOURNAL OF HUMANITIES, SOCIAL SCIENCES AND BUSINESS (JHSSB) JEKKP (JURNAL EKONOMI, KEUANGAN DAN KEBIJAKAN PUBLIK) Kajian Branding Indonesia Journal of Social Research Indonesian Journal of Business Analytics (IJBA) Jurnal Bisnis Administrasi (BIS-A) Formosa Journal of Applied Sciences (FJAS) Jurnal Administrasi Bisnis CASHFLOW : CURRENT ADVANCED RESEARCH ON SHARIA FINANCE AND ECONOMIC WORLDWIDE Journal of Management, Accounting, General Finance and International Economic Issues (MARGINAL) Optimal: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Regress: Journal of Economics & Management Journal of Economics and Business (JECOMBI) Jurnal bintang manajemen Jurnal Ekonomi Kreatif dan Manajemen Bisnis Digital (JEKOMBITAL) Jurnal Riset Rumpun Ilmu Ekonomi (JURRIE) Jurnal Riset Manajemen dan Ekonomi Research Horizon Gudang Jurnal Multidisiplin Ilmu Jurnal Administrasi Bisnis Jurnal Serambi Ekonomi dan Bisnis Simangunsong Journal of Business Administration, Management, Economic and Accounting JEBD Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Cantaka: Jurnal Ilmu Ekonomi dan Manajemen Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Journal Business Administration (JBA): Entrepreneurship and Creative Indutry Journal of Innovative and Creativity Jurnal Social Society PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Jurnal Pemimpin Bisnis Inovatif Journal of Business Economics and Management Journal of International Accounting, Taxation and Information Systems Journal of Creative Power and Ambition (JCPA) Jurnal Ekonomi, Akuntasi dan Manajemen Indonesia(JEAMI) Jurnal Sosial Sains dan Komunikasi (Ju-SoSAK) Journal Arbitrase : Economy, Management and Accounting Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Siregar, Onan Marakali
Ilmu Administrasi Bisnis, Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik, Universitas Sumatera Utara
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 215 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 215 Documents
Search

 11   12   13   14   15 
Pengaruh Burnout Dan Lingkungan Kerja Terhadap Job Satisfaction Pada Karyawan Bagian Teknik Dan Pengolahan Ptpn Iv Medan Priasti, Fat'ya Ayu; Harahap, Kartini; Siregar, Onan Marakali
Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 11 No 4.C (2025): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan 
Publisher : Peneliti.net

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kurangnya perusahaan dalam meningkatkan kepuasan kerja menyebabkan penurunan efektivitas karyawan dalam bekerja. Adapun faktor-faktor yang mempengaruhi job satisfaction tersebut adalah seperti burnout dan lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh burnout dan lingkungan kerja terhadap job satisfaction. Pengaruh burnout dan lingkungan kerja akan dianalisis secara parsial dan simultan terhadap job satisfaction pada karyawan bagian teknik dan pengolahan PTPN IV Medan. Bentuk penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian teknik dan pengolahan pada PTPN IV Medan berjumlah 79 orang dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Data primer diperoleh melalui penyebaran kuesioner secara langsung dan data sekunder diperoleh melalui studi kepustakaan. Metode analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji parsial, uji simultan, dan uji determinasi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel burnout terhadap job satisfaction didapatkan nilai thitung sebesar 0,357 < 1,991 dengan nilai sig 0,722 > 0,05 serta memiliki nilai koefisien regresi yang positif sebesar 0,045. Lingkungan kerja berpengaruh positif secara signifikan terhadap job satisfaction diperoleh nilai thitung sebesar 8,494 > 1,991 dengan niali sig 0,000 < 0,05 serta memiliki nilai koefisien regresi yang positif sebesar 0,779. Pada pengujian simultan variabel burnout dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan dengan tingkat pengaruh 47,7%, sedangkan 52,3% sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di luar penelitian ini.
Pengaruh Work Life Balance Dan Employee Engagement Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt Perkebunan Nusantara IV Daulay, Nabila Addiva Anggia Putri; Mardhiyah, Ainun; Siregar, Onan Marakali
Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 11 No 4.C (2025): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan 
Publisher : Peneliti.net

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Di era persaingan bisnis saat ini, perusahaan dituntut untuk tidak hanya fokus pada pencapaian target finansial, tetapi juga harus memperhatikan kesejahteraan sumber daya manusianya. Kepuasan kerja menjadi salah satu indikator kunci dalam menilai kesejahteraan karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis apakah terdapat pengaruh work life balance dan employee engagement terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara IV. Pengaruh work life balance dan employee engagement tersebut akan dianalisis secara parsial dan simultan terhadap kepuasan kerja. Bentuk penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Perkebunan Nusantara IV dengan sampel berjumlah 78 orang dengan teknik pengambilan sampel purposive sampling. Data primer diperoleh melalui penyebaran kuesioner secara langsung dan data sekunder diperoleh melalui studi kepustakaan. Metode analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji parsial, uji simultan, dan uji determinasi serta diolah melalui Software SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Work Life Balance berpengaruh positif secara signifikan terhadap Kepuasan Kerja, nilai thitung sebesar 4,956 > 1,992 dengan nilai sig 0,000 < 0,05 serta nilai koefisien regresi yang positif sebesar 0,654. Employee Engagement berpengaruh positif secara signifikan terhadap Kepuasan Kerja diperoleh nilai thitung sebesar 2,603 > 1,992 dengan signifikansi 0,011 < 0,05 serta nilai koefisien regresi yang positif sebesar 0,347. Pada pengujian simultan variabel Work Life Balance dan Employee Engagement berpengaruh secara simultan dengan tingkat pengaruh sebesar 39,3%, sedangkan 60,7% sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor di luar model penelitian ini.
Pengaruh Service Quality, Promotion Dan Level Of Loyality Terhadap Customer Satisfaction Transportasi Online Firjatullah, Gantari; Siregar, Onan Marakali
Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 11 No 4.D (2025): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan 
Publisher : Peneliti.net

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Customer Satisfaction menjadi salah satu faktor penting dalam keberhasilan sebuah layanan jasa transportasi online, salah satunya yaitu Gojek. Tetapi, semakin banyaknya pesaing jasa transportasi online lain yang lebih unggul dari segi layanan membuat banyak pelanggan yang kurang puas dan berpindah pada jasa transportasi online lain. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh service quality, promotion dan level of loyality terhadap customer satisfaction. Pengaruh service quality, promotion dan level of loyality akan dianalisis secara parsial dan simultan terhadap customer satisfaction pada jasa transportasi online Gojek di Kota Medan. Bentuk penelitian yang digunakan adalah kuantitaif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah masyarakat pelanggan Gojek di kota Medan, dengan sampel berjumlah 96 responden, menggunakan teknik purposive sampling. Data primer diperoleh melalui penyebaran kuesioner secara langsung dan data skunder diperoleh melalui studi kepustakaan. Metode analisis yang digunakan adalah uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linear berganda, uji parsial, uji simultan dan uji determinasi yang diolah melalui Software SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Service Quality (X1) berpengaruh secara signifikan terhadap Customer Satisfaction. Selanjutnya untuk variabel Promotion (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap Customer Satisfaction. Serta variabel Level Of Loyality (X3) tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Customer Satisfaction. Uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang erat antara service quality, promotion dan level of loyality dengan nilai R sebesar 0,521. Berdasarkan nilai Adjust R Square juga diketahui bahwa vaiabel service quality, promotion dan level of loyality berkontribusi sebesar 24,8%, sedangkan 75,2% sisanya dipengaruhi faktor-faktor diluar model penelitian ini.
Pengaruh Work Ethic Dan Monotonitas Kerja Terhadap Performance Karyawan Pangaribuan, Ida Maria; Safrin, Feby Aulia; Siregar, Onan Marakali
Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 11 No 4.D (2025): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan 
Publisher : Peneliti.net

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Karyawan memiliki peran yang penting dalam keberlangsungan di setiap perusahaan. Jika work ethic yang diterapkan pada perusahaan tidak seimbang maka akan terjadi monotonitas kerja yang membuat setiap pegawai merasa jenuh dengan pekerjaan yang dilakukan dan membuat setiap pegawai merasa bosan dengan kegiatan yang berulang setiap harinya dan hal tersebut akan membuat performance karyawan yang dihasilkan kurang maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh work ethic terhadap performance karyawan pada Bank Mandiri KCP Medan Ahmad Yani. Mengetahui pengaruh monotonitas kerja terhadap performance karyawan pada Bank Mandiri KCP Medan Ahmad Yani dan untuk menganalisis pengaruh work ethic dan monotonitas kerja terhadap performance karyawan pada Bank Mandiri KCP Medan Ahmad Yani. Penelitian menggunakan metode kuantitatif. Populasi pada penelitian ini yaitu pegawai di Bank Mandiri KCP Medan Ahmad Yani. Sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 32 orang dari. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah sampel yang diukur dengan menggunakan Skala Likert. Metode analisis data yang digunakan pada penelitian ini yaitu Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, Analisis Linear Berganda, serta Uji Hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bawa work ethic dan monotonitas kerja berpengaruh terhadap performance karyawan nilai koefisien determinasi menunjukan bawa Work Ethic (X1) dan Monotonitas Kerja (X2) terhadap Performance Karyawan (Y) sebesar 62,7%, sedangkan sisanya 37,3% adalah kontribusi atau faktor lain yang tidak termasuk di dalam penelitian ini. Hasil penelitian diatas berarti variabel Work Ethic (X1) dan Monotonitas Kerja (X2) mampu mempengaruhi Performance Karyawan (Y).
Analisis Manfaat Knowledge Sharing Dan Jaringan Bisnis Dalam Pengembangan Bisnis Anggota Bpd Hipmi Sumut Ihsan, Muhammad; Adlina, Hafiza; Siregar, Onan Marakali
Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 11 No 4.D (2025): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan 
Publisher : Peneliti.net

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Dalam era perkembangan pesat dan persaingan ketat, calon pengusaha harus memanfaatkan lingkungan, pengetahuan, dan jaringan yang dimiliki. Bergabung dengan organisasi yang mendukung bisnis merupakan salah satu cara untuk memperoleh keuntungan. Berbagi pengetahuan adalah bagian dari manajemen pengetahuan, sedangkan jaringan bisnis melibatkan pertukaran informasi dan komunikasi untuk mengembangkan usaha. Penelitian ini bertujuan untuk meneliti apakah knowledge sharing dan jaringan bisnis dapat mempengaruhi perkembangan bisnis seseorang pebisnis pada organisasi BPD HIPMI SUMUT dan bagaimana bentuk manfaat yang didapatkan. Kedua hal tersebut dianalisis dan bermanfaat terhadap perkembangan bisnis anggota organisasi tersebut. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif dan bertujuan untuk menjelaskan sebuah fenomena yang terjadi. Adapun teknik pengumpulan data yaitu melalui proses observasi yang peneliti lakukan dengan datang langsung ke objek penelitian BPD HIPMI SUMUT. Selanjutnya dengan proses wawancara dengan para informan yang merupakan pengusaha yang juga sebagai anggota BPD HIPMI SUMUT dimana terdiri dari informan kunci, utama, dan pendukung serta beberapa dokumentasi. Teknik analisis data yang dipakai pada penelitian ini yaitu menggunakan reduksi data, penyajian data, dan pembahasan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa berbagi pengetahuan yang diterapkan dan dilaksanakan oleh pengusaha sekaligus anggota BPD HIPMI SUMUT berjalan cukup baik, berpengaruh dan memberikan manfaat bagi pengembangan bisnis anggota HIPMI SUMUT. Selain itu, jaringan bisnis yang ada juga berpengaruh dan dapat memberikan manfaat kepada pengembangan bisnis anggota organisasi tersebut. Hal ini sejalan dengan bisnis para informan yang berhasil berkembang serta meningkat. Walaupun dilakukan dengan efektif dan dimanfaatkan dengan sebaik-baiknya, berbagi pengetahuan dan jaringan bisnis ini masih memiliki beberapa permasalahan seperti kurang mampunya SDM memaksimalkan potensi dan peluang yang ada, sehingga masih perlu bagi organisasi menyiapkan persiapan matang dan memberi pehamaman yang baik bagi pengusaha sekaligus anggota BPD HIPMI SUMUT.
Pengaruh Daya Tarik Wisata Dan Destination Image Terhadap Revisit Intention Setelah Diselenggarakannya Event Dunia F1 Powerboat Di Danau Toba Harefa, Rut Madia; Siregar, Onan Marakali
Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 11 No 4.D (2025): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan 
Publisher : Peneliti.net

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pengembangan pariwisata melalui event olahraga internasional seperti F1 Powerboat, menuntut pemahaman mendalam terkait faktor-faktor yang memengaruhi keinginan wisatawan untuk kembali berkunjung. Dalam konteks sport tourism, Revisit Intention menjadi indikator krusial yang mencerminkan tingkat keberhasilan suatu event. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh daya tarik wisata dan destination image terhadap revisit intention. Pengaruh daya tarik wisata dan destination image akan dianalisis secara parsial dan simultan terhadap revisit intention setelah diselenggarakannya event dunia F1 Powerboat di Danau Toba. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif dengan fokus pada pengunjung event F1 Powerboat di Danau Toba. Sampel sebanyak 100 responden dipilih melalui teknik purposive sampling. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner secara langsung dan online menggunakan Google Form, sementara data sekunder diperoleh dari studi kepustakaan. Analisis data melibatkan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linear berganda, uji parsial, uji simultan, dan uji determinasi menggunakan Software SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Daya Tarik Wisata berpengaruh secara signifikan terhadap Revisit Intention, nilai thitung sebesar 2,847 > 1,984 dengan nilai sig 0,005 < 0,05 serta nilai koefisien regresi yang positif sebesar 0,359. Destination Image berpengaruh secara signifikan terhadap Revisit Intention, nilai thitung sebesar 8,392 > 1,984 dengan nilai sig 0,000 < 0,05 serta memiliki nilai koefisien positif sebesar 0,755. Pengujian simultan menunjukkan kedua variabel tersebut berpengaruh secara bersamaan dengan tingkat pengaruh sebesar 83%, sementara 17% sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor di luar model penelitian ini.
Pengaruh Human Capital Dan Iklim Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Sahdina, Tiara Vany; Mardhiyah, Ainun; Siregar, Onan Marakali
Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 11 No 4.D (2025): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan 
Publisher : Peneliti.net

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Manajemen yang efisien dan SDM berkualitas sangat penting untuk meningkatkan produktivitas Rumah Sakit Islam Malahayati Medan. Kekurangan SDM dapat menurunkan kualitas human capital dan efisiensi layanan. Meningkatkan kemampuan staf non-medis serta memperbaiki komunikasi dan lingkungan kerja akan membantu mengatasi ketidakpuasan pasien, mengurangi stres, dan mencegah konflik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh human capital dan iklim organisasi terhadap produktivitas kerja pada karyawan rumah sakit islam malahayati medan. pengaruh antara human capital dan iklim organisasi tersebut akan dianalisis secara parsial dan secara simultan terhadap produktivitas kerja. Bentuk penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Rumah Sakit Islam Malahayati Medan yang berjumlah 409 orang dan sampel 80 responden dengan pendekatan sampel yang digunakan adalah probability sampling dengan teknik simple random sampling. Data primer diperoleh melalui penyebaran kuesioner secara langsung dan data sekunder diperoleh melalui studi kepustakaan. Metode analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji parsial, uji simultan, dan uji determinasi serta diolah melalui Software SPSS Versi 26. Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa human capital berpengaruh positif secara signifikan terhadap produktivitas kerja diperoleh nilai thitung sebesar 3,172 > 1,991 dengan tingkat signifikansi 0,002 < 0,05 serta memiliki nilai koefisien regresi yang bernilai 0,309. Iklim organisasi juga berpengaruh positif secara signifikan terhadap produktivitas kerja diperoleh nilai t-hitung sebesar 2,656 > 1,991 dengan tingkat signifikansi 0,010 < 0,05 serta memiliki nilai koefisien regresi yang bernilai 0,214. Pada pengujian simultan variabel human capital dan iklim organisasi berpengaruh secara simultan dengan tingkat besarnya pengaruh sebesar 30,7%, sedangkan 69,3% sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor diluar penelitian ini.
Pengaruh Green Product Dan Green Brand Terhadap Keputusan Pembelian Manullang, Afriani; Siregar, Onan Marakali
Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 11 No 5.A (2025): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan 
Publisher : Peneliti.net

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

su lingkungan telah menjadi perhatian global dalam beberapa tahun terakhir. Industri kecantikan memproduksi sekitar 120 miliar kemasan setiap tahun, banyak yang tidak dapat didaur ulang. Perusahaan yang cerdas melihat ini sebagai peluang untuk memenuhi kebutuhan konsumen, seperti yang dilakukan oleh merek skincare ramah lingkungan, Avoskin. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh green product dan green brand terhadap keputusan pembelian. Pengaruh green product dan green brand akan dianalisis secara parsial dan simultan terhadap keputusan pembelian pada skincare Avoskin di Kota Medan. Bentuk penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah konsumen skincare Avoskin di Kota Medan, dengan sampel yang berjumlah 96 responden, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Data primer diperoleh melalui penyebaran kuesioner secara langsung dan data sekunder diperoleh melalui studi kepustakaan. Metode analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji parsial, uji simultan, dan uji determinasi serta diolah melalui Software SPSS. Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa green product berpengaruh positif secara signifikan terhadap keputusan pembelian, nilai thitung sebesar 5,860 > 1,985 dengan nilai sig 0,000 < 0,05 serta memiliki nilai koefisien regresi yang positif sebesar 0,660. Green brand tidak berpengaruh positif secara signifikan terhadap keputusan pembelian diperoleh nilai thitung sebesar 1,625 < 1,985 dengan nilai sig 0,108 > 0,05 serta memiliki nilai koefisien regresi yang positif sebesar 0,127. Pada pengujian simultan variabel green product dan green brand berpengaruh secara simultan dengan tingkat pengaruh sebesar 37,3% sedangkan 62,7% sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor diluar penelitian ini.
Pengaruh Kemudahan Penggunaan Dan Persepsi Keamanan Terhadap Minat Penggunaan Berulang Transaksi Livin Sinaga, Diana Asri Fitri; Siregar, Onan Marakali
Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 11 No 5.A (2025): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan 
Publisher : Peneliti.net

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Livin by Mandiri adalah layanan transaksi keuangan yang berkembang pesat. Dengan banyaknya mobile banking lain yang menarik, konsumen perlu mempertimbangkan kembali penggunaan Livin dengan memperhatikan kemudahan dan keamanan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kemudahan penggunaan dan persepsi keamanan terhadap minat penggunaan berulang. Pengaruh kemudahan penggunaan, persepsi keamanan dan minat penggunaan berulng akan dianalisis secara parsial dan simultan terhadap keputusan penggunaan pada pengguna mobile banking livin by Mandiri di Kota Medan. Bentuk penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah masyarakat pengguna mobile banking livin by Mandiri di Kota Medan, dengan sampel yang berjumlah 96 responden, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Data primer diperoleh melalui penyebaran kuesioner secara langsung dan data sekunder diperoleh melalui studi kepustakaan. Metode analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji parsial, uji simultan, dan uji determinasi serta diolah melalui Software SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kemudahan penggunaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel minat penggunaan berulang, nilai thitung sebesar 4,706 > 1,985 dengan nilai sig 0,000 > 0,05 serta nilai koefisien regresi yang positif sebesar 0,396. Variabel persepsi keamanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel minat penggunaan berulang diperoleh nilai thitung sebesar 1,955 > 1,985 dengan signifikansi 0,049 < 0,05 serta nilai koefisien regresi yang positif sebesar 0,218. Pada pengujian simultan variabel kemudahan penggunaan, persepsi keamanan dan minat penggunaan berulang berpengaruh secara simultan dengan tingkat pengaruh sebesar 0,346, sedangkan 65,4% sisanya dipengaruhi oleh faktor- faktor di luar model penelitian ini.
Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Knowledge Sharing Terhadap Kinerja Karyawan Mulya, Fandika Wira; Safrin, Feby Aulia; Siregar, Onan Marakali
Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 11 No 5.A (2025): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan 
Publisher : Peneliti.net

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsinya sebagai karyawan sesuai dengan tanggung jawab yang dibebankan atau diberikan kepadanya. Kinerja dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor dalam perusahaan, diantaranya adalah pelatihan kerja yang diberikan oleh perusahaan dan knowledge sharing antar karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian SDM PT Perkebunan Nusantara IV dengan sampel berjumlah 31 orang dengan teknik pengambilan sampel jenuh. Data primer diperoleh melalui penyebaran kuesioner secara langsung dan data sekunder diperoleh melalui studi kepustakaan. Metode analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji parsial, uji simultan, dan uji determinasi serta diolah melalui Software SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Pelatihan Kerja berpengaruh positif secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan, nilai thitung sebesar 9.763 > 2.048 dengan nilai sig0,000 < 0,05 serta nilai koefisien regresi yang positif sebesar 0,898. Knowledge Sharing berpengaruh positif secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan diperoleh nilai thitung sebesar 6,056 >2,048 dengan signifikansi 0,000 < 0,05 serta nilai koefisien regresi yang positif sebesar 0,236. Pada pengujian simultan variabel Pelatihan Kerja dan Knowledge Sharing berpengaruh secara simultan dengan tingkat pengaruh sebesar 76,0%, sedangkan 24,0% sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor di luar model penelitian ini.
Co-Authors Abdul Aziz Nst Ade Fadillah Harahap Adila, Nahda Adrian Ashari Jafar Lubis Afif, Muhammad Hamdan Afifah Ainurrohmah I.F Afrila Mulyati Siregar Afrila Mulyati Siregar Afrila Mulyati Siregar Agung Harahap, Abiyyu Agung, Handika Permana Ahmad Raffi Ananda Lubis Ainun Mardhiyah, Ainun Akhira Habrina Tarigan Aliturahman, Bagus Altaka Raka Zapata Tito Alvin Pratama Wahyu Alwi Amanda Br Sembiring Amani, Nil Amelya Desvina Aminullah, Eji Anastasya Cristabella Andi Muharamen Andini Septia Ningrum Andini, Raina Andriani Safirah Andriansyah Andriansyah Anggiat Faisal Butar Butar Ariq Wiratama Nasution Aritonang, Robbi Pradita Asra Ike Khoirunnisah Audyta Ramadhani Purba Aulia Saragih, Mazra Aurellia Putri Ayman Ashari, Muhammad Ayu Askha Pratiwy Ayunda, Nabila Barus, Devina Srininta Barus, Tedy Syahputra Beatrice Hasian Pakpahan Boni Akbar Alfath Pohan Br Bangun, Virgin Threisia Br S. Meliala, Diva Regita Br Sitepu, Clarine Oktaryani Br Sitepu, Windari Khairina Butar-Butar, Josua Chairul azmi puteh Chika Naibaho Cindy Megasari Manik Clearinkris, Junesia Damanik, Salsabila Azzura Dara Aisyah Daulay, Nabila Addiva Anggia Putri Dear Selvanathan Sinaga Delvina Siregar, Viona Deo Fanni Nababan Dewi Anggraini Dewi, Leoni Avista Dio Rabintar Cupema Hasibuan Diva Nedya Putri Eriza, Faisal Fahira, Tengku Nazwa Fannysia Theresa Juliarta Sijabat Fathur Ramadhan Siagian Felix Jemisa Surbakti Feronica Simanjorang Firjatullah, Gantari Furqan, Said Gea, Shella Angelika Gideon Maruli Simamora, Naek Ginting, Wiro Oktavius Greasia Oriza Sitio Gultom, Monica Desyderya Gurning, Gratia Nanggar Yati Habibah, Annisa Haenilah, Tasya Hafiza Adlina Hafiza, Hafiza Hanifah, Nayla Hanna Banjarnahor Har Reza Asanah Harahap, Musthafa Baga Harefa, Rut Madia Harita, Helmin Tety Saputri Harry Chrystian Purba Hasibuan , Febri Sanrina Hasibuan, Deby Pratiwi Hasibuan, Muhammad Rizky Haykal, Muhammad Musthafa Hutama, Elbert Ina Mery Anggitha Sinaga Indah Siburian, Sarah Vera Indira G Hutapea Indri Prasetia Ningsih Iqbal, Khairul Jelita, Fairuz Jennifer Tio Josua Butar-Butar Joyce Alicia Joyce Alicia Agatha Munthe Kaban, Jop Kristian Kacaribu, Farah Amelia Kartini harahap Kartini Harahap Katarina Sitanggang, Lidia Kenas, Ryan Kevin Samuel Benammi Brahmana Kevin Samuel Benammi Sembiring Khairani, Anisya Khairunnisa Nasri Khoirunnisa Naibaho Khoirunnisah, Asra Ike Kirana, Tegar Larose Nikita Zienri Larose Nikita Zienri Laya Azani Lubis Lie, Jeslyn Lubis, Joshua Alexander Lubis, Laya Azani Lubis, Luthfy Aulia Luthfy Aulia Lubis Lydia Natalia Samosir M B Abdillah Maharani Aruan Malikasnah Lubis, Siti Manullang, Afriani Mara, Putri Cut Marbun, Yuana Widya Angeline Mardhiyah , Ainun Mardhiyah, Ainun Margaretta Batubara, Desy Maria Meilani Simangunsong Maria Theresa, Maria Marlon Sihombing Marnita Silaban, Agnes Marpaung , Nicholas Marpaung, Nicholas Marpaung, Silviana Marwah Matakena, Selli Maulidina Meichell Topan Panjaitan Melati, Sintia Mhelinda Utami Mina Indryani Nainggolan Mita Fasya Monik Muhammad Aulia Rifki Nst Muhammad Balkis Venserjude Muhammad Daffa Aqila Muhammad Daffa Aqila Muhammad Dwinov Fadhlulla Muhammad Ihsan muhammad rasyid Mulya, Fandika Wira Mulyati Siregar, Afrila Munthe, Joyce Alicia Nabila Fahriani Pane Nabila, Yasmin Ayu Nainggolan, Fatresia H.F Br. Nainggolan, Mina Indryani Nana Dyki Dirbawanto, Nana Dyki Narwastu Sianturi, Isabel Nasution, Abdul Aziz Nasution, Meirizka Miranda NASUTION, MUHAMMAD ARIFIN Nayla Hanifah Nazwa Fahira, Tengku Newel’d N Pardosi Nibra, Bagas Elwi Nisa, Mytha Khoirun Nisa, T. Chairatul Nitami, Devi Andri Nova Sinambela Novianta, Novianta Nur Asia Aji Siambaton Nur Eliza, Sophia Okiansyah, Feri Pane, Nabila Fahriani Pangabean, Sesylia Natali Br Pangaribuan, Ida Maria Panjaitan, Ikbar Pardede, Franz Hariyanto Pardede, Rachel Natasia Pasaribu, Yolani Octavia Patarida Sibuea, Grace Renita Perangin-angin, Azel Almando Pertiwi Matondang, Rahmatika Prasesa, Tasya Nadya Pratiwy, Ayu Askha Prengki Jans Nababan Priasti, Fat'ya Ayu Pricila Natalia Sembiring Purba, Audyta Ramadhani Purba, Rindiany Purba, Septi Paulina Putri Balqis Putri Balqis, Putri Putri Nur Syafitri Lubis Putri Patricia Sitinjak Putri, Nazlina Dwi Putri, Nisa Dafiana Rahmatika Pertiwi Matondang Raissa Aurellia Ramanda, Bima Ramayani, Evi Rangkuti, Rizqa Nabilah Rani, Ade Ray, Laila Afrina Rebekka Margarettha Sitorus Rendy Gultom Ridho, Hatta Ririn Pradilla Surbakti Risky M Soleh Ritonga, Siti Hazzah Nur Rivaldo Sinaga, Eko Samuel Rizka Malisa Malisa Rizqa Nabilah Rangkuti Robert Vincentius Naibaho Safitri, Firli Sahdina, Tiara Vany Sakinah Khoiriah Lubis Santo Maulana Putra Sinaga Saragih , Dearna Jefani Br Saragih, Mernita Sari Sari Siregar, Salwa Nurmala Sari, Dwi Vanka Indah Sartika Dewi Selvi Anita Selwendri Sembiring, Kristianti Adilla Putri Br Sembiring, Natalin Pepayosa Septi Paulina Purba Setia, Nadia Shella Angelika Gea Siahaan, Glenesia Angelica Sabina Siahaan, Josepin Siahaan, Peron Lumumba Sianturi, Elhot Nicolas Roganda Sianturi, Ester Cahyani Sianturi, Hanatul Fitri Sibarani, Yunanda Sihombing , Marlon Sihombing, Nisya Margaretha Sihotang, Anindya Windy Simanjorang, Feronica Sinaga, Diana Asri Fitri Sinaga, Yosafhat Glenniel Clinton Sinambela, Nova Sinar, T. Bahtazar Muhammad Sirait, Elsya Vidara Siregar, Afrila Mulyati Sitanggang, Lidia Katarina Sitepu, Renatha Renchiski Br Siti Mawaddah Siti Mawaddah, Siti Sitorus, Rahmiati Sitorus, Ummi Salamah Sitorus, Widya Elizabeth Situmorang, Putri Abigel Sondang A. Y. Nadeak Sriyanto, Dharmawan Suci Ramadhani, Suci Suprayetno Suprayetno Syakira, Hania Syauqia, Rafiqah Tamba, Fajar Petronius Tambunan, Maudy Istiningdiah Tampubolon, Claudia Yonica Br Tampubolon, Kevin Ariel Tandean , Handoko Tasya Shafira Siregar Teuku Muhammad Raihan Fahlevi Tio, Jennifer Tito, Suardi Altaka Raka Zapata Trimurni, Februati Tsania Salsabilla Turnip, Doni Armando Ummaina Rahma Utama Rambe, Suma Budi Viktor Manurung Vincentia Avetriwianda Sinabutar Virgin Threisia Br Bangun Widya Puspita Wijaya, Angieta Ahsana Wildan Wafi Nasution William Dika Manihuruk Windi, Anindya Yabes Abi, Wilmer Nicholas Yasser Muda Panjaitan Yohannes Manao Yohannes Sinaga Yosefira Aurel Putri Yosefira Aurel Putri Yossie Rossanty Yuda Prayoga Surbakti Yuliani, Dara Yuliani, Nur Irma Zahra, Dhea Zain, Muhammad Riwanda Firdaus Zapata Tito, Altaka Raka Zulfi Amandar Pasaribu Zulfikriyan Akbar